幼兒園開會會后總結
xx幼兒園工會總結
xx年是“十二五規劃”開局年，又是中國共產黨建黨九十周年，我們藍天幼兒園工會在中山街道黨委和幼兒園黨支部的領導下，按照教育工會xx年工作要點，以維護職工合法權益為基本職責，以教代會為主要方式推進幼兒園的民主管理，以科學發展觀為宗旨指導幼兒園的教學工作，以為教職工辦實事為己任，努力為大家排憂解難。現將一年來的工作總結如下：
一、加強師德建設，提高教工素質
一年來工會協助黨支部學習楊善洲、李林森等先進事跡，學習科學發展觀，組織教職工學習了《xx市中小學校教職工代表大會工作意見》和《xx市職工代表大會條例》等一些法律法規。更是利用建黨90周年的契機，學習黨的知識，為黨送上自己的祝福，更積極參加黨建90周年網上測試活動，取得了很好的成績。在xx區建縣1260周年，我們3位青年教師參加了短信編輯活動送上自己的祝福，其中章新茹的短信獲得了優勝獎。一系列活動的開展，促進了幼兒園物質文明、政治文明和精神文明的協調發展，使廣大教職工的政治思想覺悟，教師道德素質有了很大提高。
二、做好教代會工作，實施民主管理。
教職工代表大會是幼兒園實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理的主渠道。為了落實職權，規范程序，充分調動教職工的積極性，主動參與幼兒園民主管理、民主監督。每學年幼兒園都要召開至少2次的教職工代表大會。今年的民主管理大會的內容有“崗位設置”實施辦法、行政領導的個人述職報告、獎金分配方案的補充說明、幼兒園的獎懲細則以及幼兒園教職工及其家屬生病慰問規定等報告的審議，因為幼兒園的`每項工作都考慮到教職工的權益，每次審議的報告最終都以全票通過的方式結束。而對園長提出的評議教職工都能根據實際情況作出合理、公正的評價。
三、堅持訪問制度，施行送溫暖工程。
幼兒園工會始終把送溫曖工程作為工會的常規性工作來抓，對有特殊困難的教師主動慰問；對生病住院的教師必須慰問；對教職工直系家屬生病住院也給與慰問。特別是我們幼兒園青年教師多的特點，時常會發生一些家庭的矛盾，幼兒園領導和工會干部積極做工作進行調解，使其家庭和睦。堅持在春節期間對特定人群（軍嫂、體弱、教研組長等）進行送溫暖活動；在日常工作中堅持為教職工，尤其為困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖，得到了大家的好評。
四、開展文體活動，促進身體健康。
為了完成本年度預定的工會課題研究內容，幼兒園成立了健康自我管理小組，每位工會會員都是健康自我管理小組的成員，在年初制定了健康自我管理計劃，并由幼兒園組織開展適合集體開展的運動活動，每天早上8:30在幼兒園的操場上集中做早操，展現了教職工積極向上的精神風貌。我們向教職工宣傳“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康文明生活方式，在大家的積極配合下，我們的課題得以很好地完成，同時也不斷提高了教職工的身體素質。
一年來組織教職工參與了很多項的比賽活動：代表中山街道參加xx區第四屆運動會的早操比賽；參加中山街道第六屆運動會中各項體育比賽：飛鏢、投籃、扎腳跑、四人同步走、跳繩、健步行等體育比賽，在大家的積極參與下，我們參與的比賽還獲得了飛鏢二等獎和集體組織獎的較好成績。在慶祝三八節的活動中，我們以組室為單位開展了文藝休閑活動，突出展現了全體教工的聰明才智，整個活動共有19個節目，整個會場笑聲不斷，大家在歡笑聲中度過了自己的節日。而在年底的迎新運動會中，我們也以工會小組為單位開展休閑運動比賽，大家參與的積極性很高。
五、多渠道開展園務公開促進幼兒園發展
園務公開是加強幼兒園管理，推動改革發展，推進教育系統政風行風建設中很重要的一項工作，因此我園工會堅持多渠道開展園務公開工作。一是召開會議：包括以教職工代表大會、教職工大會、家長委員會和家長會等形式公開有關園務。
二是媒體公告 ：以通知、公告、園報、公示欄、廣播、園內網站等各種媒體公開園務。另外還設置園長信箱、組織幼兒園開放日等形式公開園務。確實做到幼兒園的各項工作公開透明。同時在公開的內容上，堅持把幼兒園的重點、難點、熱點問題公開。如:幼兒園的辦學思想、發展目標，改革方案和規劃；代管費、伙食費以及評先的條件、指標，考核結果和職務晉升情況、成果展示等做到公開。還有就是敏感問題的公開，如幼兒園的財務情況、物資采購情況、經費收支、招待費開支等做到公開。幼兒園公開的內容涉及到幼兒園工作的方方面面，但同時也突出重點，做到教師、家長、社會最想知道的均能公開，且內容具體真實。
六、xx年工作初步意見
1、根據教育工會總體要求，做好幼兒園工會各項工作。
2、創建“教工之家”，開展“開心坊”談話沙龍活動，增進對職業幸福感的理解和感悟。
3、全體教工覺得運動與健康課題的開展具有很好的現實意義，希望在以后能持續。
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