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根據(jù)不同的分類標準，學(xué)生自我評價會有不同的分類。從評價的對象來看可以分為：自我指向性評價和基于任務(wù)的評價兩種類型。自我指向性評價主要是學(xué)生在成長與發(fā)展過程中對自己的興趣、態(tài)度、注意品質(zhì)、動機、情緒等心理層面的因素所進行的評價；基于任務(wù)的評價主要是指學(xué)生對其學(xué)習(xí)過程中所參與的任務(wù)和活動進行的評價。在學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展過程中，基于任務(wù)的學(xué)習(xí)活動異常普遍，學(xué)生自我指向性的評價往往是以學(xué)習(xí)任務(wù)和活動為載體的。因此，我們將主要對基于任務(wù)的學(xué)生自我評價進行分析。但需要說明的是，在學(xué)生實際的自我評價活動中，個體往往是將上述兩種評價結(jié)合在一起，才能使基于任務(wù)的各種學(xué)習(xí)活動更有效果。
筆者認為，學(xué)生基于任務(wù)的自我評價活動遵循一個相對共性的流程，即明確目標→制訂標準→進行反思性活動→信息反饋→自我矯正。現(xiàn)將這一流程中的各個階段闡述如下：
1.明確目標
明確自我評價目標是高質(zhì)量自我評價活動的重要導(dǎo)向，是學(xué)生自我評價取得成功的關(guān)鍵。只有明確自我評價目標，才能使學(xué)生對自我評價活動有清晰的認識，并把這種認識轉(zhuǎn)化成自我評價活動中的具體行為。特別是在一些基于任務(wù)的學(xué)生自我評價活動中，教師在學(xué)生確定自我評價目標的過程中具有非常重要的作用。教師要在可能的條件下，幫助不同層次的學(xué)生確定關(guān)鍵的或階段性的自我評價目標，以確保學(xué)生自我評價的整體效果。
2.制訂標準
制訂標準是指根據(jù)學(xué)生自我評價的`目標制訂的自我評價的參照和依據(jù)。評價標準是衡量或判定評價對象價值程度的準則和尺度，是評價原則和目標的具體體現(xiàn)，是對評價對象質(zhì)量要求的具體規(guī)定。恰當?shù)淖晕以u價標準是學(xué)生自我評價成功的有力保證。如何幫助學(xué)生制訂自我評價標準，如何讓學(xué)生理解標準的意義，并進一步促使學(xué)生將評價標準轉(zhuǎn)化為評價行為，這是搞好學(xué)生自我評價的重要問題。因此，有研究者認為，學(xué)生自我評價標準的制訂過程就是一個多主體共同協(xié)商的過程，協(xié)商是制訂學(xué)生自我評價標準的重要環(huán)節(jié)。在制訂學(xué)生自我評價標準的過程中，教師可以請學(xué)生一起參與，允許學(xué)生和教師在相關(guān)領(lǐng)域進行合作，這有助于學(xué)生內(nèi)化自我評價標準，感受到自己在自我評價中的主體地位。
3.進行反思性活動
進行反思性活動是學(xué)生自我評價流程中的重要環(huán)節(jié)。只有當學(xué)生直接參與反思性活動，通過上述直接的自我評價和間接的自我評價兩種途徑進行反思，才能真正達到完善自我、促進自身發(fā)展的目的。一般來說，具有相對明確目標和標準的自我反思活動主要有兩類：第一，以目標設(shè)定為本的反思性活動。在此類活動中，教師要引導(dǎo)學(xué)生在充分理解自我評價目標和標準的基礎(chǔ)上，分析自己的需求，并進一步根據(jù)目標和標準做出具體的規(guī)劃，進行以直接的自我評價為主的反思性活動。第二，以比較和對照為主的反思性活動。在這一類活動中，教師通過要求學(xué)生對一個相對完整的成果或相對優(yōu)良的表現(xiàn)進行全面分析，在充分估計自己狀況的基礎(chǔ)上，通過比較和對照，來進行以間接的自我評價為主的反思性活動。
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