限制協議書范本
在日新月異的現代社會中，人們運用到協議的場合不斷增多，簽訂協議可以約束雙方履行責任。擬起協議來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的限制協議書范本，僅供參考，大家一起來看看吧。
合同編號：
合同簽訂地：
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方： （勞動者） 身份證號：
風險提示：
____限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業商業秘密人員，而不是企業所有員工，針對企業所有員工而適應的____限制條款是無效的。根據有關法律規定，甲乙雙方經友好協商，達成如下____禁止條款以資共同遵守：
一、乙方承諾
1、在與甲方簽訂本協議時，不受原單位____禁止協議的約束；
2、未經甲方同意，在職期間不得自己經營或者為他人經營與甲方同類企業；
3、不論因何種原因從甲方離職，離職后______內乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關系的產品的經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客戶的行業，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業；
4、乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶；
5、乙方離職后不得誘使其他知悉甲方商業秘密的員工離職。風險提示：
雖然____限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。____限制期限的約定可根據商業秘密的價值、競爭優勢的持續時間以及員工掌握秘密的程度協商確定，但應注意最長期限不得超過______。
二、競爭業務
____區域乙方向甲方保證不在同行業企業中從事和甲方或其關聯企業經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。在甲方及其關聯企業劃定的地理范圍內履行____限制的義務。
三、甲方的義務解除或終止勞動合同后
____限制期內甲方按月給予乙方經濟補償金：每月人民幣____元。風險提示：
用人單位與勞動者簽訂了____限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現。若雙方約定了____限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據先履行抗辯權，不履行同業____限制的義務。
用人單位在約定____禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業秘密帶給用人單位的利益，____禁止的時間長短，區域范圍的大小等情況。
四、協議的終止及違約責任風險提示：
為了保護用人單位的利益，應當在____禁止協議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數額，也可約定違約金的計算公式。具體數額法律沒有明確規定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。
1、乙方如果違反本協議，將要承擔一定的違約責任；
2、向甲方支付賠償金____元。并將所得利益返還給甲方；
3、一方違約協議立即終止。
五、爭議的解決
雙方應努力通過友好協商解決因本協議所產生的或與本協議有關的所有爭議。如協商未果，任何一方均可向____勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
六、其他
1、甲、乙雙方在協議簽訂前就____禁止事宜已有的口頭或書面約定，在本協議生效后，與本協議有沖突的，均以本協議為準；
2、本協議至甲乙雙方簽字蓋章后產生法律效力；
3、本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方：
法定代表人：
______年____月____日
乙方：
______年____月____日
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