酒店租賃合同書

時間：2023-05-06 16:29:48 租賃合同我要投稿

酒店租賃合同書

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同的類型越來越多，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的酒店租賃合同書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

酒店租賃合同書

　　出租人：______公司(簡稱甲方)

　　承租人：______(簡稱乙方)

　　甲方根據國家的政策和規定，通過招標，決定將所屬國營崇惠酒店租賃給乙方經營。雙方自愿簽訂如下合同：

　　第一條租賃期為3年。自______年1月1日起至______年12月31日止。

　　第二條租賃經營期間的經濟目標：

　　1、在租賃期間乙方必須實現營業額壹佰貳拾萬元，每年肆拾萬元。

　　2、在租賃期間乙方必須實現利潤玖萬元，每年叁萬元。

　　3、在租賃期間乙方必須向甲方交付租賃費叁萬元，每年壹萬元，分月平均交納。

　　4、在租賃期間乙方必須確保店內職工人均月收入不低于捌拾元(政府規定的各項補貼在外)。

　　第三條租賃期內職工的分配實行金額提成工資制，金額提成率為70%,第四條租賃期內所獲利潤分配比例：利潤基數(利潤工資基金)______ 70%=職工分配數。

　　利潤基數一職工分配數=計稅利潤

　　計稅利潤______稅率=所得稅

　　計稅利潤一所得稅=凈利

　　凈利______5000=生產發展基金

　　凈利______ 5000=集休福利基金

　　第五條雙方共同對飯店的資產和債務進行了清理、盤點。固定資產總值柒萬壹仟元。家具設備等共折合為陸仟叁佰元。甲方另行提供流動資金兩萬元。原有債權債務均已清理完畢，今后如再出現發生于______年12月31日以前之債權債務，均由甲方負責，與乙方無關。

　　第六條乙方主要的權利與義務：

　　1、乙方是飯店在租賃經營期間的法定代表人，在不違背本合同的前提下享有經營決策、財務管理、人事用工、利潤分配和對職工的獎懲五個方面的自主權，并有權在堅持主營的前提下，從事多種經營。但不得私自轉租或轉業。

　　2、乙方必須認真執行國家制定的各項方針政策，嚴格執行《食品衛生法》。服從工商、物價、稅務、衛生、城管等部門的監督和管理。執行集體企業財務會計制度，以集體企業按章納稅。

　　3、乙方必須堅守商業道德，樹立文明新風，向社會提供優質服務。對上級部門配給的各種原料、燃料、計劃貨源不得轉手倒賣。

　　4、乙方對職工的獨生子女費、副食品價格補

　　貼，肉價宇「貼等應按國家規定標準及時付給職工。在不斷提高企業經濟效益的同時逐步提高職工的收

　　入。如果職工收入連續3個月低于本合同第二條第四項規定的人均月收入的80%的水平，將被視為無力承租。

　　5、乙方應定期向職工報告經營情況，聽取職工的意見和建議，維護職工的勞動、休息權利。對違紀職工應先采用扣發獎金、工資等經濟處罰方法，如仍不改悔的再采取行政措施。辭退職工應按國家有關規定辦理。

　　6、乙方必須于每月5日前將上月的稅款和租賃費分別向稅務機關和甲方交納。及時報送各項財會、統計報表。

　　7、乙方應按有關部門的規定對店內職工發給獎金，支付社會保險基金和醫療費。

　　8、乙方有權自主決定對各項攤派款的處理，有權決定本人和職工是否參加各種會議和社會公益活動。

　　9、在租賃期內，甲方如不履行本合同規定的主要義務，致使乙方無法進行經營時，乙方有權要求中止合同和賠償損失。

　　第七條甲方主要的權利和義務：

　　1、在租賃期內，乙方因經營管理不善，致使本合同規定的主要義務不能履行或者故意地全部或部分不履行，損害了甲方的權利和利益或出現了無力承租的現象，甲方有權提出停止租賃、中止合同的

　　要求。必要時還可要求乙方作出一定的經濟賠償。

　　2、甲方對乙方負有指導和服務的責任，包括提供有關的經濟信息，提供技術服務、組織經驗交流、表彰優秀人物。對于乙方的不正當經營活動和違法、亂紀事件甲方有進行監督、檢查的權利。

　　3、乙方為了進行技術改革或設備更新需要向銀行貸款時，甲方應給予協助并為其作信用擔保。

　　4、甲方必須以不低于同等國營飯店的水平，按月對乙方提供各種糧油、燃料、副食品和計劃貨源的供應指標，不得拖延或無故減少，不得因屬租賃經營而予歧視。

　　第八條乙方的財務決算經審計核實，完成考核利潤指標或店內職工人均月收入達到800元的條件下，乙方可在工資獎金之外，另獲得相當于前述人均月收入2倍的獎勵;如實得利潤超過考核利潤指標7%或人均月收入達到900元，獎勵增至2.5倍;利潤超額21%或人均月收入達到1110元，可獎勵4倍;利潤超額28%或人均月收入達到120元，可獎勵5倍。以上獎勵按月考核兌現，年終匯總結算，2倍的獎勵在稅前列支;2倍以上的在稅后集體福利基金中列支。獎勵的兌現任何人和單位不得干預，甲方有義務給予保證。

　　第九條乙方經濟責任的保證條件：

　　1、乙方以其個人所有的下述財產作為保證：座落于中一路利民巷2號的平房3間共65平方米、估值3000元;銀行儲蓄存款1500元，14時彩電1臺折價100。元，雙卡收錄機1臺折價500元，合計陸仟元。

　　2、租賃期間，乙方應將每月所得獎勵的1/3提作風險保證金，由飯店會計在發放時代辦專項儲蓄，戶名為乙方。租賃期滿解除合同時，該項保證金全部由乙方自由提取使用。

　　3、在租賃期間，店內職工人均月收入不能達到800元或不能按期如數交納租賃費時，乙方應以風險保證金補足，風險金不足開支時，則以提供保證的財產抵充。

　　第十條任何一方以及飯店，如果遭遇不可抗力的事故，致使合同不能履行或不能完全履行時，受損的一方可以要求解除合同并免除其違反合同的責任。

　　第十一條飯店的全部資產均應向保險公司投保企業財產險。保險費在成本中列支。

　　第十二條變更、中止或解除合同應按下列原則辦理：

　　1、雙方未經一致同意，任何一方都不得變更和中止合同，否則以違反合同論。

　　2、由于國家政策重大改變或客觀形勢發生意外變化而影響租賃經營的，雙方應即進行協商，修訂合同或作出補充規定。但在此以前乙方依據本合同已取得和應取得的一切利益不受影響。

　　3、租賃期滿，雙方共同對飯店的資產進行核查。乙方將流動資金、固定資產和家俱設備等全部按原數歸還以后，雙方解除合同。

　　第十三條雙方在執行合同過程中如發生爭議，應進行協商，或請甲方主管機關和個體經營者協會聯合進行調解。如不能達成協議，可向經濟合同仲裁委員會申請仲裁。

　　第十四條飯店企業性質和隸屬關系不變。職工退休、保養的辦法不變。職工身分不變。職工按國家規定調資、升級和連續計算工齡的原則不變，但職工工資級別在租賃經營期間只作為檔案工資。