員工軍訓管理制度

　　在現實社會中，我們每個人都可能會接觸到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的員工軍訓管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　一、總則

　　1.1目的：為了完善企業軍訓內容，建設軍訓文化，歷練員工體質與心智，培育企業核心競爭力，特制定本制度。

　　1.2適用范圍：公司全體員工

　　1.3職責部門：行政人事部為企業軍訓管理部門，對公司企業軍訓負責。

　　二、參加軍訓人員

　　2.1原則上公司員工每人至少參加1次完整軍訓；

　　2.2新員工過了試用期后即可享有參與軍訓的權力；

　　2.3企業各部門表現突出的員工優先享有軍訓的權力；

　　2.4軍訓人員名單由行政人事部與各部門負責人協商確定，并報行政人事部經理批準。

　　三、軍訓時間安排

　　3.1公司每年在4月或10月兩個時間段安排例行軍訓，軍訓具體時間在保證正常生產的情況下由公司各部門協商擇機而定；

　　3.2新員工軍訓時間為3天，其他員工參加軍訓時間為5天。為了保證軍訓效果及減少軍訓次數，新老員工可以在一起參加軍訓。新員工3天軍訓結束后，老員工繼續參加余下2天的軍訓，軍訓具體內容對新員工要求遵循全面、基礎、夠用原則，對老員工要求遵循出新、重點、提升原則，行政人事部會根據每批員工所達到的目的而要求軍訓供應商合理編排軍訓內容。

　　3.3為保證軍訓連貫性，如遇雙休期間軍訓正常進行，并且不計入加班時間；

　　3.4新進員工進入公司，由行政人事部和用人部門做好崗前培訓，軍訓時間定為規定的例行軍訓時間；

　　四、公司人員免訓

　　4.1員工如有特殊原因可以由本人提出不宜參加軍訓申請，報行政人事部批準后，免訓。以下情形視為特殊原因：

　　（1）有殘疾人證的

　　（2）自身體質不佳者

　　（3）其他不可抗力因素；

　　4.2當新老員工年齡到達免除軍訓年齡時，本人可以申請不參加軍訓，男職工為45周歲，女職工為40周歲；

　　4.3對于不能參加軍訓的人員，須參加公司安排的替換培訓，以彌補缺失軍訓帶來的技能和心智損失。

　　五、軍訓紀律、補訓及其他規定

　　5.1軍訓紀律：須遵守軍訓紀律，不遲到、不早退，不缺席，服從教官指揮，彼此團結互助。軍訓期間原則上不受理請假，特殊原因的，事先調整；缺乏學習、紀律和團隊意識而不參加的，將依據《員工手冊》考勤紀律處理并承擔由此帶來的培訓損失費用。

　　5.2軍訓期間學員因個人及家庭原因錯過部分培訓課程的，將由行政人事部另行安排時間，由培訓專員依據軍訓教官的書面材料對補訓人員作分類講解；

　　5.3行政人事部有權要求軍訓供應商事先充分備課，準備書面材料，并且發給公司行政人事部作為人事培訓資料。

　　5.4行政人事部負責軍訓供應商的選擇、溝通、并且與軍訓供應商一起擬定軍訓計劃、實訓日程，并報公司行政人事部經理批準。

　　5.5各分公司軍訓參照本規定在各分公司所在地就近參加軍訓，并報總部行政人事部批準。

　　六、軍訓成績考核

　　6.1每次軍訓結束后，各接受培訓員工必需在一周內將培訓總結以電子文檔形式發給行政人事部備案。

　　6.2培訓結束后二周內進行軍訓培訓調查，了解本次培訓供方各方面安排及員工意見。

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