六講話一通報學習心得

　　六講話一通報學習心得 1

　　路不行不到，事不為不成。作為重慶“十三五”時期頭等大事和第一民生工程，脫貧攻堅工作如今已進入啃硬骨頭、攻堅拔寨的沖刺階段。重慶能不能限時打贏脫貧攻堅這場硬仗，能不能如期兌現黨和政府對人民群眾的莊嚴承諾，不是看我們的口號喊得多響亮、數字算得多漂亮，歸根結底還是要看黨員領導干部有沒有實干精神，有沒有舍我其誰的擔當。

　　去年，重慶立下了容不得半點耽誤、容不得絲毫懈怠的“軍令狀”，吹響了脫貧攻堅沖鋒號。這一年里，各級黨委政府、領導干部堅持問題導向，認真結合實際，細化措施，積極行動，扎實推進脫貧攻堅工作：2015年潼南和涪陵已經順利“摘帽”，2016年又有7個區縣正在加快“摘帽”步伐…… 道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。脫貧攻堅工作能夠取得階段性成績，是全市干部群眾擔當實干、通力合作的結果，是我們出實招、拿實策、下實功取得的成效。但我們同時也要意識到，脫貧攻堅“入之愈深，其進愈難”，是一場需要扎扎實實去打的硬仗。隨著這項工作逐漸走向深入，我們還有許多“硬骨頭”要啃，還有一些難題待解。比如已脫貧人口中有的脫貧基礎還不穩固；剩余的貧困人口，基礎條件更差，發展能力更弱，致貧原因更復雜，貧困程度更深。越往后，實現脫貧的難度越大、精準脫貧的要求越高、鞏固脫貧成果的任務越艱巨。要解決這些問題，實現脫貧攻堅沖鋒沖刺，各級領導干部就必須“咬定青山不放松”，切實增強使命感、責任感和緊迫感，始終做到全力以赴、攻堅克難，進一步發揮苦干實干精神，穩扎穩打，精準施策，落實責任，堅決拿下這個“山頭”、啃下這塊“硬骨頭”、打贏這場攻堅戰，以實干出實績。

　　實干不是蠻干，需要方法論，考驗執行力。推動脫貧攻堅工作走向縱深，要有問題意識，要講究策略、方法。這就要求我們堅持目標牽引、問題導向，在精準扶貧、精準脫貧上下更大功夫，既解決好面上的共性問題，又解決好點上的個性問題，通過有機結合、點面結合，形成合力。要通過完善兜底保障機制、貧困退出機制、后續扶持機制、脫貧內生動力激勵機制、統籌城鄉發展機制等，建立完善長效機制，不斷鞏固擴大脫貧成果。要把發展作為根本之舉、治本之策，緊緊扭住發展不放松，解決好“發展什么、怎么發展”的問題。

　　實干需檢驗，考核促有為。領導干部到底有沒有干實、干好，來不得半點虛假，要用脫貧實效來檢驗。為此，就要用好考核指揮棒，對脫貧攻堅路數正、作風實、實績突出的`干部要大膽使用，對思路不清、作風漂浮、工作不力的干部要堅決調整。只有在選人用人上堅持正確導向，看干部為貧困地區帶去什么、留下什么，才能把實干家選出來，讓空談者靠邊站。

　　這道理，那道理，實干才是硬道理；說一千，道一萬，不如實際干一干。脫貧攻堅中央有要求，群眾有期盼，時間很緊迫，任務很艱巨。全市黨員干部要始終堅持低調務實、少說多干，敢于擔當、積極作為，真正把脫貧攻堅的責任抓在手上、扛在肩上，以堅強的黨性和優良的作風，以實事求是的態度、決戰決勝的勇氣、只爭朝夕的精神，扎實推進各項工作，帶領貧困群眾堅決限時打贏脫貧攻堅戰。

　　六講話一通報學習心得 2

　　最近和一個貧困村第一書記聊天，他感嘆基層扶貧工作不好做，其中最讓人撓頭的是，現在一些貧困戶等靠要還比較嚴重，甚至有貧困戶向結對幫扶干部吐“真言”：好好幫我干，我不脫貧你脫不了鉤，還拖你進步的后腿。那種“被綁架”的感覺讓幫扶干部很郁悶……

　　誠然，這個第一書記說的“干部干、群眾看”的“扶貧獨角戲”現象確實存在。但造成“扶貧獨角戲”的原因卻不止在群眾身上，幫扶方法上也亟需改進。要知道，貧困者之所以貧困的原因是復雜多樣的，有的是由于歷史或地理原因導致整個村落的貧困，有的是因病返貧，有的是因殘致貧，而因好吃懶做而導致的貧困也不乏有之。而“好好幫我干，我不脫貧你脫不了鉤，還拖你進步的后腿。”這樣的貧困戶也確實有，這樣的話確實也是傷人心，但這并不是全部貧困者的聲音，扶貧干部還應打起精神，對需要扶貧的群眾對癥下藥，耐下心來讓扶貧工作更進一步。

　　對于貧困群眾要明白，扶貧政策真正的受益者是自己而不是扶貧干部，自己應積極轉變態度，奮發向上，擺脫貧困，畢竟脫貧后真正的.受益者是自己。雖然面對目標責任制、績效考核、不稱職就召回等壓力，不少扶貧干部為了盡快讓結對貧困戶脫貧，過多代勞貧困者應該干的事，使得“我要脫貧”變為“要我脫貧”，但這并不能成為好逸惡勞者成為“甩手掌柜”的理由。面對扶貧干部的積極幫扶，貧困群眾理應積極配合，共同努力擺脫貧困。猶記得小時候老師告訴我們，學習要懷有一種“我要學”的態度，而不是“要我學”的態度，畢竟學到的知識充實的是自己。

　　俗話說“冰凍三尺非一日之寒”，脫貧攻堅不僅要有足夠沖勁，還要有久久為功的韌勁，這就需要各位領導干部不斷加強責任意識，為民意識，對困難群眾多點耐心與信心，不僅把自身業務搞上去，更要讓老百姓的生活更上一層樓。另一方面，脫貧攻堅不能采用填鴨式，只注重收入指標，而忽略前景發展。這就需要相關部門根據實際情況完善相關管理措施，讓扶貧干部可以甩開膀子大干一場，而不是被既定的目標束縛住。

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