小學(xué)教師管理制度

　　在生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的小學(xué)教師管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　一、指導(dǎo)思想

　　為進一步完善和落實學(xué)校各項管理制度，使學(xué)校管理工作規(guī)范化、科學(xué)化，通過過程管理和目標管理有效結(jié)合，更好地調(diào)動廣大教職工工作的積極性和創(chuàng)造性，全面貫徹教育方針，大力推進素質(zhì)教育，特制定本制度。

　　二、考核對象

　　XX小學(xué)教師

　　三、考核制度

　　（一）考勤（10分

　　1、出全勤得10分。

　　2、事假半天扣0.25分，病假一天扣0.2分（住院期間不扣分），以此累計。

　　3、曠工一天扣10分，曠課一節(jié)扣5分，遲到、早退，隨意停課，擅離崗位者酌情扣分。

　　4、請假超出一定天數(shù)者，除扣完本項以外，其余按教文體局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（二）師德（10分）

　　1、言行不檢點，給學(xué)校聲譽造成嚴重影響的，每次扣5分；

　　2、體罰或變相體罰學(xué)生嚴重的每次扣5分。

　　3、鬧不團結(jié)，無理取鬧的，每次扣5分；

　　4、對偶發(fā)事件未處理或視而不見者，造成學(xué)校聲譽受影響，影響教師整體形象者，每次扣5分。

　　5、其他嚴重違反師德情況的酌情扣分。

　　6、本項總分10分，扣完為止。

　　（三）工作常規(guī)考核（10分）

　　1、備課、上課、改作、家訪等工作未能很好完成者，視情況酌情扣分；

　　2、教師在本人職責(zé)范圍內(nèi)，或?qū)W校布置的工作，未及時履行職責(zé)，或未及時完成，造成學(xué)校工作受嚴重影響者，每次扣5分；

　　3、實驗課開設(shè)率每低于1個百分點，扣1分；

　　4、違反學(xué)校規(guī)章制度，如到校時間、清校制度，造成安全事故的，每次扣5分。

　　以上（一）、（二）、（三）項各條酌情扣分情況由校委會討論決定。

　　（四）教育教學(xué)能力（60分）

　　1、教學(xué)成績按《教學(xué)成績分計算方案》執(zhí)行。按總分折40分的方法，計入本考核方案。

　　2、教師獲各級先進、榮譽稱號的，區(qū)級記3分，市級記5分，省級記7分，國家級記10分，以文件公布之日為準。

　　3、教職工本人參加由教育行政部門舉辦或批準同意的各類競賽獲獎，加分標準如下：

　　4、教師輔導(dǎo)學(xué)生參賽獲獎，按如下加分。

　　5、文娛會演和運動會等團體獎名次參照教師個人獲獎計分（1—4為一等獎；5—8為二等獎；9—12名為三等獎；13—16名為鼓勵獎）。

　　6、業(yè)務(wù)論文在正規(guī)教育雜志報刊上發(fā)表的，且有署名“XX小學(xué)”的記2分。

　　7、教育科研課題成果按個人獲獎4倍計分（執(zhí)筆人占50，其余教師共占50，由課題組長平均分配）。

　　8、積極參加少年宮輔導(dǎo)活動，活動有成果。加分封頂10分。

　　8、一個年度內(nèi)一名教師教育教學(xué)能力（2—7項）加分封頂20分。

　　（五）工作量

　　按《工作量計算方案》執(zhí)行，該方案未制定出來前各人均按正常工作量計10分。

　　四、以下情況屬于一票否決，定為年度考核不合格

　　1、因違反政紀國法而受上級有關(guān)部門處分者；

　　2、因工作失職造成學(xué)生嚴重受傷、死亡、殘疾或重大安全事故的，責(zé)任人當(dāng)年年度考核不合格；

　　3、犯罪處刑罰者。

　　4、其他因受處分，明確被定為考核不合格者。

　　五、其他補充事項

　　1、本制度由教代會通過后生效，細則修改由校務(wù)委員會提出，經(jīng)2/3代表簽名同意后生效；

　　2、本制度如與上級有關(guān)部門規(guī)定相沖突者，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

【小學(xué)教師管理制度】相關(guān)文章：

小學(xué)教師管理制度【熱門】04-20

小學(xué)教師備課管理制度04-01

小學(xué)教師考勤管理制度02-11

實驗小學(xué)教師管理制度03-15

小學(xué)教師管理制度【熱】04-21

小學(xué)教師管理制度【精】04-22

小學(xué)教師管理制度(精選15篇)04-17

小學(xué)教師管理制度精選15篇04-17

小學(xué)教師管理制度(15篇)02-17