班組長培訓心得體會
當我們心中積累了不少感想和見解時，往往會寫一篇心得體會，這樣我們就可以提高對思維的訓練。那么如何寫心得體會才能更有感染力呢？以下是小編為大家收集的班組長培訓心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。
班組長培訓心得體會1
20xx年3月12日—4月1日，xx股份華東事業(yè)部第一期至第三期班組長培訓，在集團公司領導的重視，人力資源部的周密安排及各公司通力幫助下，在全體學員的親密協(xié)作、共同努力下，歷時21天時間，按規(guī)劃順當完成了全部任務。
根據(jù)本次班組長培訓的規(guī)劃，事業(yè)部全部分子公司180余名班組長共分三批，在無錫市國防教育基地進展全封閉式的培訓，為期21天的歷程。
參與本次培訓的班組長學員共計180余人。其中第一批62人，其次批54人，第三批64人。都是來自華東事業(yè)部七家分子公司及銷售公司，大局部為企業(yè)的中堅力氣，他們都是企業(yè)崗位中不行或缺的人員。40歲以上人員占比例的30%，年齡最大56歲，最小20歲，平均年齡在37歲，學歷程度從初中到本科，其中中專以上人員是比例的40%。本次培訓實行的方式是以半天軍事化培訓和半天專業(yè)學問學習。每天在室內與室外安排大量的團隊活動，本次培訓人員是來自各個分子公司的不同班組長，在為期的幾天內大家從相互熟悉到相互幫忙，呈現(xiàn)了企業(yè)該具有的和諧精神，其中內容設計有：溧陽天山魏曉燕的企業(yè)文化傳承;毛建軍的安全和現(xiàn)場治理;王建強的班組本錢核算。宜興天山許小玲的班組治理方法。集團公司技術備件中心劉天夫的機械學問;鄭擁軍的電器根底學問;集團公司渠華的水泥生產工藝流程;溧水天山魏國璽的組織治理及集團公司人力資源部王淑琴的人力資源等方面入手，為一線工人講演在企業(yè)里怎樣做好“引導者”的治理理念。在為期21天的培訓中，無錫市國防教育基地的.徐教官以嚴厲莊重的心里堅持嚴格要求，嚴格訓練，學員們發(fā)揚不怕苦、不怕累、堅持究竟的精神，在教官、內訓師的仔細、悉心指導下，學到了根本的軍事理論學問和肯定的軍事技能，呈現(xiàn)軍事風采，弘揚企業(yè)精神。初步把握了各類專業(yè)學問，以堅守責任，創(chuàng)新思想，會聚能量為根底加強了組織紀律性，樹立了集體主義思想，提高了學員分散力和戰(zhàn)斗力。學員懂得如何培育自身的素養(yǎng)，使得自己以身作則做好兵頭將尾的工作，全面進展讓學員學問不但有了量的提升，且有了質的飛躍。
班組長培訓心得體會2
這次在人力資源部的安排下經過兩天的班組長安全培訓，使我對班組概念、班組長的使命、任務、班組治理、以及公司安全治理等方面的熟悉都有了較大的提升。班組是公司的最小單位，班組治理是公司治理的根底，加強班組建立是公司組織變革的需要，是提高公司執(zhí)行力的需要，是提升經濟效益的需要，是保障安全生產的需要，是建立和諧企業(yè)的需要，是員工全面進展的需要。我作為物資供給部業(yè)務組組長，工作范圍主要是整個公司生產所需原材料和幫助材料的治理。以前，工作重心只放在材料選購和簽訂合同等方面，對安全治理方面下的功夫不大。通過本次培訓，今后我要進一步加強班組治理工作，特殊是要加強安全治理工作。
班組是執(zhí)行各項規(guī)章制度和安全規(guī)程的主體，也是違章作業(yè)和人員傷亡事故的`前沿陣地。因此能否將安全治理的有效性深入到班組的安全建立，是大幅度降低安全事故，實現(xiàn)安全生產的關鍵。只有搞好班組的安全治理，班組的生產才能安全，公司的安全生產才有保障，公司才能取得更大更好的經濟效益。加強班組安全治理應當?shù)揭韵聨c：
1、仔細開好班前、班后會，全面貫徹安全生產方針、政策，落實好詳細安全工作。
2、進展安全教育、紀律教育，制止違章，努力形本錢班組的安全文化“沒有消退不了的隱患，沒有避開不了的事故”。
3、加強班組安全學習，樹立安全意識，是班組成員由“要我安全”轉變?yōu)椤拔乙踩⑽視踩⑽夷馨踩！?/p>
4、安全治理必需做到分工明確，責任到人，建立健全的體系和責任制，要強化崗位工作效率，更強調全班整體有效的協(xié)作。
5、班組安全治理工作應當從“事后把關”。即側重于事故發(fā)生的分析，從而吸取教訓防止再犯;轉移到立足于“事先預防”，即對已定規(guī)劃連續(xù)擰預先分析，找出潛在的各種隱患。
總之，安全治理工作只有起點沒有終點，企業(yè)的生存進展成在班組、敗亦在班組。我們要提高對班組建立的重視，把加強班組建立放在一個新的高度，高起點、高標準、嚴要求，切實做好班組治理工作。
班組長培訓心得體會3
20xx年1月，我有幸參與了公司舉辦的班組長治理培訓班，在7日至8日為期2天的培訓時間里，在有關部門細心組織和各知名教授們的精彩講解下，培訓圓滿完成，使我受益匪淺。作為一個剛走上企業(yè)基層治理崗位的我，通過這次培訓，讓我真正了解到了班組長的作用，對自己該怎樣做好一個好班長有了更深的熟悉。班組長是上級與一線生產員工的主要溝通橋梁，起著承上啟下的重要作用，是生產一線的組織者和指揮者，也是直接生產者，他綜合素養(yǎng)的凹凸，將直接影響班組治理的好壞。所以，班組長不僅要具備擅長溝通、執(zhí)行力要強、具有影響力、帶著團隊等治理力量，還要把握足夠的技術技能、與人共事的人事技能和思想技能。作為公司最基層的治理者—班組長，通過兩天的學習，感受頗深。
1、溝通：由于班組每個人的思想意識、文化素養(yǎng)、性格脾氣都不一樣，這就需要在工作和生活中進展觀看了解、把握班員的根本狀況、摸清班員的心抱負法，找出問題所在，求同存異。通過各種班組技能競賽和業(yè)余趣味活動來增加班組的分散力，讓每一個班員從心里把班組當成自己的其次個家。
2、支持：在工作中班組成員間產生分歧是不行避開的，單靠爭吵和命令在許多時候是不能夠解決問題的。通過換位思索，征求意見等方法與班組成員間建立和諧的勞動關系，增加個人感情之間的友情，獲得信任，也就會在工作中得到班組成員間的大力支持。
3、執(zhí)行：在獲得班組大局部成員的支持后，對于對于廠里各項規(guī)章制度在自己帶頭遵守，嚴于律己、以身作則的條件下，執(zhí)行力度就會自然而然的`大大增加。
通過這次培訓使我明白了班組長要明確自己在班組中的角色，對自己的定位要清晰，明白工作的主要職責，了解上級對自己的期望和班組員工對自己的期望。在工作中逐步實踐，使班組在完成好工作任務的同時建立起更和諧的勞動關系，使全體班組成員認清進展形式，轉變進展機遇，堅決進展信念。要能帶著班組成員，設定一個共同明確的目標，朝著這個目標制定行動方向，有規(guī)劃、有步驟的實施。
班組長培訓心得體會4
班組長是企業(yè)最基層的治理人員，企業(yè)生產規(guī)劃和工作制度的落實和執(zhí)行，他們肩負著重要的督導和治理責任。他們每天在生產第一線與員工進展最直接的接觸，能磨練出扎實的待人處事力量，是企業(yè)中高層治理的強大后備力氣。在劇烈的市場及行業(yè)競爭中，打造一支生產技術過硬、心理素養(yǎng)穩(wěn)定、應變力量較強的基層生產班組，對于企業(yè)本錢的掌握、效益的提升、員工的穩(wěn)定及人才的培育等方面都有重要作用。我有幸參與了這次關于工業(yè)信息技術開發(fā)生產的配電產品的培訓使我獲益非?。
1、班組工作一方面要進展日常的人事、物料治理，一方面還要在生產過程中對員工進展生產技能的指導及機臺設備的調較、修理與保養(yǎng)。一名精彩的班組長：生產上要有過硬的專業(yè)技能，所以這次培訓對我而言可謂相得益彰。在進展專業(yè)培訓的同時我認為對企業(yè)領導、同事及員工還要敬重、理解與信任。
2、班組隊伍專業(yè)技術的`不穩(wěn)定，在影響公司生產質量的同時，也影響企業(yè)生產效率。針對現(xiàn)在企業(yè)內的生產一線的員工多從事手工作業(yè)或半自動操作，重復性強，專注面窄，員工的總體文化水平不高，盼望今后多讓內部晉升的車間資深、技精、業(yè)勤的優(yōu)秀員工參與培訓。使他們在具有治理和現(xiàn)場生產治理閱歷同時，對合理的制度加于引導和培訓，冀以提高全員素養(yǎng)。
3、建議常常地舉辦一些溝通與培訓活動，如：不同部門、不同工廠班組間的穿插學習等，通過這些動態(tài)的溝通學習，促進部門間生產工藝的相互了解，在溝通技術閱歷的同時，也可使班組長們提高自信，啟發(fā)靈感!適當開辦一些專業(yè)性的治理實務培訓及心理教育，在提高治理水平的同時，也可以促使班組長正確調整心態(tài)，增加責任心和使命感!只有企業(yè)班組長們放開胸懷，認清使命，樹立正確的工作價值觀，用安康明朗的心態(tài)對待生活和工作，不斷地自我學習，自我提升，建立有效培訓制度，是班組長隊伍建立的先決條件。
4、為了支持班組長有效地開展工作，在建立班組治理制度時，應授予班組長多參與學習培訓時機，從而更好地發(fā)揮他們的積極性。
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