學院工作總結

時間：2022-11-14 11:31:16 總結我要投稿

學院2022年度工作總結（通用16篇）

　　光陰似箭，歲月無痕，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間中有什么值得分享的成績呢？讓我們好好總結下，并記錄在工作總結里。怎樣寫工作總結才更能吸引眼球呢？以下是小編收集整理的學院2021年度工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

學院2022年度工作總結（通用16篇）

　　學院工作總結篇1

　　20XX年，我院在校黨委的領導下，以落實學校“十一五”發(fā)展規(guī)劃為目標，以教育教學為中心，認真開展了各項工作，現(xiàn)總結如下：

　　一、工作概況

　　（一）師資隊伍建設

　　1、提高教師工程實踐能力和雙語教學能力，安排6名教師到企業(yè)或國外進行培訓提高；

　　2、建立了公開課制度、健全了多渠道反饋的教學質量監(jiān)督機制；以傳幫帶形式提高青年教師的授課水平；

　　3、加大進人考核力度，對急需的10位師資人才進行了考核。

　　（二）教學及實驗室工作

　　1、常規(guī)教學以教務管理規(guī)范建設、質量跟蹤、教研工作為抓手，發(fā)布了試卷規(guī)范、特殊課程考核方式申請指南等一系列規(guī)章；

　　2、完成了本院兩個專業(yè)定位論證、10版人才培養(yǎng)方案修訂及課程教學大綱初稿；

　　3、按“每個學期每個方向一到兩門課進行CDIO課程改革”原則，平穩(wěn)推進教育教學一體化改革；探索必修課考核方式改革；

　　4、成功申報卓越工程師計劃，在20XX級相關專業(yè)率先實施卓越計劃培養(yǎng)工作；

　　５、啟動計算機科學與技術國家級特色專業(yè)建設工作，完成建設規(guī)劃；重點在09級工程3+1創(chuàng)新實驗班試點，調研總結充分后再全面鋪開建設；

　　６、探索校企聯(lián)合培養(yǎng)人才新機制，完成“國家級工程實踐教育中心申報”；

　　7、完善了三級實驗室管理體系，實施按崗位職責管理和考核；加大實驗室開放力度，全面開放4個實驗室。

　　（三）科研及學科建設

　　1、重新整合了我院科研團隊，制定了20XX-20XX年科研團隊和平臺建設規(guī)劃；

　　2、鼓勵教師進行各類項目申報，同時積極爭取行業(yè)項目支持，我院第一次申請到了國家統(tǒng)計局項目；

　　3、鼓勵教師參與有行業(yè)背景的公司項目的研發(fā)工作，外派了2位教師參與企業(yè)項目，加大了與企業(yè)的聯(lián)系；

　　4、順利完成學校下達的科研任務；

　　5、協(xié)助軟件工程學院成功申報“氣象信息共享與數據挖掘”省高校重點實驗室；

　　6、聘請了日本香川大學教授和游戲行業(yè)專家來我院講學；

　　7、成功申報了計算機科學與技術一級學科授權點和計算機技術領域工程碩士專業(yè)學位；

　　8、進行了學科方向論證，完成了學科“十二五”規(guī)劃初稿。

　　（四）研究生管理

　　1、完成了各類研究生的復試及調劑工作，順利完成招生計劃；

　　2、制定了農業(yè)信息化專業(yè)學位碩士和計算機技術領域工程碩士的培養(yǎng)方案和培養(yǎng)計劃；

　　3、完成了四個層次各類研究生的日常教學和管理；

　　4、制定了“研究生學位論文答辯的相關規(guī)定”及“導師遴選的相關規(guī)定”等文件。

　　（五）總支及學生工作

　　1、深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”，充分發(fā)揮黨員先鋒作用。我院涌現(xiàn)出一批教學科研的先進典型，教師們積極投入CDIO教育教學改革和卓越工程師計劃工作中；

　　2、充分發(fā)揮二級教代會監(jiān)督作用；

　　3、營造和諧工作氛圍，加強輔導員隊伍管理和團隊建設；

　　4、以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為契機推動素質教育，促進學風建設；分別在各年級開展了相應的學風建設特色活動；

　　5、以素質教育為主線，指導分團委創(chuàng)新活動載體，積極開展各種主題教育活動；

　　6、有計劃地組織學生參加省級以上科技競賽，今年我院學生獲國家級獎4項，省級獎7項；研究生省級以上獲獎取得了零的突破；

　　7、在就業(yè)工作中加強對學生的指導、引導和服務，我院20XX屆本科生就業(yè)率達到96.7%；

　　8、高度關注問題學生，決不輕易放棄任何一個學生，做到定期排查，心中有數。

　　（六）其他

　　1、完成學院“十二五”規(guī)劃的討論和制定；

　　2、參與中央財政支持地方高校發(fā)展專項資金等各類申報工作；

　　3、參與學校“智慧雙流”建設草案的工作；

　　4、參與我校院服務成都市信息產業(yè)的專項調研工作；

　　5、協(xié)助外事辦與美國底特律大學商議聯(lián)合招收研究生項目并制定培養(yǎng)計劃；

　　6、與川內外各高校加強了聯(lián)系，同時，接待了寧波工程學院等兄弟院校的來訪交流。

　　二、創(chuàng)新

　　1、轉變了教學理念，重點關注學生能力和素質的提高，教學過程中以學生為中心；關注教學目標/標準的可測性和量化；

　　2、拓寬數字媒體新專業(yè)建設途徑：聯(lián)合宣統(tǒng)部、文化藝術學院進行專業(yè)建設；與企業(yè)共建“游戲開發(fā)信息專欄”，開設面向學生的“我有問題問企業(yè)”答疑通道；

　　3、開拓新的學生實訓基地，引入競爭機制，讓學生與各實訓基地進行雙向選擇；

　　4、踐行CDIO教育理念，廣泛應用思維導圖到新生入學教育和課堂教學中；

　　5、探索卓越計劃企業(yè)學習階段運行模式，暑期安排8名“3+1”學生赴周立功公司實訓；

　　6、探索建立“課堂+課外”一體化的全方位素質教育的人才培養(yǎng)環(huán)境，構建“課堂教育、管理教育、典型教育、家庭教育、社會教育”五位一體的立體化學風建設特色體系；

　　7、設置了“計算機學院生活困難學生資助基金”，不讓一名學生因經濟困難而輟學。

　　三、不足

　　1、對教學、科研的激勵制度有待合理完善；

　　2、師資隊伍整體素質仍需加強，科研意識和能力還需進一步提高，教學科研團隊建設有待進一步加強，工作潛力有待進一步整合和挖掘。

　　四、打算

　　1、進一步加強制度建設，提高制度的執(zhí)行力；

　　2、加大進人力度，優(yōu)化整合人員結構，加強教學科研團隊建設；

　　3、深化教育教學一體化改革，大力建設國家級特色專業(yè)；

　　4、全面推進卓越工程師計劃的實施，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，重點搞好周立功“3+1”創(chuàng)新教育實驗班工作；

　　5、加強與國內外相關科研院所、行業(yè)企業(yè)的交流與合作；

　　6、加強對我院學生就業(yè)信息、用人單位、畢業(yè)生信息反饋的管理，做到能及時查詢；工作目標是：優(yōu)良的教風和學風，良好的人才培養(yǎng)質量，高質量的就業(yè)率。

　　學院工作總結篇2

　　時間過得很快，轉眼我們在臨床學院金三角教學基地已經度過了一個學期。隨著學期的結束，學習部這學期的工作也漸漸進入尾聲。學習部作為學生會的一個重要分支，這一學期來在老師們和主席團的領導下，在其他部門的同學們的大力支持下，各項工作都順利進行，部門建設進一步完善，人員素質進一步提高，但是由于時間、精力和承認個人能力等各方面的因素的制約，學習部本學期的工作還存在諸多問題。現(xiàn)將本學期工作總結如下，以期在以后的工作中能繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，擯棄不足，始終以“團結、高效、服務、創(chuàng)新”的原則為大家服務。

　　一、日常工作

　　1、做好信息通訊工作。

　　在臨床學院學習的過程中，班級內部的信息流通顯得更加重要。對于日常的學習計劃、活動安排、信息通知等及時下達是非常必要的。這項工作很有必要繼續(xù)進行下去。

　　2、把握學生思想動態(tài)，端正學習態(tài)度，樹立學習目標

　　我們通過班級QQ群、飛信群、短信電話等可以暢所欲言，把自己對學習的想法、問題、困難和其他好的意見表達出來，針對同學們學習中遇到的各種問題、疑難問題予以認真細致的解釋解答。對于各種困難，我們能解決的，我們會積極主動幫忙解決，我們不能解決的，我們會向系領導反映，以求得最好的解決方法，從而幫助大家端正學習態(tài)度，樹立學習目標，增強學習的自信心。

　　3、學習部例行交流。

　　各學習小組負責人定期進行工作匯報，主要涉及各組同學的學習情況、工作進展，有什么問題或困難，以及活動結束后的總結，包括成績和不足，對不足的方面集思廣益，爭取把工作做得更好，為大家更好的服務。

　　二、積極準備的活動

　　為豐富大學生活，活躍校園文化，提高同學們的學習熱情，樹立臨床學院積極向上的學習風尚。本學期學習部舉辦了第一屆知識競賽“Who are the kings？”。現(xiàn)對該項活動總結如下：

　　1、本次活動的主題是：“Who are the kings？”

　　2、本次活動的時間是：20xx．5．31

　　3、本次活動的具體形式：

　　本次活動分為四個階段：

　　第一階段————鋒芒初露，本輪為選拔賽：題型全部設置必答題，本環(huán)節(jié)結束后取前10名晉級下一階段

　　第二階段————爭分奪秒，本輪為必答題，由進入第二輪的十個小隊一次抽取套題在指定時間內進行回答，本環(huán)節(jié)結束后取前六名進入下一環(huán)節(jié)

　　第三階段————心有靈犀，本輪為默契大考驗，在指定的時間內各隊伍通過表演形式進行答題，本環(huán)節(jié)結束后取前四名進入終極考驗。

　　第四階段————勇往直前，本輪為最后一個環(huán)節(jié)，通過搶答不同分值的題目將角逐出最后的冠亞季軍及優(yōu)勝獎各一組。

　　第二階段后穿插互動問答環(huán)節(jié)，答對贈送小禮物。

　　4、此次活動制定了活動獎勵辦法，活動結束后根據得分情況評出了四組優(yōu)勝獎，并進行了表彰。

　　經過了本次活動，將我們臨床學院學生的風采和學習熱情充分得展示并營造了良好的氛圍，同時，激發(fā)了同學們更加努力的熱情。

　　三、不足之處

　　1、在信息獲取方面還存在一定的缺陷，有時候不能及時獲取有用及必要的消息，在以后的工作中要進行多方信息獲取并確認，并及時通知同學們。

　　2、了解同學們的學習生活需求和困難還不夠，以后要增加與同學們的溝通，增進同學們的關系和更好的進行工作。

　　3、活動組織方面需要創(chuàng)新，組織一些更加新穎的活動，以期激發(fā)同學們的學習熱情，豐富同學們的學習生活。

　　4、本學期對教室值日安排及檢查情況發(fā)現(xiàn)：教室的衛(wèi)生狀況略差，同學們不能積極主動的按照值日安排表進行打掃，下學期會重新設置值日安排表及考查制度。下學期還將定期組織大掃除以維持良好的學習環(huán)境。

　　5、和其他部門有交流，但合作不是太密切，希望下學期能夠合作更加和諧，部門間的活動相互幫助。

　　四、感謝

　　對于本部門舉辦的各項活動，首先感謝徐老師的幫助和支持，同時也感謝主席團和各個部門的同學我們的支持和幫助。感謝同學們積極參加學習部的活動。希望以后能夠更加組織更好的活動，開展更好的工作。

　　學院工作總結篇3

　　20xx年，在學校黨委、學校行政的正確領導下，開放辦12名工作人員團結進取、勇于競爭，認真作好各項工作。現(xiàn)總結如下：

　　一、科學部署招生工作，超額完成招生任務；

　　1 深入研究市場需求，科學確定生源方向

　　我們認真分析學校歷年來學員的工作性質與學習目的，把握市場需求，確定生源發(fā)展的主要方向。全年先后與保險、銀行、煙廠、中聯(lián)、鼎城區(qū)交通局、芷蘭實驗學校等90多家單位負責人取得聯(lián)系，建立招生聯(lián)系人檔案。

　　2 運用多種宣傳媒體，加大招生宣傳力度

　　20xx年我們采用了印制簡章，短信群發(fā)，刊登報花、墻體廣告、夾報廣告，制作招生盾牌進小區(qū)等行之有效的宣傳手段，使學校招生信息得到及時、準確的發(fā)布。

　　3 結合實際分解任務，充分發(fā)揮工作潛力

　　大力發(fā)動全科人員積極招生，統(tǒng)籌安排、科學分解，既進一步強化全科人員招生責任意識與使命感，又充分調動他們的招生積極性與主觀能動性，具體做法是：

　　（1）堅持“四看”原則分解任務

　　我們結合實際將全科一年400人的招生任務分解到個人，堅持“四看”原則，即一看所帶班級專業(yè)情況；二看所帶班額大小情況；三看個人招生歷史數據；四看招生人員個性特點。全科11名工作人員的個人招生任務從5人到70人不等，但人人能接受任務，人人能完成任務。

　　（2）堅持三項制度及時督導

　　在招生工作中，我們堅持三項制度，即“激勵制度”“日會制度”與“日報制度”。在學校對招生任務完成的教師給予適當的交通與電話補助的基礎上，開放辦對本科室人員進行了激勵補充，如能提早完成階段性任務的工作人員可以休假，招生最多的在年終評先的活動中優(yōu)先考慮；招生截止前一個月堅持每日晨會制與日報制。每天早晨召集全科人員開會，通報前一天個人招生情況與任務完成最新動態(tài)，并了解個人當天招生方向與思路。

　　在學校領導的大力重視與支持下，全校教師的積極參與與配合中，校本部全年共招生 722 人，其中開放辦單獨招生 442 人。占全校總人數的61.2%，并超額完成學校任務10.5%。

　　二、加強團隊建設工作，增強凝聚力與戰(zhàn)斗力；

　　開放辦的工作團隊包括管理教師團隊、專業(yè)責任教師團隊與課程輔導教師團隊。開展好團隊建設工作是開放辦工作的有力保障。

　　1、進一步完善崗位工作職責，加強團隊管理。

　　為了進一步加強管理，明確工作職責并提高工作責任心，開放辦修訂和完善了一系列管理制度，如《專業(yè)責任教師量化管理辦法》、《工作人員崗位職責》等，為嚴格管理制定了標尺，確保工作人員的工作有章可循。

　　2、進一步堅持工作例會制度，加強團隊交流。

　　開放辦在進一步堅持管理教師一周一會制的基礎上，于今年又建立了專業(yè)責任教師、課程輔導教師一月一會制。在各類會議中不僅有科室負責人進行工作小結、布置工作任務，同時鼓勵教師在會上積極發(fā)言，交流經驗，互相學習，取長補短。

　　3、進一步落實激勵機制，樹立團隊典型。

　　開放辦定期對管理教師、專業(yè)責任教師、課程輔導教師的工作進行督促檢查與評優(yōu)評先，并及時公布結果，真正做到樹立優(yōu)秀典型，發(fā)揮典型的積極作用。

　　三、認真規(guī)范教學管理，提高教學管理效果。

　　20xx年開放辦以教學創(chuàng)新為目標，以規(guī)范常規(guī)工作為基礎，加強了開放教育教學與管理工作。

　　1、以自主學習為中心，提供周到的支持服務

　　① 認真組織形式多樣的面授教學

　　a、組織專業(yè)導學課

　　20xx年兩期共組織16場專業(yè)導學課，涵蓋xx個專業(yè)。由專業(yè)責任教師主講，向學員介紹專業(yè)學習的特點及學習方法，引導學員適應網上教學手段，學員反響較好。

　　b、組織課程面授輔導課

　　對面授課的開課設節(jié)，我們采用課前深入調查、課后及時調整的辦法，堅持三個原則，即公共課必開，難度較大的專業(yè)課必開，學生有強烈需求的課必開；并遵守三項制度，即有教案，有考勤，有評比。

　　20xx年上、下兩學期共開設面授輔導課32門，共計開設課節(jié)268課時。為了保證面授輔導質量，開放辦定期組織開展聽課評課活動，全年共聽課xx多節(jié)。

　　c、組織專項輔導

　　在對新入學的學員開展學習技能培訓專項輔導的同時，開放辦還組織專人對專升本學員進行英語與計算機統(tǒng)考的專項輔導。通過兩類專項輔導，學員感到收獲不少。

　　②加強網上資源建設與教學活動

　　a、抓好教師的資源建設

　　根據專業(yè)責任教師工作職責，每學期各專業(yè)每門課程新建資源不少于5篇。本年度，開放辦組織教師集中更新了8次，更新資源共計2400余篇，基本滿足了學員的網絡教學資源需求。

　　b、認真組織網上答疑積極參加省校網上教學活動

　　每學期均根據省電大網上教學教研活動計劃，制定了我校開放教育網上教學教研安排表。本年度，共計參加省電大實時交流116場次，發(fā)帖量達到xx82余條。

　　c、精心設計開展分校網上教學活動

　　由責任教師牽頭，在常德電大分校平臺上開展了BBS交流活動共計12場次，發(fā)帖量達到800余條。同時，非實時交互活動也大有進展，發(fā)帖量大幅上升，公開討論區(qū)發(fā)帖達到797條，課程討論區(qū)總發(fā)帖數已達到2695余條，回帖率均達xx0%。交互以后，均認真總結了交互教學情況。

　　③切實落實實踐環(huán)節(jié)

　　a、20xx年上學期，中南大學參加畢業(yè)論文（設計）的主要為重修學生，有4人，成績合格率達到xx0%。下學期，參加學生專科113人，本科79人，安排集中指導課12場。兩期組織答辯共計2場。

　　b、20xx年上學期，安排電大畢業(yè)論文集中指導課20場，參加畢業(yè)論文（設計）的學生有專科145人，合格率達到96%；本科76人，成績合格率為90%。下學期，安排集中指導課19場，參加學生專科121人，合格率98%；本科75人，合格率92%。兩期共組織答辯與補答辯4場。

　　c、20xx年4月，參加全省電大優(yōu)秀畢業(yè)論文評選活動中，成效顯著。其中，法學專業(yè)學生周四軍獲二等獎，韓龍、楊寅生獲優(yōu)秀獎，皮桂香老師獲得優(yōu)秀指導教師稱號；xx月，我們也已向省級電大報送優(yōu)秀隨崗實踐論文9篇。

　　2、以教學活動為載體，加強對師生的培養(yǎng)與提高

　　A組織開展師資培訓與分校內部評優(yōu)活動

　　為進一步提升教師素質，提高教學水平，20xx年開放辦先后開展了自建資源先進個人評選活動、優(yōu)秀管理教師、專業(yè)責任教師及面授輔導課教師評選活動，并先后派出50余人次參加省電大或中央電大組織的研討會與競賽活動，取得了一定成績。

　　B引導教師、學生積極參加省校競賽活動

　　省校組織的各類競賽活動，開放辦大力發(fā)動師生積極參與并力爭獲獎。

　　學院工作總結篇4

　　緊張而繁忙的一學期教育教學工作已經全面結束，回顧本學期的工作，我們在縣教體局及中心學校指導下，全體教師發(fā)揚與時俱進、敢為人先的時代精神，圓滿地完成了本學期各項工作任務。為了揚長避短，依據本學期的重點工作落實情況做以下總結：

　　一、強化學習，提高認識，牢固樹立先進的教育理念

　　為了使此項工作落到實處，主要采取以下措施：一是加強政治學習，強化教師的師德師風教育，并把此項工作列入學校的主要工作之中，做到了有計劃、有時間、有筆記、有檢查。到目前為至全校教師筆記字數人均萬字以上，心得體會人均三篇，上交學校存檔。二是加強宣傳，取得共識。充分利用學校的宣傳陣地，加大宣傳力度，引導社會樹立正確的教育觀，使全面推進課程改革、培養(yǎng)高素質人才成為社會的共識。三是強化教師的業(yè)務學習，為了進一步提高教師的業(yè)務素質，強化對新課程理念的認識，規(guī)范了業(yè)務學習制度，改變了以前那種只流于形式，沒有實效的做法。本學期我校將結合網絡教研的的實施，每人配發(fā)了一本教學研訓本子，并將內容也做了相應的規(guī)定，要求做到內容豐富、并富有特色，注重實效、且有利于課程改革，服務于課堂教學。通過網絡將理論與實踐相結合，使課堂教學發(fā)生了前所未有的變化。

　　二、以教學為中心，推進素質教育的發(fā)展

　　1、開全開足課程。

　　根據新課程計劃，所有年級全部學科開齊開足。包括體育、音樂、美術課等，都按計劃上課。為滿足學生心理健康教育需要，在編制緊張情況下，指派教師兼任了心理健康教育課。按要求開設綜合實踐課，定期安排公共安全、環(huán)保教育、三防教育等專題教育活動。

　　2、組織教師觀看教學光盤。

　　為提高教師教學水平,學校利用周二周四下午業(yè)務學習時間組織教師觀看課堂教學光碟、新課改講座光碟、,及時組織教師認真觀看,并進行分組討論,支持鼓勵青年教師參加優(yōu)質課活動,一人參賽,眾人參研,為教師業(yè)務水平的提高奠定了基礎。

　　3、加強教研會，搞好校本教研。

　　為了提高全校教師的理論水平，總結教師在教育教學中的成功經驗，每位教師結合實際的教學工作，緊緊圍繞科研專題進行實驗研究，將自己的研究成果實際應用于提高教育教學質量，取的可喜的效果。教師教書將向“研究者”轉變邁進了一大步。

　　4、堅持聽課評課制度。

　　為了使廣大教師理論知識實際應用于教學實踐，大面積提高教學質量，我校堅持聽課制度作為業(yè)務活動內容的重要環(huán)節(jié)，將業(yè)務學習和教研活動中學到新理論，新思想實際應用于教學實際，其具體安排是每周組織教師聽一節(jié)公開課，本學期共組織10余節(jié)公開課。

　　5、加大力度，鞏固和提高課改實驗成果.

　　1)開學初，我校及時安排各班教師對上學期工作小結，介紹了各班工作中的成功與不足。對于教師角色的轉換，學生學習方式的改變，民主的課堂氣氛，客觀的評價等問題大家坐在一起各抒已見，對于一些不足之處，進行客觀地分析，提出了更好的解決方法，如小組合作，不要擔心不成功，要注重培養(yǎng)習慣，從小學會合作等，以免再走彎路。對于一些好的經驗，我校及時召開教學工作會議兩次，進行了推廣和交流。在全校范圍內形成了一種積極探索，提高質量的教學氛圍。

　　2)教研組及時安排骨干教師的公開課，其中三年級教師書娜公開課兩節(jié)，一年級馮桂芳公開課兩節(jié)，教導主任，業(yè)務副校長，幾位教研組長，科任組長等都分別上了公開課，示范課，并及時進行研討和總結，使同事們認識到了授課時教學目標一定要明確，注意突破重點，教師的教學要有的放矢，小組合作，由兩人擴展到四人或小組，推動了我校整體課堂教學水平的提高，教師的內在潛能充分發(fā)揮和挖掘出來。同時組織教師積極參與課題研究工作，使人人參與課題研究，課題研究為教師服務的氛圍，同時參加中心學校組織的課題研究階段驗收，我校的課題：小學生道德行為的養(yǎng)成與研究，受到了好評。

　　6、關于綜合實踐活動

　　本學期我校另外一項大的工作就是對綜合實踐工作進行了長期的堅持與整理，在開學初學校就對綜合實踐工作進行安排，制定詳細的綜合實踐活動計劃，要求以班為單位，各班再根據本班實際，制定班級綜合實踐活動成果進行了整理和存檔，內容涉及調查報告、實驗報告、精美制作，美術作品近30件，評選了優(yōu)、良、中、差等級，5月底，召開了綜合實踐活動工作小結。

　　7、大力推廣和使用“三疑三探”教學模式。

　　主要做法是：

　　1、每周的業(yè)務學習堅持學習有關“三疑三探”的理論知識;

　　2、確定實驗教師，帶頭上好嘗試課、示范課;

　　3、組織實驗教師到城關二小、丁河小學觀摩學習;

　　4、把“三疑三探”實施情況納入年度考核中，以調動教師的積極性。

　　8、抓好養(yǎng)成教育。

　　(1)德育工作者更新觀念，落實好組織建設，率先垂范，是抓好養(yǎng)成教育的前提。

　　教育的過程：首先是一個精神成長的過程，重視德育，是搞好養(yǎng)成教育的前提條件，其次，是落實好組織建設，以制度規(guī)范行為的作法，校領導班子班子以身垂范，無論平時的著裝儀表、待人接物，還是工作作風都成為了師生們的道德典范，讓他們受到了潛移默化的熏陶和感染。第三，把握好主渠道，讓其發(fā)揮作用，班主任充分利用好班會和課下時間等渠道，不定期地適時對學生進行思想品德教育、法制教育，禮儀教育和心理健康教育，注意提高養(yǎng)成教育的針對性和實效性。

　　(2)深化班級文化建設，營造寬松幽雅的育人環(huán)境，是實施養(yǎng)成教育的先決條件。

　　深厚的班級育人環(huán)境，能給師生工作帶來舒適的感受，而且有耳濡目染的育人功效。班主任要以墻上掛的名言警語滌蕩學生的心胸，點燃學生的理想之火，讓學生迎著朝陽想一想，今天該怎樣努力，踏著夕陽問一問，今天有多少收獲，讓學生明確輕聲慢步過走廊，不打擾別人是一種美德，“精、靜、凈”，使教室真正成為教育的主陣地。

　　(3)利用目標導向，培養(yǎng)學生自我教育、自我發(fā)展的能力，是養(yǎng)成教育的落腳點。

　　根據學生的實際情況及其心理發(fā)展水平，確定目標，將大目標分解成小目標，讓他們小步前進，而目標必須依據制度來實現(xiàn)，著名教育家馬卡連柯說：“沒有合理的得到徹底實行的制度，沒有行為規(guī)范的合法界限，任何高明的言語都彌補不了這種缺陷，制度越嚴格，越明確，人就越能形成內部的努力，這是形成技巧和習慣的基礎”，基于這一點，養(yǎng)成教育應落腳到要制定一套有特色的養(yǎng)成目標和相應的管理體系。如班級制定了某項達標表，包括學習習慣、課間紀律、孝敬父母、文明禮貌等多項內容，落實《公民道德建設實施綱要》讓學生以這些目標約束引導自己的行為。當然，規(guī)范的管理是為了學生良好行為習慣的養(yǎng)成和素質的內化，班主任還需要一些方法上的指導。

　　(4)切實做好家長的工作，提高家教水平，是抓養(yǎng)成教育的基礎和重要載體。

　　家長學校是聯(lián)系學校德育和家庭德育的重要紐帶和橋梁。學校通過“家長座談會”學生信息調查等方式，讓家長深刻認識到：父母不僅是孩子的首任老師，更是孩子的終生導師，家長既要關心孩子的學習，更要關心孩子良好行為習慣的養(yǎng)成。因為這將影響孩子的一生。

　　9、全面考核學生。

　　為全面考核學生素質，體現(xiàn)新課程改革的要求，不斷改進小學生學業(yè)成績評定的方法。學校重視各學科的考核工作，全體任課教師認真考核所教學科，并填寫了《學生素質成績登記表》。并依據考核成績評選出“素質優(yōu)質學生”。

　　三、加強校園文化建設，鞏固“雙基”成果，改善辦學條件

　　1、認真做好 “雙基迎國檢”檔案的續(xù)建工作，并做到檔案規(guī)范、齊全，數據清晰準確。

　　2、精心設計提高校園文化建設并做到：一是加強室內管理，統(tǒng)一標準、統(tǒng)一規(guī)劃，規(guī)范班級布置。二是合理布置各室張貼各類制度，使各室布置規(guī)范化，做到了整齊劃一。三是改善學前班辦學條件，利用業(yè)余時間組織教師布置學前班教室，提高了辦學檔次。四是精心設計了校園綜合實踐藝術展，展出作品50余件，豐富了學生的業(yè)余文化生活，收到了良好的聲譽。五是改善辦公條件，加強遠程教育，使教學更加現(xiàn)代化、科學化。

　　3、打造良好的育人環(huán)境

　　1)、校園環(huán)境：創(chuàng)建一個花園式校園，營造一個良好的學習氛圍，使師生們能在一個美麗、舒適的環(huán)境里工作學習，是多年的一個夙愿，今年來借教體局的東風，我校在資金極為緊缺的情況下，想方設法改善我校的辦學條件，改變我校的校容校貌，極力打造出了一個良好的育人環(huán)境。

　　開學以來安置好教育教學工作的第一件事后，我就立即找有關部門協(xié)調商量想硬化校門前那段被壓壞的坑洼不平的道路，村里也沒什么企業(yè)，資金也是很困難，盡管如此，經過多次協(xié)調，還是慷慨解囊，伸出援助之手，在開學僅兩個多星期的時間里硬化了校門前那段道路，使原本坑坑洼洼的道路，變得煥然一新，在這塊上有關部門給與了我們工作上大力的支持。

　　在資金極為緊缺的情況下，我們就發(fā)動全校教師，自己動手，豐衣足食，我們老師們自己動手粉刷了南樓、北樓、東樓、西樓的門窗戶扇及欄桿，又買了涂料重新粉刷了所有的教室墻壁，大門兩側的墻壁，還有廁所，又重新噴漆了大門和旗桿，修補了校園中間的地坪和被凍爛的校園內所有臺階，購置了各處室的辦公設施，重新粉刷了校長室和教務處，對校長室和教導處做了統(tǒng)一的規(guī)劃和布置，接下來又自費為學生購置了床單、枕巾、搭巾、牙膏、牙刷、臉盆、毛巾，對男女寢室也進行規(guī)劃和布置，又新購買了幾付報欄，添置圖書、儀器、體音美器材，使我們的各室基本上都達到了一類的標準，學校的所有門牌全部換成鍍金的黃色，更換了所有樓房窗戶上的玻璃

　　接下來我們又投資了將近幾千元在幾個廣告公司制作了大大小小將近幾十個版面、噴繪，寫真和車貼，布置了我們的教室，美化了我們的校園，還購買了大量的盆花和其他綠色植物，總計算下來我們投資了將近上萬元用于我校的育人環(huán)境上。

　　4、營造較好的氛圍

　　1)組織豐富多彩的活動，營造尊重諒解、團結和諧的工作氛圍。

　　俗話說：“千年修得同船渡，萬年修得共枕眠”，我們學校老師在搞好團結這一塊上做的非常好，同事們都能認識到大家來自三山五岳，為了一個共同的目標，相聚在一起，這實在是一種緣分。老師們都能夠珍惜這種緣分，互相尊重，互相諒解，互相學習，互相幫助。在教學中，不斷切磋交流，取長補短，我們學校呈現(xiàn)出其樂融融的良好氛圍，也大大提升了我們學校的凝聚力。

　　2)組織課外活動，營造學生活躍氛圍。

　　學校舉行了豐富多彩的課外活動。體育方面舉行了跳繩、踢毽子、拔河、冬季長跑等比賽。組織學生積極參加各種征文活動。

　　四、優(yōu)化教師隊伍，實行民主管理。

　　1、加強領導班子建設，樹立講政治、創(chuàng)業(yè)績、樹新風的領導班子形象，嚴格遵循黨的民主集中制原則，討論、研究學校重大問題做到政務、財務公開，自覺接受群眾監(jiān)督，嚴格控制領導獨斷專行的不良行為。

　　2、以行風建設和教育效能為契機，深化師德師風建設，通過行風建設的各種規(guī)定的標準，采取強有力措施，狠抓教師隊伍建設。一是對照行風標準的要求，組織全體教師查思想、查作風、查職業(yè)道德、查履行職責，為人師表。二是開展調查活動，共計下發(fā)調查問卷120份，對學校教育工作、收費工作、師德師風等工作，征求學生家長意見。對于存在的突出問題，采取了有力措施進行了整改，到目前為止，教師敬業(yè)愛崗，團結向上，沒有出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象。使教師作風上有了轉變，工作上有了進步，思想上有了提高，紀律上有了增強。

　　五、加強德育管理，注重德育的實效性。

　　(一)、認真落實德育工作，突出德育的首要地位

　　一是認真落實德育規(guī)程，以行為習慣和養(yǎng)成教育為主線，大力開展講文明活動。為了將此項活動有序地開展，首先組織師生學習“文明教師”“文明學生”“文明班級”的評選條件，并把這些條件作為“一面鏡子”張貼于各個班級。目前，我校校風校紀、教風學風有了突破性的進展。

　　二是從學生的一日常規(guī)抓起，從一點一滴做起，形成良好的品德修養(yǎng)和嚴謹的校風校紀。每學期初，我校將把第一個月設立為校風校紀整治月，每周二定為行為習慣訓練日，將該項工作常抓不懈。同時還利用黑板報對學生進行一日常規(guī)教育。

　　三是通過思想品德課、班會狠抓學生的思想品德教育、法制教育和安全教育，做到警鐘長鳴。為落實該項活動，我校充分利用隊會課、班會課對學生進行思想品德教育。

　　四是嚴格升降國旗制度，向學生進行愛祖國、愛家鄉(xiāng)、愛學校的三愛教育，陶冶了學生情操。并且開展了校內值日、公益勞動、愛國主義教育、環(huán)保教育、遵紀守法教育，幫助學生樹立正確的人生觀，增強民族自尊心和自豪感。

　　(二)、重點工作重點抓，積極創(chuàng)造德育工作新氛圍

　　1、充分利用節(jié)假日，搞好各種教育活動

　　結合勞動節(jié)對學生進行熱愛勞動的教育。我校以班級為單位，組織學生在班內召開詩歌朗誦會、“我愛勞動”作文比賽等活動。通過該項活動的開展，增強了師生尊重熱愛勞動的觀念。

　　2、開展好環(huán)境整治活動，本學期，結合環(huán)境整治、手足口病的蔓延及關于食品衛(wèi)生的安全，學校及早的組織檢查、預防，同時加強學校的食堂管理，清理校內外的衛(wèi)生死角，通過清理整頓，學校的衛(wèi)生有了明顯的改觀。再者為了學生在校安全的學習，我校積極與交通部門聯(lián)系，為學生宣傳交通知識法規(guī)，讓學生了解交通知識，減少交通事故的發(fā)生。

　　3、開展好班主任工作經驗交流會。

　　結合我校的實際情況，9月份組織班主任進行經驗交流，通過此項活動的開展，增進了班主任之間的情感交流，也使各班主任有了互相學習的機會。

　　4、抓好社會、家庭、學校的聯(lián)系。

　　結合一年級學生剛入學常規(guī)教育差，組織一年級家長的培訓工作及其他年級家長會，通過召開家長會，家長了解了學校的教育情況，并明白了科學教育子女的方法，家長反映良好。

　　六、嚴格財務管理制度，增加財務透明度

　　1、嚴格收費制度，杜絕亂收費現(xiàn)象。規(guī)范收費標準，做到財務三公開：即收費標準公開、學校收入公開、大型開支公開。帳目日清月結。

　　2、財產責任到人，堅持誰損壞誰賠償的原則，控制學校財產流失。

　　3、完善財務財產規(guī)章制度，認真落實兼管人員的工作職責，將有限的資金投入教育教學之中。

　　七、創(chuàng)創(chuàng)建安全、和諧、誠信的校園

　　1、本學期我們結合本校實際，對校園內外安全進行排查隱患，加強對校園周邊的整治力度。把安全的職責意識分解落實到各班主任和任科教師的工作中，讓每一位老師樹立安全的責任意識。學校定期出墻報、班級黑板報加大宣傳力度。對交通、游泳、食品衛(wèi)生、用電、防火等教育指導，教育學生進行自救、自護的基本常識。組織學生收看專題教育片和簽名活動，開展遇到安全突發(fā)事件的緊急疏散的演練等。進一步加強安全的教育工作。同時，對有關假期，我們都印發(fā)通知要求和給家長的一封信等。借此提醒家長們配合做好安全防患工作。

　　2、加強師生的法紀教育。學校始終把依法治校、依法治教貫施在平時的工作中。能堅持在學期初、學年結束都開展法紀教育，本學期我們邀請了派出所所長的律師來上法紀教育課，用淺顯的案例，深刻地教育師生，平時我們還利用校會、班隊課、國旗下的講話等。加強這方面的教育。從而使我們能掌握了學法、知法、守法等。提高了我們對人生價值的認識。

　　加強學校綜治安全，確保師生及學校財務財產的安全

　　3、成立安全工作領導小組，明確責任分工到人。

　　4、定期在校園開展法制教育宣傳活動。組織學生聽法制教育課，各中隊進行法制專題講座，以演講、法律知識問答等為主，選好隊員參加安全知識競賽。

　　5、結合冬季交通事故多發(fā)現(xiàn)象對學生進行道路交通安全教育。

　　八、存在的突出問題

　　通過一學期的工作，我認為我校的教育教學工作存在以下幾個方面的問題：

　　1.競爭意識不強，不愿展示自我，新的教育理念還滲的不深，不善于鉆研業(yè)務，按步就班，完成的任務質量低。

　　2、對課堂教學競技的展示，教師信心不足，部分中青年教師工作刻苦、踏實，積極承擔各類公開課，來提高自己的教學水平，如實驗教師勁頭很足，但大部分還是不愿意主動承擔公開課，對評價意見的反映冷漠，造成個人課堂教學水平提高不大，對新課程改革觀念不是很新。

　　3、教師對教學的探討和研究的氛圍不是很濃，缺乏強烈的奉獻敬業(yè)精神。

　　4、教學評價和管理也是一個薄弱的環(huán)節(jié)，工作雖然很好開展，如教研、論壇、教學成績，但質量不高，工作中缺乏精細，缺乏創(chuàng)新。

　　總之，工作千頭萬緒，今天的總結也只是一個點，對于工作中取得的成果，我們將戒驕戒躁，扎實有序的進行，對于工作中的問題，我們更要冷靜思考，尋找最有利的捷徑，披荊斬刺，課改之路還很漫長，我們將一如既往，毫不氣餒，堅持下去，正如屈原所說：路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

　　學院工作總結篇5

　　20xx年是學院“十一五”規(guī)劃的收官之年。學院圍繞創(chuàng)建高水平特色職業(yè)學院的奮斗目標，堅持外延建設與內涵提升并舉，努力創(chuàng)新校企合作辦學的體制機制，深入推進教育教學改革，構建和諧校園，各項工作取得了新的成績，為學院“十一五”時期的事業(yè)發(fā)展劃上圓滿的句號。

　　認真制定“十二五”發(fā)展規(guī)劃。學院認真組織學習國家、省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要以及高職教育相關文件精神，結合學院實際，精心組織“十二五”規(guī)劃的起草工作。學院成立了“十二五”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃10個項目組，學院領導班子成員分別帶隊到省內外10多個本科和高職院校進行考察，深入企業(yè)開展調研。經過反復研究和多次修改，學院“十二五”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃征求意見稿已經完成，相關子規(guī)劃也已經形成初稿。

　　浦口新校區(qū)一期工程建成啟用。在學院領導班子的堅強領導下，在全院教職工的共同支持下，特別是在浦口新校區(qū)建設指揮部同志的艱苦努力下，浦口新校區(qū)一期工程12.6萬平方米建筑任務已經完成，并于9月16日正式投入使用，3000多名學生以及部分院系、部門平穩(wěn)、有序地搬遷入駐新校區(qū)。在各部門和有關院系的通力合作下，新校區(qū)教育教學秩序良好，運轉正常。浦口新校區(qū)的投入使用拓展了學院的辦學空間，極大地改善了學院的辦學條件，對學院長遠發(fā)展具有極其深遠的影響。

　　內涵建設水平進一步提升。一是教學工作有序推進。較好完成了321個普通學歷教育班14062人的教學任務；學院組織召開了教學工作會議，修訂了《教師教學工作質量評價辦法》、《教師考核辦法》等重要制度。二是質量工程建設取得新成績。學院以省級示范高職院建設為抓手，完成了41門核心課程和31門院級精品課程的一期驗收工作；成功申報3個新專業(yè)，1個省級品牌專業(yè)建設點，3門省級精品課程和1門國家級專業(yè)教學資源庫建設課程，《車站信號聯(lián)鎖設備維護》成功申報為國家精品課程，節(jié)能型空調與制冷技術應用實訓基地成功申報為國家級實訓基地；申報立項中國鐵道出版社“十二五”規(guī)劃主編教材20多本；人才培養(yǎng)模式改革取得一定進展，學院被確定為“江蘇省高等教育人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗基地”。三是蘇州校區(qū)評估整改工作有序推進。校區(qū)7門精品課程、21門優(yōu)質課程、5個重點專業(yè)、6個達標專業(yè)、15個校內實訓基地、21個校外實習基地通過驗收，在省級、國家級質量工程建設項目申報上有所突破。

　　社會服務能力有所增強。全年舉辦各類職業(yè)培訓班70多期，為軌道交通行業(yè)和地方企業(yè)培訓員工5200多人次。成人學歷教育規(guī)模繼續(xù)擴大，在冊學生達到5800多人，其中本科層次成人學歷教育在冊學生1500多人。科研和技術服務能力有所增強，19項課題獲得省級立項，橫向課題有所增加，取得7項專利，其中實用新型專利3項，技術服務到賬經費達到92.6萬，較2009年有較大幅度提高。學院組織申報的江蘇省軌道交通控制工程技術研發(fā)中心，順利通過專家論證，進入立項建設階段。

　　學生工作有新的提升。繼續(xù)開展行為規(guī)范和文明習慣養(yǎng)成教育，學生的文明素養(yǎng)得到加強。積極開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，12個大學生實踐創(chuàng)新項目獲省級立項。大力加強學生社團建設與管理，開展優(yōu)秀學生社團評比，學生社團數量達到110個。組織2000多人次參加志愿者服務活動，南京火車站春運志愿者活動和南京地鐵“文明使者”志愿者團隊受到社會好評和上級表彰。2010年，學院團委被團省委授予“江蘇省基層團建示范點”稱號，并在團省委組織的2010年度高校團建工作考核中取得優(yōu)秀成績。積極組織學生參加全國、全省各類競賽，近百人次獲獎，在全國軟件專業(yè)人才設計與開發(fā)大賽、全國高職高專英語寫作大賽等競賽中取得較好成績。

　　招生就業(yè)工作取得良好成績。一是招生工作圓滿完成。學院成立了15個宣傳小組，深入80所中學進行宣傳，新建33個生源基地，在13個省市錄取三年制高職學生4028人，圓滿完成了招生計劃，錄取分數線在全省高職院中名列前茅，新生報到率為90.7%；錄取五年制高職學生395人，報到率為100%。二是就業(yè)工作取得喜人成績。2010屆三年制畢業(yè)生的初次就業(yè)率為98.98%，年終就業(yè)率為99.93%，協(xié)議就業(yè)率為92.9%；五年制畢業(yè)生初次就業(yè)率為94%，年終就業(yè)率為98%，協(xié)議就業(yè)率為94.7%。在江蘇省教育廳招生就業(yè)指導中心委托麥可思公司進行的調查中，我院畢業(yè)生就業(yè)競爭力在全省公辦高職院中名列第一，學院再次被評為“江蘇省高校就業(yè)工作先進單位”。

　　校企合作獲得新的成果。2010年，學院把創(chuàng)新體制機制作為深化校企合作的關鍵，以理事會為校企合作新的組織形式，以實施互惠雙贏的合作項目為驅動力，進一步推進校企合作。努力擴大訂單培養(yǎng)，與南京地鐵、無錫地鐵、寧波地鐵以及蘇寧公司等企業(yè)簽訂了訂單培養(yǎng)協(xié)議，訂單數量達到1868人。學院與南京地鐵共同成立全國首個地鐵學院，實行理事會領導下的院長負責制，為雙方合作辦學、合作育人、合作就業(yè)、合作發(fā)展創(chuàng)設了新的平臺。學院與中國通號公司簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議，與浦鎮(zhèn)車輛公司合作共建孟買地鐵培訓站的項目正在進行。

　　人才隊伍建設取得一定進展。一是繼續(xù)加強師資隊伍建設。單獨組團選派了33名骨干教師和管理干部赴新加坡南洋理工學院培訓，選派5名骨干教師參加省教育廳組織的出國培訓，安排186名教師暑期下企業(yè)實踐，積極開展教師說課競賽和青年教師講課大賽，引進各類人才37名，2名教師被選為江蘇省高校“青藍工程”優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)對象。二是干部隊伍結構得到一定優(yōu)化。制定并實施學院中層干部選拔任用辦法，組織了新一輪中層干部調整和競聘工作。通過調整，對50%以上的中層干部實行了輪崗交流，通過公開競聘，選拔任用了一批中層干部。同時，首次設置非領導職務干部崗位，吸引和選拔了一批年輕干部。通過這次干部調整競聘，干部隊伍的年齡結構、學歷結構、職稱結構得到了優(yōu)化。

　　管理工作進一步加強。一是對學院機構和院系進行了調整。按照“小機關、大院系”的思路，對機關處室進行了精簡合并，推動職能部門向綜合化、服務型邁進；強化了二級院系架構，為推進管理重心下移，深化二級管理奠定了基礎。二是順利實施崗位設置首聘工作，完成了崗位說明書編制、聘用合同書簽訂等后續(xù)工作。三是成立了學院教授委員會，積極探索“黨委領導，校長負責，教授治學，民主管理”的現(xiàn)代大學管理制度，推進了學院黨委決策科學化、民主化。

　　黨建工作又有新的提升。一是以黨建考核為契機進一步加強了黨組織建設。學院黨委按照“以考促建、以考促改、重在建設、服務中心”的工作思路，全面梳理并加強了黨建基礎工作，精心提煉黨建工作特色，以優(yōu)秀成績順利通過省委教育工委組織的黨建工作考核。二是扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。學院黨委確定了“推動科學發(fā)展，創(chuàng)建高水平特色職業(yè)學院”的主題，精心制定了以黨性教育、創(chuàng)建先進黨組織、爭當先鋒模范和黨建工作創(chuàng)新等四項專題活動為主要內容的學院創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案，有序推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。三是進一步加強了黨風廉政建設。學院黨委召開了黨風廉政工作會議，深入開展黨風廉政工作，與中層以上干部簽訂了《黨風廉政建設責任書》、《廉潔自律承諾書》，認真落實“一崗雙責”制度，積極建立教育監(jiān)督和預防管理的長效機制。

　　全力申報國家骨干高職院。6月19日至8月27日，學院領導班子帶領有關部門、院系的同志再次發(fā)揚團結、奉獻、拼搏、爭先的評估精神，歷經啟動、省內申報、全國申報3個階段，夜以繼日，加班加點，連續(xù)奮戰(zhàn)70天，全力申報國家骨干高職院，先后完成了建設方案、建設項目推薦書等七項材料的上報以及答辯陳述等任務。雖因非主觀因素最終失利，但是，通過申報工作，學院進一步更新了觀念，提高了認識，進一步深化了校企合作，進一步明確了學院發(fā)展的定位和目標，進一步理清了建設高水平特色職業(yè)學院的路徑以及今后幾年的重點任務。學院的建設思路和地鐵學院、高鐵站場等項目得到省內外高職教育專家的充分肯定。通過申報工作，學院進一步擴大了社會影響力。

　　和諧校園建設取得新的進展。學院黨委以塑造學院精神為重點，積極構建南鐵院特色校園文化。通過在教職工中廣泛征集意見，凝煉了“求真勵行”的校訓。深入開展思想政治教育工作，獲得2010年度“江蘇省高校思想政治教育工作先進集體”稱號。積極開展校園治安和綜合治理工作，學院本部被南京市公安局評為先進集體，蘇州校區(qū)被評為蘇州市平安校園。努力提高后勤服務質量，蘇州校區(qū)食堂被評為江蘇省高校文明食堂，學院本部和蘇州校區(qū)學生宿舍均被評為江蘇省高校文明宿舍，蘇州校區(qū)還被評為江蘇省節(jié)水型高校。努力為師生辦實事：大力開展貧困生幫扶工作；增加教職工交通補貼；改善教職工就餐條件；組織教職工體檢；開設了校內火車票售票點；努力協(xié)調解決蘇州校區(qū)部分教職工醫(yī)保轉入蘇州以及蘇州校區(qū)黨組織關系由市教育工委轉到市委組織部等問題；在辦學資金極其困難的情況下，調整教職工崗位津貼基數，實現(xiàn)了教職工年人均收入增長10%的目標。

　　在看到成績的同時，我們也要清醒地看到，在工作中仍然存在一些不足，突出表現(xiàn)在以下兩個方面：一是師資隊伍建設工作有待加強。對正高職稱教師的培養(yǎng)和引進工作還需加大力度；混編教學團隊建設工作有待推進；教師的技術服務能力亟待提升。二是管理工作亟待加強。職能部門和二級院系的職責、權限有待進一步明確，管理工作的規(guī)范化、信息化水平有待進一步提高。

　　學院工作總結篇6

　　生化學院以科學發(fā)展觀為指導，以“深化內涵建設、做強生化學院”為目標，推動學院又好又快發(fā)展。就本年度生化學院工作總結如下：

　　一、以科學發(fā)展觀為指導，扎實推進黨建和精神文明建設工作

　　1、采取學院黨委中心組學習、黨支部活動、紅色博客、主題班會、演講比賽、黨課教育培訓、周三教職工集中學習等多種形式學習和宣傳十八大精神,并結合基層組織建設年活動、保持黨的純潔性教育、廉政風險防控工作，積極組織開展“學習宣傳貫徹十八大精神”研究。

　　2、開展創(chuàng)先爭優(yōu)和保持共產黨員純潔性活動。通過設立黨員創(chuàng)先爭優(yōu)示范崗、黨員干部和黨支部實行公開承諾等方式，立足崗位，開展教書育人、愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用。

　　3、加強黨員發(fā)展。按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的原則，全年發(fā)展黨員249名;舉辦3期黨課教育培訓班，培訓入黨積極分子327名和預備黨員184名。

　　4、切實加強黨風廉政建設。黨委班子成員定期召開民主生活會，結合廉政風險防控，圍繞廉政風險易發(fā)多發(fā)的重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)，完善規(guī)章制度，建立廉政建設長效機制。

　　5、加強領導班子建設。堅持黨政聯(lián)席會制度和中心組學習制度，實行黨務和院務公開。全年組織中心組集中專題學習10次。堅持民主集中制，實行民主管理和規(guī)范管理。

　　6，認真組織學院黨委換屆工作。經過認真籌備，順利召開黨員大會，圓滿完成了換屆選舉工作。

　　7、認真組織選拔學院教學科研崗位科級干部，并舉辦系主任專題教育培訓班。

　　二、加強教學管理，不斷提高教育教學質量

　　1、認真落實、完成各項日常教學工作。20XX年我院共完成了224門次理論課程課堂教學;完成了38個班/次的課程設計，18個教學自然班的認識實習，18個教學自然班的生產實習，共計103門/次實踐課程的教學任務;完成了七個專業(yè)722名(含機電學院)學生畢業(yè)設計、答辯及學位授予。

　　2、以質量工程項目建設為抓手，全面推進教育教學研究和改革。我院獲省級批質量工程項目及獎勵共8項，其中省級教學成果二等級1項、省級專業(yè)綜合改革試點1項、省級校企合作實踐教育基地1項、省級視頻精品公開課程1項、省級資源共享課程1項，省級教研項目3項;獲校級質量工程項目及獎勵23項。

　　3、認真組織開展青年教師教學基本功競賽、教學軟件多媒體競賽和教學優(yōu)秀獎評選工作。依據學院教學基本功競賽評價指標體系，對青年教師教學基本功教學綜合評比，首次設立了院長特別獎，以鼓勵青年教師積極參與院青年基本功競賽。在多媒體軟件評獎活動中，獲得省級二等獎、三等獎各一項。

　　4、認真開展畢業(yè)生畢業(yè)論文(設計)管理督查工作，以提升畢業(yè)論文(設計)的整體質量。學院先后下發(fā)了《關于20XX屆畢業(yè)生畢業(yè)論文(設計)工作安排的通知》、《關于進行20XX屆畢業(yè)設計(論文)檢查的通知》以及《關于進行20XX屆畢業(yè)設計(論文)中期檢查的通知》，制定了《生物與化學工程學院本科生畢業(yè)設計(論文)抽查成績評分依據》。公布了畢業(yè)生畢業(yè)論文(設計)工作流程、應完成的工作內容和相關負責人，并以時間節(jié)點形式對學生的畢業(yè)設計(論文)過程進行管理，并采用學院統(tǒng)一學號、隨機抽查，加強對學生畢業(yè)論文的監(jiān)督。學院就課程設置的科學性與合理性、基礎理論課效果、專業(yè)基礎知識及知識面、實驗與實踐技能等16個方面制訂了畢業(yè)班問卷調查表，在全體20XX屆畢業(yè)生開展了問卷調查工作。

　　5、為加強教學過程的規(guī)范化和監(jiān)控，學院率先成立院級教學教學督導組以強化教學管理，加強質量監(jiān)控。通過聽課、檢查教學進度及教學計劃執(zhí)行情況，了解課堂教學、教學管理、學生出勤、授課效果等情況，并提出建設性的意見與要求，進一步提高了教師尤其是青年教師的責任意識和教學水平。

　　三、加強學科建設，推進科研水平上臺階

　　1、加強學科建設，大力提升科研水平。通過學科方向調整、項目整合等措施，突出了學科優(yōu)勢，目前學院擁有2個省級教學團隊，為學院的學科建設和科學研究提供了良好的平臺。20XX年度學院獲批國家自然基金5項(面上項目和青年項目各2項，年度計劃1項)，安徽省高等學校省級自然科學研究項目10項(其中，重點項目3項，產學研重點3項，一般項目4項)，兩者均占全校同類項目總數的1/3以上。項目申報立項成功率達到50%，項目經費總額為252萬元。本年度學術論文發(fā)表上再創(chuàng)歷史新高，共發(fā)表論文140余篇，其中sci收錄20篇，ei收錄11篇。參編教材6部。

　　2、積極組織和引導教師參加各類科技創(chuàng)新活動。本年度學院組織“發(fā)明專利申請”專題輔導3次，參加輔導的教職員工達200人次。在學校首屆專利創(chuàng)新比賽中，生化學院共獲得發(fā)明專利特等獎2名，一等獎1名，三等獎3名和優(yōu)秀獎12名。在XX市首屆專利創(chuàng)新大賽的擬獲獎名單中，生化學院有6人榜上有名。學院啟動本科生科研立項工作，本年度共有27項課題獲本科生科研立項資助，其中重點課題7項，一般課題20項。另外有20份“挑戰(zhàn)杯”作品被推薦到學校參加比賽。

　　3、開展學術交流，努力營造良好的學術氛圍。本年度邀請了美國馬里蘭大學dr. cheng lee，江南大學長江學者、生物工程學院院長堵國成教授等一批知名學者來學院講學。鼓勵教師參加國際性、全國性學術會議，了解相關學科最新動向，本年度共有11人次參加國內外學術交流。

　　4、研究生教育成果顯著。20XX年生化學院共招生全日制碩士研究生43人，使我院全日制研究生在校人數首次突破百人，達101人。20XX年畢業(yè)研究生33人，本年度1位研究生畢業(yè)論文獲省優(yōu)秀博碩士論文。

　　四、以“三做”教育理念為指導，扎實做好學生工作

　　1、以黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動為先導，以“三做”教育理念為指導，通過主題班會、團日活動、教授博士論壇等，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)主題教育活動和以社會主義核心價值體系為中心的主旋律教育，推進思想政治教育工作進宿舍、進課堂、進網絡，提升大學生思想政治素質

　　2、探索新形勢下學生教育管理方式，以學生宿舍為主體，建立宿舍目標管理責任制。通過學生工作網、生化園，qq群、飛訊、微博等各種形式，確保大學生的安全穩(wěn)定工作落到實處。

　　3、堅持以學風建設為抓手，以穩(wěn)固專業(yè)思想教育為重點，以扎實推行新生導師制工作為契機，以做好大學生生涯設計和班級建設規(guī)劃為基礎，全力抓好以班風、舍風和學風為主要內容的“三風建設”。

　　4、深入持久地做好畢業(yè)生就業(yè)工作。充分發(fā)揮教師參與就業(yè)積極性，建立就業(yè)信息網和畢業(yè)生就業(yè)檔案，跟蹤排查雙困畢業(yè)生、舉辦考研動員、經驗交流會，加強對選調生考前輔導，切實為畢業(yè)生排憂解難。全年舉辦專場招聘會10多場。20XX年我院畢業(yè)生一次性就業(yè)率達到98%以上，研究生錄取率達18.36%，選調生錄取占全校1/3;2013年研究生報考率達47%，再創(chuàng)新高。

　　5、積極開展豐富多彩的校園科技文化活動，提高學生的綜合素質。組織學生參加校發(fā)明專利和創(chuàng)新大賽，并獲得大賽設置的全部2個特等獎;組織參加全省“雙百”科普創(chuàng)意創(chuàng)新大賽，共獲得一等獎1項，三等獎1項，優(yōu)秀獎9項，學院獲得優(yōu)秀組織獎，組織參加全國大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽;舉辦校第三屆化學實驗技能競賽，第十一屆環(huán)保企劃大賽，本科生科研立項，深入推進“蒲公英”幫扶計劃，參加校“青春.理想”話劇大賽中喜獲桂冠、安徽省三等獎，《學生手冊》競賽全校第一等等。

　　五、加強行政管理工作，提升管理和服務水平

　　1、20XX年學院對教學機構進行了優(yōu)化重組，在原有7個專業(yè)教研室和1個實驗中心的基礎上，組建了5個專業(yè)系、1個研究所和1個基礎教學部，基礎教學部的成立將更加有利于基礎課程的教學安排和學生實驗動手能力的提高。

　　2、繼續(xù)推進“博士化工程”，提高師資隊伍水平。本年度共有4人獲得博士學位，17人在職攻讀博士學位,2人到知名高校進行訪學。根據學校關于師資隊伍建設的有關文件精神，結合學院實際，制定了學院師資隊伍發(fā)展規(guī)劃，組織開展青年教師職業(yè)規(guī)劃系列活動。

　　學院工作總結篇7

　　一、基本情況

　　xx屆畢業(yè)生就業(yè)工作于8月28號落下帷幕。法學院今年共有269名本科畢業(yè)生，101名碩士研究生畢業(yè)生。截止到8月28號，本科已就業(yè)人數達到266人，就業(yè)率達到xx.88%，簽約人數達到254人，簽約率為xx.32%。研究生就業(yè)人數xx人，就業(yè)率達到xx.04%，簽約人數91人，簽約率達到xx.1%。總就業(yè)率為xx.11%，簽約率為xx.24%。

　　根據統(tǒng)計，今年法學院本科畢業(yè)生考取各類公務員、事業(yè)單位招考、大學生村官共64人，考取比例為23.79%；考取中國人民大學、中國政法大學、復旦大學等國內高校的研究生39人，考取國外高校研究生的3人，研究生考取比例15.61%。研究生考取各類公務員、事業(yè)單位招考、選調生共41人。同時一大批畢業(yè)生被大型國企、省內外律師事務所等各類知名企業(yè)錄用。

　　二、今年畢業(yè)生就業(yè)工作的主要做法和成效

　　（一）制度建設

　　制度是學生就業(yè)工作的重要支撐和保障，為高效完成xx屆畢業(yè)生的就業(yè)工作，學院在主管學生工作副書記的帶領下，整合各種資源，及時調整和完善學生工作的管理制度，不斷加強畢業(yè)生工作的制度化、規(guī)范化建設，建立提高畢業(yè)生就業(yè)率的有效機制，完善了一系列畢業(yè)生工作制度。

　　1、制定并實施了《法學院畢業(yè)生就業(yè)工作管理辦法》、《就業(yè)工作班主任制度》、《待就業(yè)學生登記及跟蹤制度》、《靈活就業(yè)學生跟蹤制度》、《畢業(yè)生檔案管理制度》、《“三考”中心管理辦法》等，這些制度的制定和實施大大促進了就業(yè)工作的規(guī)范化，保證了我院畢業(yè)生工作能夠正常開展。目前，在副書記的指導下，學工辦老師正結合學院實際情況，進行制度建設，將各種可行的制度收編成《法學院學生工作制度》中，為今后各項工作的開展和實施奠定基礎。另一方面，我們也將校就業(yè)指導中心編制的《畢業(yè)生就業(yè)指南》發(fā)放到學生手中，并對其中的就業(yè)政策做解析，讓畢業(yè)生能夠及時了解就業(yè)政策，使就業(yè)指導工作更有針對性、政策性和實用性。

　　2、這些規(guī)章制度的建設使我們學院的就業(yè)工作邁上了一個新的臺階，基本上做到了有“法”可依、有章可循、形成規(guī)范，保證了我院就業(yè)工作能夠正常進行。規(guī)章制度，是實現(xiàn)我院就業(yè)工作規(guī)范化管理的捷徑，為我們打下了深厚的群眾基礎，增強了就業(yè)工作的針對性。在今后的就業(yè)管理工作中，我們要銳意進取，積極探索，不斷提高管理水平，進一步提高我院的就業(yè)工作水平。

　　（二）隊伍建設

　　隊伍建設是今年我院順利完成畢業(yè)生就業(yè)工作的重要保障。我們一方面積極收集就業(yè)信息，強化服務意識，另一方面努力營造具有學院特色的就業(yè)體制，提高就業(yè)指導水平。在“以過程質量提升產品質量”的辦學思想指導下，堅持以人為本，注意人文關懷，認真把xx屆畢業(yè)生就業(yè)工作做到位、落到實處，爭取保持我院畢業(yè)生良好的就業(yè)率。

　　1、黨政領導班子高度重視畢業(yè)生就業(yè)指導工作。畢業(yè)生就業(yè)問題始終是學院工作的一個嚴峻挑戰(zhàn)，鑒于此，學院在年初就召開專題會議分析今年的就業(yè)形勢和對策，落實“一把手工程”，成立了以學院黨委副書記邵一駿為組長、學工辦輔導員和畢業(yè)班班主任為組員的畢業(yè)生工作領導小組，將畢業(yè)生工作要做到“四個到位”，即責任到位、措施到位、服務到位和落實到位。

　　2、領導小組成立后，組長多次檢查、指導畢業(yè)生工作，并且在學院全體教職工大會上，通報就業(yè)工作的進展情況，號召全體教職工關心、支持畢業(yè)生工作。領導的關心和支持給畢業(yè)生工作帶來很多方便，學院的各個部門如教務辦、院辦對畢業(yè)生就業(yè)工作都很支持，包括學院院長、院黨委書記在內的許多老師都積極提供多種就業(yè)信息，幫助畢業(yè)生找工作。

　　（三）思想教育

　　思想政治教育工作貫穿畢業(yè)生工作的始終。學院在抓好就業(yè)工作的同時，也一直很重視思想政治教育工作。

　　1、引導他們樹立正確的就業(yè)觀念，在學院內營造出了良好的輿論氛圍。學院在xx年11月份、xx年3月先后多次召開xx屆畢業(yè)生就業(yè)工作動員大會，幫助學生及時了解今年畢業(yè)生就業(yè)形勢，引導他們樹立正確的就業(yè)觀，比如“先就業(yè)，在擇業(yè)”的觀念灌輸，在比如提倡和鼓勵大學生下基層服務。我院今年有本科生和研究生共計14人以村官、選調生等不同渠道選擇去基層服務。

　　2、利用多種形式，積極做好畢業(yè)生的思想教育工作，處處為畢業(yè)生著想，用真情對畢業(yè)生進行教育，讓每一名畢業(yè)生對學校充滿感情。比如，負責就業(yè)的輔導員經常都會通過學院短信平臺、手機短信、電子郵件、校內網等方式與畢業(yè)生進行交流，通過與學生交流中了解他們的就業(yè)困惑和想法，有針對性地指導。

　　3、認真落實與畢業(yè)生“一對一”談話制度。針對畢業(yè)生多種多樣的就業(yè)思想，有針對性地進行耐心細致的工作。對于特殊群體的學生（多門不及格，不善交流等），鼓勵他們大膽去單位應聘，去掉自卑心理，并替他們在用人單位面前推薦；對于就業(yè)期望值過高的學生，我們希望他們看清自己的能力，把自己的能力與就業(yè)期望值相匹配；對于那些找工作默然處置、毫不關心，既不找工作也不準備各類考試的學生，我們更是做了大量耐心細致的工作；對于那些只準備考研或公務員考試，不找工作的學生，鼓勵他們兩手準備。總之，通過多次談話和調查，了解到學生的就業(yè)心態(tài)，采取有針對性的措施。我們從各個角度做好畢業(yè)生的思想動員和就業(yè)指導、服務，動員廣大畢業(yè)生以積極的心態(tài)、合理的擇業(yè)標準去應聘，早日找到理想的就業(yè)單位。

　　（四）日常管理

　　1、就業(yè)工作有計劃性和總結性，每個學期階段都會制訂出詳細的就業(yè)工作要點并根據要點實施下去。

　　2、加強就業(yè)信息管理，建立用人單位檔案。對于畢業(yè)生就業(yè)信息實行充分搜集、廣泛發(fā)布、有效管理。對于xx屆畢業(yè)生的工作，我們于xx年9月份起便啟動信息聯(lián)系工作，早抓實抓。一是對于有意招聘我們學院畢業(yè)生的單位和企業(yè)，及時將信息反饋給學生，并且為單位和企業(yè)提供細致周到的服務，幫助他們招聘到合適的人選，去年進行了專場招聘20余場，為今后進一步合作打好基礎；二是利用各專業(yè)實習點、校友關系等便利條件，主動收集用人需求信息。對于就業(yè)信息的管理，一是通過就業(yè)信息網、就業(yè)信息專欄、短信平臺、校內網等渠道，同時通過各班干部及時發(fā)布到班級或個人；二是建立用人單位檔案，對于一些重要單位定期走訪，加強溝通，形成長期穩(wěn)固的合作關系。

　　3、就業(yè)信息化建設工作做得好。能及時準確報送畢業(yè)生生源信息，多方收集用人單位需求信息并登記在冊，采取固定和有效的方式，及時、有序地向畢業(yè)生發(fā)布就業(yè)信息，對未就業(yè)畢業(yè)生提供就業(yè)信息，掌握離校后的就業(yè)去向。

　　4、就業(yè)服務工作到位。在xx屆畢業(yè)生就業(yè)工作中，學院會畢業(yè)生提供完善的就業(yè)畢業(yè)服務，極大方便了畢業(yè)生的就業(yè)手續(xù)辦理，為提升就業(yè)率奠定了良好的基礎。

　　三、存在的問題及努力方向

　　（一）存在的問題

　　1、主要是目前少數學生缺乏理想和信念。學習目的不明確，學習態(tài)度不端正，學習紀律松懈，導致畢業(yè)時未能及時找到工作，影響學院的就業(yè)率。

　　2、很多學生一心想考研究生、公務員，并把此作為就業(yè)的選擇，今年沒有考上的就放棄各類就業(yè)機會，一心備戰(zhàn)來年的公務員考試和研究生考試，這在一定程度上給學院就業(yè)工作帶來困難；

　　3、畢業(yè)學年基本上處于實習、找工作階段，有些單位對實習人員要求嚴格，請假限制較多，這給學院召集畢業(yè)生開展就業(yè)工作、辦理相關手續(xù)帶來了一定困難；

　　4、很多單位設立了較長時間的實習期，在此期間不與學生簽定協(xié)議，或者制定不利于學生的補充協(xié)議（如提高違約金額），影響學院就業(yè)率的統(tǒng)計。

　　5、畢業(yè)生的應聘技巧、找工作的主動性及途徑還有待拓寬加強。

　　6、對畢業(yè)生的就業(yè)指導和后期就業(yè)管理還應進一步加強。

　　（二）努力方向

　　1、在總結過去幾年的基礎上，鼓勵和加強同學們的注重專業(yè)學習，增強就業(yè)競爭力。

　　2、進一步加強與用人單位的聯(lián)系，為學生提供就業(yè)信息和渠道。為用人單位和學院的畢業(yè)生搭建平臺，充分發(fā)揮組織專業(yè)推薦的作用。讓學生在學校內就知道更多社會需求，了解用人單位對人才的需求。

　　3、及早灌輸正確的就業(yè)觀念，在大二、大三時期就開設相應的就業(yè)指導課程，幫助他們樹立正確的就業(yè)觀念，同時，加強對應實踐課程的學習，如為考公務員的同學提供公務員考試技巧培訓；為有創(chuàng)業(yè)意向同學提供創(chuàng)業(yè)指導。在畢業(yè)前幫助學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助學生提高擇業(yè)競爭力。

　　4、指導畢業(yè)生寫好簡歷及提高應聘技巧。

　　5、繼續(xù)發(fā)揮學院領導、教師的作用，與企業(yè)及校外校友的聯(lián)系，盡可能為學生就業(yè)拓寬渠道和創(chuàng)造條件。

　　6、加強就業(yè)工作者自身的綜合素質。就業(yè)工作繁雜切重要，對負責的老師提出了較高的要求，作為就業(yè)指導的老師來說，必須不斷學習以提高自身的綜合素質，更好服務于學生，服務于學院就業(yè)工作。

　　學院工作總結篇8

　　一年來，在校黨委、校長室的正確領導下，在學校相關部門的鼎力支持下，學院嚴格按照學校年初提出的工作目標，齊心合力、積極探索，以良好的精神狀態(tài)，飽滿的工作干勁，較好地完成了學校交給的各項任務。現(xiàn)將一年來的主要工作匯報如下：

　　一、以招生為龍頭，努力做大做強網絡教育的辦學規(guī)模。

　　招生工作是我們學院的生命線，是我們所有工作的重中之重。面對日益嚴峻的招生形勢，使我們倍感壓力。在每次招生工作啟動前，我們及時總結分析前幾期招生的經驗和不足，適時調研生源區(qū)域、單位、專業(yè)分布和生源實現(xiàn)渠道等數據，在此基礎上精心策劃制定招生方案，努力拓展生源渠道，通過全體老師的共同努力，基本實現(xiàn)了全年的招生目標。

　　1、積極尋求合作辦學新的增長點。通過加強與各類學校、培訓機構的聯(lián)系溝通，在去年成功開設一個網絡教育招生報名點的基礎上，今年下半年又與二家單位達成合作辦學意向，并與其中一家單位簽訂了協(xié)議書，為明年的招生工作打下了扎實的基礎。同時，積極挖掘現(xiàn)有合作高校資源，在確保已有合作高校網絡教育招生的前提下，明年春季始通過奧鵬開展南開大學網絡教育的招生，并努力確保當期招生順利完成。

　　2、加大招生宣傳力度，擴大辦學影響力。學院全體同志群策群力、共同商討策劃招生方案。在新聞媒體廣告宣傳的基礎上，還加強與各種媒體窗口聯(lián)絡工作，進行廣泛宣傳。同時，依托奧鵬遠程教育寧波管理中心這一平臺，積極主動與各縣級電大進行溝通，邀請奧鵬中心相關領導及奧鵬體系合作高校領導赴各縣級電大進行實地調研，充分利用電大辦學系統(tǒng)，延伸招生途經。今年，各縣級電大網絡教育招生呈穩(wěn)步增長發(fā)展態(tài)勢，也為我院可持續(xù)發(fā)展打下了扎實的基礎。

　　3、強化招生服務工作。我們非常注重招生接待咨詢、招生引導技巧和電話咨詢回訪工作，努力做到“只要你來我這里咨詢，我就有把握把你留住”。為此，學院全體同志放棄暑寒假、節(jié)假日，勤奮工作，真正做到了從招生報名之日到招生結束之時，每天有人接待學生的報名咨詢。另外我們還通過電話回訪老生，關心解決他們在學習過程中遇到的困難，樹立學習中心的口碑，使他們樂意幫助我們開展招生宣傳，取得了較好的效果。

　　二、切實做好電視中專及相關培訓工作，努力增強學院辦學實力。

　　自市教育局下放中專辦學職權以來，原有的合作單位多已成為社區(qū)學院，擁有了獨立的中專辦學權，雖經我們努力爭取維持現(xiàn)狀，但效果甚微。另受宏觀環(huán)境影響，原有幾個合作單位的辦學重心已由中專教育轉向職高教育，給我們中專辦學帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)，生源急劇萎縮。面對現(xiàn)狀我們盡心盡力做好電視中專辦學工作，切實提高服務質量，搞好現(xiàn)有合作單位關系，努力穩(wěn)定電視中專現(xiàn)有辦學規(guī)模。

　　同時，我們還充分利用市財政局會計電算化和勞動部計算機中級考證權，積極開展培訓合作，增加培訓人次。全年培訓達1000人次以上，取得了較好的經濟效益。由于我們服務周到、管理嚴謹，深受合作單位的信賴。

　　三、強化教學支持服務，積極探索科學規(guī)范管理。

　　我們始終堅持“教育以服務為中心、服務以學生為中心”的服務理念，努力做到科學規(guī)范管理，以誠取信，以質取勝，盡力為學生提供專業(yè)化、精細化的學習支持服務，受到了學生的一致好評，學院辦學的知名度、學習支持服務和教學質量都有了一定的提高，為今后的良性、可持續(xù)發(fā)展打下了堅實的基礎。

　　1、做好班主任工作，努力強化教學支持服務。班主任工作是做好遠程教育教學支持服務的重要環(huán)節(jié)和根本保證。我們始終堅持對所有學生都要努力做到三心：耐心、用心和貼心。要站在學生的角度來考慮我們的服務是否到位，是否能夠滿足學生的實際需要。也正是秉持了這樣的服務理念，我們的工作得到了廣大學生的支持和理解，也得到了合作高校的信任和認可。同時，針對遠程教育學生松散型的特點，我們設想今后由班主任或學生骨干牽頭組織一些班級活動，加強學員之間的情感聯(lián)絡，克服孤獨感，提高班級的凝聚力，激發(fā)學習的興趣和動力。

　　在做好班主任日常管理工作的同時，我們突出強化新生的導學工作。在新生開學報到注冊的同時，集中新生在學校機房進行導學，基本上做到手把手一個個進行輔導，使每個新生對遠程教育的學習模式有正確、客觀、全面的理解。同時，結合以往學生學習中產生的問題，有針對性地幫助指導新生使用計算機網絡學習平臺和多媒體教學課件，保證其順利完成學業(yè)。導學制度的不斷完善，極大地提高了我們教學支持服務的質量，取得了較好的實際效果，也深受廣大學生的歡迎。

　　2、嚴格考試紀律，抓考風促學風。考試是遠程教育質量管理的重要環(huán)節(jié)，也是電大辦學的優(yōu)良傳統(tǒng)。我們嚴格按照合作高校的考場規(guī)則、監(jiān)考制度，在認真做好網上考試預約報名、試場安排、試卷保管、組織監(jiān)考等各項工作的基礎上，精心組織每一次考試，高度重視注意培養(yǎng)學生良好的考風考紀意識，從而營造良好的考試氛圍。全年共組織各類考試達24次。隨著合作高校的增加，每年的考務工作壓力也隨之而增加，部門同志放棄雙休日時間全身心投入到每次考試組織中，確保了考試工作的順利完成。

　　3、努力強化檔案意識。我們在嘗試建立原始資料積累制度的基礎上，進一步強化了檔案意識。學院要求部門人員對各自負責的工作做好原始檔案整理歸類工作，包括學生學籍、上級文件、教學計劃、教材留檔、學生作業(yè)及日常管理相關資料等。

　　回首過去的一年，盡管取得了一點成績，但我們清醒地認識到未來的路還很長，在拓展招生渠道、優(yōu)化支持報務、強化制度管理上還有許多不足之處。面對挑戰(zhàn)，我們滿懷豪情：在學校領導的大力關心重視下，在學校各部門一如既往的幫助支持下，在學院全體同志的努力開拓下，網絡教育學院的前景將會更加燦爛。

　　學院工作總結篇9

　　按照學校“內涵建設年”的工作部署，在學校黨委和主管校長的領導下，在全院師生員工的共同努力下，學院各項事業(yè)發(fā)展良好，取得了較好成績。

　　一、工作目標和舉措

　　堅持以科學發(fā)展觀為指導，堅持以學生為本、以服務社會為宗旨，強化規(guī)范管理，注重內涵建設，注重辦學質量的提高，注重與合作辦學單位的協(xié)作，穩(wěn)健改革，開拓創(chuàng)新，不斷嘗試新的辦學方式，開拓新思路、尋找新方法，努力把學歷教育做強，將非學歷教育做大。

　　1、細化工作任務，明確工作目標和責任。

　　依據《吉林大學20xx年工作要點》和《繼續(xù)教育學院20xx年工作要點》，以提高質量、規(guī)范辦學、科學管理為目標，將學院主要工作進行分解，具體細化為13件大事，并將每件大事的開展落實情況公示在學院網站顯著位置，工作目標清晰，責任明確。

　　2、啟動“質量工程”，全面提高辦學質量。

　　20xx年為學院“質量提高年”，學院啟動了“質量工程”。通過機構改革，成立了質量監(jiān)控與評估辦公室，組建了繼續(xù)教育指導委員會和繼續(xù)教育顧問委員會，聘請校內外教育管理專家和社會各界精英參與繼續(xù)教育管理工作。同時，制定了《吉林大學網絡教育實施過程管理辦法》等文件，全面啟動質量評估工作。

　　3、開展專項活動，做好學生和校友服務工作。

　　學院專門成立了學生工作辦公室、校友工作辦公室，成立吉林大學校友會繼續(xù)教育學院校友分會，編寫了《吉林大學校友會繼續(xù)教育學院校友分會章程》，建立了校友檔案，定期開展校友走訪活動。同時，面向學生和校友開展了10期“繼續(xù)教育大講堂”和4批“吉大繼教學子校園行”活動，使學生深入了解學校的改革與發(fā)展歷程。

　　4、明確工作重點，大力發(fā)展非學歷培訓教育

　　為了支持發(fā)展培訓教育，學校決定成立了培訓學院。學院將培訓工作作為學院重點工作，健全了管理機構，配備了專業(yè)人員。雖然學院培訓教育剛剛起步，但經過一年的探索和實踐，儲備了一定的師資力量，積累了一定的培訓經驗和社會資源，為今后培訓學院的發(fā)展奠定了良好的基礎。

　　5、加強隊伍建設，提高職工的管理水平

　　為了培養(yǎng)和打造一支素質優(yōu)良、思想政治水平和業(yè)務能力過硬的管理隊伍，學院通過組織系統(tǒng)的學習和培訓，著力提高教職員工的政治素質和業(yè)務能力。同時，學院成立了信息與文化建設辦公室，負責學院的信息和文化建設，總結和宣傳學院的工作成果，弘揚學院精神，增強教職員工的榮譽感，激發(fā)工作積極性。

　　二、主要工作成效

　　（一）辦學規(guī)模不斷擴大

　　目前，我院學歷教育規(guī)模已超過10萬人，辦學規(guī)模比去年同期增長25%；網絡高等教育招生人數共46576人，比去年同期翻一番；報考我校成人高等教育的考生人數達11009人，比去年凈增24%，考試進入錄取線人數超過招生計劃1100人，現(xiàn)正在爭取增計劃錄取；自學考試專業(yè)已達53個，深受社會各界求學者的歡迎。

　　（二）辦學質量穩(wěn)步提高

　　為了確保辦學質量，學院堅持以“以評促建、以評促改、評建結合、重在發(fā)展”的工作原則，全面啟動質量評估工作，對22個網絡教育校外學習中心進行了全面系統(tǒng)的檢查和評估，評估結果均為合格。各學習中心的教育質量、管理水平和硬件設施基本符合學校要求。

　　（三）非學歷培訓教育效果顯著

　　本年度，非學歷培訓教育共舉辦各種培訓班30余期，年初預期收入50萬元，實際收入已達到212萬元。同時，儲備了一定的師資力量，積累了豐富的管理經驗和社會資源，為今后培訓學院的發(fā)展奠定了良好基礎。

　　（四）各項工作更加規(guī)范

　　新建和修改規(guī)章制度20余項，科學規(guī)范各項工作；清理整頓下屬辦學機構，對管理不規(guī)范的學習中心不定期評估檢查和限期整改，取消不符合國家建站規(guī)定的函授站點，對未履行審批程序的學習中心抓緊補辦審批手續(xù)，從而使下屬辦學機構更加規(guī)范化、合法化。

　　（五）信息與文化建設有新起色

　　遵循適時、有度、實效的原則，學院為校報投稿53篇，刊發(fā)9篇；為校內《信息周報》投稿185篇，刊發(fā)40篇；為學校新聞網投稿93篇，刊發(fā)20篇，投稿數量和質量位居我校前列。編寫了《吉大繼教信息》12期，編輯《繼教信息摘編》5期，對宣傳和指導繼續(xù)教育工作發(fā)揮了重要作用。

　　（六）超額完成學校經濟指標

　　20xx年學校給我院下達經濟指標為8000萬。截至目前，本年度辦學收入全部到賬，實際收入8572萬元，超額完成學校下達的經濟指標，為學校創(chuàng)造了可觀的經濟效益。

　　此外，為了使收費工作常態(tài)化、規(guī)范化、流程化，學院專門成立了收費管理辦公室，積極催繳合作單位歷史欠款，本年度共追回欠款5000萬。

　　三、存在的問題和不足

　　20xx年，學院雖然取得了一定成績，但還有很多不足。具體表現(xiàn)在：

　　（一）辦學特色不夠突出，辦學優(yōu)勢不夠明顯；

　　（二）繼續(xù)教育理論學習不夠系統(tǒng)，理論研究不夠深入；

　　（三）對校外學習中心的監(jiān)管與指導有待加強，管理水平有待提高；

　　（四）兼職教師隊伍需要補充，高水平教師數量較少；

　　（五）辦學領域相對狹窄，行業(yè)化合作辦學模式尚未形成；

　　（六）網絡教育管理需要進一步規(guī)范，辦學風險依然存在。

　　四、主要工作思路

　　按照學校的工作安排，在今后的工作中，學院將繼續(xù)堅持“規(guī)范辦學、科學管理、保證質量、穩(wěn)步發(fā)展”的辦學理念，重點提高學歷教育質量、擴大非學歷教育規(guī)模，努力構建具有吉大特色的繼續(xù)教育體系。具體做好以下幾個方面的工作：

　　（一）規(guī)范網絡教育管理，保障網絡教育健康發(fā)展

　　近幾年，隨著網絡教育辦學規(guī)模不斷擴大，辦學風險也隨之增加，因此，我們要樹立品牌意識、質量意識、責任意識、規(guī)范意識，注重社會效益。要按照教育部要求，在保證學院利益的前提下，選擇合適的辦學模式，支持校內辦學單位參與網絡教育辦學，積極發(fā)展和盤活直屬校外學習中心。

　　（二）拓寬辦學領域，重點發(fā)展行業(yè)合作辦學

　　學院的辦學規(guī)模雖然穩(wěn)中有升，但其結構還不盡合理。因此，要轉變教育理念，以社會和學習者需求為導向，科學設置和調整專業(yè)，依托學校的學科優(yōu)勢，以前瞻性眼光積極申辦符合社會需求的新專業(yè)，堅持以學習者為中心，加強與企業(yè)的溝通和聯(lián)系，充分發(fā)揮高校服務社會的功能。

　　（三）繼續(xù)大力發(fā)展非學歷培訓教育，努力辦好培訓學院為了鼓勵發(fā)展非學歷教育，學校調高了各學院培訓教育收入的分成比例。學院將在新的一年全力做好服務協(xié)調工作，大力支持各學院及合作辦學單位面向行業(yè)、企業(yè)、社區(qū)，積極開發(fā)培訓教育項目。要通過創(chuàng)新模式、完善機制、強化隊伍和資源建設等手段，大力發(fā)展培訓教育。

　　（四）加強兼職師資隊伍建設，進一步提高辦學質量近幾年，隨著辦學規(guī)模的不斷擴大和辦學質量的不斷提高，對兼職教師能力的要求也越來越高。學院要努力構建以專題培訓和自主學習有機結合的兼職教師培養(yǎng)體系，通過定期舉辦公開教學、互相聽課評課、專題座談和案例研討等活動，不斷加強兼職教師的培訓工作和隊伍建設，調動兼職教師的工作積極性，提高兼職教師的教學水平。

　　（五）加強業(yè)務學習，提高研究能力

　　面對新形勢下新的教學手段和新媒體技術發(fā)展的壓力和挑戰(zhàn)，學院秉承“因勢利導、提前謀劃、主動轉型、適應發(fā)展”的理念，不斷加強理論和業(yè)務學習，深入調查研究，制定年度學習和調研計劃，著力完善學習和調研制度，不斷加強自身建設，全面提高科學謀劃、服務發(fā)展的能力。

　　（六）進一步加強制度建設，強化規(guī)范科學管理

　　20xx年，既是快速發(fā)展的關鍵期，也是檢驗學院各項措施成效的關鍵期，明確各項工作任務，對于推動學院深化改革以及完成學校各項工作目標具有十分重要的意義，因此，學院要加強制度建設，合理規(guī)劃20xx年的重點工程，更好地完成20xx年各項工作任務。

　　學院工作總結篇10

　　一年來，在學校黨委、行政領導和主管校領導的關心支持和正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，根據學校20XX年黨政工作要點的具體要求，結合本學院實際，依法辦學、保證質量，全心全意為學生服務。經過全體教職員工的共同努力，團結拼搏，圓滿完成了成人學歷教育及各類培訓工作，現(xiàn)將工作總結如下：

　　一、指導思想明確

　　一年來，繼續(xù)教育學院認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針政策和學校的各項規(guī)定，始終堅持正確的辦學方向，把為社會營造繼續(xù)教育的環(huán)境、培養(yǎng)高質量的實用型專門人才、提高社會及經濟效益作為首要目標，以社會需要為業(yè)務導向，以在職人員為主要對象，走學歷教育和非學歷教育（培訓）并重的道路。認真貫徹黨的十七屆四中全會和學校黨代會精神，以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞“穩(wěn)定成教，拓展培訓，規(guī)范管理，創(chuàng)新發(fā)展”的主題思想，認真做到“依法辦學、保證質量，全心全意為學生服務”，扎實有效地推進學校繼續(xù)教育的各項工作。

　　二、重視政治理論學習，不斷提高思想素養(yǎng)和管理能力。

　　一年來，學院全體教職工認真學習科學發(fā)展觀，多層次、多方位探討學院發(fā)展的基本思路、切實可行的措施，并積極查找工作中存在的突出問題。在工作中積極貫徹黨的路線、方針、政策和校黨委、校行政的決議和決定，求實創(chuàng)新、開拓進取，確保20XX年各項工作的順利完成。

　　三、強化服務意識、努力提高管理和服務水平

　　近年普通高等教育入學率不斷提高以及社會經濟的高速發(fā)展，帶來了成人教育及培訓市場的激烈競爭，大家深刻地認識到我們是夾縫中求生存，壓力是巨大的。面對激烈的挑戰(zhàn)，必須提高整體素質，以滿腔的熱情、勤奮的工作才能完成學校賦予我們的重任。為此，學院全體人員在工作中努力樹立優(yōu)質管理與服務的理念，處處突出以人為本，熱心為學員服務、千方百計滿足學員的需求。函授培訓等都是安排在雙休日和節(jié)假日，學院教職工放棄絕大多數的休息時間，整年忙忙碌碌，大家做到不怕吃苦、任勞任怨，積極有效地做好繼續(xù)教育的管理和服務工作。

　　四、以科學發(fā)展觀為指導，積極加強內涵建設

　　（一）切實加強勤政廉政建設。學院認真貫徹執(zhí)行學校紀委關于黨風廉政建設的部署和要求，認真學習相關文件精神，將黨風廉政建設與當前的工作實際緊密聯(lián)系起來，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，全體教職工做到嚴于律己、以身作則，生活正派，情趣健康，不奢侈浪費，不計較個人得失。學院領導經常深入教學、管理工作實際，全面、深入了解職工思想和各個業(yè)務部門的情況，在工作中講究工作方法，注重工作實效；在教學工作中力求規(guī)范，保證質量；在學生工作中以生為本，耐心細致；在管理工作中堅持原則，力求創(chuàng)新；在生活中艱苦樸素，勤儉節(jié)約，營造了“謀事、務實、創(chuàng)新”的良好院風。

　　（二）加強制度建設，努力做到制度管人。

　　學院嚴格按法紀法規(guī)辦事，嚴格遵守學校各種規(guī)章制度，制訂并逐步健全完善各項管理制度，做到在實踐中健全，在實踐中完善，與時俱進，使管理更見成效。新修訂了《廣東海洋大學成人高等教育管理制度匯編》力求做到制度管人，制度管事。

　　政務公開。學院領導堅持民主集中制原則，招生錄取、經費開支等重大事項均集體研究決定，做到了政務公開、黨務公開，接受群眾的監(jiān)督。上級和學校黨委的有關文件精神、有關政策能及時傳達，做到讓教職工都知情，大家共同管理學院。

　　完善例會制度。堅持學院例會制度，每周進行情況通報和工作任務的布置，同時各職工結合自身部門工作情況向學院提出意見和建議，通過完善的例會制度和靈活的會議形式，提高了決策的效率和質量，激發(fā)了個人工作的主動性，營造民主、團結、活潑、上進的工作氛圍。

　　（三）建立健全院務公開制度。學院各類改革方案、規(guī)章制度、財務收支及獎酬金分配等及時公開，自覺接受教職工監(jiān)督，發(fā)揮教職工民主管理和監(jiān)督作用，維護教職工合法權益。

　　（四）收費嚴格規(guī)范，無違規(guī)行為。嚴格執(zhí)行國家的各項收費規(guī)定，將省有關部門批準的各類專業(yè)收費標準張貼在辦公樓門口，讓學員一進門就一目了然，便于大家監(jiān)督。

　　（五）嚴格財經紀律、經費管理規(guī)范。學院嚴格遵守國家財經紀律和學校財務管理的各項規(guī)定，規(guī)范經費管理。從物資的購買，到外出參加會議、學習、招生宣傳等各種出差，都嚴格執(zhí)行學校的財務管理規(guī)定。

　　（六）遵守學校國有資產管理工作規(guī)定，認真開展資產核對工作，及時上報廢置資產。

　　（七）遵守學校各項規(guī)章制度，自覺維護學校聲譽和形象，遵守學校印章管理規(guī)定，保密制度健全，計劃生育工作達標。

　　（八）及時完成學校下達的各項工作任務。按時完成學校資料征集、統(tǒng)計報表及其它臨時性工作任務，按要求及時報送各種信息，做好本院網頁的維護和更新工作，對外信息發(fā)布準確無誤。落實好治安綜合治理責任制，重視綜治工作，無重大案件，消防安全責任到人，無火災事故。

　　五、20XX年經濟目標完成情況

　　在“廣東省教育廳明確我校自20XX年起逐年減少專科招生指標，3年后停招成人專科，繼續(xù)教育學院的辦學空間得不到有效的拓展”的背景下，學院全體教職工迎難而上，在學校黨委、行政領導和主管校領導的有力支持下，積極拓展生源和培訓市場，千方百計協(xié)調招生計劃，克服種種困難，20XX年學校繼續(xù)教育仍能維持去年水平，扣除辦學成本、課酬和工資獎金等上交學校純利潤875萬元，超額125萬元，圓滿完成學校經濟責任目標。

　　六、各項業(yè)務工作實效明顯

　　（一）招生工作

　　在20XX年廣東省教育廳大幅壓縮本科院校招生指標的情況下，我們依靠學校優(yōu)秀的教育資源、管理水平及我校在社會上良好的聲譽，積極采取多種措施，靈活調整專業(yè)設置，在招生第一線開展廣泛宣傳，增強招生宣傳工作的針對性，突出育人特色，吸引更多學員報考我校、更多辦學單位與我校合作。同時想方設法協(xié)調各種力量組織生源，努力協(xié)調招生計劃，精心組織實施招生錄取工作。 20XX年省廳下達我校招生計劃僅為2000人（其中本科1500人、專科500人），我校最終錄取成人高等教育新生4156人（其中本科1788人、專科2368人），超額完成招生任務。

　　（二）教學管理工作

　　1、加強教學管理，保證教學質量。針對這幾年在校生規(guī)模不斷擴大的情況，為避免教學質量的下滑，學院加強教學工作的組織和監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時調查處理。

　　2、加強與各聯(lián)合辦學單位的聯(lián)系與溝通，同時進行全面檢查。在檢查中對他們的學籍管理中的疑問進行業(yè)務指導，對他們提出的合理建議進行采納，對存在的問題督促其整改，積極溝通，排憂解難。

　　3、修訂教學計劃，因材施教。由于近幾年成教學生入學的門檻降低，生源質量下降，基礎偏低，這給教學的組織管理和學生管理帶來了很大的困難。針對以上問題，學院組織各相關學院修訂教學計劃，因材施教，改變“成教普教化，專科本科化”的傾向，同時加強教學管理和學生管理，雙管齊下，學生學習積極性明顯提高。

　　4、嚴格學籍管理。健全學籍管理規(guī)章制度，規(guī)范工作程序，嚴明工作紀律。加強對畢業(yè)生的資格審查，做好錄取新生的電子注冊工作并建立學籍檔案，按時按量完成常規(guī)注冊、信息采集、辦證、發(fā)證、勘誤、學籍異動處理等工作。

　　5、嚴格考風考紀，堅持巡考，督促學生認真復習備考，保證了教學質量的監(jiān)控。

　　20XX年1月我校共畢業(yè)成人教育學生4622人。

　　（三）加強對外聯(lián)系和交流,努力拓展培訓工作

　　20XX年舉辦了香港漁民培訓班，湛江市地稅系統(tǒng)干部培訓班4期，云浮市地稅系統(tǒng)培訓班3期；繼續(xù)做好計算機芯片級技術培訓基地的建設，“技能+證書+學歷”招生培訓模式成效明顯。另一方面，在學校國際交流處的指導下，積極開展國際繼續(xù)教育合作項目，開展與新西蘭、韓國等相關院校的交流合作，為出國學生提供外語培訓和出國服務。

　　綜上所述，一年來，我院師生思想狀態(tài)良好，全體同志勇于奉獻，團結一心，各項工作有條不紊。在新的一年里，我們一定會不懈努力，彌補自身不足，積極創(chuàng)造條件，廣開思路，有效發(fā)揮我校辦學資源，力爭在社會效益和經濟效益兩方面都取得好的成績。

　　學院工作總結篇11

　　20xx年度繼續(xù)教育學院在校黨委、校長室的領導下，在學校有關部門的大力支持和配合下，齊心協(xié)力，努力開拓，較好地完成了學校交給學院的各項任務。

　　一、20xx年工作開展情況

　　（一）努力提高管理和服務水平

　　社會經濟的高速發(fā)展，帶來了教育培訓市場的激烈競爭，學院全體人員深刻地認識到了我們是在強大的社會培訓集團和行業(yè)培訓壟斷的夾縫中求生成，壓力是巨大的。要實現(xiàn)學校提出的“一體多元，錯位發(fā)展”，“學歷教育與非學歷教育共同發(fā)展”，“打造社會培訓基地”的“十一．五”規(guī)劃要求，面對激烈挑戰(zhàn)，學院全體人員必須提高綜合素質，以滿腔的熱情、勤奮的工作才能完成學校賦予我們的重任。為此，工作中努力樹立優(yōu)質管理與服務的理念，處處突出以人為本，熱心為學員服務，千方百計滿足學員的需求，為學員創(chuàng)造了參加繼續(xù)教育學習的優(yōu)良環(huán)境和條件。培訓中充分發(fā)揮電大獨有的網絡優(yōu)勢和系統(tǒng)優(yōu)勢，今年重新設計了繼續(xù)教育學院網頁，豐富了網上資源，加強了學院與學員的互動，方便學員網上學習與考試，利用雙向視頻教學和開發(fā)培訓軟件等方式，讓學員把面授和網上學習結合起來，在異地能享受到同等的教學資源，為學員節(jié)約了學習成本，得到學員的認可和好評；在培訓內容上改革創(chuàng)新，增強針對性、實踐性、前瞻性和實效性。把非學歷培訓與學歷教育較好的互通互動，促進了非學歷培訓與學歷教育的共同發(fā)展，取得了一定的成績。

　　為滿足和方便學員接受繼續(xù)教育，培訓項目大多安排在雙休日和節(jié)假日，學院老師放棄絕大多數的休息時間，整年忙忙碌碌，大家做到了不怕吃苦、任勞任怨，做好培訓的管理和服務工作，確保了各項培訓任務的圓滿完成。

　　（二）鞏固完善已有培訓項目

　　1、穩(wěn)定了與東南大學合作培養(yǎng)在職研究生項目

　　面對招生市場的分化和競爭激烈程度的加劇，研究生學位報考政策的`調整，招生難度的加大，學院把研究生招生工作作為頭等大事來抓。為做好招生工作，精心策劃招生方案，積極拓展招生渠道，今年三月份一開學，研究生招生宣傳工作就緊張有序地開展，經過四個月的努力，20xx年在學院全體熱人員的共同努力下，研究生進修班招收了169名新學員，與20xx年相比基本持平，穩(wěn)定了招生規(guī)模，達到預期目標。

　　在做好碩士研究生招生工作的同時，我院還積極做好碩士研究生班、博士研究生班的教學與管理工作，取得了豐碩的成果，20xx年考取了學歷碩士研究生32名、考取專業(yè)學位碩士（包括工程碩士和MPA）66名，考取了博士研究生7名。

　　xx年我校被寧波市委組織部、寧波市人事局、寧波市財政局確定為選送優(yōu)秀中青年人才攻讀碩士、博士學位在職碩士研究生寧波教學點。

　　2、推進了與保監(jiān)局、保險協(xié)會合作的保險代理人資格考試和培訓項目

　　面對慈溪保險代理人考點設立，競爭的加劇，慈溪及周邊生源減少的現(xiàn)狀，我院全體人員勤奮努力，周到服務，今年的保險代理人資格考試工作開展非常順利，截至10月份，共有15508人次參加了考試，參考人數比去年增長了40%。在做好“保險代理人資格考試”工作的同時，今年舉辦了“保險從業(yè)人員繼續(xù)教育”培訓班二期，累計人數1310人，近期將開展“保險中介人員”二期培訓班，將為寧波市培訓近300名保險從業(yè)精英。

　　3、拓展了與市公安局網監(jiān)支隊合作的網絡安全培訓項目

　　網絡安全培訓充分運用了電大系統(tǒng)現(xiàn)代遠程教育技術手段，采取雙向視頻授課，發(fā)揮了寧波電大在計算機網絡設施和安全維護方面的優(yōu)勢，讓學生在異地享受到同樣教學資源，為學生節(jié)約了學習成本，得到學生的好評和認可。今年7月，為寧波市重點網站、保險單位、證券單位舉辦了三期近200名網絡安全技術與管理人員培訓。

　　為配合市公安局網監(jiān)支隊開展全市網吧安全管理人員信息網絡安全專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書年審工作，充分體現(xiàn)以人為本，為學員服務的理念，在我校資源中心的技術支持下，開發(fā)了網上繼續(xù)教育學習和網上在線考試軟件，方便學員網上學習，學員可以在任意網吧進行自主考試，網上考試新增了“電子采像”功能，即在考生考試過程中需上傳3次視頻。目前，973名網吧信息網絡安全專業(yè)技術人員參加了學習和考試，這樣的學習和考試受到學生的歡迎。以后，每年網吧信息網絡安全專業(yè)技術人員都要參加這樣的年檢學習和考試。

　　12月初將對全市新增網吧業(yè)主、安全技術人員和收銀員進行培訓。

　　4、開展了與市民政局合作的社區(qū)干部培訓項目

　　我校作為市民政局社區(qū)干部培訓中心，積極開展各項培訓項目。今年4月舉辦了三期寧波市社區(qū)管理者高級研修班，共120名社區(qū)干部參加培訓。今年3月為安徽宿松縣開設中青年干部培訓班和企業(yè)管理人才兩個培訓班，共80人次參加了本次培訓，11月份為鄞州梅墟街道社區(qū)干部30人進行了培訓。

　　隨著我市社區(qū)的社會管理和公共服務能力的不斷加強，對社區(qū)工作管理的要求日益規(guī)范化、制度化，對社區(qū)專職工作者的綜合素質和工作技能提出了新的更高要求。因此，社區(qū)干部培訓需要的潛力是比較大的，培訓工作將逐步拓展。如今年10月份，我們相繼為寧波市鄞州區(qū)民政局和慈溪市民政局擬寫了社區(qū)干部培訓實施方案，并為鄞州區(qū)民政局的培訓聘請了師資，培訓效果較好，得到了局領導的較高評價，這在一定層面上加強了與民政系統(tǒng)的合作關系，為進一步開展和拓展該項目奠定了基礎。隨著經濟的發(fā)展、城市交流的加劇和培訓對象的差異性，我們也將嘗試異地培訓和按需點單式培訓的模式。

　　（三）探索拓展新培訓項目

　　1、新增了社會工作師培訓項目

　　今年2月當獲知6月28—29日全國舉行首次社會工作者職業(yè)水平考試的信息后，我們主動與寧波市民政局政治處聯(lián)系要求承擔該培訓項目，在學校領導的幫助下，我校與寧波人事局培訓中心成為了培訓定點單位。我校憑借強大的系統(tǒng)優(yōu)勢、網絡技術優(yōu)勢和積極勤奮努力的工作，獲得了較為豐富生源，在學院的精心籌備、組織實施和上海師范大學社工教學團隊的大力支持下，培訓成績喜人。共有389名學員參加培訓，370名學員參加考試，初級通過率為66.5%，比全國平均通過率高出27個百分點；中級通過率為17.84%，比全國平均通過率高出11.1個百分點，取得的成績得到民政部門和學員的認可。

　　2、開展了全國網絡與信息技術培訓認證（NTC）項目

　　今年由中央電大和工業(yè)、信息產業(yè)部聯(lián)合推出的全國網絡與信息技術培訓認證（NTC）項目，我校積極參與，成為首批全國網絡與信息技術培訓認證測評基，學院承擔了項目組織實施的大量工作。7月初，第一批240人申報學員資料上報中央電大和NTC—MC。接下來還要組織相關的培訓。

　　3、重新組織了會計人員繼續(xù)教育培訓項目

　　在停止了一年會計人員繼續(xù)教育培訓項目后，在學校領導的關心幫助下，經過努力，在經寧波市財政局批準同意后，今年重新組織開展了會計人員繼續(xù)教育培訓項目。截至目前為止，先后為寧波深圳發(fā)展銀行、保險單位、衛(wèi)生系統(tǒng)會計人員近300名進行了培訓，取得了較好的社會效益和一定的經濟效益。

　　二、工作中面臨的問題：

　　1、證書培訓與行業(yè)準入的矛盾。在今年的培訓中，盡管培訓項目的發(fā)證機構具有權威性，但用人單位卻未按要求實行持證上崗的準入制度，導致培訓項目認可度不高，嚴重影響了培訓項目的開展，突出體現(xiàn)在市場培訓方面。如：我校今年的政府資助項目助理物流師培訓，雖然我們花費大量的精力，與物流局、相關高校聯(lián)系，召開物流專業(yè)學生說明會和通過網絡、報紙等多種方式進行招生宣傳，但招生仍不理想。NTC項目也是由此原因推廣的難度較大。

　　2、培訓師資缺乏。由于繼續(xù)教育對象的廣泛性、開放性、個體的差異性和教育內容及教學形式的多樣性，對繼續(xù)教育師資提出了更高的要求，迫切需要充分利用校內的師資，而且要充分利用校外院所和企業(yè)的專家、學者和技術能手，建立一個覆蓋面較廣的培訓師資庫。

　　3、目前還不能建立培訓、住宿、用餐一條龍的培訓服務體系，在一定程度上制約了培訓項目的開展。

　　新的一年，我們要克服工作中的困難和不足，樹立優(yōu)質管理與服務的理念，通過擴大招生宣傳力度，調整和開辟新的專業(yè)，穩(wěn)定研究生的招生規(guī)模，通過不斷地開辟新的項目，促進學院事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　學院工作總結篇12

　　本學期，國際教育管理處在學校領導和各處室的大力支持和幫助下，按照學校工作思路和工作部署，很好地完成了學期工作計劃。

　　一、順利完成本學期常規(guī)教育教學工作

　　1.迎接貴州省教育廳中外合作辦學檢查組到我校進行中加班教學質量檢查。檢查組通過聽取匯報、檢查檔案、與學生老師座談、實地檢查等方式對我校中澳、中加合作辦學進行了檢查，并對對我校中加班的教育教學管理給予了肯定。

　　2.與外教加強溝通協(xié)調工作，我處組織外教及國際班班主任舉行每周例會，及時發(fā)現(xiàn)和處理問題。

　　3.順利有序地組織國際班中外雙方半期考試、學期考試。

　　4.組織國際班家長會共三次，有效進行家校聯(lián)系。

　　5.圓滿完成外方教材的選擇及引進工作。

　　6.組織多倫多大學、辛辛那提大學等名校招生說明會共5次。

　　7.在有效的教學管理下，國際班畢業(yè)生又一次取得優(yōu)異成績。中加班學生全部升入加拿大各類排名前10的名校，其中34%的畢業(yè)生獲世界前30大學錄取。

　　8.順利組織了中加班文藝匯演、畢業(yè)典禮暨優(yōu)秀生頒獎典禮及新世界中美班年度慶典。

　　9.我處在國際部成功建立新的學習資源中心，配備大量原版英文圖書及電腦，還邀請外教每周定期到中心與學生舉辦活動、擔任圖書管理員。

　　10.成功申請貴陽一中成為加拿大滑鐵盧大學數學競賽考點，組織學生參加國際數學競賽，并取得優(yōu)異成績。共4名同學獲獎章、14名同學獲優(yōu)異獎。

　　11.組織中加班同學進行遠足暨博物館參觀活動，組織中美班同學進行野外拓展活動，取得了很好的團隊建設效果。

　　12.認真組織進行20xx屆新生招生工作，到初中學校宣傳共7次，舉行招生宣講會及考試共3次，進一步擴大了我校國際班知名度、提高了生源質量。

　　二、積極拓寬中外合作渠道，為全校同學搭建更多對外交流平臺。

　　1.協(xié)助歐盟基金會WLSA獎學金在我校的宣傳、推薦及錄取工作，今年我校有兩名高一學獲得約200萬元/人的獎學金。

　　2.建立與德國多所高校的聯(lián)系，建立與辛辛那提大學、阿卡迪亞大學的直接聯(lián)系，為一中學生提供更多優(yōu)質留學平臺。

　　3.成功組織法國科技學院院長聯(lián)盟項目的宣傳報名、面試錄取工作，本學年度有3名學生赴法學習。

　　4.完成3名學生赴美交換生工作。

　　5.組織學生參加香港、臺灣、美國、澳大利亞、德國、新加坡等地游學及職業(yè)體驗活動。

　　三、外事工作

　　1.接待法國駐華西南區(qū)總領事魏雅樹先生一行到一中參觀及舉行法國留學政策解讀活動。

　　2.認真優(yōu)質地做好外教管理工作，連續(xù)榮獲貴州省外國專家管理一等獎。

　　3.認真完成外教的教學及生活后勤服務工作。

　　4.完成15名外教的引智工作。

　　學院工作總結篇13

　　20xx年，在學校、學院黨政的領導下，在黨委學工部、校團委的指導下，外國語學院本著嚴謹認真的工作態(tài)度，求實創(chuàng)新的工作作風，以思想政治教育為先導，以提高學生綜合素質為目標，積極探索學生工作新模式、新方法，求真務實，銳意進取，在學生工作管理方面取得一些成績。

　　一、思想政治教育

　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，努力做好大學生思想政治教育工作。首先，按照學校黨校關于入黨積極分子、學生黨員的培養(yǎng)、教育和發(fā)展的相關要求，大力加強學生黨建工作，全年505人參加黨校學習并順利結業(yè)，共發(fā)展102位同志加入中國共產黨。注重黨員的后期教育，充分發(fā)揮黨支部的核心作用和黨員的先鋒模范作用，真正成為保持學校安全穩(wěn)定、維護正常教學秩序的依靠力量。

　　其次，利用周末講評、主題班會、團組織生活、黨課培訓、座談等形式，認真組織開展政治理論學習。在黨的十八大召開期間，舉行“與信仰對話：中國共產黨黨代會常識解讀”知識講座，認真學習黨的十八大精神。

　　第三，開展愛國主義教育，為紀念“9.18”事變81周年，舉行“勿忘國恥,強我中華”座談會，引導學生理性愛國，確保學校和學生學習生活穩(wěn)定，促進各方面的工作的開展。

　　二、常規(guī)管理

　　1.落實了安全責任制度，高度重視學生安全教育。利用板報、主題班會等形式對學生進行安全教育和安全穩(wěn)定工作。輔導員深入學生課堂，寢室，與學生溝通交流，嚴格落實學校黨委學工部關于清理學生校外租房的工作部署，認真清理、教育并糾正學生校外租房行為。

　　2.開展形式多樣，內容豐富的寢室文化建設活動，努力營造一個溫馨健康的學習和生活環(huán)境。清理并糾正學生在寢室內違規(guī)使用電器的行為，學生“星級宿舍”和衛(wèi)生合格寢室達到高水平，3幢509寢室等22間寢室被評為三星級文明寢室。

　　3．第二課堂活動豐富多彩，極大地豐富學生的課余生活，也為學生提高綜合素質搭建了很好的平臺。先后舉辦“情動綿師歌唱比賽”，“愛是永恒”畢業(yè)晚會，“SHOW ME”才藝展示大賽，傳統(tǒng)項目“師生籃球賽”，德語系“未來之夢”文藝晚會，“華麗的蛻變”——禮儀風采大賽，20xx冬季乒羽比賽、“我的90我的YOUNG”等文體活動。積極組織參加學校第十屆大學生運動會，9人次獲得運動會比賽單項名次，同時榮獲綿陽師范學院第十屆大學生運動會廣播體操一等獎和綿陽師范學院第十屆大學生運動會田徑比賽體育道德風尚獎。

　　4.加強學生干部隊伍建設，外國語學院團總支、學生分會在校團委和學工部、學生科的指導下，積極大膽開展工作。完成了團總支、學生分會的換屆工作。積極組織學生干部參加校團委組織的“青年馬克思主義”團學干部的培訓，發(fā)揮共青團密切聯(lián)系青年學生的特點，深入生活，深入實際，密切關注學生的思想動態(tài)，幫助他們正確的看待和解決學習、生活和就業(yè)中的困難與疑惑，為促進和諧校園建設作出積極的努力。各部門積極組織和開展了形式多樣的活動。

　　三、學風建設

　　外國語學院制定了詳細的學風建設計劃、全面實施檢查和考核制度；學生課堂出勤率高，考試之前，認真開展考風考紀宣傳教育；建立早自習和晚自習機制，早晚自習、上課出勤率達到99%以上。本年度學風建設工作成績顯著，受學校表彰為“學風建設先進集體”。20xx級5班、9班、17班、20xx級1班被評為校級先進班集體，20xx級6班被評為學風優(yōu)良班級，294名同學獲得學校“三好學生”等表彰。大力支持學生考研，組織3場考研經驗交流會和考研宣傳講座，效果明顯。

　　為展示外國語學院專業(yè)特色，學院先后舉辦“PPT課件大賽”，第二屆“中西文化知多少”知識競答賽，CCTV杯大學生英語演講比賽，全國高師學生英語教師職業(yè)技能大賽等專業(yè)技能競賽。

　　四、心理健康教育

　　制定了外國語學院大學生心理健康教育實施方案，成立外國語學院大學生心理健康教育工作領導小組，明確小組成員主要工作職責；指派既有學生工作經驗又有專業(yè)知識的老師負責學生心理健康的宣傳教育以及心理知識培訓工作、疏導、心理危機事件干預及上報工作，成效顯著。

　　五、學生資助工作

　　認真開展貧困學生認定和復核工作，及時準確傳達各項資助政策。在評定各類獎、助學金工作中做到公開、公正、公平，嚴格按照政策要求執(zhí)行。評定專業(yè)獎學金近40萬元，國家獎助學金160多萬元，工作中做到規(guī)范、到位，達到0投訴。貧困生幫扶工作及時到位，積極聯(lián)系社會力量，幫扶貧困學生。

　　六、學生工作隊伍建設。

　　1.積極開展輔導員工作交流和學習溝通。充分發(fā)揮了輔導員、班主任在學習指導、學風建設、科技文體活動和班級建設等工作中的重要作用

　　2.規(guī)范輔導員隊伍的建設與管理工作，堅持實施輔導員“三深入”（深入學生宿舍，深入學生教室，深入學生活動）和“兩日志”（輔導員工作日志、輔導員學生談話日志）工作制度；開展談心活動，隨時和特殊學生談話，掌握學生思想動態(tài)。強化了輔導員隊伍的教育和管理，促進了工作積極性和主動性。

　　七、就業(yè)工作

　　1.一是堅持“工作權威性”，積極貫徹學校就業(yè)工作“一把手”原則；二是堅持工作的“群眾性”，落實全員參與的體制機制；三是堅持工作的“質量性”，改變“攤派式，誘導式”就業(yè)工作方法，積極鼓勵“自主、自愿和拔高”性就業(yè)，全面促進大學生就業(yè)的質量與規(guī)格；

　　2.加強對畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育，改變就業(yè)觀念，鼓勵、引導畢業(yè)生到西部、基層和國家需要的地方就業(yè)，鼓勵和支持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。

　　20xx年以來，外國語學院學生工作在各級領導的關心和指導下，認真開展各項工作，努力完成各級領導和部門交辦的工作，雖然取得了一定的成績，但我們也發(fā)現(xiàn)工作中存在的一些不足之處。

　　一是學風建設方面還有差距，少數學生思想懈怠，學習動力不足，學習積極性不高，不夠認真刻苦，僅上學期就有110人次補考或重修。

　　二是學生基礎文明建設工作和紀律監(jiān)督保障工作抓的還不夠嚴、細，致使個別同學出現(xiàn)基礎文明素養(yǎng)低、日常行為不規(guī)范、言談舉止不文明，出現(xiàn)宿舍臟亂差、夜不歸宿、學習成績急劇下滑等不良現(xiàn)象。

　　三是部分學生干部工作積極性不高，缺乏大局意識、團結意識和主動意識，工作方法簡單，自我約束力差，群眾威信低，不能很好地處理好學習與工作的關系，難以發(fā)揮帶動作用。

　　四是學生工作干部（輔導員）陷入忙碌的日常管理、應對各級工作任務的不良狀態(tài)，缺少和同學深入細致的交流和思想教育，對違紀同學談話、處理的不夠及時。個別同志的工作做的不深入、不細致，全方位育人氣氛不夠濃厚。

　　在以后的工作中，我們將繼續(xù)、創(chuàng)造性地并重點做好以下工作：

　　1.繼續(xù)加強學生思想政治教育工作。

　　2.堅持不懈地抓好學風建設，開展“讀書節(jié)”等活動，并形成傳統(tǒng)活動。做好學生考研動員，形成長效的激勵機制。

　　3.以文明校園和星級宿舍建設為契機，抓好學生常規(guī)管理和文明行為養(yǎng)成教育。

　　4.做好團學組織建設和學生黨建工作，在學生中形成“爭先進，學先進，趕先進”的氛圍，發(fā)揮先進學生的模范帶頭作用。

　　5.進一步完善學生工作制度，加強學工干部隊伍建設。使學生工作科學化、制度化，強化法制意識，依法進行管理。

　　學院工作總結篇14

　　20XX年09月化材學院教學督導小組成立，（組長：xxx；成員：xxx、xxx、xxx）這半年的時間做了如下工作：

　　一、常規(guī)工作

　　1、聽課

　　聽課對象：一是20XX年新進教師，二是學生反映較差的教師，三是近幾年參加工作的青年教師。聽課節(jié)次：總計達30多節(jié)次。

　　課程類型：利用多媒體教學的理論課，普通教學的理論課，實驗課教學。

　　聽完課后能及時與授課教師交流，主要是指出教學過程中出現(xiàn)的問題，并針對出現(xiàn)的問題提出改進的意見與建議。

　　2、檢查

　　期中考試結束之后，配合學院參加了期中教學質量檢查工作。

　　二、特色工作

　　根據我院教學督導小組成員的情況，我們進行了合理的分工，除了完成規(guī)定的聽課節(jié)次外，還做了如下工作：

　　1、督學

　　根據任課教師反映的情況，教學督導小組成員分管學生工作的領導及時召開學生干部會議，很抓學風，強調班上學習風氣的好壞，與班級評優(yōu)、評先以及學生干部的考核相結合。使我院學習風氣一直處于良好的狀態(tài)。

　　2、督教

　　教學督導小組成員分管教學工作的領導召開學生代表座談會，聽取學生對任課教師意見和建議，并及時反饋給授課教師，起到了橋梁和紐帶作用。

　　3、重視實驗教學工作

　　教學督導小組成員化學實驗示范中心主任，專門負責聽實驗教學課，及時聽取學生對化學實驗、實驗課教師的要求與建議。以便更好的改進實驗教學和滿足學生對化學實驗要求。

　　我們認為通過以上做法能夠比較全面的了解學生的學習情況，能夠比較全面的了解教師的教學情況，對教師有一個全面的評價，真正做到抓教風促學風、抓學風促教風的良性循環(huán)。

　　學院工作總結篇15

　　xxxx年，在院黨委、院學生處、院團委和系黨總支的正確領導下，我系學生工作始終堅持“以學習為中心，以活動為載體，以管理為手段，以成才為目標”的工作原則，緊緊圍繞學院和系的中心工作，積極開展豐富多彩的活動，強化學生管理，全面推進素質教育，努力抓好學生的學風建設和思想政治工作，注重學生創(chuàng)新意識和個性素質的培養(yǎng)，充分發(fā)揮學生干部的作用。下面分別對本學年以來本系的工作總結如下：

　　一、緊緊抓好學生干部隊伍建設，充分發(fā)揮學生黨員的模范帶頭作用

　　在日常工作中對學生干部進行嚴格考核，定期對學生干部進行培訓，并在學生干部中推薦一部分同學參加業(yè)余黨校的學習，從思想上提高覺悟，充實他們的理論武器，以提高學生干部各方面的工作能力和全方面素質。結合系里的黨日活動及學生業(yè)余黨校的學習開展了一系列教育活動，如：經典影片放映，知識競賽等，收到了較好的效果。在本學年中對xxxx年推優(yōu)的57名入黨積極分子進行了聽取黨內外群眾意見座談會，學生黨員轉正4名，發(fā)展入黨積極分子考察對象36名。

　　二、畢業(yè)生工作

　　由于xxxx屆畢業(yè)生人數493人（其中04級技校畢業(yè)生945人，04級中專畢業(yè)生270人），就業(yè)率大于90%，xxxx屆畢業(yè)生人數為438 人，（其中05級專科生245人，05級中專畢業(yè)生 193人），目前已確定實習單位的學生228人，達52%。為了就業(yè)工作的順利進行，我們采取了一系列措施：

　　①講清形勢政策，教育在先；各班召開畢業(yè)生就業(yè)指導會議；進一步宣講和落實《機電職業(yè)學院畢業(yè)就業(yè)推薦工作規(guī)定》；

　　②舉辦畢業(yè)生就業(yè)指導講座，并鼓勵04、05屆各班班長、團支書及學生代表前去聽講座；廣泛搜集就業(yè)信息，及時反饋給學生；

　　③定期聯(lián)系學生，逐一落實就業(yè)情況；掌握畢業(yè)生就業(yè)動態(tài)；

　　三、以活動為載體切實推進大學生文明修身工程，本學年我系開展活動如下：

　　3月份

　　1、征集寒假社會實踐活動征文，榮獲一等獎一名，二等獎三名，三等獎兩名，并榮獲最佳組織獎。

　　2、學生會、團總支各部正常開展豐富多彩的課外活動，三維興趣小組招新并正式開課。

　　3、開展美化校園系列活動。

　　4月份

　　1、班主任經驗交流活動。

　　2、開展第二課堂活動。

　　3、機械工程系學生干部座談會。

　　4、進行學生會和分團委換屆內部調整，確定新一屆學生會，分團委委員名單。

　　5、宿管部舉辦安全知識競賽，舉行以“時刻緊急寢室安全”為主題的萬人簽名活動。并開展“文明在公寓，讓愛駐我家”主題征文比賽。

　　5月份

　　1、開展“五、四”活動。

　　2、機械工程系學生會、團總支聯(lián)系活動。

　　3、機電工程學院第一期團校正式開課，并開展了黨團知識競賽。

　　6月份

　　1、機械工程系后進生學生座談會。

　　2、機械工程系舉辦鉗工、車工、數控技能比賽。

　　3、開展考試考風月活動，加強學風建設。

　　4、畢業(yè)班清理各班戶口，報道證，畢業(yè)證，檔案等工作。

　　由機械工程系學生會、團總支每月出一期宣傳板報。（每月）

　　9月份

　　1、完成xxxx級新生的接待安排工作。老生班的上課及日常管理。協(xié)助新生軍訓工作。

　　2、機械樓宣傳櫥窗改版及機械系網站工作，加強宣傳力度。

　　3、新生入學專業(yè)教育、開展學習學生手冊比心得活動。

　　4、招收學生會、團總支新成員工作。

　　5、新生基本資料數據庫建立和貧困生基本情況摸底工作。

　　6、xxxx級新生學號編排工作，上報學院教務處。

　　10月份

　　1、豐富學生課余文化生活，積極開展課外活動，組建系xxxx屆籃球隊、足球隊等運動隊，籌備“機械杯”籃球系列賽；三維 CADCAM小組招新并開展活動。

　　2、認真組織全系學工隊伍參加武漢職業(yè)技術學院第二屆政工干部才藝大賽。

　　3、做好學生穩(wěn)定工作，強化責任意識，在宣傳教育基礎上，加大檢查、獎懲工作力度，做好防火、防盜和大學生的人身安全教育工作，加強安全防范意識。

　　4、建立xxxx/xxxx學年全系貧困生檔案，以及xxxx級新生貧困生的統(tǒng)計工作。

　　5、加強思想教育，開展全系同學學生的感恩教育和愛校教育，加強引導學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的教育。

　　6、宣講《機電職業(yè)學院畢業(yè)就業(yè)推薦工作暫行規(guī)定》，啟動xxxx屆畢業(yè)生就業(yè)推薦工作。

　　7、加強團總支、學生會、班團支部三級干部的教育與管理，優(yōu)化學團干部的選拔、教育和培養(yǎng)工作，重視學團干部在政治信念、業(yè)務能力、工作方法等方面的教育引導，充分發(fā)揮學團干部“自我教育、自我管理、自我服務”的工作職能，不定期對學生干部進行培訓，提高學生干部組織管理能力。

　　8、認真組織xxxx屆畢業(yè)生資料建立和核對工作，上報院招生就業(yè)處。

　　11月份

　　1、組織參加院運動會，并取得文藝表演第一、第二的好成績。

　　2、體育部組織開展的“機械杯”系列各項活動。

　　3、xxxx、xxxx級學生評優(yōu)評獎學金申報及審核工作，優(yōu)秀班集體，優(yōu)秀輔導員的評定工作。

　　4、外聯(lián)部聯(lián)系各部舉辦大型“愛心捐書”活動。

　　5、認真做好07年度“國家獎學金”，“國家勵志獎學金”，“國家助學金”的申報工作。

　　6、認真做好團委評優(yōu)推選工作，評選出xxxx年度優(yōu)秀團干，團員，社團活動積極分子等。整理各班“優(yōu)秀團支部”申報材料，并上報院團委優(yōu)秀團支部名單。

　　12月份

　　1、加強評優(yōu)宣傳、結合年度評優(yōu)工作開展向“光榮榜”上同學學習的活動。

　　2、組織機械系第一屆“三維CAD/CAM” 大賽

　　3、組織助理班主任交流活動。

　　四、日常工作

　　一學年以來，我系積極配合學院相關部門，做了大量日常工作，效果較好。由于思想上高度重視，行動上積極配合，從而使工作取得了可喜的成績，本學期認真完成了xxxx—xxxx年度“國家獎學金”，“省政府獎學金”“院獎學金”的評定和評優(yōu)工作。

　　五、關注經濟困難學生，多渠道為困難學生排憂解難

　　積極落實和配合院助學服務部工作，做好經濟困難學生登記和上傳及國家助學貸款工作，按照公開、公平、公正的原則，認真做好“國家助學金”的審核工作和勤工助學工作。9月—11月建立機械系貧困生檔案。

　　六、輔導員培訓

　　4月下旬召開學生工作經驗交流研討會，每單周一中午12：40為系輔導員例會時間。

　　學院工作總結篇16

　　XX年即將過去，在過去的一年里，作為一名管理人員，我們深知自己的責任，恪盡職守，作好本職工作，是組織，是同志們對我們的基本要求。現(xiàn)在我就一年來承擔的醫(yī)學一系臨床教學管理以及附院科研、教學管理工作向領導和同志們作一匯報。

　　一、醫(yī)學一系工作

　　20XX年醫(yī)學一系承擔了學校10個專業(yè)，14門臨床課程的教學任務。共完成教學8197學時，其中理論課4768學時，實驗課3429學時。加強教學管理是保證教學質量的關鍵，我們進一步完善了學生信息員制度和教學督導制度，并根據學校的統(tǒng)一安排，按質按量地完成了兩個學期的期初、期中、期末教學檢查工作，定期編寫教學簡報，將正反兩方面信息及時反饋給各教研室和教師本人，并督促教研室提出整改措施，形成了封閉的教學監(jiān)控環(huán)路。良好的教學管理，有效地保證了教學秩序和教學質量。

　　我系20XX屆畢業(yè)生709人，報考碩士研究生并達到國家錄取分數線有178人，占25.11%，實際錄取122人，占17.21%，創(chuàng)我系歷史上最好成績。這充分反映出通過教學評估，我系的教學質量達到了一個新的水平。醫(yī)學教育是一門強調實踐性的教學，由于學生人數的增加，我系的實踐教學面臨較大困難。為增加實踐，強化學生的能力培養(yǎng)。

　　20XX年我系克服困難，合理安排，充分挖掘潛力，增添了主干課程的課間見習，并增加集中見習和實習前技能培訓的課時數，從教學安排上保證了學生有一定的實踐機會。為保證實習教學質量，我系在教務處的指導下堅持開展實習中期檢查，并逐步增加檢查范圍，加大檢查力度。20XX年我系組成了內、外、婦、兒教研室的資深專家檢查組，先后對復旦大學附屬上海市第五人民醫(yī)院、上海市閔行區(qū)中心醫(yī)院、中國人民解放軍第四一一醫(yī)院、上海市閘北區(qū)北站醫(yī)院、無錫市錫山人民醫(yī)院等5所教學醫(yī)院進行了實習中期檢查。本次教學檢查工作受到了學校的高度重視，校領導和教務處領導親臨教學檢查現(xiàn)場指導工作。通過此次教學檢查，有力地促進了各教學醫(yī)院領導和教學管理部門對實習帶教工作的重視，進一步提高了各教學醫(yī)院臨床教師的教學意識和教學水平，也增強了Xx醫(yī)學院在各教學醫(yī)院的影響力。

　　作為臨床醫(yī)學專業(yè)，適應臨床醫(yī)療形勢發(fā)展的需要，不斷改革教學模式是我系追求的目標。為使臨床醫(yī)學專業(yè)學生畢業(yè)后順利通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試，早日成為一名合格的醫(yī)生。20XX年我系改革了畢業(yè)考試形式，由原來的單一筆試模式改為筆試和客觀結構化臨床多站式技能考核相結合的模式。組織附院、Xx二院及地區(qū)醫(yī)院三十余名高職稱臨床教師，歷時7天時間，逐一對709名畢業(yè)生，從病史采集與病例分析、體格檢查與技能操作、輔助檢查結果判讀三個方面，全面考察了學生的基礎理論、基本知識和基本技能。考試前對學生進行了廣泛動員，使學生充分認識到畢業(yè)考試改革的必要性，并對學生進行細致的考前輔導，引導學生認真復習。

　　結果709名畢業(yè)學生僅有8名學生不及格，經過補考全部通過。改革之所以取得成功，正如同學們所說的，畢業(yè)考試改革顯示了極大的實用性，充分調動了學生的積極性和學習熱情，達到了提高教學質量的目的。高等學校教學質量工程建設是國家教育部為提高高等學校教學質量而實施的一項重大計劃，是提升高校教學水平的一條重要途徑。20XX年我系在教務處的指導下，積極參加學校的教學質量工程建設。在作好省級示范實驗實訓中心工作的同時，作為主要單位參加了學校申報國家級示范實驗實訓中心的工作。20XX年我系內科學、診斷學被評為校級精品課程，外科學被評為省級精品課程。顯示我系的課程建設走上了一個新臺階。

　　二、附院工作

　　1、教學工作20XX年附院共接收各專業(yè)實習學生623人，1月6日臨床專業(yè)實習生正式進入我院實習，為使同學們很快實現(xiàn)從醫(yī)學生向臨床實習生轉變，在吸取去年評建期間的經驗基礎上，我們精心組織了十三個理論講座，包括醫(yī)院介紹、醫(yī)療流程、實習管理規(guī)范、院感知識、醫(yī)療文書的書寫、臨床技能操作、無菌技術、影像診斷原則等內容，由醫(yī)院的臨床專家和管理人員主講，對實習生進行上崗前的系統(tǒng)培訓，崗前培訓歷時十天，收到了良好的效果，培訓結束進行了結業(yè)考試。為完善各臨床科室實習帶教管理，提高教學質量，激活管理機制，我們一直緊抓各科室實習帶教工作，并要求各科室根據實際情況，制定本科室實習帶教計劃和出科考核方案。今年組織專家組對各臨床醫(yī)技科室進行了4次實習帶教檢查，專家們均嚴格按照教學管理考核評分表逐項檢查，對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時給予糾正和指導，并根據各科室的工作情況給予了切實公正的評價。通過檢查，大多數科室按照實習帶教管理制度建立了帶教工作檔案、完成了科室教學活動計劃、學生出科理論考試和技能考核。

　　今年6月起，組織內、外、婦、兒教研室的專家對臨床專業(yè)的實習醫(yī)生進行了三輪大出科技能考核，考核的內容包括外科無菌技術、腹腔穿刺、胸腔穿刺、外科換藥、影像讀片等十幾個單項的考核，基本上涵概了臨床醫(yī)療常規(guī)操作的內容，通過考核極大提高了實習醫(yī)生的臨床綜合技能和適應能力，加強了我院實習醫(yī)生出科考核管理，全面提升了實習質量。為提高我院青年教師課堂教學水平，增強臨床教師教學意識，于20XX年8月組織舉辦了“XxXx醫(yī)院20XX年青年教師課堂教學競賽”，本次競賽共49名青年教師參加。本屆教學競賽分為臨床醫(yī)技組和護理組兩組同時進行，采取集中競賽，現(xiàn)場評分，專家組與學生組評分相結合的方式。每位參賽者均積極準備，經過現(xiàn)場專家及評委認真評分和評議，共評選出一等獎4名，二等獎6名，三等獎10名。教學查房是臨床教學的重要組成部分，為提高我院副主任醫(yī)師的教學查房水平，進一步規(guī)范教學活動，提高臨床教學質量，《關于舉辦“副主任醫(yī)師臨床教學查房競賽”的通知》要求，將醫(yī)院所有副主任醫(yī)師分為3個年度進行教學查房競賽。

　　本年度的教學查房競賽自4月15日起已進行了兩個月，聘請6名教學督導專家作為評委，參賽選手為我院21個臨床科室共30名副主任醫(yī)師。教學查房實行全程攝像，由專家現(xiàn)場打分和觀看錄像打分相結合。查房內容為Xx醫(yī)學院臨床醫(yī)學本科實習大綱要求掌握的常見病、多發(fā)病，入選病例由選手自行提供。此次競賽不但強化了我院教師的教學意識，提高了他們的帶教水平，激發(fā)了學生的學習熱情，促進了教學查房的規(guī)范開展，而且還涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀的臨床帶教教師，

　　2、加強住院醫(yī)師、專科醫(yī)師規(guī)范化培訓工作為促進我院住院醫(yī)師、專科醫(yī)師培訓工作的進一步發(fā)展，統(tǒng)一領導和協(xié)調全院住院醫(yī)師、專科醫(yī)師培訓工作，我院于今年9月成立了“住院醫(yī)師、專科醫(yī)師培訓管理辦公室”，辦公室在醫(yī)院住院醫(yī)師、專科醫(yī)師培訓管理委員會的領導下，負責制定我院住院醫(yī)師、專科醫(yī)師培訓管理辦法、培訓計劃及考核方案，指導、管理全院住院醫(yī)師、專科醫(yī)師培訓工作。經培訓管理辦公室人員的共同努力和各教研室的大力支持，住院醫(yī)師、專科醫(yī)師培訓班開始了理論和實踐授課。本學期側重公共知識和臨床技能培訓，共計93學時。

　　3、學科建設及人才培養(yǎng)年中醫(yī)院組織有關專家對我院第三周期省級臨床醫(yī)學重點學科進行了中期檢查。臨床藥理學、消化內科、性醫(yī)學科、超聲醫(yī)學科、普外科、婦產科、神經內科、神經外科、感染疾病科共九個學科負責人分別就本周期第一階段學科建設情況作了相關匯報。通過檢查，進一步了解了各學科學科建設規(guī)劃執(zhí)行情況，為順利完成周期建設目標提供了保證。

　　今年，我院Xx和Xx被Xx省人事廳確認為第六批Xx省學術和技術帶頭人后備人選。20XX年10月，經個人申請、科室推薦、教授委員會及專家評審、院長辦公會會議研究，確定我院第一周期（第二批）學術和技術帶頭人后備人選12人，第一周期青年骨干醫(yī)師10人，至此，我院共選拔第一周期學術和技術帶頭人16人，后備人選19人，青年骨干醫(yī)師10人，培養(yǎng)周期為3年。為加快我院高層次人才的培養(yǎng)，給醫(yī)院引進的高層次人才的培養(yǎng)創(chuàng)造良好的科研條件和環(huán)境，醫(yī)院出臺了《Xx醫(yī)學院Xx醫(yī)院引進人才專項科研基金管理辦法》，鼓勵其早出成果。

　　4、科研工作20XX年度我院獲國家自然科學基金面上項目1項，省科技廳自然科學基金項目1項；省教育廳自然科學研究項目13項，其中省教育廳自然科學研究重點項目2項；省教育廳優(yōu)秀青年人才基金2項；省衛(wèi)生廳臨床應用技術項目28項，省衛(wèi)生廳中醫(yī)藥科研項目1項；Xx市科技計劃項目10項，Xx醫(yī)學院中青年及人文社科科研基金項目45項，Xx醫(yī)學院教學研究項目4項，本年度共獲科研經費99。60萬元。組織1項科技成果鑒定，已在科技廳登記科技成果共3項。截止20XX年12月14日，全院共發(fā)表論文258 篇，其中SCI期刊2 篇，國家重點期刊20 篇，國家級期刊89 篇，主編著作2部，參編3部。

　　5、繼續(xù)醫(yī)學教育：本年度我院主辦國家級繼續(xù)醫(yī)學教育項目6項，共參加人數750人；主辦Xx省繼續(xù)醫(yī)學教育項目共23項，共參加人數2600余人。同時組織了院內及院外專家共舉辦學術講座20余場，內容涵蓋了內科、外科、醫(yī)學影像、衛(wèi)生統(tǒng)計學、心理衛(wèi)生、醫(yī)療衛(wèi)生法律、醫(yī)學信息等各個方面的新理論、新方法和新進展，并兼顧了醫(yī)院各學科的特點。平均每場講座聽課人次達到100余人，除本院醫(yī)務人員外還有來自Xx及周邊地區(qū)醫(yī)院的醫(yī)護人員，在醫(yī)學教育方面真正起到了三級甲等醫(yī)院作為教學中心的典范作用，在Xx市及Xx片引起了強烈反響。今年我院“三基三嚴”培訓計劃中，除傳染病防治知識及的培訓外，把臨床急救技能的培訓放在重點，組織了6次有關臨床急救技能知識的系列講座。并對臨床主治醫(yī)師進行了心肺復蘇和心電除顫技能考核。

　　以上是我本人20XX年所作的一點工作，我深知離領導和群眾的要求還有很大的差距，在新的一年里將繼續(xù)努力，進一步做好本質工作。

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