班主任建立優(yōu)良班集體的五招制勝心得
怎樣抓住班主任工作的核心，建立起優(yōu)良的班集體，我認(rèn)為五招必用。
第一招：情感上以愛動其心。這是老生常談，但是我認(rèn)為，光老師不愛學(xué)生不行，要想辦法讓學(xué)生愛老師。親其師才能信其道。怎樣做到這一點呢？一是要真愛學(xué)生，是否真愛，老師的眼神和動作語言就可以看出來，愛從心底流出，能夠產(chǎn)生磁場。我們有的老師看到學(xué)生就一副厭惡、不耐煩的表情，你的道理講得再好，學(xué)生是不買帳的。二是要讓學(xué)生感受到愛�？梢韵胂胛覀冋剳賽鄣臅r候，怎樣讓對方感受到種種愛意呢？每天準(zhǔn)時的電話，時不時要求共同進(jìn)餐，特殊節(jié)日的時候給點驚喜，無事的時候也想法湊到一起說幾句好聽的話，慢慢地，對方就接受了。對于學(xué)生，特別是那些問題學(xué)生、困難學(xué)生，就要這樣。老師做到這個份上肯定不容易，但這也正是老師的職業(yè)特點所在。愛好學(xué)生人人能做到，愛差學(xué)生的老師必然要有高尚的情懷。有的老師說，這些學(xué)生不講感情，其實這類學(xué)生最講感情，即使今天他沒有反饋，也一定是班主任的一張感情存單。霍懋征老師四不：不向?qū)W生發(fā)火、不讓學(xué)生掉隊、不懲罰一個學(xué)生、不向家長告狀，贏得學(xué)生一生愛戴，值得每個班主任學(xué)習(xí)。
第二招：習(xí)慣上小事成大事。學(xué)生成長的過程就是習(xí)慣養(yǎng)成的過程，教師的作用就是育苗。俗話說：積千累萬，不如養(yǎng)成好習(xí)慣。教育家葉圣陶也指出：教育就是培養(yǎng)習(xí)慣。由此可見培養(yǎng)習(xí)慣的重要性。良好習(xí)慣的作用有三個方面：一省時，二省力，三減少錯誤。培養(yǎng)吸光一是要嚴(yán)格要求，班主任要有威信，要有原則；二是要以身作則，老師的表率作用很重要，所謂誰家的孩子像誰，說的就是這個道理。己不正，不能正人。三是要反復(fù)練習(xí)，及時強(qiáng)化，習(xí)慣的形成非一朝一夕之功，非反復(fù)練習(xí)不可。不少的班主任在這方面的意識要加強(qiáng)，衛(wèi)生差，秩序差，學(xué)習(xí)差，歸根結(jié)底習(xí)慣差。有時候老師在喊學(xué)生習(xí)慣差，卻對學(xué)生習(xí)慣沒有培養(yǎng)意識。
第三招：管理上人人擔(dān)責(zé)任。魏書生的班級管理人人有事做，事事有人做；時時有事做，事事有時做。班級管理如果能夠做到人、事、時三者結(jié)合，就能達(dá)到最大限度的自動化，也能最大限度的提高效率�？梢韵癜耍�3）一樣進(jìn)行細(xì)致的班級分工，也可以在班上推行我為班級做實事的活動，讓每一位學(xué)生用自己的眼光，到班上找一件自己認(rèn)為值得做而且能夠做的事情，然后報班長登記，在班上公布，并自己負(fù)責(zé)為班級持之以恒地把這件事做好。這樣一來，班上可以做到人人有事做，事事有人做。學(xué)生只有不斷地為班級做事，對班級的感情才會越深，集體榮譽感才會越強(qiáng)。反之，一個從來不為班級做貢獻(xiàn)的人，他也就游離在集體之外，對集體也就不會有多少感情，集體好與不好，他都會無所謂。有的學(xué)生已經(jīng)將被老師們邊緣化，學(xué)習(xí)不管，眼睛不看，事務(wù)不分，他們只好在沉默中爆發(fā)，時不時干些違紀(jì)的事兒。
第四招：學(xué)習(xí)上自主最有效。蘇霍姆林斯基說，最好的教育是自我教育。教育和管理的最高境界是自我教育和自我管理。很多優(yōu)秀的老師都認(rèn)為自己最大的成功就是促進(jìn)了學(xué)生的自我教育和自我管理。有個學(xué)生在日記里寫道：教育的確需要鞭子，但這根鞭子，不應(yīng)該只掌握在教師和家長的手中，而應(yīng)該植根于我們自己的心中。外因是事物的外部矛盾，是事物變化發(fā)展的條件；內(nèi)因是事物的內(nèi)部矛盾，是事物變化發(fā)展的根本原因。外因必須通過內(nèi)因起作用。教師和家長的教育和管理，社會的影響都只是學(xué)生成長的外部原因，而學(xué)生的自我教育才是學(xué)生成長的根本原因。而只有調(diào)動了自我教育和自我管理的積極性，教育和管理的效益才會得到大幅度提高。而且，當(dāng)今是一個信息化社會，現(xiàn)在的孩子由于受外界多元信息的影響，都具有較強(qiáng)的自我意識，很難聽進(jìn)別人的意見。事實上，他們在很多方面（例如電腦和網(wǎng)絡(luò)）比上一輩還要強(qiáng)一些。隨著年齡的增大，知識的.增多，他們判斷是非善惡的能力還是有的。也就是他們已經(jīng)具備自我教育的能力，年齡越大，自我教育、自我管理的潛力越大。一般規(guī)律是，十三歲之前，老師和家長的教育管理，社會的影響起的作用比較大，占主導(dǎo)作用；十三歲之后，自我教育對一個人的成長就起到了決定性作用。
第五招：精神上陽光才給力。學(xué)生中的消極因素確實很多，心理健康是最突出的問題。這是班主任工作中的難點，所以班主任一定要關(guān)注學(xué)生的精神狀態(tài)，營造起班集體積極向上的精神氛圍。這里一方面需要班主任洞察秋毫，關(guān)注特質(zhì)學(xué)生，做好個別工作。另一方面需要班主任長期給予學(xué)生一種積極價值觀的影響。一是要打好學(xué)校陽光教育牌，詮釋陽光教育內(nèi)涵；二是用班主任昂揚的精神風(fēng)貌感染學(xué)生；三是開展起豐富的班級活動，讓學(xué)生在集體活動中感受溫暖，感受力量。
當(dāng)然，班主任的最高境界是無招勝有招，當(dāng)各種招數(shù)內(nèi)化為班主任的基本素養(yǎng)后，班主任的工作自然會厚積薄發(fā)，一言一行都會形成有效的教育磁場。