這個(gè)世界上到處都是：極有才華的窮人；極為后悔的老人；沒有位子的能人；不做小事的大人。 卓越的人十年做一件事情；愚蠢的人一年做十件事情。

　　什么叫做長大：知道了也不說；什么叫做成熟：做了也不說。

　　管理要做到：復(fù)雜的事情簡單化；簡單的事情容易化；容易的事情有趣化。

　　亞健康就是：工作的時(shí)候想睡覺，睡覺的時(shí)候想工作。

　　高職不如高薪；高薪不如高壽；高壽不如高興。

　　學(xué)習(xí)著，因?yàn)槁浜笾�；管理著，因�(yàn)榭謶种�；工作著，因�(yàn)槿笔е�；活著，因�(yàn)楸粣壑��?/p>

　　今天工作不努力，明天努力找工作。這句話的心理學(xué)編碼是： 今天工作“就是”不努力，明天“一定”努力找工作。

　　人和人是不同的，上帝是不公平的，但是最終是公平的。

　　內(nèi)部以員工為中心，否則，被員工出賣；

　　外部以客戶為中心，否則，被客戶出賣。

　　學(xué)習(xí)提高勝任力，是改變窮人命運(yùn)的唯一途徑（87％老板沒有大學(xué)文憑）。

　　內(nèi)在表現(xiàn)（冰山下）有——自信、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)力、忠誠、領(lǐng)導(dǎo)力等，外在表現(xiàn)（冰山上）有——職稱、文憑、學(xué)歷、電腦和英語等級等。

　　能讓中層干部留下來的關(guān)鍵，是你這家企業(yè)有希望。

　　老板最有本事的就是賣夢想，有尺度的夢想。

　　人才與人才競爭的根本是人品。

　　一個(gè)員工只要人品沒問題，什么都不怕，誰都把你打不跨。

　　一個(gè)聰明的女人不是嫁給一個(gè)百萬富翁，而是要培養(yǎng)一個(gè)富翁，有本事再生兩個(gè)富翁；

　　人都是這樣，找到了好的感覺，就不想過壞的生活；

　　道歉是一個(gè)人不承擔(dān)責(zé)任的最佳途徑；

　　寧可把事做絕，也不能把話說絕；

　　這邊領(lǐng)著低保，那邊花天酒地；

　　她不讓我好活，我不讓她好死；

　　我不是十全十美的呀，所以我得找個(gè)有毛病的女人；

　　一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人不能讓股東安全是職業(yè)經(jīng)理人最大的失敗，一個(gè)孩子不能給家長有安全感，是孩子最大的失敗；

　　人與人最低的底線是安全；

　　考核一個(gè)人的行為，你得培養(yǎng)一個(gè)人行為；

　　經(jīng)驗(yàn)不是一個(gè)人經(jīng)歷了什么，而是從經(jīng)歷中學(xué)到了什么；

　　來得容易的東西，去的也快；

　　企業(yè)做大必備條件：

　　財(cái)務(wù)不能有親人；

　　價(jià)格要有底線；

　　制度一定要有原則；

　　品牌要有美譽(yù)度

　　用好人的條件：

　　要有鐵的紀(jì)律；

　　人才要與公司相匹配；

　　人才的品格優(yōu)良；

　　學(xué)習(xí)力強(qiáng)；

　　公司要有優(yōu)勢的文化；

　　要有公開公正的競爭機(jī)制；

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