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公司考勤休假制度
在快速變化和不斷變革的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編精心整理的公司考勤休假制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
第一章 總 則
第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)公司正常的工作秩序，制定本制度。
第二條 公司實(shí)行統(tǒng)一的工作考勤及休假制度。
第三條 公司考勤和休假工作由綜合管理部統(tǒng)一管理。
第二章 考勤規(guī)定
第四條 公司工作時(shí)間為每周工作五天，即周一至周五，每天工作時(shí)間為7個(gè)小時(shí)，作息時(shí)間為：
上午9:00-12:00,下午13:00-17:00.
公司可以根據(jù)情況變化調(diào)整作息時(shí)間。
第五條 公司的考勤周期以自然月為一個(gè)周期，每月按21天計(jì)算出勤率。
第六條 公司實(shí)行“上班打卡，外出請(qǐng)假”的考勤管理方式。
公司員工因出差不能按時(shí)打卡的，由本人填寫(xiě)《外出考勤表》，經(jīng)部門或公司負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，交綜合管理部作考勤記錄。
綜合管理部根據(jù)月考勤統(tǒng)計(jì)表，生成當(dāng)月工資表。
第三章 休假規(guī)定
第七條 公司員工享有法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假、喪假、工傷假等假期。
第八條 法定節(jié)假日按國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行。
第九條 公司實(shí)行帶薪年休假制度，具體辦法如下：
（二）新進(jìn)入公司的員工享受休假天數(shù)按以下規(guī)定計(jì)算：新進(jìn)公司員工且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；公司新錄用的初次就業(yè)員工在達(dá)到符合享受年休假條件時(shí)，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照達(dá)到享受年休假條件后剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為：（當(dāng)年度在公司剩余日歷天數(shù)/365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
（三）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
3、累計(jì)工作滿20xx年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
4、凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年休假；
5、員工請(qǐng)事假20天以上且未按照規(guī)定扣發(fā)工資的。
（四）凡安排療養(yǎng)的員工，其療養(yǎng)天數(shù)不足年休假時(shí)，可以補(bǔ)足。因公外派學(xué)習(xí)的視同出勤。
（五）員工年休假可抵扣病、事假；無(wú)抵扣的情況下在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排；確因工作原因未休完假的，可按日工資的三倍給予補(bǔ)貼（最多不得超過(guò)本人的年休假天數(shù)）。
第十條 員工因病休假，按以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）員工請(qǐng)病假須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的證明；
（二）因病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期：
1、實(shí)際工作年限20xx年以下的，在本單位工作年限20xx年以下的為3個(gè)月；20xx年以上的為6個(gè)月。
（三）員工病假（醫(yī)療期）時(shí)間按規(guī)定累計(jì)計(jì)算，并相應(yīng)扣發(fā)一定工資：
1、員工年內(nèi)病假累計(jì)4個(gè)工作日（含4個(gè)工作日）以內(nèi)的，工資、獎(jiǎng)金全額計(jì)發(fā)；
3、員工年內(nèi)病假累計(jì)21個(gè)工作日以上，除扣發(fā)各項(xiàng)補(bǔ)貼外，按實(shí)際休假月份數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金，不足一個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算；
4、員工連續(xù)病假超過(guò)2個(gè)月的，除扣發(fā)各項(xiàng)補(bǔ)貼外，從第3個(gè)月起，按在公司工作年限不滿20xx年的，發(fā)本人基本工資和績(jī)效工資的80%,工作年限滿20xx年及以上的，發(fā)本人基本工資和績(jī)效工資的90%;
5、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，符合公司內(nèi)退條件的，可勸其內(nèi)退；不符合內(nèi)退條件的可按解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 員工請(qǐng)事假，按日扣發(fā)工資，即應(yīng)扣事假的工資數(shù)額=基本工資（即：基礎(chǔ)工資、崗位工資、輔助工資）÷21天×事假天數(shù)。員工因事請(qǐng)假，在扣發(fā)相應(yīng)的工資基礎(chǔ)上，按以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）員工年內(nèi)因事請(qǐng)假累計(jì)4個(gè)工作日以上扣發(fā)月獎(jiǎng)金的40%;
（二）員工年內(nèi)因事請(qǐng)假累計(jì)10個(gè)工作日以上扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金；
（三）員工年內(nèi)因事請(qǐng)假累計(jì)15個(gè)工作日以上的，扣發(fā)三個(gè)月獎(jiǎng)金；
（四）員工年內(nèi)因事請(qǐng)假累計(jì)30個(gè)工作日以上的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金，年內(nèi)按基本工資計(jì)發(fā)。
第十二條 員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證明給婚假3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加晚婚假15天。到異地配偶方所在地結(jié)婚的（不包括旅行結(jié)婚）按往返所需時(shí)間另給路程假。
第十三條 員工產(chǎn)假按國(guó)家和云南省生育保險(xiǎn)和計(jì)劃生育政策的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 計(jì)劃生育假按國(guó)家和云南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 工作滿一年且與配偶、父母不住在同一城市，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的員工，探望配偶和父母可享受探親假。未婚員工探望父母的，每年休假一次，假期20天，若兩年休假一次，則可休假45天；已婚員工到外地探望配偶的，每年給予探親假一次，假期30天；已婚員工探望父母的，每20xx年休假一次，假期20天。探親假往返路費(fèi)可按火車硬座、汽車標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
第十六條 員工的直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工喪假5天。在異地辦理喪事的，按往返所需時(shí)間另給路程假。
第十七條 員工因工受傷，按工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定享受工傷假。
第十八條 公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)休假。獎(jiǎng)勵(lì)休假的時(shí)間、方式由公司根據(jù)具體情況決定。獎(jiǎng)勵(lì)休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第十九條 加班管理：
（一）各部門對(duì)工作應(yīng)緊湊安排，提高效率，原則上不安排加班，確因工作需要加班的，由所在部門報(bào)人力資源管理部門審核并發(fā)放補(bǔ)休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排補(bǔ)休；
（二）因公出差、培訓(xùn)、考察而占用休息時(shí)間，原則上不得補(bǔ)休，確需補(bǔ)休的，由所在部門報(bào)人力資源管理部門審核并發(fā)放補(bǔ)休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排補(bǔ)休；
（三）法定節(jié)假日加班和非法定節(jié)假日加班且沒(méi)有安排補(bǔ)休的，按規(guī)定發(fā)放加班工資。
第四章 請(qǐng)假批準(zhǔn)程序
第二十條 員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)之后方可休假。若遇突發(fā)事件，事后應(yīng)補(bǔ)交假條，并說(shuō)明情況、否則按曠工處理。
第二十一條 部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須提交書(shū)面請(qǐng)假條，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交綜合管理部作考勤記錄。
第二十二條 一般員工請(qǐng)假須提交書(shū)面請(qǐng)假條，一個(gè)工作日以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交綜合管理部作考勤記錄；二個(gè)工作日（含二個(gè)工作日）以上，由部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交綜合管理部作考勤記錄。
第二十三條 員工因病請(qǐng)假，必須及時(shí)、按級(jí)請(qǐng)假。特殊情況下可托人代請(qǐng)或電話請(qǐng)假，再于次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第五章 罰 則
第二十四條 員工上班不準(zhǔn)遲到早退。遲到、早退合計(jì)三次按事假一天計(jì)算；上班后因公外出和因私外出必須按級(jí)報(bào)告和請(qǐng)假，否則按早退處理。
第二十五條 出現(xiàn)委托打卡等弄虛作假行為，委托者、被委托者、綜合管理部有關(guān)工作人員及經(jīng)理均要接受相應(yīng)處罰：委托者、被委托者違規(guī)一次按曠工一天處罰。
第二十六條 員工曠工，扣發(fā)曠工時(shí)間內(nèi)的全部工資，并按以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；
（二）曠工二天扣發(fā)半年獎(jiǎng)金；
（三）年內(nèi)曠工累計(jì)三天扣發(fā)全年獎(jiǎng)金；
（四）年內(nèi)曠工累計(jì)四天以上的，公司給予除名。
第二十七條 曠工一天、全月事假三個(gè)工作日或病假五個(gè)工作日以上者扣當(dāng)月誤餐費(fèi)的50%;曠工二天、全月事假五個(gè)工作日或病假十個(gè)工作日以上者扣當(dāng)月全部誤餐費(fèi)。
第六章 附 則
第二十八條 本制度自公司職工大會(huì)討論通過(guò)之日起執(zhí)行。以往有關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。
第二十九條 本制度由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。
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