三、下步工作打算

　　(一)加強工資管理，繼續做好日常工資審批

　　1、根據國家工資政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理。

　　(1)按照工資政策規定，認真做好機關、事業單位工作人員職務、崗位(技術等級)變動后的增降工資和重新確定工資工作。

　　(2)做好全市機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期(試用期)滿后的轉正定級工作。

　　(3)就財政統發工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協調，按時完成今年第3、4季度全市機關、事業單位中參加財政統發工資單位的工資審核工作。

　　(二)津貼、補貼審批管理規范和事業單位績效工資管理工作。

　　1、機關公務員津貼、補貼規范

　　認真執行好公務員工資制度，根據省、貴陽市對此項工作的安排布署，在規定時限內，及時完成公務員津貼補貼規范和建立地區附加津貼以及事業單位工作人員收入分配制度改革的審批工作。2、事業單位津貼補貼調研

　　按照上級部門布署，積極做好我市事業單位津貼補貼調研工作。

　　3、按照政策規定，認真做好知補、高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。

　　(三)退休人員審批管理工作。

　　根據有關政策，認真做好機關、事業單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。

　　(四)科技人才二次開發管理利用

　　按照《市2015年科技人才二次開發工作計劃》安排，重點做好兩個方面工作：

　　1、針對我市農村農民群眾缺乏衛生保健常識、有病難治、缺醫少藥的現狀，組織我市醫療衛生系統各大醫院具有中級以上職稱退休醫師，利用趕集天為群眾義務診療、發放宣傳資料，宣傳日常衛生保健知識，提供流行病、多發病、常見病預防治療咨詢服務。

　　活動時間：2015年8月上旬

　　活動地點：王莊鄉街上村趕集點

　　2、擬于7月中旬協調貴陽市衛生方面專家到我市二醫開展義診幫扶，同時開展以“小兒液體療法”為題的專題講座。

　　(五)技術工人等級考評及待遇落實

　　結合我市技術工人學歷、技術水

　　平、技術等級狀況，制定切實可行的《2015年機關、事業單位技能人才培養計劃》,圍繞計劃實施，認真做好三項工作：

　　1、申報考評人員資格審查、集中統一報名

　　按照黔人資(1996)1號文件規定，組織做好申報考評人員現有技術等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。

　　2、考評成績公布、證書頒發

　　考試培訓工作結束，貴陽市人事局下發考試成績后，及時打印并在我局辦事大廳公布。

　　公示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取得的技術等級進行認可。同時，通知各單位經辦人員交納照片，統一辦理技術等級證書。

　　3、督促聘任、落實待遇

　　技術等級證書頒發后，積極與各單位聯系，督促單位及時做好聘任工作，做好增資審批工作。

　　(七)其他工作

　　1、工齡、工傷認定

　　⑴嚴格執行工齡認定政策，按照管理權限認真開展市屬機關、企事業單位的工齡變更工作。

　　⑵按照管理權限，做好全市機關、事業單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑒定工作。

　　2、省屬企業子校劃轉移交

　　嚴格按照省和貴陽市對省屬、市屬企業子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。

　　3、按照勞動工時計算審批有關文件規定，繼續認真做好市屬企業勞動工時計算審批。

　　4、機關、企事業單位工作統計年報工作

　　⑴在上級部門規定時限內，及時完全市機關、事業單位工資統計年報工作。

　　⑵在上級部門規定時限內，及時完成全市機關、企事業單位勞動工資統計季報和年報工作。

　　5、工作動態信息、月報、季報報送工作

　　科室工作動態信息，及時向局辦報送。并通過網絡傳送至上級部門和各有關單位。根據工作完成情況，每月報送信息不少于2條，全年報送不少于24條。同時，按時報送工作周報、月報和季報、半年及全年總結。