醫院員工聘用與管理制度（精選16篇）

　　在現在社會，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的醫院員工聘用與管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　醫院員工聘用與管理制度 1

　　第一章總則

　　第一條為規范公司勞動人事管理制度，形成平等競爭、擇優錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制，特制定本辦法。

　　第二章適用范圍

　　第二條公司全體員工均適用本辦法

　　第三章定編及崗位設定

　　第三條公司人力資源部根據企業總體經營目標和要求，提出公司人員規模和人力資源需求規劃，報總經理批準實施。

　　第四條人力資源部會同各部門科學合理地劃分企業組織職務，明確職務間的相互關系，建立清晰的職務層次和順序。

　　第五條編制崗位說明書，明確每個崗位的工作性質、任務、權限、責任大小以及任職條件。

　　第四章崗位聘用原則

　　第六條堅持任人唯賢、優化組合結構。

　　第七條公司調配方案與個人業務專長和意愿相結合。

　　第八條實行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統一辦理聘用手續。

　　第九條崗位聘用期限不得超過員工勞動合同期限。

　　第五章管理人員任免

　　第十條公司高級管理人員由董事會成員、總經理、副總經理、董事會秘書和財務總監組成；公司中級管理人員由各部門部長、經理、主任和部門副部長、副經理、副主任組成。

　　第十一條公司管理人員任免通過聘用制實現，即聘用和解聘。

　　第十二條公司高級管理人員的任免：

　　1、總經理由董事長提名，董事會任免；

　　2、董事會秘書由董事長提名，董事會任免；

　　3、副總經理、財務總監由總經理提名，董事會任免。

　　第十三條公司中層管理人員由總經理任免。

　　第十四條公司所有人事任免事項，均須正式行文通告。

　　第六章晉升和降職

　　第十五條公司建立正常職務升遷機制，由人力資源部提出備選方案報總經理辦公會議審議后實施。

　　第十六條對成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。

　　第十七條對業績不良者或違反公司規章制度者，可以降職使用,特殊情況可連降幾級。

　　第十八條職位升遷由部門負責人或公司高級管理人員提出，經總經理審核批準，由公司人力資源部行文通告。

　　第十九條當事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出初步意見，報公司高級經理會議審批。

　　第二十條員工職位升遷后，其工資福利待遇應進行相應調整，特殊情況報總經理批準后可保持不變。

　　第七章崗位調換

　　第二十一條為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調動。

　　第二十二條員工主動提出崗位調換時，可向人力資源部遞交調動申請書，經新舊崗位部門負責人和公司總經理批準后，由人力資源部正式行文任免事項，當事人辦理交接手續。

　　第二十三條公司提出人事調動命令時，征求員工個人和新舊崗位部門負責人意見后，人力資源部正式行文調動，當事人辦理交接手續。

　　第二十四條所有崗位變動，其部門負責人均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定，并交人力資源部存檔。

　　第八章試用及正式聘用

　　第二十五條公司所有員工均應實行試用制，須簽訂試用勞動合同或在勞動合同中規定試用期。新員工試用期一般不超過3個月，需延長試用期的必須報總經理審批，但試用期最長不超過6個月。

　　第二十六條試用員工部門負責人對其試用期工作績效進行考核，提出提前結束、按原定期限、延期、解聘等意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。

　　第二十七條員工由試用轉入正式聘用，須簽定正式勞動合同或由人力資源部發出通知。

　　第二十八條根據員工崗位、職務等原因，可協商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續工作滿*年的，如員工提出，可續簽無固定期限的`勞動合同。

　　第二十九條員工和公司根據公司有關規定，確定員工在試用、正式期的工資、獎金和其他福利待遇。

　　第九章解聘

　　第三十條公司因下列原因，可對有關員工解聘：

　　1、受聘人因本業務、技術水平等原因，經考核不能勝任崗位要求；

　　2、受聘人在規定的一段時間內不能完成崗位任務；

　　3、因違反國家和公司法律規章制度；

　　4、因公司部門工作變化，部門提出撤崗；

　　5、公司因經營業務和經營范圍調整、變化；

　　6、受聘人因脫產進修、長期外借，難以履行崗位責任；

　　7、無正當理由連續曠工達十五天；

　　8、因身體健康狀況不適宜崗位要求；

　　9、受聘人因勞動合同趨于屆滿；

　　10、其他本公司認為不合適崗位工作要求且不觸犯國家有關法規的事宜。

　　第三十一條解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個月提出。

　　第三十二條公司無正當理由提出解聘要求的，按雙方簽定的勞動合同進行補償。

　　第三十三條員工解聘后，公司將不再負擔員工的任何非公司職責范圍內的費用。

　　第十章附則

　　第三十四條本辦法由人力資源部解釋、補充，經公司總經理會議審議通過后生效。

　　醫院員工聘用與管理制度 2

　　為探索我院管理和醫療技術人才隊伍的建設，最大限度地調動廣大員工的積極性與創造性，促進我院持續、快速、健康發展，制定本制度。

　　一、招聘原則：

　　招聘員工本著以需錄用、面向社會、公開招聘、全面考核、擇優錄用為原則，從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面全面審核。

　　二、招聘條件：

　　1、具有執業資格。

　　2、品學兼優，具有良好的品行和職業道德。

　　3、具有較強的專業素質及工作技能。

　　4、統招大、中專以上學歷的專業技術人員。

　　5、具備聘任崗位所需的其他條件和特殊要求。

　　三、招聘流程

　　1、申請

　　根據用人需求情況，由科室負責人寫出書面申請交到綜合辦，征求相關科室意見。

　　2、調查、審批

　　人事部門根據醫院核定的'專業技術結構比例及崗位職位數進行調查和評估，對確實需要增加人員的，報院領導同意后實施。

　　3、招聘

　　1)、醫院需要招聘的崗位，在院領導同意后進入招聘程序，可采取網站、報刊、院內推薦等多種形式實施。

　　2)、人事部門對應聘人員提供的資料(包括身份證、畢業證、執業證、職稱證等各種證件)進行審查、分析、分類，根據資料對應聘人員進行初步篩選，后由人事部門通知面試和進行業務考核。

　　3)、應聘合格人員名單報院領導同意后，通知上崗，體檢合格者可簽訂試用期合同。

　　4、聘用

　　1)、試用期合格后，由醫院與員工簽訂正式勞動合同。

　　2)、醫院高層管理人員的聘用，院長、副院長由董事會招聘，與董事長簽訂聘任合同。

　　3)、中層管理人員的聘用

　　a中層管理人員包括職能管理部門和業務科室主任，由院長聘任，分別實行：①競爭聘任，②推選聘任，③直接聘任等多種形式，聘前均實行民主推薦、評議、擇優聘任。

　　b科室護士長，由院長聘任，聘前由總護士長推薦、評議，擇優聘任。

　　4)、特殊人材的引進，對醫院管理和經營管理起到決定性作用的管理人才和帶動醫院技術水平、提升醫院知名度的特殊技術人才，以優惠的待遇聘用。

　　四、醫院培訓

　　1、崗前培訓

　　由人事部門和各職能部門統一安排進行崗前培訓工作。

　　2、在崗培訓：雙方自愿，以上級職稱帶下級職稱或高年資帶低年資，并明確雙方責任、義務和預期目標。

　　3、外出半年以上進修和短期專業培訓:

　　1)實行自愿的原則，能留得住的前提，以當地人員為主。

　　2)明確雙方能夠接受的條件，如培訓費用、工資及其它待遇、學成在院工作最少年限等。

　　依法簽訂具有法定約束力的進修培訓協議。

　　五、強化聘期管理，建立和完善崗位考核制度

　　1、各級管理人員和專家、學科帶頭人率先垂范，全院職工自覺拋棄不利于新單位的“過去”，盡快進入新的角色，為醫院吶喊，為醫院做事。

　　2、醫院高層管理者重視和采取多種教育、培訓措施，把全院職工凝聚到為提高醫院兩個效益上來，充分發揮團隊精神和凝聚力的作用。

　　3、對不利于團結、和諧、工作、離心離德的話不說，事不做。堅決反對小派別、鬧意氣泄私風、播弄是非等不良作風;認真執行員工道德規范。

　　4、綜合辦、醫務科、護理部等職能部門具體負責并實施做好各類受聘人員的繼續教育考核、登記管理工作，并建立受聘人員的考核、評價及業績檔案。

　　1)、對職能部門負責人主要考核管理水平、協調能力、工作效率、敬業精神和管理職責履行情況。

　　2)、對臨床醫技科室主任主要考核業務開展情況、醫療服務質量、管理能力、醫德醫風、醫療安全、教學科研和人才培養等內容。

　　3)、專業技術人員按照績效考核管理辦法考核與評價。

　　4)、職能部門無專業技術職稱的人員、工勤人員按照績效考核管理辦法考核與評價。

　　六、解聘、辭聘制度

　　一是人力資源管理首先是穩定員工隊伍;二是開發人力資源這個財富;三是注重人的能力、智慧和潛力的發揮;四是重視對人的培養。人才資源管理也要建立激勵機制，對工作質量、工作態度較差但又不夠解聘條件的人員，先行誡勉，限期改正，到期不改的，經院長批準，院方有權予以解聘。

　　受聘人發生下列情況之一時，院方予以誡勉、免職、緩聘、低聘，甚至解聘。

　　1、觸犯法律或嚴重違反院紀院規者;

　　2、以權謀私或損公肥私等行為，損害醫院利益者;

　　3、拉幫結派，鬧不團結，影響惡劣者;

　　4、在工作中由于各種原因發生的雖構不成政紀處分的問題或錯誤，但多次給予告誡、警示和勸誡，仍不改正的;

　　5、因管理不善或主觀原因，給醫院造成重大財產損失者;

　　6、收受病人紅包或藥品回扣者;

　　7、本人發生重大醫療事故，或因管理不善，科室發生重大醫療責任事故者;

　　8、在試用期內被證明不符合聘用條件者。

　　醫院員工聘用與管理制度 3

　　第一條對專業技術人中的培養應立足于本院，對一些本院緊缺的專業技術人員，招聘解決。

　　第二條人事處審核資格(身份證、畢業證書、執業證書、資格證書、職稱證書)，遞交院長辦公會議討論確定試聘期限、崗位職責、經濟待遇等。

　　第三條醫務處(護理部)或所在科室對其業務考核并復核其資格。

　　第四條考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。

　　第五條體檢。

　　第六條按專業進行崗前培訓。

　　第七條試聘期一般不得低于三個月，試聘期過后，相關職能部門應對試聘人員的業務能力做出書面的'評定，由分管院長遞交院長辦公會議討論正式聘用事宜。

　　第八條同意正式聘用后，由人事與應聘人員簽訂相應的聘用合同。

　　第九條根據《醫療機構管理條例》及《執業醫師》等有關規定，報當地衛生局審批或備案。

　　醫院員工聘用與管理制度 4

　　一、全院實行：“院長負責制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合目標管理責任制、工資浮動制”的內部管理機制。

　　二、科主任、護士長聘用制度：

　　㈠各科主任、護士長于每年12月初寫出個人本年度工作述職報告，在醫院組織的`全體科主任、護士長會議上做匯報，并將個人述職報告上交院辦公室。

　　㈡醫院每年組織有關人員深入到職工中從德、能、勤、績、廉等方面通過民主測評打分、征求職工意見建議、考試等方式對科主任、護士長進行考核，將考核結果記錄在案并公示。

　　㈢院長每3年根據每年科主任、護士長的考核結果和平時的管理能力、技術能力、工作成效等對科主任、護士長進行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的職務實行全院范圍競聘上崗制（詳見醫院“中層干部及后備人才競聘上崗制度”）。

　　三、職工聘用制度：

　　每年底對全院職工從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，評出優秀、合格、基本合格、不合格等次，由院長和各科主任、護士長根據考核等次和平時的工作表現、技術水平、工作成績等每兩年進行聘用一次。無科室聘用的人員待崗，自行在院內外聯系接收單位。

　　四、重點崗位人員聘用制度：

　　藥械科、總務科、財務科等有關崗位的人員醫院每年底從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，考核合格者每年聘用一次；藥械科主任、庫房保管、各藥房小組長原則上每兩年輪崗一次。

　　五、各科主任、護士長及全院職工的崗位聘用工作具體由院辦公室牽頭，醫務科、護理部協作組織有關人員實施。

　　醫院員工聘用與管理制度 5

　　為加強醫院員工宿舍安全，規范宿舍管理，保持宿舍良好的衛生環境及公共秩序，使員工在清潔、寧靜、安全、文明的生活環境中休息，特制訂本制度。

　　第一條住宿人員要認真遵守國家法律法規及醫院的各項規章制度，互相幫助，互相理解，求同存異，和睦相處，禮貌待人。

　　第二條為保證宿舍安全與衛生，規定如下內容：

　　（一）保護建筑物，愛惜公共設施、水電設備和各種家具。

　　（二）節約使用水、電及醫院配備其它公共資源。特別是在使用空調時要有節約意識，不得浪費。

　　（三）宿舍內的清潔工作應由室內居住人員自行輪流打掃并經常保持房間的`整潔。醫院將不定期進行檢查。

　　（四）宿舍就寢時間以晚間不超過23：00時為原則，23：00時熄燈后，不得妨礙其他人休息。

　　（五）宿舍內不得有酗酒、賭博、吵架等不正當行為。凡出現上述行為之一者，一次罰款100元，兩次罰款500元。

　　（六）宿舍內不得存放違禁及易燃、易爆物品；不得在宿舍區燃放煙火和鞭炮。

　　（七）宿舍內禁止做飯，不得私自使用電爐、酒精爐或其他燃火工具等，以保證安全。

　　（八）宿舍內嚴禁私自安裝電器和拉接電源線，嚴禁使用高功率電器及超負荷用電。

　　第三條住宿人員的私有財物及貴重物品，應自行保管，如有丟失，責任自負。

　　第四條住宿人員不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，嚴禁將雜物、剩飯等倒入廁所及排水管道，嚴禁往窗外潑水、亂倒雜物

　　第五條宿舍內配備設施(如空調、桌子、椅子、門窗、床鋪等)醫院以完好狀態交與住宿人員使用，如有疏于管理或惡意破壞情況，酌情由使用者負擔該項修理費或賠償費。

　　第六條住宿人員不得留宿外人，如有外人來訪，必須在門衛值班室登記姓名、關系及進出時間。

　　第七條1-2樓之間防盜門早晨與晚間開鎖門由二、三樓人員負責安排。特殊情況可由值班人員臨時開啟。

　　第八條為有效執行本制度，醫院特安排專人對宿舍進行管理，住宿人員需服從管理。

　　第九條住宿人員違反上述規定者，視情節輕重，醫院將對其進行批評教育、罰款或取消其住宿資格。

　　醫院員工聘用與管理制度 6

　　第一章總則

　　第一條為了確保醫院工作質量和正常秩序，強化醫院管理，健全內部監督約束機制，在職工中牢固樹立“以病人為中心，以醫療質量為核心”的服務宗旨，以經濟杠桿為手段，從嚴治院，充分調動全院職工的積極性和創造性，全心全意為人民的健康服務。依據衛生部《醫院工作制度和醫院工作人員職責》，結合醫院實際，制定本制度。

　　第二條本制度適用于醫院醫療、護理、醫技、行政、后勤各科室及個人。

　　第三條本制度的解釋與實施由院辦負責。

　　第四條本制度中相關內容的執行方法：

　　(1)職能科室深入基層，監督檢查，發現問題，調查核實；

　　(2)科室自查，缺陷上報；

　　(3)群眾來信采訪反映缺陷，調查核實；

　　(4)院外各職能部門、上級領導監督檢查，發現缺陷，歸口轉報。

　　第五條凡發生涉及本制度規定的問題，由涉及者所在科室提出書面自查意見及處理建議上報院辦執行。

　　第六條本制度自下發之日起執行，原相關規定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準。

　　第七條本制度面前，人人平等。

　　第二章獎則

　　獎勵對象：各科室及個人。

　　獎勵方式：以精神獎勵為主(如通報表揚、授予先進工作者、文明科室稱號等)，適當給予獎金或獎品。成績特別突出者，由醫院積極向有關部門或上級單位推薦，爭取更高獎勵；對受獎人的事跡在全院大會上宣布或張榜公布；并將有關材料裝入本人檔案，作為晉職、晉升考核聘用依據。

　　獎勵時間：隨時獎勵和年終獎勵相結合。

　　獎勵金額：50―1000元。

　　獎勵范圍：

　　第八條在工作中能顧全大局，能正確對待各種復雜事件，并能及時采取應變措施使事件得到妥善處理的。

　　第九條積極參與各項社會公益事業，在扶貧、助殘等各項醫療衛生活動中表現突出的；在改善服務或管理方面獻計獻策且被采納，效果突出的。

　　第十條積極研究、推廣新技術、新項目，為單位創造良好效益的。

　　第十一條在突發事件及重大搶救以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會效益的科室或個人。

　　第十二條及時發現重大事故苗頭，阻止了事故或嚴重差錯的發生，使醫院或病員免受重大損失者。

　　第十三條在各種意外事件發生時，愛護國家財產，見義勇為，保護了公共財產和群眾利益，避免或減輕了損失者。

　　第十四條堅持原則，秉公辦事，為政為醫清廉，敢于同違紀失職行為作斗爭，維護了醫院利益，成績顯著者。

　　第十五條敢于管理，善于管理，在提高醫院或科室服務質量和兩個文明方面成績突出者。

　　第十六條堅持財經制度，維護財經紀律，敢于抵制歪風邪氣，避免了較大資金流失者。

　　第十七條在后勤服務上認真、熱情，及時為臨床服務，在節支方面做出較大成績者。

　　第十八條獲得市級、區級或鄉鎮一級表彰獎勵者。

　　第十九條社會滿意度超過95%的科室或個人。

　　第二十條凡在正式報刊、雜志發表論文的，區級獎勵50元，市級獎勵150元，省級獎勵300元，國家級獎勵500元。

　　第二十一條科室或個人得到新聞媒體正面報道表揚者，每次獎勵50元。

　　第二十二條關心維護醫院和病人利益，敢于舉報行業不正之風和損害集體利益者。

　　第二十三條在醫療服務中，堅持優質服務，尊重服務對象，樂于助人，甘于奉獻，深受群眾贊揚的；或由于醫德醫風好，技術精良，收到病人的表揚信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包的科室或個人，每次獎勵50元。

　　第三章醫德醫風罰則

　　第二十四條不能與同事密切配合完成應共同完成的工作任務；或詆毀他人、抬高自己；或給集體、同事不搭臺、不補臺，甚至拆臺；或挑撥離間，影響團結和工作，扣發當事人100―300元。給醫院或他人造成不良影響或后果的`，視情節輕重，扣發500―1000元，且2年內不得有評優、晉升資格。

　　第二十五條按有關規定應該上報或請示的重大事項，未及時上報、知情不報或故意隱瞞的`，扣發責任人300元，造成后果自行負責。

　　第二十六條工作人員服務態度差，發生冷、硬、頂、推、拖，扣發當事人50元，并視情節輕重予以通報批評。

　　第二十七條患者在診療過程中對醫療服務不滿意，科室沒有給予很好解決而使病人向領導或有關部門投訴的，每投訴一次，扣發科室50元。

　　第二十八條科室社會滿意度在85%以下的，扣發100元。滿意度在75%以下的扣發300元。

　　第二十九條收受患者及其家屬的“紅包”、物品，除責令如數退還外，按收受紅包金額或物品價值的3倍處罰，并進行全院通報批評，同時給予黨紀、政紀處分。如對饋贈錢物當時難以謝絕的，須立即上交科室，由科室負責人與當事人一道適時退回；對無法謝絕的錢物要及時報告并上交院部，由院部處理。

　　第三十條向病人或其親屬暗示，索要錢物，除如數退還外，按索要錢、物(折款)5倍罰款，并進行全院通報批評、給予黨紀、政紀處分；發生兩次及其以上者，除罰款、全院通報批評、給予黨紀、政紀處分外，降聘技術職務一年。

　　第三十一條醫務人員利用工作之便，暗示或接受藥品商、器械商等宴請、游樂，經查實，扣發當事人300元，扣發科室1000元；在基建、維修、引進設備、物資器械、藥品采購等業務往來活動中收受或索要回扣或類似回扣的，均視為受賄行為，除追繳非法所得外，給予回扣金額5―10倍的處罰及行政處分；情節嚴重，構成犯罪的，移交司法機關處理。

　　第三十二條未經醫院同意，藥劑科、藥庫不能擅自新進藥品；不準私自在臨床中進行藥品、醫療器材等臨床驗證。違者，扣發科室負責人200元，扣發當事人500元；從中獲利的，除上交全部收入外，給予全院通報批評，同時根據情節給予黨紀、政紀處分。

　　第三十三條工作人員不佩證上崗或在崗不按規定著裝；窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合，扣發當事人10元。

　　第三十四條徇私舞弊，給他人出具假醫療證明或假檢查報告的，扣發當事人100元，視其情節給予必要的黨紀、政紀處分。如從中收受錢物者，除如數退還錢物外，扣發500元，并進行全院通報批評、給予黨紀、政紀處分。工作人員搭車開藥，搭車檢查，除如數補交費用外，扣發當事人200元。非醫學需要，利用b超等檢查，非法進行胎兒性別鑒定的，扣發責任人200元。

　　第三十五條無故拖延診療時間，未按預約時間紿病人作檢查，出報告(機器故障或停電除外)，扣發當事人100元。病人對門診的服務態度或質量不滿意，造成影響者，扣發當事人100元。不經醫院同意擅自停門診，發生一次扣發當事人100元。

　　醫院員工聘用與管理制度 7

　　第一章總則

　　第一條醫院愿景

　　全國知名康復醫院；公司的樣板醫院

　　第二條醫院使命幫助患者提高生命質量、回歸社會；

　　第三條醫院宗旨優質、高效、安全、誠信；

　　第四條醫院經營理念：仁心仁術、博愛惠民；以優質服務為基礎；以病人需要為準則；以醫療技術為核心；以醫療質量為生命。

　　第五條醫院院訓優質高效、團結求實、誠信奉獻

　　第二章員工守則和行為規范

　　第六條員工守則

　　一、員工必須愛黨、愛國、愛人民、愛本職工作，嚴守職業道德。

　　二、對工作積極負責，嚴格遵守醫院規章制度和操作規范。

　　三、員工必須認可和適應醫院在經營活動中形成的經營思想、管理理念、團隊意識和行為規范。

　　四、自覺遵守工作紀律，堅持正常的醫療、工作秩序：

　　①不遲到、不早退、不無故缺勤。

　　②服從工作分配、調動和指揮，積極、熱情、主動服務。

　　③嚴格執行安全、技術操作規程，愛護各種設備和儀器。

　　④在工作時間要堅守工作崗位，做到不串崗、不離崗；積極完成本職工作，不消極怠工，不干私活；維護醫療秩序和工作秩序。

　　⑤嚴格執行各項規章制度及員工行為規范，做到文明行醫，禮貌待客。

　　5、全體員工要團結協作，維護醫院整體形象。

　　6、注意保持清潔、良好的辦公環境，提高工作效率，全院各區域禁止吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。

　　7、使用電話應注意禮儀，語言簡明。

　　8、員工的辦公桌內不要存放私人現金及貴重物品(丟失自負)，以免造成不必要的損失。

　　9、員工著裝要按照醫院統一著裝要求，按具體著裝規定執行。

　　10、與醫院同舟共濟，艱苦創業，榮辱與共，并通過醫院的發展壯大來實現自己的人生價值。其它規定詳見醫院有關管理制度。

　　第七條行為規范

　　1、著裝：工作期間按醫院要求統一著裝。工作服要保持整潔、干凈；不穿拖鞋、短褲、背心上崗；不留古怪發型，不濃妝上崗，男士不留長發、長胡須。

　　2、舉止：落落大方，彬彬有禮，在患者面前不掏耳、不剔牙、不挖鼻孔、不抓頭發、不吸煙、不整理衣帽、不說臟話、不嬉戲打鬧；在工作中要做到四輕：即說話輕、走路輕、操作輕、拿放物品輕。

　　3、站立：姿勢端正，直腰挺胸，目視前方，雙腿站直。女士腳跟并攏，雙腳自然成60度，呈“v”型，雙手自然下垂相握于身前腹處。男士兩腳平行與肩同寬，兩手側放，呈現端莊、大方、穩重之感。

　　4、坐姿：輕、穩入坐，坐姿立腰、挺胸，上體自然挺直，面容平和自然、微笑，不前傾后仰，不歪歪扭扭，腿腳不能伸長和抖動，要求舒展、端莊大方。

　　5、語言：與患者交談“請”字當頭，“謝”字不離口，做到患者至上，熱情有禮。

　　6、行禮（導醫）：在迎接患者時，應向前邁半步，然后保持站立姿勢，上身略前傾，雙眼注視對方的臉部。

　　7、行走：行走時頭要正、肩要平、胸要挺、兩手自然擺動。非緊急事情不允許快跑和急走；要與患者禮讓，讓患者先行。

　　8、態度：主動、熱情、殷勤、耐心、細致、周到、親和。

　　第三章人事管理制度

　　第八條招聘、錄用及轉正、辭職與辭退

　　一、招聘原則

　　公平競爭原則。為每一個應聘者提供均等的競爭機會。

　　擇優任賢原則。以應聘者的綜合能力素質決定聘用。看文憑的同時更看重人品；看學歷的同時更看重能力；

　　內部優先原則。出現職位空缺，同等條件下，院內正式員工優先錄聘。

　　二、招聘流程

　　1、用人部門向人力資源部報送用人計劃（含用人條件和理由）；

　　2、人力資源部根據編制計劃和工作需要提出審核意見報院領導；

　　3、經院領導審批后，人力資源部實施招聘事宜。

　　4、人力資源部會同用人部門組織報名、資格審查和考試（或考核）。

　　5、人力資源部匯總招聘考試（考核）結果報經醫院領導批準。

　　6、發錄用通知。

　　三、錄用流程

　　1、被錄用者提交以下資料：

　　(1)身份證、最高學歷證、最高學位證、最高職業資格證、注冊證、最高專業技術資格證以及其它相關等級證及培訓結業證原件；

　　(2)提交1寸免冠彩色照片3張；

　　(3)填寫《武漢僑亞博愛康復醫院員工登記表》；

　　2、人力資源部審查提交資料合格后，開具相應接收函，并協助辦理入檔、保險轉交等手續。

　　3、簽訂《勞動合同》，如需要，同時簽訂擔保協議、保密協議。

　　4、進行入院教育（崗前培訓）。

　　5、培訓完畢后，交相關業務管理部門，安排到任職崗位工作，科室部門安排帶教老師；

　　四、試用期管理

　　1、醫院員工除特別人才經院領導（或公司）批準外，均執行試用期制。

　　2、試用期一般為3個月，試用期自報到之日起算起。試用期間，表現突出的員工可適當縮短試用期。試用期內醫院和員工雙方可按規定解除勞動合同，離職人員必須提前三天以書面形式提出申請，工資按員工實際工作天數結算。

　　3、試用期工資為核定工資的80%（不低于最低工資標準）。試用期員工不享受除工資及相關補貼外的其它福利，且不能晉升職位和工資。

　　五、轉正辦理流程

　　1、員工本人于試用期結束前一周向直屬領導提交“轉正申請表”（人力資源部統一表格），直屬領導簽署意見后報送人力資源部。

　　2、人力資源部進行審核，考核了解并進行轉正面談，確認后呈院領導批準。

　　3、人力資源部辦理相關的轉正手續并通知本人。

　　六、離職管理

　　醫院與員工終止勞動合同按《中華人民共和國勞動合同法》有關規定辦理。

　　（一）終止合同

　　下列情況者，可終止勞工合同：

　　1.工作合同的解除

　　凡出現下列三種情況，醫院可以隨時解除工作合同，不作任何補償：

　　A、被依法追究刑事責任的；

　　B、嚴重違反醫院管理制度；

　　C、被有關部門注銷醫師、技師及護理等專業資格的員工；

　　D、除此之外，醫院或個人，任何一方單方解除工作合同，按《中華人民共和國勞動合同法》有關規定辦理。

　　2.員工辭職

　　A、在正式合同期間，員工因特殊情況需要辭職，須提前三十日，試用期內提前三日以書面形式報告科室（部門）負責人，并到人力資源部領取《員工離、辭職流程表》，按表上要求分別處理工作、業務、公物移交手續。

　　B、員工如未能按規定遞交辭職書而擅自離職，醫院將不發給任何證明。因員工擅自離職，給醫院造成損失的，醫院將依法追究。

　　C、曾在本院接受過境內、外培訓進修的員工，二年內提出辭職或因違反制度被甲方終止合同，須不同程度補償醫院所支付的培訓費用：受訓后一年內辭職，補償全部費用100%；一年以上兩年以內辭職，補償全部費用50%。

　　3.醫院解聘：（具體見第十六條），有下列情況之一者，醫院提前三十日以書面形式通知解除合同

　　A、勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫院另行安排的工作的；

　　B、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　C、勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經醫院與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　（二）、辭退流程

　　1、被辭退員工直屬上級將《員工辭退申請表》遞交人力資源部；

　　2、人力資源部與該直屬上級討論確定后，報院領導審批；

　　3、直屬上級與人力資源部代表與擬離職員工面談，確定離職后，

　　8人力資源部發《員工離職通知書》；

　　4、人力資源部將《員工離職通知書》交員工本人，一個月內，離職員工直屬上級會同各相關部門督導員工完成《離職員工檢查清單》和工作交接；人力資源部檢查資料的完備性，并為其辦理相應的工資結算和離職手續等

　　（三）、辭職流程

　　1、員工將本人的《請辭申請表》交直屬上級；

　　2、辭職人員主管領導與辭職人員離職談話，并將會談結果告知人力資源部。必要時，人力資源部或院領導與辭職人員面談。

　　3、勞資雙方就此事確認后，人力資源部督導員工本人完成《離職員工檢查清單》中的各項事宜，這一活動應確保員工本人簽名，并安排工作交接；

　　4、人力資源部通知財務部門對辭職員工進行工資結算；

　　5、人力資源部與其它相關部門一起完成相應的更改工作，如修訂通訊錄、清理信息平臺等。

　　注意事項：

　　1、員工辭職報告應提前30天提交；

　　2、直屬上級領導應在接到辭職報告2天內完成上述第二項工作；

　　3、對于不辭而別的員工，醫院扣發當月工資并保留追究造成相應后果責任的權力。

　　第九條培訓管理

　　一、培訓目的

　　規范員工行為，提高員工法律法規意識和專業技術水平，提升員工綜合素質，促進醫院發展。

　　二、培訓內容

　　醫院經營理念和發展戰略、法律法規知識，醫德醫風教育、行為規范、醫院各項規章制度、崗位職責和專業技術理論知識。

　　三、培訓計劃及實施

　　由人力資源部綜合各部門年度培訓安排、依據人力資源規劃，結合醫院實際制訂全年培訓計劃。針對員工、中層管理人員、醫院高層管理者不同層次，有所區別，各有側重，定期開展員工手冊、素質教育、專業技能、經營管理、師資提高、崗位職責等培訓。專業培訓由各部門或各病區組織實施，人力資源部備案。其它培訓由人力資源部組織實施。師資由醫院統一安排或外聘。

　　每次培訓必須進行培訓考勤登記，不參加者按全員獎金考核辦法予以扣分，在每月獎金中扣除。如有特殊情況，須經上一級領導審批，在人力資源部備案。

　　四、培訓結果考核及運用

　　1、列入員工年度考核內容，培訓后實施專項考核。

　　2、培訓考核結果須取得受訓員工上級認可。

　　3、對考核成績不合格的受訓者，依據績效考核管理規定扣除獎金；人力資源部將視情況予以轉崗或辭退。

　　4、對考核成績優秀的受訓者，人力資源部將提請院長予以表彰或嘉獎。

　　5、培訓結果以文字的形式存檔，作為使用的依據，并保存至受訓者離職

　　6、培訓結束后，由人力資源部寫出總結分析報告，上報院長。新入職員工入職培訓由人力資源部組織完成，內容和時間由人力資源部決定。

　　第十條考勤管理

　　員工上下班必須按時打卡，提前一小時或推后一小時打卡無效。除請假外，沒有按作息時間到崗或離崗的，按遲到或早退論處；每次扣除20元，超過30分鐘的，按曠工半天處理；超過1小時按曠工一天處理；當月遲到或早退三次的'，按曠工一天處理；代人打考勤的，雙方按曠工一天處理；月曠工累計3天，解除勞動合同；考勤扣款按薪酬福利管理制度執行。因手術或病人診療耽誤沒能按時打卡者，科室主任或護士長向人力資源部說明情況。

　　各科室或部門委派一名考勤員，負責與人力資源部溝通，各部門確定人選后，報人力資源部備案。臨床科室委派護士長，醫技科室委派具有專業技術資格的人員擔任。

　　第十一條請銷假制度

　　一、請假管理員工因病、因私或因公外出（指離開市區）請假，必須事先請假，事后銷假。

　　請假類別分為事假、病假以及婚假、年假等其他假期。

　　請假流程：

　　1、請病假員工必須提前1天（急診除外），請事假或其他假期的員工應提前2天填寫“請假單”，依審批權限規定簽字批準；

　　2、“請假單”在簽字認可后立即交人力資源部備案。

　　3、特殊情況下不能提出書面申請的，應盡早向主管電話請假，得到口頭批準后，方可休假；上班后應在1日內補填“請銷假單”，并報人力資源部備案。

　　4、請假員工有年度休假或存休的，可抵消事、病假，但必須依照請假程序辦理，報人力資源部備案并做相關休假的減免手續。

　　二、請假審批權限

　　1、員工請假1天的，由科室負責人審批即可，請假1-3天的`由醫務科護理部（行管后勤人員由辦公室主任）審批即可，超過3天的須由院長批準。

　　2、各臨床醫技科室、職能部門主任請假在1天的，向上一級負責人請假，超過1天的須由院長批準。

　　3、醫院管理層人員請假均需由院長批準。

　　4、請假到期按時返院工作的須及時銷假（可采取電話方式銷假），需延長請假的須及時說明原因，征得醫院批準可待返院后補報相關手續。否則，按曠工處理。

　　5、對無故不履行請假擅自離崗的，按曠工處理。情節嚴重的解除勞動合同。

　　6、以上人員請假申請獲得批準后，須到人力資源部備案，臨床科室還應到醫務部或護理部備案，返院工作后到人力資源部銷假。

　　第四章薪酬福利

　　第十二條薪酬

　　一、醫院根據員工從事的職位、責任、能力、貢獻大小，確定薪酬標準、按月計發。

　　二、員工應對個人薪金狀況予以保密。

　　三、薪酬支付時間：當月工資在下月15號發放。

　　第十三條員工福利

　　一、法定休假

　　國家法定假日為元旦1天；春節3天；清明節1天；勞動節1天；端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。共11天。

　　二、年假

　　（1）在本院工作時間滿一年的員工均享受有薪（基本工資）、年假待遇。

　　（2）工作滿一年至5年（含5年）的，每年享有假期5天；5年至十年（含十年）的，每年享有假期10天；十年以上的，每年享有假期15天。

　　（3）年假原則上應在本年度內一次性使用。確因工作原因，未休年假的員工，本人書面提出申請，部門領導認可后報人力資源部批準備案，經院領導審批后，可以延至下一年，但不能與下一年度的年假同時使用。如因工作需要不能休年假的，可以按照上班待遇給予補助。

　　三、婚假

　　（1）除試用期間內，凡符合《婚姻法》規定的員工都享有婚假。

　　（2）達到法定年齡給予3個工作日帶薪假期，符合晚婚規定，給予10個工作日帶薪假期，試用期間內的不享受休假待遇。

　　四、產假和親子假

　　（1）已婚女員工符合國家生育規定的（有生育指標），享有90天產假，包含產前假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天。產假包括休息日和法定假日。產假期間，享受生育保險的按《生育保險條例》規定執行；不享受生育保險的，醫院發放工資的60%，最低不低于武漢市最低工資標準。

　　（2）女員工符合指標規定懷孕四個月流產時，根據基本醫療手冊登記醫院的意見，給予15天至30天的假期；懷孕超過四個月以上流產的，給予42天的假期，待遇同上條。

　　（3）已婚女員工不符合國家規定的（未領取生育指標）或避孕失敗造成懷孕進行流產手術的，不享受產假待遇，按病假處理。

　　（4）員工妻子分娩，可享受3天親子假

　　五、恩恤假

　　(1)因員工的父母、配偶父母、配偶去世，給予3天帶薪假期。

　　(2)逾期則以事假相抵。

　　(3)恩恤費為500元。

　　以上1-4項休假為帶薪休假，程序與請假程序相同。

　　六、工傷假

　　(1)職工在崗位上工作，因受傷需住院治療和休息的，需有醫院證明和工傷事故報告，由院領導確認后按工傷處理。

　　(2)工傷人員在治療期間應在指定醫院定期檢查治療，憑醫院診

　　12斷證明，按工傷考勤。

　　(3)工傷人員醫療終結，依據指定醫院可復工證明分配適當工作，本人拒絕復工的，按事假處理。

　　(4)因工傷舊病復發，由原指定醫院開具證明，按工傷待遇處理。(5)工傷休假期間照發全工資。

　　七、放射假

　　(1)專職從事放射線、同位素人員每年可享受20天放射假，原則上一次休完（含公休假日和法定假日）。如因工作需要不能休假，醫院給與上班同等待遇的補貼。

　　(2)來我院不滿一年的放射人員不享受相應的放射假。凡一年中病事假累計滿二個月（含）以上者，產假滿三個月以上者當年不享受放射假。如當年休放射假以后再請病、事假、產假、超過上述規定的，則在下一年度不再休放射假。

　　第五章績效考核與獎懲

　　第十四條績效考核

　　目的：準確評定員工所擔當崗位具備的能力和職務工作完成情況，并以此為依據，進一步開發和挖掘員工的潛力，并給予公正合理的待遇。醫院根據員工所處崗位和職位不同分別設置考核項目。

　　考核對象及范圍等具體績效考核：按醫院下發的績效考核辦法執行。

　　第十五條獎勵

　　獎勵分為表揚、物質獎勵、職位晉升和年度評選優秀員工等4種形式。

　　一、表揚包括科室表揚和全院書面表揚。

　　二、物質獎勵包括獎勵獎金和晉升工資。獎金既包括月度獎金、年度獎金，又包括因突出表現而發放的獎金。

　　有下列表現之一者可予以獎勵：

　　（1）及時準確完成既定目標者；

　　（2）完成目標，成績突出者；

　　（3）具備較強的業務和管理能力者；

　　（4）服務態度好，多次受到患者表揚者；

　　（5）提出的合理化建議被采納，并且產生很好效果者；

　　（6）妥善處理緊急事務、防止、挽救重大事故發生或其他情況使我院利益免受重大損失者；

　　（7）同嚴重的違法瀆職行為做堅決斗爭，有顯著功績者；

　　（8）愛護我院財產，節約資材有突出成績者。

　　三、晉級

　　按照公平、公開、公正的原則，逐級晉升；優秀的員工，經人力資源部考核，報請院長批準后，可破格越級晉升。公司全體員工均可晉級；符合晉級標準，但無空缺職位的，享受擬晉級職位級別之待遇，暫不任命。

　　符合下列情形之一的員工予以晉級：在規定時間內完成目標的且符合標準的；業績優秀、具備管理和組織能力的；連續兩次被評為優秀員工的；

　　一個財務年度內，考核成績等級在優秀級（A級）的；

　　四、年度評選優秀員工、先進集體.

　　五、獎勵流程

　　（1）申請部門填寫《獎勵申請表》報人力資源部；

　　（2）人力資源部依據申請內容進行審核；

　　（3）人力資源部報院長批準后，予以獎勵或晉升。

　　第十六條違紀處罰

　　員工違反醫院規章制度、給醫院造成損失的，將視其情節輕重給予相應紀律處罰。違紀處理包括口頭批評、書面警告、獎金處罰、降級使用、降免職、辭退等6種形式。

　　一、有下列情況之一的，予以口頭批評，并按獎金管理辦法執行。

　　（1）一周內遲到或早退1次者；

　　（2）未按時完成既定目標者；

　　（3）在工作時間睡覺、聊天或吃零食者，玩游戲、看報紙或做與工作無關的事情；

　　（4）在禁煙區域吸煙者；

　　（5）初次違反醫院規章制度者；

　　（6）未經許可攜帶醫院物品外出者；

　　（7）無正當理由不參加醫院組織的活動者。

　　二、有下列情況之一的，予以書面警告并扣發工資50元，并按獎金管理辦法執行。

　　（1）初次不服從上級領導者；

　　（2）與領導、同事以及來訪者發生爭吵或一次服務態度不好者；

　　（3）首次違反醫療或護理管理規定者；

　　（4）不按醫療流程工作、各種報卡首次不按時上報或漏報、病歷書寫首次不規范者；

　　（5）首次受到員工或客戶投訴，確屬本人責任的。

　　三、有下列情況之一者扣發工資100元，并按獎金管理辦法執行。

　　（1）工作或午休期間飲酒者；（如是公務招待，須由院長認可；）

　　（2）初次擅離工作崗位者，按曠工處理；

　　（3）虛報考勤者；

　　（4）兩次服務態度不好，經查屬實者；

　　（5）兩次違反醫院各項規章制度者；

　　（6）兩次未按醫療流程辦理、病歷書寫兩次不規范者；

　　（7）一個月內被口頭警告累計兩次者；

　　四、有下列情況之一者扣發工資200元，并按獎金管理辦法執行。

　　（1）因疏忽致使辦公設備或物品遭受損害、丟失或遺失重要的經營管理文件、物品或工具者；

　　（2）兩次不服從上級領導，經勸導仍不聽者；

　　（3）在醫院內賭博或挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣者；

　　（4）投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非法利益者；

　　（5）兩次違反醫療或護理管理檢查標準規定指標或各種報卡兩次不按時上報或漏報者；

　　（6）故意損壞重要公物者；

　　（7）發生一般醫療差錯者；

　　（8）兩次被員工或患者投訴，經查屬實者；

　　（9）違反其它規定，情節嚴重的；

　　五、有下列情況之一者，予以降級使用：

　　（1）散布謠言，致使醫院蒙受嚴重損害而有實證者；

　　（2）違反重大安全衛生規定，致使醫院蒙受嚴重損失者；

　　（3）檢查或監督人員未認真履行職責者；

　　（4）發生重大醫療差錯，且能挽回部分損失者；

　　六、有下列情況之一者，予以降免職使用（降職只針對管理層員工，降職處理不受級別限制）：

　　（1）工作能力較差，不勝任現職崗位者；

　　（2）違反醫院管理制度者，職級、待遇降一級，嚴重的予以免職或辭退；

　　（3）管理人員未完成既定目標的，予以兩個月的整改和觀察期，職級、待遇降一級；有改觀的，恢復原職級待遇；沒有改觀的，將免職換崗或辭退；

　　（4）對部門管理不嚴，致使員工有違規行為且經常發生的，予以降職；嚴重違規但未造成經濟損失的，予以免職；

　　（5）依據醫院考核制度，一個考核周期，考核成績等級為不合格予以免職。

　　七、辭退

　　辭退是指由于員工本身表現不合格或業務工作調整給予員工解除職務的活動和過程。

　　有下列情況之一者予以辭退：

　　（1）收受賄賂、回扣，使公司遭受經濟損失的，一經核實，予以辭退并退回所有款項、物品，處以收受金額兩倍的罰款，扣除當月工資和獎金，造成重大損失的，移交司法機關，追究法律責任；

　　（2）發生違規行為造成醫院經濟損失的，或嚴重損壞社會公眾形象的，予以辭退；

　　（3）確因能力問題不勝任現職現崗的，由人力資源部安排適合其發展的崗位，還達不到以上標準的，予以辭退；

　　（4）受到員工或客戶兩次以上投訴，確屬本人責任的；

　　（5）由于主觀原因不能完成預期工作目標的；

　　（6）對工作造成嚴重不利影響的；

　　（7）出現重大醫療事故者；

　　（8）兩次擅離工作崗位，造成醫療差錯者；

　　（9）為謀取個人利益，將醫院的病例、文件、簡報等，泄露給本院以外以及涂改、偽造醫院病情證明者；

　　（10）暗中兼職于醫院同行業單位，偷竊醫院情報者（情節嚴重者，將訴訟于法律）；

　　（11）在醫院內毆打、漫罵患者和同事者；

　　（12）用醫院名義在外招搖撞騙者；

　　（13）向競爭對手介紹患者病源并索取回扣、介紹費者；

　　（14）其他重大過失或不正當行為影響醫院聲譽或利益，或導致嚴重不良后果者；

　　（15）觸犯國家法律被依法追究刑事責任者；

　　（16）連續曠工三天或一年內累計曠工七天者。

　　第六章附則

　　一、本手冊適用于本醫院全體職工。

　　二、未盡事項，按醫院決議或通知執行。

　　三、醫院將根據國家有關政策和本院的發展狀況及管理需要，經院辦公會批準，可以對《員工手冊》之條款進行修訂。解釋權在人力資源部。

　　四、員工離職時，按離職程序到人力資源部交回本手冊。

　　醫院員工聘用與管理制度 8

　　一、總則

　　1、為了加強對醫院的管理，更好的貫徹衛生部門下達的衛生工作制度與醫務人員行為規范和各級各類人員職責，不斷提高醫療質量和服務質量，從實際出發，特制定本獎懲（暫行）辦法。

　　2、獎懲辦法是以一種制約人員更好地、更準確地、更嚴格地、更自覺地執行各級各類人員崗位責任制的重要手段，獎懲辦法應以獎勵為主，除給予榮譽獎勵外，還包括獎金或越級聘用，在以獎優的同時，對于玩忽職守、服務態度不好、違反規章制度和行為規范，甚至造成了醫療事故、或嚴重損失浪費的人員進行恰如其分的批評、懲罰、處分（警告、記小過、記大過甚至開除），以懲貶劣，達到促劣轉化的目的。

　　3、有關人員需要進行獎懲時，所在部門（科室）必須堅持實事求是的態度，及時認真地進行調查核實，做出正確的結論，上報批準。

　　4、凡本院員工，不分親戚、朋友、關系戶，均適用本辦法，對違反黨紀國法的交政法部門處理。

　　5、本規定由醫院管理內部規定，解釋權在院辦公室。

　　二、獎勵

　　1、年度優秀管理干部獎：獎金600元。

　　（1）工作時間滿12個月以上。

　　（2）忠于職守、堅守崗位，急病人之所急、痛病人之所痛，發揚一切以病人為中心，一切以醫療質量為核心，一切以經濟效益為重心的“三心”思想理念，不怕苦、累、臟，任勞任怨，服務熱心、態度和藹、有突出表現者。

　　（3）在工作中想方設法克服困難，取得了顯著成績，受到普遍稱贊者。

　　（4）服從領導、組織紀律性強、能團結群眾、認真完成和超額完成醫院制定的各項目標（經濟任務指標和工作責任指標）。

　　（5）模范執行醫院工作人員守則和崗位責任制，帶頭使用禮貌用語，帶頭實干、有突出表現者。

　　（6）熱愛集體、一心為公、堅持原則，對待損害醫院利益和不良醫療作風和歪風邪氣敢說敢管者。

　　2、年度先進工作者獎：獎金400元。

　　（1）―（5）條同上。

　　3、月度先進個人獎：獎金50元/月。（全院共選8人）

　　（1）無病事假。

　　（2）同年度先進條款（2―5條）。

　　（3）工作中，無遲到、早退、串崗、溜崗，無處分、批評、罰款等不良表現者。

　　4、立功獎：臨時擬定。

　　（1）打擊不法分子和犯罪分子損害醫院財產者。

　　（2）勇敢地保護醫務人員的人身安全，有突出表現者。

　　（3）免除重大損失，在合理化建議中，使醫院（門診）獲得突出的經濟效益和社會效益者。

　　5、節約獎：

　　（1）成本核算，材料節約獎。

　　（2）設備保養好、無設備維護費、自行修理者。

　　（3）按成本材料預算，計算節約部分給予獎勵。

　　6、績效獎：

　　（1）年初制定目標任務。

　　（2）簽定完成任務目標責任狀。

　　（3）完成任務目標給予獎勵，超額完成目標任務再獎勵。

　　三、處罰

　　1、公共處罰：

　　（1）醫護人員上班不穿工作服，不按規定戴工作帽、戴胸卡，包括著裝不整，不注重儀表、儀態，穿響底鞋、拖鞋，留長指甲，每發現一次處罰20元。

　　（2）女職工上班不濃妝艷抹、披過肩頭發、穿奇裝怪服、涂彩色指甲油、戴吊式耳環、手飾上班、穿露出工作服外的衣裙，每發現一次處罰20元。

　　（3）男職工不理頭發、不刮胡子、露紋身，每發現一次處罰20元。

　　（4）醫護人員上班工作時間吃東西的、在服務對象面前抽煙、吃零食、雙手叉腰、翹二郎腿，每發現一次處罰20元。

　　（5）工作人員上班不注意環境衛生、整潔，室內物品零亂、窗門簾不規范，各種臺（桌）面亂放東西，不關抽屜，亂放衣帽、亂投（倒）垃圾、亂丟煙蒂、亂吐痰、亂倒茶水，室內無人開燈、開風扇、開空調，每發現一次處罰20元（夜間空調未關處罰40元）。

　　（6）員工不注意公共及食堂衛生、穿工作衣帽到餐廳就餐，餐后桌面上殘留食物不清掃，使用后的橙、椅不歸位，用水后不關水龍頭，每發現一次處罰20元。

　　（7）工作人員打水用餐不注意禮貌、不敬老愛幼，沒有讓病人優先，每發現搶先插隊一次處罰20元。

　　（8）上班時間不注意工作方式，亂喊亂叫，哼歌唱曲，進不敲門、出不關門，使用后的.物品不放回原處，看電視、錄像、小說和非專業性雜志，打非辦公電話、聊天、發短信，注意力不集中、思想松弛、打瞌睡、到非辦公（值班）地點睡覺，每發現一次處罰20元。

　　2、考勤處罰：

　　（1）遲到、早退按1分種1元計算進行處罰，超過30分鐘視曠工1天，1天扣四天的工資；忘記打卡，每次按1元進行遞增另需部門主管簽字，否則按上述條款進行處罰。

　　（2）串崗一次，處罰20元。

　　（3）溜崗按1分鐘1元計算處罰，超過30分鐘視為曠工1天，曠工1天扣四天工資。

　　（4）代刷卡（指紋）發現一次處罰100元；被代刷卡者處罰50元。

　　3、其他處罰：

　　（1）嚴禁私開處方到外店取藥，每發現一次處罰200元。（給舉報者獎勵100元，并為舉報者保密）

　　（2）嚴禁醫務人員進行內部調班代（重）班，未經科室領導同意和院長批準處罰200元。

　　（3）嚴禁個人用車，公車私行，未經主管部門領導及院長批準，每發現一次處罰200元（車輛的`各種違章處罰按業務處罰承擔責任）。

　　（4）醫務人員對服務者要熱情，嚴格按規章程序操作，如有社會人士和患者及患者家屬舉報（投訴），經查實確認屬實，給予被舉報者處罰50元，獎勵給舉報者。

　　（5）崗位責任完成不徹底，或出現問題差錯不上報，每發現一次在負責承擔問題差錯的經濟責任外另處罰20元（問題差錯按行政處罰和業務處罰承擔責任）。

　　（6）勞動衛生定為每周（五下午四點開始）一大掃，每天（早8點后）一小掃，如無故不參加者處罰20元。每月不定期檢查三次，衛生責任區打掃得不干凈，每次發現有70%以上不干凈者處罰20元（衛生按區域劃分承擔責任）。

　　（7）后勤工作盡可能作好，如發現開水不開、冷水無水供應、米飯不煮熟，門衛正常叫喊不開、關門，每發現一次處罰20元。

　　（8）布置的工作任務（包括臨時性工作）不按時完成，因特殊情況工作任務完不成者不逐級上報，每次處罰20元。

　　4、值班處罰：所有值班人員應按規定值班，如有違反，每次處罰20元。

　　5、會議（活動）處罰：

　　（1）職工大會非特殊情況不參加者，每次處罰20元。

　　（2）院務會非特殊情況不參加者，每次處罰30元。

　　（3）院長辦公會非特殊情況不參加者，每次處罰40元。

　　（4）死亡（疑難）病例討論，非特殊情況不參加者，取消該效益提成、搶救（手術）加班補助，另外每次處罰20元。

　　（5）早八點交班，非特殊情況如有不參加者，每次處罰20元。

　　（6）組織集體活動（義診、文娛、體育、社會活動），非特殊情況不參加者，每次處罰20元。

　　6、以上如有虛報、假報、錯報、經查實確認屬實，每次處罰原處罰金額的10倍。

　　7、以上處罰在當日內（24小時內）兌現，報財務科登記，在當月工資中扣除。

　　四、獎懲說明

　　8、員工在年度工作中連續五次以上評為先進個人，可提升一級基本工資；五次以上評為先進科室，可獲團體獎一次（旅游一次）。

　　9、在月度工作中連續做十次以上好人好事，或受到三次以上患者送錦旗、獎匾等，可以提升基本工資（另議）。

　　10、員工在年度工作中出現差錯事故三次以上作出開除處理；各級領導在員工年度差錯事故3倍以上的調離該職位，并另行安排或開除處理。

　　11、員工在月度工作中被處罰五次以上（包括五次）作出除名處理。

　　12、學術及建設性意見方面獎勵

　　1)在學術上有重大突破、貢獻者，科研項目具有顯著社會效益和經濟效益者，醫院給予獎勵（獎金由院務會討論）；

　　2)以內江三橋醫院的名義有論文在各級刊物發表者（國家級300-800元；省級200-500元；市區級150-200元），刊登費在論文發表后，憑發票報銷；

　　3)醫院設精神文明獎，職工為維護醫院利益和形象，而遭受到他人無禮，打不還手，罵不還口，一次獎勵100-200元；

　　4)醫院設“金點子獎”，職工及科室提出建設性意見或合理化建議，社會及經濟效益顯著者，獎勵100-300元；

　　醫院員工聘用與管理制度 9

　　為加強新員工思想教育，提高新員工職業道德素質，根據衛生部頒布的《醫務人員醫德規范及實施辦法》文件精神，結合我院實際，對每年新分配來的大、中專畢業生、新招工入院的職工進行為其兩周左右的崗前教育，使新員工全面熟悉相關法律法規及醫院各項規章制度，明確義務和責任，盡快適應醫院工作要求，特制定本制度。

　　第一條凡我院新聘任人員，必須參加醫院集中舉辦的新員工崗位培訓，未參加崗位培訓的新員工原則上不許上崗。崗前培訓的考核作為醫院新員工試用期考核評價內容之一，并記入個人技術檔案。

　　第二條新員工的崗前培訓，由人力資源部結合醫院的各項管理規定基礎上綜合考慮當年新員工培訓需求意見和職能部門意見制定崗前培訓課程。

　　第三條崗前培訓由人力資源部制定培訓計劃統一組織、安排，各職能科室負責進行相關規章制度、規范的具體宣教工作和技能培訓。

　　第四條崗前培訓一般定于每年7月份，主要采取集中培訓方式。集中崗前培訓時間為期8-12天。主要內容和負責培訓部門如下：

　　1、醫院基本概況，勞動紀律教育、人事管理制度、福利政策等教育。（由人力資源部負責）。

　　2、醫院行風建設、醫德醫風，行業紀律和廉潔行醫，員工服務意識及禮儀教育。（由工會、黨辦、監察室負責）。

　　3、醫療核心制度、病歷書寫、處方管理辦法、抗菌藥物合理使用、死亡病歷的報告管理，法律知識講座（依法行醫）及案例分析；如何有效預防醫療事故等。（由醫務部負責）。

　　4、愛嬰醫院知識學習及考核。（由婦產科負責）。

　　5、住院醫師規范化培訓（“三基”考試相關規定和醫師資格考試相關規定），基本技能操作。（由科教部負責）。

　　6、醫院感染診斷監測報告，職業安全防護，手衛生，學習傳染病報告管理制度。（由醫院感染管理科負責）。

　　7、護理質量管理、護理文件書寫、優質護理服務，護士規范化培訓，醫護溝通、醫患溝通及其技巧。（由護理部、醫務部負責）。

　　8、做好一名優秀員工的'必備條件，醫護人員的哲學理念與人文修養，人際關系及如何做好職業生涯管理（由主管院領導負責）。

　　9、法律、法規教育及消防安全知識教育（由醫院投訴辦公室和保衛科負責）。

　　10、素質拓展培訓（由人力資源部負責）。

　　11、其它新員工要求培訓的知識（由人力資源部根據需求安排相應職能部門負責）。

　　第五條參加崗前培訓人員，不得遲到、早退或者缺席，相關考核必須要合格方可進入工作崗位。

　　第六條培訓后，人力資源組織對崗前培訓的教學質量和培訓效果進行評價，并進行培訓總結、提出整改措施及存檔備查。

　　第七條培訓后，全體新員工與院領導合影留念作為資料存檔。

　　醫院員工聘用與管理制度 10

　　1、考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

　　2、考核從德、能、勤、績、廉”五個方面，對被考核人員進行考核評價，重點考核工作實績。德，主要考核政治、思想表現和職業道德表現，能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用和發揮，知識更新情況;勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況，績，主要考核履行職責情況，完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益，廉主要考核廉潔自律情況。

　　3、考核標準以崗位職責及年度工作任務為依據，考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，各等次基本標準為：

　　(1)優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，在本職崗位工作中成績突出。

　　(2)合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，認真履行崗位職責，努力完成工作任務，無責任事故。

　　(3)基本合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責能力差，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤、責任事故。

　　(4)不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責能力差，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤、責任事故。

　　4、年度考核的基本程序：

　　(1)召開科務會，先由被考核個人總結、述職。

　　(2)科室領導在聽取群眾意見的基礎上，根據平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見。

　　(3)成立醫院考核領導小組，在科室對每個職工提出考核意思的基礎上，進行嚴肅認真、實事求是地年度考核。

　　(4)院領導班子集體討論確定考核等級，人力資源部負責將考核結果公示并通知被考核人，考核結果存入本人檔案。

　　5、考核結果使用

　　(1)工作人員在年度考核中確定為合格以上等次者：

　　A、按照有關規定晉升工資檔次和發給績效工資。

　　B、員工連續兩年被確定為優秀等級的，具有優先晉升職務或職稱的資格。

　　C、專業技術人員年度考核被確定為合格以上等級的，具有續聘的`資格。

　　D、工人連續兩年考核被確定為優秀等級的，具有聘任高級工、中級工、初級工的優先資格。

　　(2)年度考核被確定為不合格等級者：

　　A、當年考核被確定為不合格等級的，不發年終績效獎，并予以批評教育。

　　B、連續兩年考核被確定為不合格等次的，按文件規定給予辭退。

　　6、員工對年度考核有異議者，在公示期結束前可書面向醫院考核領導小組申請復核，超過時間則視為認可考核結果。

　　7、年度考核按照《事業單位工作人員考核暫行規定》執行，解釋權在人力資源部。

　　醫院員工聘用與管理制度 11

　　為探索我院管理和醫療技術人才隊伍的建設，最大限度地調動廣大員工的積極性與創造性，促進我院持續、快速、健康發展，制定本制度。

　　一、招聘原則：

　　招聘員工本著以需錄用、面向社會、公開招聘、全面考核、擇優錄用為原則，從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面全面審核。

　　二、招聘條件：

　　1、具有執業資格。

　　2、品學兼優，具有良好的品行和職業道德。

　　3、具有較強的專業素質及工作技能。

　　4、統招大、中專以上學歷的專業技術人員。

　　5、具備聘任崗位所需的其他條件和特殊要求。

　　三、招聘流程

　　1、申請

　　根據用人需求情況，由科室負責人寫出書面申請交到綜合辦，征求相關科室意見。

　　2、調查、審批

　　人事部門根據醫院核定的專業技術結構比例及崗位職位數進行調查和評估，對確實需要增加人員的，報院領導同意后實施。

　　3、招聘

　　1）、醫院需要招聘的崗位，在院領導同意后進入招聘程序，可采取網站、報刊、院內推薦等多種形式實施。

　　2）、人事部門對應聘人員提供的資料（包括身份證、畢業證、執業證、職稱證等各種證件）進行審查、分析、分類，根據資料對應聘人員進行初步篩選，后由人事部門通知面試和進行業務考核。

　　3）、應聘合格人員名單報院領導同意后，通知上崗，體檢合格者可簽訂試用期合同。

　　4）、聘用

　　1）、試用期合格后，由醫院與員工簽訂正式勞動合同。

　　2）、醫院高層管理人員的聘用，院長、副院長由董事會招聘，與董事長簽訂聘任合同。

　　3）、中層管理人員的聘用

　　a中層管理人員包括職能管理部門和業務科室主任， 由院長聘任，分別實行①競爭聘任②推選聘任③直接聘任等多種形式，聘前均實行民主推薦、評議、擇優聘任。

　　b科室護士長，由院長聘任，聘前由總護士長推薦、評議，擇優聘任。

　　4）、特殊人材的引進，對醫院管理和經營管理起到決定性作用的管理人才和帶動醫院技術水平、提升醫院知名度的特殊技術人才，以優惠的待遇聘用。

　　四、醫院培訓

　　1、崗前培訓

　　由人事部門和各職能部門統一安排進行崗前培訓工作。

　　2、在崗培訓：雙方自愿，以上級職稱帶下級職稱或高年資帶低年資，并明確雙方責任、義務和預期目標。

　　3、外出半年以上進修和短期專業培訓:

　　1）實行自愿的原則，能留得住的前提，以當地人員為主。

　　2）明確雙方能夠接受的`條件，如培訓費用、工資及其它待遇、學成在院工作最少年限等。

　　依法簽訂具有法定約束力的進修培訓協議。

　　五、強化聘期管理，建立和完善崗位考核制度

　　1、各級管理人員和專家、學科帶頭人率先垂范，全院職工自覺拋棄不利于新單位的“過去”，盡快進入新的角色，為醫院吶喊，為醫院做事。

　　2、醫院高層管理者重視和采取多種教育、培訓措施，把全院職工凝聚到為提高醫院兩個效益上來，充分發揮團隊精神和凝聚力的作用。

　　3、對不利于團結、和諧、工作、離心離德的話不說，事不做。堅決反對小派別、鬧意氣泄私風、播弄是非等不良作風；認真執行員工道德規范。

　　4、綜合辦、醫務科、護理部等職能部門具體負責并實施做好各類受聘人員的繼續教育考核、登記管理工作，并建立受聘人員的考核、評價及業績檔案。

　　1）、對職能部門負責人主要考核管理水平、協調能力、工作效率、敬業精神和管理職責履行情況。

　　2）、對臨床醫技科室主任主要考核業務開展情況、醫療服務質量、管理能力、醫德醫風、醫療安全、教學科研和人才培養等內容。

　　3）、專業技術人員按照績效考核管理辦法考核與評價。

　　4）、職能部門無專業技術職稱的人員、工勤人員按照績效考核管理辦法考核與評價。

　　六、解聘、辭聘制度

　　一是人力資源管理首先是穩定員工隊伍；二是開發人力資源這個財富；三是注重人的能力、智慧和潛力的發揮；四是重視對人的培養。人才資源管理也要建立激勵機制，對工作質量、工作態度較差但又不夠解聘條件的人員，先行誡勉，限期改正，到期不改的，經院長批準，院方有權予以解聘。

　　受聘人發生下列情況之一時，院方予以誡勉、免職、緩聘、低聘，甚至解聘。

　　1、觸犯法律或嚴重違反院紀院規者；

　　2、以權謀私或損公肥私等行為，損害醫院利益者；

　　3、拉幫結派，鬧不團結，影響惡劣者；

　　4、在工作中由于各種原因發生的雖構不成政紀處分的問題或錯誤，但多次給予告誡、警示和勸誡，仍不改正的；

　　5、因管理不善或主觀原因，給醫院造成重大財產損失者；

　　6、收受病人紅包或藥品回扣者；

　　7、本人發生重大醫療事故，或因管理不善，科室發生重大醫療責任事故者；

　　8、在試用期內被證明不符合聘用條件者。

　　醫院員工聘用與管理制度 12

　　一、崗位設置

　　(一)崗位類別、等級及數量

　　經人力資源和社會保障部門核準，我院共設置崗位xx個，其中管理崗位xx個，專業技術崗位xx個(含兩類崗位同時聘用xxx個)，工勤技能崗位xxx個。

　　1、管理崗位：擔任領導職責或承擔管理任務的崗位設為管理崗位。五級為xx正職崗位，六級為xx崗位，七級為xx崗位，八級為xx崗位，九級為xx崗位，十級為xx崗位。

　　管理崗位共xx個，其中：五級管理崗位x個，六級管理崗位x個(xx)，15個(xx)，七級管理崗位xx個;八級管理崗位x個，九級管理崗位x個，十級管理崗位不受比例限制。

　　2、專業技術崗位：為我院的主體崗位，從事專業技術工作的崗位設為專業技術崗位，我院專業技術崗位包括衛生系列、財會系列、統計系列、工程系列、檔案系列、圖書系列。

　　二至四級為正高級崗位，五至七級為副高級崗位，八至十級為中級崗位，十一級至十三級為初級崗位。

　　專業技術崗位共xx個，其中：二級x個，三級xx個，四級xx個，五級xx個，六級xx個，七級xx個，八級xx個，九級xx個，十級xx個，十一級xx個，十二級xx個，十三級不受比例限制。其中“兩類崗位同時聘任”崗位xx個。

　　3、工勤技能崗位：承擔技能操作維護、后勤保障服務職責的崗位設為工勤技能崗位，技術工一級為高級技師崗位，技術工二級為技師崗位，技術工三級為高級工崗位，技術工四級為中級工崗位，技術工五級為初級工崗位。

　　工勤技能崗位共xxx個，其中：二級工崗位xx個，三級工崗位xx個，四級工崗位xx個，五級工崗位xx個，普通工不受比例限制。

　　(二)崗位基本任職條件：

　　1、各類崗位的基本任職條件：

　　(1)遵守憲法和法律。

　　(2)具有良好的職業道德和工作作風

　　(3)具有擔任本崗位的工作能力、業務知識、學歷要求、專業技術資格及技術等級資格;應聘實行執業資格制度崗位的，必須持有相應的執業資格證書。

　　(4)適應崗位要求的身體條件。

　　2、管理崗位聘用條件：

　　管理崗位工作人員一般應具有大專以上學歷，其中六級以上應具有大學本科以上學歷。

　　各等級管理崗位的基本任職條件為：

　　(1)五級管理崗位條件，按組織人事管理有關規定執行。

　　(2)六級及以下級別管理崗位，一般須在下一級次管理崗位任職滿2年。

　　(3)特殊崗位聘用可經醫院崗位設置和人員聘用工作領導小組研究確定。

　　3、專業技術崗位的聘用條件：

　　專業技術崗位各層級起點基本聘用條件

　　(1)四級專業技術崗位：首次實行崗位設置聘任工作對現已聘任的正高級職務并在職在冊人員對應到四級崗位。

　　(2)七級專業技術崗位：首次實行崗位設置聘任工作對現已聘任的副高級職務并在職在冊人員對應到七級崗位。

　　(3)十級專業技術崗位：首次實行崗位設置聘任工作對現已聘任的中級職務并在職在冊人員對應到十級崗位。

　　(4)十二級專業技術崗位：首次實行崗位設置聘任工作對現已聘任的初級職務并在職在冊人員對應到十二級崗位。

　　專業技術崗位層級內部等級基本任職條件：

　　(1)專業技術一、二級崗位的聘用由國家和省人社部門統一管理核定。

　　(2)專業技術三級崗位聘用條件：

　　直接聘用：國家科技進步獎、自然科學獎、科技發明獎主要參加者;省部級科技進步獎、自然科學獎一、二等獎的項目主持人，為我省做出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流頂級專業人才，經市政府人社部門核準，可直接聘用專業技術三級崗位，不占本單位崗位數額。

　　評選聘用：

　　國家科技進步獎、自然科學獎、科技發明獎獲得者;省部級科技進步獎、自然科學獎一、二等獎的主要參加者，三等獎主持者，市政府科技進步獎一等獎的主持者，國務院特殊津貼專家、國家級百千萬人才工程百人層次人選、新世紀優秀人才、省優秀專家，擔任正高級職務3年左右，可聘用到專業技術三級崗位，占本單位數額。

　　國家級百千萬人才工程人選、xx省百千萬人才工程百千層次人選、xx市十百千人才工程十層次人選、市政府特殊津貼專家等，擔任正高級專業技術職務5年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專業技術三級崗位，占本單位崗位數額。a、在科學研究和技術開發領域取得重大突破，為我市科學技術發展做出重大貢獻，創造出重大經濟效益和社會效益的學術技術領軍人才;b、在科技創新、科技成果轉化、社會科學發展創新、文學藝術繁榮等方面取得重大成就，對我市經濟社會發展和精神文明建設做出重大貢獻，創造出顯著的經濟效益和社會效益，形成并積累了豐富的物質財富和精神財富的杰出人才;c、其他方面為我市經濟社會發展做出重大貢獻，業績卓著、業內公認，在全省影響力的行業頂級人才。

　　(3)專業技術五級崗位聘用條件：

　　直接聘用：

　　國家科技進步獎、自然科學獎、科技發明獎獲得者;省(部)級科技進步獎、自然科學獎、科技發明獎一、二等獎主要參加者、三等獎主持者、市政府科技進步獎一等獎主持者;國務院特殊津貼專家、國家級百千萬人才工程百千層次人選、xx省百千萬人才工程百人層次人選、新世紀優秀人才、省優秀專家，擔任副高級專業技術職務5年左右，經市政府人社部門核準，可聘用到專業技術五級崗位，不占本單位崗位數額。

　　xx省百千萬人才工程千人層次人選、xx市十百千人才工程十層次人選、市政府特殊津貼專家等，擔任副高級專業技術職務10年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專業技術五級崗位，不占本單位數額。a、在科學研究和技術開發領域取得重大突破，為我市科學技術發展做出重大貢獻，創造出重大經濟效益和社會效益的學術技術領軍人才;b、在科技創新、科技成果轉化、社會科學發展創新、文學藝術繁榮等方面取得重大成就，對我市經濟社會發展和精神文明建設做出重大貢獻，創造出顯著的經濟效益和社會效益，形成并積累了豐富的物質財富和精神財富的杰出人才;c、其他方面為我市經濟社會發展做出重大貢獻，業績卓著、業內公認，在全省有影響力的行業頂級人才。

　　評選聘用：

　　省(部)級科技進步獎、自然科學獎、科技發明獎一、二等獎獲得者、三等獎主要參加者、市政府科技進步獎一、二等獎主要參加者、市政府科技進步獎三等獎主持者;市以上政府特殊津貼專家、省以上百千萬人才工程百千層次人選、xx市十百千人才工程十層次人選、省以上行政管理部門頒發的各行業大獎獲得者等，擔任副高級專業技術職務3年左右，可聘用到專業技術五級崗位，占本單位崗位數額。

　　專業技術三級、五級崗位聘用人選由單位推薦，核定和聘用由政府人社部門統一管理。

　　(4)六級專業技術崗位，須在本專業崗位聘任副高級職務5年以上。

　　(5)八級專業技術崗位，須在本專業崗位聘任中級職務10年以上。

　　(6)九級專業技術崗位，須在本專業崗位聘任中級職務5年以上。

　　(7)十一級專業技術崗位，須在本專業崗位聘任助理級級職務3年以上。

　　4.工勤技能崗位基本聘用條件

　　工勤技能崗位一般應具有中專或高中以上文化程度。工勤技能崗位的基本任職條件為：

　　(1)技術工二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作五年以上，并分別通過高級技師、技師技術等級考評。

　　(2)技術工三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作五年以上，并分別通過高級工、中級工技術等級考核。

　　(3)工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為技術工五級工勤技能崗位。

　　5、所有崗位的任職年限計算到20xx年12月31日。

　　二、關于在兩類崗位同時聘用問題

　　按市人社局核定的事業單位在兩類崗位同時聘用人員的崗位設置數量，因工作需要且符合兼任崗位的聘用條件的工作人員，按照聘用程序和管理權限聘用上崗。

　　三、關于未聘待崗人員崗位等級確定和其他問題

　　事業單位在首次推行人員聘用制過程中產生的未聘待崗人員，在待崗期間，按照待崗前所聘的職務確定等級，其中專業技術人員確定本崗位層級最低等級。對未聘人員的上崗、待崗及其它規定，待醫院根據省、市的有關政策制定相關規定后執行。

　　四、人員聘用

　　(一)聘用方式

　　1.首次實行崗位設置分級管理工作，本著“先到崗、后完善”的基本思路，按原聘職務或崗位，進入崗位類別相應起點等級崗位人員，原聘合同續訂。

　　2.對在現有層級內具備條件聘用上一等級人員，按照聘用程序聘用上崗，簽訂合同，經審核批準后按新標準執行。

　　3.轉換崗位類別和等級的，實施時間按人社局規定時間轉換，并重新簽訂聘用合同或變更原合同內容，進行合同鑒證。

　　(二)聘用程序

　　1、公布各部門聘用崗位職數及職責、聘用條件、聘期和聘用的方法;

　　2、應聘人員申請應聘;

　　3、聘用工作小組對應聘人員資格、條件進行審核，根據結果擇優提出擬聘人員名單;

　　4、黨政聯席會議討論決定確定聘用人選;

　　5、法定代表人或其委托人與受聘人簽訂聘用合同和崗位聘任協議書;

　　6、公布聘用結果。

　　(三)聘用合同的訂立

　　1、醫院根據核定的編制，按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位，按照崗位的職責和聘用條件，通過考試或者考核以及公開招聘的方法擇優聘用工作人員。

　　2、聘用合同期限分為有固定期限和無固定期限。聘用合同期滿，崗位需要、考核合格、雙方愿意的，可以續簽合同。

　　(1)簽訂無固定期合同人員條件范圍

　　根據原職代會有關文件精神，于20xx年12月31日之前同醫院已簽訂無固定期聘用合同的人員，其無固定期聘用合同繼續有效。

　　原在20xx年12月31日之前同醫院已簽訂有固定期聘用合同的人員，屬于符合下列條件之一的，可簽訂無固定期聘用合同：

　　a、連續工齡滿25年以上人員，本人愿意簽訂無固定期合同的;

　　b、工齡滿10年，距退休不滿10年人員，本人愿意簽訂無固定期合同的;

　　C、醫院引進的高層次人才(高職稱、高學歷的專業技術人員)，已與醫院約定了服務期，且在服務期內的;

　　(2)簽訂有固定期合同人員條件范圍

　　原在20xx年12月31日同醫院已簽訂有固定期聘用合同，截止20xx年6月30日，連續工齡不滿25年或工齡雖滿10年，但距退休10年以上的人員(按現崗位確定退休年齡);

　　原在20xx年12月31日同醫院已簽訂有固定期聘用合同，截止20xx年6月30日，連續工齡滿25年以上人員或工齡滿10年、距退休不滿10年人員，本人不同意簽訂無固定期合同的;

　　20xx年12月31日以后進入醫院工作，且未簽訂無固定期合同的人員。

　　(3)簽訂有固定期合同有關規定

　　20xx年1月1日后被醫院錄用的醫師，在3年規范化培訓期內，第一年為見習期，之后實行一年一聘。培訓合格后，首次聘用合同期限為2--3年。

　　20xx年1月1日后被我院錄用的其它專業(崗位)人員，第一年為見習期，之后實行一年一聘。培訓合格，已滿1年的，首次聘用合同期限為2~3年。

　　不屬于上述兩款的人員，近5年來

　　a、年度考核曾連續兩個年度優秀或三次及以上優秀人員，一次性簽訂6—10年;

　　b、年度考核合格的，一次性簽訂1—5年;

　　c、年度考核基本合格的，簽訂1年;(僅適用于本次)

　　d、年度考核不合格的，待聘緩簽。(僅適用于本次)

　　(4)男至60周歲，女至55周歲的高級專業技術人員，確因崗位需要，身體健康，能堅持正常工作，經單位同意，上級主管部門批準，可以延長聘用期，最長不超過五年。被批準延長退休年齡人員，實行一年一聘。

　　(5)聘用合同中可以約定試用期，新調入職工(除人才引進外)均實行3-6個月的試用期，試用期計入合同期限內。被聘人員為大中專應屆畢業生的，實行1年的見習期，見習期計入合同期限內。按規定實行執業資格制度崗位的，按照醫院相應的規定執行，直至解聘。軍隊轉業干部、復員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同，不再約定試用期，聘用合同的期限不低于3年。

　　(6)聘用合同由法定代表或其委托人與受聘人員以書面形式訂立，一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執一份，一份存入乙方人事檔案。聘用合同書文本使用由xx市人事局統一印制的《xx市事業單位聘用合同書》。

　　(7)合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效，如當事人對生效的期限或條件有約定的，從其約定。單位應在決定聘用之日起15日內簽訂合同，并在訂立合同15日內為受聘人辦理社保登記手續。

　　(四)聘用雙方的權利和義務

　　1、受聘人員按規定享受受聘崗位的相應工資、津貼和績效工資。

　　2、受聘人員按規定享受養老、失業、工傷、醫療、生育等社會保險待遇和住房公積金。

　　3、受聘人員按規定享受工時、公休假日、女職工保護、因公(工)負傷、致殘和死亡，非因公(工)負傷和患病等福利待遇以及培訓、繼續教育的權利。

　　4、受聘人員享有參加民主管理和獲得政治榮譽的權利。

　　5、受聘人員可根據醫院工作需要和個人專長，享有公平競爭，雙向選擇工作崗位的權利。

　　6、聘用合同期間，受聘人員有認真履行合同，完成規定的工作任務，參加各項活動，遵守工作紀律、職業道德和醫院各項規章制度的義務。如有違反服務期約定或違反保守商業秘密約定，要承擔違約金。

　　7、醫院應嚴格遵守并執行國家各項人事、勞動、工資、福利、保險等政策法規，有建立和健全并完善各項內部管理制度的責任。

　　8、醫院有權根據國家有關政策法規和經民主程序產生的本院有關規章制度，對受聘人員實施獎勵和懲處。

　　(五)聘用合同的履行和變更

　　1、聘用合同依法簽訂后，雙方當事人應當全面履行聘用合同約定的義務。醫院法定代表人變更后，原聘用合同仍然有效，由新任法定代表人繼續履行。

　　2、聘用合同履行期間，醫院對受聘人員履行崗位職責、完成工作情況實行年度考核，必要時，可以增加聘期考核。考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領導考核和群眾評議相結合。考核結果分優秀、合格、基本合格、不合格4個等次，作為受聘人員續聘、解聘或者調整崗位的依據。

　　3、受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格，醫院可以調整其工作崗位，并相應變更聘用合同。

　　除前款規定的情形外，當事人變更聘用合同，應當經雙方協商一致;協商不成的，交勞動仲裁部門處置。

　　4、聘用合同生效后，在有效期限內，當事人任何一方要求變更合同內容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在20日內作出書面答復。雙方協商達成一致意見的，按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，交勞動仲裁部門處置。

　　(六)聘用合同的`解除和終止

　　1、聘用合同當事人協商一致，可以解除聘用合同。

　　2、受聘人員有下列情形之一的，醫院可以隨時解除合同，并書面通知受聘人員：

　　(1)在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意醫院調整其工作崗位的;

　　(2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

　　(3)未經醫院同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　(4)違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

　　(5)嚴重擾亂工作秩序，致使醫院或其他單位工作不能正常進行的;

　　(6)收受各種“回扣”或索取“紅包”及嚴重違反行業法規的，給醫院聲譽帶來極壞影響的;

　　(7)被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的，或者被勞動教養的;

　　(8)國家法律法規另有規定的。

　　3、有下列情形之一的，醫院可以解除聘用合同，但應當提前30日以書面形式通知受聘人員：

　　(1)受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫院安排的其他工作的;

　　(2)受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格的，又不同意醫院調整其工作崗位的，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

　　4、受聘人員有下列情形之一的，醫院不得解除聘用合同：

　　(1)受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(2)女職工在規定的孕期、產期和哺乳期內的;

　　(3)因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1-4級喪失勞動能力的;

　　(4)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

　　(5)受聘人員正在接受紀律審查尚未做出結論的;

　　(6)屬于法律、法規規定不得解除聘用合同的其他情形的。

　　5、有下列情形之一的，受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知醫院：

　　(1)在試用期內的;

　　(2)被錄用或者選調到國家機關工作的;

　　(3)依法服兵役的;

　　(4)醫院未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;

　　(5)醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

　　6、受聘人員提出解除合同未能與醫院協商一致，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同;6個月后再次提出解除合同仍未能與醫院協商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規另有規定的，從其規定。醫院應當自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內予以答復;未予以答復的，視為同意解除合同。

　　7、有下列情形之一的，受聘人員不適用于上一條之規定：

　　(1)承擔醫院重要科研項目未完成的;

　　(2)掌握重大科研成果關鍵技術和資料，脫離項目兩年之內的;

　　8、受聘人員屬醫院出資引進、進修培訓、學歷教育后解除、終止聘用合同其補償費按合同或協議規定辦理;受聘人員解除聘用合同后違反規定使用或者允許他人使用原所在聘用部門的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調動，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

　　9、有下列情形之一的，聘用合同終止：

　　(1)聘用合同期限屆滿的;

　　(2)聘用合同約定的終止條件出現的;

　　(3)醫院被撤銷、解散的;

　　(4)受聘人員退休、退職的;

　　(5)受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。

　　10、聘用合同期滿或者當事人約定的聘用合同終止條件出現，受聘人員有下列情形之一的，醫院不得終止聘用合同：

　　(1)因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1-4級喪失勞動能力的;

　　(2)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

　　(3)屬于法律、法規規定不得終止聘用合同的其他情形的。

　　11、醫院應當在聘用合同期滿30日前，就終止或者續訂聘用合同的意向書面通知受聘人員。續訂聘用合同的，雙方協商辦理續訂手續。續訂聘用合同不得約定試用期。

　　12、聘用合同解除或者終止，醫院應當出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止聘用合同之日起15日內為解除、終止聘用合同的人員辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續。

　　13、有下列情形之一的，醫院應當根據受聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

　　(1)醫院提出解除聘用合同，經協商，受聘人員同意解除的;

　　(2)受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫院安排的其他工作，醫院單方面解除聘用合同的;

　　(3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意醫院調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，醫院單方面解除聘用合同的;

　　(4)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由醫院單方面解除聘用合同的;

　　(5)醫院未按照聘用合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，受聘人員單方面解除聘用合同的;

　　(6)醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，受聘人員單方面解除聘用合同的;

　　(7)醫院被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業的。

　　經濟補償金應以受聘人員解除或者終止聘用合同前12個月的月平均工資為標準，在醫院工作每滿1年支付1個月的經濟補償金;不滿1年的，按1年計算經濟補償金。受聘人員月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。

　　醫院應當在解除或者終止聘用合同之日起15日內向解除、終止聘用合同的人員支付相應的經濟補償。

　　14、解除或終止聘用合同人員的失業救濟，按《xx省失業保險條例》的有關規定辦理。

　　(七)首次聘用期間職工下崗待聘管理

　　1、醫院原固定制職工，因編制精簡、崗位撤并、專業不對口以及能力、工作表現、身體不適應等原因，未被聘用上崗的人員，為醫院內部下崗待聘人員。下崗待聘人員在待聘期間，不再保留原崗位待遇，半年內，醫院按月發給本人基本工資;超過半年，按市政府規定的職工最低工資標準按月發給生活費。

　　2、待聘時間一般為1-2年。在此期間，醫院為下崗待聘人員提供兩次上崗機會，本人可以聯系調離，也可以自謀職業。如待聘期滿，仍未能上崗或調離的，醫院可辦理辭退手續。

　　3、在醫院首次推行人員聘用制度時，原固定制職工因本人原因不能與醫院簽訂合同的，醫院給予其3-6個月的擇業期，擇業期滿未能調出的，予以辭退。如本人提出辭職的，可辦理辭職手續。擇業期內的原固定制職工，醫院按月發給本人基本工資作為生活費。

　　(八)內部離崗退養

　　1、離崗退養條件

　　(1)原在編職工(僅限行政、后勤及護理人員)距離法定退休年齡5年以內的;

　　(2)難以治愈的嚴重疾病，不能堅持正常上班的;

　　(3)非因工負傷、完全喪失工作能力的;

　　(4)精神病等個人行為能力受限制，不能從事原工作也不能從事另行安排的其他工作的。

　　具有以上情形之一者，經本人申請，醫院同意，可實行內部離崗退養，享受內部離崗退養待遇。到達退休年齡正式辦理退休手續時，重新計發退休費。

　　2、離崗退養待遇

　　(1)醫院內部離崗退養期間的待遇，參照本省有關退休人員待遇的規定執行。

　　(2)離崗退養期間的生活費以其本人退養前的工資為基數，按其本人到達法定退休年齡時的工作年限對應的退休費比例計發。職務崗位津貼等按職務拉開差距的項目按退休人員的規定。

　　五、附則

　　(一)本《方案》由崗位設置和人員聘用工作領導小組負責解釋。

　　(二)本《方案》經院領導班子研究并通過職代會后實施。

　　(三)本方案未盡事宜按照省市的指導意見和人社局有關文件、政策執行。

　　(四)對《方案》實施過程中遇到的特殊情況，經崗位設置和人員聘用工作領導小組討論后可進行適當調整。

　　醫院員工聘用與管理制度 13

　　按規定享受的各種探親假期，除單身職工探望父母假外，必須在當年使用，不能提前或推后跨年使用。如確因工作需要或有特殊情況，需要跨年使用的，須經所在科室簽注意見。

　　一、請假手續

　　1、請假者應寫出書面申請，由所在科室領導批準或轉請主管部門和院領導審批，準假后將持請假條到人力資源部領取準假證明，因故不能辦理請假手續者，可委托他人代為辦理，不能先休假后再補辦手續，否則按情節輕重扣除本人與所在科室獎金。

　　2、休假期滿應準時到崗，并到人力資源部辦理銷假手續，確因特殊原因不能到崗者，應在假滿之前申請續假手續〔如生病、路途中斷等，病假者須有縣以上醫院診斷證明，續假手續同請假手續〕經批準后方有效，否則按原請假時間到崗，不到者按曠工論處。

　　3、工作年限不滿10年因病休息2個月或工作年限滿10年因病休息超過半年，病愈后要求上班者，應持保健科證明，經科室同意報人力資源部備案，方可上班，兩次病假間隔在30天以內者前后病假連續計算。

　　二、請假審批權限

　　1、醫院院長請假，由上一級單位領導審批。副院長請假，院長審批。

　　2、各科室主任。科室負責人請假，有主管院長審批。

　　3、其他人請假，由所在科室領導批準，事假超過3天，由人力資源部審批，超過1個月〔含1個月〕者，由科室批準后，報院長審批。

　　4、各級人員休假必須到人事處辦理登記、審批手續，假滿后辦理銷假手續。

　　各種假期的期限

　　〔一〕探親假

　　1、在編員工，按照國務院規定辦理。

　　<1>未婚職工探父母，每年一次，一次20天；兩年一次為45天，路費全報銷。

　　<2>已婚職工探配偶每年假期30天，路費全報銷；探父母4年一次，每次20天，路費按超出工資30％的部分報銷。

　　2、探親要求：

　　<1>凡工作滿一年的正式職工，與配偶、父母不能團聚的，均可享受探親待遇。調動來院與新婚職工結婚當年不享受探親待遇。

　　<2>探親假期均包括公休假日和法定節假日。

　　<3>探親假路程所需時間按職工往返地一次所需要的實際天數<包括途中中轉時間>，另行計算。

　　<4>探親假路費，憑往返車<船>票報銷。

　　<5>探親假只準許到批準的對方戶口所在地探親。

　　<6>按規定享受的各種探親假期，除單身職工探望父母假外，必須在當年使用，不能提前或推后跨年使用。如確因工作需要或有特殊情況，需要跨年使用的，須經所在科室簽注意見，并報人力資源部與主管院長批準。4年一次探望父母假過期作廢，不能移至下年輪補休。

　　<7>凡休探親假者，本人應提出書面申請，科室同意，人事處批準并辦理有關手續。擅自休假者

　　<特殊情況除外>，按曠工對待。

　　<8>職工在探親期間確因病、因事不能按期返院，必須在到假前向人事科提出續假申請，因病續假需提出縣以上醫院證明，一般不超過7天，住院費單據按醫院規定辦理。

　　〔二〕教學假與工休假

　　1、教學假：

　　<1>教授、副教授，正副主任醫師等，每年休假4周；講師、主治醫師與相似技術職務人員，每年休假3周；

　　<2>參加工作在1年以上者休假5；工作滿10年者休教學假10天，工作滿20年以上者，休教學假2周；

　　<3>凡醫、護，技人員連續脫產教學一學期，而原享受教學假不滿4周，可休假4周。

　　2、工休假：

　　<1>參加工作滿1年者每年休假5天；10年至20年者，每年休假15天；21年至30年者，每年休假20天；31年以上者，每年休假25天；

　　<2>我院正式職工享受的教學假少于省政府規定的工休假時間可以補足。

　　3、休假要求：

　　<1>教學假或工休假須在當年使用，跨年作廢。特殊情況，須經所在科室提出意見，經人事處批準，方可推遲休假；

　　<2>休教學假或工休假，原則上應連續休假，如零散休假者應在總天數中減去周六、周日的天數<除國家法定節假日>；

　　<3>大中專畢業生見習期間，學徒期間不享受教學假、工休假。見習期滿，轉正定級等人員工作滿1年后，時間在6月底前的可享受本年度教學假，6月底以后的，從第2年開始享受教學假；

　　<4>凡外出進修、全脫產、半脫產學習半年以上的，不再享受當年教學假和工休假，半年至3個月的<含3個月>，享受全年教學假、工休假的一半，3個月以內的可享受全部假期；

　　<5>由外單位調入本院的職工，工作不滿1年，不享受教學假。6月底前工作滿1年的，可享受本年度的教學假。6月底以后工作滿1年的，從第二年開始享受教學假。享有工休假的職工，6月底以前調進者，如確未休假者，可享受全年工休假，7月份以后調進者，如確未休假者，可享受工休假，但需有對方單位出具的.證明，方能有效；

　　<6>凡事假、病假、產假、婚假全年累計達到本人應休教學假，工休假天數的，當年不再休假。曠工1天扣除本人教學假，工休假的一半，曠工2天全部扣除；

　　<7>在本年度內已安排療養的不再休假；<8>教學假、工休假可頂替病、事假。

　　〔三〕事假：

　　1、事假一般應從嚴掌握，本人提出申請，3天以內，由科室批準；4天至20天以內，科室簽注意見，報人事科批準；20天以上，須報請院長批準；

　　2、凡存有教學假和工休假者，須先使用教學假、工休假；

　　3、事假期間工資、津貼的發放按醫院有關規定執行；

　　〔四〕病假：

　　1、職工病休者，須經保健科審定，加蓋公章；

　　2、需長期病休或吃勞保的職工，由保健科牽頭，指定專業保健醫生做出鑒定，經有關部門審議，報請院長批準；

　　3、吃勞保者，要求上班，仍由保健科會同有關專業保健醫生提出意見，由有關部門審議，報請院長批準。上班

　　3個月內為試用期，如能堅持正常上班，可轉為正常工作。否則仍按勞保對待；

　　4、職工不得借病休、勞保，從事經營性工作，否則給予紀律處分和經濟處罰。屢犯者，按自動離職處理；

　　5、病假期間的生活待遇，按國家有關政策執行。

　　〔五〕婚假：

　　1、婚假為3天；

　　2、晚婚假期為30天；

　　3、休婚假必須經院計劃生育委員會專干簽字，人事處辦理準假手續。

　　〔六〕喪假：

　　1、職工的配偶或直系親屬<父母和子女>死亡時，給喪假3天。

　　2、職工在外地的直系親屬死亡時，另加給予路途往返實際天數。

　　〔七〕產假：

　　1、一般產假為90天；

　　2、晚婚產假為100天。男方享受護理假10天。

　　3、領取了《獨生子女證》的母親，產假延長50天，男方可享受護理假15天。

　　〔八〕計劃生育假：按有關規定辦理。

　　〔九〕其他

　　1、職工原則上不準借調。如有特殊情況需借調，須人事科報請院長批準，方能辦理手續。借調期間可按公假對待，工資、津貼與其他生活福利待遇均由借調單位支付。3個月以上者，按事假對待，工資、津貼與其他生活福利待遇均由借調單位支付。

　　2、本院職工外出看病，需要在本院工作的配偶或子女陪護的，由保健科提出意見，職工所在科室同意，人事處審查，報院長批準，時間在一個月以內，按公假對待，超過1個月，按什么假對待，根據病情，酌情審定。

　　3、本院職工因病情嚴重，需要在本院工作的配偶或子女陪護的辦法同2條。

　　醫院員工聘用與管理制度 14

　　為使新員工深入了解醫院歷史、文化和各項規章制度，提高新員工的工作能力和工作信心，培養新員工的團隊協作精神，盡快適應工作環境，勝任未來工作，特制訂本管理辦法。

　　（一）所有新進員工均須在規定時間內完成醫院崗前培訓。未經培訓者，任何科室不得擅自安排上崗。

　　（二）上崗前培訓的時間為一周，培訓班主要任務是：

　　1、學習《醫療管理法規規章匯編》、《全國醫院工作條例、醫院工作制度與醫院工作人員職責》、《醫務人員守則》及醫院的各項規章制度；學習基本國策及社會綜合治理等方面的法律法規。

　　2、進行職業道德及禮儀教育和以病人為中心的服務理念教育；

　　3、進行醫德規范及消防安全知識教育。

　　4、進行感染控制、醫療質量要求教育；

　　5、對新員工的要求及工作人員崗位職責介紹；

　　（三）培訓要求

　　1、凡經醫院錄用的各類人員在辦理報到手續后，均應參加醫院舉辦的上崗前培訓班。

　　2、參加培訓班的新員工應遵守培訓班的作息時間，培訓班結束前每人要書寫個人培訓學習體會，并在班內進行交流。書面總結材料存

　　1.入個人檔案。

　　3、新員工應認真參加崗前培訓，并填寫新員工崗前培訓表，培訓記錄存放在員工個人檔案中。

　　4、新員工培訓完畢，將其培訓成績記錄在案。

　　（四）培訓形式：講座和報告、座談交流、小組討論、現場見習等。

　　（五）培訓考評

　　1、理論考試和培訓效果考核的'方法相結合進行考評。

　　2、每名參加培訓人員均應寫一篇學習心得，心得在座談會上交流。

　　3、培訓考評結果作為正式聘用的依據之一，對在培訓中表現極差的，醫院可以予以辭退。

　　（六）臨時工、進修生和實習生崗前培訓工作由各相關部門負責安排，內容包括醫院規章制度和主要工作程序介紹、工作職責、感染控制和安全保衛教育。

　　醫院員工聘用與管理制度 15

　　醫院優質服務全員培訓工作自10月份開頭，為了有效有序的開展各項工作，協作醫院開展優質服務，成立醫院優質服務科室管理員隊伍，規范各項工作內容，確保各項工作得到有效的落實，特制定此工作制度。

　　一、科室優質服務管理員組成。由醫院內訓師和由科室內訓師擔當，因工作調動科室空缺由科室提出報醫院審批。

　　二、負責幫助本科室優質服務工作制定、組織和實施。

　　三、分批上報參與培訓學員名單到黨辦，提前三天發邀請函通知學員，落實本科室的員工參與優質服務培訓。

　　四、負責本科室服務承諾展現板工作的落實，監督參與培訓后的員工承諾上墻，加強展現板的維護，以及員工在工作的.實施等。

　　五、在科室優質服務工作中要主動帶頭，公布承諾，主動與科主任、護長溝通，爭取科室的大力支持。

　　六、做好科室優質服務資料的收集和統計，樂觀組織本科室參與優質服務模范集體和服務標兵的評比。

　　七、本制度為試行，需逐步完善規范。

　　醫院員工聘用與管理制度 16

　　一、人事調動制度

　　(一)、人員調動必須堅持崗位工作需要，專業對口，按正常程序辦理。

　　(二)、院內各科室調動按下列程序辦理：

　　1、醫師調動，由醫務科提出，會同人事與有關科室協商后，報主管院長，院部討論批準。

　　2、護理人員調動，由護理部提出，會同人事與有關科室協調后，報主管院長，院部討論批準。

　　3、后勤人員調動，由后勤有關科室提出，經人事與有關科室商定后，報主管院長，院部討論批準。

　　4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時調動任何工作人員。上述院內調動，都必須由人事管理處填寫科室調動表，任何人接到通知后應及時到新崗位報到。

　　(三)、外單位人員要求調入我院，必須是崗位專業急需人員，調入對象需由相關職能部門考核、評定后遞交院辦公會議討論通過。

　　(四)、外單位調入人員自調入之日起，工資參照正式職工發放，獎金等福利參照同類（同年工作）人員執行。

　　(五)、對要求調出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請，所在科室負責人簽署意見后報相關職能，經院部同意，由人事科辦理調出手續。

　　二、畢業生入院制度

　　(一)、我院根據實際工作需要接收相關專業應屆大、中專院校的畢業生。

　　(二)、人事管理處負責擬定本年度用人計劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會議討論。

　　(三)、人事管理處根據院辦公會議的討論結果，對外發布招聘信息，進行按規定要求的招考。

　　(四)、相關職能部門做好招考工作，并將考試成績報院部，由院長辦公會議討論決定錄取名單。

　　(五)、畢業生的人事關系逐步由區人才交流中心代管。

　　三、引進外地專業技術人員制度

　　(一)、對專業技術人中的培養應立足于本院，對一些本院緊缺的專業技術人員，可采用引進的辦法予以解決。

　　(二)、相關職能部門和人事科負責對應聘人員的考核資格審定，遞交院長辦公會議討論確定試聘期限、崗位職責、經濟待遇等。

　　(三)、試聘期一般不得低于三個月，試聘期過后，相關職能部門應對試聘人員的業務能力做出書面的評定，由分管院長遞交院長辦公會議討論正式聘用事宜。

　　(四)、同意正式聘用后，由人事與應聘人員簽訂相應的聘用合同。

　　(五)、外地專業技術人員的人事關系應由區人才交流中

　　心代管。

　　四、衛生技術人員準入制度

　　(一)、人事處審核資格（身份證、畢業證書、執業證書、資格證書、職稱證書）

　　(二)、通過院部初步考核，填寫招聘人員報名表。

　　(三)、醫務處（護理部）或所在科室對其業務考核并復核其資格。

　　(四)、考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。

　　(五)、按專業進行崗前培訓。

　　(六)、根據《醫療機構管理條例》及《執業醫師》等有關規定，報當地衛生局審批或備案。

　　五、醫院協議用工管理制度

　　(一)、醫院招收各類協議工，首先由人事管理處根據醫院人員編制情況，按照勞動法及有關勞動法規制定用工計劃和工資福利待遇標準，報院部批準后負責辦理招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續，并負責辦理調配、獎懲、福利待遇、辭退等事項，錄用專業技術崗位人員時，必須嚴格按照國家有關執業準入規定辦理。

　　(二)、醫院招收協議工，由人事管理處簽署勞動合同后統一調配給所屬各職能科室，由用工科室直接管理，用人科室負責考勤、考績，提出獎懲或辭退意見，由財務科編報工

　　資表，經人事管理處審核后執行。

　　(三)、招用的協議工須持本人的身份證及相應的學歷證書和資格證書，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。

　　(四)、協議工錄用期控制在一年以內但不超過三年，合同期滿繼續留用須續簽合同，新錄用協議工試用期為36個月，如發現不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。

　　(五)、協議工違反國家政策法令和醫院規章制度，工作不負責的、發生重大差錯、服務態度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫院有權隨時辭退或酌情予以處罰。

　　(六)、錄用外單位離退休人員和待業人員，涉及原單位爭議時，醫院不負責合同以外事宜，對爭議之外由協議工本人出面和原單位協商，協調無效時和醫院終止勞動合同。

　　(七)、協議工工資待遇按照勞動法規，參加社會標準實行男女同工同酬、按勞分配原則，以雙方協議達成的工資標準執行。

　　(八)、協議工工資福利待遇參照院內相關執行。

　　六、考勤制度

　　(一)、全院實行考勤制，各科室負責人負責全體科員考勤工作，每月如實填寫考勤表，并于次月5日前報人事管理處。

　　(二)、各科考勤必須專人負責，每日的考勤情況要真實

　　地記錄在考勤表上，符號要準確，有差錯改動時，須經科室領導批準后，由考勤員更改，個人不準隨便改動。

　　(三)、全院職工要嚴格遵守考勤請假制度，各科領導應嚴格按請假制度把關，按規定批假。對于因無組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿一個月或連續曠工15天者，醫院報上級部門予以除名。

　　職工有下列情況之一者按曠工論處：

　　1、無故不參加應到會議的；

　　2、科室負責人未知下屬人員去向的；

　　3、病假當日不交病假證明書（急診除外）或未與科主任、護士長請假者；

　　4、假期已滿而未辦理續假手續者；

　　5、請假未經批準而擅自離院者。

　　(四)、建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假，除不可抗拒原因未按時銷假者，一律按曠工論處。

　　七、請假制度

　　(一)、探親假。請假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假

　　1、探望配偶，假期30天（不含路程）。

　　2、未婚職工探父母，假期20天（不含路程）。

　　3、已婚職工探父母，假期20天（不含路程）。

　　上述假期只能享受一方（軍隊配偶除外），有下列情況者不再享受當年探親假待遇：

　　（1）、職工當年結婚、離婚、喪偶的；

　　（2）、見實期間不能享受探親待遇，期滿轉正為正式職工后，上半年轉正的.，當年享受探親待遇，下半年轉正的，下半年起享受探親待遇；

　　（3）、當年六個月（累計）以上長期病假者；

　　（4）、產假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的；

　　（5）、女職工請哺乳假者（享受探親假待遇的，其探親假時間工資可以照發，路費按規定報銷）。

　　（6）、外來人員；

　　（7）、配偶或父母不論用什么方式，在規定的時間內團聚過的。

　　（一）、婚假，假期3天（不含路程）。符合晚婚規定的加12天。婚假和未婚職工探父母的當年只能享受一種，晚婚假可以另加。婚假包括公休假和法定假。

　　（二）、喪假，假期3天（不含路程）。

　　（三）、產假：

　　1、正常分娩假期90天， 難產或多產的加15天，（包括產前按排15天以內的產前假）。

　　2、符合晚育條件的男方享受5～7天的護理假。

　　3、哺乳假：凡符合計劃生育規定的女職工、產假期滿后、撫育嬰兒有困難的，在領取獨生子女證后，經本人申請，領導批準方可請哺乳假，哺乳假原則上不執行。

　　（四）、放射（療）假，每年給假一次，假期30天。

　　（五）、年休假：

　　1、休假對象：

　　凡本院職工（正式在編），只要符合文件規定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照執行。

　　2、假期標準：

　　（1）、參加工作滿5年不滿10年，休假7天（其中后半年參加工作者3.5天）；

　　（2）、參加工作滿10年至20年者，休假10天；

　　（3）參加工作滿21年至30年者，休假15天；

　　（4）參加工作31年以上休假20天。

　　（5）、下列情況之一的當年或下年度不享受年休假： a、當年病假、療養假累計超過45天的；

　　b、當年請事假累計超過20天的；

　　c、當年病假、事假相加超過45天的；

　　d、當年產假90天的。

　　4、符合享受年休假條件的工作人員，如當年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假時間減半。

　　5、當年享受年休假后再請事假，其事假天數累計超過上述規定時間的，則下一年度不再享受年休假。

　　6、假期審批手續仍按醫院請假制度，逐級批準，報人事科備查。

　　（六）、病假：員工就診應經保健科同意后去相關科室就診（急診例外）。員工住院經保健科同意后，由業務院長審批。出院后辦理請假手續（所有員工不得掛家庭病床）。

　　（七）、事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請，事假三天以內由科主任或護士長審批，三天以上由科主任或護士長簽署意見后報所屬職能部門審批。

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