有限公司員工福利制度

　　在我們平凡的日常里，需要使用制度的場合越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的有限公司員工福利制度，歡迎閱讀與收藏。

　　所有員工凡經(jīng)考核合格上崗并與公司簽訂勞動合同者，均可以享受以下福利待遇：

　　一、有薪假：

　　1、結(jié)婚假：本人結(jié)婚

　　請假要求：凡本公司未婚男女員工，在本公司工作一年以上者(含一年)，符合國家法律規(guī)定結(jié)婚者，但員工本人需要向經(jīng)理遞交一份結(jié)婚證明復印件。

　　假期：可享受7天有薪婚假，再婚者可享受3天有薪婚假，舉辦婚禮前后一月以內(nèi)可休假，過期不補。

　　薪資給予：扣發(fā)全額全勤獎。

　　2、喪假：

　　請假事由：本人之直屬親屬(指配偶、本人或配偶的父母、子女)去世。

　　請假要求：死亡證明等相關(guān)文件，

　　假期：直系親屬去世，3天喪假，旁系親屬去世，2天喪假，辦喪假當月內(nèi)休假，過期不補。

　　薪資給予：扣發(fā)全額全勤獎。

　　3、生育假：

　　請假事由：本人生育頭胎或政策準許的二胎。

　　請假要求：準生證、生育證明。

　　假期：可享受1年停薪留職假。

　　薪資給予：扣發(fā)工資、全勤獎、公司持續(xù)購買保險。

　　4、社會保險：與公司簽訂勞動合同者，店長以上(含)管理人員，公司為其購買社會保險;其他員工向公司提出申請，用現(xiàn)金補貼社會保險，補貼現(xiàn)金100元/月，每月結(jié)算，次月發(fā)放薪資一起發(fā)放;

　　5、正常休假日加班：加班人員補貼40(30)元/天。一個月內(nèi)加班超過3天含3天，追加補貼80(50)元/月。

　　6、年假：員工可在每年6月1日-----9月31日內(nèi)提出休年假申請，但不可2人或2人以上同時休年假，休假期間扣除當月全額全勤獎。

　　工作滿1年：1天工作滿2----4年：每年3天

　　工作滿5----7年：每年6天工作滿8—10年：每年9天

　　工作滿10年以上：每滿一年加一天。

　　7、法定節(jié)假日：春節(jié)(農(nóng)歷二十九、農(nóng)歷除夕、正月初一、二、三、四、五)七天假。

　　二、慰問費：以下慰問費請到人事專員處開證明，銷假上班后即可領(lǐng)取，

　　1、結(jié)婚慰問：員工凡符合國家民法典規(guī)定，辦理結(jié)婚手續(xù)，憑結(jié)婚證復印件，即可享受300元的結(jié)婚慰問費。

　　2、生子慰問：員工按國家計劃生育規(guī)定生育頭胎，憑孩子出生證明，到公司辦理相關(guān)手續(xù)，可享500元的生子慰問費。

　　3、奔喪慰問：員工因直系家屬死亡，公司發(fā)給300元的慰問費，旁系家屬死亡，公司發(fā)放100元的慰問經(jīng)費以表慰問。

　　4、住院慰問：公司員工因病住院，并正式向公司請假，公司派人專程慰問，并按每人100元的標準購買慰問品。

　　5、生日慰問：員工過生日按30元一人的標準購買生日賀卡、紀念品進行慰問，逢員工過大生公司組織一個小型生日party，慰問經(jīng)費200元，

　　6、節(jié)日慰問：公司在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，根據(jù)公司經(jīng)營狀況給員工發(fā)放慰問品。

　　1)新年(1月1日):賀卡或新年禮物，慰問經(jīng)費15元/人

　　2)春節(jié)(正月初一)：新年紅包，慰問經(jīng)費標準100人，本人領(lǐng)取過期不補，

　　3)三八節(jié)(3月8日)：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費15元/人

　　4)五一節(jié)(5月1日)：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費15元/人

　　5)母親節(jié)(5月的第二個周末)：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費15元/人

　　6)端午節(jié)(農(nóng)歷5月初5)：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費15元/人

　　7)國慶節(jié)(10月1日)：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費15元/人

　　8)中秋節(jié)(農(nóng)歷8月15)：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費15元/人

　　9)圣誕節(jié)(12月24日)：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費15元/人

　　三、康樂活動

　　為增進員工關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力，發(fā)揚團隊精神，公司將定期舉行康樂活動，組織全體員工聯(lián)歡、卡拉ok比賽、旅游等，員工應積極參加，若自動放棄，不享受康樂活動的有關(guān)待遇。

　　康樂活動以健康生活為主題

　　康樂活動經(jīng)費：年業(yè)績的2%

　　活動的負責人：人事專員

　　四、集體活動：

　　1、團年大會(新年1月)：年業(yè)績的千分之二

　　2、夏游(6——8月)：年業(yè)績的千分之一

　　3、季度主題活動(每季度最后一天)：年業(yè)績的千分之零點五

　　五、員工培訓所有員工須接受公司的各項培訓，受訓人員在合同期內(nèi)必須為本

　　公司服務(被公司開出或除名外)，否則須賠償公司所支付的有關(guān)培訓費用。公司單獨簽訂特別協(xié)議者，按其協(xié)議執(zhí)行，不在本規(guī)定范圍內(nèi)。

　　六、招聘機制：

　　1、員工介紹新人進公司滿三個月獎勵300元，做滿1年者，次年3個月再獎勵300元。

　　2、新員工20天上崗者，獎勵新員工50元，

　　3、各店店長復制出的團隊，享受團隊提成的1%，

　　4、包吃住，經(jīng)過4個項目考核后拿第一個月的實習工資。

　　建議部分：

　　七、通訊費補貼

　　董事長、總經(jīng)理：200元/月;

　　公司部門總監(jiān)：100元/月;

　　公司部門主管50元/月;

　　公司職員：30元/月;

　　店長：50元/月;

　　美容顧問：30元/月;

　　銷售業(yè)務員：50元/月。

　　通訊費補貼在工資中一并發(fā)放，工作未滿一月的無補貼。

　　八、交通費補貼：

　　公司總監(jiān)：100元/月之內(nèi);

　　公司部門主管和店長：80元/月之內(nèi);

　　公司文員、銷售業(yè)務員：50元/月。

　　交通費憑正規(guī)發(fā)票報銷，超過金額的不予報銷。

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