總結(jié)項目團隊管理需要注意的幾點
團隊，能夠散發(fā)無限的力量，要想管理好團隊，需要注意以下幾點方法，以下是小編為大家整理的有關總結(jié)項目團隊管理需要注意的幾點，希望對大家有所幫助。
總結(jié)項目團隊管理需要注意的幾點1
一、個人層面
1、外部時間和內(nèi)部時間
在外部時間和內(nèi)部時間上沒有協(xié)調(diào)好自己的工作時間，導致很多事情沒有做好充分準備。每天的團隊內(nèi)部時間要負責協(xié)調(diào)好每個工作職能所要做的工作，并協(xié)作每個工作職能做到最好。在外部時間中，重在與各部門的協(xié)商和工作推進。明確各部門與本部門的工作交際協(xié)作和完成工作時間節(jié)點。在這樣時間安排中，外部工作占20%，內(nèi)部工作占80%。外部工作盡量協(xié)調(diào)在做好充足準備，植入主題，完成溝通。內(nèi)容工作更加深入細節(jié)，保證正常運作。
2、先思考后做
很多事情，由于發(fā)生的太突然。反而缺少了需要思考的點。沒有做到先思考后做。但是這樣的情況發(fā)生時，需要充分進行快速思考，再行動。先思考后做，會讓做事的效率進行提升，并會把很多細節(jié)點給充分思考到。
3、每天總結(jié)自己的問題
每天沒有總結(jié)自己的問題。導致第二次，第三次反復出現(xiàn)同樣的'錯誤。每天對自己的工作內(nèi)容進行梳理，并對團隊內(nèi)部的大家工作也進行梳理。去思考哪些不合理點和問題，并馬上在第二天進行解決。反復總結(jié)和梳理中，提升自己發(fā)現(xiàn)問題的能力。
二、產(chǎn)品層面
1、需求文檔是技術(shù)開發(fā)的核心
PRD文檔往往影響開發(fā)的進度，一份好的文檔可以讓開發(fā)快速進行開發(fā)。清晰的邏輯線可以讓開發(fā)節(jié)省很多時間專注于本身的開發(fā)實現(xiàn)方面。PRD還起到新來的產(chǎn)品經(jīng)理進行學習和了解系統(tǒng)用。對于老的產(chǎn)品經(jīng)理，也可以起到查被的作用。
2、產(chǎn)品版本迭代要抓住核心問題點
敏捷開發(fā)是最小開發(fā)化的單元，而非大規(guī)模開發(fā)量。在產(chǎn)品版本迭代中，需要抓住主要問題和次要問題，解決主要問題。特別對需求理解，可以更加深入某個細節(jié)點上去考慮。這樣的版本迭代可以保持最高效的驗證。特別是前端產(chǎn)品，需要不斷進行驗證。
3、外部溝通要保持協(xié)助和引導
外部溝通中，一旦發(fā)生沒有準備或者引導，會處于溝通的下風，導致可能計劃失控。所以在外部溝通中，要做好充分準備，再參加每一個會議。在會議中溝通，要保持非必要性的沖突性，帶有可控制性的引導。
三、技術(shù)層面
1、細節(jié)點不夠了解，沒有找到合理方案
在技術(shù)項目跟進方面，需要與技術(shù)人員進行深入溝通。把遇到困難的細節(jié)點了解清楚，在清楚同時，與技術(shù)人員一起探討找到解決問題的方案。沒有合理的方案，那么碰到困難可能只能一味的拖延工期。
2、項目任務協(xié)作保證開發(fā)進度
在項目任務中，要合理進行項目任務發(fā)布和人員工作安排。這樣才可以保證合理的開發(fā)進度。不可以因為某些細節(jié)點困難，導致整個項目速度延誤。時刻關注任務燃盡圖，保證項目任務。
四、項目層面
1、保持項目中每個節(jié)點控制
在整個項目中，分為產(chǎn)品階段、設計階段、開發(fā)階段、測試階段、上線階段。對于整個項目階段，必須在某個階段中所有的問題點，都需要進行節(jié)點控制。特別是項目在相互交付階段，是最容易出現(xiàn)問題的。
2、始終要讓團隊保持清醒目標
在團隊推進過程中，團隊成員會因為目標時間過長，導致失去對于目標的清晰。所以每天需要時刻提醒團隊成員，我們的項目目標和進度。時刻讓團隊保持清醒的狀態(tài)。這個是團隊負責人最需要處理的。
總結(jié)項目團隊管理需要注意的幾點2
另外，對于團隊建設，一直處于最高的地位。團隊團結(jié)可以勢如破竹。一個團隊彼此之間沒有感情，是很難做成事情的。
團隊，能夠散發(fā)無限的力量，要想管理好團隊，需要注意以下幾點：
1、明確的架構(gòu)
接手任何一個部門的最重要的事情，是明確或者重新調(diào)整組織架構(gòu)。架構(gòu)的關鍵是：誰在什么位置，負責什么內(nèi)容，一定要明確。
所謂明確的意思是：不允許兩個人交叉負責！也不允許集體領導！不允許有模糊的領域！
出了問題，大家都清楚誰應該出來承擔責任。取得了成績，誰的功勞也很清楚。
2、明確的目標
領導不是決定怎么爬梯子的人！他是決定把梯子搭在哪個墻上的人。
所以他必須明確的指出這個方向，向全員傳達。如果這個沒有做好，再優(yōu)秀的團隊也不會拿出好的結(jié)果。
3、沒有權(quán)力，就沒有責任
天底下沒有讓馬兒跑，又不讓馬兒吃草的事情。
你明確的委托了你的要求，就要明確的授權(quán)和投入資源給他。否則，出了問題責任不是他的，而是你的。
上司的一個重要職責，是為下屬解決他們解決不了的問題。而你能提供的，其實就是權(quán)力和資源。用好他們。
4、可視化
團隊大了，最大的問題就是：你看不到問題。
即使團隊還小，組建一個可視化的'工具和流程的組合是必須的。這樣你的團隊才有足夠的可擴展性。
你并不需要真的跟蹤團隊的每一個人每天在干嘛，但是，你需要有看到這些的能力。這樣才能在出問題的時候掌握第一手的材料。而團隊成員知道他的東西可能會被看見，執(zhí)行的效率和質(zhì)量，也會有提升。
可視化還意味著信息的對稱，上面所有的工具和流程可以保證團隊成員用最低的成本了解項目中的新鮮事。保證快速準確的響應。
5、扁平化
做事情上，不要設置太多級別。確保任何一件事的負責人，都可以直接找到可以拍板的那個人。
6、分割和適當?shù)闹虚g結(jié)果檢查
把一個大項目分割成多個時間點做檢查可以有效的管理風險。
確保你檢查的結(jié)果不是虛的。一定要求可見的，最好是可觸摸的產(chǎn)品。導入一些敏捷管理的方法保證這一點。
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