色噜噜人体337p人体 I 超碰97观看 I 91久久香蕉国产日韩欧美9色 I 色婷婷我要去我去也 I 日本午夜a I 国产av高清怡春院 I 桃色精品 I 91香蕉国产 I 另类小说第一页 I 日操夜夜操 I 久久性色 I 日韩欧在线 I 国产深夜在线观看 I 免费的av I 18在线观看视频 I 他也色在线视频 I 亚洲熟女中文字幕男人总站 I 亚洲国产综合精品中文第一 I 人妻丰满熟av无码区hd I 新黄色网址 I 国产精品真实灌醉女在线播放 I 欧美巨大荫蒂茸毛毛人妖 I 国产一区欧美 I 欧洲亚洲1卡二卡三卡2021 I 国产亚洲欧美在线观看三区 I 97精品无人区乱码在线观看 I 欧美妇人 I 96精品在线视频 I 国产人免费视频在线观看 I 91麻豆国产福利在线观看

公司員工手冊

時間:2025-02-06 11:54:44 晶敏 員工手冊 我要投稿

公司員工手冊(通用26篇)

  在不斷進步的社會中,各種制度頻頻出現,制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展,對社會公共秩序的維護,有著十分重要的作用。一般制度是怎么制定的呢?下面的精彩內容是小編為大家整理的公司員工手冊(通用26篇),歡迎大家分享。

公司員工手冊(通用26篇)

  公司員工手冊 1

  員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范,同時又涵蓋企業的各個方面,承載傳播企業形象,企業文化功能。它是有效的管理工具,員工的行動指南。“員工手冊”是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮,是企業內的“法律法規”,同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。

  (一)基本準則

  1、公司倡導“”的企業理念。

  2、全體員工的一切工作行為,都須以“”為準則。

  3、做每一件事、說每一句話之前,都應該先考慮一下是否符合我們企業的目標、宗旨和精神。

  4、每位公司員工都應該為公司的整體利益而進取和自律。

  (二)職責權限

  1、員工除本職日常工作外,未經公司法人代表授權或批準,不得從事下列活動:

  (1)以公司名義考察、談判、簽約;

  (2)以公司名義提供擔保、證明;

  (3)以公司名義對新聞媒介發表意見、消息;

  (4)代表公司出席公眾活動。

  2、員工未獲公司書面批準,不得在外兼任任何獲取薪金的.工作。

  3、每位員工的工作必須對上級和下級負責,無下級的員工對手中的產品或服務負責。

  4、員工可以在不與公司利益發生沖突的前提下,從事合法的投資活動。但禁止下列情形的個人投資:

  (1)直接參與經營管理的;

  (2)投資于公司的客戶或商業競爭對手的;

  (3)以職務之便向投資對象提供利益的;

  (4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

  (三)業務交往

  1、員工在經營管理活動中,不準索取或者收受業務關聯單位的酬金或回扣,否則將構成受賄。

  2、員工在與業務關聯單位的交往中,應堅持合法、正當的職業道德準則,反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當利益。

  3、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。

  4、員工的直系親屬從事可能會與公司利益發生沖突的業務時,員工應向公司申報,并提出職務上的回避。

  5、員工在對外業務聯系活動中,業務關聯單位按規定合法給予的回扣和傭金,應一律上繳公司作為營業外收入以沖抵成本。個人侵吞的,以貪污論處。

  6、員工在公司以外的交際應酬活動,應本著禮貌大方、簡樸務實的原則,不得鋪張浪費。嚴禁涉及任何違法犯罪活動。

  7、員工在與業務關聯單位的聯系過程中,對超出正常業務聯系所需要的交際活動,尤其是涉及以下四點的,應謝絕參加

  8、所有員工都有義務保守公司的各種經營管理信息,務必妥善保管所持有的涉密文件及內部資料。機密文件和資料不得擅自復印,未經特許,不得帶出公司。

  9、員工未經公司授權或批準,不準對外提供標有密級的公司文件,以及其他未予公開的經營情況、業務數據及相關信息。

  10、員工未經批準,不準將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。

  11、員工對因工作需要配發給個人使用的如交通工具、電子設備等,不準違反使用規定。

  12、全體員工都有義務和權力對違反以上準則的行為向公司各級主管以至董事長投訴。

  13、接受投訴的部門和員工,應當為投訴人嚴格保密,并及時做出處理和答復。

  公司員工手冊 2

  文明是一種素質,是一種習慣,是一種責任,是一種力量,是一種傳承。禮儀是素養,是氣質風度、閱歷見識、道德情操和自我修養。文明禮儀是一個人和一個社會發展程度的標志,是人與人之間溝通的橋梁。

  中華民族,禮儀之邦;炎黃子孫,知書達禮。學禮、明禮、講禮、用禮是我們民族的傳統美德,更是新時代職工應具備的基本素質。

  文明禮儀就在你我身邊,文明的行為觸手可及,一個友好的手勢,一句溫馨的話語,一個燦爛的微笑就能帶給人溫暖,就能產生心靈的共鳴。

  在緊張忙碌的崗位上,因工作關系,我們不可避免地要與同事或陌生人頻繁接觸,一個人除了在職業生涯中具備專業知識和技術外,還應注重日常行為中的文明禮儀,彬彬有禮的言行舉止,不僅是個人涵養的體現,也是企業形象文明的窗口,公司倡導的以人為本的現代禮儀精神,一定能夠成為企業禮儀形象的風范。 作為企業的一員,我們要從自身做起,從一言一行做起,做一個文明有禮的職工,為建設共同的幸福家園添磚加瓦。

  一、員工儀表形象規范:

  1、儀表--第一印象的關鍵;每個員工必須具備強烈的形象意識,從基本做起,塑造良好形象。儀表,也就是人的外表形象,包括儀容、服飾、姿態和風度,是一個人教養、性格內涵的外在表現。

  2、每個人的儀容、儀表、著裝要求應當符合公司形象及部門形象。員工穿著及修飾應穩重大方得體、整潔清爽、干凈利落,星期一至星期五,工作時間要嚴格按照公司規定穿著公司工衣,夏季男裝工衣必須扎進褲子內,夏季女裝工衣外不得身著外套或遮擋工衣飾物,不可開著扣子穿;

  3、上衣、褲子等最好相配,衣服平整,符合時節;

  4、女士宜化淡妝,勿戴過多頭飾,裙裝應配過膝長襪,領口過低過短的衣服不宜穿著。

  5、講究個人衛生、保持衣著整潔是儀表美的最基本要求。一個人縱然有動人的形體、美麗的`膚肌、高檔的服飾,如果以骯臟邋遢、汗臭撲鼻的形象出現時,必定黯然失色、大煞風景。因此,人們在日常生活中,只要有條件,就必須勤梳洗、講衛生,尤其在社交場合務必穿戴整齊,精神振作。

  6、要正確認識自己,不盲目追趕潮流,注意得體和諧,做到裝扮適宜,舉止大方,態度親切,秀外慧中,個性鮮明。

  7、你永遠沒有第二次機會給人留下美好的第一印象。

  二、職員工社交談吐:

  1、工作中在與他人交談中,必須要講普通話,交談中善于傾聽,不隨便打斷他人談話,不魯莽提問,不問及他人隱私,不應背后議論他人,背后議論他人表明自身的人格低下,是可恥的行為,不要言語糾纏不休或語帶諷刺,更勿出言不遜,惡語傷人;

  2、工作中與同事或客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢,語言流利、準確,業務之外,注意話題健康、客觀;對于客戶采用迎送禮節,主動端茶送水。

  3、與同行交談,注意措辭分明,謙虛謹慎,維護公司形象,不互相傾軋,客觀正派,不泄露商業機密。

  4、與同事相處要做到互相關心、互相幫助、共同進步;做到與人為善、平等尊重、嚴于律己、寬以待人;提倡君子之交,少做酒肉朋友;常有助人之樂,不要自負冷漠;注意學人之長,補己之短;有矛盾應及時溝通、化解。

  5、要尊重領導,維護上級的權威,提倡換位思維,服從工作分配,做到工作中盡職,關鍵時盡力,矛盾時化解,困難時體諒,必要時幫助。注意要補臺而不拆臺,幫忙而不幫閑,當然,也不能對領導一味順從,阿諛逢迎。

  6、把握上、下級的關系,公司的正常運轉是通過上傳下達、令行禁止維持的,上下級要保持正常的領導與被領導關系。

  7、在工作中如遇到不能處理、難以判斷的事情,應主動向上級匯報聽從指示。

  8、不與上級爭辯,上級布置工作時,應采取謙虛的態度,認真聽講。

  9、同事之間要聽取相互間的忠告,可增進彼此信賴。

  三、日常行為準則:

  1、職員工上班時間要始終以飽滿的熱情,盡心盡責,真誠協作,高效、快捷地

  向顧客提供最佳服務,員工應具備優良的道德品質,有錯必改,不得陽奉陰違、誣陷他人。

  2、所有人員要嚴格遵守公司考勤制度,準時上下班,不遲到、不早退;病事假需及時申請或通知部門主管,填報請假單;

  3、上班時間不吸煙,不打嗑睡、保持良好的精神狀態,精力充沛,精神飽滿,

  樂觀上進;

  4、對待上司要尊重,對待同事要熱情、禮貌,處理工作要保持頭腦冷靜,提倡

  微笑服務;

  5、熱情接待每一位來賓,不以貌取人,不盛氣凌人,與客人約見要準時,如另

  有客人來訪需等待時,應主動端茶道歉;

  6、對待任何人要坦誠相待,平等尊重,團結協作,不將個人喜好或個人情緒帶

  進工作中,不拉幫結派;

  7、出入會議室或進上司辦公室,主動敲門示意,經過允許后方可進入,進入房

  間隨手關門。

  8、工作中保持良好坐姿、行姿,切勿高聲呼叫他人;

  9、公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。

  10、走通道、走廊時要放輕腳步。無論自己的公司,還是對訪問的公司,在通道

  和走廊里不能一邊走一邊大聲說話,更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓,不能搶行。

  11、在辦公室,工作時間不要私下議論、竊竊私語。

  12、辦公臺上應保持清潔和辦公用品的整齊;

  13、離開座位時,應將機密文件、票據、現金和貴重物品存放好,將辦公臺面整理好,椅子放回辦公臺下。

  14、在走廊、樓梯、電梯間:走路時,要舒展肩背,不要彎腰、駝背,有急事也

  不要跑步,可快步行走,按照右側通行的原則,如在反方行走遇到迎面來人時,應主動讓路。

  15、遇到客人找不到想要去的部門時,應主動為其指路。

  16、在洗手間、茶水間、餐廳:

  上班前、午餐后等人多的地方,要自覺排隊,注意不要影響他人,要相互禮讓;不要忘記關閉洗手間、茶水間的水龍頭,以避免浪費,如發現沒有關閉的水龍頭,應主動關好。

  17、經理級以上人員詢問問題時,請自覺從位置上站起來,態度要端正,不應隨意散漫;

  18、遵時守約,尊重上級和老同事,與上級和老同事講話時,應有分寸,不可過分隨意;

  19、公私分明,上班時嚴禁私人電話,也不可將公共財物據為已有或帶回家中使用。

  20、不回避責任,犯錯誤時,應主動承認,積極改正,不可回避責任,相互推諉。

  21、態度認真,過失往往是由于準備、思考不充分而引起的,如有難以把握的地方應對其再次確認檢查。

  三、辦公室電話禮儀規范:

  1. 接打電話行為應符合規范,注意控制語氣、語態、語調,語言親切、簡練、有禮、客氣;

  2. 電話鈴響在3聲之內必須要接起,電話溝通時,用語應盡量簡潔、明確,以減少通話時間。每次打電話時間盡量控制5分鐘之內

  3. 電話機旁準備好紙筆進行記錄,確認記錄下的時間、地點、對象和事件等重要事項。

  4. 告知對方自己的姓名。

  5. 使用禮貌規范的用語問好,例如“您好,詠華公司”、“您好,××部”等;

  公司員工手冊 3

  第一章 總則

  第一條 為了確保后勤各項工作的正常運作,從而為公司各項工作的順暢開展提供全面的后勤保障基礎,特制定本后勤管理制度。

  第二條 在本公司工作期間,所有員工必須遵守本制度的各項條款,互相監督,提合理化意見,使公司將更好完善后勤管理

  第二章 宿舍管理

  第一條 為保證員工擁有良好、清潔、整齊的住宿環境和秩序,保證員工得到充分的休息,特制定本制度。

  第二條 本制度適用于公司所有住宿員工。

  第三條 具體規定如下:

  1、每天9:30-16:30、24:00-7:00為門禁時間,住宿人員在宿舍內休息,嚴禁出入(因作需要及經理級以上人員除外),24:00后必須熄燈休息,夜班人員24:00后禁止回宿舍以免影響他人休息,23:00后員工禁止互相串門。

  2、宿舍床位由行政部統一安排,如安排床位三日內未入住視為放棄。

  3、員工須按行政部安排的房間住宿,一人一位,不得多占床位,床位一經確定不得私自調換。

  4、宿舍內禁止亂涂亂畫、亂張貼,不得躺在床上吸煙等有損5S及有關安全之行為。

  5、女性宿舍管理

  1)女性宿舍探訪時間為:12:00-13:00;17:30-22:30(休息亦同)。

  2)探訪人員僅限本公司員工。

  3)非探訪時間謝絕探訪,22:30后探訪人必須離開。

  4)探訪人員必須在保安處履行登記手續方可探訪。

  5)女員工除工作原因外應于23:30前回宿舍。

  6、12:30-13:30及22:00以后宿舍內不得高聲喧嘩、唱歌、放音響、電視機音量盡量調低以免影響他人休息。

  7、非本公司員工嚴禁進入宿舍區(持親屬證、經理級以上帶領及行政部負責人批準的不在此限)。

  8、不得隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、亂倒臟水。

  9、宿舍內不得播入淫穢電視、錄像,傳播黃色報刊雜志。

  10、宿舍內禁止飼養家禽以及其它動物(如犬)。

  11、嚴禁私自改裝(亂拉亂接)電線、安裝電器(插座)、擅動消防器材以及其它宿舍設施。

  13、嚴禁在集體宿舍做飯(包括存放做飯用的設施)、使用大功率用電器(如:電飯煲、電熱壺、熱水棒、高壓鍋等)。

  14、集體宿舍嚴禁男女混居。

  15、宿舍內除飯堂以及單人宿舍以外,禁止飲酒。

  16、宿舍區嚴禁使用或存放易燃、易爆、有毒及其它違禁物品。

  17、嚴禁打架斗毆。

  18、禁止高空拋物。

  19、宿舍物品外出須持有宿舍管理員簽準的.《宿舍物品放行條》,離職人員須將行李搬離宿舍后方可結算工資;

  20、損壞宿舍公物(包括標牌)、照價賠償,人為損壞加罰記小過一次,無責任人住宿人員全體受罰。

  21、外宿人員應填寫《外宿申請單》,外宿人員不得占用宿舍宋位。

  22、宿舍車輛載物外出保安應查驗確認審批手續齊全后方可放行。

  23、宿舍是公共休息區域,禁止從事黃、賭、毒,酗酒等傷風敗俗活動,禁止偷盜行為,發現一律開除處理,并交公安機關處理。

  24、嚴禁到宿舍頂樓乘涼、睡覺、觀光等危險行為存在,發現記警告處分。

  25、員工離職(包括辭職、辭退、自離、開除)必須接到行政部通知當日搬離宿舍,離職人員不得借故拖延,每延誤一天,要繳納住宿費50元/天/人,同時公司將采取強制處理措施。(所有離職人員需要拿物品外出,必須是在員工下班時間,且要經行政部批準及保安檢查無疑后放行)

  26、員工必須負責所住房間的衛生,輪流值日,共同清洗室內廁所、洗手盆、陽臺。下水道因衛生問題造成的堵塞由責任人承擔維修費用,如無法明確責任則由所住房間的員工平均分攤。

  27、宿舍實行每月檢查評比一次,檢查標準一律依照《宿舍管理制度》實施,評比標準:

  1)地板保持干凈,無紙屑、煙頭、水漬等;(0—10分)

  2)墻壁、天花不得有灰塵、蜘蛛網、污垢;(0—10分)

  3)起床后將蚊帳向兩邊掛起置放整齊;(0—10分)

  4)起床后被子疊放整齊;(0—10分)

  5)床上物品擺放整齊;(0—10分)

  6)床下鞋子擺放整齊;(0—10分)

  7)床頭及床欄桿上不可掛衣、襪等;(0—10分)

  8)空床上物品擺放整齊或清除掉;(0—10分)

  9)門窗、玻璃擦干凈,門口干凈無雜物;(0—10分)

  10)洗漱間潔凈整齊。(0—10分)

  28、衛生評比辦法

  1)每月定次不定時由行政部組織管理人員或部分員工對宿舍進行衛生評比,參與宿舍評比人員必須認真,并對所評比結果負責。 2)評比采用現場打分的方法(打分參照衛生評比標準),必要時可采用現場拍攝方法將優劣宿舍狀況記錄并公布。 3)評比結果每周公布一次,男、女各評出一個優秀宿舍和最差宿舍。

  2)評委“優秀宿舍”的,給全體宿舍成員均記嘉獎一次。評為“最差宿舍”且得分在60分以下的,全體宿舍成員均記警告一次。

  公司員工手冊 4

  第一章:序言本公司每位員工,無論在試用期或聘用期都應了解本《手冊》全部內容,以明了本身的權利以及責任。員工如欲進一步了解此《手冊》的解釋,請向行政部查詢。

  第二章:公司簡介xxx房地產XX發有限公司,旨在從事房地產XX發、建設、出售、出租,并為租售后的不動產提供配套服務。

  第三章:公司制度

  一、總則

  1、公司最高權力機構為董事會,總經理為公司首席執行者,直接對董事會負責,員工應遵守逐級請示報告的制度。

  2、公司以高效、精干的原則設置機構配備人員,并根據業務發展需要,靈活調整,逐步充實。

  3、公司員工實行勞動合同制,經過3-6個月的試用期后,根據工作能力與表現委托其職務。

  二、會議制度

  1、每周五上午召XX一次各部門主管工作會議。

  2、每月月末召XX一次公司全體員工業務工作會議。

  3、不定期召XX專業技術會議。

  4、所有會議必須有會議記錄或會議紀要,視其內容留存或報董事會。

  三、出差制度

  1、出差者應填寫出差申請單,注明出差目的、地點和日程安排,一般職員出差須總經理批準才能辦理借款手續。出差借款以往返車船費、住宿費、補貼費等為基本依據并適當放寬。

  2、一般情況下,員工不得乘坐飛機,如出差路途較遠需乘坐飛機,須經總經理批準,部門經理及以上職位者遇有特殊情況,須經總經理批準。

  3、員工出差住宿費不可超過200元天的標準,部門經理級出差的可適當放寬至300元天的標準,考慮到員工在外出差的諸多不便,給予50元天人的出差補貼。其中到達出差地的

  第一天,住宿費可適當放寬30元,超出限額部分除特殊情況,經總經理批準報銷外,其余費用均需個人承擔。(如出差者可自行解決住宿,不向公司報銷住宿費,則每晚可獲住宿標準50%的補貼)。

  4、到達出差地點后應及時將聯系方式通知公司秘書,完成任務后立即返回或趕赴下一個工作點,不得利用出差之機游山玩水,一經發現,扣除當日工資,并做相應處理。

  5、完成出差任務返回后,應在一周內寫出書面報告交總經理和部門經理。

  6、出差費用應按規定填寫報銷單連同出差報告,經批準出差的負責人簽署意見后,在出差回來的十天內交財務部審核報銷結清費用,如無故拖欠,財務部有權按欠款額在當月工資中扣除。

  四、工資制度

  1、員工工資和福利費用,由總經理發放,工資發放日期為每月的最后一個工作日。

  2、總經理可視公司經營情況與員工工作情況,定期發放獎金。

  3、獎金的發放日期為每季度最后一個月的最后一個工作日,年終獎在第x年的春節前發放。

  4、加班風險提示:

  企業在必要的時候安排員工加班,最好按照法律規定支付相應的工資,即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數,工資基數是企業與員工發生勞動糾紛時的爭議焦點,所以建議企業明確工資基數的計算標準。

  另外,建議企業在發放加班工資的時候最好有相關備注,做好與基本工資的區分,以明確企業確實支付員工加班費。如確因工作需要加班,需事先得到部門經理的批準(如特殊情況,事后亦須得到部門經理的批準)。加班二小時以上方可作為加班,加班二到四小時(含四小時)可獲補假半天,加班四小時以上可獲一天補假。員工加班每月結算一次,根據工作需要可補假,也可獲加班工資。加班工資按勞動法規定的標準辦理。(日標準按80元計算)。如加班時間超過二小時并超過用餐時間者可獲發誤餐補貼,每餐計B10元。

  5、公司員工工資與各項補貼,視公司經濟效益情況,參照國家有關規定逐年調整,其幅度由董事會討論決定。

  6、員工個人所得稅由本人繳納。

  五、假期規定

  1、法定節假日

  (1)員工可享受每年共4次的公眾假期元旦、農歷春節、勞動節、國慶節。

  (2)員工在法定假日內因工作需要不能休假,公司將給予補假。凡在法定節假日加班半天(2-4小時,含4小時),給予補假一天;凡在法定節假日加班一天,(4小時以上,8小時以下含8小時),給予補假一天半。如在法定休假日加班八小時以上,給予補假二天。

  2、年假

  (1)試用期滿之員工可獲每年十天(按工作日計算)的有薪年假。

  (2)半日或以上的事假可在年假中扣除。

  (3)年假x日或以上者應于三天前申請。

  (4)當年年假應于本年的年底前休完。

  (5)如員工離職時尚有剩余年假,可按員工收入折算成薪金,具體折算公式如下:月收入薪金代年假22天。

  (6)員工休年假須填妥申請放假表經行政部核準報總經理簽字。

  3、婚假

  (1)符合結婚年齡登記結婚的員工,可享受五天婚假,晚婚員工可享受十天婚假。

  (2)休婚假的員工提前七天提交請假單,申請批準后,報公司人事存檔。

  4、產假

  (1)凡在公司工作不少于20xx年時間之女性員工可享受三個月有薪產假。

  (2)申請分娩假期的員工須于預產期前四個星期遞交申請放假表及醫院證明,列X正式放假日期及預產期。

  (3)女性員工在懷孕期間及分娩后需作身體檢查,假期可在病假中扣除,但申請此類假期須連同醫院證明,填妥表格。

  5、喪假

  (1)員工的直系親屬去世,給予三天喪假,喪事在外地料理的,可酌情給予路程假,由總經理批準。

  (2)在批準的喪假和路程假期間,薪金照發,但往返路費由個人自理。

  6、病假

  (1)員工生病,憑醫療單位病假證明,可獲病假,有薪病假xx年最多可享用27天,按員工為公司服務年限可累計使用,多超部分作為事假處理(總經理特批者除外)。員工病假須填妥申請放假表,附醫院證明報部門經理簽字。

  (2)員工如不幸身染重病需請長假,經總經理特批,可按當時實際情況給予長假,一般情況下,請一個月長假可獲當月薪金的90%,請二個月長假可獲當月薪金的70%,請三個月長假可獲當月薪金的50%,請四個月長假可獲當月薪金的30%,如請五個月以上,可獲當月薪金的10%。如員工請假半年仍未康復,公司有權與其解約,并發放一個月的薪金作為生活補助。員工因公負傷,在正常醫療期間,公司不得與其解約,員工可獲取100%的薪金,病假不計算在員工按規定可享用的有薪病假中。

  6、交際應酬;

  (1)公司因經營業務需要而發生的交際應酬,應堅持必;

  (2)用于交際應酬的'禮品由行政部統一安排置中。

  (3)員工上班時間看病,超過半天按病假處理(需醫療部門證明),否則按事假處理。

  7、事假

  (1)員工請事假七天內按日扣40元,超過七天之事假按實際收入扣除(月收入22天事假天數)。

  (2)員工請事假需填寫申請放假表交部門主管及行政主管簽批,超過三天報總經理批準。

  (3)如有急事可先來電請假,上班后補假。

  六、交際應酬

  1、公司因經營業務需要而發生的交際應酬,應堅持必須、合理、節約的原則。

  2、用于交際應酬的禮品由行政部統一安排置辦,各部門如因工作需請客、送禮的,均應事先填寫交際應酬申請單,500元以下由部門經理簽字,500元以上由總經理簽字,并由行政部匯總。對外執行宴請必須嚴格掌握標準,控制陪客人數,并每月提前列出計劃。各部門交際應酬費不得突破計劃,特殊情況需經總經理審批。

  3、行政和財務有責任每月向總經理報告交際應酬XX支情況。

  七、工作報告制度

  1、員工每月應撰寫一個月工作小結與下月工作要點報總經理。

  2、總經理每月初應將上月公司工作報告和本月工作打算及財務報告報董事會。

  八、設備使用及管理

  1、用車

  (1)各員工需要用車應填寫用車申請單,由行政部按路途遠近和工作緩急統籌安排。

  (2)原則上優先安排總經理或部門經理業務往來中的重要客人。

  (3)出車后由司機記錄用車地點、時間、里程。

  (4)員工個人因公外出,原則上不得用車。

  (5)非特殊情況,職工不得因私借用車輛,特殊原因者應填寫因私用車申請單,經總經理同意后方能用車,并由個人支付汽油費等所發的費用。

  2、復印

  (1)禁止因私使用復印機。

  (2)愛護復印設備,原則上由秘書操作復印機。

  3、電話

  (1)因公掛撥國內長途電話,由行政部統一登記管理。

  (2)未經總經理批準,謝絕客戶使用國內國際長途。

  (3)掛撥國際長途電話須在秘書處接撥并登記。

  (4)接撥電話一律使用普通話,XX口應報公司名,用語禮貌,通話簡潔,不得使用電話聊天。

  (5)接應電話,如受話人不在,應轉其部門同事代接或為受話者留言。

  (6)非必要時,員工不得在上班時間撥用私人電話。

  (7)非必要時,員工不得掛撥私人長途電話,必須者須經總經理批準,由行政部登記收費,擅自私撥將被嚴肅處理。

  4、傳真傳真由行政部秘書統一接發并登記歸檔,凡不符合規范者,行政部有權請其修正和刪除。

  5、電腦

  (1)有關文件原則上由秘書統一安排打印并由文稿起草人負責核對。

  (2)各位員工應學會使用電腦,包括運算、儲存及打字。

  6、愛護公物全體員工須愛護公司財物,公司有權責令因疏忽而損壞或遺失公司財物的員工賠償,并將對蓄意破壞公物的員工給予處分。

  第四章:公司福利

  一、待業保險:根據國家有關規定辦理。

  二、養老保險制度:根據國家有關規定,加入國家養老保險系統。

  三、住房公積金制度:公司加入國家住房公積金制度,定期為員工繳納住房公積金。

  四、醫療保險和醫療費制度

  1、門診醫療費報銷制度醫院可按就近就醫原則選擇,區級醫院以上的各類醫院收據即可作為醫療報銷憑證。醫療費由行政主管審核、總經理簽批后報銷,月按80元為限額,每半年結算一次,超支部分公司承擔80%,員工承擔20%。

  2、住院制度根據國家有關規定加入國家住院醫療保險制度,員工因病住院期間,住院費用經總經理批準可由公司先墊付。員工在約定醫療機構住院就醫所發生的費用,除由醫療保險基金支付之部分外,其余部分由公司負擔70%,員工個人負擔30%。

  五、XX活動:公司會安排適當的XX活動,活躍員工身心,增進同事之間的友誼。

  六、公司負擔員工的工作午餐。

  七、其他福利

  1、公司會視項目進展情況以及國家有關規定,提供員工其他福利。

  2、由某某集團其它項目調入長春工作的員工,在本公司服務滿3個月以上者,每季度可以享受探親假一次。當事人要求探假必須提前7天提出申請,經本部門主管同意、行政部審核、總經理批準。探親假期一般利用法定假日、休息日和年假,一次探假一般不超過5天,員工探假往返應乘座硬臥火車,費用由公司承擔。

  第五章:員工紀XX、守秘風險提示:

  實踐中,發生離職員工侵犯公司商業秘密時,爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業秘密,而是該秘密是不是構成受法律保護的商業秘密,以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業秘密侵權證據很難收集,或調查取證的成本非常高,往往導致單位對侵權行為束手無策。

  企業在制定規章的時候可以約定通過保密協議,據此證明商業秘密的存在、證明企業對商業秘密采取了保護措施,一旦發生侵犯商業秘密的行為,便于舉證,有利于企業借助法律手段保護自己的商業秘密,維護合法的權益。無論在職或離職員工,都不得把有關公司業務的機密資料帶離公司,機密資料至少包括以下各項:

  1、與政府部門、客戶或供應商所簽訂的合同細則。

  2、資料外泄后,會破壞公司的業務和形象。

  3、影響公司決策的資料。

  4、內部往來的各種報表、文件。

  5、公司有權對泄露機密資料的員工進行處分,員工也不得將個人薪金收入向其他同事或外界泄漏。

  二、儀表為體現公司形象,員工穿戴應整潔得體,男士不得留長發,應穿皮鞋打領帶(要往工地者除外);女士應穿著莊重,在辦公室著裙,不得穿過分裸露的服裝,雨雪天應將雨具放在室外規定部位。

  三、上班

  1、公司實行五天工作制和八小時工作制,具體作息時間請參照行政部有關規定。

  2、所有員工須按時上班,由行政部建立考勤登記,對經常遲到者予以警告,屢教不改者予以解聘。

  3、上班時間謝絕私客來訪。

  4、上班時間不得看與業務無關的報刊,不許打牌、下棋。

  5、上班時間不得串崗聊天,打罵嬉鬧。

  四、受賄索賄員工不得私自接受客戶(如工程承包商)提供的禮品或其他好處,如確系盛情難卻,應上交公司統一處理,凡涉及各種不同形式的受賄索賄,將予以XX除。

  五、違章處分對于違反公司規章制度的員工,公司將根據其情節輕重,分別給予不同的處分,處分為三檔:

  A、口頭警告。

  B、過失單處分。

  C、辭退或XX除。

  1、口頭警告:員工違反公司規章制度,但對公司沒有造成直接經濟損失或其他損失的,給予口頭警告處分。口頭警告超過2次月仍不改正者,給一張過失單處分。口頭警告每次扣發當月10%的津貼。

  2、過失單處分:員工違反公司規章制度,給予公司造成一定經濟損失或其他損失的,給予過失單處分。過失單由總經理簽發,經違反者本人簽字,交行政部備案。員工個人xx年內超過兩張者予以辭退,過失單每張扣發當月50%薪金。

  3、員工嚴重違反規章制度,給公司造成較大經濟損失和其他損失的予以辭退,員工違法、犯罪或嚴懲違反公司規章制度情節嚴重者予以XX除,XX除需由總經理批準。

  六、雇傭合約的終止

  1、試用期間第一個月試用期間,公司及雇員任何一方可以x日書面通知或x日代通知金解除雇傭合約。第二、三個月試用期間,公司及雇員任何一方可以x日書面通知或x日代通知金解除雇傭合約。

  2、試用期滿后公司及雇員任何一方需以x月書面通知或給予x月代通知金方可解除雇傭合約。

  第六章:年終工作評估

  一、員工每季末提交工作總結,由主管經理及人事部門作工作評估并簽署評估意見后,上報總經理審批,評估記錄存檔作為評定員工全年表現的依據。

  二、總經理根據評估結果決定員工的薪金增降以及獎金分配。

  三、總經理根據評估結果決定年度優秀員工予以表彰。

  四、試用期間員工實行月評估制。

  五、本手冊將視公司發展狀況做適當調整。如xx區有新的規定,即按規定執行。

  六、本手冊自公布之日起執行。風險提示:

  企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據,是公司內部的法律,但是并非制定的任何規 章制度都具有法律效力,只有依法制定的規章制度才具有法律效力。

  勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、XX除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證,所以企業制定和完善相關規章制度的時候,應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據,以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。

  公司員工手冊 5

  第一條本制度是公司依據國家法律法規并結合自身實際情況訂立的薪酬管理手冊,是員工獲得正當勞動報酬的保證,也是維持企業效率和持續發展的基本保證,體現了企業效益與員工利益相結合的原則

  第二條本制度旨在客觀評價員工業績的基礎上,獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情,體現選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制

  第三條本制度所稱員工是指公司所有人員(總裁除外),基層員工是指部門經理職級以下的員工

  第四條根據公司有關用工制度,實行全員勞動合同制度,勞動合同以一年為期限;管理干部聘任制度,每年通過績效考核實行一年一聘,技術崗位及部分關鍵崗位可以兩年一聘

  第五條每年續簽勞動合同時,對經過績效考評證明工作業績優異、工作態度良好、工作能力突出的基層員工結合實際情況給予晉級、調崗,范圍不低于全體員工的20%,對有突出貢獻的基層員工可以越級晉升,范圍不超過全體員工的10%;對部門經理以上的管理人員由總裁辦公會或董事會根據其表現決定崗位或職級變動

  第六條公司設立薪酬委員會,負責每年的崗位定級、季度或半年業績獎金、年終效益獎金方案以及特殊津貼發放等方面的評定、審議

  第七條本制度適用于除總裁以外所有XXXX基因技術有限公司編制內的員工

  第二章薪酬內容與結構

  第八條正式員工全部薪酬分為固定工資、業績獎金、年終效益獎金、特殊津貼和公司福利,其中固定工資包括基本工資、崗位工資

  第九條固定工資中的基本工資為每人每月500元

  第十條崗位工資按最終確定的崗位級別發放,具體崗位分級和發放方案見附錄一、二

  第十一條員工轉正定崗后確定崗位工資級別,各個崗位的工資級別有一定的浮動范圍,總裁辦公會確定部門經理以上崗位的級別,人力資源部和部門經理一起確定部門內每個基層員工的實際崗位級別,報總裁辦公會審批。

  第十二條公司薪酬委員會每年根據員工工作業績、態度和能力表現得分決定員工崗位晉級或降級

  第十三條業績獎金根據每季度、半年或年度的業績考評得分發放,考核成績分為A、B、C、D、E五個級別。其中,A級:考核分110—100分;B級:考核分100—90分;C級:考核分90—80分;D級:考核分80—70分;E級:考核分70分以下。分別核發業績獎金的120%,100%,80%,40%,0%。

  第十四條總裁、總監的固定工資與標準業績獎金的比例為5:5;其他崗位員工固定工資與標準業績獎金的比例為6:4

  第十五條公司超額完成董事會要求的經營任務指標后,可以發放年終效益獎金

  第十六條每年年終效益獎金的具體數額由總裁和董事會協議商定

  第十七條在保證基本公平的條件下,總裁辦公會可以對總監、部門經理和部門的獎金分配進行適當調整,部門獎金由部門經理根據基層員工表現進行適當調整,報請總裁辦公會審批,調整標準為各個層次的最高和最低金額的上下變動范圍不超過平均水平的30%

  第十八條員工因申請病事假全年累計超過15天,福利假累計超過30天(國家法定節假日及公司年假除外)或因為試用期等原因工作時間不滿12個月的,年終效益獎金按實際工作月數除以12個月折算

  第十九條無論何種原因在每年12月31日以前離職的員工都不享受當年的年終效益獎金,離職時間以公司人力資源部批準認可的'離職時間為準

  第二十條設立特殊津貼的目的是為補足目前工資體系所實現的工資與對某些具有特殊貢獻的員工承諾的工資的差額

  第二十一條特殊津貼為過渡性補貼,獲得特殊津貼的員工最多可以享受兩年待遇,兩年后將取消特殊津貼

  第二十二條公司按國家有關規定為員工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金,并在員工個人工資中按員工應負擔的比例扣除

  第三章工資級別

  第二十三條工資級別(職級)按照管理之路、技術之路、營銷之路分為三大類別

  第二十四條管理之路工資級別劃分為三個層次,分別為總監層、經理層和基層員工層,其中總監層分為三級,總監可在三級內晉升或降級;經理層分為三級,經理可在三級內晉升或降級;基層員工層分為六級,可在六級內晉升或降級,見附錄一

  第二十五條技術之路工資級別劃分為T1—T10共十級,見附錄一

  第二十六條營銷之路工資級別劃分為T1—T10共十級,見附錄一

  第二十七條員工崗位發生調整后,其崗位級別應作相應調整,新的崗位級別需要其所在部門經理與人力資源部共同商討確認

  第四章試用期薪酬

  第二十八條公司員工試用期一般為兩個月,特殊情況下最多可以延伸到六個月

  第二十九條員工正式入職后需與公司簽定勞動合同,履行合同義務,按月領取約定的試用期工資

  第三十條試用期期間的考核依據由各部門和人力資源部根據實際情況確定

  第三十一條試用期工資由人力資源部與試用員工單獨約定

  第五章加班工資

  第三十二條公司根據業務需要,可在國家有關法規允許的范圍內,經與員工協商后延長工作時間或在休息日加班

  第三十三條安排員工加班,應先填寫加班申請單,經上級主管批準后,于16:00前送交人力資源部,以便計算工資

  第三十四條員工加班后,可以將加班時數折合倒休時數使用,但應安排在加班當月及第二月使用

  第三十五條因工作需要不能倒休時,公司按勞動法規定支付加班報酬

  第六章最低工資標準

  第三十六條根據公司管理制度,病假事假超過規定時間,每月發放當地最低生活費300元,如遇國家或當地政策調整,公司也將隨之調整

  第七章薪酬組織與發放

  第三十七條薪酬委員會主席為公司總裁,副主席為行政總監和財務總監,人力資源部經理為執行副主席,其他委員包括技術總監、經營總監

  第三十八條薪酬委員會主席負責提出整體薪酬政策方向,行政總監負責提出激勵目標,財務總監負責提出薪酬成本目標,人力資源部經理負責提供具體方案并在每年年度績效考評結束后組織薪酬調整工作會議

  第三十九條薪酬調整工作會議主要討論崗位工資級別調整、年終效益獎金方案、特殊津貼發放等有關薪酬激勵的問題

  第四十條薪酬委員會遇有爭議問題集體表決解決,表決時薪酬委員會主席擁有兩票,其他委員每人一票,表決結果以半數以上票數通過的決議為最終決議,表決過程中不允許投棄權票

  第四十一條具體員工工資級別調整和各項薪酬發放由人力資源部根據薪酬工作會議和績效考評結果執行

  第四十二條人力資源部負責給出每月薪酬發放方案,報行政總監審批通過后送達財務部執行第四十三條總裁辦公會和部門經理負責制定年度效益獎金的發放方案,送達財務部執行

  第四十四條員工月固定工資發放時間為每月15日,季度業績獎金發放時間為每季度20號發放上季度業績獎金

  第八章附則

  第四十五條根據《勞動法》第四十七條的規定:公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下,有權自主決定公司內部員工的工資關系和工資標準;有權決定員工調崗調薪及其獎懲方案

  第四十六條公司執行國家規定發放的福利補貼的標準應不低于國家規定標準,并隨國家政策性調整而相應調整

  第四十七條本規定是公司人力資源管理制度的組成部分,由人力資源部負責解釋

  第四十八條本規定從xxxx年2月1日起開始實行,如有其他制度與本制度相抵觸,以總裁辦公會裁定結果為準

  公司員工手冊 6

  薪資福利

  第一條薪資標準

  公司員工的薪資是根據公司薪酬體系的策略,以所在區域的政府薪資為標準,工作繁簡難易、職責輕重及所需專業技能而制定的,由雙方議定并簽訂勞動合同取得合法的保障。

  第二條薪酬發放

  1、每月薪資的計算起止日期為當月第一日至月底最后一日,即一個自然月,工資單詳列工資的`計算項目。

  2、若工資計算錯誤必須在工資發放后的七日內提出,到行政部予以核對更正。

  3、薪資發放時間:每月20號至25號,具體發放時間根據各部門的實際情況而定。

  4、薪資發放方式:以交通銀行卡的方式發放。

  5、辭職者工資原則上本人親自領取,如特殊情況不能親自領取的,需填寫好工資代領委托書,經委托人與被委托人雙方簽名,行政部主管/經理審核,財務部按期進行發放。

  第三條基本工資

  公司采用:標準工時工作制、不定時工時工作制、綜合工時工作制及計件計薪工作的工資計算方法,基本工資按照國家規定的平均月工作天數為基準計算,假期工資按照國家規定計發。

  第四條凈收入

  月工資凈收入=基本工資+加班工資+保密津貼+競業限制金+績效獎+其它補貼—社保扣款—生活費—住宿水電費

  第五條獎金

  公司為員工設立全勤獎、工齡獎和績效獎,公司享有實際情況調整此獎項的權利。全勤獎的規定,凡于當月內未出現遲到、早退、請假、曠工缺勤現象,均可獲得此獎。工齡獎的規定,員工工作滿一年工齡獎為30元/月,后續每增加一年工齡獎增加10元/月,以次類推。

  第六條保險

  1、公司為每位入職員工購買失業、勞務工醫療、工傷保險。

  2、若員工參加社會養老保險,公司將從每月工資中按政府規定代扣代繳員工應繳費部分給當地的社會保險部門。

  3、其它險種,按照相關法規,公司將按照要求統一購買,在職員工必須購買,并承擔自己應該繳納的部分費用。

  第七條食宿

  1、公司為員工提供宿舍,宿舍根據公司規定按照職位級別,配有不同的設施,相應收取員工的住宿費用。

  2、公司提供用餐,員工在辦理入職手續后可自由選擇是否在公司就餐,按照就餐標準相應收取伙食費用。

  第八條康樂活動場所

  為豐富員工業余文化生活,公司設立文娛場所,如:籃球、羽毛球、臺球、乒乓球等,向全體員工免費開放。

  第九條員工福利基金

  1、公司設立“員工福利基金會”。

  2、員工福利基金由行政部按照公正、公平、公開的原則,統一管理。

  3、基金統籌:詳見公司《福利基金管理制度》

  4、基金用途:用于公司開展活動,員工救濟等,如:公司開展運動會、旅游、公司員工困難救濟等。

  第十條旅游及活動

  1、公司每年組織旅游。

  2、公司每年開展運動會及其它活動形式豐富員工的業余生活。

  公司員工手冊 7

  第一、“員工形象準則”

  一、形象意識員工必須具備強烈的形象意識,從基本做起,塑造良好形象,公司員工禮儀手冊范本。

  二、員工儀容、儀表、著裝要求員工衣著應當符合金融機構形象及部門形象。原則上,員工穿著及修飾應穩重大方、整齊清爽、干凈利落,周一至周日工作時間一律統一穿著公司制服。以下條款供參考:

  (一)員工衣著要求得體、協調、整潔、悅目;

  (二)上衣、褲子等最好相配,衣服平整,符合時節;

  (三)西裝左胸前口袋不放手帕以外的任何東西,禁止兩手下垂插入下口袋中;(四)男士長袖襯衫要塞在褲腰內,袖子最好不卷起,長褲有腰攀,應穿上腰帶或背帶,頭型為短平頭;

  (五)女士宜化淡妝,勿戴過多頭飾,裙裝應配過膝長襪,領口過低過短的衣服不宜穿著。

  三、社交、談吐

  (一)在與他人交談中,請講普通話,交談中善于傾聽,不隨便打斷他人談話,不魯莽提問,不問及他人隱私,不要言語糾纏不休或語帶諷刺,更勿出言不遜,惡語傷人;

  (二)與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢,語言流利、準確,業務之外,注意話題健康、客觀;采用迎送禮節,主動端茶送水。

  (三)與同行交談,注意措辭分明,謙虛謹慎,維護公司形象,不互相傾軋,客觀正派,不泄露商業機密。

  四、舉止、行為

  (一)遵守考勤制度,準時上下班,不遲到、不早退;病事假需及時申請或通知部門主管,填報請假單;

  (二)上班時間不吸煙,保持良好的精神狀態,精力充,精神飽滿,樂觀進;

  (三)對待上司要尊重,對待同事要熱情,處理工作要保持頭腦冷靜,提倡微笑服務;

  (四)開誠布公,坦誠相待,平等尊重,團結協作,不將個人喜好帶進工作中,不拉幫結派,黨同伐異;

  (五)熱情接待每一位來賓,不以貌取人,不盛氣凌人,與客人約見要準時,如另有客人來訪需等待時,應主動端茶道歉;

  (六)保持良好坐姿、行姿,切勿高聲呼叫他人;

  (七)出入會議室或上司辦公司室,主動敲門示意,進入房間隨手關門,管理制度《公司員工禮儀手冊范本》。

  第二、員工日常活動行為準則

  員工上班時間要始終以飽滿的熱情,盡心盡責,真誠協作,高效、快捷地向顧客提供最佳服務。員工應具備優良的.道德品質,有錯必改,不得文過飾非、陽奉陰違、誣陷他人。

  一、電話

  (一)員工電話行為應符合規范,注意控制語氣、語態、語調,語言親切、簡練、有禮、客氣;

  (二)及時接聽,勿讓鈴聲超過3聲,遲接電話須表示歉意;

  (三)使用代表企業的規范用語問好,例如“您好,××信用社”、“您好,××辦公室”等;

  (四)仔細、耐心傾聽對方講話,決不要打斷對方解釋;

  (五)準確記錄,轉告電話內容,主動幫助解決顧客要求,及時轉告并敦促同事回復電話;

  (六)談話結束,表示謝意,等對方先掛電話;

  (七)工作時間與業務無關電話應簡短扼要,工作期間禁止接聽電話,如有急事,由管理人員轉告。

  二、工作證、胸牌

  (一)由單位發給工作證或者胸牌,員工要隨時攜帶工作證。員工在工作時,必須佩戴胸牌;

  (二)工作證、胸牌如有遺失、被竊,應立即向部門報告,經部門領導簽字,可到辦公室補領,如因長久磨損,應及時以舊換新。

  公司員工手冊 8

  第一、“員工形象準則”

  一、形象意識員工必須具備強烈的形象意識,從基本做起,塑造良好形象,公司員工禮儀手冊范本。

  二、員工儀容、儀表、著裝要求員工衣著應當符合金融機構形象及部門形象。原則上,員工穿著及修飾應穩重大方、整齊清爽、干凈利落,周一至周日工作時間一律統一穿著公司制服。以下條款供參考:

  (一)員工衣著要求得體、協調、整潔、悅目;

  (二)上衣、褲子等最好相配,衣服平整,符合時節;

  (三)西裝左胸前口袋不放手帕以外的任何東西,禁止兩手下垂插入下口袋中;(四)男士長袖襯衫要塞在褲腰內,袖子最好不卷起,長褲有腰攀,應穿上腰帶或背帶,頭型為短平頭;

  (五)女士宜化淡妝,勿戴過多頭飾,裙裝應配過膝長襪,領口過低過短的衣服不宜穿著。

  三、社交、談吐

  (一)在與他人交談中,請講普通話,交談中善于傾聽,不隨便打斷他人談話,不魯莽提問,不問及他人隱私,不要言語糾纏不休或語帶諷刺,更勿出言不遜,惡語傷人;

  (二)與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢,語言流利、準確,業務之外,注意話題健康、客觀;采用迎送禮節,主動端茶送水。

  (三)與同行交談,注意措辭分明,謙虛謹慎,維護公司形象,不互相傾軋,客觀正派,不泄露商業機密。

  四、舉止、行為

  (一)遵守考勤制度,準時上下班,不遲到、不早退;病事假需及時申請或通知部門主管,填報請假單;

  (二)上班時間不吸煙,保持良好的精神狀態,精力充,精神飽滿,樂觀進;

  (三)對待上司要尊重,對待同事要熱情,處理工作要保持頭腦冷靜,提倡微笑服務;

  (四)開誠布公,坦誠相待,平等尊重,團結協作,不將個人喜好帶進工作中,不拉幫結派,黨同伐異;

  (五)熱情接待每一位來賓,不以貌取人,不盛氣凌人,與客人約見要準時,如另有客人來訪需等待時,應主動端茶道歉;

  (六)保持良好坐姿、行姿,切勿高聲呼叫他人;

  (七)出入會議室或上司辦公司室,主動敲門示意,進入房間隨手關門,管理制度《公司員工禮儀手冊范本》。

  第二、員工日常活動行為準則

  員工上班時間要始終以飽滿的熱情,盡心盡責,真誠協作,高效、快捷地向顧客提供最佳服務。員工應具備優良的'道德品質,有錯必改,不得文過飾非、陽奉陰違、誣陷他人。

  一、電話

  (一)員工電話行為應符合規范,注意控制語氣、語態、語調,語言親切、簡練、有禮、客氣;

  (二)及時接聽,勿讓鈴聲超過3聲,遲接電話須表示歉意;

  (三)使用代表企業的規范用語問好,例如“您好,××信用社”、“您好,××辦公室”等;

  (四)仔細、耐心傾聽對方講話,決不要打斷對方解釋;

  (五)準確記錄,轉告電話內容,主動幫助解決顧客要求,及時轉告并敦促同事回復電話;

  (六)談話結束,表示謝意,等對方先掛電話;

  (七)工作時間與業務無關電話應簡短扼要,工作期間禁止接聽電話,如有急事,由管理人員轉告。

  二、工作證、胸牌

  (一)由單位發給工作證或者胸牌,員工要隨時攜帶工作證。員工在工作時,必須佩戴胸牌;

  (二)工作證、胸牌如有遺失、被竊,應立即向部門報告,經部門領導簽字,可到辦公室補領,如因長久磨損,應及時以舊換新。

  公司員工手冊 9

  1.0目的:

  完善內部管理,以較好的精神面貌投入到工作中去。

  2.0適用范圍:

  公司實施工裝管理所涵蓋的部門和個人。

  3.0內容:

  3.1公司視員工崗位及工作需要,按不同規定發給員工不同的工裝,工裝屬公司公物之一,全體員工請自覺愛護公司公物。

  3.2員工上班應按規定著工裝,工裝必須整齊、清潔。

  3.3下班后,不得著工裝離開小區以外的`區域(除因公或特殊批準外)。

  3.4工裝不得私自調換、贈送、轉讓。

  3.5工裝應妥善保管,如有遺失和破損,均按價賠償,并根據其行為情節嚴重承擔相應的經濟處罰。

  3.6員工工裝按工種的'不同,規定發放洗衣票,員工憑洗衣票去酒店洗衣房換洗工裝。

  工程部、護衛部:15張/人月

  其它部門:10張/人月

  3.7洗衣票的領取每月各部門按規定到公司綜合事務部領取。

  3.8員工離開公司時,必須將洗滌干凈、無破損完好的交回綜合事務部。

  4.0工裝管理流程:

  入職時領取

  職員日常自行保管

  離職時退還

  4.1工裝領取和退還均在綜合事務部辦理。

  4.2員工著裝管理監督:

  4.2.1公司領導對全體職員工裝使用情況進行抽查。

  4.2.2綜合事務部定期對各部門職員工裝使用情況進行抽查。

  4.2.3部門責任人對本部門職員工裝使用情況進行監督。

  公司員工手冊 10

  第一章總則

  第一條:目的

  為規范公司薪酬評定及其預算、支付等管理工作,建立公司與員工合理分享公司發展帶來的利益機制,促進公司實現發展目標。

  公司勞動工資結構:第二條:原則

  1、按勞分配為主;

  2、效率優先兼顧公平;

  3、員工工資增長與公司經營發展和效益提高相適應;

  4、優化勞動配置;

  5、公司員工的薪酬水平高于當地同行業平均水平。

  第三條:職責

  人力資源部是公司薪酬管理主管部門,主要職責有:

  1、擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預算;

  2、督促并指導子公司執行公司的薪酬管理制度;

  3、檢查評估子公司執行薪酬管理制度情況;

  4、審核子公司的《工資發放表》和《工資發放匯總表》

  5、檢查或審核《員工異動審批表》和《員工轉正定級審批表》

  6、核算日薪工資;提供月薪員工的``變動、考核、出勤資料;

  7、受理員工有關薪酬方面的投訴并提出處理意見。

  第二章薪酬結構

  第四條:薪酬構成

  公司員工的薪酬主要包括基準工資、獎金、福利三個方面。

  第五條:工資

  員工工資按考核周期和計發方法不同分為日薪制工資和月薪制工資兩大種類,生產一線員工工資采取日薪制,其管理考核方法依據《一線員工薪資制度》考核;技術人員及管理人員工資采取月薪制。

  第六條:基準工資

  公司員工手冊 11

  一、員工培訓

  公司始終相信員工自身能力的提高是企業長遠發展的不竭動力,因此公司領導十分重視員工的培訓教育,以期達到實現員工個人價值與提高企業效益的`雙贏。

  每周六上午全體員工觀看影像資料,并討論學習

  公司中高層管理人員及優秀員工送往清華學習

  二、員工職業裝

  為了塑造良好的企業形象,增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感,公司特聘請國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業裝。

  夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

  冬裝:西服+襯衫

  三、集體活動

  為了促進企業與員工,管理層與執行層的雙向溝通,增強企業向心力與凝聚力,公司會定期組織集體活動。

  半年總結及聚餐

  年終總結及晚會

  春節過后的茶話會

  春游

  廠家組織的旅游

  各部門的定期聚餐

  四、休息休假

  每周六下午和周日休息

  法定節假日基本按照國家規定休假

  五、年終禮遇

  食品、年底的紅包和慰問信

  六、開車補助

  公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個人車輛,提供每年2000~10000元的補助。

  相關推薦:

  公司攝影部規章制度

  影藝協會規章制度

  吧臺管理規章制度

  快遞公司規章制度

  公司早會管理規章制度

  公司員工手冊 12

  一、目的

  為了激勵公司全體員工,充分發揮自身的優勢和潛能,體現公司熱愛、重視員工的精神,實現公司福利管理的規范化、制度化,結合本公司的特點及實際情況,維護員工休息權利,調動職工工作積極性,福利待遇是公司在基本工資、績效工資、獎金等勞動報酬之外給予員工的一種激勵形式,為實現企業和員工的長期共同發展并根據勞動法和國家法規的有關規定,制定本規定。

  二、適用范圍

  該福利制度適用于公司全體員工。

  三、職責

  3.1人力行政部

  3.1.1負責對本制度的制定和修訂;

  3.1.2負責福利活動的組織與實施;

  3.1.3負責福利的`管理申報、申購與發放;

  3.2財務部

  3.2.1負責福利項目費用報銷;

  3.3公司主管領導

  3.3.1負責對福利申請的批準與監督;

  3.3.2負責對本部門員工相關慰問。

  四、福利項目

  4.1法定假期、公休假及福利性假期;

  4.2福利金:節日禮金(春節、三八婦女節、端午節、兒童節、中秋節)、婚禮賀金、住院尉問金、防暑降溫費;采暖補貼費;通訊補貼;

  4.3保險類:社會保險、意外傷害保險等;

  4.4工齡工資:又稱年功工資;

  4.5其他福利:生活補貼、體檢、旅游、購車補貼等。

  五、福利項目內容及標準

  5.1公休假

  公休假是指正常上班期間每周的休息日;

  公司員工手冊 13

  為給員工提供一個良好的住宿環境,加強員工住宿管理,特制定本辦法。公司統一安排住宿的員工,應遵循以下宿舍管理規定:

  (一)宿舍要保持清潔整理,環境清潔;

  (二)員工宿舍的`財產由房東提供,綜合部統一登記管理,員工應愛惜宿舍內配備的公共財產,不得故意損壞及轉移宿舍內的`財產。否則一經發現并查實后,按公司相關規定進行處理,并酌情由住宿人負擔該項修理費或賠償費;

  (三)員工對所居住的宿舍,不得隨意改造或變更房舍;

  (四)室內禁止私自接配電線及裝接電器;

  (五)室內不得使用或存放危險及違禁物品;

  (六)電腦、收音機的使用,聲音不得放大,避免妨礙他人安寧;

  (七)員工離職(包括自動辭職,受免職)時,對房屋的使用權當即終止,屆時該員工應于離職日起三日內,移交房屋鑰匙遷離宿舍;

  (八)員工宿舍嚴禁酗酒、嚴禁“黃賭毒”,否則產生一切后果,由住宿人自行負責。觸犯法律的依法追究住宿人相關法律責任;

  (九)員工宿舍的房租費(含物業費)由公司負責,其他費用(包括但不限于水電氣等雜費)由住宿人均攤;

  (十)同一宿舍合住的員工應相互關照,對晚歸的同事應知道行蹤。

  (十一)本辦法自頒布生效之日起施行。

  公司員工手冊 14

  一、審批程序

  1.凡因公出差,必須要事先填寫《外出報告單》履行審批手續,經相關負責人批準后方可有效,否則不予報銷費用并按事假處理。

  2.如有特殊情況來不及辦理審批手續或出差中事務變化需要延時的,在出差回廠后一天內補辦審批手續。

  3.員工出差一天由本部長審批,一天以上經部長審核由總經理審批,各部長以上的管理人員由總經理審批。

  4.凡因公出差需要向公司財務預支費用的,憑審批的《外出報告單》,由總經理批準借支。

  二、乘車規定

  1.行程500公里以上跨夜間(21—7點)的火車,允許買硬臥票。

  2.市內公共汽車、火車、長途汽車憑票報銷。

  3.打的原則上提前申請、特殊情況事后及時說明。

  4.特殊情況或需乘飛機的由總經理批準。

  三、出差補助標準

  1.餐補:50公里以內的需就餐的.每餐10元,50公里以外的每餐15元。

  2.住宿:出差需住宿的按縣級市60元每夜,地級市80元每夜,省會城市100元每夜,直轄市及沿海、特區120元每夜。

  3.其它:有客戶及特殊情況需要安排吃飯、住宿的,逐級請示最終由總經理確認同意后安排并報銷。

  4.當日出差沒有就餐的沒有補助,當天返回的沒有住宿費。

  注:所有外出人員由公司承擔就餐、住宿費用的沒有出差補助。

  四、回到公司后,必須在三個工作日內填寫《報銷單》,由部門負責人(或安排人)審核簽字,最終經總經理審批再到財務部報銷。

  公司員工手冊 15

  一、員工培訓

  公司始終相信員工自身能力的提高是企業長遠發展的不竭動力,因此公司領導十分重視員工的培訓教育,以期達到實現員工個人價值與提高企業效益的'雙贏。

  二、員工職業裝

  為了塑造良好的企業形象,增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感,公司特聘請國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業裝。

  夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

  冬裝:西服+襯衫

  三、集體活動

  為了促進企業與員工,管理層與執行層的雙向溝通,增強企業向心力與凝聚力,公司會定期組織集體活動。

  半年總結及聚餐

  年終總結及晚會

  春節過后的茶話會

  春游

  廠家組織的旅游

  各部門的定期聚餐

  四、休息休假

  每周六下午和周日休息

  法定節假日基本按照國家規定休假

  五、年終禮遇

  食品、年底的紅包和慰問信

  六、開車補助

  公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個人車輛,提供每年 ~10000元的補助。

  相關推薦:

  公司攝影部規章制度

  影藝協會規章制度

  吧臺管理規章制度

  快遞公司規章制度

  公司早會管理規章制度

  公司員工手冊 16

  一、總則

  目的:

  1、客觀、公正地評價公司各級員工的工作績效,肯定和體現員工的價值;

  2、幫助部門建立一個有效的雙向溝通平臺,建立績效考核反饋機制,提高員工素質和個人績效;

  3、規范績效管理流程,使其制度化、標準化。

  4、推廣在績效考核方面先進部室的經驗,在全公司范圍內形成注重考核的良好氛圍。

  二、績效考核的實施

  ㈠、考核對象

  本制度的考核對象為公司全體員工,但以下人員不包括在內:

  1、因公休、請假等原因,考核期間出勤率不足20%的員工;

  2、試用期員工、實習人員。

  ㈡、考核項目

  1、對員工的績效考核包含業績考核和行為考核兩個方面。

  2、業績考核是對員工的工作結果進行評估,工作結果可以是職位說明書規定的`崗位職責,也可以是主管根據工作需要臨時分派的工作任務。(請各部、室在《員工考核表》的基礎上進行完善和調整)

  3、行為考核是對員工的.工作過程進行評估,是公司/部門業務發展對每一個員工素質要求的體現。主要為團隊協作、溝通與聯系、客戶服務導向等,具體內容見附件,行為考核內容各部門可根據實際情況進行調整,并報人力資源部備案。

  ㈢、考核頻率

  1、各級員工績效考核每月進行一次。如遇法定節假日,考核時間順延。

  2、各部門于次月的月初(8號以前)將員工本月的月度績效考核的結果報人力資源部。具體表格見附件。

  公司員工手冊 17

  物業管理公司員工制服管理制度公司本著開源節流、使用合理的原則,為了明確工服及勞保用品的發放條件和領用方法,特制定本管理規定。

  1、公司制服的發放,必須是本公司的正式員工和已繳納工服保證金的員工。

  2、員工工服的分類

  1)公司的管理人員、技工、保潔、保安等按所從事的專業工種不同發放工作服。

  2)凡是從事多種工種工作的`員工,按工作時間最長的工種發給工服。

  3、工服和勞保用品的制作(購買)、管理和領用。

  1)公司工服、勞保用品由公司綜合部統一制作(購買)和發放。

  工服數量按實際員工數量采購。

  2)各部門領用前必須填寫《出庫單》并經部門經理簽字報綜合部,經綜合部經理簽字后,交庫管辦理登記、出庫手續。

  3)工服發放后任何部門和個人不得隨意更換。

  4)離司的員工(含離職、辭退),要求退回工服。

  不足使用年限部分的成本費。

  5)工服要按公司要求統一著裝,保持清潔,妥善保管,遺失自費補做。

  6)勞保用品要按公司制訂的統一領用標準和使用時間標準領用,填寫《物料領用單》。

  如因特殊原因不足使用時間申領勞保用品,需說明原因報主管經理批準,再到庫管處領用。

  7)勞保用品的發放及領用時間在當月28日。

  公司員工手冊 18

  1 .目的

  為鼓勵職員長期服務,并維護退休職員權益,特制定本規定。

  2.適用范圍

  本規定適用于正式編制內的.從業人員,但訂有服務協議期限的雇傭契約者和臨時工除外。

  3.退休定義

  3.1申請退休,從業人員有下列情形之一者可申請退休:

  3.1.1服務5年以上,年齡滿55歲。

  3.1.2服務滿15年以上。

  3.2命令退休,從業人員有下列情形之一者可命令退休:

  3.2.1年滿60歲。

  3.2.2因工傷病逾24個月未復職者或身體殘廢不勝職務者。

  3.3以上規定的退休年齡,如其主管因業務需要而認為必需留用者,經呈請項目總經理核準,酌情延長或反聘為顧問。

  4.退休待遇

  4.1退休金為一次性給付形式。

  4.2員工的退休金以退休職員最后服務日的基本工資為基數乘以工作年份一次性發放退休金。

  4.3退休職員最后一年的獎金按在職時間比例仍予一次性給付。

  4.4退休職員在服務期間對本公司業務有特殊貢獻者,可經項目總經理提請董事局核定,酌情加發退休金。

  4.5退休金于職員經核準退休,辦妥離職手續后即予給付。

  4.6因工傷而接受命令退休者,除一次性給付退休金外,其余工傷賠款由社會保險管理機構的規定給付。

  4.7人事部門在員工辦理退休時,應協助辦理社保養老金領取手續。

  5.本規定之修改權和解釋權屬于集團公司的董事局。

  公司員工手冊 19

  1 、目的:

  規范公司人員廠牌、飯卡、工作服發放和補辦要求,明確辦理程序和規定

  2 、廠牌辦理規定

  2.1新入職之品檢組長級以上人員,均在入職當天辦理正式廠牌。

  2.2新入職員工經部門試用合格,辦理入職手續時辦理正式廠牌。

  2.3員工換廠牌必須將舊廠牌一并交與人事部并收取工本費一元,無舊廠牌不予更換。

  2.4員工如有廠牌丟失申請補辦者,本人申請組長簽字,主任審批后交人事部補辦,補辦廠牌每個扣款10元。

  2.5補、換廠牌一律由部門組長將簽批單于每天九點前直接交于人事部辦理,員工不得私自辦理,人事部除拒絕辦理外,并做罰款10元處理。

  2.6人事部定于每日下午4點-4:30為領取廠牌時間(星期天除外)其它時間一律不予辦理。

  2.7凡未按規定程序,規定時間辦理者,一律不予受理。

  3、飯卡辦理規定

  3.1公司人員可自由選擇,可在公司就餐,也可不在公司就餐。在公司就餐人員,在組長處登記申請入職十五天后由人事部發飯卡。

  3.2伙食費用在當月薪金中扣除。

  3.3就餐人員因各種原因丟失飯卡則需要補領者,按補發天數從當月薪金中重新扣罰相應費用。

  3.4離職人員離廠時應交回飯卡,按就餐天數從薪金中扣除費用,若不交回飯卡者,按整月扣款。

  4 、工作服管理規定

  4.1公司新進之普通員工,入職上班半個后,由部門組長申請,經部門審批,部門經理核對,人事部批準,統一到倉庫領取工作服。

  4.2倉庫將領取工作服人員名單,報薪資核算員,從當月薪資中扣除成本費用。

  4.3換領工作服之程序同領程序相同。

  4.4組長級以上人員均無須扣工作服費用,早領需由行政經理簽批方可領取。

  公司員工手冊 20

  第一條員工投訴管理旨在回應員工在工作中所產生的抱怨和意見。適用于公司所有勞動管理方面,包括招聘、解雇、培訓、提升、降職、及工資調整,奕適用于所有涉及工作的安排和活動,無論是在工作場所以內或以外,此外還包括公差旅行和因公社交活動。

  第二條非正式的投訴程序

  第一款員工可以通過非正式渠道來反映問題或表達不滿即通過口頭的方式向班組長和單位主管負責人等基層管理干部提出,管理干部有義務根據公司規章制度,及時幫助投訴人解決所面臨的問題。

  第二款當投訴人員的要求超出了基層干部許可權限時,干部應向上一級管理部門呈報,直到問題得到圓滿解決為至。

  第三條正式投訴程序

  第一款干員可將投訴意見用書面形式投入總經理信箱,投訴應在事件發生后一個星期之內進行。

  第二款行政部負責主管應在一周內根據公司規章制度對干員投訴給予書面答復,并將投訴意見轉交相應責任部門主管負責處理。

  第三款如果投訴干員對有關部門的處理不滿意,不能接受的可在一周之內向總經理投訴。

  第四款總經理應在半個月之內,根據公司規章制度對干員的申訴給予書面答復,并采取措施解決提出的.問題。

  第四條公司鼓勵干員通過非正式和正式渠道來直接反映問題或表達不滿,但是為了保護員工的權利不受威協,公司同樣也接受匿名投訴,并承諾采取同樣認真負責的態度,去解決匿名投訴中所反映的問題。

  第五條公司絕不容許出現對投訴人打擊報復的現象,類似情況一經出現,有關人員將承擔行政記大過至開除以及法律的后果。

  公司員工手冊 21

  1、請假和休假

  (1)本公司員工實行每周5.5天工作制。作息時間有夏、冬季之分。

  (2)聘用離退休人員每月累計工作20天,缺勤按平均月工資扣除。

  (3)員工考勤實行工作量制,由行政人事部及部門經理負責考核。

  (4)員工因病請假需有醫院證明,月內超過兩天者,從第三天起工資減半發放。

  (5)員工有事請假者,應提前一天書面申報,部門經理審批交行政人事部備案,未經批準者視為曠工,無故曠工一日扣發三天基本工資。

  (6)國家規定的.節假日,本公司員工帶薪休假。

  (7)享有婚、產假政策的員工,按國家及公司規定帶薪休假,因工作需要提前上班人員,按日工資補貼發放。

  (8)員工在本公司工作滿一年后,每年可享受12天公休假,并隨著工齡增加,每年遞增一天,但最多不超過20天。公休假年度內因工作緊張無法休假者,按日工資于年底補貼發放。

  2、工資政策

  公司工資實行基本工資(年薪工資)+工齡工資+崗位工資

  3、用車制度

  (1)杜絕公司員工用公車辦私事。

  (2)各部門員工在市區辦事,在交通方便、無緊急事務之時,應搭乘公共汽車,公司不另行安排車輛。

  (3)業務部由于陪同客戶的需要,非工作時間用車的,由業務部經理提出申請,經證實后,由行政人事部批準后方能出車。

  (4)司機出車返回后,應在派車單上填寫行駛公里、出車費用,并由出車人證明后,司機憑車單報銷出車費用。

  (5)司機應愛護車輛,保持車輛內外清潔,經常檢查車輛。司機于下班后,將車

  公司員工手冊 22

  為了加強酒店工服管理工作,確保酒店員工按規定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優質服務,樹立良好的`企業形象,根據標準化要求,經行政人事部研究決定,特制訂本酒店員工工服管理制度。

  一、工服配裝

  1、前臺配裝

  冬季:藍黑西裝,白襯衣,小黑跟皮鞋(不準穿亮色鞋和休閑鞋)

  夏季:t恤和黑藍色一步裙,小跟黑皮鞋,頭花。

  2、工程保安:上衣黑藍色夾克,黑藍色褲子。

  3、客房服務員冬季:米黃色上衣和深色褲子,小黑布鞋,頭花。

  夏季:t恤休閑褲,小黑布鞋,頭花。

  二、冬裝管理

  1、新入職的員工如無合體的工服,自行準備,等試用期過后,將由單位配裝。

  2、客房、工程、保安員工入職時到酒店領取各崗位統一制服,領用時工服如是舊的.,員工離職時交回,如損壞或丟失,則按照工服折舊價格進行賠償。工裝發放時如果是酒店新購置的,在酒店工作滿一年,則工裝歸個人所有。如不滿一年,將會在離職時工資中扣除。

  3、前臺、管理人員須需進行量體裁衣,工服由酒店統一配發。員工在入職后每月在工資中扣除100元,扣完為止。如員在離職時,工作滿一年,則工裝歸個人所有,酒店退還員工工裝費用。如員工未做滿一年,離職時工裝自己帶走,酒店不承擔費用。

  4、所有員工在進入工作崗位時必須按要求著裝。

  二、夏裝管理

  所有員工在夏裝發放起之日,做滿三月后,工裝將歸個人所有,酒店承擔該費用。如未滿三個月離職個人將承擔該工裝費用。

  公司員工手冊 23

  為使員工有清潔衛生的飲食環境,特制定以下制度,望每位食堂工作人員及員工共同遵守。

  一、食堂工作人員制度:

  1、食堂工作人員應注意個人衛生。工作時要穿戴工作衣帽及手套,做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗工作服。

  2、食堂應時刻保持清潔衛生,每餐后必須對食堂的桌椅、地板進行清洗,炊事械具等應清洗干凈后,統一消毒。

  3、食堂購置食物時應注意食物質量,嚴禁采購腐爛、變質食物,防止病從口入;未烹調的食物要生、熟分類收藏好,防止老鼠等害蟲的入侵。

  4、提前一天制定隔天的.食譜,清點隔天就餐人數,平等待人,飯菜定量,食品足稱。

  5、堅持實物驗收登記制度,搞好成本核算,每月盤點一次,做到日清月結、賬物相符。

  6、食堂工作人員準時上下班,未經同意不得擅自離開工作崗位。

  7、做好安全工作,使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程,防止事故發生;非相關人員不得進入廚房和儲物室。值班人員下班后應關好食堂門窗,檢查各類電源開關設備及爐灶,做好防火防盜工作。

  二、員工就餐制度:

  1、就餐時應排好隊伍盛飯菜。

  2、工程人員需用膳時,應提前登記用餐,無登記者若無特殊情況不予用膳。

  3、剩余飯菜不可隨意扔棄,應按指定地點清倒,提倡節約,反對浪費。

  4、用餐后,餐具由用餐人員自行洗凈后統一放入洗碗槽,由食堂工作人員處理后進行消毒。

  5、用熱水洗澡時,應避免澆熄鍋爐中的煤碳,違者罰款1000元。

  6、餐費每月結算一次,食堂總務在月底將用餐登記表交于財務室。

  三、違反以上制度者,視情節輕重,將以經濟處罰或停工辭退等相關懲誡辦法。

  公司員工手冊 24

  第一條薪資標準

  公司員工的薪資是根據公司薪酬體系的策略,以所在區域的政府薪資為標準,工作繁簡難易、職責輕重及所需專業技能而制定的,由雙方議定并簽訂勞動合同取得合法的'保障。

  第二條薪酬發放

  1、每月薪資的計算起止日期為當月第一日至月底最后一日,即一個自然月,工資單詳列工資的計算項目。

  2、若工資計算錯誤必須在工資發放后的七日內提出,到行政部予以核對更正。

  3、薪資發放時間:每月20號至25號,具體發放時間根據各部門的`實際情況而定。

  4、薪資發放方式:以交通銀行卡的方式發放。

  5、辭職者工資原則上本人親自領取,如特殊情況不能親自領取的,需填寫好工資代領委托書,經委托人與被委托人雙方簽名,行政部主管/經理審核,財務部按期進行發放。

  第三條基本工資

  公司采用:標準工時工作制、不定時工時工作制、綜合工時工作制及計件計薪工作的工資計算方法,基本工資按照國家規定的平均月工作天數為基準計算,假期工資按照國家規定計發。

  第四條凈收入

  月工資凈收入=基本工資+加班工資+保密津貼+競業限制金+績效獎+其它補貼—社保扣款—生活費—住宿水電費

  第五條獎金

  公司為員工設立全勤獎、工齡獎和績效獎,公司享有實際情況調整此獎項的權利。全勤獎的規定,凡于當月內未出現遲到、早退、請假、曠工缺勤現象,均可獲得此獎。工齡獎的規定,員工工作滿一年工齡獎為30元/月,后續每增加一年工齡獎增加10元/月,以次類推。

  第六條保險

  1、公司為每位入職員工購買失業、勞務工醫療、工傷保險。

  2、若員工參加社會養老保險,公司將從每月工資中按政府規定代扣代繳員工應繳費部分給當地的社會保險部門。

  3、其它險種,按照相關法規,公司將按照要求統一購買,在職員工必須購買,并承擔自己應該繳納的部分費用。

  第七條食宿

  1、公司為員工提供宿舍,宿舍根據公司規定按照職位級別,配有不同的設施,相應收取員工的住宿費用。

  2、公司提供用餐,員工在辦理入職手續后可自由選擇是否在公司就餐,按照就餐標準相應收取伙食費用。

  第八條康樂活動場所

  為豐富員工業余文化生活,公司設立文娛場所,如:籃球、羽毛球、臺球、乒乓球等,向全體員工免費開放。

  第九條員工福利基金

  1、公司設立“員工福利基金會”。

  2、員工福利基金由行政部按照公正、公平、公開的原則,統一管理。

  3、基金統籌:詳見公司《福利基金管理制度》

  4、基金用途:用于公司開展活動,員工救濟等,如:公司開展運動會、旅游、公司員工困難救濟等。

  第十條旅游及活動

  1、公司每年組織旅游。

  2、公司每年開展運動會及其它活動形式豐富員工的業余生活。

  公司員工手冊 25

  1、工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規定,供應優良的服務,以客為先。

  2、必需遵守勞動紀律,自覺遵守輪班制度。依時上、下班,不準無故遲到、早退、曠工。如需請假,須提前一天向店長申請經批準后方可生效。

  3、潔身自愛、防盜防竊。工作時間,須將個人物品存放在指定地點,下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹,并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜。

  4、未經同意,不得向外泄露店鋪的一切資料(尤其是銷售額),否則將依據行政管理制度予以懲罰。

  5、工作時,要保持口腔衛生,不準喝酒和吃有異味的食物,營業中不準吸煙、吃零食。

  6、嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品,違者按有關規定賜予懲罰。

  7、不準以任何理由拒絕上司合理的工作支配,必需敬重上司。

  8、工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追趕、大聲渲嘩、當堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。

  9、工作時間嚴禁利用公司電話做私人用途,不得將店鋪電話任憑告知無關之人。

  10、工作時間不能擅自離崗或任憑竄崗。

  11、穿著已購買的`店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。

  12、嚴禁擅自修改、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數據,違者嚴峻懲罰。

  13、工作時間不準代他人存放物品,如遇到顧客購買的商品需暫存時,需做好登記。

  公司員工手冊 26

  一、裝扮得體

  所謂裝扮得體,就是要求店員在上崗時,服飾穿著要干凈合體、美觀大方,與工作環境、工作特點,個人體型等協調全都、和諧統一。

  店員的服飾穿著要求衣冠端莊、美觀大方、舒適自然,能給顧客一個清爽明快、樸實穩重的視覺印象,從而產生必需程度的信任感,促進購買活動的進行。反過來,假如店員穿著褶皺不堪、印有污跡、污垢的`工作服,就會給顧客一個極不雅觀的印象,導致顧客不愿與她交談,不愿請她幫忙選購商品,從而抑制顧客的購買欲望,損壞商店的聲譽。

  店員的服飾穿著要貼合衛生要求,清潔衛生是指店員的手、臉、衣服、頭發、胡須、指甲等潔凈、干凈;工作服穿著合體,色調全都;工號牌佩戴整齊規范;耳環、戒指、項鏈要貼合要求,不能戴有色眼鏡,不準穿著拖鞋或把鞋穿成拖鞋狀上班。

  二、舉止文靜

  所謂舉止文靜,就是要求店員在經營服務過程中,在體態、動作、氣質、風度等方面表現出大方、端莊、有禮等高素養、修養好的形象。

  店員日常工作主要包括站立、行走、拿遞、展放,以及接待顧客時迎客、介紹、答詢、道別等行為。

  店員舉止文靜的詳細要求是:

  站立,要有一種挺、直、高而自然的感覺;

  行走,要強健、輕快、穩重、不慌不忙;

  拿遞商品要精確 、靈敏、方法正確、輕拿輕放;

  招呼顧客,要面帶微笑,聲音清楚;

  為樹立統一的'良好專業形象,現對員工的儀容要求作以下規定。員工在上班前需檢查自己的儀容狀況,或要求同事提點。

  男同事:

  1、頭發

  1.1、頭發必需要梳理整齊

  1.2、頭發不行太油膩,不行有頭皮

  1.3、后頸頭發長度不行超過衫領頂部

  1.4、頭發前端不行蓋過眼眉

  1.5、不行染發

  2、首飾

  2.1、不行戴超過一只戒指

  2.2、最多只能夠戴一條不夸張的手鏈

  2.3、不行戴過大或過多顏色的手表

  2.4、頸鏈不行外露

  3、著裝

  3.2、穿著公司或商場統一制服

  3.2、衣服穿著整齊、潔凈,鞋擦拭潔凈、無灰塵

  3.3、服飾無破損

  4、姿態

  4.1、腿自然垂直站立,不倚靠收銀臺、貨柜,雙手自然下垂

  4.2、挺胸,收腹,目光平視,面帶微笑。

  女同事:

  1、頭發

  1.1、長發及肩的務必束起

  1.2、頭發不行太油膩,不行有頭皮

  1.3、頭發前端不行蓋過眼眉

  1.4、不行染發,頭發不得蓬松

  2、首飾

  2.1、不行戴超過一只戒指

  2.2、不行戴過大或顏色過多的手表

  2.3、手鐲/手鏈只可戴一條

  2.4、耳環方面,只可戴一對不夸張,粒狀耳環

  3、妝扮

  3.1、香水味以清淡為主

  3.2、指甲務必修剪及清潔,指甲油只能涂透亮的顏色

  3.3、務必涂顏色不太夸張的口紅

  3.4、化淡妝

  3.5、統一制服,服飾潔凈得體

  4、姿態

  4.1、腿自然垂直站立,不倚靠收銀臺、貨柜,雙手自然下垂

  4.2、挺胸,收腹,目光平視,面帶微笑。

【公司員工手冊】相關文章:

公司員工手冊(經典)06-21

公司員工手冊08-25

[經典]公司員工手冊06-09

公司員工手冊09-08

公司員工手冊(精選)06-23

公司員工手冊[經典]06-22

公司員工手冊管理03-10

(精華)公司員工手冊06-21

公司員工手冊(精)05-22

(精)公司員工手冊05-22

主站蜘蛛池模板: 日韩国产传媒 | 国产成人精品无码免费看夜聊软件 | 午夜国产精品国产自线拍免费人妖 | 午夜理理伦电影a片无码 | 一级国产片| 色眯眯导航 | 一性一交一伦一色一按—摩好 | 美女毛片av| 亚洲黄在线观看 | 色综合图区 | 成年视频在线观看 | 日韩天堂在线观看 | 天天射夜夜骑 | 精品美女国产互换人妻 | 中文字幕高清av | 免费va国产高清大片在线 | 久久免费看少妇高潮片, | 在线少妇| 日日干日日摸 | 久久99久久精品久久久久久 | 久久精品出轨人妻国产 | 欧美黑人性暴力猛交喷水黑人巨大 | 欧美视频一区二区在线 | 人操人视频| 亚洲国产aⅴ成人精品无吗 成人精品啪啪欧美成 | 国内免费精品视频 | 成人福利网站在线观看11 | av无码av高潮av喷吹免费 | 91精品国产综合久久小仙女图片 | 免费无码高潮流白浆视频 | 日韩一级片在线 | 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ麻豆 | 免费国产午夜高清在线视频 | 天堂网色| av日韩在线看 | 黄色免费网址大全 | 狠狠色狠狠色综合日日2019 | 性做久久久久久 | 国产精品亚洲а∨无码播放 | 性xx色xx综合久久久xx | 女高中生自慰污污网站 | 成人精品三级av在线看 | 少妇挑战三个黑人惨叫4p国语 | 久久99精品久久久久久无毒不卡8 | 日本网站黄| 免费观看四虎精品国产地址 | 欧美呦呦在线 | 成人官网 | 国产日韩欧美91 | 激情六月天婷婷 | 亚洲一级免费视频 | 国产99久久久国产精品下药 | 欧美日韩在线视频 | 狠狠色综合久久丁香婷婷 | 野花社区视频www官网 | 久久久久国产精品一区二区 | 国产成人亚洲精品青草 | 久久国产色av免费看 | 久久中文字幕一区二区三区 | 性久久久久久久 | 亚洲国产成人精品激情在线 | 91精品国自产 | 日日摸夜夜添夜夜添一区二区 | 偷偷色噜狠狠狠狠的777米奇 | 在线视频免费观看网站 | 久久久噜噜噜久久久精品 | 在线观看你懂的视频 | 亚洲欧洲一区二区三区四区 | 亚洲精品美女久久久久网站 | 日韩三级免费网站 | 欧美做爰视频 | 蜜桃91丨九色丨蝌蚪91桃色 | 在线国产视频一区 | 3d动漫精品啪啪一区二区中 | 久久97超碰色中文字幕总站 | 爱性久久久久久 | 亚洲欧美日韩精品久久奇米一区 | 999亚洲国产精 | 亚洲综合日韩精品 | 人妻中文字系列无码专区 | 成年人免费看片 | 久久亚洲综合国产精品99麻豆精品福利 | 成人午夜精品一区二区三区 | 中文字幕33页| 成人免费黄色小视频 | 亚欧乱色熟女一区二区 | 久久综合五月丁香久久激情 | 久久香蕉av| 国产亚洲精品欧洲在线观看 | 国产国产裸模裸模私拍视频 | 亚洲精品av网站在线观看 | 国产日韩欧美亚欧在线 | 97超碰伊人 | 99久久久无码国产精品性 | 2018高清日本一道国产-在 | 亚洲欧美日韩久久精品第一区 | 加勒比色老久久综合网 | 亚洲www啪成人一区二区 | 欧美一区二区免费在线观看 | 精品卡一卡二卡三免费 | 大帝a∨无码视频在线播放 欧美a图 | 成年人网站免费在线观看 | 国产精品久久久91 | 日本少妇内射视频播放舔 | 满春阁精品av在线导航 | 日韩加勒比无码人妻系列 | 精品一区二区三区无码免费直播 | 久久综合色一综合色88 | 黄色三级性生活片 | 日韩免费 | 日韩精品一区二区午夜成人版 | 91精品久久久久含羞草 | va婷婷在线观看 | 91精品一久久香蕉国产线看观看新通道出现 | 日韩三级一区二区三区 | 久久中文字幕人妻av熟女 | 特级夫妻大片免费有线播放 | 青青青在线视频免费观看 | 久久这里精品 | 视频精品一区二区三区 | 青草精品视频在线观看 | 亚洲国产精品一区二区成人片 | 玛雅精品福利视频在线导航 | 天天插天天 | 狠狠噜天天噜日日噜国语 | 污一区| 中文天堂资源在线 | 亚洲国产成人精品女 | av手机在线免费观看 | 五月天婷婷久久 | www.三级| 人妻换人妻仑乱 | 色妺妺在线视频 | 欧美日批视频 | 粗大的内捧猛烈进出 | 欧洲a老妇女黄大片 | 高中国产开嫩苞实拍视频在线观看 | 久久久久免费 | 天天看夜夜操 | 亚洲一区二区三区四区五区 | 国产精品无码一区二区牛牛 | 偷av色偷偷男人的天堂 | 欧美金8天国 | 狠狠色香婷婷久久亚洲精品 | 国产污视频网站 | 亚洲成人一| 成年人av在线免费观看 | 两个女人互添下身爱爱 | 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 香蕉一级视频 | 日产日韩亚洲欧美综合下载 | 欧美高清视频在线播放 | 久久综合成人精品亚洲另类欧美 | 国产拍拍拍无遮挡免费 | 一本色道综合久久欧美日韩精品 | 无码字幕av一区二区三区 | 久热这里只有精品99在线观看 | 中文字幕 日韩有码 | 欧美日韩亚洲综合 | 国产av亚洲第一女人av | 成年人网站视频免费 | 91偷拍在线嫩草 | 黄色毛片特级 | 久久久久久在线观看 | 国产青草网 | 国产videossex精品 | 日本aaaa级毛片 | 91色呦呦 | 黄色网页免费在线观看 | 黄色一级片子 | 免费黄色在线视频 | 无人区乱码一区二区三区 | 国产成人精品无码片区在线观看 | 欧美激情操 | 精品视频免费观看 | 久久久在线视频 | 亚洲欧美视频图片 | 亚洲无av码在线中文字幕 | 成人亚洲欧美丁香在线观看 | 欧美狂躁少妇xxx | 久久国产精品福利一区二区三区 | 色综合久久中文字幕有码 | 欧美囗交 | 帅男男同志做受gvxxx国产 | 亚洲成av人最新无码 | 国产农村妇女精品久久 | 一区国产传媒国产精品 | 欧美三区在线观看 | 欧美交换配乱吟粗大免费看 | 成人综合婷婷国产精品久久 | 强开少妇嫩苞又嫩又紧九色 | 美女爱爱网站 | 最新国产成人av网站网址 | 一个人看的www免费视频中文 | 国产欧美日韩在线免费观看 | 午夜小视频在线播放 | 欧美污污视频 | 人妻一区二区三区高清av专区 | 亚洲国产精品综合久久2007 | 亚洲成a人v欧美综合天堂 | 少妇被躁爽到高潮 | 国产成人自拍偷拍 | 在线观看精品91福利 | 成人图片小说 | 亚洲成色最大综合在线 | 日日天干夜夜人人添 | 97精品国产97久久久久久免费 | 国产精品久久久久久久久久综合 | 日韩精品福利视频 | 视频爱爱免费视频爱爱太爽太大 | 在线亚洲中文精品第1页 | www.九色91 | 久久久久久亚洲国产 | 老熟女乱之仑视频 | 三年中文在线观看免费影视大全 | 大色综合| 一二三四视频在线观看日本 | 女人真人毛片全免费看 | 亚洲中文字幕无码av网址 | 720lu国产刺激无码 | 老色鬼在线精品视频在线观看 | 欧美一区二区 | av人摸人人人澡人人超碰小说 | 欧美激情一区二区 | 亚洲精品久久久久久久久久吃药 | 97视频网站| 男女免费观看做爰视频在线观看 | 九九热只有精品 | 午夜激情视频蜜桃臀 | 国产第一页视频 | 国产不卡福利 | 特级a毛片 | 精品无码专区毛片 | 秋霞人妻无码中文字幕 | 国内一区二区三区香蕉aⅴ 国产人与zoxxxx另类一一 | 午夜福利国产成人无码gif动图 | 精品久久久久中文字幕加勒比 | 午夜小影院 | 亚洲精品小视频在线观看 | 亚洲爽爆 | 天天夜夜草 | 国产精品久久久影院 | 精品国产av色一区二区深夜久久 | 操操操夜夜操 | 国产精品永久久久久久久www | 91精品国产综合久久福利软件 | 黄页在线观看免费 | 人妻精品丝袜一区二区无码av | 久久99精品久久久久久236 | 亚洲精品无码久久毛片波多野吉衣 | 黄色三级视频在线播放 | 欧美超碰在线 | 天天草综合 | 亚洲黄色站 | 日本欧美视频在线 | 国产精品久久一区二区三区不卡 | av+在线播放在线播放 | 亚洲a∨精品一区二区三区 青草久久av | 欧美日韩中文在线观看 | 亚洲欧美色中文字幕在线 | 久久综合色狠狠色 | 亚洲最大的av网站 | 国产精品久久久久久久久免费丝袜 | 国产日产精品_国产精品毛片 | 白嫩白嫩国产精品 | 国产亚洲视频中文字幕97精品 | 国产成av人片在线观看无码 | 亚洲国产人在线播放首页 | 欧美日韩成人在线 | 国产成人在线免费视频 | 国产精品无码一区二区在线 | 亚洲成人在线播放视频 | 欧美大片xxxx| 欧美黄色生活片 | 国产a精彩视频精品视频下载 | 久色网| 任你躁久久精品6 | 少妇富婆一区二区三区夜夜 | 亚洲女佣的奶水 | 东京热大乱系列无码 | 日韩女优在线播放 | 99热国产在线观看 | 精品国产乱码久久久久久久软件 | 99精品国产福利在线观看免费 | 中文字幕乱码人妻无码久久 | 天堂av免费观看 | 色婷婷久久一区二区爽爽爽 | 手机在线小视频 | 欧美性猛交xxxⅹ乱大交小说一 | 国产三级在线观看播放 | 五级黄色片 | 1769偷拍在线视频免费蜜桃 | 亚洲精品无码专区 | 成人做爰100部片免费看网站 | 欧美黄色一级片在线观看 | 人人爽天天碰狠狠添 | 一区二区三区四区在线 | 网站 | 玖草在线观看 | 国产成人av电影在线观看第一页 | 亚洲第一av在线播放 | 欧美日韩a v | 18pao国产成人免费视频 | 国产在亚洲 线视频播放 | 亚洲色精品vr一区区三区 | av免费观看网站 | 婷婷国产v国产偷v亚洲高清 | 亚洲精品专区 | 日本爽爽爽爽爽爽在线观看免 | 18在线观看视频网站 | 老熟女五十路乱子交尾中出一区 | 9久9久9久女女女九九九一九 | 午夜九九| 无码一卡二卡三卡四卡 | 视频色黄色毛片 | 99热门精品一区二区三区无码 | 亚洲欧洲精品成人久久曰影片 | 国产精品爽爽久久久久久无码 | 女人被狂c躁到高潮视频 | 亚洲成人精品在线播放 | 久久久视频2019午夜福利 | 男插女网站 | 久久久精品视频国产 | 中文有码视频 | 美女航空毛片在线播放 | 欧美日韩国产综合色视频一区二区 | 国产欧美一区二区精品久久久 | 女人下面毛多水多视频 | 午夜一区二区三区四区 | 在线涩涩免费观看国产精品 | 亚洲午夜精品一区 | 日韩久久久久久久久久 | 人禽伦免费交视频播放 | 无遮挡亲胸捏胸免费视频日本 | 国产高清二区 | 亚洲aⅴ永久无码一区二区三区 | 蜜臀网址| 国产性生活免费视频 | 日本人在线观看 | 日产精品高潮呻吟av久久 | 国产美女抠逼 | 国产精品青青在线观看爽 | 蜜桃精品成人影片 | 色无五月 | 午夜欧美视频 | 男人添女人下身免费视频 | 97人人看| 亚洲精品久久久av无码专区 | 小猪佩奇第10季中文版 | 国产精品爽爽va在线观看无码 | 免费精品国产自产拍在线观看图片 | 欧美三日本三级少妇三99r | 日韩在线播放欧美字幕 | 久久亚洲精品高潮综合色a片 | 亚洲日韩久久综合中文字幕 | 精品日韩视频 | 18成人在线观看 | 好吊色欧美一区二区三区四区 | 日本xxww视频免费 | 国产精品亚洲专区无码老司国 | 无遮挡十八禁污污网站免费 | 国产成人精品无码一区二区老年人 | 中国1级毛片 | 国产av天堂亚洲国产av天堂 | 中文日韩 | 亚洲成人黄色网 | 国产成人免费在线视频 | 久久久久狠狠高潮亚洲精品 | 亚洲欧美日韩不卡 | 精品久久久久久中文字幕一区奶水 | 手机av在线网站 | a黄色一级片 | 午夜裸体性播放 | 人人澡人人澡人人看 | 久久久久久久久久久久 | 亚洲v欧美v另类v综合v日韩v | 男男啪啪激烈高潮cc漫画免费 | 色内内| 国产人妻大战黑人第1集 | 无码亲近乱子伦免费视频在线观看 | 无码中文字幕热热久久 | 国产亚洲欧美精品永久 | 国产一卡2卡3卡四卡精品国色无边 | 天天干天天干 | 国产区av| 男女看片黄全免费 | 色欲综合久久躁天天躁 | 欧美成人一区视频 | 人综合久合合 | 黑人巨大精品欧美一区二区免费 | 99久久精品费精品国产 | 黄成人网 | 免费国产在线麻豆网站 | 热久久国产视频 | 国产成人精品久久二区二区91 | xxxx免费在线观看 | 色戒在线免费观看 | 五十路熟妇强烈无码 | 国产精品精品久久 | 国产人澡人澡澡澡人碰视频 | 99精品在线| 日韩欧美一级 | 一本色道久久hezyo加勒比 | 无码抽搐高潮喷水流白浆 | 蜜桃av久久久一区二区三区麻豆 | 日韩国产精品无码一区二区三区 | 欧美成 人版在线观看 | 最新中文字幕在线视频 | 午夜精品国产 | 日本三级吹潮在线 | 我爱avav色aⅴ爱avav | 男人和女人晚上的性视频 | 久久香蕉网站 | 久久精品久久精品中文字幕 | 91超碰免费 | 黄瓜视频在线观看污 | 色欲天天天综合网 | 久久爱9191| 国产精品国产三级在线... | 国产精品无码午夜福利 | 秋葵视频污 | 黄色成年人在线观看 | 婷婷丁香综合网 | 波多野美乳人妻hd电影欧美 | 中文字幕美人妻亅u乚一596 | av网址有哪些 | 久久九九兔免费精品6 | 欧美日韩综合一区二区三区 | 又湿又紧又大又爽又a视频 国产白丝喷水娇喘视频 | 国产人成精品香港三级在线 | 中文字幕日日骚 | 欧美性性性性性色大片免费的 | 亚洲不乱码卡一卡二卡4卡5卡 | 99久在线观看 | 日韩欧美国产精品 | 一本大道大臿蕉无码视频 | 国产精品国产三级国产普通话蜜臀 | 欧美成人性网 | 91精品国产丝袜白色高跟鞋 分类 | 丰满少妇女人a毛片视频 | 1级黄色片| 亚洲天堂系列 | 天堂av网站| 人日人视频 | 日韩精品在线观看av | 欧美久久久久久久久久久久久久 | 国产成人精品一区二区仙踪林 | 色综合久久88色综合天天6 | 黑人巨大videos极度另类 | 国产日韩欧美一二三区 | 91成人精品视频 | 毛片基地视频 | 含羞草91大少妇 | 一二三四在线视频观看社区 | 十二月综合缴缴情小说 | 亚洲天堂网一区二区三区 | 撸撸在线视频 | 黄色三级免费 | 人人人爽人人爽人人av | 国产精品vr虚拟专区 | 亚洲欧洲日韩二区aaaaa | 国产精一品亚洲二区在线播放 | 国产欧美精选 | 午夜激情欧美 | 国产女主播白浆在线看 | 成人国产精品一区二区网站公司 | 国产人妻人伦精品 | 亚洲精品国产成人精品 | 亚洲精品一二三四五区 | 国内盗摄视频一区二区三区 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠视频97 | 日本麻豆一区二区三区视频 | 国产日产精品久久久久快鸭 | 亚洲欧美日韩v在线观看不卡 | 亚洲第五页 | 九一黄色大片 | 日韩中文在线字幕 | 国产精品高清一区二区三区不卡 | 国产网友愉拍精品视频手机 | 亚洲乱码一区av黑人高潮 | 欧美老熟妇又粗又大 | 老熟女hdxx老小配 | 丰满岳跪趴高撅肥臀尤物在线观看 | 久久人妻无码aⅴ毛片a片直播 | 国产女主播白浆在线观看 | 性欧美丰满熟妇xxxx性5 | 真人祼交二十三式视频 | 三级在线观看网站 | 欧美黑人三级 | 高清日韩一区 | 免费特级黄毛片 | 国产精品久久自在自线 | 丰满熟妇乱又伦 | 色偷偷av一区二区三区时间停止 | 久久国产精品波多野结衣av | 爱爱爱爱网站 | 拍拍拍拍拍拍国产在线观看 | 人人妻人人澡人人爽人人精品浪潮 | 九九热精品免费 | 麻豆国产精品视频 | 丰满妇女毛茸茸刮毛 | 亚洲精品中文字幕久久久久 | 一区二区三区免费在线播放 | 九九九精品成人免费视频小说 | av在线有码 | 黄色一级大片在线免费看国产一 | 亚洲暴爽av人人爽日日碰 | 成人看片787.tv | 我爱av网站 | 精品人伦一区二区三区四区蜜桃牛 | 日本道免费精品一区二区 | 乱色国内精品视频在线 | 一级黄色片免费的 | 国产精品一级大片 | 97在线看免费观看视频在线观看 | 阿v天堂在线观看 | 成人精品三级av在线看 | 影音先锋中文字幕无码资源站 | 亚洲国产成人久久综合区 | 韩国免费a级毛片 | 69亚洲精品久久久蜜桃 | 深夜福利在线观看视频 | 欧美理论视频 | 亚洲人亚洲精品成人网站入口 | 亚洲国产精品国自产拍av秋霞 | 亚洲成年人av | 欧美片内射欧美美美妇 | 中文字幕欧美第一页 | 五月激情丁香婷婷 | 日日躁狠狠躁夜夜躁av中文字幕 | 忘忧草日本社区在线播放 | 欧美天天拍在线视频 | 久久精品女人毛片水多 | 色偷偷人人澡人人爽人人模 | av激情四射 | 无码精品人妻一区二区三区湄公河 | 成人免费无码大片a毛片直播 | 3d动漫精品啪啪一区二区 | 国产午夜精品18久久蜜臀董小宛 | 伊人国产在线视频 | 大屁股熟女白浆一区二区 | 久久性生活片 | www.中文av| 色999视频 | 在线看免费观看av | 黑森林福利视频在线导航 | 色综合中文综合网 | 国产乱子伦| 五月婷色 | www黄色网址 | 欧美亚洲综合图片 | 日韩福利视频在线观看 | 成人a级免费视频 | 欧美又粗又大又硬又长又爽视频 | 亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜臀 | 亚洲国产欧美日本视频 | 天堂中文а√在线 | 久久人妻无码中文字幕第一 | 99国产精品视频免费观看 | 国产精品白浆精子像水合集 | 丁香六月激情综合 | 色欲色香天天天综合无码www | 欧美大全免费 | 丁香婷婷网 | www.四色| 91久精品| 中国老女人内谢69xxxx视频 | 高潮毛片无遮挡免费看 | 性色av一区二区三区咪爱四虎 | 免费丰满少妇毛片高清视频 | 亚洲精品456在线播放 | 男女视频免费 | 中文字幕乱轮 | 国产精品国产三级国产aⅴ 青青草原国产视频 | 91久久精品日日躁夜夜躁欧美 | 久久99er热精品免费播 | 91视频三区 | 天天操天天干天天操 | 国产一区二区三区精品久久久 | 成人福利网站在线观看 | 鲁鲁狠狠狠7777一区二区 | 女人的天堂av | 热久久网| 中文国产在线视频 | 亚洲性猛交 | 我们的高清视频在线观看免费播放 | 久久96国产精品久久99软件 | 亚洲v欧美v日韩v国产v在线 | 国产传媒免费观看 | 风间由美一二三区av片 | 国产精品18久久久久久久网站 | 国内精品久久久久伊人av | 国产又色又爽又黄刺激视频 | 天天干天天射综合网 | 看亚洲毛片 | 麻豆ā片免费观看在线看 | 国产成人午夜不卡在线视频 | 久久cao| 久久av无码aⅴ高潮av喷吹 | 黄色成人av网址 | 久久依人网 | 高潮内射双龙视频 | 永久免费网站在线 | 中文字幕在线观看视频免费 | 三级亚洲欧美 | 草婷婷 | 国产精品美女乱子伦高 | 激情国产综合 | 国产 欧美 日韩 | 天堂中文а√在线 | 色偷偷久久一区二区三区 | 免费在线观看www | 同性女女黄h片在线播放 | 国产精品一区二区四区 | 国产成人亚洲精品无码不卡 | 国产精品久久久久久久久久免费 | 一本av高清一区二区三区 | 热久久国产精品 | 国产一区二区三四区 | 久久精品亚洲精品无码白云tv | 国产综合精品一区 | 久久人人97超碰超国产 | 欧美人与动牲交a欧美精品 99这里只有是精品2 | 日韩中文字幕网站 | 成人网站免费观看 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇性 | 国产高清视频在线观看三区 | 国产日韩理论片 | 超黄视频在线观看 | 撸撸在线视频 | 超碰日韩在线 | 涩涩视频在线观看免费 | 无码高潮喷水在线观看 | 香蕉视频免费网站 | 深夜福利久久久 | 亚洲精品无码专区在线播放 | 五月婷视频 | 最新国产精品自在线观看 | 国产1卡2卡三卡四卡精品 | 国产精品日日夜夜 | 亚洲欧美久久久 | 亚洲性爽 | 神马久久久久久久久久久 | 中文字幕成人在线观看 | 精品夜夜澡人妻无码av蜜桃 | 992tv国产精品免费观看 | 成人黄色性视频 | 免费无码又爽又刺激聊天app | 久久精品无码一区二区app | 国产精品久久久久777777 | 久久天堂视频 | 久久亚洲一区二区三 | 成人 日韩| 亚洲国产另类久久久精品黑人 | av老女人| www.com污| 欧美成人免费一级人片100 | 国产婷婷一区二区 | 亚洲va无码手机在线电影 | 国产精品国产精品偷麻豆 | 亚洲精品国精品久久99热 | 在线播放国产视频 | 成年人免费看 | 在线播放亚洲精品 | 黄色大片在线播放 | 真实人妻互换毛片视频 | 99国产精品人妻噜啊噜 | 成人免费中文字幕 | 亚洲精品久久国产高清 | 乱辈侵犯中文字幕 | 午夜精品福利网站 | 青青青在线免费观看 | 亚洲免费二区 | 色婷婷久久99综合精品jk白丝 | 在线 国产 欧美 亚洲 天堂 | 中文字幕一区二区三区日韩精品 | 免费视频爱爱太爽了网站 | 456亚洲视频 | 亚洲爽爽爽 | 巨爆乳无码视频在线观看 | 久九九久频精品短视频 | 9l国产精品久久久久麻豆 | 国产精品xxx大片免费观看 | 欧美野外性xxxxxx视频 | 直接看的毛片 | 一区www| 日韩在线色视频 | 欧美日韩视频免费观看 | 亚洲色图日本 | 中文字幕一区二区三区免费视频 | 人人干人人干人人 | 爱色成人综合 | 蝌蚪久久 | 亚洲97| 午夜少妇拍拍视频在线观看 | 男女做爰猛烈啪啪吃奶伸舌头下载 | 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀 | 丰满少妇99| 成·人免费午夜无码不卡 | 在线看片免费人成视频电影 | 久久日本精品字幕区二区 | 久久亚洲精品无码av大香大香 | 中文字幕在线免费观看 | 极品盗摄国产盗摄合集 | 久久婷婷色| 欧美村妇激情内射 | 日本久久精品一区二区三区 | 韩国无码中文字幕在线视频 | 亚洲性视频在线 | 亚洲精品第一区二区三区 | 亚洲大尺度专区无码浪潮av | 三级欧美韩日大片在线看 | 蜜国产精品jk白丝av网站 | 久久国产精品免费一区下载 | 天天干天天草天天射 | 国产免费无码av在线观看 | 欧美人与禽杂狂配视频 | 欧美69wwwcom| 99国产在线视频有精品视频 | 日本亲子乱子伦xxxx50路 | 好大好深好猛好爽视频 | 欧美偷窥清纯综合图区 | 红桃视频一区二区三区免费 | 日韩欧美一区视频 | 日韩成人av无码一区二区三区 | 精品国产亚洲午夜精品av | 午夜精品一区二区在线观看 | 天天天做夜夜夜做无码 | 十八禁无码免费网站 | 国产三级一区二区三区 | 久草在线色站 | 一区二区三区四区五区视频 | 国产精品中文字幕一区 | 欧美国产日韩一区二区 | 亚洲播放器 | 久久久噜久噜久久综合 | 免费的大尺度在线观看网站 | 中文字幕丰满乱孑伦无码专区 | 成人欧美一区二区三区视频网页 | 日日摸天天添天天添破 | 好男人资源在线社区 | 国产裸体裸美女无遮挡网站 | 亚洲毛片在线播放 | 玖玖在线免费视频 | 欧美成aⅴ人高清免费观看 久久综合资源 | 68精品久久久久久欧美 | 911福利社| 亚洲天堂区 | 国产亚洲人成在线播放 | 国产成人无码网站 | 欧美日韩在线视频免费 | 成人免费无码大片a毛片软件 | 亚洲色图 在线播放 | 国产传媒日韩欧美 | 无码精品人妻一区二区三区中 | 日韩手机在线视频 | 国产曰批免费视频播放免费 | 日韩精品国产一区二区三区久久 | 亚洲综合无码久久精品综合 | 欧美日韩字幕 | 99热这里只有精品在线观看 | 摸少妇的奶她呻吟不断爽视频 | 青青青青久久精品国产av | 偷柏自拍亚洲综合在线 | 精品日韩久久久 | 国产精品久久久久久久久蜜臀 | 日韩欧美成人免费视频 | 一本久久a精品一合区久久久 | 性a视频| 色天天 | 91精品国产乱码久久久久久久 | 在线观看国产最新a视频 | 天天舔天天干天天操 | 网站在线观看免费视频 | 116极品美女午夜一级 | 精品久久久久久亚洲精品 | 国产a线视频播放 | 亚洲人成色77777在线观看大战 | 无码专区亚洲综合另类 | 婷婷五月小说 | 人人爽人人插 | 欧美不卡激情三级在线观看 | 国产传媒在线观看 | 亚洲日韩高清在线亚洲专区 | 手机在线免费观看毛片 | www..com18午夜观看 | 午夜成人鲁丝片午夜精品 | 国产性夜夜春夜夜爽1a片 | 久久国产精品视频一区 | 国产美女牲交视频 | 国产裸体xxxx视频 | 51成人免费午夜视频 | 在线免费观看欧美 | 日韩欧美高清在线观看 | www国产成人免费观看视频 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频免费 | 欧美日韩在线一区二区三区 | 污视频在线免费 | 国产a级淫片 | 日韩人妻熟女中文字幕aⅴ春菜 | 午夜精品一区二区三区福利视频 | 天天爽夜夜爽人人爽88 | 最新在线精品国自产拍福利 | 美女少妇一区二区三区 | 国外国内精品国产成人国产三级 | 免费观看在线毛片 | 一本一本久久a久久精品综合不卡 | 国产做a爱片 | 久久久午夜精品 | 日韩乱码人妻无码中文字幕 | 欧洲三级跳免费观看 | 99国精视频一区一区一三 | 久久国内视频 | 国产妇女视频 | 99热伊人网 | 亚洲蜜桃妇女 | 啦啦啦中文在线观看日本 | 无码日韩精品一区二区免费暖暖 | 中文在线字幕 | 久久国产精品波多野结衣av | 国内视频一区二区三区 | 日本高清无卡码一区二区 | 区产品乱码芒果精品综合 | 午夜免费剧场 | 亚洲精品视频观看 | 国产男女在线 | 亚洲综合无码久久精品综合 | 一级特毛片| 无码专区无码专区视频网站 | 国产精品久久久久久一二三四五 | 人妻少妇精品无码专区二区 | 久久爽久久爽久久免费观看 | 国产人妻精品久久久久野外 | 自拍偷拍亚洲视频 | 国产xxx视频在线观看软件 | 中文字幕中文字幕中文字幕 | 日本无遮挡真人祼交视频 | 亚洲精品久久久久久久久久久捆绑 | 99爱精品视频在线观看免费 | v888av成人| 麻豆av一区二区三区久久 | 18男女无套免费视频 | 国产精品蜜臀视频视频 | 巨粗进入警花哭喊求饶在线观看 | 国产中文字幕二区 | 人人超碰在线观看 | 黑人巨大亚洲一区二区久 | 91蜜桃传媒精品久久久一区二区 | 天堂在线www天堂在线 | 日韩一区二区三区无码a片 亚洲欧美日韩高清中文 | 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码影院 | av二三区 | 色欲国产麻豆一精品一av一免费 | 91香蕉视频污版 | 久久久久久亚洲视频 | 一级片在线免费观看视频 | 中文字幕无码视频专区 | 国产三级精品一区二区三区视频 | 强伦人妻一区二区三区视频18 | 漂亮人妻被黑人久久精品 | 色88888久久久久久影院 | av无码国产在线看免费网站 | h漫全彩纯肉无码网站 | 欧美三级午夜理伦三级小说 | 天码中文字幕在线播放 | 日本视频黄色 | 伊人网av | 久久少妇免费视频 | 欧美性天天 | 欧美性生活视频在线 | 韩国一二区 | 免费国产高清在线精品一区 | 欧美精品高清视频 | 狠狠色丁香六月色 | 欧美v在 | 岛国在线无码高清视频 | 国产精品免费福利久久 | 午夜女色国产在线观看 | gai在线观看免费高清 | 夜鲁夜鲁夜鲁视频在线观看 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠88 | 色婷视频 | 加勒比人妻av无码不卡 | 99久久精品免费看国产一区二区 | 国产黄网在线 | 亚洲综合久久一本久道 | 日韩精品成人av | 免费在线黄色网 | 91精品中文字幕一区二区三区 | 国内精品一区二区三区 | 99综合99 | 91精品视频导航 | 国模超碰| 日韩视频 中文字幕 视频一区 | 亚洲精品国产高清久久伦理二区 | 亚洲欧洲成人精品香蕉网 | 青青草国产精品视频 | 99有精品| 少妇和邻居做不戴套视频 | 国产日韩a| 亚洲国产精品久久亚洲精品大牛 | 成人h精品动漫一区二区三区 | 国产一区视频免费观看 | 最新精品国偷自产在线美女足 | 欧美激情综合 | 性一交一无一伦一精一品 | 国产亚洲综合视频 | 国产成人午夜福利在线小电影 | 免费裸体黄网站18禁止观看 | 艳女tv在线观看国产一区 | 涩涩综合 | 黑料视频在线观看 | 影音先锋在线亚洲网站 | 亚洲精品欧美一区二区三区 | 99久久精品一区字幕狠狠婷婷 | 91丨porny丨探花 | 日韩一区二区三区射精-百度 | 国产免费这里只有精品 | yellow中文字幕91zmw最新 av片在线免费看 | 一区二区三区免费在线 | 性欧美牲交xxxxx视频欧美 | 亚洲国产精品一区二区美利坚 | 久久精品一区二区av999 | 亚洲v天堂v手机在线 | 国产草比 | 国产手机免费视频 | 粉嫩无套白浆第一次 | 青青视频二区 | gogogo高清免费观看在线视频 | 玖玖爱视频在线观看 | 国产精品久久久久久久久久久久 | 国产午夜伦理 | 在线vr极品专区 | 久久99精品国产99久久6尤物 | av天堂亚洲国产av | 国内毛片毛片毛片毛片 | 国产剧情一区 | 成人精品网站在线观看 | 国产精品人妻99一区二区 | 老司机伊人网 | 波多野结衣一区二区三区av免费 | 熟女俱乐部五十路六十路av | 亚洲熟妇无码av在 | 久久不见久久见免费影院www | www日本黄色 | 亚洲欧美有码 | 日日干美女| 91视频污污版 | 亚洲在线视频一区二区 | 一本一本久久a久久精品综合麻豆 | 亚洲最大成人一区久久久 | 国产h视频在线 | 天堂avwww | 日本伊人色 | 久久午夜伦鲁片免费无码 | 国产视频手机在线播放 | 国产福利一区二区在线观看 | 欧美亚洲国产成人一区二区三区 | 精品国产18久久久久久洗澡 | 曰本无码人妻丰满熟妇5g影院 | 国产怡春院无码一区二区 | 九色视频免费在线观看 | 在线观看亚欧 | 九色 国产 | 日韩福利一区二区 | 色情无码一区二区三区 | 五月婷六月丁香狠狠躁狠狠爱 | 国产精品福利久久 | 少妇激情艳情综合小视频 | 午夜av亚洲翘臀国产精网 | 无码专区人妻系列日韩精品 | 亚洲国产人在线播放首页 | 亚洲成人三级 | 四虎成人永久在线精品免费 | 777亚洲精品乱码久久久久久 | 日韩精品无码中文字幕一区二区 | 国产熟女一区二区三区四区五区 | 国产亚洲日韩一区二区三区 | 成年无码动漫av片在线尤物 | 女人天堂久久爱av四季av | 国产成人免费视频精品含羞草妖精 | 国产伦精品一区二区三区视频不卡 | 国产色a∨在线看免费 | 97色伦网| 亚洲精品97久久中文字幕无码 | 亚洲视频成人在线 | 91嫩草国产在线观看 | 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 午夜淫| japanese丰满麻豆18 | 欧美极品在线观看 | 有码视频在线播放 | 国产精品久久久久久久妇女 | 免费人成在线观看视频高潮 | 亚洲一区影视 | 免费涩涩网站 | 日本草草影院 | 国产精品77777竹菊影视小说 | 久久婷婷国产综合精品 | 特大色一区 | 国产精品国产三级国产专区51 | 国产一区导航 | 国产精品乱码久久久久久久久 | 久久一区二区三区视频 | 日本免费一区二区三区中文字幕 | 成人精品视频一区二区不卡 | 国产一卡2卡3卡四卡精品app | 欧美香蕉视频 | 五月婷婷黄色网 | 天天澡天天添天天摸又大 | 无码男男作爱g片在线观看 狠狠躁18三区二区一区传媒剧情 | 久久人妻av一区二区软件 | 国产做爰又粗又大又爽动漫 | 99香蕉国产精品偷在线观看 | 精品乱码卡1卡2卡3免费开放 | 日本一级在线观看 | 国产免费一级淫片a级中文 欧美成人69 | 久久国产传媒 | 久久综合狠狠综合久久综合88 | 亚洲成a人片在线观看无遮挡 | 国产亚洲精品久久网站 | 91在线视频免费观看 | 高清国产一区二区三区 | 欧美中文在线视频 | 久久国产精品一区二区 | 精品久久一级片 | 国产女人喷浆抽搐高潮视频 | 96精品高清视频在线观看软件特色 | 亚洲精品久久久久久久小说 | 国产特级黄色 | 天堂网91 | 毛片黄色片 | 黑人狂躁日本妞videos在哪里 | 亚洲一区视频在线 | 色综合久久久久久久久久 | 黄网站在线观看视频 | 亚洲春色在线 | 欧美视频一区在线观看 | 瑟瑟网站在线观看 | 国产51精品入口豆花 | 亚洲一区二区免费在线 | 久久综合热88 | 成人丝袜激情一区二区 | 蜜臀aⅴ一区二区三区 | 亚洲精品国产精品成人不卡 | 久久中文字幕人妻熟女少妇 | 欧美精品做受xxx性少妇 | 一级黄色免费看 | 黄色网欧美 | 亚洲精品一区二区久 | 十八禁裸体www网站免费观看 | 欧美裸体xxxx极品 | 最近中文免费视频 | 免费性爱视频在线 | 九九久久99 | 色v99在线影院 | 久久久久久国产精品免费免费 | 色男人av | 日韩美女亚洲99久久二区 | 法国啄木系列成人av | 一本久道久久丁香狠狠躁 | 中文av无码人妻一区二区三区 | 国产香蕉久久久 | 精品免费国产一区二区三区四区介绍 | 国产精品久久久久久二区 | 亚洲第一黄网站 | 天天综合网日日夜夜 | 黄视频网站在线观看 | 超碰在线中文 | 夜夜视频资源 | 日韩美色| 九九九九九九精品任你躁 | 亚洲一区二区三区中文字幕 | 一二三四在线视频社区3 | 色悠久久久久综合网香蕉 | 欧美先锋影音 | 国产偷自视频区视频 | 亚洲午夜精品视频 | 乱人伦无码中文视频在线 | 日韩尤物在线 | 国产人成无码视频在线观看 | 日韩欧美亚 | 国模无码一区二区三区 | 亚洲爱情岛论坛网站首页壹 | 西西人体大胆4444www | 亚洲成av人无码中文字幕 | 欧美xxxxx在线观看 | 午夜免费看视频 | 日本人啪啪 | 久久久国产不卡一区二区 | 国产xxxx做受性欧美88 | 亚洲福利视频一区二区 | 精品国产亚洲一区二区三区在线观看 | 天天cao在线| 伊人久久综合一区二区 | 草草影院国产 | 久久狼人大香伊蕉国产 | 欧美激情亚洲天堂 | 成人片片 | 在线观看日本一区 | 成人在线视频免费 | 久草热在线观看 | 美女污软件 | 日韩综合亚洲色在线影院 | 日韩av手机在线免费观看 | 国内精品视频一区二区三区 | 亚洲人成人网站18禁 | 国产99精品 | 你懂的在线视频播放 | 婷婷色国产精品视频一区 | 黄色三级日本 | 最新欧美日韩 | 欧美a∨视频 | 成人免费毛片.视频 | 午夜影院福利社 | 99精品国产一区二区三区2021 | 精品多毛少妇人妻av免费久久 | 黄网在线看 | www.成年人视频 | av在线免费观看不卡 | 黑森林福利视频在线导航 | 麻豆国产原创视频在线播放 | 久久久国产99久久国产久一 | 欧美v视频| 国产做a视频 | 亚洲欧美国产国产一区二区三区 | 日韩av入口 | 大胆毛片 | 9999在线观看 | 国产av午夜精品一区二区三 | 大尺度做爰啪啪床戏阳台 | 天堂久久一区二区三区 | 九九色图 | 色偷偷久久一区二区三区 | 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频红桃 | 欧美亚洲国产手机在线有码 | 亚洲va中文字幕 | 3344成年站在线视频免费播放 | 成人男女啪啪免费观软件 | 中文字幕亚洲精品乱码 | 国产精品99蜜臀久久不卡二区 | 久久99av无色码人妻蜜 | 欧美亚洲另类图片 | 看一级黄色大片 | 精品夜欧美草草极品久亚洲码色 | 91精品一区二区三区蜜臀 | 久久精品a亚洲国产v高清不卡 | 看免费的黄色大片 | 91网址视频 | 丝袜高跟呻吟 | 欧美一级专区 | 成人免费视频在线观看地区免下载 | 无码国产精品一区二区免费虚拟vr | 一区二区三区污 | 高清国产在线拍揄自揄视频 | 欧洲女人牲交视频免费 | 欧美精品一区午夜小说 | 人妻无码中文字幕一区二区三区 | 亚洲国产精品999 | 1024国产在线 | 日本熟妇色xxxxx欧美老妇 | 成人国产精品久久久春色 | 一区二区免费播放 | 亚洲免费av一区二区三区 | 精品欧美一区二区在线观看 | 久久福利看片 | 青青草黄色片 | 欧美老熟妇乱子伦视频 | 亚洲乱码一区二区三区在线观看 | 在线观看毛片网 | 亚洲精品久久久久久一区 | 野花视频免费在线观看 | 久久久久国产综合av天堂 | 可以在线看的毛片 | 欧美日本国产欧美日本韩国99 | 亚洲中文字幕码在线电影 | 久久久伊人网 | 一级a爰片久久毛片 | 99在线视频精品 | 一女被多男玩喷潮视频 | 少妇被粗大的猛烈进出 | 国内精品中文字幕 | 亚洲一区天堂 | av字幕| 五月深爱网 | 两个男人吮她的花蒂和奶水视频 | 久久爱导航| 欧美黑人粗大猛烈18p | 色一伦| 欧美成人精品第一区 | 国产又粗又猛又爽又黄的薇视频 | 夜色视频网 | 综合爱| 蜜乳av 懂色av 粉嫩av | 黑人巨大精品欧美一区二区桃花岛 | 日韩中文字幕视频在线 | 国产福利不卡在线 | 国产亚洲日韩在线一区二区三区 | 狠狠色丁香久久婷婷综合丁香 | 18禁裸乳无遮挡啪啪无码免费 | 亚洲蜜臀av国产aⅴ综合小说 | 超碰在线天天 | 好紧好湿好硬国产在线视频 | 97福利色 | 老司机精品福利视频 | 天天摸天天做天天添欧美 | 欧美艳情视频 | 亚洲欧洲色| 亚洲一级特黄毛片 | 久久久999久久久 | 18禁亚洲深夜福利人口 | 日日夜夜操av| 欧美福利一区二区三区 | 五月婷婷在线视频 | 开心五月色婷婷综合开心网 | 日韩av黄色网址 | 欧美性插插 | 亚洲精品久久久狠狠狠爱 | 午夜操一操 | 夜夜骑网| 免费播放婬乱男女婬视频国产 | 国产精品美女久久久久av爽 | 天堂理发店av | www.7777在线 | 色窝网 | 精品久久久一二三区播放播放播放视频 | 国产香蕉97碰碰久久人人 | 久久av无码αv高潮αv喷吹 | 精品少妇一区二区三区免费观看焕 | 麻豆一二三区精品蜜桃 | 亚洲中文字幕精品一区二区三区 | 免费无码高潮流白浆视频 | 少妇黄色 | 国产911视频 | 久久性色欲av免费精品观看 | 天天干天天射天天操 | 浪漫樱花国语高清在线观看 | 久久成人激情视频 | 麻豆av一区二区三区 | 亚洲欧美国产成人综合不卡 | 无码任你躁久久久久久老妇蜜桃 | 欧美亚洲日本高清不卡 | 国产免费资源 | 日日摸夜夜添夜夜添欧美毛片小说 | 中文无码一区二区不卡αv 精品久久久久久综合日本欧美 | 亚国产亚洲亚洲精品视频 | 狠狠色狠色综合曰曰 | 成人爽爽视频 | 久久爽久久爽久久免费观看 | 成人国产精品秘片多多 | 日韩视频精品在线 | 香蕉久久福利院 | 老女人性淫交视频 | 精品福利影院 | 中文字幕第2页 | av最新 | 午夜在线视频观看日韩17c | 无码高潮少妇毛多水多水免费 | 国产精品第 | 日本a在线看 | 日本在线a一区视频 | 国产精品一区二区久久乐夜夜嗨 | 一区二区三区资源 | 一本一道a∨波多野极衣 | 一级黄一级色手机版 | 欧美伦理视频在线观看 | 国产欧美日韩精品一区二区三区 | 亚洲精品日本久久一区二区三区 | 手机看片日韩欧美 | 久久久免费看 | 97免费视频在线 | 国产乱人伦av在线麻豆a | 在线观看日本 | 天天躁日日躁狠狠躁一区 | www.国产网站 | 亚洲日韩精品无码专区 | 伊人免费 | 国产另类综合 | 亚洲精品毛片一级91精品 | 曰本av中文字幕一区二区 | 好大好深好猛好爽视频 | 伊人亚洲精品 | 亚洲女同性同志熟女 | 天天插日日射 | 91久久天天躁狠狠躁夜夜 | 中文字幕少妇在线三级hd | 国产午夜精品视频免费不卡69堂 | 中文字幕人妻熟女人妻 | 久久久成人精品av四区 | 爱爱网站一区 | 日本久久久久久级做爰片 | 大乳丰满人妻中文字幕日本 | 欧美日韩精品在线 | 中文字幕女人 | 69av在线免费观看 | 天天躁日日躁狠狠躁婷婷 | 精品美女一区二区 | 久久夜色精品国产噜噜v6 | 国产亚洲第一午夜福利合集 | 男人插女人免费 | 日本精品久久久久久草草 | 99久久人妻无码精品系列蜜桃 | 中文字幕在线观看三区 | 小sao货揉揉你的奶真大电影 | 伊人欧美在线 | 午夜福利影院私人爽爽 | 激情视频免费网站 | 欧美亚洲另类丝袜综合 | 91在线无精精品一区二区 | 亚洲午夜福利在线视频 | 亚洲成人av高清 | 国产美女无遮挡裸色视频 | 欧美日韩五月天 | 二极毛片 | 一区二区三区日韩视频 | 中文字幕无码视频手机免费看 | 欧美偷拍一区二区 | 日韩福利网 | 天天干精品视频 | 久久久私人影院 | 日本黄肉网站在线观看 | 亚洲影院丰满少妇中文字幕无码 | 国产wwwwwwwwwww | 美女视频一区 | 奇米一区二区三区四区久久 | 亚洲成人图库 | 粉红女士1977年 | 国产成人a在线观看网站站 妇欲欢公爽公妇高h苏贝 | 欧美日本精品 | 国产免费午夜福利不卡片在线 | 欧美极品少妇xxxxⅹ免费视频 | 黄色一级大片 | 中文字幕亚洲乱码熟女在线萌芽 | 国产精品久久无码不卡黑寡妇 | 国产资源大全 | 日本亚欧热亚洲乱色视频 | 一级做a爱片性色毛片www | 秋秋影视午夜福利高清 | 性感美女久久久 | 成人动漫一区二区 | 欧美日韩国产精品 | 国产精品原创巨作av女教师 | 日本中文字幕人妻不卡dvd | 成人午夜免费剧场 | 国产乱妇乱子在线视频 | 欧美一区二区三区不卡视频 | 97在线免费公开视频 | 欧美群妇大交乱免费视频 | av无码av不卡一区二区 | 四虎最新地域 | 99久色 | 国精产品一线二线三线av | 欧美透逼视频 | 亚洲一区二区色图 | 亚洲黄色一区二区三区 | 亚洲www在线观看 | 牛牛影视精品一区二区在线看 | 中文字幕人成人乱码亚洲影视的特点 | 久久精品亚洲精品无码金尊 | 国产精品一区在线蜜臀 | 伦埋琪琪久久影院三级 | 80s国产成年女人毛片 | 国产午夜精品一区二区 | 亚洲一区精品视频在线观看 | 91精品视频在线 | 久青草久青草视频在线观看 | 国产伦一区二区三区 | 日本一本久草 | 国产成人亚洲精品无码综合原创 | 国产精品久久久久久久久久免费看 | 天堂8а√中文在线官网 | www.日韩.com | 国产精品青草久久福利不卡 | 亚洲第一页在线视频 | 污视频在线观看免费 | 亚洲成在人线av品善网好看 | 国产九区| 色狠久 | 午夜无毒不卡 | 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天, | 69色综合 | 黄色片网站在线免费观看 | 国产乱老熟视频网站 视频 精品视频在线观看视频 | 国产又色又爽又黄好看视频 | 男女激情四射网站 | 牛牛精品在线 | 豆国产93在线 | 亚洲 | 野花香社区在线视频观看播放 | 美国av一级片 | 2021年国产精品自线在拍 | 久久艹国产精品 | 日本高清视频wwww | 五月花综合 | 动漫3d精品一区二区三区 | 草草影院在线观看视频 | 日韩欧美在线免费视频 | 伊人射| 欧美富婆aaaaa大片 | 人体盛宴高h调教 | 久色视频免费 | 手机看片aⅴ永久免费无码 日本一区午夜艳熟免费 | 激情小说综合网 | 国产av亚洲精品ai换脸电影 | 久久久久中文伊人久久久 | 国产免费艾彩sm调教视频 | 国产精品乱码久久久久久小说 | 老司机在线精品视频播放 | 日本三级吃奶头添泬无码苍井空 | 国产精品第一页在线观看 | 精品无码成人网站久久久久久 | 欧美色图久久 | 日韩欧国产精品一区综合无码 | 无码人妻精品一区二区三18禁 | 精品国产户外野外 | 一级黄av| 人妻丰满av无码久久不卡 | 亚洲天堂男人av | 青春草在线视频观看 | 波多野结衣不卡视频 | 亚洲成aⅴ人片在线观 | 国产美女特级嫩嫩嫩bbb片 | 91久久久久久亚洲精品禁果 | 玖玖视频免费 | 亚洲成av人无码综合在线观看 | 成人自拍视频在线观看 | 美女扒开尿口让男人桶 | 天天干天天爽天天射 | 久久久精品妓女影院妓女网 | 亚洲揄拍窥拍久久国产自揄拍 | 色片在线看| 色8激情欧美成人久久综合电 | 天天躁夜夜躁狠狠躁婷婷 | 欧美成人aaa级毛片在线视频 | jizzjizz亚洲| 久久麻豆成人精品 | 久久大香国产成人av | 成人欧美一区二区三区在线观看 | 91九色在线观看视频 | 免费视频91 | 久久精品系列 | 最新精品国偷自产在线美女足 | 久久久无码精品一区二区三区蜜桃 | 正在播放heyzo葵千惠在线 | 国产精品久久久天天影视 | 日韩毛片在线免费观看 | 一级黄色片在线免费看 | 奇米四色网 | 国产又爽又黄又湿免费99 | 国产精品区一区二区三在线播放 | 奇米视频888| 久久精品人妻无码一区二区三区v | 久草视频免费在线播放 | 午夜精品一区二区国产 | 日韩人妻无码一区二区三区综合部 | 色播在线| 日韩人妻中文无码一区二区 | 亚洲制服中文字幕 | 蜜臀va亚洲va欧美va天堂 | 天天干人人插 | 午夜手机看片 | 久热这里只有精品99在线观看 | 欧美午夜精品 | 2021国产精品香蕉在线观看 | 一区二区三区四区在线观看视频 | 无码乱肉视频免费大全合集 | 国产片久久| 91高清在线看 | 亚洲熟熟妇xxxx | 国产成人在线综合 | 欧美深性狂猛ⅹxxx深喉 | 国内高清a自拍视频 | 国外处破女一区二区 | 亚洲在线免费 | 草久视频在线 | 青青草91久久久久久久久 | 欧美a级片在线观看 | 真人无码作爱免费视频网站 | aa级黄色片| 国产精品调教 | 国产欧美一区二区三区在线老狼 | 岛国av无码免费无禁网站 | av一区免费观看 | 综合激情丁香 | 久久久亚洲精品一区二区三区 | 麻豆丰满少妇chinese | 久久国产亚洲精品超碰热 | 四虎国产精品免费久久久 | 91午夜视频 | 日本无遮挡吸乳呻吟免费视频网站 | 亚洲国产精品免费 | av激情在线观看 | 亚洲少妇激情 | 成人夜色av | 2021久久天天躁狠狠躁夜夜 | 五月婷婷视频在线观看 | blacked精品一区国产在线观看 | 国产精品制服一区二区 | 手机av永久免费 | 日本老年老熟无码 | 曰韩欧美亚洲美日更新在线 | 亚洲精品亚洲人成在线观看 | 欧美在线免费观看一区二区三区 | 91国自产| 亚洲中久无码永久在线观看同 | av天堂久久天堂av色综合 | 国产黄色一级大片 | 日本少妇色视频 | 亚洲一区自拍高清亚洲精品 | 午夜视频在线观看网址 | 日韩精品一区中文字幕 | 亚洲精品日韩中文字幕久久久 | 欧美视频黄 | 久久婷婷五月综合色丁香 | 国产99re热这里只有精品 | 日本少妇网| 国产精品久久久一区二区 | 绯色av蜜臀一区二区中文字幕 | 天天操天天干天天做 | 九九九九九九伊人 | 久久久久久久久毛片精品火炮 | 亚洲区一区二区三 | 日本丰满的人妻hd高清在线 | 亚洲国产成人aⅴ毛片大全密桃 | 午夜精品久久久久久久无码 | 小视频在线免费看 | 国产美女亚洲精品久久久久 | 亚洲一区二区三区丝袜 | 亚洲精品无码高潮喷水a片软 | 中文 日韩 欧美 | 日本久久片 | 色综合图区 | 国产亚洲精品一品区99热 | 成人污 | 成年人在线免费看 | 国产日韩欧美一区二区东京热 | 99精品欧美一区二区三区黑人哦 | 天天躁天天操 | 伊伊亚洲综合人网777 | 少妇性饥渴bbbbb搡bbbb | 国产色视频网站免费 | 国精产品一区一区三区在线观看 | 欧美成人网视频 | 亚洲成av人片在线观看天堂无 | 黄色片在线免费观看 | 成年人网站视频免费 | 青青青国产在线视频在线观看 | 国产成人无码18禁午夜福利免费 | 在线观看精品 | 国产精品 亚洲一区 | 免费在线观看的黄色网址 | 国产成人无码av大片大片在线观看 | 伊伊总综合网 | 无码一区二区三区在线观看 | 日本又黄又猛又爽免费视频 | 亚洲人成电影网站色 | 97国内揄拍国内精品对白 | 少妇人妻在线无码天堂视频网 | 91尤物视频| 精品人妻码一区二区三区 | 国产拍揄自揄精品视频 | 天堂国产一区二区三区四区不卡 | 欧美日韩精品一区二区三区 | 欧美日韩精品久久久久 | 好男人免费影院www神马 | 久久精品aⅴ无码中文字字幕不卡 | 91最新在线播放 | 亚洲4区| 亚洲成人欧美日韩 | 久久ク成人精品中文字幕 | 日韩女同在线二区三区 | 国产精品原创av片国产免费 | 免费无码又爽又刺激高潮的动态图 | 亚洲日韩aⅴ在线视频 | 一区二区三区四区欧美 | 日韩在线一区二区视频 | 国内外精品激情刺激在线 | 激情亚洲网 | 午夜在线小视频 | 熟妇无码乱子成人精品 | 五月天在线免费观看 | 伊人网综合视频 | 欧美亚洲久久 | 日韩一级性生活片 | 免费特黄夫妻生活片 | 亚洲成年人av | 九九热精品视频在线 | 一区二区三区三区在线 | jizz久久精品永久免费 | 夜夜嗨av一区二区四季av网站 | 在线观看一区二区三区视频 | 免费97视频 | 精品偷拍一区二区三区在线看 | 亚洲涩涩一区 | 亚洲国产伦理 | 欧美成人不卡 | 亚洲乱码中文字幕久久孕妇黑人 | 91啦丨porny丨刺激 | 男女作爱免费网站 | 成人网中文字幕 | 天堂网男人 | 亚洲午夜精品久久久久久浪潮 | 九九热在线精品视频 | 黄色免费国产视频 | 午夜免费学生在线观看av | 久操影视| 国产精品女人裸体 | 亚洲欧美尹人综合网站 | 激情国产在线 | 天天色综合影视 | 亚洲熟妇无码av不卡在线播放 | 伊人久久大香线蕉av网禁呦 | 99精品视频一区二区 | 无码h肉动漫在线观看免费 美女黄频久久 | 1204国产成人精品视频 | 女人夜夜春精品a片 | 福利午夜视频 | 亚洲激精日韩激精欧美精品 | 四虎国产精品免费观看视频优播 | 国产麻豆成人 | 亚洲成人精品av | 最激烈的床震娇喘视频出水 | 人人爽人人澡人人人妻、百度 | 午夜通 | 国产精华av午夜在线观看 | 欧美成人aaa | 久久久久久久久久久影视 | aa视频在线观看 | 国产欧美69久久久久久9龙 | 天天干天天躁 | 精品人妻中文av一区二区三区 | 少妇特黄a一区二区三区88av | 亚洲精品无码人妻无码 | 免费看污视频在线观看 | 黄色动漫视频在线观看 | 亚洲精品1 | 欧美成人免费va影院高清 | 99视频免费观看 | 日韩日韩日韩日韩日韩日韩日韩 | 国产va免费精品高清在线观看 | 免费观看成人在线视频 | 免费成人黄色av | 亚洲乱码日产精品bd在线下载 | 中文字幕一区二区三区日韩精品 | 国产亚洲制服免视频 | 男人网站视频 | 神马老子午夜 | 天天想夜夜操 | 91夜夜揉人人捏人人添红杏 | 福利一级片| 18禁黄网站禁片无遮挡观看 | aa国产视频 | wwwww在线观看 | 黄网站在线观看视频 | 在线日韩小视频 | a一级黄色大片 | 青青在线久青草免费观看 | 亚洲精品一卡2卡三卡4卡乱码天 | 老鲁夜夜老鲁 | 在线一区免费 | 人人人人人人人人 | 三级黄色片欧美 | 天天躁日日躁狠狠躁蜜臀av | 亚洲欧美自拍偷一区二区 | 污污的视频免费在线观看 | 国产成人精品三级在线影院 | 91福利在线免费观看 | 亚洲色大成网站www永久男同 | 国产黄色影视 | 男女裸体下面进入的免费视频 | 少妇又紧又色又爽又刺激的视频 | 干中文字幕 | 精品久久www| 中文字幕制服丝袜第57页 | 亚洲中字在线观看 | 无码人妻少妇久久中文字幕 | 欧美国产高清在线 | 东京热大乱系列无码 | 天堂中文官网在线 | 99久久精品国 | 成人vagaa免费观看视频 | 精品人妻系列无码天堂 | 天黑黑影院在线观看免费中文 | 理论片午午伦夜理片2021 | 女主被强啪的动漫视频 | 三级三级三级a级全黄公司的 | 免费在线观看毛片网站 | 婷婷久久香蕉五月综合加勒比 | 性一交一乱一伦一色一情丿按摩 | 国产嫩草影院在线观看 | 亚洲精品成人片在线观看精品字幕 | 少妇被黑人4p到惨叫在线观看 | 8x8x成人免费视频 | 欧美二区在线观看 | 在线欧美亚洲 | 日日不卡av | 国产成人黄色在线观看 | 无遮挡aaaaa大片免费看 | 国产草逼网站 | 久久国产资源 | 国产午夜剧场 | 精品久久久无码人妻字幂 | 成人爽爽| 中文字幕蜜臀 | 欧洲日韩在线观看 | 国产精品久久久av久久久 | 欧美二区在线视频 | 国产乱对白 | av在线网站免费观看 | 亚洲高清色 | 男女做视频md806xyz | 夜夜澡人摸人人添人人看 | 777奇米四色成人影视色区 | 桃色综合网 | 欧美成人xxxx | 毛片视频免费观看 | 国产精品久久久久免费a∨ 污视在线 | 视频一区二区三区四区五区 | 久久亚洲精品中文字幕无男同 | 中文字幕一区日韩 | 久久香蕉99| 极品粉嫩嫩模大尺度无码视频 | 深爱五月综合网 | 极品国产91在线网站 | 高清|国产|在线视频在线观看免费 | 亚洲乱亚洲乱妇无码 | 亚洲久久色 | 喂奶av | www.日韩系列 | 一本精品99久久精品77 | 九九色九九 | 欧美一区二区三区免费播放视频了 | 精品一区heyzo在线播放 | 久久99热国产| 在线观看免费观看视频 | a级片在线观看视频 | 黄色的网站在线免费观看 | 星空大象在线观看免费播放 | 国产精品久久久久久免费播放 | 日韩一级片网址 | 日韩伦人妻无码 | 欧美一级淫片aaaaaa | 天天做天天爱夜夜爽少妇 | 绯色av一本一道道久久精品 | 在线观看av一区二区 | 91尤物国产福利在线观看 | 粉嫩av蜜臀一区二区三区 | 中文字幕18 | 大j8黑人w巨大888a片 | 国产综合在线观看 | 国产精品高清视亚洲中文 | chinese精品自拍hd | 亚洲一区二区视频在线播放 | 亚洲内射少妇av影院 | 尤物yw午夜国产精品大臿蕉 | 熟女人妇 成熟妇女系列视频 | 天天色天天操天天 | 久久久久久亚洲精品美女 | 五月婷婷久久综合 | 国产精品欧美久久久久天天影视 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 中文字幕日韩经典 | 久久人人爽人人爽人人片亞洲 | 中文字幕无码精品亚洲资源网 | 国内精品乱码卡一卡2卡三卡新区 | 久久无码人妻一区二区三区 | 国产成人精选视频在线观看不卡 | 中文字幕丰满 | 性感少妇av | 鲁丝一区二区三区免费观看 | 69精品在线观看 | 五月天色婷婷综合 | 性做久久 | 国产精品特级毛片一区二区 | 久久一本日日摸夜夜添 | 亚洲欧美熟妇自拍色综合图片 | 免费视频在线观看1 | 亚洲手机av在线 | 欧美三根一起进三p视频 | 日日摸天天摸97狠狠婷婷 | 中文字幕乱码亚洲无线码三区 | 真人做受试看120分钟小视频 | 中文字幕日韩综合 | 无码人妻一区二区中文 | 蜜臀视频在线观看 | 丝袜制服一区二区三区 | 免费黄色在线 | 国产精品成人av电影不卡 | 久久亚洲精品成人av | 日韩精品成人一区 | 亚洲成人一区二区在线观看 | 91噜噜 | 亚洲h网站 | 99v久久综合狠狠综合久久 | 精品久久久久久久国产潘金莲 | 国产盗摄spa精品 | av网站有哪些 | 免费成人在线观看动漫 | 国产情侣网站 | ass日本丰满熟妇pics | 按摩房激情hd欧美 | 思思久久99热只有频精品66 | 18禁午夜宅男成年网站 | 国语自产精品视频 | 一二三级毛片 | 在线天堂中文www视软件 | 天天视频黄色 | 国产又粗又爽又黄的视频 | 国产一区二区三区免费高清在线播放 | 色五月天天| 逼特逼视频在线观看 | 婷婷亚洲五月色综合 | 日韩精品自拍 | 日本a级久a级 | 国产妇女馒头高清泬20p多 | 国产在视频线在精品视频2020 | 真实国产网爆门事件在线观看 | 一区二区三区欧美在线观看 | 午夜手机看片 | 久久久久国产美女免费网站 | 欧美在线免费观看 | 久久九九精品 | 国产特级淫片高清视频 | 国产精品v欧美精品v日韩 | 日本黄网站 | 国产伦精品一区二区三区四区免费 | 99免费在线播放99久久免费 | 操一操在线视频 | 国产成人mv | 成人啪啪18免费网站看 | av综合一区| 秋霞在线免费视频 | 强辱丰满人妻hd中文字幕 | 欧美视频一二三四区 | 亚洲另类中文字幕 | 99久久精品国产毛片 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久 | 久久综合九色综合欧美亚洲 | 天天干天天玩天天操 | 亚洲免费看片 | 国产免费视频精品视频 | 韩国一区二区视频 | 久青草无码视频在线观看 | www.日韩av | 国产91清纯白嫩初高中在线观看 | 天天艹夜夜 | 性一交一乱一色一视频 | 女人裸体做爰免费视频 | 日韩精品久久久久 | 国产亚洲精品久久久久秋霞不卡 | 国产又粗又猛又爽又黄毛片 | 97精品久久久久中文字幕 | 国产精品久久毛片av大全日韩 | 以女性视角写的高h爽文 | 91极品身材尤物theporn | 亚洲四区在线观看 | 久久亚洲欧美国产精品 | 黄页网站在线免费观看 | 37pao成人永久免费视频 | 成年视频在线观看免费 | 1024精品久久久久久久久 | 成人亚洲欧美一区二区三区 | 夜夜高潮夜夜爽国产伦精品 | 黄色a网站 | 午夜av成人 | 免费看又色又爽又黄的国产软件 | 色五月在线视频 | 国产三级a | 国产干美女 | 中文无码不卡的岛国片 | 奇米777四色精品综合影院 | 热re99久久精品国99热蜜月 | 国产在线欧美在线 | 国产在线主播 | 亚洲精品无码高潮喷水在线 | 日韩精选av| 国产精品 中文字幕 亚洲 欧美 | 99黄视频| 国产精品久久久久久tv | 精品网站在线 | 人人看人人搞 | 午夜视频在线观看一区 | 日日噜噜大屁股熟妇 | 国产精品美女被遭强扒开双腿 | 国产在线精品成人免费怡红院 | 日韩精品无码av成人观看 | 国产精品538一区二区在线 | 日韩激情久久久 | 国产专业剧情av在线 | 大陆日韩欧美 | 男人午夜在线 | 日韩国免费视频 | 天天艹在线 | 香蕉视频在线观看一区二区 | а 天堂 在线 | 99re66久久在热青草 | 黄色网址在线视频 | 乱码专区一卡二卡国色天香 | 老熟女重囗味hdxx70星空 | jizzz日本 | 亚洲精品尤物 | 国产免费不卡午夜福利在线 | 在线观看免费人成视频色9 亚洲人成人7777在线播放 | 免费看看黄色片 | 天天影视亚洲 | av 一区二区三区 | 婷婷色在线 | 永久91嫩草亚洲精品人人 | 亚洲亚洲人成综合网站图片 | 国产欧美日韩va另类影音先锋 | 欧美成人高清在线播放 | 护士张开腿被奷日出白浆 | 亚洲女欲精品久久久久久久18 | 午夜不卡影院 | 91caoporn超碰最新地址 | 99久久国产露脸国语对白 | 国产精品一区二区在线蜜芽tv | av鲁丝一区鲁丝二区鲁丝三区 | 午夜福利不卡在线视频 | 一起草在线 | 精品国产网 | 亚洲国产第一页 | a天堂资源在线观看 | 国产一区二区三区四区五区 | 欧美精品18videosex性欧 | 成人小视频在线播放 | 国产午夜精品一区二区三区在线观看 | 亚洲日韩久久综合中文字幕 | 日韩久久影视 | 在线观看国产成人av片 | 欧美顶级少妇做爰hd | 国产v综合v亚洲欧美大 | 欧美日韩精品无码一本二本三本色 | 在线国产中文字幕 | 污视频黄色 | 亚洲成av人片在线播放无码 | 欧美熟妇性xxxx欧美熟人多毛 | 男女啪啪国产 | 亚洲第一免费看片 | av国産精品毛片一区二区三区 | 精品国产一区二区三区久久久蜜月 | 国产亚洲精品久久久久久久 | 国产高清不卡免费视频 | 亚洲最新av网站 | 最新在线视频 | 伊人春色网站 | 97香蕉视频| 免费中文字幕av | 国产乱xxⅹxx国语对白 | 亚洲美女综合网 | 午夜a爱| 精品国产一区二区三区四区精华液 | jlzzjizz在线播放观看 | 成人黄色小视频 | 伊人永久 | 狼人青草久久网伊人 | 日韩精品视频观看 | 国产99黄色片 | 91精品国产人妻国产毛片在线 | 中文字幕av久久爽av | 亚洲人成精品久久久久桥本 | 久久中文字幕无码中文字幕有码 | 色欲天天婬色婬香综合网完整 | 欧美成人免费一区二区 | 99国产精品一区二区 | 中文字幕手机在线观看 | 国产影视一区二区 | 亚洲精品综合在线观看 | 国产资源在线免费观看 | 不卡的日韩av | av激情网站 | 青青草青娱乐在线 | 无码伊人66久久大杳蕉网站谷歌 | 国产美女精品在线观看 | www.91视频com| 成年午夜无码av片在线观看 | 国产各种高潮合集在线观看 | 人妻aⅴ中文字幕无码 | 日本中文字幕一级片 | 激情黄色在线 | 99精品国产福利在线观看 | 在线日本视频 | 亚洲精品不卡在线观看 | 国产欧美精品日韩区二区麻豆天美 | 成人两性视频 | 亚洲精品丝袜一区二区三区 | 精品国产18久久久久久洗澡 | 国产美女裸体无遮挡免费视频高潮 | 午夜剧场免费看 | 日本免费一区二区三区 | 成人亚洲区 | 久久久久久久综合狠狠综合 | 色哟哟免费专区 | 麻豆中文字幕在线观看 | 91伦理在线 | 国产午夜精品一区二区理论影院 | av主播在线观看 | a欧美亚洲日韩在线观看 | 亚洲精品日韩av专区 | 欧亚视频在线观看 | 九九99久久 | 青娱乐在线视频盛宴 | 国产女同精品 | 91精品国产综合久久久久影院不卡 | 艹逼欧美| 无码少妇精品一区二区免费 | 亚洲国产不卡久久久久久 | www.色中色 | 日产乱码一区二区三区在线 | 快色视频在线观看 | 好男人视频社区在线观看www | 久久婷婷五月综合色国产香蕉 | 性一交一乱一区二区洋洋av | 日韩av无码社区一区二区三区 | 婷婷色爱区综合五月激情韩国 | 精品人妻无码一区二区三区性 | 国产免费成人在线视频 | 亚洲国产精品视频 | 免费人成网视频在线观看 | 91视频免费播放 | 国产公妇仑乱在线观看 | 中文字幕无码成人免费视频 | 日本牲交大片免费观看 | 成人免费视频国产免费观看 | 久久久久久性高 | 婷婷狠| 精品欧洲av无码一区二区男男 | 国产成人啪精品视频免费视频 | 婷婷国产精品 | 一色桃子jul622中文字幕 | 日韩激情电影一区二区在线 | 91福利免费视频 | 澳门日本三级少妇三级99 | 日日噜噜夜夜狠狠久久蜜桃 | 国产有码在线观看 | 男女猛烈无遮挡免费视频在线观看 | 国产精品久久久一区二区三区网站 | 综合图区亚洲另类偷窥 | 亚洲欧洲精品成人久久曰影片 | 亚洲国产成人字幕久久 | 性欧美17一18内谢 | 亚洲欧美日韩另类 | 性一交一乱一乱一视频96 | 亚洲男人天堂网址 | 欧美午夜一区二区三区免费大片 | 可以免费看av的网址 | 国产午夜精品久久久久婷 | 日韩午夜一区 | 2018高清国产一区二区三区 | 成a∧人片在线观看无码 | 欧美日本一区 | 欧美老熟妇手机在线观看 | 一级特黄录像免费观看 | 亚洲欧美日韩在线不卡 | 欧美日韩插插插 | 天堂在线www天堂在线 | 在线观看毛片网 | 色偷偷偷在线视频播放 | 国产精品亚洲精品日韩已满十八小 | 不卡的av在线播放 | 国产一区二区三区小说 | 波多野结衣爽到高潮大喷 | 亚洲一区二区制服在线 | 99久久精品九九亚洲精品 | 香蕉在线视频免费 | 亚洲自偷自偷在线成人网站传媒 | 日韩欧美一区三区 | 国产清纯白嫩初高生在线观看 | 久久亚洲国产精品123区 | 国产成人毛毛毛片 | 免费国产成人高清在线网站 | 无码夫の前で人妻を犯す中字幕 | 中文字幕乱人伦高清视频 | 欧美成人r级一区二区三区 成年女人免费v片 | 黄色动作大片 | 18禁美女黄网站色大片在线 | 毛毛毛毛毛毛毛片123 | 国产10000部拍拍拍免费视频 | 99国产精品久久久久久久成人 | 国产成人综合视频 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠视频 | 成人性生交大片免费观看网站 | 精品在线网站 | 国产 日韩 欧美 视频 制服 | 国产午夜精品一区二区三区免费 | 成人国产精品齐天大性 | 亚洲区高清 | 人妻奶水人妻系列 | 久久国产乱子伦精品免费午夜 | 国产男女猛烈无遮挡免费视频网站 | 18禁超污无遮挡无码免费动态图 | 美女av免费看 | 亚洲成人中文字幕 | 亚洲成av人片无码bt种子下载 | 欧美日韩一区二区三区四区五区六区 | 国产裸拍裸体视频在线观看 | 中文字幕精品久久久久人妻红杏ⅰ | 亚洲国产精品激情 | 日日麻批免费40分钟无码 | 夜夜操天天爽 | 午夜日本大胆裸艺术 | 在线国产一区二区 | 亚洲午夜国产精品无码 | 国产性猛交xxxx免费看 | 国产精品久久久久久婷婷 | 成年在线观看视频 | 曰本女人牲交高潮视频 | 车震av| 91精品久久久久久久久青青 | 黄色三级在线视频 | 国产v亚洲v天堂无码久久久 | 日本欧美另类 | 中文字幕亚洲专区 | 在线看片一区二区 | 午夜寂寞视频在线观看 | 午夜剧场成人 | 成人一区二区三区视频在线观看 | 国产精品资源在线观看 | 国产免费高清 | 日本综合在线 | 亚洲精品免费在线观看视频 | 亚洲成在人线免费观看 | 亚洲一区二区中文字幕在线观看 | 啊v视频在线 | 春药高潮抽搐流白浆在线观看 | 超碰碰97 | 欧做爰xxxⅹ性欧老妇爽文 | 欧美日韩免费在线 | 91黄色免费 | 精品国产三级a∨在线无码 伊人久久大香线蕉av网站 | 久久久黄色片 | 中文字幕欧美一区二区三区 | 色多多福利网站免费破解 | 国产精品久久久久久久久久久久 | 国产精品白丝av嫩草影院 | 日韩在线播放一区二区三区 | 色婷婷亚洲精品综合影院 | a级黄色毛片 | 久久国产精品精品国产色婷婷 | 男人和女人免费视频 | 夜夜狠狠 | 老少配老妇老熟女中文普通话 | 一区二区毛片 | 韩日av一区二区三区 | 国产欧美一区二区精品婷婷 | 美女裸体跪姿扒开屁股无内裤 | 欧美疯狂做受xxxx高潮小说 | 国产视频综合在线 | 深夜免费福利在线 | 亚洲精品午夜无码电影网 | 欧美人与动人物牲交免费观看 | 日韩在线 中文字幕 | 一区二区三区免费 | 中文字幕无线码中文字幕免费 | 日产中文字幕在线精品一区 | 亚洲伊人成综合网 | www.一起操 | 国产精品亚洲一区在现观看 | 亚洲国产一线二线三线 | 人妻丰满熟妇av无码片 | 免费看成人哺乳视频网站 | 久久小视频| 亚洲六月婷婷 | 黑人黄色毛片 | 古装一级淫片a免费播放口 少妇啪啪av一区二区三区 | 国产麻豆天美果冻无码视频 | 久久国产成人午夜av影院武则天 | 国产福利专区 | 中文字幕亚洲综合久久综合 | xxxrtxxx性国产 | 性欧美17一18内谢 | 午夜性无码专区 | 激情婷婷六月 | 欧美国产一区二区三区激情无套 | 永久黄网站色视频免费无下载 | 欧美三级网 | 免费国产污网站在线观看 | 国产av国片精品有毛 | 精品毛片在线 | 先锋中文字幕在线资源 | 天天澡夜夜澡人人澡 | 国产制服av | 91香蕉亚洲精品 | 久久黄色精品视频 | 狠狠色丁香九九婷婷综合 | 久久美女性网 | 夜夜操影视| 天干天干天啪啪夜爽爽av网站 | 91成人国产综合久久精品 | 国产精品无码久久综合 | 日韩三级第一页 | 伊人久久大香线蕉av色 | 麻豆丰满少妇chinese | 日韩免费一区二区三区高清 | 日韩v欧美v中文在线 | 日韩欧美亚洲视频 | 国产成人精品国内自产拍免费看 | 国产亚洲欧美看国产 | 人妻aⅴ无码一区二区三区 国产真实乱露脸对白视频 久久狼人亚洲精品一区 | 日韩色欲人妻无码精品av | 亚洲综合激情五月久久 | 亚洲夜色噜噜av在线观看 | 成人午夜精品无码区 | 国内老熟妇对白hdxxxx | 午夜色影院 | 亚洲欧洲一区二区 | 成人性视频免费 | 国产成人97精品免费看片 | 日本欧美激情 | 久久97超碰色中文字幕总站 | 日韩国产欧美中文字幕 | 粗大黑人巨茎大战欧美成人免费看 | 国产无套内射普通话对白 | 国产精品一二三区久久狼 | 成人有色视频免费观看网址 | 欧美在线观看免费看大全 | 一区二区视频在线播放 | 亚洲乱码一区av黑人高潮 | 消息称老熟妇乱视频一区二区 | 亚洲精品一区二区 | 免费看男女做爰爽爽 | 精品少妇久久久久久888优播 | 日韩欧美高清一区二区 | 中文字幕午夜乱理片11111 | 久久久久成人片免费观看r 国产亚洲精品久久久久久久久 | 2022一本久道久久综合狂躁 | 又爽又黄又无遮掩的免费视频 | 精品国产v无码大片在线看 99热精品在线播放 亚洲一区二区三区偷拍女厕 | 亚洲激情视频在线观看 | 色玖玖在线| 欧美专区日韩视频人妻 | 一级国产精品 | 在线观看av国产一区二区 | 欧美h视频在线观看 | 国产真人做爰毛片视频直播 | 黄视频日本 | 男人操女人的逼网站 | 亚洲精品尤物av在线观看任我爽 | 久久久噜噜噜久久中文福利 | 无码免费毛片手机在线无卡顿 | 日本一卡2卡3卡四卡精品网站 | 精品999久久久久久中文字幕 | 欧美人成视频在线视频 | 国产精品久久久精品小说 | 久久99热人妻偷产国产 | 99色综合网 | 久久久国产精品消防器材 | 91亚洲欧美激情 | 暗哟交小u女国产精品袍频 国产三级播放 | 2018av天堂在线视频精品观看 | 亚洲娇小娇小娇小 | 18禁无遮挡羞羞污污污污免费 | 思思久久96热在精品国产, | 亚洲大尺度无码无码专线 | 在线黄色免费 | 波多野结衣之无限发射 | 青青青看免费视频在线 | 快射网 | 久久伊人综合 | 欧美日韩高清一区 | 三级黄色片在线 | 国产美女福利 | 免费成人黄动漫 | 国模欢欢炮交啪啪150 | 免费高清理伦片在线播放网站 | 东方aⅴ免费观看久久av | 五月婷婷久久综合 | 国产在线操 | 亚洲成人一级片 | 欧美风狂大伦交xxxx | 91丝袜| 天堂天躁狠狠躁夜躁2022 | 天天干天天澡 | 久久在线播放 | 国产亚洲久久久久久久 | 欧洲mv亚洲mv韩国mv精品 | 黄色一级网址 | www.午夜| 免费av网站在线观看 | 99精品国产高清一区二区 | 少妇精油按摩av无码中字 | 亚洲中文有码字幕青青 | 国产综合另类 | 无码吃奶揉捏奶头高潮视频 | 在线污网站 | 国产精品成人观看视频 | 欧美网站免费观看在线 | 狠狠色狠狠色狠狠五月 | 欧美一区二区精品久久911 | 欧美成人三级在线视频 | 欧美13p | 毛片在哪看| 麻豆免费在线观看 | 国产在线播放网址 | 国产精品_国产精品_k频道w | 婷婷色激情 | 日本精品久久久久影院 | 欧美日韩国产区 | 国产一区二区三区免费 | 国产综合av | 国产va精品免费观看 | 国产麻豆剧果冻传媒一区 | 无码 制服 丝袜 国产 另类 | 欧美一区二区三区四区在线观看地址 | 免费国产在线精品一区 | 鬼妹在线观看免费高清恐怖片段 | 91精品国产91久久久久久 | 96久久欧美麻豆网站 | 欧美性猛交xxxxx按摩欧美 | 亚洲国产一成人久久精品 | 成人喂奶女的风流生活 | 国产精品日韩一区二区三区 | 国产精品 视频一区 二区三区 | 又黄又爽又刺激久久久久亚洲精品 | 日韩福利视频在线 | 久久蜜桃av一区精品变态类天堂 | 欧美日本啪啪无遮挡网站 | 粉嫩av一区二区三区免费观看喜好 | 日本不卡在线视频 | 国内揄拍国内精品对白 | 九九热久久久 | 欧美视频网站www色 国产第一二区 | 日韩啪啪片| 色先锋中文字幕 | 日本亚洲欧美在线 | 久久久久久久久久久身材好 | 秋霞激情 | 久久久精品人妻一区二区三区四 | 九九亚洲视频 | 免费毛片视频 | 挺进朋友人妻雪白的身体韩国电影 | 日本黄大片在线 | 噜噜噜亚洲色成人网站 | 校花高潮抽搐冒白浆 | 久操中文在线 | 国产超级av在线 | 99在线视频 | 传媒 | 日本wwww视频 | 久久精品亚洲7777影院 | 亚洲伊人成综合网 | 国产成人精品午夜福利a | 一级特级黄色片 | 亚洲成a人片在线观看无码3d | 国产一级免费播放 | 午夜极品视频 | 佐山爱 国产 在线一区 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠片 | 日本a网| 欧美福利网址 | 久久精品一二三区白丝高潮 | 999久久久精品视频 午夜国产在线播放 | 青青草短视频 | 手机看片国产1024 | 日本中文在线播放 | 热99re| 亚洲国产精品va在线看黑人动漫 | 一区二区三区免费av | 国产视频在线观看高清 | 成人精品毛片国产亚洲av十九禁 | 亚洲精品乱码白浆高清久久久久久 | 国产精品好好热av在线观看 | 亚洲第一福利网站在线观看 | 蕾丝av无码专区在线观看 | 五月激情在线精品观看 | aⅴ免费在线观看 | 日本性生活免费视频 | 青草青青在线视频 | 青草视频在线观看视频 | 亚洲精品久久久久国产 | 国产精品爆乳奶水无码视频免费 | 激情综合五月天 | 亚洲第一黄色 | 国产一区二区av在线 | 4438亚洲| 图片区 小说区 区 亚洲五月 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 中文字幕6 | 在线观看黄色国产 | 日韩精品麻豆 | 欧美wwwcom | 久久精品视频观看 | 国产精品无码久久综合网 | 国产超碰人人做人人爽av动图 | 伊人一级 | 三级毛片儿| 亚洲爱爱小视频 | 一级黄色av | 成人一级视频 | 2020国产精品午夜福利在线观看 | 在线观看老湿视频福利 | 欧美精品一区二区精品久久 | 韩日视频 | 中文字幕制服丝袜av久久 | 中文字幕久精品免费视频 | 日韩、欧美、亚洲综合在线 | 最污的网站 | 国产饥渴孕妇在线播放 | jjzz日本女人 | 蜜桃视频一区二区在线观看 | 日日橹狠狠爱欧美视频 | av无码人妻无码男人的天堂 | 美女裸体色黄污视频网站 | 亚洲真人无码永久在线观看 | 亚洲乱码在线观看 | 一区二区视频日韩免费 | bbbbbbbbb成人免费毛片 | 国产精品免费高清在线观看 | 波多野结衣家庭教师在线 | 亚洲最大av资源站无码av网址 | 91制片国产| av激情片 | 亚洲精品自拍偷拍视频 | 又粗又长又大又爽又黄少妇毛片 | 国产精品大全 | 亚洲精品久久酒店 | 国模大胆一区二区三区 | 亚洲情a成黄在线观看 | 操夜夜操| 色噜噜一区二区 | 天天干网 | 亚洲日产无码中文字幕 | 精品亚洲国产成人av不卡 | 国产裸体无遮挡免费视频 | 国产农村妇女在野外高潮 | 国产欧美日韩精品一区 | 无尺码精品产品国产 | 午夜精品久久久久久久久久久久久 | 免费av免费看 | 极品粉嫩嫩模大尺度无码 | 久久久久久亚洲精品成人 | 最新中文字幕av | 91亚洲人人在字幕国产 | 91av导航| 不卡av片| 秋霞成人| 巨乳人妻久久+av中文字幕 | 国产精品第九页 | 久久久久久亚洲精品不卡 | 黄色资源网| 国产欧美日韩久久久 | 99噜噜噜在线播放 | 91精品中文字幕一区二区三区 | 国产高清黄| 人人插人人艹 | 中文字幕欧美在线观看 | 日韩一级片免费视频 | 亚洲理论在线a中文字幕 | 亚洲国产毛片aaaaa无费看 | 国产精品伦子伦免费视频 | 欧美a级美 | 色一情一乱一乱一区99av白浆 | 婷婷激情五月综合 | 日韩一区二区三区免费观看 | 亚洲一区二区美女 | 日本aⅴ中文字幕 | 国产jk制服精品无码视频 | 四虎成人精品无码 | 国产乱对白精彩 | 国产精品国产三级国产专i 欧美草比 | 日韩免费一级视频 | 国产精品成人免费观看 | 国产日韩欧美另类 | 尤物精品国产第一福利网站 | 色在线看 | 噜噜色综合 | 成人免费视频看看 | 亚洲欧洲另类精品久久综合 | 国产精品香蕉视频在线 | 国产一区二区丝袜高跟鞋 | 91精品国产视频 | 国产熟女露脸大叫高潮 | 久久精品国产露脸对白 | 福利视频99| 国产又色又爽又刺激在线观看 | 久久精品视频在线观看免费 | 日日摸夜夜添夜夜添欧美毛片小说 | 国产精品久久久久久99人妻精品 | 日本伊人精品一区二区三区 | 精品黄网 | 四虎成人精品无码永久在线 | 亚洲妇女无套内射精 | 一本一道久久a久久精品蜜桃 | 亚洲欧美一级 | 欧美深夜福利 | 中文字幕亚洲综合久久菠萝蜜 | 女人被狂躁c到高潮喷水一区二区 | 欧美xxxx做受欧美69 | 后入内射国产一区二区 | 东京天堂热av | 久久99热这里只频精品6 | 色偷偷人人澡人人添老妇人 | 男人的天堂最新网址 | 免费毛片基地 | 国产91xxx在线观看大全 | 亚洲成a人片在线观看的电影 | 一本一本久久a久久精品综合麻豆 | 国产精品亚洲а∨无码播放麻豆 | 狠狠色婷婷丁香六月 | 日韩精品一区二区三区四区视频 | 欧美va亚洲va日韩∨a综合色 | 日韩新无码精品毛片 | 亚洲久久免费 | 性感一区二区三区 | 久久久久97国产 | 高级会所人妻互换94部分 | 中文字幕 亚洲一区 | 国产精品va在线观看无码不卡 | 在线国产小视频 | 国产精品av久久久久久网址 | 成本人h无码播放私人影院 野花香社区在线观看 | 日韩乱码 | 2021国产精品一卡2卡三卡4卡 | 日韩精品视 | 四季av在线一区二区三区 | 国产做a爱免费视频在线观看 | 久久久久久无码日韩欧美 | 国产精品一区二区av | 久久综合亚洲鲁鲁五月天 | 国产丰满农村老妇女乱 | 亚洲国产精品久久久久秋霞影院 | 又色又爽又 | av中文字幕免费 | 国产一区二区三区影院 | 中文字幕有码无码人妻av蜜桃 | 五月深爱网 | ass亚洲热妇毛耸耸的pics | 国产乱码一区二区三区爽爽爽 | 性色高清xxxxx厕所偷窥 | 国产三级国产精品国产专区50 | 亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜桃 | 国产爆乳肉感大码在线视频 | 国产免费人成视频在线观看 | 亚洲色欲在线播放一区 | 国产成人高清精品免费 | 日韩中文字幕av在线 | 欧美巨乳在线播放 | 亚洲天天视频 | 99久久久久| 好爽进去了视频在线观看国版 | 岛国精品在线 | 风间由美一二三区av片 | 欧美成人精品一区二区三区在线看 | 国产精品久久久久免费 | 日本成人在线免费观看 | 中文字幕+乱码+中文字幕无忧 | 久久不见久久见免费视频观看 | 日本人草逼 | 99久re热视频这里只有精品6 | av婷婷久久 | 国产精品久久久久久av | 日亚韩在线无码一区二区三区 | 综合久久久久 | 又粗又色又爽一区二区三区 | 国产精品日本一区二区不卡视频 | 久久久久se色偷偷亚洲精品av | 99热a | 看全色黄大色黄女片爽名优 | 精品国产人妻一区二区三区免费 | 黑人黄色网址 | 人妻久久久精品99系列2021 | 亚洲中文字幕精品久久久久久直播 | 黄色毛片一级片 | 久久福利免费视频 | 久久精品无码一区二区小草 | 亚洲免费91| 成年人免费看黄色片 | 美日韩激情 | 国内精品自线在拍 | 国产亚洲精品拍拍拍拍拍 | 黄色片播放视频 | 亚洲欧美日本久久综合网站 | 色五婷婷 | 亚洲精品午夜久久久久久久久中文 | 黑人极品videos精品巨大 | 亚洲精品高清国产一久久 | 天天上天天添天天爱少妇 | 色嗨嗨av一区二区三区 | 中国大陆免费毛片 | 国产夫妻av在线 | 久热国产精品视频 | 色女人视频 | 国产午夜在线 | 国产精品久久9a久美女性色 | 真实国产黄色大片免费 | 国产精品无码不卡一区二区三区 | 五月天在线免费观看 | 亚洲自拍偷拍视频网站 | 男女激情av | 在线视频观看国产 | 久久精品人人做人人爱爱漫画 | 国产成人精品亚洲男人的天堂 | 亚洲成av人在线观看成年美女 | 在线精品免费观看 | 黄色特级大片 | 男人天堂网2019 | 欧美乱视频 | 精品精品国产理论在线观看 | 国产日韩在线看 | 国产精品成熟老女人视频 | 成人在线观看高清 | 中文字幕人成无码人妻综合社区 | 国产精品国产三级国产密月 | 在线免费一级片 | 亚洲 欧美 成人 | 久久www免费人成—看片 | 国产欧美亚洲精品 | 欧美黑人猛交 | 欧美爱爱视频 | 国产成年女人特黄特色大片免费 | 亚洲中文字幕无码久久2018 | 国产二区在线观看视频 | 亚洲国产一区二区三区在观看 | 三级在线免费看 | 中文字幕一区二区三区又粗 | 色天天综合网 | 殴美一级视频 | 天堂在/线中文在线资源8 | 久久精品极品 | 亚洲天堂小视频 | 特级毛片网| 欧亚视频在线观看 | 97在线观看免费高清 | 日韩a级一片 | 国内精品久久久久影院日本资源 | 亚洲国产精品视频在线观看 | av永久在线观看 | 亚洲免费人成在线观看网站 | 欧美国产精品一区 | 激情国产一区二区 | 天堂网在线观看av | 在线视频一区少妇露脸福利在线 | 丰满蕾丝乳罩少妇呻吟91 | 在线观看精品视频网站 | 国产在线播放一区二区 | 69国产精品成人 | 奇米影视亚洲狠狠色 | 欧美在线视频一区二区三区 | 天天超逼 | 蜜乳av中文 | 一本到中文无码av在线精品 | av一道 | 啊av在线| 国语播放老妇呻吟对白 | 东北女人毛多水多牲交视频 | 少妇精品高潮欲妇又嫩中文字幕 | 婷婷亚洲天堂影院 | 亚洲精品一区二区毛豆 | 国产精品久久网 | 日日天天| 蜜桃视频在线一区 | 国产又爽又黄的激情精品视频 | 日本巨大的奶头在线观看 | 国产a级黄色 | 久久天天躁夜夜躁狠狠i女人 | 亚洲中文波霸中文字幕 | 亚洲黄色在线网站 | 亚洲熟女乱色综合一区小说 | 国产亚洲精品久久久久久久久动漫 | 欧美天堂一区二区 | 国外av网站 | ts国产人妖视频在线观看 | 亚洲精品少妇久久久久久 | 在线观看成人年视频免费 | 人人婷婷人人澡人人爽 | 日本福利片高清在线观看 | 亚洲高清av | 一本大道卡一卡二卡三乱码全集资源 | 国内精品久久久人妻中文字幕 | 色婷婷五月综合激情中文字幕 | 国产丰满人妻一区二区 | 欧美激情bbw | 国产成人午夜福利电影在线播放 | 久久久7777 | 日韩欧av | 欧美日韩18 | 亚洲第一视频专区 | 日本色站 | 无码少妇一区二区三区浪潮av | 乐播av一区二区三区 | 一级免费特黄视频 | 女女女女女裸体开bbb | 丁香狠狠色婷婷久久综合 | 天天爱天天干天天爽 | 宅男噜噜噜66一区二区 | 91视频 -- 69xx | 欧美一区二区三区四区在线播放 | 51国产偷自视频区视频小蝌蚪 | 国产一级片av | 在厨房拨开内裤进入毛片 | 国产 字幕 制服 中文 在线 | 欧美午夜性春猛交xxxx明星 | 国产传媒在线播放 | 醉酒后少妇被疯狂内射视频 | 中文字幕久久久久人妻中出 | 亚洲中文字幕日产乱码小说 | 国产精品久久久久久在线 | 国产精品一区二区免费在线观看 | 直接看毛片 | 国产日韩欧美激情 | 日韩少妇高潮 | 国产一区二区在线免费视频 | 国产啊v在线 | 91在线文字幕 | 亚洲熟妇丰满大屁股熟妇 | 一道日本中文版高清视频 | 中文字幕免费中文 | 成人爱爱免费视频 | 久久亚洲一区二区三区舞蹈 | 亚洲四虎久久草草四虎 | 日本成人免费在线视频 | 国产成在线观看免费视频 | 韩国精品视频一区 | 久久香蕉精品 | 亚洲综合久久无码色噜噜 | 久在线视频 | 亚洲一区二区三区成人 | 午夜丰满少妇性开放视频 | 国产精品无遮挡 | 国产免费久久久久久无码 | 天天爱天天做天天添天天欢 | 一区二区无码免费视频网站 | 日韩天堂视频 | 色欲天天天无码视频 | 人成在线观看 | 欧美巨大xxxx做受中文字幕 | 精品久久久久国产 | 成年人天堂com | 日本精品入口免费视频 | 草草操 | 毛片在线免费观看视频 | 亚洲精品午夜aaa久久久 | 99国内精品久久久久久久软件 | v天堂在线视频 | 天天综合网天天综合色 | 亚洲国产精品久久精品成人网站 | 国产精品一区二区在线播放 | 六月婷婷激情 | 国产女人的高潮国语对白 | 亚洲tv视频 | 毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 91caoporn视频 | 一区二区 在线视频 | 男女下面进入视频 | 东京热人妻无码人av | 日韩影视一区二区三区 | 精品无码人妻一区二区三区品 | 91精品国产综合久久精品图片 | 国产精品丝袜久久久久久消防器材 | 六月激情综合网 | 国产无限资源在线观看 | 日韩大片av | 色综合天天操 | 国产欧美小视频 | 久久久www成人免费无遮挡大片 | 五月婷婷综 | 九九视频免费看 | 激情在线一区 | 97久久久久 | 日本久久久网站 | 偷偷色噜狠狠狠狠的777米奇 | 国产免费网站看v片在线观看 | 中无码人妻丰满熟妇啪啪 | 丝袜美腿丝袜亚洲综合 | 精品少妇一区二区三区免费观看焕 | 亚洲风情av | 国产精品久久久久一区 | 国产一区二区三区av在线无码观看 | 国产精品三级av及在线观看 | 久久无码人妻精品一区二区三区 | 人妖粗暴刺激videos呻吟 | 黄瓜污视频 | 国产宅男在线观看 | 一区二区三区不卡av | 日日夜夜操操 | 亚洲国产精品t66y | 国产一级二级在线播放 | 99久久99久久久精品齐齐 | 日韩免费成人在线 | 中文精品久久久久人妻 | 亚韩无码av电影在线观看 | 精品无人区卡一卡二卡三乱码 | 窝窝影院午夜看片 | 三级福利视频 | 极品色影院在线观看 | 最新中文无码字字幕在线 | 国产精品国产亚洲精品看不卡 | 天天射天天干天天舔 | 欧美性生交大片免费视频 | 巨人精品福利官方导航 | 欧美老肥婆性猛交视频 | 狠狠干狠狠干狠狠 | 亚洲va码欧洲m码 | 青娱乐国产精品 | 久久www成人免费网站 | 无码高潮爽到爆的喷水视频 | 国产乱老熟视频网站 视频 精品视频在线观看视频 | 国产精品狼人久久影院使用方法 | 韩国av免费观看 | 欧美成年黄网站色视频 | 高清beeg欧美 | 精品国产亚洲一区二区三区大结局 | 久久精品国自产拍天天拍最新章节 | 亚洲色婷婷综合久久 | 国产精品11p | av高清一区二区三区 | 国产精品va无码二区 | 中文字幕线观看 | 毛片aaa| 欧美精品第一页 | 亚洲偷自拍国综合 | 欧美日韩国产一区 | 成·人免费午夜无码不卡 | 污片视频网站 | 久久久精品国产免费观看一区二区 | 午夜三级做爰高潮 | 神马影院一区二区 | 天堂网91 | 国产后入又长又硬 | 无码成人h免费视频在线观看 | 视频一区二区在线播放 | 深夜在线网址 | 欧美激情第五页 | 日韩欧美国产片 | 97超碰人人爽 | 国产成人精品一区二区三区在线 | 久草黄色网 | 人人爽久久涩噜噜噜网站 | 欧美国产精品久久久久久 | 日韩精品国产精品 | 国产911视频 | 亚洲国产精品精华夜999 | 久久精品无码免费不卡 | 色综合久久中文字幕无码 | 亚洲欧美性视频 | 国产特级毛片 | 性一交一伦一视一频 | 欧美天堂在线视频 | 欧美日韩网站在线观看 | 黄瓜视频在线观看免费 | 久久久久久久综合色一本 | 单身男女观看 | 麻豆av毛片 | 新久草在线观看 | 噜噜噜噜狠狠狠7777视频 | 国产1区2区在线观看 | 5566成人精品视频免费 | 午夜时刻免费入口 | 国产91成人在在线播放 | 日韩一区二区三区视频在线观看 | 久久国产精品色av免费观看 | 欧美日韩少妇精品 | 午夜爽爽爽爽爽 | 日本在线播放视频 | 久久精品熟女人妻一区二区三区 | 国产suv精品一区二区五 | 成人在线视屏 | 国色精品无码专区在线不卡 | 欧美激情视频三区 | 国产精品露出 | 伊人久久大香线蕉av专区性呦 | 在线一级黄色 | 伴郎粗大的内捧猛烈进出视频观看 | 日韩特黄一级 | 综合欧美丁香五月激情 | 中文有无人妻vs无码人妻激烈 | 免费黄色高清网站 | 91精品无人成人www | 51久久成人国产精品麻豆 | 日欧一片内射va在线影院 | 日本又紧又色又嫩又爽的视频 | 久久精品第一页 | 亚洲熟伦熟女专区hd高清 | 五月婷婷精品 | 色先锋玖玖av资源部 | 人妻少妇69式99偷拍 | 97在线免费视频观看 | 国产精品毛片av在线看 | 乐播av一区二区三区 | 九九热久久只有精品2 | 成人特级片 | av色图| 欧美色香蕉 | 成人国产a | 在线成年人视频 | 国产人妻久久精品二区三区 | 欧美日韩a√ | 日本三级欧美三级 | 九九久久99综合一区二区 | 成人爱爱免费视频 | 动漫av网站免费观看 | 国产男女无套在线播放 | 狠狠色狠狠干 | 日韩精品免费一区二区三区四区 | 91精品日韩 | 亚洲 欧美 国产 日韩 精品 | 成人片无码免费播放 | 日韩精品三区 | 日产一区三区三区高中清 | 97人妻人人揉人人躁人人 | 国产女同精品 | 日韩美女在线观看一区 | 久久精品久久精品中文字幕 | 4438全国最大成人网 | 精品一区二区三区毛片 | 久久久久亚洲精品无码网址 | 国产人妻精品久久久久野外 | 亚洲一区二区偷拍 | 欧美一级一区二区三区 | 九九热在线观看免费视频 | 超碰狠狠操 | 色五月视频 | 国产色久| 可以在线观看的av网址 | 137肉体摄影日本裸交 | 天天爽影院一区二区在线影院 | 国产91在线观 | 国产精品网站入口 | 国产精品免费人成网站酒店 | 强美女免费网站在线视频 | 亚洲精品美女久久久久9999 | k频道国产在线观看 | 狠狠躁狠狠躁视频专区 | 国产欧美日韩麻豆91 | 99re热这里只有精品视频 | 天天综合亚洲 | 国产精品国产三级在线专区 | 国产成人一级片 | 蜜芽久久人人超碰爱香蕉 | 亚洲区成人777777精品 | 亚洲精品tv久久久久久久久久 | 插吧综合网 | 精品第一页 | rctd在线观看 | 亚洲一区二区三区中文字幕在线 | 妃光莉中文字幕一区二区 | 一本大道东京热无码av | 中文字幕在线观看欧美 | 国产不卡视频一区二区三区 | 国产一级免费黄色片 | 久久久综合香蕉尹人综合网 | 青青草福利 | 亚洲一区二区三区精品动漫 | 亚洲精品久久久无码一区二区 | 亚洲色精品vr一区区三区 | 亚洲天天做日日做天天欢 | 狠狠爱五月丁香亚洲综合 | 日韩理论片 | 日日噜噜噜噜夜夜爽 | 极品尤物被啪到呻吟喷水 | 日本另类视频 | 婷婷色狠狠 | 五月婷婷丁香在线 | 四虎1515| 亚洲午夜18毛片在线看 | 一级片免费看视频 | 可以看的av网址 | 成人性生交大片免高清 | 日韩黄色录像 | 九一黄色大片 | 国产91亚洲精品一区二区三区 | av免费在线观看一区 | 色视频网| 精产国品一区二区三区四区 | 久久综合婷婷成人网站 | 欧美xxxbbb | 免费av看 | 手机看片aⅴ永久免费无码 日本一区午夜艳熟免费 | 亚洲天堂av免费观看 | 黄色a级片在线观看 | 黄色免费在线观看网站 | 国产午夜三级一区二区三桃花影视 | 欧美另类bbbxxxxx另类 | 91蜜桃婷婷狠狠久久综合9色 | 国产精品一区二区三区免费 | 性一级视频 | 日韩激情精品一区二区三区 | 污网址在线观看 | 人妻夜夜爽天天爽一区二区 | 精品久久久久久中文字幕大豆网 | 综合三区后入内射国产馆 | 久艾草久久综合精品无码 | 亚洲乱码无人区卡1卡2卡3 | 欧美高清www | 欧美日韩狠狠 | 日韩在线永久免费播放 | 耿星奇采访视频在线观看 | a天堂中文在线观看 | 一级欧美一级日韩 | 亚洲欧美精品在线 | 色五月激情五月亚洲综合 | 伊人成长网 | 特黄熟妇丰满人妻无码 | 风韵少妇性饥渴推油按摩视频 | 国产精品偷乱一区二区三区 | av色综合久久天堂av色综合在 | 亚洲人成77777在线播放网站 | 成人爽爽视频 | 国产成年视频 | 中文字幕欧美专区 | 免费看无码自慰一区二区 | 国产成人高清视频 | 婷婷伊人五月 | 嫩草院一区二区乱码蜜臀 | 亚洲美女精品 | 久久精品无码免费不卡 | 亚洲高清无码视频网站在线 | 三级黄色免费观看 | 深爱综合| 欧美在线免费观看视频 | 天天干天天草天天 | 久久看片 | 欧美阿v视频| 日韩性生活大片 | 国产在线欧美日韩精品一区 | 久久黄色视屏 | 开心激情五月婷婷 | 久久久久久久一区 | av国内精品久久久久影院 | 无码免费毛片手机在线 | 日韩欧美一区二区三区 | 国产欧美日韩亚洲一二三区 | 久草视频99 | 免费看h网站 | 久久亚洲美女视频 | 亚洲综合久久一本伊一区 | 狠狠干综合视频 | 奇米影视第四色777 国产女人爽到高潮免费视频 | 九一国产精品 | 成人国产精品免费观看 | 美女三级黄 | 国产91亚洲精品一区二区三区 | 97人人模人人爽人人喊 新闻 | 日本丶国产丶欧美色综合 | 日本狠狠干| 欧美三级黄色网 | 99热久久这里只有精品 | 欧美黄色小视频 | 五月丁香六月狠狠爱综合 | 国内精品久久久久影院一蜜桃 | 国产成人在线观看免费 | 无码人妻精品一区二区三区不卡 | 污污网站18禁在线永久免费观看 | 成年网站免费在线观看 | 亚洲欧美在线人成swag | 国产精品免费精品自在线观看 | 亚洲免费一级 | 国产精品自拍亚洲 | 欧美日韩在线影院 | 无码国产精品久久一区免费 | 亚洲色图导航 | 日韩欧美久久久久久久999按摩 | 久在线观看福利视频 | 精品国产免费第一区二区三区 | 黄色网址哪里有 | 亚洲伊人色欲综合网无码中文 | 一级欧美在线 | 欧美一区二区三区在线播放 | 涩涩激情网 | 亚洲激情中文 | 亚洲一区欧美一区 |