人事主管工作職責

時間：2025-12-08 19:51:58 好文我要投稿

相關推薦

人事主管工作職責

人事主管工作職責1

　　1.負責與業務部門良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;

人事主管工作職責

　　2.負責招聘和人才配置優化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;

　　3.負責落實推進業務部門績效考核政策，提出激勵改善計劃并落實;

　　4.負責新員工入職培訓，及時跟進新員工工作狀態，留住人才并實現人才的成長;

　　5.協助部門領導進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險;

人事主管工作職責2

　　1、主持人事行政部全面工作，根據公司發展方向起草人力資源戰略規劃、擬定人力資源工作計劃，部署各項工作，嚴肅本部門工作紀律，督促指導下屬的日常工作。

　　2、根據公司要求，規劃、調整組織架構、部門職能、核心流程、崗位設置與職責等，公司人員編制的調整與各部門增員申請表的審核。

　　3、制訂公司招聘管理制度、人員招聘計劃和招聘費用預算;擬定公司空缺崗位人選的招聘方案并組織實施，進行人員錄用與安置管理。

　　4、擬定公司各級別工作崗位任職者的人事獎勵和處分決定，如提出或審核人員晉升、內部調動申請等。

　　5、擬定公司員工整體培訓規劃及年度計劃、費用預算，并在批準后組織實施;審核各部門培訓申請，并組織實施相關培訓，進行培訓效果評估和跟蹤工作。

　　6、制定、修改績效管理制度，并組織、引導、監督實施績效考評過程及考核結果的運用，匯總、整理、分析績效考評資料和公布績效考評結果。

　　7、擬定科學公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬結構，并審核各級員工的薪酬;每月員工工資的審核及人工成本的'統計分析。

　　8、建立健全內部晉升制度，做好員工職業生涯規劃;建立健全公司激勵機制，增強企業凝聚力。

　　9、處理公司勞資關系的溝通和協調工作;組織工傷事故的鑒定、申報。

人事主管工作職責3

　　1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動;

　　2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的`建立、健全與完善;

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

人事主管工作職責4

　　1、負責招聘計劃和預算的制定，招聘工作的開展實施，維護和開發招聘渠道

　　2、根據公司整體用人需求，建立人才儲備庫，建立人才梯隊建設體系，確保人力資源的'合理配置和優化

　　3、依據公司培訓需求編制年度培訓計劃和預算，并按計劃組織實施，保證培訓效果

人事主管工作職責5

　　1、負責人員招聘工作;

　　2、負責公司的員工關系管理、入離職管理、假勤管理等工作;

　　3、負責員工檔案及勞動合同的管理及維護;

　　4、負責人事制度、表格、資料的制作審批、收集整理等;

　　5、負責建立健全公司人力資源制度的.建設;

　　6、負責員工培訓的組織與實施。

人事主管工作職責6

　　1、全面負責大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣場營運提供全面、系統的'人力資源保障;

　　2、指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績效管理、員工關系管理;

　　3、組織公司員工進行各種團建活動，增強員工凝聚力和歸宿感;

　　4、組織和推動企業文化的培訓和宣傳;

　　5、推動公司各項管理規章制度貫徹執行;

　　6、保持與公司總部各部門的協作，發現問題及時溝通、解決

人事主管工作職責7

　　1、不斷完善各部門崗位架構、崗位職責、部門工作流程，并嚴格按照部門人員編制進行人員招聘;

　　2、每月統計招聘到位率、員工流失率，并進行分析報告，針對問題點提出個人意見和建議，不斷優化招聘渠道及提升人員招聘率。

　　3、不定期梳理各部門員工工作飽和度，對不合理崗位提出優化建議或人員合理配置建議提出。

　　4、執行與落實公司的規章制度。

人事主管工作職責8

　　1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經飯店領導批準后實施。

　　2、全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

　　3、組織本部門干部業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

　　4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設。

　　5、抓好干部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發現人才；及時提出干部調整意見，當好酒店領導的參謀。

　　6、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化。

　　7、根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。

　　8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。

　　9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

　　10、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的`建議。

　　11、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

　　12、按照有關政策，結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　13、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

　　14、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

　　15、完成上級交給的其他各項工作。

人事主管工作職責9

　　協助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

　　流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門提交優化建議;

　　配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

　　根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定制度與標準，經批準后組織實施;

　　協助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規性，每月進行分析匯總后提出改進建議

　　根據公司經營管理需求，編制年度、月度招聘計劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進

　　督導人事專員每月考勤的統計匯總工作，為結算薪資提供依據;F級員工每月薪資造冊;督導人事專員每月及時準確的申報社保、公積金;F級薪酬市場行情調研，為公司提供合理化建議;

　　審核人事專員各類報表;關注人事專員的工作開展情況并進行帶教;

　　費用預算：直接負責行政費用的年度預算的`編制，月度預算費用的把控;

　　后勤保障。負責公司的前臺、辦公用品、工作服、衛生、安全、車輛、員工餐費的日常管理工作，確保后勤保障得力;負責與其他部門的協調工作，配合各部門做好各項服務工作。

　　完成上級領導安排的其他工作

人事主管工作職責10

　　1、全面負責公司的人力資源管理與開發工作;

　　2、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據公司戰略發展、組織結構調整等做相應修訂;

　　3、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　4、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態手續(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

　　5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規章制度;

　　6、負責建立規范化的招聘系統，并進行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的'滿意度;

　　7、協助幫助員工建立職業生涯規劃;

　　8、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

　　9、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調動員工積極性;

　　10、協調各部門工作之間的沖突與矛盾;

　　11、組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司的凝聚力;

　　12、做好各種職位人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

　　13、及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成總經理交辦的其它工作;

　　14、嚴格遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

人事主管工作職責11

　　1、負責行政人事管理制度的擬定，流程的梳理、完善、督導和執行;

　　2、在公司人力資源戰略、政策和指引框架下，滿足各部門用人需求，做好人才儲備工作;

　　3、負責管理行政人事和工廠環境的運行，包括：公司制度、企業文化、招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞資糾紛、后勤安全管理等;

　　4、根據行業和公司發展狀況，完善薪酬制度統籌，擬制績效考核方案，建立有效的激勵和約束機制;

　　5、負責審核日常行政人事及體系類的文件(合同、公告、通知、體系文件等);

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的.活動，改善團隊氛圍，提升凝聚力;

　　7、負責公司與政府部門等機構的事務聯絡;

　　8、負責行政后勤總務，工廠宿舍安防工作，辦公室、車輛等事宜管理協調工作。

人事主管工作職責12

　　1、發布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　2、做好招聘效果的分析和招聘成果的'跟蹤;

　　3、負責建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事主管工作職責13

　　負責工廠端的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂.

　　人力資源管理與開發，組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、招聘工作。

　　工作報酬:制定合理的`薪酬福利制度，按勞付酬，保險和福利。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略給員工對工作績效的一種有效報償。

　　人員考核:主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率。

　　負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督：運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

　　塑造企業形象：企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。

人事主管工作職責14

　　1、檢查酒店各部門員工違紀現象，記錄在案;

　　2、協助解決酒店管理中出現的各種問題，全面檢查和評審酒店服務質量情況;

　　3、督導部門管理質量、服務質量和衛生質量的整改、落實、提高。

　　4、定期組織新員工上崗培訓、酒店各層級業務技能提升培訓;

人事主管工作職責15

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工福利等統籌工作;

　　2、負責制度建設、落實實施等工作。

　　3、負責公司行政管理工作，包括證照維護，預算及執行，采購管理等。

　　4、負責固定資產及低值易耗管理

　　5、負責公司會務、接待、活動組織等方面的工作。

　　6、負責團隊建設、員工關系處理等工作

　　7、領導交辦的其他事宜。

【人事主管工作職責】相關文章：

前臺工作職責10-14

廚師工作職責11-27