色噜噜人体337p人体 I 超碰97观看 I 91久久香蕉国产日韩欧美9色 I 色婷婷我要去我去也 I 日本午夜a I 国产av高清怡春院 I 桃色精品 I 91香蕉国产 I 另类小说第一页 I 日操夜夜操 I 久久性色 I 日韩欧在线 I 国产深夜在线观看 I 免费的av I 18在线观看视频 I 他也色在线视频 I 亚洲熟女中文字幕男人总站 I 亚洲国产综合精品中文第一 I 人妻丰满熟av无码区hd I 新黄色网址 I 国产精品真实灌醉女在线播放 I 欧美巨大荫蒂茸毛毛人妖 I 国产一区欧美 I 欧洲亚洲1卡二卡三卡2021 I 国产亚洲欧美在线观看三区 I 97精品无人区乱码在线观看 I 欧美妇人 I 96精品在线视频 I 国产人免费视频在线观看 I 91麻豆国产福利在线观看

企業(yè)勞動用工合同

時間:2022-12-10 08:17:02 用工合同 我要投稿

企業(yè)勞動用工合同(集錦15篇)

  在不斷進(jìn)步的社會中,越來越多的場景和場合需要用到合同,合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢?下面是小編收集整理的企業(yè)勞動用工合同,歡迎閱讀與收藏。

企業(yè)勞動用工合同(集錦15篇)

企業(yè)勞動用工合同1

  __________(公司(以下稱甲方)因工作需要,按照國家、北京市有關(guān)勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,聘用__________(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據(jù)“平等自愿,協(xié)商一致”的原則,簽定本合同,確立勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利、義務(wù),并共同遵守履行。

  一、合同期限

  本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,采取下列第 種形式。

  1. 合同有效期限 年, 年 月 日至 年 月 日止。

  2. 無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外,其他終止條件為_________。

  3. 合同期限至于 工作(任務(wù))完成時終止。其完成的標(biāo)志事件是__________。

  新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同,自生效之日起 個月內(nèi)為試用期。

  本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。

  二、工作任務(wù)

 。ㄒ唬┮曳铰毼皇 __________,向____________報告。

  (二)在合同期內(nèi),甲方將可能指派乙方于其它職位。

  三、工作時間

 。ㄒ唬┘追綄嵭忻咳詹怀^八小時,平均每周不超過四十小時的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時。

 。ǘ┘追娇梢詧蠼(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

 。ㄈ┘追揭蛏a(chǎn)、工作需要,經(jīng)與工會或乙方協(xié)商同意,可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過三小時,每月累計不得超過三十六小時。

 。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏,甲方延長工作時間不受本條第(三)項規(guī)定限制:

  1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

  2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)或公共利益,必須及時搶修的;

  3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;

  4.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

  5.為完成國防緊急任務(wù)的;

  6.為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

  相關(guān)的合同樣本·幼兒園教師聘用合同·銷售聘用合同·餐飲員工聘用合同·學(xué)校臨時工聘用合同·保姆聘用合同·演員聘用合同

  四、休假

  乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護(hù)等假期的待遇。

  甲方

  乙方

企業(yè)勞動用工合同2

  甲方(聘用單位)名稱:_________________

  法定代表人:_________________________

  所有制性質(zhì):_________________________

  主管部門:_________________________

  地址:_________________________________

  乙方(受聘人員)姓名:_________________

  性別:_________________________________

  民族:_________________________________

  出生年月:_________________________________

  參加工作年月:_________________________

  學(xué)歷:_________________________________________

  何時畢業(yè)于何校何專業(yè):_________________

  何時獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格:_________________

  何時獲何技工等級任職資格:_________________

  居民身份證號碼:_________________________

  事業(yè)單位臨時工合同住址:_________________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《 ________________ 市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本勞動合同.

  一,聘用合同期限.

  本合同為有期限的聘用合同.合同期從________年________月________日起至________年________月________日止.其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止

  二,工作內(nèi)容.

  乙方同意接甲方工作需要,在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責(zé),完成任務(wù).乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度.甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分.

  三,勞動保護(hù)和工作條件.

  甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間,勞動保護(hù),安全衛(wèi)生等規(guī)定.甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程.

  四,工作報酬.

  1,試用期內(nèi)每月工資________________元,試用期滿后每月工資________________元.

  2,甲方每月日發(fā)放工資.不得無故克扣,拖欠工資.

  五,社會保險和福利.

  (一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家,省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費.其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳.

  (二)乙方的孕期,產(chǎn)期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補(bǔ)助費(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的發(fā)放等,均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行.

  (三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費,一次性撫恤費,供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費等均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策執(zhí)行.

  (四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行.

  六,工作紀(jì)律.

  甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律,法規(guī),規(guī)章和政策.甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法.乙方應(yīng)服從甲方的管理.

  七,勞動合同變更,終止,解除的條件.

  (一)勞動合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同.

  (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止.經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同

  (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

  1,在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

  2,曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸,經(jīng)批評教育無效,曠工時間連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的;

  3,嚴(yán)重失職,瀆職或違法亂紀(jì),對甲方利益造成重大損害的

  (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

  1,乙方患病或非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排轉(zhuǎn)適當(dāng)工作的;

  2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;

  3,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的

  (五)有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同:

  1,乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

  2,乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;

  3,女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;4,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的

  (六)乙方在聘期內(nèi)被開除,勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除.

  (七)乙方提出解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方.

  (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:

  1,在試用期內(nèi)的;2,甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;3,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的

  (九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除.

  八,違反勞動合同的責(zé)任.

  甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任.違約方要付給對方違約金.違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定.造成對方經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任.

  九,雙方需要約定的其他事項:

  十,本合同條款與法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行.

  十一,本合同依法訂立后,雙方必須嚴(yán)格履行.

  十二,本合同履行中發(fā)生爭議,經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.

  十三,本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份

  甲方(蓋章):_________________

  _____年_____月_____日

  乙方(簽章):_________________

  _____年_____月_____日

企業(yè)勞動用工合同3

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關(guān)政策規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,并共同遵守合同所列條款。

  一、合同的類型與期限。

  甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限

  固定期限:自勞動合同簽定之日起至_____年_____月_____日止,共 三 年(36個月)

  二、工作內(nèi)容和工作要求

  1、乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)

  2、乙方保證遵守甲方各項規(guī)章制度和工藝操作制程,按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交派的工作。

  三、工作時間與勞動報酬勞動用工合同書

  1、勞動報酬:公司采用計件制,多勞多得,核算工資。計件工資:甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),并告知乙方,計件單價以甲方的制定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

  2、乙方在工作中應(yīng)發(fā)揮積極主動性,進(jìn)行工作創(chuàng)新和提出合理化建議,能使甲方增加效益和減少損失的,甲方會給予獎勵。

  3、甲方于每月 31 號以前,以人民幣形式支付乙方上月工資。

  4、甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、可以調(diào)整變更乙方工作崗位。

  四、勞動合同的變更、解除和終止

 。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏,甲、乙雙方可以變更本合同:

  1、經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,本合同可以解除。

  2、乙方應(yīng)提前三十日向甲方提出書面解除合同,在乙方辦理了工作交結(jié)后可以解除合同。

  3、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。

 。ǘ┘追接邢铝星樾沃坏,乙方可以解除并終止本合同:

  1、未及時足額支付勞動報酬的。

  2、以暴力、威脅、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的?段強(qiáng)迫勞動的。

  3、以欺詐、脅迫的手段,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄;

  (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以當(dāng)場解除并終止本合同。

  1、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  2、違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的,嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  3、同時與其他單位建立勞動關(guān)系。

  4、未完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  5、被依法追究刑事責(zé)任的。

 。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏模追奖仨毺崆叭找詴嫘问酵ㄖ曳浇獬⒔K止本合同。

  1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

  符合下列情形的,甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  1、乙方擅自離職的;

  2、乙方曠工十天以上的;

  3、由他人代領(lǐng)薪水的;

  4、乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來嚴(yán)重影響的;

  4、偷竊;

  5、屬于技術(shù)骨干,承擔(dān)某項重點工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項目而任務(wù)未結(jié)束的;

  6、因生產(chǎn)特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術(shù)培訓(xùn),約定為甲方服務(wù)的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定,提前解除合同的,應(yīng)參照企業(yè)相關(guān)管理制度償付甲方培訓(xùn)費用。

  五:合同解除和終止手續(xù)

  甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應(yīng)按雙方約定,辦理工作交接等手續(xù),并向甲方出具終止勞動關(guān)系的書面證明后,結(jié)清應(yīng)支付的報酬,結(jié)清工資后雙方合同自動失效。

  六、 勞動爭議 處理

  1、甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應(yīng)先協(xié)商解決,協(xié)商不成的,均可依法申請仲裁、提起訴訟。

  2、乙方在簽訂本《勞動合同時》應(yīng)向甲方如實告知自己身體的重大疾病,已患其它傷痛的基本情況,甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞,甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  3、本企業(yè)相應(yīng)規(guī)章制度視同本合同附件,與本合同具有同等法律效力。所有員工進(jìn)廠前必須認(rèn)真閱讀,理解企業(yè)制度。合同簽定時,視同乙方對企業(yè)相關(guān)制度知悉并認(rèn)可。

  本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力。

  甲方:(簽字蓋章) 乙方:(簽字或蓋章)

  用人單位: 職工姓名:

  聯(lián)系人: 身份證號碼:

  聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:

企業(yè)勞動用工合同4

  甲方:___________

  乙方:___________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同為____期限的勞動合同。

  本合同于____年____月____日生效,其中試用期至____年____日止。本合同于____終止。

  二、工作內(nèi)容

  第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任____工作

  第三條乙方在甲方工作應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各項規(guī)章制度,服從甲方統(tǒng)一指揮,維護(hù)甲方利益。完成甲方下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)和工作任務(wù)。

  三、勞動保護(hù)和勞動條件

  第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工時制度。

  第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。

  第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

  第七條甲方因工作需要依據(jù)有關(guān)加班審批規(guī)定安排乙方加班時,乙方無特殊情況應(yīng)服從安排。

  四、勞動報酬及福利

  第八條根據(jù)國家和甲方有關(guān)規(guī)定,確定乙方工作崗位的勞動報酬。甲方支付乙方的勞動報酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  第九條乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

  五、勞動紀(jì)律

  第十條乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

  第十一條乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律,自覺服從甲方的管理、教育。

  第十二條乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財產(chǎn),保守商業(yè)秘密和其他相關(guān)的保密事項。

  第十三條乙方如違反甲方的規(guī)章制度,甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)處罰。

  第十四條乙方在甲方工作期間不得另行在其他公司兼職。

  六、甲方的權(quán)利和義務(wù)

  第十五條依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

  第十六條合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

  第十七條遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

  第十八條負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)

  七、乙方的權(quán)利和義務(wù)

  第十九條在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。

  第二十條必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),并接受甲方的考核。

  第二十一條自覺保護(hù)甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。

  第二十二條必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù),并服從甲方統(tǒng)一管理。

  八、合同的變更、終止、解除、續(xù)訂

  第二十三條合同依法簽訂后,雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。

  第二十四條甲乙雙方如無違約需協(xié)商一致方可解除本合同,如一方不同意,另一方不得擅自解除合同,乙方如提前解除合同,需提前一個月書面通知甲方。

  第二十五條乙方有下列情況之一,甲方可以解除聘用合同

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、違反甲方規(guī)章制度,不服從甲方?jīng)Q定,經(jīng)教育不悔改者;

  3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響;

  4、品行不良,影響惡劣,違法亂紀(jì),被追究法律責(zé)任的。

  5、乙方不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的。

  第二十六條有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。

  1、乙方患病或非因工負(fù)傷的,不能從事原工作也不愿從事甲方另行安排其他工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更的勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

  4、乙方不履行勞動合同的。

  第二十七條有下列情況的,乙方可以隨時通知甲方解除合同

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件;

  3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動的。

  第二十八條合同出現(xiàn)下列情況時即行終止

  1、合同期限屆滿,一方表示不再續(xù)簽勞動合同的;

  2、合同約定的終止條件出現(xiàn)時,合同即行終止;

  3、當(dāng)甲方根據(jù)經(jīng)營情況變化進(jìn)行內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整,或按"優(yōu)化組合,雙向選擇"的原則優(yōu)化勞動力組合,乙方因競爭不能上崗時,本合同終止;

  4、乙方不遵守勞動紀(jì)律,如工作時間睡覺、空崗、離崗、遲到或早退,雖不構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動規(guī)章,但經(jīng)數(shù)次批評教育仍不更正時,本合同終止;

  5、乙方一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天,本合同終止;

  6、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,給甲方經(jīng)營管理造成惡劣影響的,本合同終止;

  7、其他制度規(guī)定解除勞動合同的條件出現(xiàn)時,合同即行終止。

  第二十九條其他規(guī)定

  1、乙方應(yīng)當(dāng)為甲方保守商業(yè)秘密。甲方保留對乙方泄密進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或訴訟追償?shù)臋?quán)利。

  2、甲方各項規(guī)章制度必須告知乙方,乙方在簽訂本合同前,必須全面了解甲方的各項規(guī)章、制度,合同簽訂后,甲方視為乙方已全面了解甲方的各項規(guī)章制度。

  九、賠償責(zé)任

  第三十條乙方利用職務(wù)便利侵占甲方財物,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

  第三十一條除第二十五、第二十六條、第二十八條規(guī)定外,甲方無故解除勞動合同的,須依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定對乙方進(jìn)行補(bǔ)償。

  第三十二條未經(jīng)公司同意,乙方單方提出解除勞動合同的,要向公司繳納經(jīng)濟(jì)賠償金,賠償金根據(jù)員工未履行的勞動合同月份,按其崗位工資的50%收取。不足一個月的按一個月計算,如雙方有特殊約定的,則按約定執(zhí)行。

  十、勞動爭議處理

  第三十三條合同期內(nèi),甲乙雙方發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

  十一、解除勞動合同的程序

  第三十四條雙方協(xié)商一致,認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

  1、提出書面通知;

  2、填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

  3、交接工作;

  4、甲方出具終止或解除勞動合同證明;

  第三十五條本合同一式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

  第三十六條本合同未盡事宜,雙方可協(xié)商解決。

  甲方:___________乙方:___________

  日期:___________日期:___________

企業(yè)勞動用工合同5

  一、企業(yè)存在認(rèn)定勞動關(guān)系的法律風(fēng)險。

  根據(jù)我國《勞動合同法》,要想將企業(yè)和雇員之間的關(guān)系納入法律規(guī)范與保護(hù)體系中,首先需要界定的就是勞動關(guān)系存在與否的問題。很多企業(yè)在經(jīng)營過程中,對于勞動關(guān)系認(rèn)定不夠清晰,很多企業(yè)利用自己的強(qiáng)勢地位,不與勞動者簽訂正規(guī)的勞動合同,認(rèn)為不簽訂勞動合同,二者之間就不存在勞動關(guān)系,可以規(guī)避很多風(fēng)險,并且在職工發(fā)生傷害的時候,不對其損害進(jìn)行負(fù)責(zé),這是一種非常錯誤的觀點。根據(jù)我國《勞動合同法》,企業(yè)和勞動者之間是否存在勞動關(guān)系,并不以是否存在勞動合同關(guān)系,關(guān)鍵在于企業(yè)和勞動者之間的實際關(guān)系。

  此外,很多企業(yè)經(jīng)營人員存在對勞動關(guān)系認(rèn)定不夠清晰的問題,經(jīng)常將企業(yè)人事關(guān)系和勞動關(guān)系混同在一起,對其中的法律權(quán)利義務(wù),以及相關(guān)法律風(fēng)險認(rèn)識不足,存在潛在的法律風(fēng)險。因此,要想規(guī)范企業(yè)和勞動者法律行為,一個重要前提就是準(zhǔn)確認(rèn)定二者是否存在法律關(guān)系,并將其中的關(guān)系準(zhǔn)確納入《勞動合同法》

  保護(hù)范疇之內(nèi)。對于勞動關(guān)系的認(rèn)定,爭議最多集中在企業(yè)承包、租賃經(jīng)營等過程中,在這些法律關(guān)系中,由于企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系具有模糊性,與《合同法》中的租賃合同、承包合同存在較大的相似性,因此一直是認(rèn)定中的難點,而承包和經(jīng)營,又是企業(yè)經(jīng)營過程中經(jīng)常要處理的法律關(guān)系。因此有效界定這些法律關(guān)系是企業(yè)規(guī)避《勞動合同法》中法律風(fēng)險的重點,同時也是一個難點。

  二、企業(yè)存在制定規(guī)章制度的風(fēng)險。

  企業(yè)要進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營,就要制定自己的規(guī)章制度。企業(yè)作為商事主體,具有自主決定權(quán),也有權(quán)制定自己的規(guī)章制度和管理辦法,這無可厚非。但是很多企業(yè)規(guī)章制度會涉及到勞動者的切身利益,這就存在《公司法》與《勞動合同法》的交叉部分,一方面商事主體有權(quán)自主決定經(jīng)營活動和企業(yè)管理,另一方面,企業(yè)職工的利益又受到《勞動合同法》的保護(hù),因此,要厘清企業(yè)自身規(guī)章制度與勞動關(guān)系和權(quán)益之間的關(guān)系,合理規(guī)避風(fēng)險,避免不必要的勞動關(guān)系糾紛。企業(yè)在制定規(guī)章制度的時候,根據(jù)企業(yè)性質(zhì)存在不同的程序,對于股份制企業(yè)來說,規(guī)章制度的制定和修改存在著較高要求,對于合伙企業(yè)而言,相對則較為靈活,前者更強(qiáng)調(diào)“資合性”,而后者更強(qiáng)調(diào)“人合性”.在制定規(guī)章制度的過程中,如果企業(yè)經(jīng)營者不參照《勞動合同法》,很容易侵犯勞動者的權(quán)益,留下侵權(quán)隱患,在侵害勞動者利益的時候,也將承擔(dān)民事賠償甚至行政處罰的責(zé)任。

  根據(jù)我國《公司法》和《勞動合同法》,雖然企業(yè)具有自主決定企業(yè)經(jīng)營的權(quán)利,但是很多規(guī)章因為違反了法律和法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,因此會產(chǎn)生無效的法律效果,不僅無法起到規(guī)范企業(yè)經(jīng)營的目的,同時也將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營者與勞動者發(fā)生糾紛的時候,企業(yè)經(jīng)營者不能夠用企業(yè)制度作為抗辯事由,主張免除自身責(zé)任。此外,很多企業(yè)在制定規(guī)章制度的時候,會寫入很多霸王性條款,比如將過多負(fù)擔(dān)和風(fēng)險轉(zhuǎn)移給員工,損害勞動者權(quán)益,這些都無法受到法律保護(hù),存在潛在的法律風(fēng)險。

  三、企業(yè)存在招聘員工上的風(fēng)險。

  根據(jù)我國《勞動合同法》,企業(yè)在招聘員工的時候,也將面臨一定的法律風(fēng)險,很多企業(yè)在招聘過程中,利用自身的信息優(yōu)勢,向勞動者隱瞞很多信息,沒有盡到自身的如實告知義務(wù),在簽訂勞動合同和履行勞動合同過程中,勞動者可以依據(jù)我國《勞動合同法》提起訴訟,要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)未如實告知的責(zé)任,同時也可能導(dǎo)致勞動合同無效,導(dǎo)致企業(yè)利益受損。因此,企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同的過程中,要嚴(yán)格遵照《勞動合同法》中的原則進(jìn)行,履行自身義務(wù),平衡雙方利益,以免在未來給企業(yè)帶來不必要的訴訟與損失。在招聘員工的過程中,很多企業(yè)由于疏忽大意沒有履行嚴(yán)格的審查義務(wù),也會帶來潛在風(fēng)險,付出較高的用人成本。

  四、企業(yè)存在勞務(wù)派遣用工風(fēng)險。

  隨著現(xiàn)代勞務(wù)市場的發(fā)展,勞務(wù)派遣制度得到了廣泛推廣與應(yīng)用。作為一種高效的用工方式,勞務(wù)派遣模式受到了很多企業(yè)用工者的青睞,但是在開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)、接受勞務(wù)派遣用工過程中,也存在著諸多法律風(fēng)險。在選擇勞務(wù)派遣單位的時候,由于勞務(wù)派遣市場魚龍混雜,很多人力資源公司不具有相應(yīng)的資質(zhì),在出現(xiàn)勞動者侵權(quán)糾紛的時候,往往不能有效界定責(zé)任,即使界定了責(zé)任,由于勞務(wù)派遣單位缺乏相應(yīng)的資質(zhì)與實力,也不能承擔(dān)起相應(yīng)的法律責(zé)任。此外,很多勞務(wù)派遣單位與勞動者之間沒有按照《勞動合同法》簽訂固定期限的勞動合同,在出現(xiàn)勞動爭議的時候,也存在很多潛在的法律風(fēng)險。由于勞務(wù)派遣用工形式存在一定的替代性與臨時性,很多企業(yè)由于不熟悉相關(guān)法律,在用工和崗位分配上,存在著違法的可能性。

  五、結(jié)束語。

  綜上所述,在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中,勞動合同關(guān)系是企業(yè)所要處理的重要關(guān)系,對于企業(yè)發(fā)展而言具有重要的意義。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,不僅可以減小企業(yè)勞動成本,避免潛在的勞動關(guān)系風(fēng)險,同時也能激發(fā)勞動者潛力,推進(jìn)企業(yè)發(fā)展提檔升級。因此企業(yè)要根據(jù)《勞動合同法》指引,規(guī)避相應(yīng)法律問題,減小風(fēng)險,實現(xiàn)企業(yè)與勞動者的共贏。

  參考文獻(xiàn):

  [1] 吳明峰。企業(yè)勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險與管理[J].環(huán)球市場信息導(dǎo)報,20xx(,27):59-60.

  [2] 李昕。淺析基于風(fēng)險規(guī)避的企業(yè)用工法律防控機(jī)制構(gòu)建[J].法制與社會,20xx,(31):49-50.

企業(yè)勞動用工合同6

  甲方:______________________________

  乙方:______________________________

  根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方認(rèn)真協(xié)商,在平等自愿的基礎(chǔ)上,就乙方承包甲方在_____________________事宜,簽訂如下合同,以資共同遵守

  一、工程地點及承包范圍

  1、工程所在地為____________________________;

  2、乙方按照甲方提供的圖紙承建甲方房屋主體工程的建筑施工。包括墻體、梁、柱、樓梯、樓面、裝模、拆模、現(xiàn)澆混凝土及地面、門前臺階砼墊層及內(nèi)外墻抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘貼(不包括鋼筋、門窗、防水及防雷、樓梯扶手、陽臺欄桿、外墻漆、廁所回填及便盆安裝等工程內(nèi)容)

  二、承包方式

  乙方采用包工不包料方式承包甲方本合同第一條工程內(nèi)容。

  三、工程單價及工程款

  木工每平方米________元,包括模板的制作、安裝、拆除;泥工主體部份混凝土澆筑、磚砌體每平方米________元;內(nèi)外抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘貼共________元每平方米。單價合計為________元(工程結(jié)算面積均按地面平方計算)以此單價和工程實際數(shù)量計算本合同工程總價款。工程量以每層樓的地面面積計算。

  四、付款方式

  1、本合同主體工程每月按工程進(jìn)度的________%由甲方向乙方支付工程進(jìn)度款,結(jié)構(gòu)經(jīng)驗收后由甲方向乙方付足已完成工程量________%的工程款(便于乙方支付人工工資);

  2、本合同內(nèi)外抹灰工程每月按工程進(jìn)度的________%由甲方向乙方支付工程進(jìn)度款,抹灰工程完工后由甲方向乙方付足已完成工程量95%的工程款(便于乙方支付人工工資);

  3、本合同工程驗收合格后一個月內(nèi)甲方向乙方付清本合同工程余下的全部工程款。

  五、雙方責(zé)任

  1、甲方責(zé)任:

 。1)甲方負(fù)責(zé)水電供給,為乙方施工人員安排便于施工作業(yè)的食宿場所,無償提供乙方施工人員生活用水用電;

 。2)甲方根據(jù)工程總進(jìn)度計劃向乙方下達(dá)工程進(jìn)度計劃;

  (3)根據(jù)施工進(jìn)度及時提供所需的所有材料、設(shè)備、工具器具。

  2、乙方責(zé)任:

  (1)乙方根據(jù)工程進(jìn)度需要,組織足夠的施工人員,確保工程進(jìn)度;

 。2)乙方嚴(yán)格按設(shè)計圖紙和甲方要求施工,對施工人員進(jìn)行必要的技術(shù)培訓(xùn),確證工程質(zhì)量;

 。3)對施工人員進(jìn)行必要的安全、道德教育,確保安全生產(chǎn)、文明施工;

 。4)乙方所需材料,應(yīng)五天前向甲方提出計劃。

  六、質(zhì)量要求

  乙方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的房屋質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求組織施工,不合格由乙方負(fù)責(zé)返工,返工費由乙方負(fù)責(zé)。

  七、安全事項

  甲方負(fù)責(zé)提供安全施工所需的安全設(shè)施設(shè)備,為施工人員投買足額的安全保險;乙方以安全生產(chǎn)、文明施工為原則,組織施工人員進(jìn)行必要的安全學(xué)習(xí);如出現(xiàn)工傷事故,除保險公司承擔(dān)部份外由乙方僅承擔(dān)余下部分________%的責(zé)任。

  八、工期要求

  從±0起計算,主體工程在三個月內(nèi)完成,六個月內(nèi)本合同工程全面完工。

  九、其它事項

  1、內(nèi)外墻抹灰工程標(biāo)準(zhǔn)為一般抹灰;如本合同主體工程達(dá)到創(chuàng)優(yōu)100標(biāo)準(zhǔn),抹灰價格按創(chuàng)優(yōu)100標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方另行協(xié)商;

  2、基礎(chǔ)開挖和回填由甲方負(fù)責(zé),不到位部份如由乙方負(fù)責(zé)處理的,所產(chǎn)生的費用由甲方承擔(dān)。

  十、其它未盡事宜,由甲乙雙方協(xié)商解決。

  本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,從簽字之日起生效。

  甲方(蓋章):_____________________乙方(簽章):_____________________

  _____________年________月_________日_____________年________月_________日

企業(yè)勞動用工合同7

  甲方:

  乙方:

  第一條 合同期限

  1.合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

  2.聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

  3. 本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

  第二條 工作安排

  1.乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。

  乙方工作內(nèi)容和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定,甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進(jìn)行合理調(diào)整。

  2. 甲方實行每周工作_________天,每天工作_________小時的工作制度。

  節(jié)假日按國家規(guī)定調(diào)休,公司另有安排除外。

  3. 乙方同意:甲方根據(jù)工作需要,可調(diào)整變動工作時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。

  乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時間。

  第三條 勞務(wù)報酬

  1.甲方每月 10 號支付乙方上月工資,如遇節(jié)假日,則延后至最近一個工作日。

  試用期工資為 元人民幣,轉(zhuǎn)正后工資為_________元人民幣。

  若乙方有突出貢獻(xiàn),甲方可按單位有關(guān)規(guī)定,依照乙方的工作實績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。

  2.乙方請假須經(jīng)甲方同意,甲方將按當(dāng)月實際考勤天數(shù)計算扣發(fā)工資。

  未經(jīng)甲方同意而擅離職守的,曠職_______天,扣發(fā)____天工資,曠職三天,按自動離職處理。

  第四條工作紀(jì)律

  1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

  2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,并承擔(dān)保密義務(wù)。

  3. 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律,甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

  第五條 聘用合同的變更、終止和解除

  1.聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)。

  如需變更時,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。

  雙方未達(dá)成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。

  2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。

  3.甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

  4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

  5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

  在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

  嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

  故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;

  嚴(yán)重失職,營私舞弊,泄露公司機(jī)密,對甲方單位利益造成重大損害的;

  被依法追究刑事責(zé)任的。

  6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。

  乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的;

  乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

  乙方不履行聘用合同的。

  本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

  甲方:

  _____年_____月_____日

  乙方:

  _____年_____月_____日

企業(yè)勞動用工合同8

  《勞動合同法》已經(jīng)審議通過,將于20xx年1月1日起正式實施。由于涉及千千萬萬勞動者切身利益,并直接關(guān)系到社會和諧穩(wěn)定,這部法律的出臺引起了社會各界空前廣泛的關(guān)注,甚至一度引起了歐美一些國家工會組織和媒體的注意。與1994年頒布的《勞動法》相比,這部法律對勞資雙方的權(quán)利、義務(wù)有不少變化和調(diào)整,對于已經(jīng)長期執(zhí)行《勞動法》的廣大企事業(yè)單位來講,該法帶來的10個用工管理的變化和影響值得關(guān)注。

  一、法律適用范圍擴(kuò)大

  為了保護(hù)所有勞動者的合法權(quán)益,此部法律將勞動合同的適用范圍進(jìn)一步擴(kuò)大,《勞動合同法》規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位適用本法;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的工作人員以外的勞動者建立勞動關(guān)系,依照本法執(zhí)行。這樣的規(guī)定,不僅將民辦非企業(yè)單位納入了這部法律的調(diào)整范圍,而且將法律擴(kuò)大到所有公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的工作人員以外的勞動者。毫無疑問,越來越趨于全面的法律保護(hù),將使更多的勞動者得到法律的庇護(hù),也能夠使各種類型的單位在用工問題上更加規(guī)范和完善。

  二、制定規(guī)章制度不能忽視民主管理

  《勞動法》已經(jīng)明確了用人單位建立健全規(guī)章制度的法律義務(wù),《勞動合同法》則進(jìn)一步明確用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度實施過程中,工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù),有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商作出修改完善。該法律還明確要求,直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示,或者告知勞動者。企業(yè)制定規(guī)章制度不再是企業(yè)管理者一方的事情,更不是企業(yè)有權(quán)單方?jīng)Q定的事情。一套涉及勞動者切身利益的制度,必須符合三個要件:內(nèi)容合法、民主程序和向員工公示。因此,民主管理的具體表現(xiàn)將更多地體現(xiàn)在制度制定和修改環(huán)節(jié),而建立勞資共決、勞資協(xié)商的機(jī)制自然成了水到渠成的事情。

  三、招聘用工中的訂立合同要求細(xì)化

  針對目前企業(yè)中較為普遍的事實勞動關(guān)系問題,《勞動合同法》提出了建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的具體要求。法律既規(guī)定了已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;也明確了用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動應(yīng)得報酬兩倍的工資。同時,法律還確立了用人單位招工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行備案的制度,希望通過加強(qiáng)政府監(jiān)管和明確法律責(zé)任,多種手段并用,提高勞動合同的簽訂率。用人單位招工違法的結(jié)果,將是行政處罰和民事賠償?shù)碾p重責(zé)任。這樣的規(guī)定,的確彌補(bǔ)了《勞動法》對法律責(zé)任規(guī)定的缺失。因此,企業(yè)在招聘用工中應(yīng)當(dāng)更加強(qiáng)化法律意識,用工管理應(yīng)追求精細(xì)化、嚴(yán)謹(jǐn)化,避免草率用工、不規(guī)范用工造成雙倍賠償。

  四、長期用工制度需要慎重簽署合同

  長期以來,我國各類型企業(yè)在簽訂勞動合同時,對合同期限沒有應(yīng)有的重視。從有關(guān)調(diào)查來看,企業(yè)在勞動合同期限上普遍以短期為主,而且較為普遍地存在“不求同年同月簽訂,一律同年同月終止”的一刀切現(xiàn)象。

  《勞動合同法》提出了連續(xù)簽訂兩次固定期限合同再續(xù)訂的,應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同,這對目前的短期合同,將產(chǎn)生極大的影響,勞動合同的期限也將隨立法的新要求而有所調(diào)整,中長期用工將成為勞動合同用工的主要形式,勞動合同期限的延長以及解雇成本的增大,要求用人單位在長期用工簽署勞動合同時,更要特別慎重。

  五、普通員工流動需要更新管理理念

  為了保障普通勞動者的職業(yè)選擇權(quán),此次立法與《勞動法》保持一致。勞動者辭職只要提前30日書面通知用人單位,即可合法離職。這也就是說,一般情況下,勞動合同的期限只能夠?qū)τ萌藛挝恍纬煞杉s束,而對于普通員工基本沒有限制。這樣規(guī)定,一方面會形成更多的長期合同甚至無固定期限合同的簽訂,另一方面用人單位也必須調(diào)整已經(jīng)產(chǎn)生慣性的用工規(guī)則。如何降低員工流動,避免員工流動率過高甚至“員工荒”的出現(xiàn),是很多企業(yè)人力資源管理部門需要馬上思考的問題。構(gòu)建企業(yè)核心價值觀,營造穩(wěn)定團(tuán)隊文化,或許是法律給管理出的一道難題。

  六、核心員工管理依托個性化約定

  企業(yè)的核心競爭力在于核心員工,如何保護(hù)核心員工,防范核心員工的無序流動,一直是企業(yè)用工管理的重點和難點。對此,《勞動合同法》給予充分的重視,不僅明確了對企業(yè)出資培訓(xùn)的勞動者可以約定服務(wù)年限和違約責(zé)任,并且第一次以法律形式授予用人單位競業(yè)限制的權(quán)利。同時,基于公平原則,法律也對培訓(xùn)服務(wù)期間的權(quán)利義務(wù)、違約金的額度、競業(yè)限制的年限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)茸鞒隽吮容^詳盡的安排。對于核心員工的管理,個性化約定成為用工的重點。如何設(shè)計、簽署一套內(nèi)容詳細(xì)、合法有效的特殊協(xié)議,是企業(yè)解決核心員工流動的重要措施之一。

  七、弱勢員工保護(hù)得到強(qiáng)化

  在勞動合同解除的環(huán)節(jié)上,針對《勞動法》實施以來,非法解除勞動合同現(xiàn)象時有發(fā)生,部分弱勢勞動者屢屢遭受侵權(quán)的狀況,此次立法強(qiáng)化了對部分弱勢員工的強(qiáng)制保護(hù)。比如,在勞動者沒有過錯的情況下,勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,用人單位不得解除其勞動合同。不難看出,法律對年齡較大、再就業(yè)困難和可能產(chǎn)生職業(yè)危害的勞動者,給予了更加強(qiáng)化的保護(hù),充分體現(xiàn)了《勞動合同法》保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法宗旨。

  八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付體現(xiàn)勞動價值

  在《勞動法》中規(guī)定,如果用人單位在勞動者沒有過錯的情況下解除勞動合同,用人單位需要按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而在勞動合同正常到期終止的情形下,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此可見,《勞動法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于勞動合同履行中違約金的性質(zhì),即只有在用人單位單方面解除或主動提出解除勞動合同的時候,才必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,此次立法從開始就明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金擴(kuò)大支付范圍的原則。在新的法律中,除了勞動者沒有過錯被解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,勞動合同到期時用人單位不續(xù)簽合同的,也需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣的規(guī)定,充分體現(xiàn)了立法對履行勞動合同期間勞動者貢獻(xiàn)的補(bǔ)償和肯定,也要求用人單位思考如何才能使勞動合同管理滿足成本合理和管理便利的雙重要求。除了續(xù)簽勞動合同外,對勞動者更加人性化的管理意識,提升勞動者的勞動效率,實現(xiàn)勞資和諧和共贏才是根本。

  九、勞務(wù)派遣解決同工同酬難題

  由于我國一些企業(yè)大量使用勞務(wù)派遣規(guī)避法律要求的勞動義務(wù),勞務(wù)派遣曾經(jīng)一度成為企業(yè)規(guī)避法律、非法用工的代名詞。《勞動合同法》給了勞務(wù)派遣一次正名的機(jī)會。為了保護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益,《勞動合同法》明確規(guī)定,作為用人單位派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該和被派遣人員簽訂勞動合同,明確工作期間的權(quán)利義務(wù)。需要特別指出的是,法律還針對勞務(wù)派遣中最受詬病的同工不同酬問題,明確了被派遣人員享有同工同酬的權(quán)利。為了避免被派遣人員在權(quán)益受侵害時,用工單位和派遣單位互相推諉,在法律責(zé)任的承擔(dān)上,規(guī)定了被派遣勞動者權(quán)益受到損害的,由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雖然此部法律仍然沒有能夠徹底解決哪些崗位和行業(yè)能夠?qū)嵭袆趧?wù)派遣的準(zhǔn)入限制問題,但是《勞動合同法》對勞務(wù)派遣崗位、派遣與退回、參加工會等問題的規(guī)定,還是能夠使剛剛發(fā)展起來的勞務(wù)派遣發(fā)生改變,避免以往無序運營的狀態(tài),開始進(jìn)入按照“游戲規(guī)則”規(guī)范發(fā)展的階段。對于使用派遣用工的企業(yè)來講,新的法律規(guī)范要求必須重新評估勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險和利弊,在充分保障被派遣勞動者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上,調(diào)整用工觀念,盡量使用工既符合法律要求又能夠滿足企業(yè)需要。

  十、靈活就業(yè)體現(xiàn)靈活特性

  隨著我國經(jīng)濟(jì)的多樣化發(fā)展,企業(yè)類型和用工形式日益復(fù)雜,小時工、兼職、輪班等靈活就業(yè)形式大量涌現(xiàn)。但是,與用工越來越多樣化現(xiàn)實不相適應(yīng)的是,我國一直沒有對靈活就業(yè)作出法律層面的規(guī)范,致使從事靈活就業(yè)人員常常面臨維權(quán)的.尷尬!秳趧雍贤ā穼㈧`活就業(yè)作為一個獨立部分,專門就靈活就業(yè)人員的工作時間、勞動報酬、合同訂立、社會保險、合同解除等問題作出了明確具體的規(guī)定。這既解決了靈活就業(yè)人員權(quán)益維護(hù)問題,也讓使用小時工等靈活就業(yè)人員的企業(yè)有了法律依據(jù)?梢韵嘈,對靈活就業(yè)的法律肯定和保護(hù),必將使小時工、家政服務(wù)等靈活就業(yè)得到健康發(fā)展。

企業(yè)勞動用工合同9

  一、對企業(yè)用工帶來的主要挑戰(zhàn)

  1、員工招聘的要求大幅度提升

  考慮到企業(yè)裁減員工的難度和成本大幅度提升,招聘過程中對招聘要求和目的應(yīng)更加明晰,資格審查、背景調(diào)查和入職體檢成為愈加重要的環(huán)節(jié),同時招聘階段必須對崗位的錄用條件進(jìn)行明示。

  這為之后的“在試用期間被證明不符合錄用條件的”,或者“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同無效”從而解除合同做必要的準(zhǔn)備。

  2、對試用期管理提出更高要求

  (1)試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)不能過低:“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

  (2)試用期期限較之前縮短:“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月!

  (3)違法約定試用期的賠償金有了明確標(biāo)準(zhǔn):“違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金!

  (4)根據(jù)《勞動合同法》試用期合同解除成為相對成本較低的合同解除方式,無需支付補(bǔ)償金,對程序和依據(jù)上的要求偏低。(從這個角度講:對企業(yè)而言最有利的固定期限合同是3年,設(shè)定6個月試用期。)

  3、勞動關(guān)系傾向于長期化和穩(wěn)定化。

  《勞動合同法》對于訂立無固定期限合同的要求更嚴(yán)格,比如“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”,“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的”,只要是“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的”,都必須與員工簽訂無固定期限合同。

  這會使得員工較容易與企業(yè)形成長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,大批員工將很快與企業(yè)簽訂無固定期限合同,針對企業(yè)需要保留的核心員工,企業(yè)是樂于看到這種情況,但是需要企業(yè)給員工提供足夠的發(fā)展空間和合理的職業(yè)規(guī)劃;而另一方面,可替代性較強(qiáng)的中低層次通用崗位,企業(yè)傾向于簽訂中長期的固定期限合同,合同到期終止,另行招募另一批員工。

  4、加強(qiáng)對勞動者權(quán)益的保護(hù)

 。1)本法的立法宗旨就明確“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”;

 。2)明確“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效”,這使得一些企業(yè)在勞動合同中加入一些“霸王條款”變得失去意義;

  (3)明確規(guī)定用工必須簽訂書面勞動合同,同時明確簽訂勞動合同的期限是一個月之內(nèi);一年之內(nèi)不與員工簽訂勞動合同,則視為建立無固定期限合同;

 。4)對違約金條款的使用限定在兩種情況,出資培訓(xùn)和競業(yè)限制,企業(yè)失去了任意設(shè)定違約金的可能;

 。5)勞動者權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的時候,勞動者不僅可以單方面解除勞動合同,同時要求獲得補(bǔ)償金。

 。6)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者可以自行選擇要求繼續(xù)履行勞

  動合同的,雙倍支付賠償金。

  5、對企業(yè)內(nèi)部民主管理的要求明顯提升,尤其是規(guī)章制度的訂立

 。1)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中必須經(jīng)過民主程序,在總則里明確規(guī)定:“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。”

 。2)同時對于規(guī)定制度明確公示的要求,“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者!

 。3)對于內(nèi)部規(guī)章制度還有一個隱蔽的“陷阱”:“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的”,勞動者可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不知道這樣的情況下類似于“女職工入職之后幾年內(nèi)不能結(jié)婚、不得生育”的規(guī)定是否會絕跡。

  (4)另外值得注意的一點:“勞動紀(jì)律”不再作為勞動合同的必備條款之一?赡艿慕庾x是“勞動紀(jì)律”不再是企業(yè)和員工一對一協(xié)商約定的結(jié)果,而是集體協(xié)商的產(chǎn)物。

  6、合同終止與合同解除不再具有明顯的差別

  淡化有固定期限合同,強(qiáng)化無固定期限合同是《勞動合同法》的基本傾向。與之前的《勞動法》有明顯區(qū)別,合同終止同樣需要支付補(bǔ)償金,而且支付的標(biāo)準(zhǔn)與合同解除是相同的;而且《勞動合同法》取消合同約定終止的條款,這樣弱化了合同終止與合同解除的區(qū)別,至少對于企業(yè)成本上沒有明顯的區(qū)別,只是在操作程序和依據(jù)上有區(qū)別。

  可以預(yù)見到的是在《勞動合同法》生效后,協(xié)商解除勞動合同取代了原來合同終止成為風(fēng)險和成本均較低的解除勞動關(guān)系的方式,因為違法終止、解除勞動合同的意味著雙倍的補(bǔ)償金。

  7、用工成本的大幅度提升,企業(yè)違法成本也大幅度提升

 。1)合同終止同樣需支付補(bǔ)償金(本質(zhì)上也是鼓勵用工的長期化)

 。2)補(bǔ)償金計算時,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。之前的規(guī)定不滿六個月無需支付補(bǔ)償。

 。3)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

 。4)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。(這將直接導(dǎo)致企業(yè)在解除和終止員工合同時風(fēng)險急劇上升,企業(yè)將更青睞于協(xié)商解除將風(fēng)險和成本控制在一定范圍)。

  (5)事實上“企業(yè)用工成本的大幅度上升”這一命題的更準(zhǔn)確的表述的“守法企業(yè)”、“用工規(guī)范企業(yè)”、“法制意識較強(qiáng)企業(yè)”以及“勞動監(jiān)察力度較強(qiáng)地區(qū)的企業(yè)”的勞動用工成本將大幅度上升。其實這是個兩難的選擇,這類企業(yè)在用工成本上升的同時,對員工的吸引力也大幅度提升,更容易招募并保留優(yōu)秀的員工。

  8、對老員工的管理(尤其是距退休5年的老員工)將成為一個極富挑戰(zhàn)性的課題

 。1)企業(yè)裁減人員時應(yīng)優(yōu)先保留“與本單位訂立無固定期限和較長期限固定期限勞動合同的”老員工;

  (2)對于在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的老員工,企業(yè)將不能以醫(yī)療期滿、不勝任工作崗位或客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動合同,同樣企業(yè)經(jīng)營困難或技術(shù)革新也不能裁減他們。這讓此類員工在退休前離職幾乎成了“不可能完成的任務(wù)”,

  因此企業(yè)需要更多考慮規(guī)范管理和合理使用這批員工,避免他們“出工不出力”、甚至“混長病假”的情況出現(xiàn)。

  9、工會作用得到的強(qiáng)化

 。1)訂立集體合同時由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂;

  (2)履行集體合同發(fā)生爭議,工會可以代表勞動者提起仲裁和訴訟;

 。3)被派遣勞動者有權(quán)選擇勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護(hù)自身的合法權(quán)益。

  (4)用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。

  二、對企業(yè)而言相對有利的變化

  1、明確規(guī)定試用期員工辭職需提前3天;

  2、擴(kuò)大了企業(yè)裁員的范疇,降低了對程序性要求,使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員更具有操作性;

  3、對禁止員工兼職有了實質(zhì)性的條文進(jìn)行限制:“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的”,企業(yè)可以單方面解除合同;

  4、明確了“代替通知金”的概念,用人單位可以選擇提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資,操作上更為便利,有了選擇余地;

  5、明確勞動者在離職時,應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接;(注意,這里的“約定”二字是需要企業(yè)認(rèn)真思量和規(guī)范的,比如在勞動合同里約定、在《員工手冊》里規(guī)范。

  6、對高收入員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有了“封頂機(jī)制”。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(這帶來的另外一個“副作用”,就是基本上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都不用考慮個人所得稅的問題)

  7、非全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)非常之低,可能會鼓勵企業(yè)大量使用非全日制的靈活用工。

  8、最后一個有利之處就是員工“跳槽”的成本也在增大,“長期而穩(wěn)定的勞動關(guān)系”其實是對雙方而言的,這才是政府立法的根本目的。畢竟企業(yè)招聘時候的要求會愈加嚴(yán)格,面對一個明顯供大于求的勞動力市場,員工在跳槽之前必定會“三思而后行”。

  三、勞務(wù)派遣的使用

  1、企業(yè)需要更審慎的選擇有資質(zhì)、有實力、規(guī)范操作的勞務(wù)派遣公司;

  一方面是考慮到《勞動合同法》對于勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)進(jìn)行了限定,而且對勞務(wù)派派遣公司的所需承擔(dān)義務(wù)也提出較高要求,自身實力有限、操作不規(guī)范的勞務(wù)派遣公司是很容易“犯規(guī)”的;另一方面的考慮是基于《勞動合同法》明確規(guī)定,在勞務(wù)派遣過程中如“給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。

  2、勞務(wù)派遣的用工成本同樣提高:

  勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂至少兩年的合同;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。

  3、勞務(wù)派遣的“同工同酬”的要求使得很多企業(yè)通過“編制”上的區(qū)分來實現(xiàn)待遇上的差異變得難以為繼!氨慌汕矂趧诱呦碛信c用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利;用工單位無同類崗

  位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”如何理解和實施“同工同酬”的概念將是一個重大挑戰(zhàn)。

  4、明確提出用工單位的“退回機(jī)制”:

  “被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動者解除勞動合同!钡怯霉挝徊荒芤罁(jù)“客觀情況發(fā)生重大改變”而退回被派遣者,可能是個潛在的風(fēng)險;之前有不少勞務(wù)派遣公司是將被“用工單位退回”作為一種“客觀情況重大改變”的情況,與被派遣者解除勞動關(guān)系,《勞動合同法》實施后這一方式是否繼續(xù)可行值得商榷。

  5、企業(yè)需要對如何使用“勞務(wù)派遣”進(jìn)行明確而清晰的定位,也就是回答企業(yè)為什么要使用“勞務(wù)派遣”,“勞務(wù)派遣”主要解決的問題是什么。這直接決定了企業(yè)應(yīng)該如何使用“勞務(wù)派遣”。

  《勞動合同法》第六十六條“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施!逼鋵嵤莻很不錯的指引性意見,針對崗位來區(qū)分是否使用“勞務(wù)派遣”,核心崗位全部與本企業(yè)建立勞動關(guān)系,非核心崗位悉數(shù)外包,這樣至少解決了“同工同酬”的問題。

  另外,對于幾十人以下的小型和微小型企業(yè),全部人員外包或許是最理性的選擇,因為他們本身就足夠的資本和專業(yè)人才來處理如此紛繁蕪雜的勞動用工事宜,與其一不小心就“犯規(guī)”,還不如交給專業(yè)機(jī)構(gòu)處理。

  四、過渡階段必須進(jìn)行必要的準(zhǔn)備

  1、過渡期時間:從現(xiàn)在起到20xx年底。

  2、現(xiàn)有勞動合同的過度

  (1)“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同,繼續(xù)履行!

  有固定期限的合同繼續(xù)履行,沒有問題;比較棘手的問題是1995年全員勞動合同制實施時以及之后的12年內(nèi)已經(jīng)簽訂無固定期限合同的老員工,他們是否需要重新簽訂勞動合同。 我認(rèn)為重新簽訂合同對雙方都有利,一方面對勞動者而言《勞動合同法》相對于《勞動法》對員工的傾斜保護(hù)更明顯,對企業(yè)而言按照新法重新簽訂勞動合同可以避免一些不確定因素,解決了長期使用“老合同”所可能帶來的“隱患”。當(dāng)然這一點需要做好員工的思想工作,必定重簽合同需要雙方平等自愿。

  如果不重新簽訂勞動合同,那他們原有的勞動合同是否適用于新的《勞動合同法》是個有待明確的問題。

  (2)“本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算!

  所有訂立有固定期限合同的員工,需要測算一下什么時候本企業(yè)工齡滿十年,之后再簽訂有固定期限合同需要考慮一下其期限與十年工齡相對接。

 。3)“本法施行前已建立勞動關(guān)系,尚未訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立!睂ξ覀児径赃@個不是問題。

 。4)“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行!贝丝钜(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒什么回旋的余地,也不需要過多考慮和準(zhǔn)備。

  2、新法實施背景下新的勞動合同管理方案

 。1)公司現(xiàn)有的“勞動合同制”+“上崗合同制”的模式可以保留,至少在無固定期限合同大量出現(xiàn)的情況下,這是幫助企業(yè)掌握更多主動的一個模式。

  下崗待聘管理制度也需要重新修訂,盡可能降低下崗待聘人員的待遇是唯一的選擇。

 。2)新進(jìn)員工的合同期限需要重新設(shè)計,初步想法是3年+5年,爭取更多的試用期時間,并在3年合同期滿的時候給雙方再選擇機(jī)會。

 。3)原有的“勞動合同”和“上崗合同”必須重新修訂,至少避免“勞動合同必備條款”出現(xiàn)缺失。

  3、必須重新與勞務(wù)派遣公司簽訂合作協(xié)議(或者重新選擇勞務(wù)派遣公司)。根據(jù)《勞動合同法》的要求,盡可能通過合同來明確用工單位和勞務(wù)派遣公司各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

  4、整理并修訂公司各類內(nèi)部規(guī)章,確保與《勞動合同法》的要求相一致,尤其要通過公司法務(wù)部門的審核。

  5、年底之前對現(xiàn)有人員進(jìn)行考核評定,到年底合同大批量到期時,裁減冗余人員。

  6、用工成本上升勢必要求人力資源部在做明年的人工成本預(yù)算的時候也要打的更寬裕,至少每年的工資總額的1/12要預(yù)留出來作為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的“備付金”。

企業(yè)勞動用工合同10

  甲方(單位名稱) 嘉興市五豐水泥制品制造有限公司

  乙方(姓名) ___________性別____民族 身份證號碼 家庭住址

  為確立雙方的勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其它相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)雙方平等協(xié)商,一致同意簽訂本勞動合同,并訂立下列條款:

  第一條 勞動合同期限

  甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

  1、固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。其中試用期自 年 月 日起至_____年_____月_____日止,共 個月。

  2、無固定期限:自_____年_____月_____日起至法定終止情形出現(xiàn)時止。其中試用期自 年 月 日起至_____年_____月_____日止,共 個月。

  3、以完成一定的工作任務(wù)為期限:自_____年_____月_____日起至_____ 工作任務(wù)完成時止。

  第二條 工作內(nèi)容

  1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在車間生產(chǎn)崗位(工種)工作,并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

  2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

  第三條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)

  1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,杜絕違章操作和違章指揮。

  2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位,存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。

  3、實行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。

  4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

  第四條 勞動紀(jì)律

  1、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。

  2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理,嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,愛護(hù)甲方財產(chǎn),遵守職業(yè)道德,積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  3、乙方違反勞動紀(jì)律、操作規(guī)程,造成甲方財產(chǎn)設(shè)施損壞的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

  第五條 勞動報酬

  1、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。試用期滿后,乙方的月工資采用計件形式計發(fā)工資。甲方承諾每年春節(jié)前結(jié)清上年全部工資。

  2、公司設(shè)出勤獎,按每月28天計算(下雨停工、斷料或機(jī)械損壞維修期間不計入內(nèi)),每月100元計發(fā),按年度結(jié)算。

  3、甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定以貨幣形式足額支付乙方工資。甲方支付有困難的,經(jīng)職工本人或職工代表大會(職工大會)同意,可以延期支付。

  第六條 保險福利

  1、甲方為乙方申報工傷意外事故保險,工傷保險投保費用由甲方承擔(dān)。

  2、乙方在工作中違反操作流程和企業(yè)公布的其他規(guī)章制度并引起工傷事故的,乙方應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

  3、乙方日常可向甲方借支生活費用(須經(jīng)生產(chǎn)主管簽字審批),但每月借款不得超過待發(fā)放工資的20%。

  第七條 合同的變更

  具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:

  1、雙方協(xié)商同意的;

  2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目,機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。

  第八條 合同的終止

  具有下列情形之一,本合同應(yīng)即終止:

  1、本合同期限屆滿;

  2、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

  第九條 合同的解除

  1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

  2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

  (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  (4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。

  3、具有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方,可以解除本合同。

  (1)乙方患病或者非因工負(fù)傷的,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;

  (3)雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

  4、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

  5、具有下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:

  (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

  (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

  (3)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。

  第十條 本合同終止或解除

  甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),不得無故拖延或拒絕。

  第十一條 合同的續(xù)訂

  1、本合同期限屆滿后,經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

  2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

  第十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

  1、合同期內(nèi),有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2、合同期內(nèi),乙方提前解除本合同的,除本合同第九條第5款規(guī)定的情形外,甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓(xùn)費用和招聘費用1000元(若乙方從事特殊工種,金額為1500元)。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條 勞動爭議的處理

  雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)堅持協(xié)商諒解為主,協(xié)商不成的,可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  第十四條 雙方約定的其他事項

  第十五條 本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商約定。

  有國家規(guī)定的,按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi),如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的,按新規(guī)定執(zhí)行。

  第十六條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的,由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。

  第十七條 本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方乙方(簽名):

  (蓋章)

  法定代表人或委托代理人 聯(lián)系電話(手機(jī)):

  (簽名)

  簽訂日期_____年_____月_____日

企業(yè)勞動用工合同11

  甲方(用人單位)名稱:________________

  乙方(勞動者)姓名:________________

  第一條:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,甲、乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致、公平、誠信原則簽訂本合同,建立勞動關(guān)系并共同遵守。

  第二條:勞動合同期限從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

  第三條:乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任以下工作:

  1.每天負(fù)責(zé)食堂加工食品、蔬菜及原輔料的數(shù)量與質(zhì)量的收、驗貨,發(fā)現(xiàn)腐爛、霉變、過期等不安全的問題食品原料,及時匯報學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)和向當(dāng)天采購的教師或庫管員反映,以便及時退貨或處理。協(xié)助食品原料采購教師、保管員做好采購食品名稱、數(shù)量、單價、金額登記和公示工作。

  2.負(fù)責(zé)每天午餐食品飯菜的烹飪、烹調(diào)加工。

  3.組織指導(dǎo)食堂雜工進(jìn)行擇菜、洗菜、切菜、淘米等食品粗加工和抬飯、端菜盆、每餐的飯菜備份留樣及各班學(xué)生食品飯菜分配,并做好飯菜備份留樣記錄。

  4.學(xué)生就餐結(jié)束后,組織指導(dǎo)食堂雜工對餐廚器具、淘菜池和洗碗槽(池)等餐廚設(shè)備設(shè)施的清洗、消毒,并做好食堂環(huán)境衛(wèi)生打

  第四條:乙方工作時間以月為單位,不足半月的算半月,半月以上不足一月的算一個月。

  第五條:乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后,甲方按半月_____元的標(biāo)準(zhǔn)或一月_____元的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。

  第六條:雙方約定勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)時已充分考慮社會保險的情況,乙方自主參加各種社會保險,甲方不為其辦理和支付費用。

  第七條:乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家《食品安全法》、《食品從業(yè)人員操作規(guī)范》的相關(guān)規(guī)定及甲方的勞動紀(jì)律、規(guī)章和制度、職責(zé)。

  第八條:甲乙雙方可以隨時終止勞動合同,終止勞動合同時應(yīng)結(jié)清勞動報酬,交接相關(guān)物品和工作事宜,但終止合同應(yīng)提前一個月通知對方。

  第九條:甲乙雙方的其他約定:

  1.乙方必須持有效健康證上崗。

  2.遵守甲方規(guī)章制度,服從學(xué)校食堂分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)管理人員的安排,做好學(xué)校安排的食堂有關(guān)餐飲服務(wù)工作,堅守崗位,盡職盡責(zé)。

  3.隨時保持個人衛(wèi)生(勤剪指甲、勤洗頭、勤換衣服、上班前對手進(jìn)行清洗消毒、必須穿工作服上班)和食堂清潔,保證食品衛(wèi)生安全,杜絕事故發(fā)生。

  4.若因乙方失職或違反操作規(guī)程而給學(xué)生或甲方造成損失,則乙方應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任。

  5.乙方工作期間發(fā)生病事假,乙方擔(dān)任的工作由學(xué)校請人代理,乙方承擔(dān)全部工資。

  6.乙方工作期間注意安全,若因自身因素或違反操作規(guī)程發(fā)生任何安全事故由乙方自行負(fù)責(zé),甲方不負(fù)任何責(zé)任。

  第十條:本合同期滿或一方終止,乙方都無權(quán)要甲方給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第十一條:本合同簽字或簽章證生效,一式兩份,雙方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

企業(yè)勞動用工合同12

  甲方(用人單位):____________________________

  乙方(職工)姓名:____________________________

  ___________________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工,雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同,建立勞動關(guān)系,并共同遵守履行。

  一、合同期限

  (一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限:

  1。有固定期限:從______年______月______日起到______年______月______日止。合同期限為______年______個月。

  2。無固定期限:從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

  3。以完成一定的工作為期限:從______年______月_______日起至_____________工作任務(wù)完成時止。并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。

  (二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。

  二、工作內(nèi)容

  (一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務(wù)):___________________________。

  (二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé):_____________________________________________。乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

  三、勞動報酬

  (一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為:_____________元/月。

  (二)試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式:

  1、計時工資:乙方的工資由以下幾部分組成:________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。

  2、計件工資:乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為________元/月,其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。

  3、崗位工資:乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。如乙方的工作崗位調(diào)整,按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

  (三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資。甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。

  (四)甲方安排乙方加班加點,應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

  四、社會保險和福利待遇

  (一)社會保險

  1、甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險,繳納社會保險金。

  2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行。

  3、乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行。

  4、乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟(jì)費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費等,按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機(jī)構(gòu)和甲方分別計發(fā)。

  (二)福利待遇

  甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇____________________________________。

  五、勞動保護(hù)和勞動條件

  (一)工作時間

  1、甲方經(jīng)批準(zhǔn),根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度:

  (1)標(biāo)準(zhǔn)工作時間:乙方每天工作______小時,每周工作______天,每周總工作時間不超過40小時。具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。

  (2)不定時工作:乙方的工作時間,由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排。

  (3)綜合計算工作時間:

  1、乙方的工作時間在______月/年內(nèi)綜合計算,但每天總的工作時間不超過11小時。

  2、在本合同期內(nèi),如乙方的工作崗位依法變更,按新工作崗位確定乙方的工作時間。

  3、甲方如安排乙方加班加點,應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

  (二)休息休假

  1、甲方保證乙方每周至少休息一天。

  2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期。

  3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點,可給予乙方同等時間補(bǔ)休,但補(bǔ)休后不再支付加班工資。無法安排補(bǔ)休的,甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

  三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件,切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

  (四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),實行持證上崗制度。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

  (五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。

  六、勞動紀(jì)律

  乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī),遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲。

  七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

  (一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,或者乙方因個人原因,要求變更本合同條款的,必須提前七天書面通知對方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

  變更勞動合同,雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

  (二)有下列情況之一的,符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款:

  1、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效。

  2、____________________________________________。

  3、____________________________________________。

  (三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。

  (四)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

  1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

  2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度,符合開除、除名、辭退條件的。

  3、嚴(yán)重失職,營私舞弊或泄露商業(yè)秘密,對甲方的利益造成重大損害的。

  4、被依法追究刑事責(zé)任的。

  (五)有下列情況之一的,甲方有權(quán)解除本合同,但必須提前三十日以書面方式通知乙方,方可辦理解除勞動合同手續(xù):

  1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

  2、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。

  3、乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的。

  (六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減職工而與乙方解除本合同的,必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。

  (七)乙方有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同:

  1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的。

  2、患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

  3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。

  4、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。

  (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時解除本合同:

  1、在試用期內(nèi)的。

  2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

  3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動的。

  (九)除上述第(八)項規(guī)定外,乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方,超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。

  乙方依前款規(guī)定解除本合同,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失:

  1、_______________________________________。

  2、_______________________________________。

  3、_______________________________________。

  (十)符合下列條件之一的,本合同即告終止(有固定期限的合同除外):

  1、本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成。

  2、_________________________________。

  3、_________________________________。

  4、_________________________________。

  5、_________________________________。

  八、其他

  1.未盡事宜,甲乙雙方協(xié)商解決。

  2.本合同經(jīng)雙方簽字后生效,合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(簽字):______________

  乙方(簽字):______________

  _______年_________月_________日

企業(yè)勞動用工合同13

  甲方:________________

  乙方:________________

  為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

  第一條:錄用

  一、甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方的工作是_________________

  第二條:工作安全、衛(wèi)生條件

  一、甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn),采取勞動保護(hù)措施,改善勞動條件,建立安全工作規(guī)章制度,保證員工安全工作。

  第三條:勞動報酬及保險福利

  一、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬,每月支付一次,時間為每月15號,如遇節(jié)假日則甲方有權(quán)選擇提前或延后在臨近的工作日發(fā)放。

  二、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)營狀況實行本公司的等級工資制度,并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。____注:以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人,但不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

  工資為:____加上績效____加上夜班補(bǔ)助

  三、除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外,甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。

  四、甲乙雙方共同為乙方購買社會保險。

  第四條:甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

  第五條:勞動合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,本合同到期即終止。

  第六條:違反勞動合同的責(zé)任。合同期間,任何一方違反勞動合同有關(guān)條款規(guī)定,給對方造成損失的,應(yīng)視后果和責(zé)任大小,由違約方承擔(dān)違約金或賠償金。

  第七條:普通職工因個人原因離職,需提前一個月向總經(jīng)理上報辭呈,管理人員因個人原因離職,需提前兩個月向總經(jīng)理上報辭呈。經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并辦理工作移交手續(xù)后,方可在出納處結(jié)算工資,如未經(jīng)總經(jīng)理簽字同意擅自離職者,則視為自動離職,不予結(jié)算工資。

  第八條:勞動紀(jì)律。甲方根據(jù)勞動法規(guī),制定各項規(guī)章制度(員工手冊及規(guī)章制度),乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn)(工作)操作規(guī)程和規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

  本合同自簽訂之日起生效,有效期為____年,于____年_____月____日到期。____本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

  甲方(蓋章):__________________

  乙方:_________________________

  _________年________月_______日

企業(yè)勞動用工合同14

  合同編號

  甲方:________________乙方:________________

  單位名稱:________________姓名:________________

  法定代表人:________________性別:________________

  委托代理人:________________出生年月:________________

  廠址:________________家庭住址:________________

  所屬區(qū):根據(jù)《上海__廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定:在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,雙方訂立合同如下:

  一、合同類別和合同期限

  1.有固定期合同履行期限為年。自________________年________________月________________日起,至________________年________________月________________日止,其中試用期為________________個月(自___年________________月________________日至___年________________月________________日止);乙方必須為甲方服務(wù)期限為年(自___年________________月________________日至___年________________月________________日止)。合同期滿應(yīng)即終止,如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下,應(yīng)即續(xù)訂合同。

  2、無固定期勞動合同自________________年________________月________________日起,直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為年(自___年________________月________________日至___年________________月________________日止)。

  二、工作崗位

  1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,并參照乙方的工作技能或特長,經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ。上崗前?yīng)按照《上海__印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

  2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位,在征求乙方意見時,如無特殊情況,乙方應(yīng)以服從為原則。

  3.雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項按《上海__印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海__印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。

  三、雙方的責(zé)任和義務(wù)

  1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,采取有效措施,為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件,加強(qiáng)對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護(hù),并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時,對女職工應(yīng)酌情實行特殊保護(hù)。

  2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,不斷提高和改善職工生活福利待遇,并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。

  3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件,并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。

  4.乙方有參加甲方民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。

  5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù),并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。

  6.乙方在合同期內(nèi),應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),愛護(hù)集體財產(chǎn)。

  四、勞動報酬

  1.甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則,按照崗位的勞動技能高低、工作責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和勞動條件優(yōu)劣情況,確定不同工種的勞動報酬,隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長情況,逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇。

  2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等,仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

  3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的,甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。

  五、福利待遇和勞動保險

  1.在勞動合同期間,乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼,物價補(bǔ)貼、計劃生育、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。

  2.在勞動合同期間內(nèi),乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

  3.勞動合同期間,乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。

  4.被列入下崗待聘范圍的人員,其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

  5.乙方到達(dá)離退休年齡,其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動紀(jì)律

  乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度,如有違紀(jì)違章行為,甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰。

  七、合同的變更、終止和解除

  1.凡有固定期限的勞動合同,期限屆滿時即為終止,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。

  2.合同雙方在履行勞動合同過程中,如發(fā)生特殊情況,無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,但必須辦理變更手續(xù)。

  3.職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時,勞動合同自然終止。

  4.在勞動合同期間,任何一方要求解除勞動合同,除屬《上海__印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外,必須提前一個月以書面形式通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

  5.在勞動合同期限內(nèi),乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的,甲方可以解除勞動合同。

  6.乙方在勞動合同期限內(nèi),如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的,甲方不得解除勞動合同。

  7.乙方在勞動合同期限內(nèi),如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的,可向甲方提出解除勞動合同。

  8.被解除勞動合同的乙方人員,甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。

  八、違約責(zé)任

  1.在合同期內(nèi),甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應(yīng)支付違約金500元。

  2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外,任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

  3.凡由甲方出資對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進(jìn)修或分房的人員,其有離職、調(diào)動或違約時,均按《上海__印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  九、雙方需要約定的有關(guān)條款

  1.本合同未盡事宜,均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。

  2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中,如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時,應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的,可協(xié)商修訂補(bǔ)充。

  十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁

  因履行勞動合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi),按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  本勞動合同依法成立,具有法律效力,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。

  甲方:________________乙方:________________

  法定代表人(簽章):________________(蓋章或簽名)________________

  委托代表人(簽章):________________

企業(yè)勞動用工合同15

  甲方:

  住所:

  法定代表人:

  主要負(fù)責(zé)人(委托代表人):

  聯(lián)系電話:

  乙方:

  聯(lián)系電話:

  身份證號:

  家庭住址:

  聯(lián)系電話:

  根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條 合同期限

  甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:

 。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽_______年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

  (二)無固定期限:自________年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

 。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿(wù)為期限。自________年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止。

  其中試用期自________年_____月_____日至________年_____月_____日止,期限為________天。

  風(fēng)險提示:

  試用期包含在勞動合同期限內(nèi),《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如:

  1。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;

  2。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

  3。勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月。

  第二條 工作內(nèi)容和工作地點

  1、乙方擔(dān)任________崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時向甲方報告,并即時脫離工作位。甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定________。

 。、乙方同意在甲方安排的工作地點_________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點。

  第三條 工作時間和休息休假

  乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時。

  第四條 勞動報酬

  乙方在試用期間的工資為_________元/月。試用期滿后,甲方以下列第_________種計算方式支付乙方工資:

  1、計時工資。工資為_________元/月。

 。病⒂嫾べY。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),雙方及時協(xié)商約定計件單價。

 。、其他形式。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的_________日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。

  甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況,以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后,其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  第五條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

  第六條 甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故。乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。

  第七條 社會保險

  風(fēng)險提示:

  繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù),即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業(yè)必須而為的行為,否則,當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。

  1、甲乙雙方均須依法參加社會保險,繳納社會保險費,社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

 。、甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動合同證明書,乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。

  第八條 乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

  第九條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:

  1、在合同期間被證明不符合錄用條件的;

  2、有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;

  3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

 。础(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;

  5、嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費者合法權(quán)益的;

 。、私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

 。、違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;

 。浮⒈灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。

  第十條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

  第十一條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第十二條 雙方約定的其他事項

 。、乙方在合同期內(nèi),屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

 。、雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù),在解除或者終止勞動合同后兩年內(nèi),乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。乙方因該違約行為所得所有收入、財產(chǎn)性權(quán)益均歸甲方所有,并賠償甲方所有損失。

  風(fēng)險提示:

  建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位,以保護(hù)公司商業(yè)秘密:

  1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

  2、技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密;

  3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;

  4、重要信息員——掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等;

  5、重要管理崗位的人員——如hr、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員,許多公司關(guān)鍵資料都在他們那;

  注意:公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提,且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定,稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要,請交給專業(yè)律師定制。

 。场⒁曳綄υ诤贤陂g得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同,并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

 。、凡由甲方出資培訓(xùn)乙方,雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。如未簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,亦不影響甲方索賠的權(quán)利。

  第十三條 勞動爭議處理

  雙方因履行本合同發(fā)生的爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,當(dāng)事人可要求進(jìn)行勞動仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

  第十四條 其他事項

 。、勞動合同一式________份,甲、乙雙方各執(zhí)________份。

 。、勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽,無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。

  甲方:(蓋章)

  法定代表人:(簽字)

  20xx年x月x日

  乙方:(簽字)

  20xx年x月x日

【企業(yè)勞動用工合同】相關(guān)文章:

企業(yè)勞動用工合同06-09

企業(yè)用工勞動合同05-01

企業(yè)勞動用工合同模板07-27

建筑企業(yè)用工勞動合同06-25

企業(yè)職員用工勞動合同08-24

企業(yè)建筑用工勞動合同04-30

企業(yè)建筑用工勞動合同02-22

推薦合同:企業(yè)勞動用工合同模板11-03

建筑施工企業(yè)用工勞動合同_勞動合同07-27

企業(yè)勞動用工合同簡單范本07-29

主站蜘蛛池模板: 久久伊 | 午夜无码无遮挡在线视频 | 国产卡1卡2卡3麻豆精品免费 | 久久综合国产 | 欧美在线免费 | 国产不卡网站 | 人人爽人人澡人人高潮 | 日韩欧美亚洲国产精品 | 99自拍网| 91黄色在线视频 | 欧美成人高清视频在线观看 | 国产不卡在线播放 | 日本精品一区 | 国产人成视频在线观看 | 国产精品淫| 亚洲妇女捆绑hd | 国产剧情麻豆女教师在线观看 | 亚洲伦理一区二区 | 欧美三级a做爰在线观看 | 久久久久女人精品毛片九一韩国 | 成人妇女免费播放久久久 | 成人国产精品免费观看视频 | 久久久久国色av∨免费看 | 污网址在线看 | 越南女子杂交内射bbwxz | 中文字幕线人 | 永久av免费 | 国产乱码人妻一区二区三区 | 中文字幕一区不卡 | 亚洲精品乱码久久久久久动图 | 色九区 | 欧美激情成人 | 中文字幕第68页 | 久久久橹橹橹久久久久手机版 | 四虎亚洲精品无码 | 日本草草影院 | 日韩精品一区在线视频 | 操片免费看| 亚洲网站在线播放 | 国产av综合影院 | 国产精品一区二区三区久久 | 伊人七七 | 免费毛儿一区二区十八岁 | 亚洲第一最快av网站 | 中国china体内裑精亚洲日本 | 日产乱码一二三区别免费麻豆 | 日韩精品中文字幕在线视频 | 国产农村妇女毛片精品久久 | 操人片 | 在熟睡夫面前侵犯我在线播放 | 日本黄又爽又色视频网站 | 欧美高清视频一区二区 | 国产乱码卡一卡2卡三卡四 日韩国产三级 | 九色蝌蚪91 | 9 9久热re在线精品视频 | 成人动漫在线视频 | 色的综合 | 国产欧美日韩 | 国产av永久无码青青草原 | 国产高清在线精品一区不卡 | 要色阁| av边做边流奶水无码免费 | 久艹视频在线观看 | 爱爱免费视频网址 | 亚洲欧美在线制服丝袜国产 | 日本亚洲一区二区三区 | 少妇人妻av毛片在线看 | wwww国产| 国产免费福利在线观看 | 色午夜一av男人的天堂 | 欧美性色黄大片www 国产又黄又嫩又滑又白 | 国产大学生av | 亚洲自偷自偷在线成人网址 | 欧美国产日本高清不卡 | 天天射天天日本一道 | 九九国产在线视频 | 亚洲乱码一卡二卡卡3卡4卡 | 亚洲熟女乱色综合一区小说 | 亚洲亚洲精品av在线动态图 | 精品日韩在线视频 | 男人扒开女人腿做爽爽视频 | 日本内射精品一区二区视频 | 亚洲精品午夜国产va久久成人 | 四虎官网| 天天草天天摸 | 精品国产一区二区三 | 亚洲免费色视频 | 99国产超薄丝袜足j在线播放 | 日本成人一级片 | 国产又粗又长又爽视频一区二区 | 亚洲精品无码久久久久去q 日韩av在线播放网址 | 少妇粗大进出白浆嘿嘿视频 | 国产精品毛片一区二区三区 | 免费网站色 | 欧美激情综合在线 | 香蕉视频在线视频 | 啪啪资源 | 国产在线精品一区二区不卡麻豆 | 日韩免费在线观看视频 | 大学生疯狂高潮呻吟免费视频 | 婷婷六月在线精品免费视频观看 | 久色成人在线 | 一区二区中文字幕在线 | 正在播放一区二区 | 国产一区二区免费在线视频 | 好男人社区神马在线观看www | 成人日韩av | 五月激情六月丁香 | 99精品国产一区二区三区麻豆 | 国产中文欧美日韩在线 | 亚洲午夜国产 | 人人妻人人澡人人爽欧美精品 | 男女叉下体视频 | 人人狠狠综合久久亚洲 | 黄网站在线播放免费 | 欧美影 | 国产成人免费视频网站视频社区 | 日韩一区二区三区在线 | 国产精品久久久久77777按摩 | 美日韩免费| 久久无码中文字幕东京热 | 天天插日日插 | www.中文字幕在线 | 特黄色一级片 | 日本中文字幕一级 | 想要视频在线 | 欧美一区二区免费视频 | 亚洲日本中文字幕乱码在线 | 91传媒久久| 五月天开心婷婷 | 免费资源在线观看 | 一区精品国产欧美在线 | 日本xxx大片免费观看 | 无码国产精品一区二区免费模式 | 无码毛片一区二区三区本码视频 | 视色视频在线观看 | 韩国精品视频在线观看 | 最新黄色免费网站 | 大尺度裸体日韩羞羞xxx | 免费网站看sm调教视频 | 怡红院av人人爰人人爽 | 免费看男女www网站入口在线 | 无尺码精品产品国产 | 久久一区二区三区日韩 | 绿岛av| 中文字幕在线免费看 | 性色免费视频 | 九九热在线免费观看视频 | 日本视频在线免费播放 | 免费观看日本视频 | 又黄又爽的视频在线观看网站 | 国产黄色看片 | r级无码视频在线观看 | a一级黄色大片 | 国产私拍在线 | 日韩毛片一区 | 四虎免费av | 黄网站在线免费 | 日韩一区二区三区高清电影 | 加勒比综合视频 | 久久免费看少妇a高潮一片黄特 | caoporn超碰最新公开 | 欧美人和黑人牲交网站上线 | 亚洲精品国产精品制服丝袜 | 又黄又爽吃奶视频在线观看 | 精品无码成人网站久久久久久 | 嫩草影院在线观看免费 | 国产伦精品一区二区三区视频黑人 | 综合网天天色 | 人体内射精一区二区三区 | 久久青草费线频观看 | 精品亚洲国产成人av在线时间短的 | 国产在线不卡一 | 五月婷婷丁香综合网 | 综合激情啪啪 | 老司机精品视频一区二区三区 | 亚洲欧美午夜理论电影在线观看 | www.av.com在线观看 | 日韩成人免费av | 又爽又黄又无遮掩的免费视频 | 亚洲免费人成在线观看网站 | 国产99福利 | 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀 | 午夜丁香婷婷 | 日韩精品无码专区免费播放 | av美女在线播放 | 午夜在线a亚洲v天堂网2018 | 九九热欧美 | 日韩av在线播 | 衣服被扒开强摸双乳18禁网站 | 久久尤物视频 | 精品一区二区三区四区 | 国产成人久久久久 | 7777精品久久久大香线蕉小说 | 欧美午夜刺激影院 | 国产乱aⅴ一区二区三区 | 国产精品8区 | 国产精品一品二区三区四区18 | 91自愉自愉产区24区 | 精品无码综合一区二区三区 | 四虎影院永久 | 久久精品国产亚洲七七 | 色偷偷人人澡人人添老妇人 | 人人妻人人澡人人爽人人精品电影 | 91亚洲精华 | 亚洲精品久久一区二区三区 | 精品久久久久久久久久久国产字幕 | 久久久www成人免费精品张筱雨 | 国语对白99| 国产亚洲精品精华液 | 91尤物视频在线 | 女女女女bbbbbb毛片在线 | 毛片aaaaaa| 日韩wwwxxx| 国产精品久久久久av | 一区二区日韩精品 | 亚洲国产欧美在线人成最新 | 成熟老妇女毛茸茸的做性 | 国产性xxxx18免费观看视频 | 亚洲国产日产无码精品 | 国产精品玖玖资源站大全 | 国产成人欧美日韩在线电影 | 中文字幕 制服 亚洲 另类 | 吃奶摸下的激情叫床视频 | 九九久久国产精品 | 久久精品破学生处 | 日韩高清毛片 | 欧美精品久久久久久久久老牛影院 | 99国产综合 | 国产精品igao视频网网址不卡日韩 | 精品熟女碰碰人人a久久 | 69一级日产乱码一块卡二卡三 | 国产性色αv视频免费 | 亚洲中文字幕无码一区 | 欧美三级日本三级少妇99 | 国精无码欧精品亚洲一区 | 亚洲制服丝袜在线播放 | 国内精品x99av | 欧美一区二区激情 | 欧美无遮挡hd大尺度刺激大片 | 女人另类性混交zo | 思思久婷婷五月综合色啪 | 亚洲午夜久久久综合37日本 | 老司机午夜福利av无码特黄a | 污污小视频在线观看 | 苍井空亚洲精品aa片在线播放 | 四色永久访问网站 | 97精品欧美91久久久久久 | av第1页| 亚洲成片在线观看12345ba | 一区二区国产精品精华液 | 无码午夜人妻一区二区不卡视频 | 91激情网| 一区二区三区无码不卡无在线 | 黄色aaa视频| 成人免费毛片嘿嘿连载 | 免费三级网| 网站在线免费网站在线免费观看国产网页 | 极品少妇被猛得白浆直流草莓视频 | 久久久中文字幕日本无吗 | 亚洲精品无码不卡在线播放 | 天天躁夜夜躁狠狠是什么心态 | 伊大人香蕉久久网 | 无码毛片一区二区三区本码视频 | 欧美亚韩一区 | 天天干在线观看 | 无码爆乳超乳中文字幕在线 | 5x在线视频| 久久综合综合久久综合 | 小h片免费观看久久久久 | 久久96热在精品国产高清 | 两口子交换真实刺激高潮 | 成人在线观看www | 丝袜美腿精品国产一区 | 日韩国产小视频 | 国产成人av一区二区三区在线 | 亚洲国产精品日韩av专区 | 污网站免费观看 | 丁香婷五月 | 伊人av网站| 亚洲综合精品伊人久久 | 亚洲国产一区二区在线 | 欧美成片vs欧美 | 亚洲精品乱码久久久久久金桔影视 | 国产伦精品一区二 | 国产一级二级三级在线观看 | 国产av精国产传媒 | 免费在线播放黄色片 | 中文字幕日韩人妻在线视频 | 在线观看中文字幕视频 | 国产喷水福利 | 日本在线一区二区三区欧美 | 欧洲黄色片视频 | 人妻插b视频一区二区三区 免费观看成人欧美www色 | 久草最新在线 | 天天玩天天操天天射 | 国产一级淫片免费 | 日韩成人无码一区二区三区 | 日日狠狠久久偷偷四色综合免费 | 91超碰caoporn97人人 | 日本成熟少妇喷浆视频 | 天堂www中文在线资源 | 少妇做爰免费视频网站 | 精品国产乱码久久久久久小说 | 操比视频免费观看 | 国产精品免费视频一区 | 久久全国免费视频 | 欧美xxxxx18| 国产黄色片在线免费观看 | 鲁一鲁av | 欧美成人激情视频 | 国产精品不卡一区二区三区 | 一区二区三区免费在线视频 | 高潮毛片无遮挡高清视频播放 | 视频在线日韩 | 国产呻吟久久久久久久92 | 久久资源总站 | 亚洲精品一区国产精品丝瓜 | 久久久久久免费 | 国内精品自在自线视频 | 99久热在线精品视频成人一区 | 少妇高潮a8198v在线观看 | 人妻无码一区二区三区av | 曰本无码超乳爆乳中文字幕 | 免费黄频在线观看 | 日韩不卡一区 | 疯狂三人交性欧美 | aa黄色大片 | 看免费真人视频网站 | 鲁一鲁在线视频 | 久久先锋男人av资源网站 | 成人天堂噜噜噜 | 国产无套粉嫩白浆内谢网站 | 亚洲国产欧美国产综合久久 | 在线高清av| 欧美色综合天天久久综合精品 | 黄色一级在线视频 | 亚洲永久网址在线观看 | 女女女女bbbbbb毛片在线 | 俺去俺来也www色官网 | 欧美成年人视频在线观看 | 天堂中文官网在线 | 天天插伊人 | 高清性 | 国产区在线视频 | aⅴ在线视频男人的天堂 | 国产亚洲精品久久久久久网站 | 日韩精品无码免费毛片 | 一级片在线观看视频 | 蜜桃av噜噜一区二区三 | 艳妇荡女欲乱双飞两中年熟妇 | 黄网av在线 | 一级性爱视频 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ免费下载 | 成人欧美在线视频 | 99久久人妻无码精品系列 | 午夜成人影片av | 我看黄色一级片 | 亚洲精品成人区在线观看 | 91香蕉影视 | 天天拍天天看天天做 | 一本久久a久久精品综合麻豆 | 韩国无码色视频在线观看 | 欧美三级免费网站 | 色欲aⅴ亚洲情无码av | 久久久婷婷五月亚洲97号色 | 狠狠色网站 | 夜夜躁狠狠躁日日躁2002 | 成人免费影片在线观看 | 男人的天堂va在线无码 | 91国偷自产一区二区三区女王 | 黄色毛片三级 | 色丁香六月 | 欧美色视频一区二区三区在线观看 | 四虎在线免费观看视频 | 欧美日韩一级久久久久久免费看 | 国产女教师精品久久久av | 久久精品国产精品亚洲38 | 午夜伦理久久 | 国产成人精品亚洲日本在线观看 | 日韩av无码精品一二三区 | 日本精品一区二 | 免费国产成版人视频app | 久久婷婷色五月综合图区 | 精品超清无码视频在线观看 | 国产不卡av一区二区三区 | 国产伦人人人人人人性 | 欧美色欲色欲xxxxx | 欧美aa在线| 1000部无遮挡拍拍拍免费视频观看 | 国产精品高清一区二区三区 | 日本熟妇乱人伦xxxx | 忘忧草社区在线播放日本韩国 | 国产自愉自愉免费24区 | 国产大片中文字幕 | 红杏成人性视频免费看 | 性色免费视频 | 一区二区三区在线免费视频 | 午夜剧场福利 | 野花国产精品入口 | 超碰在线97国产 | 99精品乱码国产在线观看 | 69式囗交免费视频 | 无人在线免费观看视频 | 精品日本一区二区三区免费 | 国产精品视频露脸 | 亚洲人成未满十八禁网站 | 国产美女自拍av | 日韩免费视频一区 | 国产福利在线导航 | 亚洲综合日本 | 欧美破处精品 | 免费无码国模国产在线观看 | 亚洲国产精品免费视频 | 国产精品网站在线观看免费传媒 | aⅴ中文字幕不卡在线无码 日批免费在线观看 | 日本高清中文字幕 | 国产成人一区二区 | 人妻少妇精品视中文字幕国语 | 综合激情五月网 | 国产高清不卡 | 午夜国产精品国产自线拍免费人妖 | 中文无码字幕中文有码字幕 | 国产做无码视频在线观看 | 男人视频网 | 国产经典三级在线 | 国产九色在线播放九色 | 免费在线看黄视频 | 18欧美性生交xxxxx色 | 亚洲丰满熟妇在线播放电影全集 | 骚动漫十八禁在线观看 | 久久久久久高清 | 国产又色又爽又黄刺激在线视频 | 性男女做视频观看网站 | 极品美女a诱v惑在线观看免费 | 国产av无码日韩av无码网站 | 91大神福利视频 | 久久国产激情 | 久天堂 | 五月天综合久久 | 色肉色伦交av色肉色伦 | 亚洲精品国产二区图片欧美 | 国产一级二级毛片 | 看黄色毛片 | av毛片在线免费 | 成人免费毛片色戒 | 性久久久久久久久波多野结衣 | 成年人免费在线看片 | 亚洲日韩欧美国产另类综合 | 日本欧美一级片 | 在线亚洲+欧美+日本专区 | 一夲道无码人妻精品一区二区 | 极品美女销魂一区二区三区 | 色偷偷av亚洲男人的天堂 | 中文字幕无码毛片免费看 | 日韩人妻无码精品—专区 | 超碰人人擦 | 亚洲爱婷婷色婷婷五月 | 国产精品天天在线午夜更新 | 女女百合国产免费网站 | 国内毛片精品av一二三 | 国产偷久久一级精品av小说 | 99国产精品白浆无码流出 | 亚洲自拍偷拍视频网站 | 亚洲天堂视频在线播放 | 在线无码视频观看草草视频 | 欧美偷窥视频 | 天天舔天天干天天操 | 免费吃奶摸下激烈视频青青网 | 亚洲一区二区三区久久 | 久久无码专区国产精品 | 国产精品香蕉视频在线 | 亚洲一本 | 中文字幕视频在线播放 | 日韩成人无码毛片一区二区 | 欧美日韩国产免费视频 | 亚洲国产精品久久久久久久久久久 | 亚洲日本japanese丝袜 | 色婷婷噜噜久久国产精品12p | 成年人看的黄色 | 欧美又黄又嫩大片a级 | 99这里有精品热视频 | 精品久久久久久亚洲综合网 | 四虎成精品884aacom | 日本网站免费观看 | 日本熟妇色xxxxx日本妇 | 日韩三级免费网站 | 内射中出日韩无国产剧情 | 亚洲欲色欲香天天综合网 | 国产精品无码日韩欧 | www亚洲精品少妇裸乳一区二区 | 国产人妻精品久久久久久 | 综合图区亚洲另类偷窥 | 久久在现| 国产特黄色片 | 日韩在线观看高清 | 97香蕉| 日产精品一区2区卡四卡二卡 | ww7788色淫网站女女免费 | 99久视频只有精品2019 | 手机在线成人av | 青青青在线免费 | 蝌蚪在线视频 | 成人午夜在线播放 | 各种少妇正面着bbw撒尿视频 | 日本色多多 | 亚洲精品在线视频免费 | 国内外成人免费激情视频 | 美女又黄又免费的视频 | 视频色版 | 日本一本草久国产欧美日韩 | 日本成人一级 | 亚洲欧美精品国产一级在线 | 韩国三级hd中文字幕三义 | av网站直接看 | 日韩精品久久久久久久的张开腿让 | 国产av中文av无码av狼人 | 无码人妻精品一区二区三区不卡 | 国产91在线精品 | 五月天黄色网 | 亚洲啪啪aⅴ一区二区三区9色 | av无码人妻中文字幕 | 亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜桃 | 中中文字幕亚洲无线码 | 国产午夜精品无码一区二区 | 色一情一区二 | 欧美综合视频在线观看 | 亚洲欧洲日产韩国在线看片 | 污视频网址 | 国产做a爰片久久毛片a片白丝 | 韩日免费 | www夜色| 久久摸摸碰碰97网站 | 丝袜美腿一区二区三区 | 国产成人久久精品二区三区 | 欧美人妻精品一区二区三区 | 国产农村妇女精品一二区 | 在线观看潮喷失禁大喷水无码 | 入禽太深免费视频欧美 | 黄色片网站av | 丁香五月亚洲中文字幕 | 无敌风火轮国语高清在线观看 | 韩国三级无码hd中文字幕 | 亚洲女教师丝祙在线播放 | 天天看a | 亚洲人成网站在线在线观看 | 国产天天视频 | 亚州综合在线 | 亚洲一级片av| 99r精品在线 | 无遮挡色视频免费观看 | 色偷偷综合网 | 视频在线播放国产 | 日韩福利午夜 | 国产精品一区二区吃奶在线观看 | 一本加勒比hezyo中文无码 | 亚洲 欧美 自拍偷拍 | 亚洲国产欧美一区点击进入 | 在线播放视频一区 | 无码人妻精品一区二 | 国产一a在一片一级在一片 国产主播久久 | 免费在线看黄色片 | 亚洲乱码日产精品bd在观看 | 日韩激情久久 | 91国内自产精华天堂 | 国产精品igao激情视频 | 日一日射一射 | 99久久国产综合精麻豆 | 无套内谢少妇毛片aaaa片免费 | 麻豆毛片在线看 | www在线免费观看视频 | 视频列表国产 | 欧美在线不卡 | 成年人在线视频免费 | 国产亚州精品女人久久久久久 | 国产人妻鲁鲁一区二区 | 中文午夜人妻无码看片 | 色婷婷一区二区三区 | 在线观看免费视频日韩 | 性做爰片免费视频毛片中文 | 小蜜被两老头吸奶头在线观看 | 福利一区二区视频 | 春暖花开亚洲x8永久地址 | 日韩精选在线 | 免费精品| 2019天堂网 | 97精品国产97久久久久久春色 | 无码中文字幕人妻在线一区 | 97超级碰碰碰久久久久 | 国产青草网| 亚洲欧美婷婷六月色综合 | 国产免费拔擦拔擦8x在线播放 | 成人黄在线观看 | 97人人在线| 69pao视频| 午夜看 | 一二三区免费视频 | 与俄罗斯老妇做爰 | 97丁香网 | 亚洲国产成人久久精品大牛影视 | 亚洲v欧美v日韩v国产v | 激情图片中文字幕 | 成人手机视频在线 | 免费的毛片网站 | 国产一区二区自拍视频 | 国产一区二区在线观看免费视频 | 久久美女黄色 | 久久午夜神器 | 五月开心综合 | 中文乱码免费一区二区三区 | 国产在线视频在线 | 美女黄污视频 | 狠狠撸狠狠干 | 奇米狠狠干 | 一二三四在线视频社区3 | 国产特黄三级 | 开心黄色网 | 一本之道高清无码视频 | 91中文在线 | 男女搞黄网站 | 狠狠色丁香九九婷婷综合五月 | 天天操天天操天天操 | 国产情趣视频在线观看 | 黄色特一级视频 | 中文资源免费在线观看 | 久久频这里精品99香蕉 | 少妇人妻偷人激情视频 | 久久综合久久鬼 | 69精品久久久久 | 尤物久久 | 国产线观看免费观看 | 国产成人片无码视频在线观看 | 亚洲男人第一天堂 | 精品九九| 99偷拍视频精品一区二区 | 欧美a在线看 | 国产精品久久久久精k8 | 午夜免费小视频 | 国产h在线看 | 四虎啪啪| porn国产| 国产在线国偷精品产拍 | 18禁超污无遮挡无码免费网站国产 | 亚洲精品国产精品国自产网站按摩 | 最近中文字幕免费mv在线视频 | 成人高潮片免费视 | 亚洲综合一区二区三区无码 | 四虎影视永久免费观看在线 | 亚洲色成人网站在线观看 | 久久久久久久成人 | 日日摸夜夜摸狠狠摸婷婷 | 在线黄色av网站 | 国产老头和老太xxxx视频 | 久久久久久久久久久久久久免费看 | 亚洲国产精品va在线播放 | 日韩av免费大片 | 国产麻豆成人精品av | 男女色啪网 | 精品视频在线观看视频 | 午夜亚洲国产理论片中文飘花 | 日韩色爱| 亚洲国产精品午夜久久久 | 免费黄色大片 | 67194熟妇在线观看线路1 | 五月天综合婷婷 | 97在线播放 | 成人在线视频在线观看 | 最新国产成人ab网站 | 137肉体摄影日本裸交 | 长腿校花无力呻吟娇喘的视频 | 免费在线观看视频a | 国产成人无码手机在线观看 | 性生交大片免费全毛片 | 日本少妇又色又爽又高潮看你 | 国产av人人夜夜澡人人爽 | 涩涩网站视频 | 午夜剧场在线免费观看 | 深夜福利视频在线播放 | 中文字幕亚洲国产 | 久久国产影院 | 国产美女做爰免费视频 | 免费国产裸播视频女主播 | 四虎成人精品在永久在线 | 国产精品久久久久久99人妻精品 | 99久久精品国产综合一区 | 亚洲成在线观看 | 99er这里只有精品 | 亚洲国产精品无码观看久久 | 国产人成免费爽爽爽视频 | 四虎18| 国产成人精品亚洲一区 | 国产在线观看码高清视频 | 色综合五月| 成人国产片女人爽到高潮 | 亚洲大乳大丰满中文字幕 | 久久91av | 无码人妻精品一区二区三区9厂 | 日本二区在线观看 | 香蕉久久久久久久av网站 | 成人爱爱视频 | 色香阁99久久精品久久久 | 久久99热只有频精品6狠狠 | 亚洲精品综合一区二区 | 亚洲特黄一级大片 | 狠狠色噜噜狠狠狠777米奇小说 | 高清国产午夜精品久久久久久 | 国产精品三级av及在线观看 | 国产成人精品免费视频大全最热 | 粗大的内捧猛烈进出少妇 | 欧美日韩网 | 日本午夜免费福利视频 | 伊人久久大香线蕉综合影院首页 | 伊人狠狠 | 天天综合久久网 | 婷婷5月色 | 日韩成人精品在线观看 | 亚洲tv在线观看 | 亚洲逼院 | 你懂的视频网站在线观看 | 水蜜桃精品一二三 | 日韩成人三级 | 天堂av在线免费 | 久久久久爽爽爽爽一区老女人 | 九九热国产在线 | 欧美日韩国产在线 | 欧美日一区二区 | 一卡二卡3卡四卡网站精品 欧美极品在线视频 | 久久精品水蜜桃av综合天堂 | 51av在线视频 | 亚洲国内在线 | 99精品一区 | 亚洲乱码日产一区三区 | 国产精品自在在线午夜出白浆 | 免费无码肉片在线观看 | 久久国产欧美一区二区三区免费 | 日本黄色片免费 | 夜夜夜福利 | 伊人色综合影院 | 超碰人人干人人 | 色网综合 | 福利视频亚洲 | 天堂av首页 | 亚洲午夜综合 | 高潮呻吟国产在线播放 | 人人模人人爽人人喊久久 | 久久se精品一区二区三区 | 亚洲一区二区三区含羞草 | 日韩视频一区二区在线观看 | 欧洲精品一区二区 | 伊人久综合 | 一区二区三区乱码在线 | 欧洲 | 久久久久99精品三人片毛片 | 国产裸体免费无遮挡 | 内射毛片内射国产夫妻 | 偷窥自拍16p | 欧美色欧美亚洲日韩在线播放 | 制服丝袜在线第一页 | 免费网站视频在线观看 | 久久婷婷大香萑太香蕉av人 | 人妻无码视频一区二区三区 | 伊人久在线观看视频 | 免费一级特黄特色毛片久久看 | 黑人三级视频 | 日韩三级影片 | 超碰在线c | 黄网站成人片免费视频 | 国产99久久久国产精品~~牛 | 午夜噜噜噜 | 在线一区二区三区在线一区 | 成人一级生活片 | 国产美女视频免费的 | 五月婷婷网 | 国产精品无码专区在线观看不卡 | 日本高清色倩视频在线观看 | 国产亚洲精aa在线观看see | 七月丁香五月婷婷首页 | 国产精欧美一区二区三区久久 | 国产日韩欧美一区二区三区四区 | 国产69久久久欧美一级 | 国产无遮挡又黄又爽免费视频 | 中文字幕大看蕉在线观看 | 免费中文字幕日韩 | 乱女午夜精品一区二区三区 | 一边摸一边叫床一边爽av免费 | 色欲天天婬色婬香综合网完整版 | 日产欧产美韩系列在线播放 | 亚洲欧美日韩国产一区 | 亚洲第一区第二区第三区 | 神马久久久久久久久久 | 国产精品久久久午夜 | 精品久久久久久狼人社区 | 操欧美美女 | 亚洲va久久久噜噜噜久牛牛影视 | 小婷又软又嫩又紧水又多的视频 | 亚洲欧美一区二区三区情侣bbw | wwwxx黄色| 亚洲一区免费观看 | 五月婷婷网站 | 日韩福利一区二区 | 精品无码国产自产野外拍在线 | 性色av一区二区咪爱 | 91免费版在线观看视频 | 亚洲视频免费在线 | 九九久久精品国产 | 色老头av亚洲一区二区男男 | 国产激情久久久久久熟女老人av | 在线一区二区三区 | 亚洲国产精品久久艾草 | 欧美狂猛xxxxx乱大交3 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 亚洲va在线va天堂va不卡 | 波多野结衣高清一区二区三区 | 青青草国产精品 | av在线免费观看网址 | 狠狠色色综合网站 | 青青草一区二区三区 | 国产精品无码久久综合网 | 五月婷网站| 久久人妻无码一区二区三区av | www..com日韩| 免费人成私人视频 | 亚洲精品无码不卡av | 精品国产一区二区三区不卡蜜臂 | 狠狠色伊人亚洲综合成人 | 麻豆精品精华液 | 亚洲一区二区三区成人网站 | 日本少妇又色又爽又高潮 | 国产视频a区 | 琪琪亚洲精品午夜在线 | av一道 | 美女内射毛片在线看 | 亚洲国产视频网站 | 久久久久久久久久久九 | 国产性xxxx18免费观看视频 | 少妇人妻偷人精品无码视频 | 日本中文字幕亚洲 | 天天爱天天干天天操 | 2021国产成人精品久久 | 长腿校花无力呻吟娇喘的视频 | 日韩欧美一区二区三区中文字幕 | 粉嫩粉嫩一区性色av片 | 青草视频在线观看视频 | 国产特级黄色录像 | 91国偷自产一区二区使用方法 | 亚洲国产成人久久一区二区三区 | 国产男女视频 | 亚洲色欲av无码成人专区 | 超碰按摩 | 亚洲精选一区二区 | 国产精品久久久久影院色 | av中文字幕无码免费看 | 免费毛片在线视频 | 午夜影院网站 | 精品性视频 | 中中文字幕在线观看 | 老妇做爰xxx视频一区二区三区 | 美国做爰xxxⅹ性视频 | 青娱乐在线播放 | 国产伦理一区二区 | 中文天堂av | 亚洲精品乱码久久久久蜜桃 | 亚洲色欲色欲www在线看小说 | 亚洲精品国产精品自产a区红杏吧 | 亚洲日本韩国欧美云霸高清 | 国产精品自拍视频在线 | 久草一级片 | 暖暖视频日本 | 无码中文av波多野吉衣迅雷下载 | 免播放器在线 | 亚洲 欧美 日韩 综合aⅴ电影 | 91在线91拍拍在线91 | 国产永久av福利在线观看 | 在线黄色网址观看 | 久久人人爽人人爽人人av | 久久熟| 国产精品视频三级 | 精品国产青草久久久久96 | 精品国产乱码久久久久久口爆 | 少妇精品偷拍高潮少妇 | 女人被狂躁高潮啊的视频在线看 | 中文字幕久久网 | 亚洲一区二区三区中文字幕 | 老外毛片 | 亚洲欧洲日产无码中文字幕 | 国产精品成人片在线观看 | 久久久不卡网国产精品一区 | 男女污污软件 | 国产精品久久久久一区二区 | 葵司免费一区二区三区四区五区 | 欧美大片在线观看免费视频 | 日韩欧美1区 | 国产传媒视频在线观看 | 三级毛毛片 | 国产成人理论无码电影网 | 国产av无码专区亚洲a√ | 给我一个av网站 | a极黄色片 | 国产亚洲精品aa片在线观看网站 | 国产裸体美女视频全黄扒开 | 日本免费观看网站 | 极品美女aⅴ在线观看 | 人人爽天天碰狠狠添 | 五月婷婷丁香六月 | 性高湖久久久久久久久3小时 | 国产aaa| 91麻豆精品国产91久久久点播时间 | 久久艹久久 | 久久国产精品国产精品 | 亚洲一区精品视频在线观看 | 久久日韩激情一区二区三区四区 | 丝袜人妻一区二区三区网站 | 99国精产品一区一区 | 亚洲成av人片天堂网 | 欧美一级片a | 狠狠插日日干 | 好大好深好猛好爽视频 | 免费看无码特级毛片 | 久久久999精品视频 欧美成人xxxx | 久久精品人妻少妇一区二区三区 | 无码日韩人妻精品久久蜜桃 | 99热精国产这里只有精品 | 国产91爱| 国产欧洲精品自在自线官方 | 国产成人精品国内自产拍免费看 | 亚洲一区二区三区成人网站 | 国产影视一区二区 | 国产精品久久久久久网站 | 国产韩日 | 国产精品久久久久久久密密 | 99热久re这里只有精品小草 | 国产成人a在线观看视频 | 婷婷色一区二区 | 国产色99 | 国产精品videossex国产高清 | 一级片免费看看 | 日韩精品中文字幕在线视频 | 欧美日在线观看 | 福利精品一区 | 黄色网址中文字幕 | 亚洲伊人久久综合网站 | 99视频精品在线 | 国产成人69视频午夜福利在线观看 | 亚洲欧美日本中文字不卡 | xyx性爽欧美视频在线观看 | 日韩在线观看不卡 | 天天综合色天天综合色h | 久久久久麻豆v国产精华液好用吗 | 亚洲国产偷 | 一级少妇黄色片 | 91亚洲视频 | 一区二区三区观看 | 亚洲精品国产字幕久久不卡 | 亚国产亚洲亚洲精品视频 | 日韩人妻无码精品系列专区 | 亚洲在线免费观看 | 顶级欧美熟妇高清xxxxx | 在线播放国产精品三级 | 欧美久久久久久久久久久久久久 | 精久国产av一区二区三区孕妇 | 久久久性色精品国产免费观看 | 久久无毛 | 亚洲一区二区三区自拍天堂 | 久久99精品久久久久久久久久久久 | 刘亦菲乱码一区二区三区 | 一本色道久久亚洲精品加勒比 | 一级特黄色大片 | 色.www | 3d无码纯肉动漫在线观看 | 免费看无码特级毛片 | 少妇精品一区二区三区 | 色噜噜狠狠色综合影视 | xxxxx日本黄色 | 黄色最新网址 | 久久久久久无码精品人妻a片软件 | 国产精品无码久久四虎 | 精品国产一区二区三区麻豆 | 婷婷综合另类小说色区 | 久久国产一区二区三区 | 黄色免费网站 | 久久97人人超人人超碰超国产 | 欧美性猛交xxxx乱大交91 | 激情视频在线播放 | 三级成年网站在线观看 | 久久综合国产乱子伦精品免费 | 亚洲国产精品久久久久秋霞1 | 国产精品欧美久久久久三级 | 蜜臀久久精品久久久用户群体 | 久久国产精品99久久久久 | 亚洲xx站| 免费又色又爽又黄的舒服软件 | 久久久橹橹橹久久久久手机版 | 亚洲精品无码专区在线 | 精品国产一区二区三区麻豆仙踪林 | 亚洲精品久久酒店 | 国内精品视频免费观看 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 性色av蜜臀 | 国产精品天堂网 | 久久视频二区 | 亚洲成av人影院 | 成人一区二区免费看 | 日韩高清区 | 99热这里只有精品国产免费免费 | 色天使亚洲综合一区二区 | 激情五月少妇a | 日韩人妻无码一区二区三区综合部 | 乱爱av| 无码国产激情在线观看 | 日本毛片在线看 | 日本老熟妇乱 | 嫩草研究院在线观看 | 国产第5页| 在线亚洲综合 | 亚洲中文无码成人片在线观看 | 国产黄色大全 | 国产欧美三级 | 国产在线乱码一区二三区 | 艳妇臀荡乳欲伦69调教在线观看免费 | 亚洲精品一区二区三区不卡 | 午夜美女福利视频 | 性xxxxbbbb欧美熟妇 | 国产精品成人免费精品自在线观看 | 舌奴调教日记 | 午夜在线毛片 | 亚洲免费看看 | 99e久热只有精品8在线直播 | 青青青视频在线播放 | 国产免费福利在线观看 | 91原创在线 | 亚洲精品免费视频 | 国产精品欧美一区二区三区喷水 | 日韩av动漫| 日本黄色一级片视频 | 免费看无码午夜福利片 | 亚欧美精品 | 噜噜噜天天躁狠狠躁夜夜精品 | 国产偷人视频免费 | 成在人线av无码免费看网站 | 成人啪啪一区二区三区 | 美女张开腿让男人桶爽 | 在线观看av片 | 欧美性色黄大片 | 日本成人激情视频 | 亚洲精品中文字幕视频 | 精品综合在线 | 国产精品害羞卫校小美女图片 | 欧美69久成人做爰视频 | 黄色爽爽爽 | 国产无套粉嫩白浆内精在线 | 色婷婷免费 | 爱情岛论坛国产福利视频 | 99热99干| 久久天堂亚洲 | 欧美日韩精品免费 | 欧美性少妇xxxx极品高清hd | 午夜片无码区在线观看视频 | 国产高清亚洲精品视bt天堂频 | 免费av看 | 婷婷在线看 | 洗澡被公强奷30分钟视频 | 天天视频黄 | 日韩少妇激情一区二区 | 伊人论坛 | 性高湖久久久久久久久免费 | 妓女妓女一区二区三区在线观看 | 国产白丝精品爽爽久久蜜臀 | 欧美在线99 | 性史性农村dvd毛片 欧美成人系列 | 99久久国产成人免费网站 | 一个色综合国产色综合 | 欧美国产伦久久久久久久 | 青青草国产成人久久电影 | 国产一区二区三区在线视频 | 欧美视频色 | 亚韩无码一区二区在线视频 | 五月婷婷综合小说 | 亚洲天堂中文在线观看 | 欧洲lv尺码大精品久久久 | 日本一区二区久久免费黑人精品 | 中文天堂在线www最新版官网 | 中文字幕亚洲综合久久菠萝蜜 | 日韩xxxxxxxxxxx | 少妇愉情理伦片bd | 国产三级a毛视频在线观看 亚洲精品久久激情国产片 午夜视频久久久 | 关婷娜的三级视频在线播放 | 长篇爽欲亲伦96部小说 | 少妇饥渴偷公乱av在线观看涩爱 | 精品国产一区二区三区国产馆杂枝 | 在线播放国产精品 | 在线观看色视频网站 | 欧美一区二区在线观看视频 | 欧美高清二区 | 国产精品亚洲а∨无码播放不卡 | 污视频在线免费播放 | 日韩欧美性一区二区三区 | 午夜爽爽爽视频 | 久久久91精品国产一区二区精品 | 成人精品一区二区三区电影免费 | 成年人网站视频免费看 | 狠狠躁天天躁无码中文字幕图 | 亚洲精品视频在线观看免费 | 国产麻豆日韩欧美久久 | 色黄视频免费看 | 国产免费又爽又色又粗视频 | 亚洲日韩国产二区无码 | 天天插天天爱 | 无码精品人妻一区二区三区免费看 | 亚洲欧美日韩国产成人一区 | 夜夜爽夜夜叫夜夜高潮漏水 | 国产高清视频观看 | 欧美激情视频二区 | 午夜在线不卡精品国产 | 人人爱天天干 | 亚洲色帝国综合婷婷久久 | 欧美三级视频 | 国产精品无码一二区免费 | 亚洲欧美日韩综合俺去了 | 欧美中文字幕在线播放 | 国产午夜福利精品久久不卡 | 成年人av在线免费观看 | 亚洲欧洲自拍拍偷精品网314 | 欧美成人aaaa | 91捆绑91紧缚调教91 | 久久嫩草精品久久久精品才艺表演 | 欧美性猛交xxx乱大交3蜜桃 | 高潮又爽又黄又无遮挡动态图 | 2019最新久久久视频精品 | 成人av鲁丝片一区二区小说 | 九月婷婷人人澡人人添人人爽 | 日韩精品毛片 | 久久影视精品 | 中国特级黄色毛片 | 真实国产网爆门事件在线观看 | 最新日韩三级 | 国产情侣疯狂作爱系列 | 激情五月伊人 | 亚洲自拍偷窥 | 亚洲韩国日本高清一区 | av中文字幕在线一区 | 日韩精品视频在线 | 亚洲国产精品va在线 | 蜜臀视频在线播放 | 国产又爽又大又黄a片 | 欧美亚洲综合在线 | 偷拍老熟妇和小伙xxxx视频 | 污在线播放 | 午夜激情黄 | 国产成人精品一区二三区在线观看 | 久久99精品久久久久久秒播放器 | 爱情岛论坛亚洲永久入口口 | 久久久久国产精品人妻aⅴ天堂 | 一级a性色生活片毛片 | 少妇av一区二区三区 | а√天堂8资源中文在线 | 久久精品囯产精品亚洲 | 黄色三级性生活片 | 国产精品国产三级区别第一集 | 97久久国产露脸精品国产 | 亚洲欧美视频一区 | 国产成人无码va在线播放 | 久久亚洲春色中文字幕久久久 | 日韩精品一区二区三区费 | 亚洲人成色44444在线观看 | 免费人成网站在线观看不卡 | 欧美精品手机在线 | 永久在线观看免费版 | 无人在线观看的免费高清视频 | 亚洲在线免费看 | 国产大学生高潮无套内谢视频 | 日韩精品无码一本二本三本 | 国产高清在线精品一区下载 | 国产日韩aaaa片毛片 | 久久男人天堂 | 久久五月精品中文字幕 | 欧美国产一级 | 日本乱大交xxxxx | 国产无人区码熟妇毛片多 | 无码三级国产三级在线电影 | 精品久久久一二三区播放播放播放视频 | 天堂在线精品 | 中文有码 | 嫩草av影院| 丝袜美腿丝袜亚洲综合 | 亚洲精品一区二区三区四区乱码 | 欧美啪啪一区二区 | 亚洲线精品一区二区三区 | 激情播播网 | 国内精品伊人久久久久影院对白 | 97在线无码免费人妻短视频 | 思思久久99热只有频精品66 | 亚洲春色av无码专区最 | 日韩乱淫| 熟女啪啪白浆嗷嗷叫 | 中文字幕a∨在线乱码免费看 | 亚洲成色在线 | 好了av第四综合无码久久 | 国产成人无码av片在线观看不卡 | 亚洲国产精品成人精品无码区 | 久久国产乱子伦精品免费台湾 | 亚洲va韩国va欧美va精四季 | 色网站综合 | 日本一级特黄录像视频播放 | 国产视频第二页 | 婷婷综合 | 新版天堂资源中文8在线 | 久久综合婷婷丁香五月中文字幕 | 高清视频在线播放 | 国产色自拍 | 久久综合色网 | 亚洲香蕉av | 干天天| 最美女人体内射精一区二区 | 另类亚洲欧美精品久久 | 日韩少妇视频 | 不卡av中文字幕 | 日韩1区2区3区 | 激情中文网 | 国产精品男人天堂 | 香蕉色网站 | 在线一区二区三区做爰视频网站 | 伊人免费入口 | 夜夜爽av福利精品导航 | 强行18分钟处破痛哭av | 国产一国产一级 | 毛片基地黄久久久久久天堂 | 亚洲精品一区二区三天美 | 亚洲福利影院 | 日韩码一码二码三码区别69 | 国产日韩欧美一区二区 | 天天干天天干天天色 | 国产无人区码一码二码三mba | 一区国产精品 | 美女航空毛片在线播放 | 综合人人 | 天天操操夜夜操操 | 国产成人性色生活片 | 国产精品自在拍在线拍 | 国产韩国精品一区二区三区 | 亚洲狼人天堂网 | 明星乱淫免费视频欧美 | 中文字幕无码不卡在线 | 91福利免费观看 | 中文字幕乱码亚洲无线码三区 | 激情在线观看视频 | www.xxx国产| 亚洲女女做受ⅹxx高潮 | av高清在线免费观看 | 日日躁夜夜躁 | 中文字幕无码乱码人妻系列蜜桃 | 凹凸精品熟女在线观看 | av生活片 | 精品无码一区二区三区爱欲 | 国产久视频 | 一级在线免费视频 | 香蕉有码在线视频发布 | 欧美在线视频a | 日韩爽片在线观看 | 欧美日韩1 | 思思99热久久精品在线6 | a一级黄色网 | 欧美成人a | 中文字幕日韩在线观看视频 | 夜夜导航 | 浪潮av色综合久久天堂 | 欧美 亚洲 视频 | 成人免费午夜福利片在线观看 | 蜜桃av人人夜夜澡人人爽 | 免费一级做a爰片久久毛片 妞干网视频在线观看 | 日本不卡一区在线 | 中文字幕人妻色偷偷久久 | 国产成+人+综合+欧美亚洲 | 黄色在线不卡 | 国产精品涩涩屋www在线观看 | 日韩一区免费视频 | 国内精品国产成人国产三级李采潭 | 无码高潮少妇多水多毛 | 99久久精品毛片免费播放高潮 | 性欧美大战久久久久久久久 | 国产啪精品视频网站 | 午夜免费啪视频在线无码 | 99精品人妻少妇一区二区 | 色婷婷综合激情综在线播放 | 欧美在线资源 | 男女下面一进一出的视频 | 99久久人妻精品免费一区 | 吃奶摸下激烈床震视频试看 | 视频在线亚洲 | 女人色影院 | 真实亲伦对白清晰在线播放 | 日韩一及片 | 日韩精品国产一区二区 | 国产sm重味一区二区三区 | 午夜在线观看视频 | 成人av男人的天堂 | 色导 | 免费国产黄网站在线观看 | 免费久久人人香蕉av | 国产精品无码无卡在线观看久 | 日本精品三级 | 亚洲网站在线看 | 久草在线中文视频 | 国产精品丝袜高跟鞋 | 国产一区二区视频网站 | 理论片午午伦夜理片2021 | 亚洲一级性生活 | 国产探花久久 | 欧美日本一区 | 欧洲hdxxxx女同av性恋 | 91视频免费看 | 国产真人性做爰久久网站 | 欧美黄色生活片 | 久久精品第一国产久精国产宅男66 | 欧美性videos高清精品 | 黄片毛片一级 | 国产午夜亚洲精品不卡 | 岳妇伦丰满日本在线播放 | 情侣酒店偷拍一区二区在线播放 | www09国产日产欧产国产 | 日日拍夜夜嗷嗷叫国产 | 欧美乱大交xxxxx春色视频 | 日本视频网 | 青青青国内视频在线观看软件 | 免费av毛片 | 亚洲成网站 | 91福利专区| 久草在线免费福利 | 天天综合天天 | 亚洲天堂2016 | 男人扒女人添高潮视频 | 爱情岛论坛自拍亚洲品质极速最新章节列表 | 欧美日一级片 | av片久久 | 国产精品成人av在线 | 2022久久国产精品免费热麻豆 | www.国产xxx| 精品熟女少妇av免费观看 | 亚洲精品天堂在线 | 亚洲美女视频一区 | 欧美成人三级精品 | 性欧美性另类巨大 | 在线观看免费av网址 | 特级全黄久久久久久久久 | 中国破外女出血毛片 | 欧美福利视频一区二区三区 | 一区二区三区内射美女毛片 | 国产精品久久久久久99 | 国产网友自拍在线视频 | 国产精品一区在线播放 | 亚洲精品一区二区三区婷婷月 | 国产成人小视频在线 | 波多野结衣啪啪 | 黄色一极视频 | 欧美大片高清免费观看 | 37pao成人永久免费视频 | 亚洲九九免费视频 | 久久久久久好爽爽久久 | bt欧美色图| 国产网站一区二区 | 91日碰狠狠躁久久躁的最新章节 | 成人在线视频一区二区 | 久久精品乱码 | 欧美性猛少妇xxxxx免费 | 欧美成人精品三级网站 | 欧做爰xxxⅹ性欧老妇爽文 | 99视频只有精品 | 国产午夜成人精品视频app | 久久人人爽人人爽人人片av | 白丝久久久 | 日日网站| 欧美三级少妇 | 一本久久a久久精品综合 | 精品国产乱码久久久久久影片 | 欧美中文字幕在线 | 久爱天堂 | 欧美日韩在线中文字幕 | 亚洲国产欧美日韩在线 | 国产精彩视频在线 | 成人av亚洲| 欧美一区二区三区蜜桃 | 香蕉国产999 | 国产视频二区在线观看 | 国产剧情精品 | 国产欧美日韩中文字幕 | 91视频在线 | 久久久久久国产精品无码超碰 | 免费看成人aa片无码视频羞羞网 | 久久久这里有精品 | 成人福利国产午夜av免费不卡在线 | 蜜桃麻豆www久久囤产精品 | 亚洲天堂xxxx | 日产精品一区二区三区在线观看 | 国产又粗又长又黄视频 | 99久久亚洲综合精品成人网 | 欧美亚洲成人网 | 午夜影院免费版 | 欧美日韩国产成人在线观看 | 色婷婷狠狠18 | 91蝌蚪 | 九九九视频 | 日韩欧美一二区 | 久久不见久久见免费影院3 最新69国产成人精品视频 | 久久亚洲精品综合国产仙踪林 | 日产精品无人区 | 中文字幕亚洲综合 | 日本免费一级视频 | 国产免费xoxo在线视频 | 亚洲一区二区a | 欧美黄a | 国产精品成人免费看片 | 国产精品成人免费看片 | 男女啪啪做爰高潮无遮挡 | 欧美伦禁片在线播放 | 男人添女人下面高潮视频 | 丝袜脚交在线 | 又粗又硬成人免费大片 | 欧美3p激情一区二区三区猛视频 | 伊人久久婷婷色综合98网 | 91日韩精品久久久久身材苗条 | 国产中文字幕免费视频 | 男女激情视频在线观看 | 美女视频黄又黄又免费 | 99re6热视频这里只精品首页 | 亚洲成av人片一区二区梦乃 | 在线观看福利视频 | 国产精品久久久久久免费软件 | 天天综合永久入口 | 亚洲精品乱码久久久久久日本蜜臀 | 精品日产1区2卡三卡麻豆 | 国产成人av区一区二区三 | 国产精品女主播在线视频 | 久草性视频 | 天天射天天色天天干 | 国产视频一视频二 | 亚洲一区视频在线 | 爱爱视频久久 | 国产成人麻豆精品午夜福利在线 | 奇米四色888| 成人av在线一区二区三区 | 精品伊人久久大香线蕉综合 | 久草在线视频在线观看 | 国产激情一区二区三区在线观看 | www.色国产 | 中国免费高清在线观看 | 欧美国产日韩在线三区 | 999视频在线观看 | 精品久久免费视频 | 蜜臀久久精品久久久久 | 91在线观看视频 | 国产成人综合欧美精品久久 | 亚洲国产一区视频 | 亚洲中文字幕无码一去台湾 | 婷婷四房播播 | 黄色网址谁有 | 国产福利视频一区二区精品 | 亚洲综合干 | 热久久99热精品首页 | 一级成人网 | 伊人久久精品久久亚洲一区 | 日韩欧美一二三四区 | 91成人短视频 | 国产亚洲情侣一区二区无 | 国产农村妇女高潮大叫 | 黄色短视频在线播放 | 中文无码乱人伦中文视频播放 | 色激情综合网 | 国产aⅴ夜夜欢一区二区三区 | 狠狠人妻久久久久久综合 | 亚洲黑人巨大videos | 97国产色伦在色在线播放 | 欧美一区二区黄色 | 女人被狂躁60分钟视频 | 成年女人a毛片免费视频 | 色噜噜影院 | 精品国产美女福利在线不卡 | 黄色av免费观看 | 91高清不打码 | 激情综合婷婷丁香五月情 | 亚洲大片免费看 | 6080毛片| 久久精品无码一区二区www | 久久成人国产精品免费 | 国产疯狂伦交大片 | www久久 | 日本真人做人试看60分钟 | 叶爱在线 | 免费黄色短视频 | 超碰啪啪 | 女人下面精69xxx视频 | 亚洲精品久久久久久无码色欲四季 | 偷窥自拍20p| 亚洲国产一卡2卡3卡4卡5公司 | 日韩精品一卡2卡3卡4卡新区乱码 | 久久久蜜臀 | 日韩中文综合 | 无码少妇一区二区性色av | 久草视频中文 | 亚洲综合无码日韩国产加勒比 | 最新日本黄色网址 | 一级黄色录像免费的 | 人妻夜夜爽天天爽三区丁香花 | 公天天吃我奶躁我的比视频 | 偷看农村女人做爰毛片色 | 免费18毛片 | 久草在线中文最新视频 | 精品免费在线观看 | 久久出品 | 三年国语版在线观看免费中文版 | 性色av极品无码专区亚洲 | 国产精品久久久777 男女进出视频 | 九色琪琪久久综合网天天 | 亚洲精品成人悠悠色影视 | 国产又色又爽又黄又免费软件 | 成人免费在线播放 | 免费无码毛片一区二区app | 亚洲欧美日韩国产国产a | 久久久久久久黄色片 | 久久婷婷色五月综合图区 | 色伦专区97中文字幕 | 日本强伦姧熟睡人妻完整视频 | 亚洲欧美日韩在线一区 | 亚洲激情春色 | 性色av免费看 | 人人妻人人澡人人爽人人dvd | 黄色永久免费网站 | 久久精品国产一区二区三区不卡 | 91综合国产 | 四虎视屏 | 久久网免费视频 | 国产av亚洲精品久久久久久 | 日韩理论在线播放 | 伊人影视在线观看 | 97se亚洲 | 亚洲伊人成综合网2222 | 日产中文字幕一码 | 小黄视频在线观看 | 色婷婷夜夜躁狠狠躁麻豆免费 | 人妻丰满熟妇av无码区动漫 | 国产欧美久久久久久 | 超碰九七| 日韩手机在线观看视频 | 天天噜噜色 | 性一交一乱一伦一色一情孩交 | 天天干天天舔 | 一夲道av无码无卡免费 | 欧美 日韩 国产 激情 | 国产精品久久久久久免费免熟 | 成年女人黄网站色视频免费97 | 日本亚洲色大成网站www | 午夜精品一区二区三区在线观看 | 天天爱天天插 | 久热综合在线 | 亚洲v欧美v国产v在线观看 | 激情文学中文字幕 | av无码精品一区二区三区 | 青草伊人久久综在合线亚洲观看 | 日韩精品无码人妻一区二区三区 | 999精品视频在线观看播放 | 一个人看的日本hd免费 | 日韩欧美国产亚洲 | 成年人免费在线看视频 | 国产精品一区在线观看你懂的 | 色婷婷亚洲婷婷 | 国产精品女人和拘 | 国产成人精品a | 精品一卡2卡三卡4卡乱码理论 | 亚洲国产成人精品无码区花野真一 | 日韩av无码精品人妻系列 | 日本 欧美 制服 中文 国产 | 97久久超碰成人精品网站 | 色悠悠久久综合 | 曰的好深好爽免费视频网站 | 丝袜美腿小色网 | 91成人免费在线观看 | 妇女bbbbb撒尿正面视频 | 能看的毛片网站 | 人成午夜免费视频在线观看 | h番动漫福利在线观看 | 播播成人网 | 91视频在线观看免费 | 亚洲日本欧美日韩高观看 | 高清久久久| 伊人精品久久久久中文字幕 | 91九色在线| hd国产人妖ts另类视频 | hd亚洲 | 成人在线播放免费视频 | 一级片免费看看 | 亚洲欧美成人综合 | 高清黄色av| 老女人黄色一级片 | 黄上黄在线观看 | 欧美日韩精品成人网视频 | 在线色综合 | 真人无码作爱免费视频网站 | 香港黄色一级大片 | 乱人伦中文字幕在线 | 中文字幕久荜 | 99热精品毛片全部国产无缓冲 | 91淫黄大片| 日日躁夜夜躁狠狠躁aⅴ蜜 顶级欧美熟妇高清xxxxx | 一区二区网 | 国产成人精品福利 | 都市激情 亚洲色图 | 国产亚洲美女精品久久久2020 | 欧美高清成人 | 国产成人无码a区在线 | 无码精品毛片波多野结衣 | 国产精品香蕉在线观看网 | 亚洲精品久久久一区二区图片 | 99精品国自产在线 | 国语对白新婚少妇在线观看 | 亚洲性图一区二区 | 色综合久久久无码网中文 | 又色又爽又黄的视频日本 | 欧美阿v天堂视频在99线 | 亚洲福利精品视频 | 国产精品久久久久千精品 | 亚洲日韩欧美一区二区在线 | 国产孩cao大人xxxx | 最污视频在线观看 | 久久久久久亚洲综合影院红桃 | 精品久久久久久久久久久aⅴ | 日本久久久久久 | 欧美成人家庭影院 | 国产成人视屏 | 国产99在线观看 | 欧美日韩在线观看免费 | 九九九久久久久久久 | 男人日女人视频网站 | 女人被弄到高潮的免费视频 | 久久久久久久国产精品免费播放 | 96精品视频 | 毛片一区二区三区 | 中文精品视频 | 国产在线看片免费视频 | 综合五月婷婷 | 亚洲 人av在线影院 最新国产av最新国产在钱 | 日韩在线视频观看免费网站 | 伊人大香人妻在线播放 | 亚洲色欧美 | 国产成人亚洲精品无码不卡 | 91精品推荐 | 黄色在线免费视频 | 男男啪啪激烈高潮cc漫画免费 | 国产精品久久久久久久久久三级 | 亚洲最大成人在线视频 | 国产成人精品一区二区三区免费 | 在线看免费无码的av天堂 | 97久久久久久 | 久久久久亚洲一区二区三区 | 免费国产成人高清在线观看网站 | 操一操在线视频 | 中文字幕人妻熟在线影院 | 国产成人综合久久久久久 | 九九久久影视 | 91亚洲精华国产精华精华液 | 日韩福利视频在线 | 久久婷婷五月综合色和 | 秋霞欧美一区二区三区视频免费 | 男人插女人下面免费视频 | 草草在线观看 | 亚洲成av人在线观看网址 | 午夜精品福利一区二区 | 在线观看亚洲成人 | 国产精品久久久久久久久久三级 | 国产一级爱片 | 男女性爽大片在线观看 | 午夜视频在线观看欧美 | 黄色在线一区 | 先锋影音最新色资源站 | 91伊人久久大香线蕉蜜芽人口 | 嫩呦国产一区二区三区av | 国产精品白丝喷水在线观看 | 久久在现视频 | 亚洲午夜成人久久久久久 | 加勒比综合在线19p 欧美成人dvd在线视频 | 色狠狠久久av北岛玲 | 欧美潮喷少妇100 | 日韩91在线 | 福利视频在线免费观看 | 成人精品视频免费 | 麻豆国产97在线 | 中国 | 中文字幕亚洲欧洲 | 久久亚洲精品日韩高清 | 亚洲成av人片在线观l看福利1 | 亚洲日本免费 | 日韩视频――中文字幕 | 日产欧产va高清 | 色一区二区三区 | 精品国产一区二区三区av爱情岛 | 国内综合精品午夜久久资源 | 五月香婷婷 | 亚洲va欧洲va国产va不卡 | 国产精品久久久777 男女进出视频 | 欧美日韩激情视频 | 欧美在线激情 | 美女国产免费 | 国产区在线观看视频 | 欧洲美女与动性zozozo | 国产青青青| 乱码视频午夜间在线观看 | 中文字幕美人妻亅u乚一596 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠999米奇 | 亚洲国产日韩a在线乱码 | 午夜人性色福利无码视频在线观看 | 四虎最新紧急入口 | 成人免费色 | 一级做a爰片久久毛片a | 91九色性视频| 鲁丝片一区二区三区毛片 | 国产精品五区 | 青青草视频观看 | 欧美一区二区网站 | 午夜欧美一区二区三区在线播放 | 日本强伦姧人妻69影院 | 粉嫩av在线 | 国产二区三区四区 | 性色免费视频 | 自拍av在线 | 久久久久久影视 | 精品一区二区三区东京热 | 国产精品久久久久免费a∨ 污视在线 | 久久不射网站 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 丝袜亚洲精品中文字幕一区 | 久久精品国产只有精品96 | 丰满少妇高潮惨叫视频 | 日本黄色免费观看视频 | 88国产精品| 欧美伦理片免费 | 国产二区在线播放 | 国产成人av一区二区三区不卡 | 日本黄大片一区二区三区 | 97色亚洲| 国产精品久久久久久52avav | 亚洲成a∨人片在无码2023 | 久久精品视频5 | 夜夜操综合 | 亚洲自拍首页 | 欧美中文字幕一区二区三区 | 国产激情电影综合在线看 | 一本精品中文字幕在线 | 久草在线视频新时代视频 | 久久国产a| 亚洲欧美日韩国产精品一区午夜 | 99久久久国产精品消防器材 | 人人妻人人澡人人爽秒播 | 一本之道之高码清乱码加勒比 | 播五月开心婷婷欧美综合 | 日韩亚洲一区二区 | 斑马斑马在线观看免费 | 欧美熟妇另类久久久久久不卡 | 国产成人精品免费久久久久 | 精品一卡2卡三卡4卡乱码精品视频 | 8050午夜 | 欧美爱爱网 | 亚洲欧美日韩一二三区 | 久艹视频在线免费观看 | 亚洲旡码欧美大片 | 精品一区欧美 | 国内精品久久久久久久久电影网 | 国产午夜精品福利在线观看 | caoporn超碰免费在线 | www在线观看视频 | 成年无码av片 | 国产精品va在线观看老妇女 | 色一情一乱一乱一区91av | 凹凸国产熟女精品视频app | 激情视频在线观看网站 | 国产公妇伦在线观看 | 在线观看视频在线 | 日韩aⅴ影视 | 国产福利中文字幕 | 天天色姑娘 | 大桥久未无码吹潮在线观看 | 国产日韩欧美日韩 | 天天干,天天操 | 色骚综合 | 欧洲mv亚洲mv韩国mv精品 | 网址成人 | 靠逼网站在线观看 | 中出乱码av亚洲精品久久天堂 | 国产精品1区2区3区在线观看 | 久久久午夜精品福利内容 | 久热国产视频 | 男人的天堂在线a无码 | 久久精品人人爽人人爽 | 亚洲乱理伦片在线观看中字 | 亚洲第一成人av | 色九九| 日韩高清一区在线 | 亚洲天堂网站在线 | 国产熟妇另类久久久久久 | 免费国产拍久久受拍久久 | 成年女人午夜毛片免费 | 亚洲国产精品va在线播放 | 国模丽丽啪啪一区二区 | 性午夜 | 国产成人区 | 国产美女视频黄a视频免费 8x8ⅹ成人永久免费视频 | 国产一区色 | 国产aⅴ无码久久丝袜美腿 免费日韩成人 | 亚洲性按摩| 色爽综合 | 一级黄色片免费 | aa国产视频| 国产99在线播放 | 成人免费视频看 | 欧美日韩福利在线 | 亚洲日本va午夜在线电影 | 中文字幕一区二区三区乱码图片 | 最新日韩视频 | 欧美黑人巨大久久久精品一区 | 在线a网站 | 国产全黄色片 | 开心伊人网 | 三级国产在线观看 | 国产51页| 国产无套内射普通话对白 | 性无码专区一色吊丝中文字幕 | 国产精品视频大全 | 男人你懂的网址 | 操操综合网 | 秋霞午夜一区二区三区黄瓜视频 | 久视频在线观看 | 色网站在线视频 | 97夜夜 | 少妇爆乳无码av无码波霸 | 黄色小视频在线 | 日本欧美色 | 综合久久综合 | 亚洲天堂在线视频观看 | 日本人zzzwww色| 欧美深夜在线 | 精品日韩三级 | 国产美女遭强高潮开双腿 | 日韩在线一区二区三区 | 欧美成人r级一区二区三区 成年女人免费v片 | 97色在线观看免费视频 | www.在线观看.com | 亚洲日本va午夜在线电影 | 亚洲精品乱码久久久久 | 国产青草视频在线观看 | 日日碰碰| 免费的三级网站 | 中文字幕久久精品波多野结百度 | 国产aⅴ爽av久久久久 | 成人免费视频xvideos在线 | 在线播放无码后入内射少妇 | 久久亚洲国产五月综合网 | 国产大学生呻吟对白精彩在线 | 无遮挡粉嫩小泬久久久久久久 | 色老板亚洲 | 无码av免费一区二区三区四区 | 激情在线网站 | 欧美肥胖老太vidio在线视频 | 天天摸夜夜爽 | 国产毛片精品国产一区二区三区 | www.亚色| 亚洲欧美日韩系列 | 在线a| 免费a级毛片视频 | 国产福利无码一区二区在线 | 一级片网址 | 性色欲网站人妻丰满中文久久不卡 | 国产真实露脸乱子伦 | 成人看片黄a免费看视频 | 成人网站免费观看入口 | 最新成人在线 | 国产在线h | 久久久激情| 欧美网站在线观看 | 亚洲成色www久久网站夜月 | av免费看网站 | 亚洲色大成网站www永久在线观看 | 亚洲va久久久噜噜噜久久狠狠 | 国产av巨作丝袜秘书 | 一道本在线 | 六月色丁香 | 午夜久久久久久久久久久久久捆绑 | 日日夜夜精品免费视频 | 日本免费黄色一级片 | 国产一卡2卡3卡四卡精品网站 | www精品美女久久久tv | 国产欧美成aⅴ人高清 | 日韩精品动漫一区二区三区 | 亚洲综合性 | 小13箩利洗澡无码视频免费网站 | 国产亚洲精品品视频在线 | 国产寡妇一级农村野外战 | 人人做人人妻人人精 | 日本精品区 | 欧美亚洲日韩国产网站 | 国产成人高清亚洲综合 | 日本欧美黄色大片 | jizzjizzxxxx| 国产欧美自拍 | 18禁美女裸体无遮挡免费观看国产 | 成年人免费视频网址 | 久久亚洲色www成人网址 | 免费无码一区二区三区a片 国产一区美女 | 全国最大成人免费视频 | 久草最新在线 | 97久久国产成人免费网站 | 久久亚洲精品无码aⅴ大香 日韩欧美三级在线观看 | 91视频网页版| 都市激情久久 | 国产欧美一区二 | 国产视频在线观看一区 | 欧美日韩国产天堂 | 一级黄色大片免费观看 | 天天射天天色天天干 | 污的视频在线观看 | 91黄动漫| 超碰2022| 国产大片一区二区三区 | 爱爱一区 | 午夜精品影视国产一区在线麻豆 | 在线观看成人网 | 成年女人看片永久免费视频 | 羞羞视频在线观看免费视频 | 国产黄a三级三级三级看三 国内精品久久久久久久影视蜜臀 | 午夜爽爽爽男女免费观看麻豆国产 | 亚洲国产精品日本无码网站 | 人人人草| 国产在线a视频 | 五月天丁香 | 91精品久久久久久久久99蜜臂 | 免费无码午夜理论电影 | 亚洲成色在线综合网站免费 | 三级成人毛片 | 九九激情视频 | 天天撸天天射 | 亚洲欧美中文字幕在线观看 | 精品黄色av | 小芸的放荡日记高h | 禁久久精品乱码 | 成人福利视频网站 | 在办公室被c到呻吟的动态图 | 娇小性色伦xxxxx中国av | 最新色网站 | 人妻熟女一区二区aⅴ水野朝阳 | 中文字幕无线码免费人妻 | 毛片资源在线观看 | 人人妻人人澡人人爽人人精品 | 国产办公室无码视频在线观看 | 一级免费毛片 | 久一精品 | 国产日韩视频在线观看 | 亚洲国产午夜精品理论片 | 国偷自产一区二区三区在线视频 | 成人激情综合网 | yy111111少妇光屁股影院九色 | 久热最新视频 | 亚洲精品乱码久久久久红杏 | 一级黄色高清 | 色视频一区| 97超碰资源 | 男人操女人下面视频 | 中文国产日韩精品av片 | 一区二区三区 中文字幕 | 日韩av无码一区二区三区不卡 | 欧美视频一二三 | 高潮毛片无遮挡免费 | 日本三不卡 | 97久久超碰国产精品旧版麻豆 | 丁香六月综合 | 天天爽天天做 | av在线播放日韩亚洲欧我不卡 | 激情视频91| 国产成人精品热玖玖玖 | 国产精品午夜一区二区三区视频 | 亚洲成在人线aⅴ免费毛片 日韩在线影视 | 中文字幕乱妇无码av在线 | 亚洲精品久久久久中文字幕二区 | 男人边做边吃奶头视频 | 亚洲成人免费在线视频 | 国产女同无遮挡互慰高潮 | 久久国产福利国产秒拍飘飘网 | 国产精品高潮露脸在线观看 | av潮喷大喷水系列无码 | 国产精品制服一区二区 | 日韩精品视频免费在线观看 | 久久久久亚洲精品乱码按摩 | 国产色诱视频 | 欧美日韩国产va另类 | 国产福利不卡在线 | 香蕉午夜 | 五月天毛片 | 亚洲一区二区不卡在线观看 | 亚洲女女女同性video | 91一区二区三区久久久久国产乱 | 欧美在线观看视频网站 | 青青青国产在线观看手机免费 | 三级黄色免费观看 | 欧美成人做爰大片免费看黄石 | 久草视频这里只有精品 | 亚洲熟妇无码av不卡在线 | 伊人色婷婷 | 18禁超污无遮挡无码网址极速 | 天天操夜夜夜 | 色88久久久久高潮综合影院 | 欧美黄色大片网站 | 国产成人理论在线观看视频 | 久久月本道色综合久久 | 亚洲精品1卡2卡三卡23卡 | h无码精品3d动漫在线观看 | 久久成人啪啪性教育 | 禁忌灌满闺乖女h高h调教 | 94精品激情一区二区三区 | 囯产精品一品二区三区 | 青青成线在人线免费啪 | 六月婷操 | 久久99久久99精品免视看 | 欧美精品免费播放 | 亚洲国产97在线精品一区 | 国产福利片无码区在线观看 | 国产福利一二三 | www.国产视频.com | 国产黄色a级 | 欧美最猛性xxxxx大叫 | 亚洲a v网站 | 亚洲人成77777在线播放网站 | 欧美xxxx欧美精品 | 午夜国产一区二区三区四区 | 高清免费av | 夜夜做夜夜爽 | 51国产偷自视频区免费播放 | 亚洲欧美国产另类视频 | 亚洲国产精品ⅴa在线观看 欧美老妇与zozozo交 | 91一区二区三区久久国产乱 | 少妇被粗大的猛烈进出va视频 | 乱人妻人伦中文字幕 | 激情中文网 | 国产成人精品免费视频大全软件 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠黑人 | 人妻精品国产一区二区 | 亚洲国产成人久久一区久久 | 免费在线色视频 | 久久国产一区二区 | 影音先锋女人av鲁色资源网久久 | 日本一区二区久久免费黑人精品 | 亚欧美在线 | 九一精品久久久 | aaaaaaa毛片| 天天干天天想 | 免费高清毛片 | 日本久久久一区二区三区 | 日韩欧美一区二区三区四区五区 | 欧美兽交xxxx×视频 | 国产精品亚洲色婷婷99久久精品 | 麻豆tv入口在线看 | 国产影院一区二区三区 | 国产女合集超多超嫩正在播放 | 成人日b视频 | 九九国产在线观看 | 亚洲精品国偷拍自产在线麻豆 | 黑人一区二区三区 | 精品无码国产一区二区三区av | 污污的网站在线 | 婷婷人体| 国产高清无密码一区二区三区 | 欧美一级做性受免费大片免费 | 久久久久久久久网 | 亚洲区一区 | 午夜剧场伦理 | 国产乱码精品一区二区三区不卡 | 国产成人8x人网站视频在线观看 | 91精品亚洲一区二区 | 欧美三级特黄 | 亚洲色成人网站www永久尤物 | 午夜成人理论福利片 | 亚洲色大成网站www永久在线观看 | 国产精品亚洲专区无码破解版 | 九色porny丨天天更新 | 欧洲 亚洲 国产图片综合 | 一本一道波多野结衣av中文 | 成人午夜视频网 | 毛茸茸性xxxx毛茸茸毛茸茸 | 男女偷爱性视频刺激 | 亚洲综合成人婷婷五月网址 | 99av视频 | 日日鲁鲁夜夜狼狼视频 | 免费羞羞视频无遮挡噼啪男男 | 国产精品久久久久久久久久辛辛 | 夜夜躁日日躁狠狠久久av | 无码人妻丰满熟妇啪啪网站 | 国产精品乱码一区二区视频 | 国产精品视频导航 | 国产无遮挡又爽又黄大胸免费 | 久久精品国产一区 | 全部毛片在线播放免费观看 | 丝袜美腿在线视频 | 这里都是精品 | 国产成人无码区免费网站 | 92精品国产 | 亚洲午夜久久久久 | 国产黄色一级 | 邪恶网站在线观看 | 国产又爽又黄ai换脸 | 少妇高潮太爽了在线视 | 99亚洲自拍| 欧美视频在线观看,亚洲欧 中文综合在线 | 日本特黄视频 | 美女在线网站 | 换脸国产av一区二区三区 | 男人扒开女人双腿猛进免费视频 | 欧美日本啪啪无遮挡网站 | 国产高潮视频 | 超碰成人网 | 久爱精品在线 | 欧美一区二区三区在线视频播放 | 亚洲一区二区三区四区在线视频 | 狠狠狠狠狠 | 久久精品香蕉绿巨人登场 | 黑人上司与人妻激烈中文字幕 | 亚洲成av人无码综合在线观看 | 人成网站在线观看 | 久久这里只精品热在线18 | 亚洲性夜夜时 | 亚洲免费视频播放 | 在线播放国产精品三级网 | 中文字幕亚洲无线码 | 91超碰人人 | 三上悠亚在线日韩精品 | 在线观看高清视频免费版 | 黑人巨大精品欧美一区二区, | 婷婷一二三区 | 日韩欧美在线中文字幕 | 日韩视频无码免费一区=区三区 | 欧美日韩免费做爰大片 | 国产人人精品 | 青青草国产免费无码国产精品 | 欧美亚洲一区二区在线观看 | 天天干天天射天天爽 | 欧美亚洲啪啪 | 蜜臀视频一区二区在线播放 | 欧美 日韩 一区二区三区 | 全国免费av | 国产成人免费高清直播 | 五月花丁香婷婷 | 欧美视频中文在线看 | 成人a国产一级一片男女性 色奇米 | 国模汤芳大尺度啪啪 | 亚洲国产成人久久一区 | 色中色在线播放 | 国产欧美日韩视频在线观看 | 欧美日韩免费在线观看视频 | 无码制服丝袜人妻在线视频精品 | 亚洲免费欧美 | 亚洲人成电影网站色www两男一女 | 网址色| 亚洲天堂一区二区在线观看 | 欧美一级精品片在线看 | 农村少妇伦理精品 | 日本免费黄网站 | 亚洲精品色综合av网站 | 久久国产精品99久久久久久进口 | 欧美日韩在线观看成人 | 国内熟妇人妻色在线视频 | 一本色道久久综合狠狠躁篇 | 精品国产av色一区二区深夜久久 | 天堂天躁狠狠躁夜躁2022 | 成人无码一区二区三区网站 | 亚洲欧美日韩中文字幕在线观看 | 日韩吃奶摸下aa片免费观看 | 鲁一鲁av2019在线 | 久久国产香蕉 | 国产欧美日韩高清 | 中文字幕一区二区av | 视频在线 | porny | 国产 爱av免费 | 国产a国产国 | 亚洲乱码xxxxxxxx | 国产边摸边吃奶边做爽视频 | 亚洲国产品综合人成综合网站 | 天天色综合久久 | 女人久久久| 亚洲精品国产嫩草在线观看东京热 | 国产一区二区三区免费大片按摩片 | 精品一区二区不卡无码av | 五月激情丁香 | 888久久| 亚洲国产成人极品综合 | 国产三级欧美三级日产三级99 | 爆乳一区二区三区无码 | 狠狠色综合网站久久久久久久 | 人妻无码专区一区二区三区 | 国产免费黄 | 自拍偷拍视频二区 | 日韩有码av| 久久精品水蜜桃av综合天堂 | 亚洲欧美日韩综合久久 | av老司机福利精品导航 | 亚洲国产成人va在线观看天堂 | 国产亚洲精品久久久久久国 | 国产精品综合一区二区 | 中文有码在线 | 黄色大片免费观看 | a级片在线观看视频 | 亚洲精品一区二区三区影院 | 久久精品视频区 | 色女人网| 精品国产亚洲一区二区三区在线观看 | 久久精品国产第一区二区三区 | 国产福利在线观看视频 | 国产精品男人的天堂 | 亚洲va综合va国产va中文 | 国产精品福利视频在线观看 | 亚洲欧美日韩在线资源观看 | 久久大学生 | 亚洲成av人片在线观看狐狸 | 青青草伊人久久 | 成年美女黄网站色大免费全看 | 久久久国产精品亚洲一区 | 久久男人av资源网站 | 国产精视频| 亚洲99影视一区二区三区 | 国产熟妇勾子乱视频 | 日日夜夜狠狠干 | 91天天爽| 91麻豆精品国产自产在线 | 男人都懂的www网站免费观看 | 九九九九九九 | 国产美女视频免费的 | 黄在线看 | 国产毛片在线视频 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 秋霞午夜成人鲁丝片午夜精品 | 国产日产欧产精品精品推荐免费 | 熟女少妇精品一区二区 | 尤物国产在线精品福利三区 | 欧美人与动性xxxxbbbb | 97国产自在现线免费视频 | 国产一区二区a | 国产传媒在线观看 | 欧美一卡2卡三卡4卡乱码免费 | 亚洲夜夜欢a∨一区二区三区 | 亚洲中文字幕久久精品无码a | 日本乱淫视频 | 夜夜操狠狠操 | 99re5 | 欧美成人精品a | 一级片黄色录像免费看 | 亚洲性夜夜综合久久7777 | 无码精品国产va在线观看dvd | 亚洲国产日韩a在线欧观看美 | 亚洲国产欧美在线观看 | 99在线视频免费播放 | 国产精品无码a∨果冻传媒 国产天堂在线播放 | 亚洲乱码一区二区三区在线观看 | 中国女人精69xxx25 | 国产一级视频播放 | 精品亚洲韩国一区二区三区 | 久久久久久98 | 操一区 | 性感av在线 | 天天av综合 | 色偷偷亚洲第一成人综合网址 | 午夜影院黄色片 | 黄页免费在线观看 | 久久久久人妻精品一区二区三区 | 亚洲乱亚洲乱妇 | 欧美成人免费va影院高清 | av无码一区二区三区 | www..com18午夜观看 | 成人午夜看黄在线尤物成人 | 99爱视频在线 | 日韩视频第一页 | 日本久久爱 | 亚洲青色在线 | 少妇高潮太爽了在线观看欧美 | 一本精品99久久精品77 | 中文字幕_第1页_高清免费在线 | 亚洲天堂视频免费在线观看 | 久久精品韩国 | 美女黄页在线观看 | 日韩色一区二区三区 | 国产在线成人一区二区三区 | 超碰在97| 一本一道久久久a久久久精品蜜臀 | 国产一级片免费看 | 免费无码又爽又刺激软件下载 | www五月天婷婷| 国产色诱视频在线观看 | 熟女少妇a性色生活片毛片 久久久精品综合 | 色欲色欲天天天www亚洲伊 | 日产wv二区三区四区 | 天天操天天草 | 国产一区 在线视频 | 日韩欧美在线观看 | 天天操天天射天天爽 | 成年人免费公开视频 | 免费精品久久久久久久一区二区 | 国产综合内射日韩久 | 色综合久久av | 懂色aⅴ精品一区二区三区 欧美成人精品三级网站 | 性高湖久久久久久久久 | 天天爽天天碰狠狠添 | 5566成人精品视频免费 | 97国产超碰在线 | 91天堂国产在线 | 国产成人毛毛毛片 | 九九色九九 | 亚洲а∨精品天堂在线 | 激情六月色| 日韩精品一区三区 | 精品国产亚洲一区二区三区在线观看 | 国产免费播放视频 | 岛国在线播放 | 亚洲а∨精品天堂在线 | 久久婷婷五月综合色d啪 | 男人添女荫道口视频a | 色情无码一区二区三区 | 999精华液一区二区www | 在线观看国产成人swag | 亚洲国产成人片在线观看无码 | 青娱乐偷拍| 日韩中文字幕有码 | 中字乱码视频 | 一级片免费在线看 | 大香网伊人久久综合网2018 | 精品一区二区三区视频? | 国产乱妇杂乱视频 | 四虎影视国产精品久久 | 国产精品久久久久永久免费看 | 无码国产精品一区二区免费16 | 国产乱子伦视频在线观看 | 色欲久久九色一区二区三区 | 欧美人与动交视频在线观看 | 1区1区3区4区产品乱码芒果精品 | 国产精品久久久久久亚洲影视内衣 | 四虎影在永久在线观看 | 女女同性女同一区二区三区av | 专干熟肥老妇人视频在线看 | 激情久久亚洲 | 午夜欧美一区二区 | 美女黄色录像 | 午夜国产在线播放 | 国产无套精品一区二区三区 | 领导边摸边吃奶边做爽在线观看 | 成人性生交大片免费看av | 精品玖玖玖视频在线观看 | 亚洲精品无码午夜福利中文字幕 | 在线不卡国产 | www.奇米777 | 国产一二区av | 久久久久国色av免费观看性色 | 国产无限资源在线观看 | 国产免费人成视频在线播放播 | 午夜淫片| 2017av在线 | 超碰98 | 国产精品亚洲w码日韩中文 蜜桃av鲁一鲁一鲁一鲁俄罗斯的 | 毛片手机在线 | 国产乡下三级全黄三级 | 伊人久久大香线蕉综合网蜜芽 | 亚洲另类春色 | 免费毛儿一区二区十八岁 | 日韩国产在线观看 | 精品av天堂毛片久久久 | 久亚洲 | 4hu地址| 九九热最新 | 四虎av在线 | 夜先锋av资源网站 | 人人干夜夜 | 欧美视频一二三 | 999久久久精品国产消防器材 | 特级毛片网 | 无遮挡高潮国产免费观看 | 人妻少妇偷人无码精品av | 日本丰满少妇一区二区三区 | 日日拍夜夜拍 | 亚洲欧洲av无码专区 | 久久中文高清 | 国产成人精品综合久久久久 | 午夜性刺激免费看视频 | 国产在线精品国偷产拍 | 日本护士后进式高潮 | 色伊人网站 | 一二三四社区在线中文视频 | 国产精品久久777777换脸 | 久久免费精彩视频 | 免费无码国产v片在线观看 成人av动漫在线 | a天堂亚洲 | 无码啪啪熟妇人妻区 | 91b1在线网站播放 | www.欧美视频 | 午夜婷婷av | 亚洲精品国产精品乱码不卡√ | 亚洲狠狠色丁香婷婷综合 | 国产对白农村老女人性视频对话 | 日本成人在线播放 | 亚洲区偷拍 | 91视频这里只有精品 | 五月天在线免费视频 | 免费黄色片在线观看 | 国产美女遭强高潮网站下载 | 米奇欧美777四色影视在线 | 欧美一区二区黄色 | 91污在线| 女性爱爱视频 | 精品无码国产自产拍在线观看 | 亚洲一区二区免费在线 | 亚洲精品精华液一区二区 | 韩国精品主播一区二区在线观看 | 不卡的日韩av | 国产欧美日韩精品丝袜高跟鞋 | 亚洲日韩欧美在线成人 | 国产精品ww | 久久国产精品久久久久 | 久草影视在线 | 网站永久看片免费 | 500福利精品导航爱站网 | 懂色av 粉嫩av 蜜乳av | 大地av| 九九热爱视频精品视频 | 色资源在线 | 无遮挡色视频免费观看 | 青草精品视频在线 | 成人亚洲性情网站www在线 | 无码制服丝袜人妻ol在线视频 | 国产色欲av一区二区三区 | 亚洲伊人久久综合 | 国产精品卡一卡二卡三 | 亚洲综合国产精品第一页 | 中文字幕 欧美 日韩 | 日韩国产亚洲欧美中国v | 天天操天天操天天爽 | 傲慢少爷张开腿挨c小说 | 久久久久国产精品人妻aⅴ四季 | www.久久久久久久 | 91麻豆精品91aⅴ久久久久久 | eeuss影院一区二区三区 | 日本高清毛片中文视频 | 在线黄网站 | 国产综合一区二区三区视频一区 | 古典武侠综合av第一页 | av在线中文网 | 日韩在线免费不卡 | 斑马斑马在线观看免费 | 精品一区二区国产 | 欧美成年人视频在线观看 | 国产亚洲成av人片在线观看导航 | 免费无码av片在线观看网址 | 在线视频欧美日韩 | 久久国内精品自在自线观看 | 色欲色av免费观看 | 成人毛片影院 | www.欧美在线 | 国产精品人妻久久久久 | 国产精品美脚玉足脚交 | 欧美精品videossex另类日本 | 亚洲 欧美 综合 另类 中字 | 日本亚洲欧洲免费无线码 | 黄色激情视频在线观看 | 丰满大乳一级淫片免费播放 | 亚州精品成人 | 精品少妇久久久久久888优播 | 亚洲欧美自拍另类日韩 | 超碰97免费在线 | 旅行的意义3在线观看韩国 在线免费精品 | 中文字幕a∨在线乱码免费看 | 亚洲精品人成网线在播放va | 五月丁香六月综合缴情在线 | 国产第4页 | 欧美日韩精品一区二区在线观看 | 久久精品第一页 | 亚洲色大成网站www尤物 | 青青草免费视频在线看 | 国产精品亚洲日韩au在线 | 亚洲精品成人无码中文毛片 | 99re6热精品视频在线观看 | 成 人 网 站 在 线 免费 观 看 | 国产成人综合亚洲亚洲国产第一页 | 国产人妻久久精品一区二区三区 | 亚洲自拍成人 | 国产拍拍拍无码视频免费 | 精品亚洲国产成人av | caopor超碰 | 在阳台上玩弄人妻的乳球 | 亚洲成a人片在线观看无码下载 | 国产特黄特色大片免费视频 | 无遮无挡爽爽免费视频毛片韩国 | 蜜臀av网 | 在线观看黄视频网站 | 拔擦拔擦8x国产精品免费 | 免费观看成人网 | 国产最新视频 | 亚洲天堂网2020| 欧美激情成人在线 | 成年人性生活网站 | 97超碰caoporen公开人人爽 | 少妇被黑人4p到惨叫在线观看 | 在线免费观看高清视频 | 朋友的丰满人妻中文字幕 | 欧美精品中文字幕久久二区 | www.色就是色| 国产天美传媒性色av | 欧美色v| 人人妻人人澡人人爽欧美一区九九 | 一色屋精品免费视频 | 久久精品九九亚洲精品 | 久久中文字幕人妻熟女 | 久久久久久国产精品日本 | 中文字幕亚洲无线码一区女同 | 亚洲人成人无码网www电影首页 | 99精品福利 | 91深夜 | 四面虎影最新播放网址 | 成年动漫18禁无码3d动漫 | www.日本高清| 手机在线亚洲国产精品 | 国产一区二区三区免费播放 | 成人爱爱aa啪啪看片 | 日韩精品视频在线 | 四虎影视最新网址 | 精品国产大片大片大片 | 黄色短篇小说在线观看 | 三级黄色在线视频中文 | 荫蒂添的好舒服视频囗交 | 欧美大片免费观看在线观看网站推荐 | 国产最爽的乱淫视频国语对白1 | 2021国产精品香蕉在线观看 | 中文字幕资源在线 | 久久无码人妻一区二区三区 | 亚洲国产成人乱码 | 大香伊蕉在人线国产网站首页 | 污污视频在线观看视频 | 国产在线精品一区二区在线看 | 婷婷五月深深久久精品 | 看黄色毛片 | 免费黄色在线网址 | 无遮挡激情视频国产在线观看 | 欧美色综合天天久久综合精品 | 免费特级毛片 | 色欲av亚洲一区无码少妇 | 日韩大学生毛片 | 日韩欧美在线播放 | 国产精品极品美女高潮视频播放 | 亚洲国产精品久久电影欧美 | 在线一区二区不卡 | 欧美国产日韩a在线观看 | 久艾草在线精品视频在线观看 | 中文字幕亚洲综合小综合在线 | 欧美色五月 | 四虎影视亚洲精品国产原创优播 | 色婷婷av一区二区三区之红樱桃 | 国产精品免费福利 | 日韩一区和二区 | 亚洲视频在线观看一区二区三区 | 自拍一级黄色片 | 久久人人爽人人人人爽av | 日本特黄aaaaaa大片 | 国产精品va在线观看老妇女 | 蜜桃视频成人专区在线观看 | 日本妇人成熟免费中文字幕 | 亚洲成av人片在线观看无码 | 日本一区二区三区网站 | 久久理论片琪琪电影院 | 久热九九 | 伊人精品无码一区二区三区电影 | 国产自在自线午夜精品视频 | 久久九七 | 中文字幕亚洲无线 | 国产成人精品视觉盛宴 | 国产免费不卡av在线播放 | 亚洲综合一区二区三区 | 国产日韩欧美精品一区 | 天堂av免费观看 | 日本护士吞精囗交gif | 高潮久久久久久久久 | 亚洲区精品区日韩区综合区 | 天天插天天干天天射 | 色综合一区二区三区 | 免费观看黄色a一级爱做视频 | 日韩av不卡一区 | 日b免费视频 | 天天激情站 | 侵犯人妻女教师中文字幕 | 国产午夜三级一区二区三 | 免费毛片基地 | 国产三级麻豆 | 国产又黄又a | 丁香花激情网 | jav成人免费视频 | 日韩91| 欧洲人激情毛片无码视频 | 老汉av在线 | 天天操天天射天天射 | 深夜福利一区二区 | 亚洲色大成网站www在线观看 | 亚洲欧美日韩国产精品一区 | 星空大象在线观看免费高清 | 欧美精品一区久久 | 99超级碰| 国产精品videossex久久发布 | 激情国产一区二区三区四区小说 | 精品综合在线 | 青青草成人免费 | 国产偷国产偷亚洲高清app | 精品小视频在线观看 | 久久精品无码一区二区三区免费 | 欧美视频二区欧美影视 | 亚洲小说春色综合另类 | 理论片87福利理论电影 | 亚洲中亚洲中文字幕无线乱码 | 亚洲国产精品久久久久久女王 | 亚洲精品人成网线在线播放va | 久久精品国产亚洲大片 | 在线国产99 | 欧美亚洲另类丝袜综合 | 久久99精品久久久久 | 夜夜狠 | cijilu在线视频最新地址 | 五月色丁香 | 国人精品视频在线观看 | 黑人与中国少妇xxxx视频在线 | 久久激情日本亚洲欧洲国产中文 | 欧美婷婷色 | 天堂网www在线资源最新版 | 欧美日本一二三区 | 5151精品国产人成在线观看 | 国产精品第四页 | 91精品啪在线观看国产商店 | av在线收看 | 精品无码人妻被多人侵犯av | 天天激情站 | 日韩成人av网址 | 国模蔻蔻私拍极品150p | 激情视频网站 | 成人妇女淫片aaaa视频 | 女人一级大片 | 91久操网 | 欧美色蜜桃97| 视频一区精品 | 少妇与子乱毛片 | 欧美黄色免费在线观看 | 国产精品久久久久久久久免费樱桃 | 国产主播精品在线 | 99热这里只有精品9 www亚洲成人 | 国产女淫| 天天躁狠狠躁狠狠躁性色牛牛影视 | 亚洲福利视频一区二区 | 亚洲精品久久国产精品浴池 | 成人区人妻精品一区二区三区 | 欧美黑人粗大猛烈18p | 国产网红主播一区二区三区 | 久操色 | 日韩深夜在线观看 | 奇米综合 | 91蜜桃传媒精品久久久一区二区 | 国产精品人人爽人人做我的可爱 | 99在线视频免费观看 | 亚欧成人网 | 青青草原伊人网 | 日本内射精品一区二区视频 | 日韩一区二区三区四区区区 | 色综合久久88色综合天天提莫 | 国产成人精品视觉盛宴 | 无码毛片一区二区三区本码视频 | 无码av不卡一区二区三区 | 强行无套内谢大学生初次 | 日日射夜夜 | 成人免费视频无码专区 | 欧美最猛性xxxxx国产 | 中文字幕人成无码免费视频 | 亚洲人成网站在线播放2019 | 中文字幕在线观看亚洲 | 操碰人人 | 黄色免费a级片 | 中文字幕资源站 | 成年人在线观看免费网站 | 男人天堂久久 | 男人天堂网av | 日本真人做爰免费视频120秒 | 欧美日韩免费大片 | 午夜色大片 | 成年人视频在线播放 | 色猫咪免费人成网站在线观看 | 草久久av| 天天av天天av天天透 | 国产午夜亚洲精品不卡 | 成年男女免费视频网站 | 欧美日韩在线观看视频免费 | 美女操网站 | 污视频网站在线观看视频 | 天堂综合网 | 日日摸天天爽天天爽视频 | 97在线观看视频免费 | 亚洲 日韩 欧美 有码 在线 | 888久久 | 国产99免费视频 | 男人添女人的免费视频 | 黄色三级小视频 | 一级视频播放 | 综合伊人久久 | 色一本| 69久久夜色精品国产69 | 乱人伦人妻中文字幕在线 | 精品无人乱码一区二区三区的优势 | 免费在线看黄色 | 偷拍精偷拍精品欧洲亚洲网站 | 伊人www| 少妇无码av无码专线区大牛影院 | 欧美综合在线播放 | 国产黑丝在线视频 | 嫩草影院永久在线 | sihu在线观看 | 一区二区亚洲欧美在线 | 亚洲欧美视频在线 | 国产免费成人av | 一级黄色片子免费看 | 亚洲美女视频在线 | 亚洲一区二区三区四区五区高 | 欧美黑人精品一区二区不卡 | 1024国产精品 | 国产成人精品免费视频 | 久久爱黑人激情av摘花 | 日韩一二区视频 | 午夜秀场在线观看 | 在线综合网 | 日韩av无码中文无码不卡电影 | 好了av四色综合无码 | 免费国产黄网站在线观看视频 | 人妻互换一二三区激情视频 | av观看网址 | 日韩成人极品在线内射3p蜜臀 | 欧美丰满老熟妇xxxxx性 | 超碰免费看 | 欧美在线视频二区 | 狠狠色综合色综合网站久久 | 久久精品一区二区三区四区毛片 | 高清毛片一区二区三区 | 超高清日韩aⅴ大片美女图片 | 精品一区二区三区无码免费视频 | 亚洲第一av片精品堂在线观看 | 日韩午夜大片 | 免费观看又色又爽又湿的视频 | 污色视频网站 | 国产福利视频导航 | 国产最新在线视频 | 亚洲另类无码专区首页 | 日日天日日夜日日摸 | 国产偷自视频区视频 | 四虎成人av| 无尺码精品产品国产 | 台湾佬一区二区 | 国产精品一品二区三区的使用体验 | 国内精品久久久久影院网站 | 久久亚洲中文字幕精品有坂深雪 | 欧美 亚洲 另类 激情 另类 | 精品人人人 | 国产99久久久 | 国产小视频自拍 | 怡春院久久国语视频免费 | 国产精品沙发午睡系列 | 中文字国产精久久无 | 91aiai在线观看 | 免费黄网站在线观看 | 国产精品无码一区二区三区免费 | 日韩少妇乱码一区二区三区免费 | 国产福利精品视频 | 中文字幕视频三区 | 国产成人剧情av麻豆果冻 | 理论片一区 | 日韩专区一区二区 | 免费一级日韩欧美性大片 | 6699嫩草久久久精品影院软件 | 6080理伦片午夜少妇 | 首页 综合国产 亚洲 丝袜日本 | 天天综合网色在线观看 | av天天澡天天爽天天av | 午夜精品福利一区 | 视频91 | 成片在线观看 | 精品无码一区二区三区av | 狠狠久久久 | 亚洲熟妇久久国产精品 | 天天躁日日躁aaaa | 成人国产免费观看爱豆传媒 | 日本在线一二三区 | av日韩一区| 成片免费观看视频大全 | 四虎最新紧急入口 | 国产精品视频资源 | 久久手机视频 | 午夜99| 就爱啪啪网站 | 二区欧美 | 国产精品女教师久久二区二区 | 国产素人av | 中日韩一级黄色片 | 亚洲国产欧美人成 | 99精品视频在线观看免费蜜桃 | 久久精品国产国产精品四凭 | 五月网站 | 免费人人干 | 伊人宗合| 天天干天天操天天射 | 少妇 91porn | www.xxx久久| 国产视频永久免费 | 丰满少妇女裸体bbw 久久国产毛片 | 久久久精品无码中文天美 | 青青草国产在现线免费观看 | 亚洲第一无码av无码专区 | 女女同性女同区二区国产 | 国产福利精品一区二区 | 国产精品久久亚洲不卡 | 曰本一道本久久88不卡 | 亚洲中文综合网五月俺也去 | 亚洲一区二区在线视频 | 福利片免费在线观看 | 99久久免费精品国产男女性高好 | 日本黄页网站免费观看 | 国产亚洲中文日本不卡二区 | 国产精品久久99 | 久久特级黄色片 | 亚洲午夜私人影院在线观看 | 牛鞭伸入女人下身的真视频 | 欧美激情一区二区成人 | 天天爽| 免费成人美女女在线观看 | 国产一级影视 | 亚洲国产精品自在拍在线播放 | 国产精品久久久久777777 | 浓毛老太交欧美老妇热爱乱 | 亚洲中文字幕无码中文 | 无码国产精品一区二区av | 欧美影片网站推荐 | 色香欲综合网 | 噜噜88av偷拍| 日韩欧美在线观看一区二区三区 | 婷婷中文网 | 国产在线精品无码不卡手机免费 | 亚洲自拍第三页 | 亚洲综合欧美色五月俺也去 | 欧美日韩在线高清视频 | 久久精品1区2区 | 欧美日韩黄色一级片 | 91se在线观看 | 91蜜臀精品国产自偷在线 | 茄子视频国产在线观看 | 欧美激情操 | 天天摸天天碰天天操 | 国产麻豆亚洲精品一区二区 | 日韩伦理片一区二区 | 91视频福利| 国产熟妇搡bbbb搡bb七区 | 欧美18videosex性欧美黑吊 | 午夜色网站 | 小黄片毛片 | 欧美日韩中文字幕在线视频 | 另类亚洲激情 | 一级片视频免费 | 日本三级吹潮在线 | 日本wwwwwwwww| 人妻无码精品久久亚瑟影视 | 手机看片日韩av | 国产美女自慰在线观看 | 朝鲜女子内射杂交bbw | 久久久久久一 | 91精品国产手机 | 能播放的毛片 | 国产精品久久99精品毛片三a | 天天操女人| 国产精品一区二区高清在线 | 亚洲天堂在线视频观看 | 成人久久18免费网站 | 日本亚洲hd| 日韩在线免费不卡 | 一级特黄aaa毛片在线视频 | 一级片黄色大片 | 免费观看添你到高潮视频 | 蜜桃av久久久一区二区三区麻豆 | 香蕉视频啊啊啊 | 国产成人免费在线视频 | 国产精品久久久久久久久久久免费看 | 顶级嫩模精品视频在线看 | 少妇被又大又粗又爽毛片 | 成人爽a毛片免费啪啪 | 无码人妻精品中文字幕免费 | 无码精品人妻 中文字幕 | 一区二区三区国产好的精华液 | 女m羞辱调教视频网站 | 在线观看欧美成人 | 亚洲国产精品人人做人人爱 | 成人自拍视频网站 | 97热视频 | 欧美综合日韩 | 色欲天天网站欧美成人福利网 | 久久婷婷激情综合色综合俺也去 | 18在线观看免费入口 | 国产一区二区av | 中文字幕成人精品久久不卡 | 久久99er6热线精品首页 | 国产一区二区三区av在线无码观看 | 性开放的欧美大片 | 久久亚洲色www成人欧美 | 国产精品99无码一区二区 | 午夜无码福利伦利理免 | 婷婷丁香五月六月综合激情啪 | 久久国产乱子精品免费女 | 日本a黄色片 | 国产女人被狂躁到高潮小说 | 自拍偷自拍亚洲精品被多人伦好爽 | 艳妇乳肉豪妇荡乳在线观看 | 国产乱人伦偷精品视频免下载 | 亚洲国产成人片在线观看无码 | 久久手机看片 | 欧美一区视频在线 | 好爽毛片一区二区三区四 | 91看美女 | 亚洲香蕉视频网 | 久久精品999 | 欧美乱妇日本无乱码特黄大片 | 中文乱码免费一区二区三区 | 国产极品探花一区二区三区 | 大吊日肥婆视频 | 国产二区视频在线 | 国产亚洲精品久久久久久久久动漫 | 国产精品91视频 | 777奇米影视色888成人 | 欧美一区在线看 | 欧美日成人 | 91精品国产日韩91久久久久久 | 精品国产乱码aaa一区二区 | aaaa毛片 | 日韩免费视频一区二区视频在线观看 | 欧美日韩国产一区二区视频 | 欧美特级黄色片 | 国产精品久久久久久久妇 | 国产免费又色又爽又黄在线观看 | 成熟妇人a片免费看网站 | 在线观看视频高清 | 欧美精品一二 | 亚洲乳大丰满中文字幕少妇av | 小草国产精品情侣 | 欧美日韩三| xxxx日 | 噜噜综合 | 亚洲国产精品成人天堂 | 日日爱网址 | 婷婷精品国产一区二区三区日韩 | 亚洲色图欧美视频 | 青青久草在线视频 | 成人精品高清在线视频 | 琪琪午夜伦埋影院77 | 香蕉久久一区二区三区 | 男女国产视频 | 新久草在线视频 | 亚洲另类欧美综合久久 | 久久国产午夜精品理论片最新版本 | 日韩极品视频在线观看 | 97人妻熟女成人免费视频 | 在线观看成人小视频 | 亚洲成a人v影院色老汉影院 | 97色偷偷色噜噜狠狠爱网站 | 一区二区三区av夏目彩春 | 午夜视频在线观看一区二区三区 | 国产麻豆剧传媒精品av | 精品久久久中文字幕 | 五十六十日本老熟妇乱 | 精品久久久久久久免费人妻 | 中国xxx农村性视频 在线观看涩涩视频 | 亚洲精品日韩一区二区电影 | 丰满少妇中文字幕 | 青娱乐极品视觉盛宴av | 日韩欧美mv在线观看免费 | 天天影院 人爽 | 精品国精品国产自在久国产应用男 | 日本手机视频 | 色福利在线观看 | 午夜影院 | 亚洲精品无码久久不卡 | 伊人免费在线观看视频 | 综合久久av | 欧美人妻精品一区二区三区 | 亚欧色视频 | 日韩人体视频 | 国产真实乱偷精品视频免 | missav资源在线观看 | 国产大学生av| 99热这里只有精品免费播放 | 一区二区三区午夜免费福利视频 | 操碰在线观看 | 99精品无人区乱码3区的功能 | 日韩精品免费一区二区三区竹菊 | 国产一区二区三区免费观看在线 | 日韩人妻熟女中文字幕aⅴ春菜 | 狠狠色婷婷久久综合频道毛片 | 大色网小色网 | 亚洲中文字幕a∨在线 | 国产原创中文在线观看 | 高清免费视频一区二区 | 亚洲综合在线中文字幕 | 国产乱仑视频 | 无码少妇丰满熟妇一区二区 | 久久精品视频偷拍 | 亚洲150p| 在线视频精品中文无码 | 亚洲精品国产91 | 三级毛片在线看 | 我要看黄色a级片 | 亚洲日本久久 | 国产黄色网址大全 | 小芸的放荡日记高h | 欧美日韩第二页 | 99国产在线观看免费视频 | 夜鲁鲁鲁夜夜综合视频 | 瑜伽裤国产一区二区三区 | 亚洲欧美日韩综合在线 | 一二三级黄色片 | 超碰91在线观看 | 亚洲人成手机电影网站 | 亚洲男人的网站 | 精品国偷自产在线电影 | 亚洲成人免费 | 免费视频爱爱太爽了 | 最新2020无码中文字幕在线视频 | 欧美高h视频 | 天堂av在线影院 | 秋霞一区| 精品无码欧美黑人又粗又 | 91精品国产99久久久久久 | 亚洲码视频| 精品亚洲一区二区三区在线播放 | 九九热爱视频精品视频16 | 亚洲色影爱久久精品 | 精品国产一区二区三区久久久蜜月 | 午夜精品久久久久久久蜜桃 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃91 | 337p日本欧洲亚洲大胆69影院 | 夜夜高潮夜夜爽夜夜爱爱一区 | 亚洲色欲色欲大片www无码 | 亚洲欧美国产精品一区二区 | 伊人资源网 | 77色午夜成人影院综合网 | 午夜福利毛片 | 久久精品国产免费 | 久久午夜无码鲁丝片直播午夜精品 | 国产精品人成视频免费999 | 真人与拘做受免费视频 | 欧美黄网站在线观看 | a天堂在线观看 | 国产69精品福利视频 | 亚洲第一成人在线 | 日本肉体xxxx裸体137大胆 | 亚洲在线成人av | 无码国产偷倩在线播放老年人 | 91成人精品视频 | 欧美人成片免费观看视频 | 久久午夜网 | 97夜夜澡人人双人人人喊 | 国产麻豆精品sm调教视频网站 | 少妇一级淫片免费放在线 | 99综合色|