學校控煙管理規章制度

時間：2023-03-28 11:58:59 制度我要投稿

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學校控煙管理規章制度

　　在現在的社會生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編收集整理的學校控煙管理規章制度，歡迎大家分享。

學校控煙管理規章制度

學校控煙管理規章制度1

　　為嚴格執行學校《會澤縣馳宏小學學校創建“無煙校園”實施方案，及規章制度》，特制定本制度。

　　一、控煙巡查，監督工作在學校控煙領導小組的領導下進行。

　　二、控煙巡查，監督工作采取定期檢查和日常工作相結合的方法，控煙領導小組組織巡查員每一天1至2次在校園內開展不定時巡查控煙工作，研究改進控煙的具體措施和方法。

　　三、巡查員在日常工作中積極開展工作，履行巡查監督的職責和義務。

　　四、巡查員必須堅持原則，不徇私情，講求實效，并適當注意工作方法。

　　五、遵照《會澤縣馳宏小學學校控煙實施方案》、《會澤縣馳宏小學學校控煙獎懲制度》、以及其他相關制度，巡查員有權對違反制度的'當事人采取現場或事后處罰的措施。

　　六、巡查員的工作記錄每個月匯總到辦公室，有重要情況及時報告。

　　七、本制度最終解釋權在學校控煙工作領導小組。

學校控煙管理規章制度2

　　一、處罰辦法

　　1．對拒絕遵守學校控煙規章的教職員工，否則取消評先評優資格。

　　2．教職工在禁煙區內吸煙，第一次：嚴重警告，第二次：罰款10元，并在教師大會上通報批評；拒不悔改的，罰款30元，并責令其在教師大會上做書面檢討。

　　3．對違反學校控煙規定的學生，學校將視情況作出相應的處理，有吸煙行為的學生，一經查實，取消評先評優資格。

　　4．對來訪人員，每一位教職工都有責任和義務，勸阻其不在學校吸煙，制止其不文明行為。對來訪客人，聽之任之，不加勸阻，致使其在禁煙區吸煙，相關人員將受到通報批評，情節嚴重的將受到處罰。

　　5．監督員如不認真履行職責，或徇私舞弊，一經發現也納入本人考核及處室考核。

　　6．對嚴重違反學校控煙規定的教工既執行上述規定外，還納入到個人年度考核中。

　　二、獎勵辦法

　　1．教職工以教研組、各處室為單位，遵守學校控煙要求具體實施細則，是評選優秀處室的條件之一。

　　2．對積極戒煙、恪守規定者應予于一定的物質支持和鼓勵。

　　①年度評選“遵守學校控煙制度積極分子”。對能遵守學校控煙制度、并有突出表現的`煙民教師給予積極肯定和鼓勵。

　　②年度評選“優秀控煙監督員”。對能認真履行監督員職責，鼓勵和幫助吸煙教職員戒煙的監督員給予積極肯定和獎勵。

　　③學校專設控煙工作獎勵項目。對積極參與學校控煙工作的所有教工發放獎勵，對不積極參與控煙工作、甚至違反學校控煙、禁煙規定的教工不發放。

學校控煙管理規章制度3

　　一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查辦公室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到督導員，并要求及時整改。

　　二、工作人員須認真貫徹中心控煙制度，認真執行控煙規定，發現來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

　　三、控煙區實行包干負責，負責范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

　　四、所有干部不得在控煙區內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予大會通報批評并開始扣發當月工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

　　五、實施控煙目標責任制，若抽查發現負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該科室負責人當月工資30元，每月累計。

　　六、所有扣發額度由控煙督導員根據每季的檢查結果匯總，報相關領導審批后，交財務部執行，同時反饋到各違規人員，每季度在公示欄公布。

　　七、對無視單位禁煙制度，造成重大影響的個人，將按規定進一步追究責任。

　　八、對戒煙成功的`干部給予發放證書，加以表彰。

　　九、本制度從發布之日起執行。

　　十、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

　　十一、本制度由控煙領導小組負責解釋。

學校控煙管理規章制度4

　　一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到各部門，并要求及時整改。

　　二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

　　三、控煙區實行包干負責，各部門負責范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

　　四、全院員工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發效益工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

　　五、各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室包干負責范圍內違反控煙規定被扣發效益工資，按個人扣發總額度的50%扣發其所在部門的當月效益工資。

　　六、各科室實施控煙目標責任制，若抽查發現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的.現象，每發現一處扣發該科室當月效益工資30元，每月累計。

　　七、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結果匯總，報相關醫院領導審批后，交醫院財務科執行，同時反饋到各違規科室，每季度在全院公布。

　　八、定期對醫院內小賣部、餐廳進行檢查，一旦發現其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節予以相應處理。

　　九、對無視醫院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究責任。

　　十、醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展創建“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度獎勵500元。

　　十一、對戒煙成功的醫院員工給予發放證書，加以表彰。十二、本制度從發布之日起執行。

　　十三、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

　　十四、本制度由醫院控煙領導小組負責解釋。