面試時應該怎樣自我介紹更好

　　面試前做準備，要注意思考這些問題：

　　怎么做自我介紹才能給人留下印象？

　　被問到自己的缺點時，要不要如實告訴面試官？

　　關于期望薪水，說多少妥當？

　　接下來小編為你帶來面試時應該怎樣自我介紹，希望對你有幫助。

　　自我介紹不是背簡歷

　　自我介紹通常是面試過程的第一個環節，找過工作的人對此并不陌生。在參加單面比賽時，大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業等。這種回答讓面試官直搖頭。“自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有著十幾年人力資源工作經驗的面試官說，自我介紹考查的是應聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰。“要像明星出場一樣，短時間內就讓人看到自己的優勢。”

　　“我是***學校大三學生丁少杰，我將用3個關鍵詞來介紹自己。”丁少杰的這句話，立刻讓面試官抬起頭來，坐正身子認真聽起來。丁少杰的3個關鍵詞是“社團”、“比賽”、“實習”，并分別舉了幾個例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。3個關鍵詞證明了她的領導力、溝通力、團隊合作能力很強。

　　如實相告自己的缺點

　　面試結束后，大三學生小吳向面試官請教：“被問到自己的優點時，我該怎么回答？”面試官告訴他，挑出應聘崗位所需要的優點，最多說3個即可，多于3個，就會讓人覺得太自負。

　　“被問到缺點時，要不要如實告訴面試官？”面試官認為，要如實相告。“沒有人完美無缺，一個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的是發現自己的`缺點，作出改正的努力。”面試官說，如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題。“在回答缺點這個問題上，千萬不要撒謊，面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來。”

　　察言觀色判定面試官性格

　　“不要一塊板談論薪水”，很多應聘者都知道要遵守這個原則，但當被面試官問到這個敏感問題時，說多少才算妥當？不同的企業文化，以及面試官的不同性格，對同一個應聘者的回答，會有不同的評判。“你回答3000元，有的面試官會覺得你很踏實，實事求是。還有的面試官會覺得你欲望不高，沒有上進心。”因此，面試官建議在校大學生，要學會察言觀色。“跟各種各樣的人交流，了解他們的心理和性格，這樣在面試時就能快速判斷面試官是什么樣的人，從而調整自己的應聘策略。”

【面試時應該怎樣自我介紹更好】相關文章：

不同性格的孩子應怎樣教育更好08-16

家長應該怎樣配合老師教育孩子04-27

面試時的自我介紹05-09

銷售面試時自我介紹04-24

關于面試時自我介紹04-19

入門英語學習需要哪些方法 應該怎樣學習10-12

面試時簡短的自我介紹05-08

面試時自我介紹簡單【精選】03-25

教師面試時的自我介紹07-28

面試時簡短的自我介紹模板04-24