企業單位用工合同

時間：2024-11-17 13:18:58 用工合同我要投稿

企業單位用工合同

　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的企業單位用工合同，歡迎閱讀與收藏。

企業單位用工合同

企業單位用工合同1

　　甲方（輸出單位）名稱：單位地址：經濟類型職業介紹許可證（勞務派遣專營）號：法定代表人：聯系電話：

　　乙方（輸入單位）名稱：單位地址：經濟類型法定代表人：聯系電話：勞務合作協議履行地：

　　乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工（以下簡稱勞務人員）赴乙方從事勞務工作，經甲、乙雙方協商一致，簽訂如下勞務合作協議：

　　第一條協議期限及人數

　　協議期限自______年________月_________日起至______年________月_________日止。勞務人員總數____名。

　　第二條工作條件和勞動保護

　　一、乙方必須根據甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務人員工作。

　　二、乙方必須為勞務人員提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，并按規定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。

　　第三條工作時間

　　乙方必須執行國家規定的工時制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務人員工作時間，應遵守國家有關工作時間規定并支付勞務人員加班加點工資或安排調休。

　　第四條勞務報酬

　　一、乙方根據同工同酬原則和勞務人員實際崗位合理確定勞務人員的勞務報酬（包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等）。

　　二、乙方須于每月__日將前一個月將勞務人員的勞務報酬發放清冊交甲方，并將勞務人員的勞務報酬以支票或現金的形式支付甲方。

　　三、勞務人員的工資報酬由甲方負責發放。

　　第五條社會保險和福利待遇

　　一、乙方應協助甲方按規定做好為勞務人員參加養老、醫療、失業、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續辦理。

　　二、勞務人員發生工傷事故、患職業病或非因工負傷及患病所應享受的待遇均按國家有關法律、法規、規章和規定執行。勞務人員如發生工傷事故或患職業病，乙方應協助甲方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報工作。甲乙雙方就勞務人員工傷事故補償辦法約定如下：

　　三、乙方應執行國家規定的法定節假日和有關假期待遇。

　　第六條解除或不得解除與勞務人員勞務關系的規定

　　一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務協議期限內與勞務人員解除勞務關系并退回甲方處理：

　　1、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規章制度；

　　2、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；

　　3、被依法追究刑事責任的；

　　4、患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務人員工作的；

　　5、勞務人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　6、協議訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使本協議無法履行。

　　乙方按本條第4、5、6項解除與勞務人員勞務關系的，必須提前__日（不少于30日）以書面形式通知甲方。

　　二、符合下列情況之一的，乙方不得與勞務人員解除勞務關系：

　　1、勞務合作協議期限未滿；

　　2、勞務人員在勞務輸出期間因工負傷或患職業病，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力；

　　3、勞務人員患病或者非因工負傷，在國家規定的醫療期內的〔第六條第一項1、2、3除外〕；

　　4、女工在孕期、產期、哺乳期內的〔第六條第一項1、2、3除外〕；

　　5、法律、行政法規規定的其他情形。

　　三、乙方有下列情況之一的，勞務人員可以隨時通知甲方解除勞動合同，同時由甲方通知乙方解除勞務關系：

　　1、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的.手段強迫勞動的；

　　2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的；

　　3、乙方未按照法律、法規規定或者書面約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的。

　　第七條管理費及費用承擔

　　一、甲方每月向乙方按_____元/人或月工資總額___%的標準收取管理費，由乙方在支付勞務人員報酬時一起支付給甲方。

　　二、按照國家規定應由用人單位承擔的社會保險、福利待遇、經濟補償等有關費用，除甲、乙雙方有約定的以外，其余費用均由乙方承擔。

　　三、乙方支付給甲方勞務人員的各___項費用，由甲方按照規定出具經深圳市地方稅務局監制的《深圳市勞務費專用發票》。

　　甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都需承擔違約責任，具體違約責任雙方約定如下：

　　第八條甲乙雙方約定的事項

　　一、本協議條款如與《勞動法》及其他法律、法規相悖時，以《勞動法》及其他法律、法規為準。

　　二、本協議期內，經雙方協商一致，可以變更協議的內容，但變更內容不得侵害勞務人員的利益。

　　三、雙方因履行本協議發生的爭議，按下列第___項選擇。

　　向人民法院起訴。

　　四、甲乙雙方約定的其他事項：

　　本協議一式二份，經甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_________日_________年________月_________日

企業單位用工合同2

　　甲方：乙方：

　　地址：住址及聯系方式：

　　法定代表人（或負責人）：身份證號碼：

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

　　第一條、勞動合同期限：

　　1、本勞動合同為固定期限勞動合同：______年________月_________日至______年________月_________日；

　　2、本合同包含___個月的試用期（自______年________月_________日至______年________月_________日）。

　　第二條、工作地點：

　　江蘇省（自治區、直轄市）蘇州市（縣）吳中經濟開發區。

　　第三條、工作內容：

　　1、乙方同意在甲方擔任___職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

　　2、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假：

　　1、工作時間：早晨——下午；

　　2、休息休假：甲方按照國家法定節假__日結合本單位實際情況做相應微調。

　　第五條、勞動報酬：

　　1、乙方月工資標準為人民幣_____元，其中試用期內工資為人民幣_____元；

　　2、甲方以拖延半月發放工資，具體發放形式為次月30號發放至次月15號工資（每月發放），在乙方正常辦理離職手續時，全部結算___。

　　3、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

　　第六條、社會保險：

　　甲乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　第七條、規章制度：

　　甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　第八條、勞動紀律：

　　1、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　2、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　第九條、勞動合同的解除：

　　1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同；

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；

　　（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同；

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

　　5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

　　6、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的`，由乙方賠償。

　　第十條、故意或者重大過失責任保證：

　　1、如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

　　2、在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

　　第十一條、因履行本合同發生的爭議

　　雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十二條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_________日_________年________月_________日

企業單位用工合同3

　　甲方(用工方)：_________

　　乙方(勞動方)：_________

　　依據《中華人民共和國勞動法》及其相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方按照平等、自愿的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂如下勞動合同。

一、合同期限

　　本合同有效期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　二、工作內容及職責要求

　　(一)、工作內容：

　　(二)、工作職責及要求：

　　三、勞動報酬及保險待遇

　　在本勞動合同中用工期限內，甲方以現金的形式，每月應向乙方支付不低于_________元

　　(人民幣)的勞動報酬;按照相關勞動法規的規定，甲方還應向乙方支付不低于元(人民幣)的勞動(養老)保險費用(由乙方自行到有關保險機構辦理保險手續)。甲方每月共計向乙方支付人民幣_________元。乙方當月的勞動報酬，甲方最遲應在當月末后的五日內支付，遇法定節假日順延。

　　乙方在甲方上班勞動期間，甲方應向乙方提供必要的勞動及保護條件。乙方在上班勞動時間，如由于甲方原因造成的工傷，按國家工傷法規由甲方承擔責任。如由于乙方違反勞動紀律或勞動操作規程及自身、自然因素發生的傷、病，由乙方自行承擔責任。

　　四、勞動紀律

　　乙方必須遵守國家的法規、法紀和職業道德及甲方的各項管理規章制度，服從甲方的工作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具體要求如下：

　　五、勞動合同的變更、續簽、解除和終止

　　(一)、甲乙雙方在本合同的有效期內，可以遵循平等自愿，協商一致的原則，依法變更勞動合同中的部分條款或解除終止勞動合同。

　　(二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除或終止勞動合同：

　　1、嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方依法建立的各項規章制度的;2、在工作中，未能履行崗位職責，嚴重失職，給甲方造成重大損失的;

　　3、有連續曠工行為的;

　　4、被勞動教養或判刑等依法追究刑事責任的。

　　(三)、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時提出解除或終止勞動合同：

　　1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫其勞動的;

　　2、甲方未按勞動合同約定支付其勞動報酬的;

　　3、甲方未按勞動合同約定、另行強加工作任務和未能提供勞動條件的。

　　凡有以上條款情形之一的，無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動合同，都必須以書面的形式，提前十五天，通知對方。

　　六、違約責任

　　(一)、甲方的違約責任

　　1、在合同期間，甲方無故不按時支付或克扣乙方的勞動報酬待遇，甲方應按當月乙方勞動報酬的20%支付補償金給乙方;

　　2、甲方無故解除勞動合同，除全額支付當月勞動報酬外，應另全額支付一個月的`勞動報酬(不含保險費用)的違約補償金。

　　(二)、乙方的違約責任

　　1、在合同期間，乙方未遵守甲方的各項規章制度，在工作中未按規定程序操作，恪盡職守，給甲方造成經濟損失的，乙方應負責全部賠償(可在當月勞動報酬中抵扣)。

　　2、未按合同要求認真履行崗位職責，在工作中，未能達到甲方要求的，甲方應根據乙方勞動的實際情況扣減當月的勞動報酬。

　　3、乙方單方無故解除勞動合同，甲方除不支付當月勞動報酬待遇外，乙方應另按一個月的勞動報酬標準(不含保險費用)向甲方賠償違約金。

　　七、其它未盡事宜，由甲乙雙方共同協商，可簽訂補充條款，作為此合同附件，具有同等效力。

　　本合同一式四份，甲乙雙方各一份，人事部門一份，財務部門一份，均具有同等的法律效力。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

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