班主任是怎樣的角色，怎樣才能當好班主任，這是每一個班主任應(yīng)該首先思考并努力實踐的課題。班主任工作量大面寬，處理的事情鎖碎而繁雜，有校內(nèi)的，有校外的，有時會接二連三。但班主任工作的主導思想應(yīng)是堅持面向全體學生，尊重學生。在管理好班級的同時，精心培養(yǎng)尖子學生、轉(zhuǎn)化后進學生的過程中，做好一些扎實的、常規(guī)的基礎(chǔ)工作。我主要從以下方面來抓。
一、做好班級管理工作
1.培養(yǎng)一批得力、負責的班干部。讓班干部管理其他學生，首先可以減輕班主任的工作，減少班主任花在班級具體事務(wù)上的時間，從而節(jié)省出一定的時間用來思考和總結(jié)。其次，班干部做為學生中的一員，相互交流，相互交往。借助友情，加之身份的特殊性，工作更好安排。第三，整天與其他學生在一起，更便于掌握學生的心理、行為，學生之間的矛盾、班上發(fā)生的事情，班干部能及時反饋到班主任處，比班主任調(diào)查要來得快且更加真實。
2.注意與家長溝通、配合。一個學生的成長、教育，依靠學校或家長單方面完成，都存在很大的困難。必須是學校、老師和家長緊密配合，共同監(jiān)督，才能取得良好的效果。這就要求在自習、上課時不時的到班上檢查學生的到校情況，如有缺勤，及時聯(lián)系之用長。當然，在平時，學生有不好的習慣不好的表現(xiàn)時，也應(yīng)及時與家長聯(lián)系。不過，要注意聯(lián)系不是告狀。
3.對待尖子生和后進生，具體對象具體對待，不同的類型的學生采用不同的措施和方法。尖子生，因其有較好的知識基礎(chǔ)，競爭心、好勝心強，對他們在鼓勵的同時，作一定的嚴要求。而后進生，因其自身的一些特殊性，使得后進生多有嚴重的自卑心理，很容易產(chǎn)生自暴自棄、破罐破摔的思想。如經(jīng)常性地受批評、受打擊，就會放棄原有的一點點希望。因此，對后進生多鼓勵，多表揚。在學習上可做低要求，在班級的其他活動中，按其能力、特長，安排任務(wù)。使其有成就感，感到存在的價值。
4.對犯錯誤的學生，批評的方式、方法，批評的態(tài)度，批評的語言及批評的程度，也應(yīng)因?qū)W生的個性不同，所犯錯誤的大小、嚴重程度及對錯誤的認識態(tài)度等的情況而有所不同。形式多樣，有時態(tài)度溫和，好言相勸，有時嚴肅指正。但最重要的一點是做到有理有據(jù)，讓學生接受批評后口服心服，達到教育的目的，否則會適得其反。
5.加強思想觀念的教育。讓學生首先有誠實的人生態(tài)度，不論做了任何事情，要敢于承認，既就是犯了錯誤。而不是在犯錯后不思改正，一味的掩飾。其次是要有集體觀念和團結(jié)精神，讓每一個學生都認識到，在班集體中，應(yīng)是“我為人人，人人為我”的關(guān)系
二、引導學生的學習態(tài)度、學習行為
1.通過活動培養(yǎng)學生的學習興趣。學習興趣是學習的最好動力，學生一旦對學習產(chǎn)興趣，學習就會有強大的內(nèi)動力。在培養(yǎng)學生的興趣上，各科任教師都具有一定的經(jīng)驗和方法，而班主任更有得天獨厚的條件，可以利用空閑時間和自由活動時間組織學生進行一些有益的趣味活動，在活動中安排、設(shè)計一些有關(guān)學習方面的主題任務(wù)，讓學生在探索中引起好奇，產(chǎn)生興趣。
2.引導學生掌握好的學習方法。好的學習方法是提高效率的關(guān)鍵，學生對學習方法很少進行反思和總結(jié)。這時，班主任就要對他們進行引導，詢問部分學生的學習方法，指出不足，幫他們找到更好的方法。召開學習經(jīng)驗交流會，學生介紹自己的學習經(jīng)驗，互相學習借鑒。取他人之長，補自己之短，提高效率，創(chuàng)造更好的成績。
3.培養(yǎng)學生良好的學習習慣。有了好的學習習慣，學習才能更積極主動，變“要我學”為“我要學”。而好的學習習慣不是一蹴而就的，需要較長的時間，在這個過得程中，班主任要做好引導和幫助。有時還需要發(fā)揮班主任的權(quán)力，強制性要學生按要求做，以達到養(yǎng)成習慣之目的。
班主任與學生不只是單純的傳授知識和學習知識的關(guān)系，不但肩負著對學生 的行為管理、思想教育的職責，同時要在學習上大力幫助，生活上細心照顧。因此，與學生建立和諧的關(guān)系，進行真摯的情感交流，就使班主任工作更加順利，效果更佳。
[班主任工作經(jīng)驗交流發(fā)言稿 (六年級)]相關(guān)文章：