技術人員考核工作總結

　　總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它能夠給人努力工作的動力，讓我們一起來學習寫總結吧。但是總結有什么要求呢？以下是小編幫大家整理的技術人員考核工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　根據晉交人字[20xx]13號文件精神，我新興路橋有限責任公司從2月9日至3月10日，對公司機關和下屬八個所屬單位在崗專業技術人員進行了20xx年度工作考核。考評工作得到公司領導的高度重視與廣大職工的大力支持，自始至終本著客觀公正、民主公開、注重實績和依法進行的原則進行，確保了此次專業技術職務評聘工作的科學性和公正性。經過認真、嚴謹的考核，全面、清晰地掌握了公司151名專業技術人員原構成和使用性況。其中，高級工程師5名，中級職稱46名，初級職稱77名。經考核優秀為45名，稱職106名。現將20xx的專業技術人員考核工作總結如下：

　　一、加強領導，精心組織

　　為切實規范和加強公司專業技術職稱的評（聘）工作，公司成立了“工程系列專業職稱評（聘）委員會”，其組成人員如下：

　　組長：尚照民

　　副組長：呂安祥 李雅文 李繼超

　　成員：韓永久 汪海宏 梅滿朝 楊宏武 李 沖 裴少軍 韓強

　　為配合考核工作的進行，考核組辦公室設在公司人力資源部，承辦考核組日常工作。

　　二、民主測評，公正審定

　　考核工作按準備階段、述職測評階段，事理總結階段的程序進行，具體到各階段所要實現的目標，實施時間均作了安排，確保了考核工作的層層遞進，層層把關。

　　1、備階段：（2月9日~2月18日）

　　151名專業技術人員對其履行專業技術職責情況作了年度總結，撰寫了述職報告，并填寫了《山西省專業技術人員考核登記表》。

　　2、述職測評階段（2月19日~2月28日）

　　專業技術考核小組以公司和下屬六個工程處及二個公司為單位，按干部管理范圍分別召開了測評會議。首先聽取專業技術人員的述職報告，然后在聽取群眾意見的基礎上對考核對象進行民主測評，通過民主投票，對被考核人員給予“優秀”或“稱職”或“不稱職”的評價。考核的內容包括德、勤、績、廉五個方面，重點考核了工作實績。

　　各單位將考評情況匯總后，按30%的優秀率，對被考核人員提出初評意見，報考核小組給予綜合評價，由公司領導最后審定。

　　3、整理總結階段：（3月1日~3月9日）

　　考核工作結束后，公司做了詳細、周密的檔案整理工作。由人勞處認真填寫了《山西省交通廳各業技術人員考核備案統計表》、《山西省交通廳各專業技術人員20xx年度考核花名表》，報廳職改領導小組，并將專業技術人員的.《山西省專業技術人員考核登記表》歸入專業技術人員檔案中。

　　三、考核結果的使用

　　在年度考核中成績優秀者，可按照有關規定考慮評審晉升；稱職者可以續聘；不稱職者給予批評教育，并根據情況給予低聘或解聘。今年未參加專業技術考核的人員，不再辦理二00二年職稱續聘、申報晉升工作。

　　二00二年專業技術人員考核工作已圓滿結束，總結過去，看到了成績也發現了不足。展望未來，新的前景，新的重任給我們以新的挑戰。伴隨著公司大跨步的改革進程，加強人才管理，加快專業技術人才隊伍建設是我們不懈的追求目標。我們將一如既往，把工作做得更好。

【技術人員考核工作總結】相關文章：

專業技術人員考核個人工作總結01-19

技術人員年度工作總結12-19

煤礦技術人員個人工作總結01-22

煤礦考核工作總結01-19

銷售考核工作總結01-14

技術人員年度總結12-21

學校年度考核工作總結01-17

2022技術人員自我評價12-01

教師考核思想工作總結08-15

水利工程技術人員技術工作總結01-19