聯合培養博士后研究人員協議(樣式一)

時間：2021-11-29 12:49:33 協議書我要投稿

聯合培養博士后研究人員協議(樣式一)

　　在當今社會生活中，協議的使用成為日常生活的常態，簽訂協議能夠最大程度的保障自己的合法權利。我敢肯定，大部分人都對擬定協議很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的聯合培養博士后研究人員協議(樣式一)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

聯合培養博士后研究人員協議(樣式一)

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　為促進高校博士后流動站和大中型企業的合作，推動產、學、研相結合，共同促進企業博士后科研工作站的發展，根據企業產品開發的需要選擇博士后研究課題，經協商，甲乙雙方同意按照全國博士后管委會《企業博士后工作管理暫行規定》就博士到甲方從事課題研究工作達成如下協議：

　　一、乙方履行下列職責：

　　1．負責辦理博士后研究人員（簡稱：博士后）進、出站和博士后證書等有關手續。

　　2．負責安排相關專業的教授作為博士后的指導教師。

　　3．負責為博士后辦理_________（院校）工作證、借書證，為博士后在乙方查閱資料提供方便。如博士后使用乙方的儀器設備等，其費用從博士后項目經費中列支。

　　4．負責博士后出站高級職務任職資格評定工作。其評定條件按_________有關規定辦理。

　　5．負責博士后申報中國博士后科學基金的上報工作。

　　6．協助督促博士后制定_________年在站研究工作計劃和不定期檢查博士后階段性工作。

　　二、甲方履行下列職責：

　　1．提供博士后的研究經費和實驗條件。

　　2．博士后在站_________年期間，甲方每年付給乙方_________元人民幣作為_________博士后工作行政管理費。博士后進站后一個月內向乙方支付第一年的費用，中期考核后1個月內向乙方支付第二年的費用。如甲方因科研工作需要延長博士后在站時間，甲方向乙方支付延長期間的'有關費用。

　　3．提供博士后公寓配套的生活設施，并協助安排在站博士后配偶及子女入托、上學和博士后的戶籍管理等事宜。

　　4．指派相關專家作為項目指導人，并成立指導小組和指派相應的科研助手。

　　5．博士后在站期間，每年甲方付給乙方指導老師元人民幣指導費，應在博士后進站后1個月內向乙方支付第一年的費用，在博士后中期考核完一個月內向乙方支付第二年的費用。

　　6．博士后根據課題工作需要提出到省內外調研、收集資料和進行實驗工作，由甲方管理部門審批，盡量予以滿足和支持。

　　三、其它

　　1．博士后的研究成果按照國家知識產權法和其它有關規定公正、合理地處理其權益歸屬。

　　2．博士后研究工作由甲方提出研究項目、提供研究經費，博士后主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知識產權歸甲方所有。

　　3．甲乙雙方共同出資合作完成博士后在站研究的項目，或乙方有前期階段性成果轉讓，則甲乙雙方應預先明確該成果的歸屬和分享辦法。

　　4．甲方博士后研究成果為職務研究成果，博士后研究人員按有關規定享受應有的權益。

　　5．博士后在站期間單獨或合作發表的科研論文、出版著作，由甲乙雙方和博士后共同署名申報成果獎勵。

　　6．在站期間若出現博士后中途退站或不適合繼續留站工作，由甲乙方商定，中止其在站工作，并停止供給博士后一切相關經費。

　　7．本協議執行過程中，甲乙雙方如有異議且經商量無效，由_________仲裁解決。

　　8．本協議一式五份，甲乙雙方各一份，_________省_________一份，全國博士后管委會辦公室一份，博士后本人一份。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

　　負責人（簽字）：_________負責人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

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