員工手冊報(bào)告

　　在當(dāng)下這個社會中，大家逐漸認(rèn)識到報(bào)告的重要性，我們在寫報(bào)告的時候要避免篇幅過長。為了讓您不再為寫報(bào)告頭疼，以下是小編幫大家整理的員工手冊報(bào)告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　根據(jù)總行的要求，全行員工掀起了“學(xué)守則、講合規(guī)”的學(xué)習(xí)員工手冊熱潮。現(xiàn)將我的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)描述如下：通過近年來對標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)和加強(qiáng)制度建設(shè)的研究，我深刻認(rèn)識到學(xué)習(xí)員工行為的重要性和必然性。

　　古人說“沒有規(guī)矩，沒有方園”。農(nóng)村商業(yè)銀行要實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效的管理，就必須規(guī)范員工行為規(guī)范，做到有規(guī)可循，違規(guī)必究。很難想象沒有制度的企業(yè)，沒有成功的員工行為準(zhǔn)則，很難實(shí)現(xiàn)有效的經(jīng)營目標(biāo)。只有有了良好的制度規(guī)范，員工才能科學(xué)有效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決策。加強(qiáng)對行為準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)﹑理解﹑掌握﹑便于在實(shí)際工作中執(zhí)行。

　　通過對標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)的研究，我深刻認(rèn)識到如何做工作，如何做好這些工作。為此，在今后的工作中，在處理業(yè)務(wù)時，要按照業(yè)務(wù)流程和操作程序做到準(zhǔn)確﹑快捷﹑高效。注意傾聽客戶的意見和要求，了解客戶的業(yè)務(wù)需求，按照客戶的意愿完成交易。只有認(rèn)真履行工作職責(zé)，規(guī)范行為準(zhǔn)則，依靠完善的制度和優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù)，才能保證我行的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

　　只有通過加強(qiáng)教育，讓員工明確嚴(yán)格執(zhí)行制度是自我保護(hù)的真理，才能增強(qiáng)員工的責(zé)任感，在日常工作中自覺遵守規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行制度，遏制違規(guī)行為，有效防止案件的發(fā)生。國有國法，行有行規(guī)。合理的員工行為準(zhǔn)則應(yīng)被視為銀行內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)管理活動。農(nóng)村商業(yè)銀行需要建立新的合規(guī)文化管理，以實(shí)現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營目標(biāo)，這是銀行業(yè)早期的共識。特別是在當(dāng)前銀行業(yè)經(jīng)營機(jī)制演變、利潤模式深刻變化時期，部分決策層和經(jīng)營層違反專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)章制度，禁止日常行為，培養(yǎng)良好的合規(guī)文化，注重文化教育，提高合規(guī)意識，防止案件和違規(guī)，確保銀行深化改革和業(yè)務(wù)順利發(fā)展具有重要作用和深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。

　　員工行為是銀行文化的重要組成部分，是銀行文化的核心要素。員工行為規(guī)范文化教育是銀行控制合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營目標(biāo)的動態(tài)管理過程，通過制定和實(shí)施一系列制度、標(biāo)準(zhǔn)和程序，建立良好的員工行為規(guī)范文化，積極結(jié)合合規(guī)法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。

　　通過對標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)和加強(qiáng)制度建設(shè)的研究，我深刻認(rèn)識到學(xué)習(xí)員工行為的重要性和必然性。為了穩(wěn)步完善農(nóng)村商業(yè)銀行的發(fā)展，我需要不懈學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)。

【員工手冊報(bào)告】相關(guān)文章：

員工的手冊05-08

（經(jīng)典）員工手冊07-22

員工手冊07-14

關(guān)于員工手冊04-12

企業(yè)員工手冊[精選]06-25

【薦】員工手冊06-26

(集合)員工手冊06-19

員工手冊守則07-16

員工手冊模板05-08

員工手冊的獎罰10-09