單位在職證明

時間：2022-11-06 09:55:36 在職證明我要投稿

單位在職證明【熱門】

　　在日常學習、工作或生活中，大家對證明都不陌生吧，根據(jù)用途的不同，證明的種類也不盡相同。那么你真正懂得怎么寫好證明嗎？以下是小編收集整理的單位在職證明，希望對大家有所幫助。

單位在職證明【熱門】

單位在職證明1

________________：

　　茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。蓋章：日期：______年___月___日收入證明茲證明我公司(x公司)員工在我司工作xx年，任職xx部門經(jīng)理(職位)，每月總收入.00元，為稅后(或稅前)薪金。 x公司 ...

______

　　____年__月__日

單位在職證明2

　　________________，男，身份證號碼________________，該同志是我校在崗公辦教職工，從20xx年9月至現(xiàn)在擔任我校________________班班主任工作。特此證明。

　　單位負責人簽字（或蓋章）：________________

　　岑溪市___________學校（蓋章）：________________

　　______年____月____日

單位在職證明3

　　茲證明_先生/女士,出生日期_____年___月___日,性別______。身份證號碼_于_____年____月起在_公司________部門任_職務,月薪________元.

　　特此證明

　　公司名稱(公章)

　　法定代表人或負責人簽字：

　　_____年____月____日

　　單位詳細地址：

　　單位聯(lián)系人：

　　單位電話：

單位在職證明4

日本駐廣州總領事館：

　　茲有我單位xxxx（姓名）xxxxx（護照號碼）申請前往貴國旅行。xxxx為我單位xxxx（職務），xxxx（年/月）進入我單位，為單位服務xxxx年，年收入xxxx元。我單位同意xxxx（申請人）于xxxx（月/日）至xxxx（月/日）期間休假，在貴國期間一切費用（包括機票、住宿、醫(yī)療保險及其他費用）將由其本人承擔。xxx（申請人姓名）在旅行結束后，將按時回國，繼續(xù)為我公司服務。

　　xxx

　　20xx年x月x日

單位在職證明5

　　姓名：xxx性別：x出生xx年xx月xx日：xxxx工作單位：xxxx職務：xxxx何年何月任現(xiàn)職：xxxx單位電話：xxxx

　　該同志將參加由xxxx赴日本進行商務考察和洽談活動。

　　特此證明。

xxx

　　20xx年x月xx日

單位在職證明6

　　茲證明，xxx，女(男)，身份證號碼為：xxxx，是我單位在編在崗職工，已連續(xù)在我單位工作x年，該同志目前在我校xx部門擔任職務。

　　特此證明

　　單位名稱：xxx

　　單位公章或人事部門公章：

　　日期： 20xx年xx月xx日

單位在職證明7

　　姓名：xxx 性別：x 出生年月日：xxxx 工作單位：xxxx 職務：xxxx 何年何月任現(xiàn)職：xxxx 單位電話：xxxx

　　該同志將參加由xxxx赴xx進行商務考察及洽談活動。

　　特此證明。

　　（公司章）

　　20xx年xx月xx日

單位在職證明8

　　一、單位員工在職工作證明范本

　　茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），在________部門任________職務，已有_______年。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。

　　單位名稱（蓋章）：_________________________________________

　　日期：______年___月___日

　　二、單位虛開工作收入證明的法律風險

　　1、違背民法誠信原則，涉嫌“惡意串謀”故意損害他人利益的侵權行為。公司處于維護員工的角度出發(fā)，為員工虛開收入證明，作為個人購房貸款所用。單位提供虛假證明的行為本身違反誠信原則，同時，因為為員工出具虛假證明在主觀上是明知或者故意的，侵害了銀行的利益，有可能構成侵權，而需要承擔相應的法律責任；

　　2、有可能作為勞動關系的認定。為員工開設虛假證明，除了提高員工實際收入所得外，還有一種就是因為人情關系和上級領導要求，為本身并不是自己單位的員工，開出收入證明。在勞動關系的認定標準上，用人單位給勞動者出具的收入證明等是重要參考憑證，如果公司沒有有力證據(jù)加以駁斥，如果遇到心懷不軌的人員，可能會引發(fā)一系列后續(xù)問題，面臨敗訴的風險。

　　3、有可能引發(fā)勞動爭議。在很多民事?lián)p害賠償案件中，有些單位出于同情和好意為員工開具虛高收入證明，最后被品行不端的員工，作為證據(jù)，反而像公司要求補足工資工資差額和賠償，引發(fā)勞動爭議，像這樣的案例，不在少數(shù)。

　　三、開具工作證明的注意事項

　　1、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。

　　2、開工作證明要注意必須的格式。

　　3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

單位在職證明9

日本駐廣州總領事館：

　　茲有我單位xxxx（姓名）xxxxxxxxx（護照號碼）申請前往貴國旅行。xxxx為我單位xxxx（職務），xxxx（年/月）進入我單位，為單位服務xxxx年，年收入xxxx元。我單位同意xxxx（申請人）于xxxx（月/日）至xxxx（月/日）期間休假，在貴國期間一切費用（包括機票、住宿、醫(yī)療保險及其他費用）將由其本人承擔。xxx（申請人姓名）在旅行結束后，將按時回國，繼續(xù)為我公司服務。

　　領導簽名：

　　單位名稱（并蓋公章）：

　　單位電話：

單位在職證明10

　　有限公司： (單位名稱)

　　茲證明我公司__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，現(xiàn)任北京誠智思源物業(yè)管理經(jīng)營有限公司__________職務。

　　特此證明

　　（公司章）年月日

單位在職證明11

XXX有限公司(單位名稱)

　　茲證明×××，性別，xx年xx月xx日出生，系我單位（公司）正式員工，自年月在我單位工作，現(xiàn)任（職務）xx，年薪xx。他（她）將于xx年xx月xx日前往臺灣旅游，我司擔保其在臺灣期間遵守臺灣法律，在旅游結束后按期返回，繼續(xù)在我司工作。

　　特此證明

　　公司名稱：

　　負責人或主管人員簽名：

　　公司章：

　　負責人或主管人員電話：

　　公司地址并加蓋公司章：

　　日期：

單位在職證明12

　　茲證明_________女士/先生，于_________年_________月_________日出生，身份證號碼：_________，自_________年_________月起在我公司工作至今，現(xiàn)擔任本公司經(jīng)理一職，月收入約為_________元。

　　特此證明!

　　公司蓋章︰

　　公司負責人簽名：

　　日期：

單位在職證明13

日本駐廣州總領事館：

　　茲有我單位____(姓名)_________(護照號碼)申請前往貴國旅行。____為我單位____(職務)，____(年/月)進入我單位，為單位服務____年，年收入____元。我單位同意____(申請人)于____(月/日)至____(月/日)期間休假，在貴國期間一切費用(包括機票、住宿、醫(yī)療保險及其他費用)將由其本人承擔。___(申請人姓名)在旅行結束后，將按時回國，繼續(xù)為我公司服務。

______

　　____年__月__日

單位在職證明14

　　一般用途：辦理房貸、出國，提取住房公積金或者孩子留學等等。

　　在職證明是我國公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營活動中，所需要的對個在職情況及收入的一種證明，一般在辦理主要是出國簽證使用。

　　單位員工在職證明的`用處：

　　單位員工在公司上班，在外出出差這些的時候，會用到單位員工在職證明的，而且在辦理簽證和信用可的時候會需要單位員工在職證明。

　　在職證明的注意事項：

　　1、在職證明要注意書寫格式，如果是跟旅行社走，可以跟他們索取范本格式。

　　2、開工作證明必須要蓋"鮮章"也就是收入證明復印是無效的。

　　3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

　　4、有的國家還需要提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件加蓋公章。

　　5、除了擁有在職證明+執(zhí)照副本，有的領事館還要進行電話回訪需要注意。

單位在職證明15

中國民生銀行________分行：

　　茲證明________先生/女士（身份證/護照/通行證號碼為：__________________________），自_______年_______月_______日起至今在我單位工作，目前在_______________部門工作，擔任_________職務，（稅前/稅后）平均（年/月）收入為__________人民幣（大寫）_____________元，每月公積金個人繳交部分為_____元。

　　特此證明。

　　單位公章或人事（勞資）部門蓋章：__________

　　_______年_______月_______日

　　單位全稱：______________________________________________

　　單位地址：______________________________________________

　　人事（勞資）部門負責人姓名：____________________________

經(jīng)辦人姓名：_______________

　　聯(lián)系電話_________________

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