高考素材積累：做人一定要有野心

時間：2022-01-25 12:40:58 高考素材我要投稿

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高考素材積累：做人一定要有野心

　　生活中我們一定要懷有“野心”，對于未來要抱有良好的愿景，只要可能，都不妨嘗試，這樣才能更好地發展自己。

高考素材積累：做人一定要有野心

　　沒有野心只能一輩子當窮人

　　翻開史業，讓我們回顧一下在歷史上曾有深遠影響的人物，拿破侖在軍事院校就讀時曾立誓要做一名卓越的統帥并吞并整個歐洲，由此他的勃勃野心可見一班。在院校期間，他將自己定位在一個很高的標準，嚴格要求自己，最終以賞成績敏一做了名炮兵，開始了他的霸業之旅。成吉思汗揚言大地是我的牧場，有雄鷹的地方就有我的鐵騎，造就了成吉思汗時代。同樣，看一下中國近代。在改革開放的浪潮中，一批不甘平凡勇于挑戰的開潮兒們脫穎而出。借著改革的東風，他們幾乎都成了浪尖上的人物，都富裕了。前不久，一些好萊塢的新貴和其它待業幾位年輕的富翁就此話題接受電臺的采訪時，都豪不掩飾地承認：野心是永恒的特效藥，是所有奇跡的萌發點;某些人寬這所以貧窮，大多是因為他們有一種無可救藥的弱點，即缺乏野心。

　　巴拉昂逝世周年紀念日，律師和代理人按巴拉昂生前的交代在公證部門的監視下打開了那只保險箱，揭開了謎底：窮人最缺少的是野心，那成為富人的野心。

　　“野心”是如何形成的

　　在生活中，如果你形容一個人有雄心，那就表示他很有抱負，他會很高興。如果你形容一個人有“野心”，那就表示這個人占有欲很強，好像要搶走別人的東西似的，他會很不高興。自古以來，“野心”在多數情況下是個貶義詞。不過，現在有心理專家研究表明，“野心”是成功的關鍵心理因素。

　　想成功，有“野心”才行

　　在生活中，如果你形容一個人有雄心，那就表示他很有抱負，他會很高興。如果你形容一個人有“野心”，那就表示這個人占有欲很強，好像要搶走別人的東西似的，他會很不高興。自古以來，“野心”在多數情況下是個貶義詞。不過，現在有心理專家研究表明，“野心”是成功的關鍵因素。

　　“野心”到底靠什么建立，為什么在對待事業上，有些人充滿“野心”和活力，而有些人則沒有!

　　“野心”是如何形成的

　　美國《時代》雜志加拿大版日前刊文提到，美國加利福尼亞大學的心理學家迪安-斯曼特研究發現，“野心”是人類行為的推動力，人類通過擁有“野心”，可以有力量攫取更多的資源。當然，也必須承認，“野心”從某種程度上來講，是一個“零和游戲”：你多占了資源，別人所擁有的就少了。根據這種說法，大家應該都有“野心”才是。但事實上，人與人在“野心”方面有很大差別。

　　這些差別引起了人類學家、心理學家和其他學者的關注，他們力圖從家庭出身、社會影響、遺傳及個體差異上尋求答案。

　　從家庭出身來講，出生在窮人家的孩子，要為生存而憂慮，可能與生俱來就有“野心”，但也不排除悲觀失望，不思進取者。在富裕家庭長大的孩子，可以獲得的東西雖然很多，但也有懶惰、揮霍無度的人。總之，研究表明，上流社會之所以有相當大比例的人有“野心”，有錢不是主要原因，家庭影響和父母對孩子成功理念的灌輸起重要作用。

　　社會大環境也對人的“野心”有很大影響。這和家庭有些類似，就是當一個人與社會環境相接觸時，如果他總是遇到有“野心”的人，那他也會身不由己產生一些想做事業的想法，如果他身邊都是一些沒有理想，沒有“野心”，得過且過之輩，即使他有“野心”，也會被人譏笑為瘋子，久而久之則打消念頭。

　　在遺傳方面，斯曼特說：“‘野心’可能是會遺傳的。”這意味著，如果你的家族很有“野心”，你可能天生就具備這份素質。

　　人的性格也會影響“野心”。有些人總對自己的事業和生活不滿，他們總有一種憂患意識，正是這種意識讓他們產生焦慮感。焦慮、孩童時有被剝奪感的人，容易在生活中尋求過度補償而顯得“野心”勃勃。

　　“野心”要適度

　　在對待“野心”這個問題上，如何做到既促成事業進步，又不傷害別人的利益和自身健康?那就是保持適度。

　　為了做好事業，我們一定要懷有“野心”，對于未來要抱有良好的愿景，只要可能，都不妨嘗試，這樣才能更好地發展自己。

　　但如果這種“野心”是以挖別人墻角為前提，或者通過損人才能利己，那就要把這種“野心”放在道德和法律的規定范圍內，懂得控制自己。

　　另外，要對“野心”進行引導，在“零和”環境中，你多一點，別人就少一點，所以“野心”始終不受歡迎。而現在飛速發展的社會，創造了雙贏的模式，你的“野心”對于開疆拓土、探索未來領域，有不可或缺的作用。在那里，有“野心”的人是英雄。

　　但“野心”過大，會造成嚴重的心理負擔。當現實不能滿足自我的要求時，就會產生焦慮、暴躁、敵意、對抗情緒，對外影響人際關系和外部環境，對內則損害個人健康。研究表明，A型性格的人，也就是成功欲望強、“野心”大的人，易患心臟病、高血壓、胃潰瘍等疾病。

　　“野心”沒有止境，所以要懂得將它調整在一個合適的限度之內，讓它充分發揮對人的激勵作用而不傷害人。

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