政工科上半年工作總結例文

　　下面關于政工科上半年工作總結例文的內容，有需要的朋友們可以借鑒參考。希望對大家有所幫助！

　　上半年，在辦公室黨組的堅強領導和各兄弟科室的大力支持下，政工科認真貫徹落實上級部門及辦公室黨組的各項部署，熱忱服務全體干部職工，切實履行職責，各項工作進展順利，

　　一、上半年工作回顧

　　上半年，我們主要做了一下幾個方面工作。

　　（一）強化學習培訓

　　上半年，我們以加強執行力建設為重點，組織全辦干部職工開展了豐富多彩的學習教育活動。

　　其一，舉辦贏在執行培訓班，有針對性地選擇了講壇名家余世維、汪中求等一批著名專家學者的《贏在執行》、《細節決定成敗》等授課光碟，通過聆聽他們的真知灼見，系統地進行培訓，力求提高我們的執行能力和服務水平，提升政府辦工作效率。同時，我們還通過舉辦贏在執行演講比賽等方式，加深對學習內容的理解，強化學習效果。

　　其二，認真開展主題學習，我們通過個人自學和集中學習的方式，組織學習了國家、省、市《政府工作報告》、《關于規范市人民政府辦公（專題）會議的規定》、《株洲市人民政府辦公室政務公開制度》等規章制度，讓干部職工熟悉辦文辦會流程，進一步規范了辦公室管理。

　　其三，鞏固學習實踐活動成果，按市委學習實踐活動領導小組辦公室的要求，我們不僅較好地完成了規定的必學任務，而且還結合辦公室自身實際需要，增加了一些其他的`學習內容，進一步提高了全體班子成員參政設謀、服務大局的能力。我辦也被評為第一批學習實踐科學發展觀活動先進單位，吸引了兄弟市州前來學習取經。

　　其四，加大保密教育力度，開展了保密知識培訓，觀看保密知識光碟，簽訂了保密承諾書。

　　其五，是切實拓寬干部培養渠道，積極組織干部職工參加市委黨校等各類培訓。

　　（二）激活干部隊伍

　　根據辦公室工作需要，我們加大了工作力度，加強了隊伍建設。

　　其一，面向全國選調高素質人才。為了盡快解決我辦面臨的工作任務重，一般工作人員少的現實矛盾，我們面向社會公開選調了10名工作人員，此次選調從發布消息到考察結束，歷時不到兩個月，我們克服工作量大、人員少的困難，任勞任怨，加班加點，圓滿完成了此次選調任務。此次招考采取網上報名和現場報名兩種方式，引起了廣泛的社會關注，吸引了全國各地400余名人員報考，通過資格審查，有256人參加了筆試，其中碩士101人，學士155人，極大的豐富了我辦人才信息庫。

　　其二，想方設法培養干部。今年上半年我們先后組織辦公室工作人員參加市委黨校調訓、中心組集中聽大課等各類培訓。選送縣干班學員1人、中青班學員1人，科級干部培訓班1人參加市委黨校學習。

　　其三，切實做好創建辦人員政審調入工作。我們通過到單位實際考察了解等方式，積極了做好創建辦6名工作人員的政審和調入工作。

　　其四，做好政務中心和無委辦同志的提拔重用的考察工作。為優化人才配置和隊伍結構，通過組織推薦，我們對政務中心、無委辦7名同志進行了組織考察。

　　其五，加大機關干部選拔培養力度。今年，我辦共提拔重用副處級干部7人，正科級干部2人，副科級干部3人。

　　其六，認真做好國務院在株洲選調服務員聯絡協調工作。國務院辦公廳在株洲借調服務員，我市成立了借調服務員工作領導小組，并設辦公室于政工科，負責此次活動全過程的聯絡協調工作。為圓滿完成任務，我們積極宣傳發動，認真組織初試、復試，最終有三名被國辦選中參加了體檢，下一步我們將繼續做好相關政審考察、落實單位等工作。

　　（三）落實機關黨委日常事務

　　為進一步服務機關黨委做好辦公室黨建工作，我們積極探索基層黨建和黨員隊伍建設的新途徑和新辦法，開展各類活動，切實增強了基層黨組織和黨員隊伍的活力和凝聚力。1、積極開展服務基層、走進群眾主題活動，加強與雙聯單位聯系，開展三訪三送和黨建幫扶，深入了解基層困難，為群眾解決實際問題，走訪慰問基層干部、特困黨員和專業技術人才。2、認真做好基礎性工作，先后發展正式黨員2名、預備黨員2名，根據黨員崗位調整，及時調整支部成員，做好黨員統計和黨費收繳工作。3、加強青年組織建設，以黨建帶團建，成立辦公室團委，為青年干部搭建活動平臺，活躍辦公室氛圍。4、積極開展了各類活動。組織參加了如春游、3.12植樹三八、五四環城自行車賽、乒乓球比賽等活動，舉辦慶祝建黨88周年紀念活動，增強了基層黨組織和黨員隊伍的活力和凝聚力。5、積極捐款捐物，向社會奉獻愛心。組織天天慈善一元捐等捐款，募得善款5.986萬元，有效地塑造了政府辦良好的社會和公眾形象。

　　（四）夯實內部管理

　　我科室不斷抓好自身建設，提高服務意識，以領導滿意、同事滿意為目標，不斷創新服務方式，提高服務質量，基礎工作有了新起色。我們細化勞資管理，及時完成工資晉級和套改調整工作。辦理調入套級手續6人，因職務變動增資6人，正常晉級晉檔34人。及時辦理了6名同志的退休手續。按時上報勞動工資月季報和機關干部統計年報表。完善保險統籌，做好了辦公室干部職工的養老保險統籌基金的收繳、支付和上劃工作。及時為合同工辦理了養老保險相關手續，并做好了合同工養老保險費個人扣繳工作。積極與醫療統籌部門協調，做好醫療保險統籌基金的劃繳工作，以及離退休干部醫藥費統籌上繳等工作。規范檔案管理，根據《干部檔案工作條例》，完善檔案制度，規范檔案管理。收集干部檔案材料25份，接收干部檔案3本，向市委組織部移交市管干部檔案材料107份。加強協調服務，周密細致組織辦公室黨組會、秘書長碰頭會以及辦公室各類工作會議。積極配合有關部門做好其他協調服務工作，如組織歸口單位開展三訪三送活動；組織政府相關部門落實黨風廉政建設責任制分解工作；協助市干部保健委員會組織市級領導干部體檢；協助老干科做好老干部工作；與行管辦配合組織全辦職工健康體檢等。

　　二、下半年工作設想

　　下階段，我們要強化學習培訓效果，全面加強辦公室內部管理，細化各項考核指標，繼續服務辦公室中心工作大局。

　　（一）以贏在執行為主題抓學習主要做好以下幾方面工作

　　一是將贏在執行培訓班辦得更好，繼續開展贏在執行主題培訓，堅持雙周三晚上學習制度，加強辦公室執行力建設，提升辦公室干部職工自身素質和工作水平，打造忠誠奉獻、勤勉高效負責任、有能力的干部隊伍。二是繼續鞏固學習實踐活動成果，繼續加強干部素質培養，堅持學習理論與解決實際問題相結合，促進機關黨員牢固樹立科學發展、和諧發展的理念，提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力，增強服務中心、服務基層、服務群眾的本領。三是繼續深入開展反腐倡廉教育。大力開展廉政文化進機關活動，弘揚傳播為民、務實、清廉的廉政文化理念。組織機關黨員干部認真學習貫徹中央和省、市關于廉政建設的制度和文件，加強反腐倡廉思想教育和警示教育，突出理想信念和紀律教育，把反腐倡廉融入黨員干部的教育、管理、培養、使用的各個方面。

　　（二）以四大機制為抓手抓內部整章建制

　　新的形勢、新的任務對辦公室的自身建設提出了更高的要求。一方面，建立季度考核考評辦法，修改完善辦公室內部考核細則，每個季度對科室自身建設、工作目標完成情況進行考核考評，營造奮勇爭先，積極向上的干事氛圍，提高辦公室各科室工作質量和工作效率。另一方面，規范辦公室工作程序，簡化工作流程，提高工作效率，將內部工作規范制度和流程進行印制發放，積極創造條件、用實際行動做好服務。

　　（三）以提升服務水平為目標抓好其他工作

　　下半年，我們要繼續服務機關黨委，做好機關黨建相關工作；繼續做好工作證的制作、發放和推廣工作；編制辦公室電話號碼卡；提前籌劃，做好迎接市政績考核準備；規范檔案管理，整理干部檔案；及時做好進出的人員的調動、退休手續，及時辦理晉升職務人員的工資調整等工作。