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求職者寫(xiě)自我評(píng)價(jià)時(shí)常犯的五大錯(cuò)誤
自我評(píng)價(jià)是簡(jiǎn)歷中一個(gè)非常重要的部分，HR可以通過(guò)自我評(píng)價(jià)快速地了解求職者的情況。同時(shí)自我評(píng)價(jià)也是求職者向HR“推銷(xiāo)”自己的渠道之一，寫(xiě)好自我評(píng)價(jià)能為您爭(zhēng)取心儀職位提供有力幫助。但是很多求職者在寫(xiě)自我評(píng)價(jià)的時(shí)候感覺(jué)無(wú)從下手：如果把自己描述得過(guò)于優(yōu)秀難免會(huì)有自吹自擂的嫌疑，但如果描述得過(guò)于平凡又有悖于撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的初衷。下面總結(jié)了求職者在寫(xiě)自我評(píng)價(jià)中的常犯錯(cuò)誤，并幫助求職者規(guī)避這些常見(jiàn)錯(cuò)誤。
亂象一：高度概括。
過(guò)于簡(jiǎn)單自我評(píng)價(jià)是HR快速了解求職者的渠道，換言之，也是求職者向HR“推銷(xiāo)”自己的渠道。求職者如果粗略填寫(xiě)自我評(píng)價(jià)或甚至不寫(xiě)，則錯(cuò)失了一個(gè)讓HR了解自己的機(jī)會(huì)哦！
亂象二：千篇一律。
泛泛而談放眼望去，所有自我評(píng)價(jià)都千篇一律：“吃苦耐勞”“勤奮上進(jìn)”……大量使用如此高頻的詞語(yǔ)，不但讓HR在閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)候提不起興趣，甚至還會(huì)讓HR對(duì)求職者的自信心和簡(jiǎn)歷的真實(shí)性產(chǎn)生懷疑。
亂象三：夸夸其談。
空洞陳述針對(duì)招聘職位的要求找出自己的亮點(diǎn)確實(shí)能吸引HR的目光，但是亮點(diǎn)也需要事實(shí)的支撐，否則夸夸其談而無(wú)證據(jù)支持，也會(huì)讓HR對(duì)您的印象大打折扣。
亂象四：長(zhǎng)篇大論。
重復(fù)陳述工作經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)在無(wú)疑是簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)，因此應(yīng)該有一個(gè)獨(dú)立的模塊詳細(xì)說(shuō)明。在自我評(píng)價(jià)中，如果再次無(wú)重點(diǎn)地重復(fù)工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)形中其實(shí)是浪費(fèi)一個(gè)再次向HR推銷(xiāo)自己的機(jī)會(huì)。
亂象五：缺乏自信。
放大劣勢(shì)自我評(píng)價(jià)是HR判斷求職者是否適合招聘職位的.渠道之一，如果過(guò)于強(qiáng)調(diào)自己的劣勢(shì)，例如“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”“學(xué)歷低”等，則會(huì)讓HR感覺(jué)求職者沒(méi)有自信。什么樣的自我評(píng)價(jià)才能吸引HR的注意？您學(xué)會(huì)了嗎？卓小博密語(yǔ)除了相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)之外，求職者的個(gè)人綜合素質(zhì)也是企業(yè)HR關(guān)心和看重的。只有充分認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)，并適度展示給HR，HR才會(huì)向您拋出橄欖枝。自我評(píng)價(jià)就是您向HR展示自己的舞臺(tái)，花點(diǎn)筆墨寫(xiě)好自我評(píng)價(jià)，HR自然對(duì)您青睞有加！
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