食品制造企業(yè)勞務派遣協(xié)議書

時間：2022-10-25 15:41:50 協(xié)議書我要投稿

　　在不斷進步的時代，需要使用協(xié)議的場合越來越多，簽訂簽訂協(xié)議可以使事務的結(jié)果更加完美化。寫協(xié)議需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的食品制造企業(yè)勞務派遣協(xié)議書，希望能夠幫助到大家。

食品制造企業(yè)勞務派遣協(xié)議書

　　甲方(輸出單位)名稱：

　　單位地址：

　　經(jīng)濟類型

　　職業(yè)介紹許可證(勞務派遣專營)號：

　　法定代表人：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方(輸入單位)名稱：

　　單位地址：

　　經(jīng)濟類型

　　法定代表人：

　　聯(lián)系電話：

　　勞務合作協(xié)議履行地：

　　乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工(以下簡稱勞務人員)赴乙方從事勞務工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務合作協(xié)議：

　　第一條協(xié)議期限及人數(shù)

　　協(xié)議期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。勞務人員總數(shù)_____名。

　　第二條工作條件和勞動保護

　　一、乙方必須根據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務人員工作。

　　二、乙方必須為勞務人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。

　　第三條工作時間

　　乙方必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務人員工作時間，應遵守國家有關(guān)工作時間規(guī)定并支付勞務人員加班加點工資或安排調(diào)休。

　　第四條勞務報酬

　　一、乙方根據(jù)同工同酬原則和勞務人員實際崗位合理確定勞務人員的勞務報酬(包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等)。

　　二、乙方須于每月_____日將前一個月將勞務人員的勞務報酬發(fā)放清冊交甲方，并將勞務人員的勞務報酬以支票或現(xiàn)金的形式支付甲方。

　　三、勞務人員的工資報酬由甲方負責發(fā)放。

　　第五條社會保險和福利待遇

　　一、乙方應協(xié)助甲方按規(guī)定做好為勞務人員參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續(xù)辦理。

　　二、勞務人員發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病或非因工負傷及患病所應享受的待遇均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定執(zhí)行。勞務人員如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，乙方應協(xié)助甲方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報工作。乙雙方就勞務人員工傷事故補償辦法約定如下：

　　三、乙方應執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關(guān)假期待遇。

　　第六條解除或不得解除與勞務人員勞務關(guān)系的規(guī)定

　　一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務協(xié)議期限內(nèi)與勞務人員解除勞務關(guān)系并退回甲方處理：

　　1、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規(guī)章制度;

　　2、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;

　　3、被依法追究刑事責任的;

　　4、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務人員工作的;

　　5、勞務人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　6、協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無法履行。乙方按本條第4、5、6項解除與勞務人員勞務關(guān)系的，必須提前日(不少于日)以書面形式通知甲方。

　　二、符合下列情況之一的，乙方不得與勞務人員解除勞務關(guān)系：

　　1、勞務合作協(xié)議期限未滿;

　　2、勞務人員在勞務輸出期間因工負傷或患職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力;