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競聘醫(yī)院人事科科長講話稿
在生活中，需要使用講話稿的情境愈發(fā)增多，講話稿是應用寫作研究的重要文體之一。你知道講話稿怎樣寫才規(guī)范嗎？下面是小編收集整理的競聘醫(yī)院人事科科長講話稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
競聘醫(yī)院人事科科長講話稿 1
尊敬的領導、同事們：
本人遵守國家法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生工作，愛崗敬業(yè)，有一定的管理能力，有較強的工作責任感。符合人事科科長競聘條件。
人事科，我理解為管理人事的崗位，包括人事檔案的管理、職工的評聘、各種社會保險的管理工作等等。具體為：根據(jù)上級有關專業(yè)技術職務評聘工作的政策、文件精神，認真做好各類專業(yè)技術人員的評聘、考核、管理等有關工作。做好本院職工的年度考核、考勤管理，審理和承辦職工轉正、定級獎懲工作。辦理聘用員工進院的招聘手續(xù)，辦理調入人員的審查和辦理調入調出的相關手續(xù)。做好見習生的管理和安置工作。做好本院職工的退養(yǎng)、退休、退職等工作。做好職工工資套改和工資晉升、獎金、津貼、福利的審核發(fā)放工作。負責勞動人事方面的統(tǒng)計報表及有關文件材料的管理工作。做好全院職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險有關管理工作。每月按時收集考勤表，并進行登記，負責每月出勤獎等各種費用的審核，落實本院勞動紀律的若干規(guī)定。管理本院職工的人事檔案和專業(yè)技術人員檔案，認真做好檔案收集、整理和安全防范工作。嚴格保守機密，遵守保密制度對工作要細致認真，接待來訪要耐心熱情，解釋政策要有根據(jù)符合規(guī)定。加強請示匯報，重大事情必須上報主管領導，經(jīng)院長辦公會研究決定后方可執(zhí)行。完成領導交辦的其他工作。
如果我是人事科科長：
一、在政策許可的條件下，我會在第一時間將與職工福利、職稱評聘等有關的政策利用不同方式對職工進行告知。給職工盡快理解政策，做好相關的.準備工作。
二、我將緊緊圍繞人才建設這個中心任務，統(tǒng)一認識，加大力度，合理開發(fā)配置人力資源，創(chuàng)新人才建設機制，開創(chuàng)我院人才工作的新局面，為本院提供強有力的人才工作保障。
1 、利用機會，學習、宣傳上級有關人才工作的指示精神，提高對人才工作在醫(yī)院的建設和發(fā)展中的重要地位的認識，抓住國家實施展人才強國戰(zhàn)略的有利時機，加快我院人才建設工作的步伐，開創(chuàng)我院人才工作發(fā)展的良好局面。
2 、確定我院人才建設的工作目標和主要任務，建立人才工作機制，實現(xiàn)我院衛(wèi)技隊伍的持續(xù)發(fā)展。
3 、以建立學科帶頭人為重點，加強人才引進工作，促進醫(yī)院學科建設，提升我院衛(wèi)技隊伍的整體水平。
4 、積極為各類人才創(chuàng)建工作條件，用人所長，牢固樹立對專家服務的思想，促使他們干好事業(yè)、干成事業(yè)。
三、全面實施以學科建設為導向，以學科帶頭人為重點，堅持吸引、培養(yǎng)和使用并重的原則，建立一支高素質的衛(wèi)生技術隊伍。
1 、引進人才隊伍。
2 、加大對外聘專家工作的支持力度和監(jiān)督管理，發(fā)揮醫(yī)學專家的作用。
3 、學歷提高與能力提高并重，利用各種渠道，采取多種方式，加大衛(wèi)技人員培養(yǎng)和培訓工作的力度。工作要有計劃，并通過建章立制來確保計劃的實施。安排技術人員去上級醫(yī)院進修學習。
四、積極探索現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，切實推進人事改革。
1 、繼續(xù)做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用合同，完善人事代理制。
2 、做好專業(yè)技術人員的職稱評聘工作。
3 、配和醫(yī)院適時修訂原有的獎金分配方案，逐步建立以職位、崗位為前提，按貢獻分配的獎金制度體系。
4 、做好醫(yī)院人事檔案工作和職工的社會保險工作。
本人如果出任人事科科長，將努力提高自身素質，在院領導的領導下，正確執(zhí)行國家及上級機關主管部門有關人事、勞資、社保和外事的各項政策、法規(guī)。
競聘醫(yī)院人事科科長講話稿 2
尊敬的各位領導、各位評委、親愛的同事們：
大家好！我是來自醫(yī)院人事科的XXX，非常榮幸能夠站在這里參加競聘人事科科長的評選。
在過去的幾年中，人事科一直是我工作的重心，也是我個人發(fā)展的重要平臺。通過與同事們的密切合作，我不斷地提升了自己的專業(yè)能力和管理能力，為醫(yī)院的發(fā)展做出了自己的貢獻。
如果我有幸當選人事科科長，我將會全力以赴地履行自己的職責，不斷地完善和改進人事管理制度，提高員工的工作積極性和滿意度。同時，我也會加強對人才的培養(yǎng)和引進，不斷地優(yōu)化醫(yī)院的人力資源結構，為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展提供強有力的`支持。
作為一名醫(yī)務工作者，我深知人才對于醫(yī)院的重要性。只有擁有一支高素質的人才隊伍，才能為廣大患者提供更加優(yōu)質的醫(yī)療服務。因此，我將不斷地加強人才隊伍建設，不斷地完善醫(yī)院的人才培養(yǎng)和管理機制，為醫(yī)院的發(fā)展打下堅實的人才基礎。
最后，我想借此機會感謝各位領導、評委和同事們的支持和信任。如果我有幸當選人事科科長，我一定會不負眾望，努力工作，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻自己的力量。
謝謝大家！
競聘醫(yī)院人事科科長講話稿 3
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！今天我很榮幸能夠站在這里競聘醫(yī)院人事科科長，接受各位的考核和評判。
作為一名從事人力資源管理工作多年的專業(yè)人士，我深知人力資源管理對于一個企業(yè)的重要性。在過去的工作中，我曾擔任過人事助理、人事專員、人事主管等職位，通過實踐積累了豐富的管理經(jīng)驗和技能。我也始終堅信，人力資源管理是企業(yè)成功的關鍵之一。
如果我有幸擔任人事科科長，我將會認真履行自己的職責，以提升醫(yī)院人力資源管理水平為目標，致力于打造一支高效、專業(yè)的人力資源管理團隊。具體來說，我將會：
一、加強招聘管理，做好人才引進和培養(yǎng)。我將通過科學合理的招聘流程和人才培養(yǎng)計劃，為醫(yī)院招攬更多的優(yōu)秀人才，同時也為現(xiàn)有員工提供良好的發(fā)展機會，以實現(xiàn)人才與企業(yè)的共贏。
二、完善員工培訓和績效考核機制。我將建立健全的'培訓計劃和績效考核體系，確保員工能夠不斷學習和提升自己的技能，同時也能夠公正客觀地評估員工的工作表現(xiàn)，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
三、優(yōu)化人事管理流程，提高工作效率。我將不斷優(yōu)化人事管理流程，減少管理環(huán)節(jié)和流程，提高工作效率和效益，以確保醫(yī)院的運營和發(fā)展。
最后，我想再次強調，我將盡我所能，認真履行職責，全力以赴為醫(yī)院的人力資源管理工作貢獻自己的力量。謝謝大家！
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