機械設備租賃公司員工管理制度

時間：2023-05-15 12:03:16 制度我要投稿

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機械設備租賃公司員工管理制度

　　隨著社會不斷地進步，制度對人們來說越來越重要，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編精心整理的機械設備租賃公司員工管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

機械設備租賃公司員工管理制度

機械設備租賃公司員工管理制度1

　　一、總則

　　第一條目的

　　本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對于員工薪資、獎金、津貼等事項制定。第二條薪資給付原則薪資在給付原則上，應與公司委派的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務，不支付薪資。

　　二、薪資的分類、給付第三條薪資的分類薪資包括兩大部分：

　�。ㄒ唬┗鶞蕛�(nèi)薪資

　　（二）基準外薪資

　　1.提早上班、加班津貼； 2.深夜津貼；

　　3.假日加班津貼；

　　4.輪班制勤務津貼；

　　5.休假日勤務津貼；

　　6.警務津貼（比例分）； 7.值班津貼；

　　8.通宵津貼；

　　9.調(diào)駐津貼；

　　10.交通津貼；

　　11.春節(jié)加班津貼；

　　12.臨時傳呼津貼。第四條缺勤扣除基本額員工缺勤時，依基準內(nèi)薪資×1176×缺勤時數(shù)，為缺勤扣除基本額。第五條本薪本薪金給付原則，包括下列四項：

　�。ㄒ唬┍拘揭绬T工的職務及執(zhí)行能力決定。

　�。ǘ┍拘桨ɑ拘劫Y及年資兩種。

　　（三）新進員工的薪資計算方式，依表-1“初任基準薪資表”的標準給付。

　�。ㄋ模┓⻊諠M一年以上的員工，依表-2“員工年齡最低薪資表”的標準給付。

　　第六條職等津貼

　　經(jīng)公司試用期滿的員工，由人事科評定員工的職等，依表-3“職等津貼表”的標準給付。

　　第七條扶養(yǎng)津貼公司對于須負擔家庭生計，并提供扶養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依表-4“親屬津貼給付額表”的標準辦理。

　　第八條住宅津貼住宅津貼乃為貼補員工因無自用住宅，而須租賃房屋時，依表-5“住宅津貼補助表”的標準辦理。

　　第九條調(diào)整津貼員工因調(diào)職居住公司宿舍時，可中止住宅津貼，另依表-6“調(diào)整津貼補助表”的規(guī)定辦理。

　　第十條輪班勤務津貼實行輪班制的`勤務人員，依表-7“輪班勤務津貼（定額分）表”的規(guī)定辦理。第十一條警務津貼凡任職警務勤務人員，依表-8“警務津貼（定率分）表”的規(guī)定辦理。

　　第十二條福利津貼員工的福利津貼，依表-9“福利津貼表”的規(guī)定辦理。

　　第十三條基準外薪資基準外薪資給付標準，依表-10，表-11，表-12，表-13的各項規(guī)定辦理。第十四條薪資計算期間及支薪日

　　（一）每月薪資計算期間從上個月16日到本月份15日止，為本月的勤務及薪資計算期間，并于該月25日支薪。

　�。ǘ┯霭l(fā)薪日為假日時，則提早一日支付。若發(fā)薪日遇連續(xù)假日時，則于休假后第一天上班時支付；但不可延至27日以后支付。第十五條尾數(shù)計算薪資計算時，有未滿一元的尾數(shù)產(chǎn)生時，以一元計算。

　　第十六條支薪方法

　　（一）薪資發(fā)放時，一律以現(xiàn)金直接支員工薪金。

　�。ǘ﹩T工死亡時，或因事無法直接交付員工時，可通知家屬攜帶相關證件，委任代領。第十七條禁止抵消、凍結(jié)員工事先借支時，不得以薪資相抵，也不得以此作為債權(quán)擔保，而予以凍結(jié)。第十八條緊急時的支薪下列情況發(fā)生時，經(jīng)員工的請求，可不依照第十四條的規(guī)定，支付其已工作日數(shù)的薪資。

　　（一）本人或扶養(yǎng)的眷屬因生產(chǎn)、生病或災害時。

　�。ǘ┍救嘶蚍鲳B(yǎng)的眷屬結(jié)婚或葬禮時。

　�。ㄈ┍救穗x職時。

　　三、扣除、不支薪等

　　第十九條下列規(guī)定，可自薪資中直接扣除。

　　（一）個人薪資所得稅及其他法令規(guī)定須代扣的事項。

　�。ǘ﹦诒ＹM、團體意外保險費。

　　（三）福利金。

　　（四）工會協(xié)定的會費。

　　第二十條假日、請假的薪資

　�。ㄒ唬﹩T工缺勤時，每缺勤1天，扣除1天的缺勤薪資。

　�。ǘ┟恳挥嬓狡陂g，因私人事由請假時，缺勤日數(shù)超過16天以上者，以基本薪資的80%×出勤日數(shù)，作為該月的出勤薪資。