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員工生日活動(dòng)總結(jié)

時(shí)間:2022-10-26 17:01:31 總結(jié) 我要投稿

員工生日活動(dòng)總結(jié)

  總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié),它能幫我們理順知識(shí)結(jié)構(gòu),突出重點(diǎn),突破難點(diǎn),我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢?下面是小編整理的員工生日活動(dòng)總結(jié),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

員工生日活動(dòng)總結(jié)

  自制定“集體生日會(huì)”活動(dòng)方案以來,xx月xx日,我們舉辦了xx月份的生日會(huì),通過此次活動(dòng),公司與員工之間、同事與同事之間的凝聚力得到了提高,員工與公司的距離更為接近。具體作如下總結(jié):

  一、共同用餐的交流

  在xx月份生日的員工,由行政部組織與公司高層領(lǐng)導(dǎo)唐榮、生產(chǎn)廠長黃松林、行政經(jīng)理盧毅強(qiáng)到三河農(nóng)莊聚餐。席間,大家進(jìn)行了集體的交流,并向員工講述公司今后的規(guī)劃、公司的遠(yuǎn)景及公司的奮斗目標(biāo),使之成為員工的一個(gè)職業(yè)規(guī)劃,通過努力與公司共同成長、共同奮斗。講述了公司的'一系列改革和管理方針,幫助員工盡快的調(diào)節(jié)工作方式、方法適應(yīng)公司的改革及管理方針,做到與公司的步伐一致。

  領(lǐng)導(dǎo)們還與員工進(jìn)行單獨(dú)溝通,了解員工的生活情況,幫助員工解決生活上的困難,在事后予以跟進(jìn);指導(dǎo)員工今后如何應(yīng)對(duì)及處理的方式方法,提高員工在處理事情的能力。通過交流,員工感覺在鴻毅工作上能更加的順心、開心,且得到公司的認(rèn)可,讓員工有一種成就感!通過此次溝通,員工感覺在鴻毅上班,不單是在工作水平上有所提升及得到高薪,在待人處事技巧等方面也有所受益及提高。

  二、卡啦OK聚會(huì)

  用餐后員工在卡啦OK的聚會(huì),不單是歌唱、聊天。全體員工共同參與一些小游戲,讓員工體驗(yàn)到快樂!體會(huì)到團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互配合和幫助!同時(shí)也考驗(yàn)了個(gè)人的反應(yīng)能力等方面。鍛煉了員工的膽識(shí),增進(jìn)了員工之間的友誼。

  三、公司的收獲

  1、以上活動(dòng),得到員工的好評(píng),在社會(huì)當(dāng)中可認(rèn)為是口碑的宣傳,公司往后的人氣會(huì)有提升,具體到招工等方面會(huì)更容易,有助于員工的穩(wěn)定性。

  2、公司與員工之前的距離更近,員工有一個(gè)了解公司的平臺(tái),公司對(duì)員工的凝聚力量更強(qiáng),影響力更廣。

  3、同事之間多了一個(gè)交流的平臺(tái),對(duì)今后工作的協(xié)作更為有利,工作、生產(chǎn)效率相對(duì)會(huì)有進(jìn)一步提高。

  4、公司選拔、考察儲(chǔ)備人才也多了一個(gè)通道。

  5、公司政策、制度的實(shí)施多了一個(gè)便捷的渠道宣傳。

  四、活動(dòng)的建議

  此次活動(dòng)總體比較成功,針對(duì)此次活動(dòng),員工也提出了一些建議,希望能得到公司的改善:

  1、卡拉OK顯示屏太小,新增一臺(tái)屏幕稍大的顯示屏。

  2、歌曲相對(duì)比較經(jīng)典,保留的同時(shí),輸入一些流行的歌曲。

  五、今后的改進(jìn)

  1、深一步的了解員工的興趣愛好,然后開展相應(yīng)的活動(dòng)。

  2、邀請(qǐng)外廠人員聯(lián)誼。

  3、請(qǐng)每位壽星講生日感言,對(duì)公司的發(fā)展方向提出自己的看法,我們做好匯總,吸取或升華用于公司今后的改善,讓員工都成為公司的主人!

  4、集體生日會(huì)的所有成員合影,沖洗照片,寫上祝福贈(zèng)予每一位成員。

  5、將魯班師傅誕和本次慶生會(huì)的照片出一期板報(bào),讓公司全體人員都看到公司是有真真正正在為員工考慮、真真正正有在進(jìn)行、實(shí)施各項(xiàng)活動(dòng)的。

  總的來說,本次活動(dòng)還是取得了好評(píng),我們會(huì)吸取本次活動(dòng)的不足,更好的組織下一次活動(dòng),成功的向員工表達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)注,提高員工的歸屬感和對(duì)公司的認(rèn)同感。

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