淘寶店客服用工合同

　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同對我們的約束力越來越不可忽視，合同是企業發展中一個非常重要的因素。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編精心整理的淘寶店客服用工合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　甲方：___________

　　乙方：___________ 身份證號：____________

　　根據有關勞動政策法規，聘用______為我公司員工。甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　雙方合同期為___年，從______年___月___日起至 _____年 ___月 ___日止。其中，甲方因生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務，可終止本勞動合同。勞動合同期滿，即行終止，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂期以續訂合同為準。

　　二、工作任務

　　1)在合同期內，甲方安排乙方工作崗位。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當調動工作崗位，包括臨時性工作，乙方須服從安排。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1)甲方必須為乙方提供必要的生產勞動資料、勞動安全設施和勞動衛生條件。

　　2)乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。

　　四、工作時間和休假

　　1)工作時間周一至周六上午9:00-11:30,下午13：00-18:00;周日休息。

　　2)其他法定假日統一按照公司安排放假。

　　3)在不影響店鋪運轉的條件下，每個月可以請假一天，不影響該月工資。

　　五、勞動報酬

　　1) 甲方根據本單位的特點和經濟效益，每月議定工資報____元。工資內容有：基本工資____________元+全勤獎____________元+餐補____________元+通訊補貼____________元+車補____________元。

　　2)基本工資以外，甲方支付乙方當月店鋪實際經營額度的5‰作為當月績效工資。甲方有權根據店鋪經營狀況調整績效工資的發放額度。當月營業額按照每月1號-31號整月計算。

　　3) 乙方按甲方規定完成任務情況，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發放工資，但最多不能超過三個月。

　　4) 依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。

　　六、勞動紀律

　　1)甲方將國家有關規定制定的法律法規作為本合同的附件。

　　2)乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守甲方的各項規章制度，遵守職業道德，服從甲方管理。

　　3)乙方若違反公司勞動紀律和各項規章制度，甲方有權依法給予行政和經濟處罰。

　　七、處罰與獎勵

　　1)上班時間9:00-11:30;13:00-18:00，遲到統一按照曠工半日處理，扣發50元工資。

　　2)請假或曠工超過1日(不含一日)扣發當月全勤獎，并按150元/日扣發當日工資。

　　3)店鋪若出現中差評，乙方須提供書面解釋一份，說明原因。如果確系乙方原因造成中差評，每個中差評扣除當月工資5%。

　　4)店鋪動態評分：服務質量評分連續兩月下降扣當月工資5%，描述相符評分連續兩月下降扣當月工資5%。

　　5)乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵；

　　6) 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤改進的處罰決定；

　　7) 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

　　八、合同的終止和解除

　　1) 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止；

　　2) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度；

　　(2) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；

　　(3) 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任；

　　(4) 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任；

　　(5) 患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　3) 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(1) 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動；

　　(2) 長期拖欠工資，無故三十日內不發放基本生活費；

　　(3) 從事違反國家法律法規的工作。

　　(4) 乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。

　　九、本合同未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。

　　本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　十、補充條款

　　甲方(蓋章)：____________

　　甲方代表人：_______ 乙方：___________

　　_______年___月___日

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