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司法干部履職能力主題演講稿
演講稿以發(fā)表意見，表達觀點為主，是為演講而事先準備好的文稿。在社會一步步向前發(fā)展的今天，演講稿應用范圍愈來愈廣泛，寫起演講稿來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的司法干部履職能力主題演講稿，希望能夠幫助到大家。
尊敬的各位領導、各位評委：
大家上午好！
今天，我演講的題目是《提升履職能力要有三種精神》。
回首近20年的工作歷程，我很慶幸能夠扎根于勞教事業(yè)這片沃土。在這個充滿激情、激人奮進的舞臺上，我不僅開闊了視野、增強了本領，而且懂得了什么是責任和感恩，充分感受到了從事勞教工作的那一份光榮與自豪。多年的工作經(jīng)歷使我深深懂得，要干好一項工作、履行好崗位職責，必須要有這樣三種精神。
第一，對待工作要有盡職盡責的精神。記得有本書叫《責任勝于能力》，強調(diào)了責任的重要性。一個人能力再強，如果沒有了責任感，那么他的能力就失去了作用，甚至還會起到反作用。因此，責任是做好工作的前提。在我們勞教系統(tǒng)有句話叫“到崗到位、盡職盡責”，說的也是這個道理。記得1998年在省一所工作時，采訪報道廠勞模馬愛國，她說的一句話給我留下了深刻印象，她說“看到公家的東西瞎了、我心疼”。這句平常而又普通的話語，充分體現(xiàn)了她愛廠如家、愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神，“盡職盡責”在她身上得到了最好的詮釋。多年來，馬愛國的事跡一直激勵著我。特別是從事辦公室工作以來，始終牢固樹立“辦公室工作無小事”的觀念，起草一份文件、撰寫一個講話、編寫一篇信息簡報，都力求細致入微、準確規(guī)范、及時高效。因為任何一個小的失誤和疏漏，都有可能捅婁子、誤大事，都有可能給單位的形象帶來不良影響。因此，我所理解的“到崗到位、盡職盡責”，就是要知道自己的崗位在全局工作中所處的位置和應該發(fā)揮的作用，不讓領導布置的工作在自己手里延誤，不讓需要辦理的事情在自己手中積壓，不讓各種差錯在自己身上發(fā)生，對每項工作都要從嚴要求、從細入手、從優(yōu)服務，確保萬無一失。
第二，干好工作要有樂于吃苦的精神。從事辦公室工作以來，經(jīng)常有人問我“苦不苦、累不累”。說實話，如果說不苦、不累那是假的。辦公室工作領導要求高，政策性強，特別是臨時性、突發(fā)性的任務多，其中一個最大的規(guī)律就是“工作沒有規(guī)律”。如果不加班加點，如果沒有點吃苦受累的精神，是干不好辦公室工作的。8月三所分離以后，那時我剛調(diào)入省一所辦公室不久，業(yè)務不熟悉，材料又很多，確實感到了前所未有的壓力。但是我堅信一點，勤能補拙，能力上的不足可以通過加倍地付出來彌補。從此，加班加點成了家常便飯，周末休息成了一種奢望，通宵達旦也是常有的事情，并逐步成為一種工作習慣和生活常態(tài)。現(xiàn)在回想起來，如果不是在加班加點中接受鍛煉、經(jīng)受考驗，如果不是笨鳥先飛、比別人多付出一點，就不會有今天的成長和進步。所以，我感到自己是幸福的，也是幸運的，并常懷感恩之心。當把加班加點作為領導對自己的信任、考驗和鍛煉時，當用一種感恩、平和的心態(tài)來看待這些苦與累時，當自己的勞動成果得到了領導認可時，當看到撰寫的文章在報刊上發(fā)表時，苦也就變成了甜，正所謂“累并快樂著”。
第三，提升工作要有不斷學習的精神。在當今日新月異的信息社會，要適應形勢發(fā)展、跟上時代步伐，必須要牢固樹立終身學習的理念，著力培養(yǎng)潛心向?qū)W的品質(zhì)，這不僅是一種工作要求，更應該成為每個人的自覺行動，也是提高履職能力的唯一捷徑。我是學會計專業(yè)的，畢業(yè)后一直在基層工作。從事文秘工作可以說是半路出家、趕鴨子上架，既沒有專業(yè)人員深厚的文字功底，也沒有機關工作經(jīng)驗。但是我相信，只有付出才有回報，只有學習才能提高。工作中，注意向領導學，向同事學，向書本學，向?qū)嵺`學，既學習專業(yè)知識，又涉獵其他方面的內(nèi)容，把開一次會、聽一次報告、看一本書、讀一次報都作為學習的機會，努力在學習中尋找工作規(guī)律、掌握工作技巧、提高工作水平。而對于寫材料這項“好漢子不愿干、賴漢子干不了”的工作，除了要有點吃苦受累的精神以外，更要善于學習、勤于思考，做到多看、多記、多悟、多練，處處做個有心人。只有不斷學習積累、積少成多，才能達到聚沙成塔、集腋成裘的效果。
當前，我們正處在一個大發(fā)展、大變革的時代，也是一個大轉(zhuǎn)型、大有可為的時期。作為一名勞教人民警察，要倍加珍惜良好的發(fā)展機遇和工作環(huán)境，用激情對待事業(yè)，用精神鍛造品質(zhì)，努力在實踐中錘煉作風、增長才干，為勞教戒毒事業(yè)的發(fā)展做出應有的貢獻。
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