人力資源事務代理協議書
在學習、工作生活中，協議的使用成為日常生活的常態，簽訂協議可以保障自身的權益不被侵害。寫協議需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的人力資源事務代理協議書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
甲方：（以下簡稱“甲方”）
乙方：（以下簡稱“乙方”）
甲方為整合利用專業機構的人力資源事務代理服務，降低人力資源管理成本，實現效率最大化，專注發展自身核心競爭力，選擇乙方作為其人力資源事務代理合作方。乙方江門市五邑人才派遣有限公司向甲方提供人力資源事務代理服務。
根據《中華人民共和國合同法》相關規定，本著“平等互利、協商一致”的原則，甲、乙雙方經友好協商就乙方為甲方提供人力資源事務代理服務事宜，自愿達成以下協議，并共同遵守履行。
第一條人力資源事務代理服務內容
乙方提供的人力資源事務代理服務包括員工招聘、培訓、勞動關系管理、人事代理、社保服務、勞動保障政策法規咨詢等人力資源全方位服務，具體服務項目參見附件《人力資源事務代理服務項目》。《人力資源事務代理服務項目》作為本協議的附件，具有同等的法律效力。
第二條甲方的責任和義務
2.1甲方應安排專人負責與乙方聯系，協助乙方辦理有關人力資源事務代理事宜。
2.2如發生工商登記或法定代表人變更，甲方應及時通知乙方以便辦理相關手續。
2.3按照有關規定做好被代理人員的計劃生育、社會治安綜合治理等管理工作，并承擔相關責任。
2.4甲方為乙方代辦符合規定的代理人員提供相關資料，并配合辦理有關手續。
2.5甲方應及時向乙方支付約定的人力資源事務代理服務費用。
第三條乙方的責任和義務
3.1乙方根據國家、省、市等有關法律法規和政策，承擔甲方要求人力資源事務代理服務項目的具體業務。
3.2乙方應認真及時做好甲方認定的人力資源事務代理服務項目的服務工作。
3.3乙方有義務為甲方保守其相關的商業秘密和員工信息。
第四條乙方與甲方及甲方代理人員不存在隸屬關系，不承擔甲方代理人員的就業、工資、福利待遇、傷殘和其他日常管理及法律責任。甲方及所代理人員不得以乙方名義對外活動。
第五條甲方代理人員在代理期間，如有違反計劃生育政策、社會治安綜合治理或其他違法、違紀行為的，均由甲方負責，乙方不承擔行政和法律責任。
第六條收費標準及付款方式
6.1收費標準根據代理人員人數的不同劃分為六級：
（1）代理人員人數在100人及以下的，甲方按每年30000元收費標準向乙方支付代理服務費。
（2）代理人員人數在101-200人之間的（含200人），甲方按每年42000元收費標準向乙方支付代理服務費。
（3）代理人員人數在201-300人之間的（含300人），甲方按每年54000元收費標準向乙方支付代理服務費。
（4）代理人員人數在301-400人之間的（含400人），甲方按每年66000元收費標準向乙方支付代理服務費。
（5）代理人員人數在401-500人之間的（含500人），甲方按每年78000元收費標準向乙方支付代理服務費。
（6）代理人員人數在500人以上的收費標準由甲乙方協商再定。
6.2經甲乙雙方確認代理人員人數后，甲方按代理人員人數的.等級收費標準向乙方支付代理服務費，并在本協議簽定后十日內一次性付清，乙方收款后協議方能生效。
6.3甲方向乙方指定銀行賬戶劃撥款項：
乙方銀行帳戶
戶名全稱：
開戶行：
賬戶：
6.4除第一條規定的服務項目外，辦理其他服務事項產生的費用，甲方可與乙方協商，并支付合理的代理服務費用。
第七條違約責任
7.1一方當事人因第三方的原因違約，應先向對方承擔違約責任，與第三方之糾紛另行解決。
7.2在協議有效期內甲方不得再委托其他機構代理甲乙雙方已約定的人力資源事務代理服務項目，否則以違約論。
7.3在協議履行過程中，甲方變更人力資源事務代理服務項目沒有得到乙方書面確認的前提下，單方面提出解除協議屬于違約行為。
7.4在本協議有效期內，如果一方違反本協議且未能在收到對方指出該違約情形的書面通知后的30天內予以糾正，非違約方有權立即書面通知違約方解除本協議。
第八條后契約義務
在協議履行中雙方可能掌握的另一方的技術及商業秘密如未經書面許可，不得向任何第三方披露，否則承擔相應的法律后果。
第九條本協議有效期為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。協議期滿前一個月內，甲乙雙方均未以書面形式提出終止本協議的，則視為本協議自動延續一年，并依此類推。
第十條本協議的任何修改和變更均以雙方協商一致的書面文件為準；本協議未盡事宜，雙方協商解決。
第十一條本協議由雙方加蓋公章及授權代表簽字之日起成立，協議一式二份，雙方各執一份。
附件：《人力資源事務代理服務項目》
甲方代表：乙方代表：
甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：
時間：_____年_____月_____日時間：_____年_____月_____日
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