終止解除合同證明書和樣本

　　解除、終止勞動(dòng)合同證明書

　　孫秋雙同志，性別女 ，31周歲，系我單位職工，身份證號碼372501198xxxx43885，工作崗位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動(dòng)合同期限為壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因 個(gè)人提出辭職 ，于 20xx年10月21日解除（終止）勞動(dòng)合同。

　　特此證明。此證明不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的申訴權(quán)利。

　　單 位：（章）

　　職工簽字:

　　簽字時(shí)間：20xx年10月21日

　　（此證明書應(yīng)在用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系7日內(nèi)到勞動(dòng)關(guān)系科辦理備案手續(xù)并將其檔案轉(zhuǎn)至失業(yè)科。）

　　篇二：終止勞動(dòng)合同證明書

　　解 除 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書

　　劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，身份證號37091119660610xxxx， 20xx 年 5 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：

　　□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

　　□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

　　□3、勞動(dòng)者單方解除

　　□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

　　□5、用人單位裁員

　　□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

　　□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

　　□8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

　　□9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

　　我單位決定從20xx 年 5 月 18 日起與該同志解除勞

　　動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 2000 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 4000 元人民幣，工資發(fā)至 20xx 年 7 月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　年 月 日

　　用人單位（蓋章）山東一山建工集團(tuán)有限公司

　　年 月 日

　　終 止 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書

　　同志系我單位員工，性別，身份證

　　號， 年月參加工作， 年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：

　　□1、勞動(dòng)合同期滿；

　　□2、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

　　□3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；

　　□4、用人單位破產(chǎn)；

　　□5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

　　□6、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。

　　我單位決定從 年月日起與該同志終止勞動(dòng)合同。該同志終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　年月 日

　　用人單位（蓋章）年 月日

　　篇三：關(guān)于與終止或解除勞動(dòng)合同的證明

　　關(guān)于與 終止或解除勞動(dòng)合同的證明

　　（勞動(dòng)者姓名） （勞動(dòng)保障卡號：），戶籍為 市 區(qū) 街道，于年 月進(jìn)入本單位（勞動(dòng)保障證號：），最后一期勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 條 款（款項(xiàng)摘要： ），于 年月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動(dòng)合同（依據(jù)勞動(dòng)合同法三十六條解除的應(yīng)選擇：□單位提出/□個(gè)人提出）。

　　如對本證明有異議，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　　（單 位 蓋 章）

　　年 月 日

　　注：1、證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫準(zhǔn)確、完整，不得涂改；

　　2、用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，其中勞動(dòng)者本人提出的，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

　　3、此證明一式兩份，一份交由勞動(dòng)者本人，一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險(xiǎn)金的，存入個(gè)人檔案中的一份改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存。

　　《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞動(dòng)合同

　　終止或解除部分條款選摘

　　第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拘不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的'。

　　第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

　　（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；

　　（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　篇四：用人單位終止(解除)勞動(dòng)合同證明書

　　用人單位終止（解除）勞動(dòng)合同證明書（存根）

　　第 號

　　職工姓名：，工作崗位：入職日期：年 月 日，工作年限：年 月 勞動(dòng)合同期限：年 月 日至年 月 日 勞動(dòng)合同終止（解除）日期：年 月 日

　　經(jīng)辦人： 年 月 日

　　勞動(dòng)者簽收： 年 月 日

　　用人單位終止（解除）勞動(dòng)合同證明書

　　第 號

　　＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿崗位工作。本期勞動(dòng)合同自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，已于年 月 日終止（解除）勞動(dòng)合同。在本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿月

　　特此證明。

　　單位（蓋章）：

　　年 月 日

　　解除勞動(dòng)合同決定書

　　（協(xié)商一致由勞動(dòng)者提出 樣本）

　　員工姓名：，身份證號：，工作崗位：

　　你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動(dòng)合同自＿＿＿＿年

　　＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現(xiàn)因你本人提出申請，經(jīng)雙方協(xié)

　　商一致，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條之規(guī)定，同意于＿＿＿＿年＿＿月＿

　　＿日起解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。

　　單位（蓋章）：

　　年月日

　　解除勞動(dòng)合同決定書

　　（非勞動(dòng)者意愿用人單位單方面解除 樣本）

　　員工姓名：，身份證號：，工作崗位：

　　你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動(dòng)合同自＿＿＿＿年

　　＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現(xiàn)因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第＿＿

　　款第＿＿項(xiàng)之規(guī)定，現(xiàn)決定于＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除與你簽訂的勞動(dòng)合同。請你于＿＿＿年＿＿月＿＿日前來本單位辦理有關(guān)手續(xù)。

　　如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向某某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　　單位（蓋章）：

　　年月日

　　終止勞動(dòng)合同決定書

　　（終止合同 樣本）

　　員工姓名：，身份證號：，工作崗位：

　　你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動(dòng)合同自＿＿＿＿年

　　＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期限已屆滿（□＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第＿＿款之規(guī)定，

　　決定與你終止勞動(dòng)合同。請你于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日前來本單位辦理有關(guān)手續(xù)。

　　如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向某某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　　單位（蓋章）：

　　年月日

　　篇五：終止(解除)勞動(dòng)合同證明書

　　茲有 劉春梅 同志，性別： 女 年齡：32 于 2013年 2月1

　　日被我單位錄用，從事

　　工作。 2014年 2 月 1日因 個(gè)人原因自動(dòng)離職終止(解除）合同，特此證明。

　　合同鑒證編號 ：

　　單位（蓋章）

　　2014年 2月 1日

　　說明：1、用人單位和勞動(dòng)者因各種原因終止、解除勞動(dòng)合同均應(yīng)填

　　寫本證明書。

　　2、本證明書一式五份。單位、個(gè)人各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議處理處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室、社會(huì)保險(xiǎn)辦公室，各一份。 、

　　茲有 賴祥超 同志，性別： 男 年齡：26 于 2011年 2月1日被我單位錄用，從事

　　保險(xiǎn)理賠員

　　工作，月工資 2500元。 2013年6月25 日因 個(gè)人原因自動(dòng)離職終止(解除）合同，特此證明。

　　合同鑒證編號 ：

　　單位（蓋章） 2013年 6 月25日

　　說明：1、用人單位和勞動(dòng)者因各種原因終止、解除勞動(dòng)合同均應(yīng)填

　　寫本證明書。

　　2、本證明書一式五份。單位、個(gè)人各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議處理處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室、社會(huì)保險(xiǎn)辦公室，各一份。 、

　　茲有 房建同志，性別：女 年齡：30 于 2011年 2月1日被我

　　單

　　位

　　錄

　　用

　　，

　　從

　　事

　　俱

　　樂

　　部

　　經(jīng)

　　理

　　工作，月工資 3600 元。 2013年 8月25 日因 個(gè)人原因自動(dòng)離職終止(解除）合同，特此證明。

　　合同鑒證編號 ：

　　單位（蓋章） 2013年 8月 25日

　　說明：1、用人單位和勞動(dòng)者因各種原因終止、解除勞動(dòng)合同均應(yīng)填

　　寫本證明書。

　　2、本證明書一式五份。單位、個(gè)人各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議處理處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室、社會(huì)保險(xiǎn)辦公室，各一份。 、

　　茲有 崔加亮 同志，性別：男 年齡：24 于 2012年 6月1日被

　　我

　　單

　　位

　　錄

　　用

　　，

　　從

　　事

　　銷

　　售

　　顧

　　問

　　工作，月工資2000 元以上。 2013年 9月25 日因 個(gè)人原因自動(dòng)離職終止(解除）合同，特此證明。

　　合同鑒證編號 ：

　　單位（蓋章） 2013年 10 月 1日

　　說明：1、用人單位和勞動(dòng)者因各種原因終止、解除勞動(dòng)合同均應(yīng)填

　　寫本證明書。

　　2、本證明書一式五份。單位、個(gè)人各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議處理處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室、社會(huì)保險(xiǎn)辦公室，各一份。 、

　　終止（解除）勞動(dòng)合同證明書

　　茲有 張猛 同志，性別：男年齡：36 于 20xx年 10月1日被我單位錄用，從事 銷售顧問 工作，月工資2010 元。 20xx年 10月28 日因 個(gè)人原因自動(dòng)離職終止(解除）合同，特此證明。

　　合同鑒證編號 ：

　　單位（蓋章） 20xx年 10 月 28日

　　說明：1、用人單位和勞動(dòng)者因各種原因終止、解除勞動(dòng)合同均應(yīng)填

　　寫本證明書。

　　2、本證明書一式五份。單位、個(gè)人各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議處理處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室、社會(huì)保險(xiǎn)辦公室，各一份。 、

　　篇六：解除勞動(dòng)合同證明書范本

　　浙江德瑞家居（又一喜）有限公司

　　解除勞動(dòng)合同證明書

　　茲有本單位職工，性別，年

　　齡，身份證號， 住址 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至年 月 日。

　　因，根據(jù)《勞動(dòng)

　　法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至年 月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　（用人單位蓋章）

　　年 月 日

　　篇七：終止或解除勞動(dòng)合同的證明(樣本)

　　關(guān)于與 終止或解除勞動(dòng)合同的證明

　　_ ，于 年月 日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由年 月 日至 年 月 日。現(xiàn)因 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》條款，自 年月日起與 同志 勞動(dòng)合同。

　　如對本決定有異議，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　　單 位 蓋 章

　　年月 日

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》部分條款選摘

　　第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

　　（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　　（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　（一）勞動(dòng)合同期滿的；

　　（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　　（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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