關(guān)于《辭退與能力無關(guān)》讀后感作文800字

　　有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。曾幾何時，我們還是那象牙塔里無憂 無慮的少年，如今竟也成為了職場一員�；赝�當(dāng)初，從一名普通學(xué)生到學(xué)生干部，再到如今 踏入社會，一路走來，被人管過也管過別人，我一直都對“規(guī)則”充滿著敬意，但偶爾也會 誤解“規(guī)則”的真正含義。看完張老師分享的《辭退，與能力無關(guān)》這篇文章之后，審視自 身，發(fā)現(xiàn)自己存在著許

　　多的不足，心中頗有許多感觸，在此也對張老師表示衷心的感謝！ 規(guī)則一：學(xué)會尊敬和服從上級。 在爸爸的嚴(yán)厲教育下，我從小就養(yǎng)成了尊敬師長的好習(xí)慣，同樣，進入社會后對待上級 也一直保持尊敬與服從，這讓我與老師，與上級緊密地聯(lián)系在了一起，也讓我從中收獲了很 多。 規(guī)則二：如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，要讓他知道你的 進度和方向。 這是目前我存在的最大的一個問題。 遇到上級布置的問題難以完成， 很難與上級進行溝 通交流，生怕上級的責(zé)備或輕視，往往是自己想盡辦法去努力完成，結(jié)果卻是事倍功半，最 終還是造成 “效率太低” 的現(xiàn)象。 有時也許跟上級溝通交流一下， 聽聽上級的意見或者建議， 能節(jié)省自己很多的時間和精力，也讓上級知道自己的工作進度和計劃，不至于“閉門造車” 。 規(guī)則三： 對于團隊依照程序所做出的決定如果認(rèn)為不合理， 要通過正常的途徑與方式去 反饋，并給上級留出時間，同時要執(zhí)行決定。 對于這一條，我有過親身經(jīng)歷。記得那是大學(xué)一次學(xué)生會會議，輔導(dǎo)員在傳達“考完試 必須等放假通知才能離校”的消息時，一位同學(xué)當(dāng)著所有人的面就提出“票已買好，考完就 走”的異議，輔導(dǎo)員當(dāng)時沒有說太多，事后專門找了這位同學(xué)“談一談” 。因為會后我正好 去辦公室找輔導(dǎo)員，所以聽到了她們的對話。所以此事我記憶猶新，也讓我在以后的工作中 對上級交代的工作存在異議時盡量先從大局和整體的角度出發(fā)去判斷，有不盡完善的地方， 選擇適合、 正確的程序和方式提出建議等待回復(fù)， 而不會采取消極方式對團隊的決定進行對 抗。 規(guī)則四： 切忌煽動同事與團隊對抗， 一個正常運轉(zhuǎn)的團隊都會對帶頭鬧事的人 “殺無赦” 。 這一點是毋庸置疑的，相信大部分人都會對上級存有敬畏之心，或者說對“規(guī)則”存有 敬畏之心，很少會有人帶頭往槍口上撞的。話說回來，對于一個職員來說，你可以對上級的

　　決定產(chǎn)生質(zhì)疑或者異議， 但是一定要以正確的方法來反饋或者轉(zhuǎn)達， 這樣更能展現(xiàn)自己的才 華與實力。若帶頭煽風(fēng)點火，最終吃虧的肯定是自己。 規(guī)則五：如果你不能為一個團隊創(chuàng)造一定的價值，起碼不要成為制造麻煩的因素。 俗話說： “一顆老鼠屎，攪壞一鍋湯。 ”在職場中，工作團隊就好比一鍋香噴噴的湯，每 一位員工都是其中不可或缺的調(diào)料， 都為了使這鍋湯散發(fā)出更美的味道而努力， 每個人都應(yīng) 該積極去創(chuàng)造屬于自己的價值。退一步講，如果自己不能創(chuàng)造更多更好的價值，最起碼應(yīng)該 盡職盡責(zé)地完成自己分內(nèi)的工作，而不能成為制造麻煩的因素，成為那攪壞一鍋湯的“老鼠 屎” ，否則，你就“危險”了。 規(guī)則六：對于上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋。 這一條與第二條頗為相似。及時反饋，這是領(lǐng)導(dǎo)掌握員工工作狀態(tài)及進度的最好方式， 我相信一位好的領(lǐng)導(dǎo)是很喜歡及時反饋工作員工的。也許有人會說，這不就是拍馬屁，邀功 嗎？其實不然！ 善于反饋的人其實也善于反思， 總會多發(fā)現(xiàn)一些工作方面出現(xiàn)的問題或提出 更好的工作方案，這樣的職員會使上級對其工作放心，并越來越得到重用。 規(guī)則七：成就上級從而成就自己 有的人工作中四處碰壁，總是認(rèn)為得不到重用或者肯定；有的人看上去卻順風(fēng)順?biāo)�，�?作的風(fēng)生水起，節(jié)節(jié)高升。也許碰壁之人并不一定是工作能力不行，可是卻能肯定一點：這 類人心性欠佳。對于領(lǐng)導(dǎo)來說，他們更愿意提拔工作能力突出，并且善于審時度勢之人，也 會把更多的鍛煉機會提供給他們， 把自己的經(jīng)驗和技巧傳授給他們。 他們會逐步熟悉上級的 工作內(nèi)容和技巧，而這些都是一個人得到快速發(fā)展的.重要條件。當(dāng)上級進一步提升時，他首 先會把升遷的機會推薦給他們。 規(guī)則八：不要在同事面前發(fā)牢騷講上級的壞話 同事面前發(fā)牢騷講上級壞話，這是職場大忌之一。同事之間存在著合作與競爭的關(guān)系， 你永遠(yuǎn)不會知道今天在你面前稱兄道弟的同事背后會不會惡言重傷你。 如果你是一個愛發(fā)牢 騷的人，同事會對你的工作態(tài)度產(chǎn)生懷疑；如果你是一個愛說別人壞話的人，同事會對你的 素質(zhì)產(chǎn)生懷疑；如果你說壞話的對象正好是你的上級，那么？？后果堪虞。 規(guī)則九：把事做好的同時把人做好。 如何做人？怎樣做人？做一個什么樣的人？這是一門藝術(shù)， 更是一門學(xué)問。 很多人一輩 子都沒有弄明白。平時我們經(jīng)常聽到“做人難，難做人”的感慨，也經(jīng)常能感受“先做人， 后做事”的領(lǐng)悟。可見，做人不是個小問題，而是大問題，是每個人一生的必修課。人來一 世，無外乎兩件事：一件是做人，一件是做事。做人固然沒有一定的法則和標(biāo)準(zhǔn)，但它存在

　　一定的通則，一定有它的技巧與規(guī)律。 人非圣賢、完人，怎能無瑕疵，怎可無遺憾，要想面面俱到，全能全有，從古至今，未 曾有之。 但世間只有想不到的事， 沒有做不到的事。 我是誰？我怎樣如何做人？我能干什么？ 我做得怎樣？我要到哪里去？在茫茫的人生旅途，我們必須時時問問自己，叮囑自己，給自 己亮起一盞心燈，磨礪自己，這樣才能把人做好，把事做好！把人做好，好事自然來！