學生會工作自我評價

時間：2021-04-12 17:43:33 自我評價我要投稿

學生會工作自我評價（通用6篇）

　　在平平淡淡的學習、工作、生活中，我們很多時候都不得不用到自我評價，自我評價是一種重要的評價形式，它屬于人的自我概念的重要內容之一。你知道自我評價怎樣才能寫的好嗎？以下是小編收集整理的學生會工作自我評價（通用6篇），希望能夠幫助到大家。

學生會工作自我評價（通用6篇）

　　學生會工作自我評價1

　　首先，外聯部是學生會的一個非常能鍛煉人的部門。所以不得不說一下外聯部的工作職責了，外聯部最主要的任務就是為學生會和學生活動籌集資金,也就是拉贊助,這是一項相當艱苦的工作,沒有一定的交往能力,人際關系與社會背景是很難做好的。所以外聯部是個非常能鍛煉人的部門，因為要想找到合適的贊助廠商，然后做到讓他們坐下來停我們說，非常難，這就鍛煉了我們的交際能力，接著在與廠家談判時，又鍛煉了我們的口才。無論是口才還是交際能力都是一個新社會人才不可缺少的能力。所以參加外聯部可以鍛煉人的交際能力和語言表達能力，也就是說外聯部是學生接觸社會、了解社會、融入社會的鍛煉平臺。

　　其次，外聯部對學生會是非常重要的，正如它的職責，外聯部主要是為學生會和學生活動籌集資金。辦一個活動很麻煩，而且如果沒有足夠的資金，物品供給，這個活動就會更加難辦了。另外，我們在拉到贊助之后，會幫助廠家宣傳，幫助他們擴大在我校的影響力。同樣一些名牌廠家對我們贊助，無形中也是對我們系，對我們學生會的一種宣傳。

　　過在外聯部學習的一個學年，我對這個部門更是有了自己的理解。外聯部聯系著學校與社會，我們出去拉外聯是代表我們城環(huán)系，更是代表整個學校。所以我們的一舉一動都不能只考慮到自己，而是要以大局觀為重。一則不能損壞學校的榮譽，二則既然需要贊助，就必須得到別人的信任。我們都知道，拉外聯很難，但也不能卑躬屈膝，這樣不僅不能拉到贊助，還會收到別人的鄙視。所以，我們在拉贊助的時候一定要把握好一個分寸，得到一個兩全其美的方法。

　　所以我認為外聯部部長一定要有一顆強烈的責任心，而我就是這樣。我有足夠的信心參與外聯部部長的競選，我有自信把工作做好，在明年的活動中拉到更多贊助。同樣，我會嚴格要求，不斷追求，努力完善自我，勤奮踏實工作。積極進取，勤于奉獻，我會用實際行動來提高自己，服務學生會。

　　如果我當上了部長，我會用自己的熱情去感染學干，因為我知道，拉外聯靠的就是熱情，激情。就是要不怕丟人，看見一家店就要敢進去，膽量是鍛煉出來的，相信只要我們的學干充滿熱情，充滿干勁，就一定會成功!還有，我會加強與廠家的長期合作，每次活動之后都會給廠家一個贊助反饋，告訴他們我們是如何使用他們的贊助的，從而讓他們知道我們是值得信任的。因為很多宣傳都不會立竿見影，讓同學們熟知一家店是需要時間的，所以只要我們能與一些廠家進行長期合作，我就有把握做到讓這家店在學校之內人人盡知。對于部門內部，我會將學干分成若干小組，每個小組都分管一些廠家的宣傳，以及長期聯系等等。無論在哪里，小組分工無疑都是比較好的工作方式，不僅避免了人員過多而導致的工作空白區(qū)，同樣會形成一個競爭的良性循環(huán)的環(huán)境，從而共同進步。另外，我會繼續(xù)做好外聯部的人才素質大賽這個活動，再就是多辦一些小活動，加強與其他部門的聯系，畢竟我們部門的主要工作范圍在校外，與其他部門的聯系會相對少一點，長期下去就會使的外聯部在學生會出現一種隔離的現象。還有就是多辦一些與其他系，其它部門的聯誼。畢竟新時代講究人脈，講究合作。

　　學生會工作自我評價2

　　歲月如梭，猶如白駒過隙。此時此刻，往事云煙卻又歷歷在目。此刻尤能記起大一毅然決然地加入學生會時的那份信心與活力，時過兩年，學生會不斷的有人出去，有人進來，而我依舊滿懷著對學生會的工作活力，留守在最終一班崗位上，只是兩年的工作經歷使我處在副主席的職位上更添加一份成熟與自信！

　　下頭是我在學生會工作兩年的一些心得評價：

　　首先，什么是學生會？這是每一個在學生會的人都要深思熟慮的問題。

　　記得大一我參加學生會納新面試的時候，教室黑板上寫著：有學生會有學生會。浩哥問我們可否明白其中的意思。稚嫩的我們只把它當成占用教室的標語，此刻想來，這句話的意蘊是很深厚的。我想，這句話能夠這樣來讀：有學生，會有學生會。平日里我們都說學生會是為學生服務的組織，沒錯，一個組織僅有做到“從學生中來，到學生中去”，才有可能把活動做活、做好，這是一個組織長盛不衰的群眾基礎。

　　其次，學生會的成員務必具備的三種品質。

　　1、自主性。

　　2、思考型。

　　3、合作性。

　　學生會培養(yǎng)的是綜合性人才，這就要求學生會成員務必具備自主性、思考性、合作性。機會總是留給有準備的人，平日的積累是一方面，但勤勤懇懇，踏踏實實地人最終也未必能在換屆時脫穎而出，因為學生會干部務必學會自主思考并創(chuàng)新，聽別人指揮的人永遠只能被牽著走，認真并不是成功的唯一要素。另外，一個人再怎樣會動腦筋，再怎樣有主動性，可是一碰到要和旁邊的合作就十分困難，所以合作性不強，一個個都象一條龍，可是合在一堆就變成一堆蟲了。

　　再者，必須要重視自我的學習，這是最重要的。

　　學生會無論在評優(yōu)還是提干的時候，總會有人后悔自我去年沒有好好學習，以至于在工作上花費了很多精力、時間，到頭來沒有被留下來。

　　很多同學喜歡把學習不好的原因歸罪于參加學校的活動了，參加學生會工作了，我能夠說，你這就是對自我懶的一種脫罪！深為學生會成員，要明白什么時間做什么事情，只要上課時認真聽教師講課，記好筆記，考試前突擊一下子沒有可是的。并且，學校在臨近考試的時候都會停辦各種活動，怎樣說是為了學校的工作而耽誤的呢？！學生會的每一個成員都就應有潛力來處理好工作和學習的關系，這是起碼要求。

　　最終，我想談一下學生會的發(fā)展方向問題。四個方面發(fā)展。

　　第一，構建學生會制度體系，加強學生會制度建設。

　　歷史的經驗以及現實的經歷告訴我們，沒有一個好的制度是不可能產生一個優(yōu)秀的團隊組織。所謂國有國法，家有家規(guī)，我們學生會就就應有自我的規(guī)章制度。下頭我簡要介紹制度建設的基本架構：學生會制度包括學生會會議制度、財務制度、干部選拔制度、活動申請制度、獎懲制度、納新制度、值班制度、報賬制度。

　　第二，構建日常工作運行機制，完善學生會各項職能。

　　學生會的日常工作就應構成條理化、系統(tǒng)化。構成系統(tǒng)化并不是把我們的思想僵化，而是以質量第一，效率優(yōu)先的原則，以最少的時間，最高的效率，使任務的完成質量到達最高。當然這個機制的構建是需要不斷地評價和探討的，不是一朝一夕便可完成的事，所以對于學生會日常運行機制的建立，我還需要進一步的評價思考。

　　第三，構建重大活動運行機制，提高學生會的應變潛力；

　　這套機制的建立主要是應對重大活動的組織及緊急事件的處理，比如說即將到來的迎新晚會、運動會等重要的活動預案力，讓學生會在組織活動中，能夠以最短的時間組建活動負責小組，安排各項工作，同時使得活動負責人能夠盡快以最飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中，保證活動的有章可循、有條不紊，提高學生會的組織潛力和應變潛力。目前我正在對其具體的框架構建進行思考中，性愛能在已有了初步的計劃安排，唯一缺少的就是實踐的檢驗和改善。

　　第四，建立學生會文化傳播體系，完善宣傳職能。

　　網絡中心要加強學生會網站的管理與維護的工作力度，及時準確地更新網頁，報道最新學生會的活動狀況。宣傳部要多搜集好的版面創(chuàng)意設計，以備每一次活動所需。

　　以上是我兩年來的工作心得評價。相信在大家的共同努力下，法學院學生會的明天會更加完美！

　　學生會工作自我評價3

　　忙碌了一個學期，不知不覺到了尾聲。在歐曉君部長跟吳志帆和許童偉兩個副部長的帶領下，與其他部門協(xié)調配合，在所有部員的共同努力下，我們順利的完成這學期的所有工作任務安排。

　　這學期，我們的任務艱巨。在短短的2個月期間，我們相繼主辦的和承辦的活動有《我愛我祖國》詩文朗誦比賽、辯論賽、《我show我舍》宿舍評比大賽、《大力神》杯拔河比賽和感動學校十大任務人物。這些活動中，從頭到尾一向有我們文藝部干事忙碌是的身影，雖然在此期間，我們有過爭執(zhí)，可是我們文藝部的所有人都能認真進取地參與，做到緊密團結學生會各部，不分彼此互相幫忙，聽從學生會的安排，盡了自我的.一份力。雖然大家工作都很熱情，也許是因為經驗不足，在一些活動中出現了問題。但我們從不放棄。并且都會盡力解決問題，在文藝部工作的過程中，我學會了很多，比如策劃，交際，合作以及處理突發(fā)事情的本事等。

　　這半年里，成績是有的，經驗是有的，教訓也是有的！就《我show我舍》來說，一開始沒有準備好所有的工作，例如開一個小會來教會評分員統(tǒng)一填表格式，到最終算分時出現了一些麻煩，從這次活動看，我們文藝部還不夠團結，溝通不夠好，做事還缺乏進取性。但在部長的帶領下，我們還是克服這些困難。

　　本學期文藝部不僅僅舉辦了自我的大型活動，同時也進取協(xié)助配合各部門的工作，及所辦的活動。不管是不是我們主辦的活動，我們都會對待自我舉辦的活動一樣，盡心盡力的為團總支學生會付出所能奉獻的一切。以后的工作實踐中，我們將不斷的努力與探索，揚長避短，在穩(wěn)定中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中穩(wěn)步前進，逐步走向完善，我也堅信：只要以進取的心態(tài)主動的工作，無悔的付出，必須會譜寫出更加壯麗的篇章。最終，還要感激團總支學生會各部門同學的幫忙以及給予我們關心的教師，多謝你們！我們會總結經驗，把不足的地方盡量的將其弄得更好。因為我相信，只要齊心協(xié)力，沒有什么辦不到的。

　　最終期望文藝部的成員能在以后工作和生活上，互相勉勵，將文藝部更好的完善，使文藝部讓所有的干部干事都覺得它是一個真正的大家庭。

　　學生會工作自我評價4

　　在學生會工作了一年多的時間，我收獲了很多的東西，自我的潛力也得到了提高。

　　在大一的第二個學期，我作為美食節(jié)中一個項目的負責人，我了解到要負責一個項目真的要花費很多的時間和精力在里面的，并且你要跟各個工作人員持續(xù)很好的溝通才能夠。一個工作不是單憑你一個人的努力就能完成的，它是需要很多人的努力，各人員通力合作才能完成好的。俗話說“眾人拾柴火焰高”，如果你想自我去完成一個大的項目，這樣你只會事倍功半的。你要和你的伙伴持續(xù)良好的溝通，有空的時候多坐下來聊一聊這個工作，交流各自的想法，討論哪個更好，怎樣做更有利，這樣才能更好的完成一項工作，其實不單在有工作的時候需要多溝通，平時的時候也應多交流，這樣不但有利于你的工作，同時還能夠鍛煉你的人際交往潛力，為以后踏出社會做好基礎。在有空的時候多跟師兄師姐交流，你能夠從他們身上學到很多寶貴的經驗，這樣你就能夠避免了一些錯誤，少走一些彎路，正所謂“前車之鑒，后轍之師”，同時也要跟師弟師妹多交流，他們往往有一些創(chuàng)新的想法，我們不能一成不變的去完成那些常規(guī)的工作，墨守成規(guī)是不能提高的，我們要多想想怎樣才能有創(chuàng)新的去完成各項的常規(guī)工作，這樣才能更貼近同學的需要。

　　同時我覺得一個人要經過一些大的項目，他才會得到成長。他能夠從中學會怎樣去組織和管理一個項目，不知不覺中他的潛力就回得到提高。但我們也不要經常去追求一些大的項目來做，而對一些比較微小的工作就不記在心上，馬虎了事。一些細微的工作，其實很能看出一個人是否細心，如果你覺得自我總是粗心大意的，你就更就應努力的做好每一份工作，個性是在宿管生活部，因為這個部門的大項目不會很多，大多是一些常規(guī)性的工作，一次次的重復或許你會覺得很煩，但這樣你能夠鍛煉到自我的耐心和細心。無論做多么細微的工作，你都要認真的對待，如果你連這么小的工作都做不好沒，誰會放心交一個重要的工作給你呢?一個重要的工作更需要的是細心和職責心，而這都體此刻你平時怎樣對待交給你的每一份工作。細心和職責心都是在你平時的生活、學習、工作中鍛煉出來的。

　　在宿管生活部工作，都是在同學背后默默的努力著，很多的同學都不明白這個部門到底是干什么的，好象很多的同學都還在問我在這個部門干什么，我好象從來都沒見過你干過什么大事，這時我就會跟他們說一篇我們部門的工作。有時真的覺得我們部門干了這么多的事，竟然同學都不明白宿管生活部這個部門是干什么的，真的覺得有點灰心，但這時務必調整自我的心態(tài)，如果別人不明白這個部門是干什么的，我們就要清楚的告訴他我們這個部門是干什么的。同時，從這一點也能夠看出同學對我們部門的認識不足，我覺得我們就應要加大對部門的宣傳力度，這樣讓同學對我們部門有一個更好更全面的認識。同學了解了我們的部門，才會對我們的部門提出意見，提出要求，這樣部門才有提高，才會更有生命力。我們也需要多跟同學交流，了解他們的需要，畢竟我們的部門的活動就應是最貼近同學的，我們離家四年，學校就是我們的家。我們要做到想同學之所想，做同學之所要，就要深入到同學中去，去了解他們的需要。

　　在每次搞一次活動的時候，我覺得我們有可能的話能夠去問問同學的意見，因為我們做這些活動就是為了同學，如果能事先了解他們的需要，他們的想法，這樣搞起活動來才會更有好處，活動的效果更好。在活動的過后，我們不但要自我自我這次工作的優(yōu)缺點，同時也要深入同學中去了解他們對這一活動的反響如何，他們是活動的參加者，他們就應最清楚這個活動的優(yōu)點和缺點。我們不需要每次活動都做調查，只要你問問周邊的同學對活動的看法，他們還覺得有那些不足的地方和他們覺得好的地方，你就會了解到很多你沒有注意到的東西，這樣你就能把下次的活動做得更好，更合符同學的心意。

　　以上是我對學生工作的一些看法，期望在以后的工作中學到更多的東西。

　　學生會工作自我評價5

　　不知不覺，從進秘書處工作至今，時間已過一年。在這段時間里，我從一個普通見習干事轉變成為一個正式干事，自我對于這種轉變深有體會。

　　我們秘書處的工作主要有一下幾點

　　一、主要工作及活動狀況

　　1、考勤工作

　　（1）例會考勤：負責每一次例會的記錄。

　　（2）活動考勤：負責每一次活動的簽到。

　　2、部內資料整理工作資料：

　　（1）考勤記錄：將每次例會考勤記錄整理、保存公布。

　　（2）例會會議紀錄：整理例會會議記錄。

　　3、各個活動的通知

　　（1）各個活動的通知。

　　（2）各個會議的通知。

　　4、物品的采購

　　（1）往日辦公用品的采購。

　　（2）各個活動所需物品的采購。

　　5、對分院活動結束后對所用經費的報說

　　6、內部交流：每周一次召開內部會議，對前一段工作各抒己見，加部內交流。

　　7、在學生會辦公室值班。

　　其中，最主要的便是記錄其他部門的會議以及在學生會辦公室值班，除此之外還有其他比較零散的事情。事實上，我認為秘書處的確像一位辛勤的秘書，負責協(xié)助主席常委統(tǒng)籌學生會的工作，比如處理學生會的日常事務，購買運動會所需的物品等。這對我們的潛力是一種考驗，可是，工作也不是想象中的那么難，只要多聽，多學，多問，多想，多實踐這就是我一年來工作所得出的心得。

　　在秘書處一年的工作生活，我感觸最深的就是，那里是我的第二個家，秘書處的工作能夠在歡樂中完成。從小學初中再到高中，這期間我一向都是在遠離父母親人的視線之外享受著逍遙自主的生活。雖然在學校里也有師長的關愛與教誨，但總有一種仰承的距離感，缺少家庭特有的溫馨。本以為進入大學后，這種人際關系的距離感、層次感只可能加強，但在秘書處工作讓我驚喜地發(fā)現自我原先的決定錯了。秘書處的師哥師姐都對我們這些大一的新人親切有加，個性是__師姐，在工作之余，以朋友的姿態(tài)經常和我們一齊打球，聊天，以一位大姐姐關愛之心在引導我們做好秘書處的工作，讓我真切感受到了溫情。而其他的師哥師姐，也對我們這些新人投以真摯友情的目光，在工作中，只要你需要，他們隨時給予熱情地指導；工作之余，大家開懷談笑，不分彼此。記得剛到一周的時間，我們就已經就已經打成一片，給我的感覺是上下同心。正因為如此，在秘書處工作，讓我體會了在愉快中完成工作的歡欣。

　　在這一年里，我明白了學生會的成員務必具備的幾種素質：

　　一是用心主動性性。學生會培養(yǎng)的是綜合性人才，這就要求學生會成員務必具備用心主動性性，要學會去用心自主獨立地去思考問題，去解決問題，不要什么事別動的去完成。平時要注重去培養(yǎng)，去鍛煉，不斷地去提高自我；勤勤懇懇，踏踏實實干事的人固然是好的，最終也未必能在換屆時脫穎而出，因為學生會干部務必學會用心主動，去自我處理問題，聽別人指揮的人永遠只能被牽著走，認真并不是成功的唯一要素。

　　二是要具有團結協(xié)作的潛力，具有團隊意識。學生會是一個需要團結協(xié)作的群眾，需要每一位成員具有團隊配合意識，因為不管什么事，一個人的力量是肯定不行的，即使去做了，效果肯定會比大家去做藥差很多。這是至關重要的。

　　三是要有職責心、熱情。其實，坦然的說，學生會的大部分事情，只要你有熱性，有職責心，幾乎每個人都能夠把它做好，關鍵是愿不愿意去干，有沒有職責心。一個缺乏職責心，沒有多少熱情的人，是干不好事情的。

　　四是要注意學習潛力的培養(yǎng)。不論是自我的專業(yè)知識，還是其他各個方面，都就應好好學習，去培養(yǎng)，去增強自我的學習潛力。學生會無論在評優(yōu)還是提干的時候，總會有人后悔自我當年沒有好好學習，以至于在工作上花費了很多精力時間，到頭來沒有被留下來。許多同學，因為學生會的事情，到頭來考試不及格，這很不好。

　　以前自我只明白做好自我的本職工作就算是做好了工作。好好工作就是為了系。其實不然。在這一年中，我們大一同學之間的團結友

　　誼渲染了我的熱情，各位師哥師姐的鼓勵與支持堅定了我的信心。讓我慢慢明白做好了自我在學生會中的工作并不完全算是一個好學生，一個好的學生需要富有更多的職責感。好好工作也不是為了學生會的師哥師姐，而是為系而工作，為了系的的全體同學而工作。

　　在秘書處工作我學到了很東西，也改變了很多。讓我不斷的完善自我。

　　當然我此刻也有很多不足。比如會議記錄的書寫上還不夠工整，職責心還不夠嚴謹。這都是需要我去改善的問題。也期望各位同仁好好工作，不斷的完善自我，提升自身砝碼。學生會的不僅僅僅是為了師哥師姐，更是為了我們系。為了我們系的全體同學，那我們更就應好好的工作！多謝！

　　學生會工作自我評價6

　　轉眼間，我在學社聯的第二年就要結束了，而我們也即將迎來“第十一屆學生社團聯合會”，我有幸乘上了學社聯第一個十年的末班車，也期望能繼續(xù)迎接學社聯第二個十年的開始。回顧我在學社聯的兩年，不斷的反思自我在社聯所經歷的一點一滴，有笑也有淚，有感動也有欣喜，有委屈也有自責，但得到最多的是我自身的成長。接下來，我將從個人工作評價、不足與改善、未來工作展望三個方面來評價我在學社聯這兩年來的成長。

　　一、個人工作評價

　　還記得在__年九月，我從學長那里得知了這個對于我們新生都很新鮮的校級組織，而我之所以選擇組織部的原因很簡單，因為學長學姐告訴我們組織部是最能得到鍛煉的部門，也是最難競選的，抱著挑戰(zhàn)自我的態(tài)度遞交了競選組織部委員的申請表，最終有幸從數百名競選者中脫穎而出，正式成為學社聯組織部的一員。然而事實也證實了當時學長學姐對我說的話，經過這兩年，我的確在組織部得到了很多鍛煉，也從中成長了不少。

　　在學社聯的第一年，在部長許璨學姐的帶領下，我對組織部的相關工作有了全面的了解。我學會了怎樣去處理日常瑣碎的工作、如何舉行社團成立答辯會、書寫社團成立等公告、怎樣寫好各項活動的策劃等等。除此之外，我還擔任了心星志愿者與歌唱協(xié)會的社團聯絡員，在與社團的日常交流中，我也學會了如何與他人有效交流與合作，學會了如何處理學社聯與社團之間的關系，學會了如何在平時瑣碎繁雜的工作中讓自我靜下心來做事。然而，我收獲的不僅僅僅有這些，更多的是經過學社聯這個平臺，結交了很多社聯、社團朋友，那份難得可貴的友誼也將是我大學四年里最寶貴的財富。同時，我也深刻領會了第九屆學社聯主席宋凈宇一向強調的“職責勝于本事”的真正含義，作為一名社聯人，我們首先應當認識到學生干部來源于學生，我們的首要任務是服務于社團，我們有職責、有義務去幫組社團更好的發(fā)展。在學社聯的第一年，我清楚的認識到了這一點，也盡自我所能為自我所負責的社團供給必要的幫忙，踏實、認真的工作也得到了社團的肯定。

　　在學社聯的第二年，我的身份由委員轉變?yōu)榻M織部副部長，所謂“在其位，謀其職”，個人主角的轉變也帶來了工作定位的轉變，我要做的不僅僅是完成主席團下達的各項工作，還要像前輩們一樣，引導大一的委員們熟悉我們的日常工作與注意事項，為他們做好表率，身上的擔子也頓時重了不少。在這一年里，一方面身為組織部副部長的我主要負責社團成立、注冊、合并、注銷與社團團支部的相關工作，組織、參與了數次社團成立答辯會，先后經過并成立了瘋狂英語協(xié)會、acmore編程協(xié)會、攝影協(xié)會、tk桌游協(xié)會、網球協(xié)會、電子商務社、孝行社等數十個社團。另外，我先后完成了第三屆“未來管理者培訓班”學員信息、學員名單、簽到表、座位表等表格的制作和工作評價與反饋錄的撰寫工作，分擔了學社聯十周年晚會節(jié)目組負責人及正式演出時音控室的相關工作，另外組織、參與了新生軍訓義演、社團高峰論壇、學社聯內部籃球賽、第二屆“社團杯”及社團負責人公開招聘等活動。另一方面，我有幸擔任了心星志愿者協(xié)會、攝影協(xié)會與電子商務社的社團團支書，在日常的社團活動中給予社團必須的提議與幫忙。在一系列的工作中，學社聯十周年晚會的成功舉辦與廣大領導、學生的一致好評讓我找到了自我的定位，而經過組織、參與大大小小的活動，不斷的發(fā)現問題、自我反思、改善，也鍛煉了我的組織、交流與應變本事。

　　兩年來，不論在學習、工作還是生活上，學社聯的兄弟姐妹們都給予了我很大的支持與鼓勵，即使在我想要退縮的時候，回想起他們對我的支持與鼓勵，也能使我找回繼續(xù)下去的勇氣與信心，在這個大家庭工作、學習的日子定將值得我永遠記憶與回味。如今，我遞交了競選第十一屆學社聯主席團的申請表，依然期望自我還能繼續(xù)為我所深愛的組織和社團帶來些什么，支撐著我繼續(xù)前進的不僅僅是在我忙碌的工作與學習壓得我喘可是氣但依舊時刻警醒的職責，還有我對這個有愛的大家庭的感情。

　　二、不足與改善

　　在兩年的工作過程中，我切實的發(fā)現了個人、學社聯與社團存在的各種問題，也思考了必須的改善措施，期望與大家共勉。

　　（一）個人

　　就個人而言，剛進大學的我對周圍的一切都覺得陌生，慢熱的我不善于與人交流，直到目前為止，我仍然沒有做到進取主動的與其他部門或各個社團交流、溝通，致使僅對本部門的工作了如指掌，對其他部門的工作了解并不到位，很多時候社團咨詢其他部門的相關工作如何進行，我都不能很流暢的回答。另外，我性格上也存在一些缺陷，不能做到“今日事今日畢”的夢想狀態(tài)，時常將手頭的工作拖到最終的關頭才通宵熬夜草草處理，導致很多工作都不能全面的去研究，身體素質也逐漸下降，最終導致工作熱情與進取性下降，在很大程度上影響了各項工作與活動的開展。

　　（二）學社聯

　　就學社聯而言，也存在這不少問題，我認為主要有以下幾點：

　　1、各部門的工作制度不夠完善、規(guī)范，很多制度都沒有落到實處。拿組織部來說，社團成立前期的制度考核還有待規(guī)范化，需要思考相關措施，統(tǒng)一評判標準；社團負責人換屆制度也存在缺陷，很多社團換屆都沒有與組織部取得聯系完成換屆后的相關工作，就目前社團負責人公開招聘的工作而言，較多的科技學術類社團都沒有按照我們的制度要求召開內部的社團負責人選舉大會。

　　2、部門之間的交流不夠。各部門普遍存在僅了解本部門工作、不了解其他部門工作的情景，原因就在于部門之間交流不夠密切。

　　3、與社團的交流不夠。在很多學社聯舉辦的活動中，都出現了社團不明白的情景，出現問題的原因在于學社聯下派的社團聯絡員沒有及時的與社團交流，另外，學社聯與社團之間存在的分歧也很大程度上是因為信息的交流與反饋不及時，需要對各社團聯絡員加強職責意識的培養(yǎng)。

　　4、信息的交流與反饋不及時。社團經常反映同一個信息學社聯各部門會反復收集多次的情景，而出現這樣的情景主要就是各個部門之間信息的傳遞與交流不及時造成的，這在必須程度上影響了學社聯在社團中的工作形象。

　　5、影響力不夠。在第十屆學生社團聯合會委員招募前期，很多新生都沒有對學社聯的認識，很多人只明白有社團，有學生會，但不明白學社聯。在與中南大學學社聯的交流中我們發(fā)現，拍攝學社聯宣傳片等新穎的方式都能夠采用，并利用新生軍訓等時機有效的宣傳學社聯，在廣大學生中構成良好的影響力，這樣學社聯的各項活動才能更好的開展。

　　6、社團團支部的建立還處于初步階段，存在很多建設性問題需要改善。

　　（三）社團

　　就社團而言，經過兩年里與心星志愿者協(xié)會等協(xié)會的密切聯系，我認為我校社團普遍存在以下問題：

　　1、協(xié)會之間的交流不夠。進取配合參與學社聯定期舉辦的“社團杯”、社團交流大會等活動是解決這一問題的一個有效方式，另外，學社聯鼓勵多個社團合作舉辦活動也是促進交流的一個途徑。

　　2、會員流失嚴重。大多數社團招新時會員人數并不少，但到了后期，繼續(xù)在社團活動的會員人數驟減，這就需要社團注重廣大會員的利益，定期組織社團日常活動，保證每一名會員的權利與義務。

　　3、活動經費不足。很多社團由于活動經費不足而縮減活動質量，甚至減少活動進行，就這個問題來說，一方面需要社團進取與校外商家聯系，爭取外聯經費，另一方面，學社聯財務部還要進一步改善財務制度，幫忙社團合理分配會費的使用。

　　4、活動宣傳力度不大，影響力不夠。這個問題需要社團進取與學社聯相關部門取得聯系，活動前期在學社聯各大網絡平臺上為社團活動進行宣傳，活動后期發(fā)布相關的活動評價與報告，擴大影響力。另外，各社團也可建立各自的網絡宣傳平臺，對活動進行及時的跟進與報道。

　　5、團學活動參與度不高，對社團團支部的重視度不夠。社團團支部的建立處于初步階段，旨在為廣大社團人爭取更多證明自我的機會與我校“五四評優(yōu)”的名額，正一步步向社團團支部申請“五四紅球團支部的目標不斷努力中，需要各社團給予學社聯必須的支持與重視。

　　三、未來工作展望

　　我對下一學年的工作有如下幾點具體展望，期望能促使學社聯與我校現89個社團共同繁榮壯大：

　　1、重點完善學社聯各部門基本工作制度。例如規(guī)范化社團成立前期準備工作中對社團發(fā)起人的制度考核、完善測評部對學社聯內部及社團的評估制度等。

　　2、加強學社聯內部部門間的交流合作。就個人而言，與其他部門的交流并不多，使我們的工作很大程度上局限在本部門的工作上，對其他部門的工作了解并不詳盡。

　　3、進一步加強與社團之間的合作交流。定期舉辦社團交流大會，改善學社聯與社團之間的關系，力求相互理解、密切合作。

　　4、透明化學社聯工作情景。據我所知，很多社團對學社聯工作的不理解在于不了解學社聯究竟做了些什么，異常是涉及到財務問題時，尤其突出。適當建立學社聯工作透明化制度，經過學社聯各網絡平臺等方式定期向社團公開學社聯的各項工作及社團會費清單，促使社團了解學社聯的工作，改善社團對學社聯的不良理解。

　　5、建立公共交流平臺，面向全校征集、接收同學們對學社聯工作的意見與提議。

　　6、進一步建設社團團支部，提高社團對社團團支部及相關團學活動的重視度，在今后的“五四評優(yōu)”中為社團爭取更多的名額，并向社團申請“紅旗團支部”的目標上努力。

　　7、社團多樣化建設。建設社團成立方式多樣化制度，鼓勵全校學生踴躍成立各類型的社團，使我校社團更加多樣化、全面化，努力實現我校社團真正的“百團大戰(zhàn)”。

　　8、提高“會員憑證”在各社團會員中的重視程度。

　　9、做好“第九屆社團風采節(jié)”開幕式、閉幕式晚會等各項工作，為社團搭建更多的展示平臺。

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