干部人事檔案是黨組織按照黨管干部的原則和黨的干部政策，根據(jù)培養(yǎng)、選拔和正確使用干部的需要，將干部的有關(guān)材料集中整理而成的，以下YJBYS小編DL為大家整理了2016法院檔案專項(xiàng)審核工作總結(jié),供大家參考!

　　2016法院檔案專項(xiàng)審核工作總結(jié)一

　　根據(jù)全國統(tǒng)一安排，目前，各級(jí)組織部門正在對(duì)干部人事檔案分級(jí)、分批展開系統(tǒng)專項(xiàng)審核，各級(jí)別公務(wù)員和參公管理人員檔案均將納入審核范圍。明確將干部的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、家庭主要成員等作為審核重點(diǎn)。

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，在檔案中修改年齡、增刪履歷，將背景材料整體“洗白”，成為一些地方干部人事管理的“潛規(guī)則”。在中紀(jì)委公布的2014年中央巡視組兩輪巡視整改情況中，20個(gè)省份中15個(gè)省份的整改通報(bào)提及整治干部檔案造假。

　　“洗檔案”科級(jí)變處級(jí)

　　廣西壯族自治區(qū)黨委通報(bào)稱，對(duì)涉嫌檔案造假騙官的1名處級(jí)干部進(jìn)行立案調(diào)查。據(jù)知情人士說，這名涉嫌造假干部是從外省調(diào)入的。之前，這名干部?jī)H為副科級(jí)，通過“洗檔案”后，一躍成為正處級(jí)干部調(diào)任。

　　記者在多地采訪了解到，檔案造假在一些政府機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中幾乎成“公開的秘密”。

　　湖南省一位基層干部表示，檔案造假在當(dāng)?shù)夭⒉货r見，只要將公安戶籍和人事檔案部門疏通好，涂改年齡等信息并非難事。有的干部甚至能將檔案涂改“年輕10歲”。

　　有基層干部說，當(dāng)前，組織部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，在年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等多方面都有了更加明確和具體的要求，有些條件不夠的干部為了“占位子”“爭(zhēng)帽子”，即便明知有暴露和被查處的風(fēng)險(xiǎn)，卻依然將“洗檔案”當(dāng)成火線上位的“臨門一腳”。

　　年齡、履歷常遭“整容”

　　盡管各類法規(guī)很詳盡，依舊有人想方設(shè)法找漏洞、走捷徑。

　　改“三齡”：中國社會(huì)科學(xué)院政治學(xué)研究所執(zhí)行研究員劉山鷹說，形形色色的檔案造假中，修改年齡、工齡和黨齡最為常見。

　　改“兩歷”：履歷和學(xué)歷。一些基層干部介紹，干部檔案在履歷和學(xué)歷上造假，主要出現(xiàn)在跨地區(qū)調(diào)動(dòng)前后。由于是異地考察，檔案審核時(shí)間和力度有限，很容易“瞞天過海”。

　　改“身份”：騙取干部身份。專家指出，一些領(lǐng)導(dǎo)干部為幫助親屬進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，往往先冒充已破產(chǎn)國企員工，找關(guān)系安排以國企員工身份調(diào)入事業(yè)單位，再等待時(shí)機(jī)通過借調(diào)、交流等方式進(jìn)入政府機(jī)關(guān)解決公務(wù)員編制。

　　管理疏松造假成本低

　　專家指出，檔案管理疏松、糾錯(cuò)機(jī)制缺乏、造假成本低是主因。“滿屋子數(shù)千份干部檔案其實(shí)就一人管。”造假問題一旦被發(fā)現(xiàn)，幾乎都是黨紀(jì)處理，更輕的則可能僅僅是政治前途暫時(shí)遇阻。

　　專家建議，應(yīng)建立干部檔案數(shù)據(jù)庫并全國聯(lián)網(wǎng)，即使干部異地交流也能實(shí)現(xiàn)查詢。擴(kuò)大干部基本信息的公開化，為社會(huì)監(jiān)督創(chuàng)造條件。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)造假行為的處罰力度。

　　2016法院檔案專項(xiàng)審核工作總結(jié)二

　　為貫徹市委組織部干部人事檔案專項(xiàng)審核工作通知精神，認(rèn)真做好全院干部人事檔案的審核工作，我院于5月初開展了干部檔案專項(xiàng)審核工作。

　　此次干部檔案專項(xiàng)審核范圍為全院在編干警,重點(diǎn)審核干部的“三齡兩歷一身份”(出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份)和家庭成員、重要社會(huì)關(guān)系等，尤其注重審核檔案材料是否涂改造假等。

　　檔案專項(xiàng)審核工作要求高、內(nèi)容繁雜，在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下，政治部人事處全員上崗，加班加點(diǎn)，確保工作進(jìn)度。截止6月1日，已審核干警檔案150多份，完成工作總量的三分之二。預(yù)計(jì)6月底完成全部檔案初審核查。

　　在審核過程中，發(fā)現(xiàn)有年齡、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間等信息不一致，記錄的簡(jiǎn)歷缺少相應(yīng)的檔案材料(學(xué)籍材料、工作材料等)等問題。針對(duì)存在的問題，人事處進(jìn)行了分類梳理，并及時(shí)完善。由于工作認(rèn)真細(xì)致，發(fā)現(xiàn)問題整改到位，我院的檔案審核工作受到市委組織部的通報(bào)表揚(yáng)。

　　2016法院檔案專項(xiàng)審核工作總結(jié)三

　　為進(jìn)一步抓嚴(yán)抓實(shí)干部人事檔案專項(xiàng)審核和完善工作，從去年下半年開始，萬源市法院嚴(yán)格按照市委組織部干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的安排部署，通過以下四個(gè)步驟的開展，扎實(shí)抓好干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。

　　精心組織，周密安排。接到萬源市委組織部關(guān)于干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的通知后，萬源市法院黨組高度重視，專門指定由熟悉干部人事檔案管理工作的政治處負(fù)責(zé)落實(shí)此項(xiàng)工作，并安排2名政工人員到市委組織部在專人的具體指導(dǎo)下認(rèn)真開展法院干部人事檔案審查工作。

　　嚴(yán)謹(jǐn)客觀，細(xì)心審查。工作人員重點(diǎn)對(duì)全院干警人事檔案中的“三齡兩歷一身份”進(jìn)行細(xì)致核查。其中，共核查出登記的出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間不一致的檔案材料18份，梳理出缺少黨籍材料和學(xué)歷證明、畢業(yè)證、學(xué)位證等學(xué)歷材料的檔案材料共27份。

　　歸納匯總，查缺補(bǔ)漏。經(jīng)過核查，市委組織部將所有登記出來的問題進(jìn)行匯總，對(duì)于存在出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間方面的問題，由其根據(jù)具體材料作出統(tǒng)一認(rèn)定，對(duì)于材料缺失的問題，則由該院政工干部自行聯(lián)系檔案干部本人進(jìn)行補(bǔ)齊。通過多方協(xié)調(diào)，至今該院先后補(bǔ)交黨籍、學(xué)歷等材料23份。

　　持之以恒，定期匯報(bào)。針對(duì)部分干部人事檔案涉及時(shí)間久遠(yuǎn)、管理欠規(guī)范、管理人員更替等問題，萬源市法院始終堅(jiān)持配合市委組織部和檔案干部本人通過多方面多渠道補(bǔ)全檔案，并定期將補(bǔ)全工作的進(jìn)展情況以材料的方式匯報(bào)組織部，以確保干部人事檔案的補(bǔ)全工作不松懈。

　　干部檔案是記載干部經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)，全面考察了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)，萬源市法院在此次干部人事檔案專項(xiàng)審核工作中始終堅(jiān)持求客觀、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的方針，實(shí)事求是，盡善盡美，為今后的干部考察、選拔和任用工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。