精選用工合同范文錦集7篇
在當(dāng)今社會，人們對合同愈發(fā)重視，合同的用途越來越廣泛，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編整理的用工合同7篇，希望對大家有所幫助。
用工合同 篇1
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。
一、合同的類型與期限。
甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限
固定期限：自勞動合同簽定之日起至_____年_____月_____日止，共 三 年（36個月）
二、工作內(nèi)容和工作要求
1、乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）
2、乙方保證遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和工藝操作制程，按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交派的工作。
三、工作時間與勞動報(bào)酬勞動用工合同書
1、勞動報(bào)酬：公司采用計(jì)件制，多勞多得，核算工資。計(jì)件工資：甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，并告知乙方，計(jì)件單價以甲方的制定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
2、乙方在工作中應(yīng)發(fā)揮積極主動性，進(jìn)行工作創(chuàng)新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。
3、甲方于每月 31 號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。
4、甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、可以調(diào)整變更乙方工作崗位。
四、勞動合同的變更、解除和終止
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、乙方應(yīng)提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結(jié)后可以解除合同。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。
（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：
1、未及時足額支付勞動報(bào)酬的。
2、以暴力、威脅、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的？段強(qiáng)迫勞動的。
3、以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄；
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以當(dāng)場解除并終止本合同。
1、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2、違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
3、同時與其他單位建立勞動關(guān)系。
4、未完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
（四）有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；
符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、乙方擅自離職的；
2、乙方曠工十天以上的；
3、由他人代領(lǐng)薪水的；
4、乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來嚴(yán)重影響的；
4、偷竊；
5、屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項(xiàng)目而任務(wù)未結(jié)束的；
6、因生產(chǎn)特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方服務(wù)的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)參照企業(yè)相關(guān)管理制度償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用。
五：合同解除和終止手續(xù)
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動關(guān)系的書面證明后，結(jié)清應(yīng)支付的報(bào)酬，結(jié)清工資后雙方合同自動失效。
六、 勞動爭議 處理
1、甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。
2、乙方在簽訂本《勞動合同時》應(yīng)向甲方如實(shí)告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、本企業(yè)相應(yīng)規(guī)章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進(jìn)廠前必須認(rèn)真閱讀，理解企業(yè)制度。合同簽定時，視同乙方對企業(yè)相關(guān)制度知悉并認(rèn)可。
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。合同文本具有同等法律效力。
甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）
用人單位： 職工姓名：
聯(lián)系人： 身份證號碼：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
用工合同 篇2
甲方（用人單位）：
法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)
地址
乙方(勞動者)：
姓名
年齡
文化程度
市(縣)街、巷(鄉(xiāng))號(村)
甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、自年月日起至年月日止或工作(工程)結(jié)束止。
甲方分配乙方在崗位擔(dān)任職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：
二、工作時間
1、甲方實(shí)行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實(shí)行綜合計(jì)算工時或不定時工作制，由甲方報(bào)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日；工資制度和分配形式按下列第項(xiàng)執(zhí)行；
1、實(shí)行計(jì)時工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，每日工資元，每月工資元；
2、實(shí)行計(jì)件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為
3、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費(fèi)。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、乙方的勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
1、本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。
2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。
四、雙方約定的其他事項(xiàng)
五、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
六、本合同未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、本合同雙方簽訂后報(bào)勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(章)：(法定代表人)
(單位負(fù)責(zé)人)(簽章)：
年月日
年月日
鑒證機(jī)關(guān)(章)：鑒證人(簽章)：
年月日
用工合同 篇3
甲方：法定代表人：
乙方：，性別：
根據(jù)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議。
第一條：勞務(wù)協(xié)議期限
本協(xié)議期限自20xx年x月x日至20xx年xx月xx日。
第二條：勞務(wù)內(nèi)容、工作要求及工作時間
1、工作內(nèi)容：
2、工作要求：
3、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排乙方工作，乙方應(yīng)根據(jù)工作安排盡職工作。
第三條：勞動報(bào)酬
甲方按元/天向乙方支付勞務(wù)報(bào)酬。協(xié)議期滿后由甲方一次性支付給乙方。
第四條：勞務(wù)協(xié)議終止與解除的情形
1、本勞務(wù)協(xié)議期滿的。
2、雙方就解除本勞務(wù)協(xié)議協(xié)商一致的。
3、乙方由于健康原因不能履行本勞務(wù)協(xié)議內(nèi)容的。
4、乙方不能勝任本協(xié)議工作內(nèi)容的。
第五條：安全責(zé)任
乙方在協(xié)議期內(nèi)的行為應(yīng)當(dāng)一切聽從甲方的安排，遵守甲方制度和工作紀(jì)律同，外出時必須請假并且必須二人以上同行。
第六條：雙方的責(zé)任
1、本協(xié)議終止解除后，乙方應(yīng)在3天內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應(yīng)給予賠償。
2、甲乙雙方約定，乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害，由甲乙雙方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定協(xié)商解決，醫(yī)療期內(nèi)甲方不再向乙方支付勞務(wù)費(fèi)。
第七條：爭議解決辦法
因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，當(dāng)事人可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第八條：其他事項(xiàng)
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字確認(rèn)后生效。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
用工合同 篇4
甲方：
乙方：
第一條：
甲方：
法人代表（甲方代表）：
經(jīng)營地址：
第二條：
乙方：
一、磚廠組成人員
1、磚廠生產(chǎn)廠長：
2、下料工：
3、攪拌工：
4、磚機(jī)操作工：
5、叉車司機(jī)：
6、搬磚工：
7、養(yǎng)護(hù)工：
8、運(yùn)輸司機(jī)：
9、打包工：
第三條：勞動報(bào)酬
一、工資發(fā)放的形式采取按_____發(fā)放辦法，發(fā)放工資日期為每月的_______日。
二、磚廠生產(chǎn)工人的勞動報(bào)酬
（一）工資數(shù)額
1、磚廠生產(chǎn)廠長：
2、下料工：
3、攪拌工：
4、磚機(jī)操作工：
5、叉車司機(jī)：
6、搬磚工
7、養(yǎng)護(hù)工
8、運(yùn)輸司機(jī)
9、打包工
（二）工資統(tǒng)計(jì)時間和方法：工人工資在每月的月底30日（如有31日截止31日）進(jìn)行本月工資的統(tǒng)計(jì)計(jì)算。計(jì)算工資依據(jù)是各工種的記工單。生產(chǎn)結(jié)束的月份的工資應(yīng)在生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
（三）工資發(fā)放時間和方法：工人工資發(fā)放，發(fā)放時間于統(tǒng)計(jì)后的下月____日。工人已得工資以在會計(jì)處領(lǐng)取工資時的簽字為準(zhǔn)。
第四條：勞動爭議處理和其它
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲方（公章）
法人代表（或甲方代表簽字）
乙方代表（簽字）
證明人（簽字）
簽訂日期：
用工合同 篇5
甲方(用人單位)名稱：___________________
法定代表人：_____________________________
乙方(受聘人員)姓名：___________________
性別：___________________________________ 出生年月日：_____________
民族：___________________________________ 文化程度：_______________
居民身份證號碼：_________________________
家庭住址：_______________________________
郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________
根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至
________年________月________日止。
二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
考核指標(biāo)每月為 ________________________________________
三、勞動保護(hù)和勞動條件
甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)， 并 根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。
四、勞動報(bào)酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。
五、甲方的權(quán)利和義務(wù)
(一) 甲方的權(quán)利
1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。
2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的
限制：
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求；
(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;
(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
(6)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前十五天以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的`。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
(二) 甲方的義務(wù)
1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng)的，甲方不得解除勞動合同：
(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的;
(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、乙方的權(quán)利和義務(wù)
(一) 乙方的權(quán)利
1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。
2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險、福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。
4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內(nèi);
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務(wù)
1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。
2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
七、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費(fèi)，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
九、解除勞動合同的程序
雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;
6.辦理、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
甲方(蓋章)：________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方(簽名)：________________
甲方(蓋章)：________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方(簽名)：________________________年________月________日
用工合同 篇6
甲 方：
XX老年樂園法人代表
乙方姓名：_______ 性別_________年齡_________ 身份證號_________家庭住址_____
XX老年樂園為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，現(xiàn)特招聘乙方為XX老年樂園的內(nèi)部負(fù)責(zé)人，雙方依據(jù)平等互利的原則,達(dá)成如下協(xié)議:
一、用工服務(wù)宗旨：
使XX老年樂園護(hù)理規(guī)范化，衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)化，管理明朗化，老人幸福化。
二、用工服務(wù)范圍：
入住老人日常生活護(hù)理及衛(wèi)生(老人的衣食住行)
三、合同期限
第一條 合同期限______年_____月_____日至_____ 年_____月_____日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實(shí)行的用工合同期限。
四、工資標(biāo)準(zhǔn)：
乙方的基本工資為 元，根據(jù)平時工作情況（對老人和工作人員的管理是否到位、有無事故情況等）年底每月一次性獎勵 元。
五：甲方的權(quán)利和義務(wù)： 1、甲方有監(jiān)管護(hù)理的權(quán)利，乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的管理?xiàng)l理執(zhí)行并給予合理化建議。 2、甲方給乙方提供住宿和飲食，若是白天班的按實(shí)際處理。 3、甲方應(yīng)協(xié)助做好老人家屬溝通。 4、乙方若達(dá)不到甲方護(hù)理要求甲方有權(quán)取消本協(xié)議。 5、甲方不得無故拖欠乙方工資。 6、甲方和乙方是簡單雇傭關(guān)系，乙方根據(jù)身體狀況量力而行，甲方不負(fù)責(zé)乙方的醫(yī)療和養(yǎng)老費(fèi)用，約定的另外注明在第七項(xiàng)。
六：乙方的權(quán)利和義務(wù)：
1、乙方身體健康能勝任本職工作、并且無傳染性疾病。 2、乙方應(yīng)服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，積極協(xié)助甲方做好院方工作。 3、乙方要認(rèn)真做好老人及護(hù)理人員的思想工作，同時負(fù)責(zé)老人的登記以及員工的招聘、培訓(xùn)。 4、乙方負(fù)責(zé)對護(hù)理人員的工作安排，并做到認(rèn)真檢查（對待老人要像親人一樣看待，不允許打罵老人，關(guān)心老人的身體和心情），并認(rèn)真聽取護(hù)理人員的匯報(bào)，如有老人身體突發(fā)疾病，應(yīng)立即送往醫(yī)院，并通知其家人，安排好護(hù)理人員，并對相關(guān)費(fèi)用的協(xié)商。 5、乙方負(fù)責(zé)每月1-5號前通知老人繳納入住費(fèi)用，如有逾期不繳者，乙方應(yīng)及時通知其家屬盡快繳納。 5、乙方應(yīng)閱讀并牢記 [XX老年樂園對護(hù)理員的要求] [XX老年樂園獎罰制度]] [XX老年樂園衛(wèi)生制度] [護(hù)理人員崗位職責(zé)]和XX老年樂園的其他管理規(guī)定 ，嚴(yán)格執(zhí)行甲方的管理及護(hù)理?xiàng)l理并積極提供合理化建議。 6、乙方應(yīng)及時反映老人的飲食及身體狀況，不得拖沓或隱瞞。 7、乙方不得私自收取老人費(fèi)用和物品。 8、乙方應(yīng)協(xié)助做好老人家屬溝通，不得和家屬發(fā)生沖突。 9、乙方應(yīng)盡量不離開養(yǎng)老院 ，若離開或因自身原因發(fā)生的任何任何意外與院方無關(guān)。
七：其他 本協(xié)議一式二份甲乙雙方各持一份。
甲方代表：乙方代表：
見證方：
XX老年樂園對護(hù)理員的要求
1、身體健康、無傳染性疾病。
用工合同 篇7
甲方：梁原中學(xué)
乙方：
1．職工灶采用教職工自己購物自己管理，統(tǒng)一結(jié)算伙食的辦法，灶夫只負(fù)責(zé)飯菜制做、廚房衛(wèi)生、食品安全、餐廳器具的安置等。臨時用工兼顧負(fù)責(zé)學(xué)校水灶開水供應(yīng)、涼水供給及學(xué)生營養(yǎng)餐中雞蛋加工等工作，
2．臨時用工工資每月20xx元，工資整月發(fā)放，從20xx年2月28日起計(jì)算。
3．臨時用工做飯按照學(xué)校的實(shí)際需要操作，學(xué)生補(bǔ)課期間做飯不另增加費(fèi)用，學(xué)校放假應(yīng)扣除相應(yīng)的工資。
4．臨時用工無故離崗，若導(dǎo)致教職工不能正常開飯一次，不管任何原因，要扣除全天的工資；若缺勤一天，要扣除三天的工資；灶夫本人確因特殊情況，不能上班的，應(yīng)自己聯(lián)系別人代班。
5．對臨時用工的安全要求：
（1）、臨時工要按照有關(guān)工作要求提供本人健康狀況證明，患有傳染病等不適宜從事炊食服務(wù)工作的，要按有關(guān)規(guī)定予以辭退。
（2）、臨時工要立足本職工作，學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。對工作不積極履行職責(zé)，工作能力差的人員，學(xué)校有權(quán)予以解聘。
（3）、臨時工要遵守學(xué)校相關(guān)管理規(guī)定，按照行業(yè)工作要求規(guī)范操作。因工作不負(fù)責(zé)任或違規(guī)操作造成自身或他人人身傷害事件，由本人負(fù)責(zé)，學(xué)校不承擔(dān)任何責(zé)任；臨時用工在周未、節(jié)假日以及本人請假（曠職）期間的安全由本人承擔(dān)，學(xué)校不承擔(dān)任何責(zé)任。
（4）、對自己負(fù)責(zé)工作范圍內(nèi)的公物設(shè)施要加強(qiáng)管護(hù)，期未交主管人員驗(yàn)收，統(tǒng)一收存，損壞或丟失的按學(xué)校公物管理制度予以賠償。
甲方簽字：
乙方簽字：
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