保安部獎懲制度

時間：2023-09-06 08:34:33 制度我要投稿

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保安部獎懲制度(薦)

　　在現在社會，很多場合都離不了制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的保安部獎懲制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

保安部獎懲制度(薦)

　　一、獎勵制度

　　1.0符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎、晉升或獎勵100-500元

　　1.1對改革小區物業管理，提高服務質量有重大貢獻者。

　　1.2在工作中，創造優異成績，屢受顧客表揚者。

　　1.3發現事故苗頭，及時采取措施，避免重大事故發生者。

　　1.4嚴格控制開支，節約費用有顯著成效者。

　　1.5提出合理化建議，并經實施有顯著成效者。

　　2.0經過季度考核及民主評議，在工作中表現突出的獎勵50-100元。

　　3.0在工作中盡職盡責、服務態度良好，積極主動地配合管理人員的工作，得到公司領導和客戶表揚的，經季度考核確認的獎勵50元。

　　4.0積極參加工作，學習訓練成績優秀的獎勵20-50元。

　　5.0抓獲盜竊分子、自行車嫌疑分子的每次獎勵100-200元。

　　6.0因公受傷獎勵100-200元。

　　7.0內務衛生評比表現較好的獎勵10-20元。

　　二、懲罰制度

　　1.0一般違紀

　　1.1違反公司程序操作要求未造成影響的罰款10元。

　　1.2上班不按公司規定著裝第一次罰款10元，第二次20元。

　　1.3遲到或早退10-15分鐘以內罰款10元，遲到10分鐘以內一個月累計者罰款10元。

　　1.4當班打瞌睡、精神不振、姿態不正罰款10-20元。

　　1.5崗上看書、看報、吃東西、與無關人員閑聊者罰款10-20元。

　　1.6在隊伍中鬧不團結，搞小磨擦的，當事雙方罰款20元。

　　1.7無故不參加訓練、部門會議和突擊任務的每次罰款10-20元。

　　1.8不愛惜或不妥善保管裝備，造成一定程度損壞的罰款20元。

　　1.9在值班記錄上亂寫亂畫，不按要求填寫的罰款10元。 1.10員工因工作失職造成嚴重經濟損失的，利用工作之便偷盜或自盜的，送公安機關處理，一律不發工資，開除處理。

　　1.11違抗命令，當眾頂撞上級，不服從管理的： 1.11.1情節較輕的，罰款50-100元;

　　1.11.2情節嚴重的作辭退處理。

　　1.12當班睡覺被查實的：

　　1.12.1白天躺、伏睡的每人每次罰款20元; 1.12.2晚上躺、伏睡的每人每次罰款50-100元; 1.12.3一年內三次被發現睡覺的作辭退處理。

　　1.13服務態度粗暴、頂撞客戶或管理人員，造成惡劣影響，視情節作以下兩種處理：

　　1.13.1情節較輕每人每次罰款30-50元; 1.13.2情節較嚴重的作辭退處理。 1.14當班時喝酒或不當班時酗酒滋事的：

　　1.14.1當班時造成不良影響但未釀成后果的，每人每次罰款20元; 1.14.2當班時喝酒造成一般責任事故的，每人罰款50元以上同時作辭退處理;

　　1.14.3當班喝酒造成重大責任事故的，追究責任后作開除處理; 1.14.4其它時間喝酒滋事未造成后果的罰款20元，造成嚴重后果的視情節罰款50元后作辭退處理。

　　1.15無故打罵污辱他人或員工之間相互打斗的： 1.15.1情節較輕的罰款30-50元;

　　1.15.2造成嚴重后果和不良影響作辭退處理。 1.16脫崗、失職現象：

　　1.16.1脫崗未造成責任事故的罰款20元; 1.16.2造成一般責任事故的罰款50元;

　　1.16.3造成重大責任事故的作辭退處理，并追究法律責任。 1.17違反宿舍規定，未經批準留宿外來人員： 1.17.1留宿同性的罰款20元;

　　1.17.2留宿異性的罰款50元，并作辭退處理; 1.17.3內務不合格的罰款20元。

　　1.18散布對公司和客戶不利的言論，造成不良影響的： 1.18.1罰款50元;

　　1.18.2造成嚴重后果的作辭退處理，并扣除全部工資。 1.19拉幫結派，搞不團結和地方主義，影響員工隊伍團結的： 1.19.1造成一定影響的罰款20元;

　　1.19.2情節嚴重的作辭退的處理。

　　1.20安管隊員違反公司的請假制度的，不當班時間： 1.20.1不請假外出一天以上或兩天以內，罰款50元; 1.20.2兩天以上作辭退處理;

　　1.20.3休假逾期兩天以上，五天以內，罰款50元，并扣除本季度獎金。

　　1.21聚眾賭博兩次以上作辭退處理。

　　1.22當班時間出現以上情況，每次罰款5-10元。 1.22.1當值時間在員工指定以外的場所用膳。

　　1.22.2高聲喧嘩或發出不必要的聲浪、隨地吐痰、亂丟煙頭等。 2.0嚴重違規

　　2.1.0凡有下列過失之一者，將視情節輕重給予降職、降薪、記過、勸退或辭退處理。

　　2.1.1當值時間睡覺;

　　2.1.2擅離崗位、經常遲到、早退或委托他人，代他人簽到; 2.1.3蓄意破壞、損壞、偷竊公物或住戶物品; 2.1.4對住戶不禮貌、與顧客爭辯;

　　2.1.5吵鬧、粗言穢語，擾亂公共秩序或小區安寧; 2.1.6未經允許擅自進入住戶房間;

　　2.1.7進行公司不允許的活動或變相賭博; 2.1.8未經批準，私自配調住戶或公司鑰匙; 2.1.9涂改、造假單據、證明或拾遺不報; 2.1.10不服從上級領導的工作安排;

　　2.1.11搬弄是非、誹謗他人、影響團結、影響公司榮譽; 2.1.12違反公司程序操作規程，造成損失。

　　2.2.0凡有下列過失之一者，作即時除名或開除處理。

　　2.2.1貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄;

　　2.2.2侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與住戶吵架; 2.2.3向住戶索取小費、物品、或其他報酬;

　　2.2.4傳播淫穢書刊、錄像或使用毒品、麻醉劑或興奮劑; 2.2.5賭博或打架，惡意破壞公物或住戶物品以及當班時間飲酒; 2.2.6未經批準私自外出兼職或利用病假另謀職業; 2.2.7利用職權營私舞弊、謀取私利、假公濟私; 2.2.8玩忽職守、違反操作規程，造成嚴重后果; 2.2.9經常違反管理規定，屢教不改;

　　2.2.10連續曠工兩天或一個月內累計曠工三次;

　　2.2.11由于工作失職使住戶財產、公司財產受到嚴重損失; 2.2.12拉幫結派、挑撥離間，影響員工的團結，影響公司聲譽，屢教不改者。

　　3.0懲罰分口頭警告、書面警告(《過失罰款》)、最后警告(警告通知書)及即時除名或開除處分。在最后警告后，該員工再一次違反公司有關規定或犯有嚴重錯誤，便會受到即時除名或開除處分，即時除名或開除處分可在無提前通知情況下執行，而且不給予任何補償。

　　三、獎罰程序

　　1.0獎懲依據：客戶投訴、群眾反映、員工或主管檢查發現、部門領導發現等。

　　2.0獎罰原則：實事求是、獎罰分明、恰如其分。

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