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行政經(jīng)理工作職責(zé)都有哪些
行政經(jīng)理工作職責(zé)都有哪些1
(1)負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);
(2)貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合;
(3)負(fù)責(zé)組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的`擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;
(4)負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預(yù)算工作;
(5)做好公司生活用房及財產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務(wù)的財產(chǎn)帳冊;
(6)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生;
(7)負(fù)責(zé)做好公司用水、電的等后勤管理(番禺后勤管理)工作。認(rèn)真抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作;
(8)負(fù)責(zé)組織部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事部做好各項工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競賽評比活動;
(9)有權(quán)向公司總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)提議下屬人選，并對其工作考核評價;
(10)按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)都有哪些2
1、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃計劃、并按照公司年度經(jīng)費預(yù)算、嚴(yán)格控制各項行政費用支付;
3、幫助上司協(xié)調(diào)各連鎖門店事務(wù)。
4、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間的工作，及時將公司信息公告、各部門之間的`往來信息準(zhǔn)確無誤的通知到各部門、在其他部門有困難時，在能力范圍內(nèi)及時協(xié)助解決;
5、負(fù)責(zé)維護(hù)辦公室正常良好的辦公環(huán)境和秩序、做好后勤保障，衛(wèi)生保潔、安全門衛(wèi)、綠化、會議接待等工作;
6、完成上司交給的其他任務(wù)
行政經(jīng)理工作職責(zé)都有哪些3
一是負(fù)責(zé)貫徹落實行政總裁(或總裁)的分針與政策，并且協(xié)助行政總裁(或總裁)制定行政計劃;以及負(fù)責(zé)起草企業(yè)的管理制度、規(guī)章、條例;
二是擬定企業(yè)的辦公用品的采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本;
三是負(fù)責(zé)部門制度與規(guī)章的制定;
四是負(fù)責(zé)對行政人員的`選拔、培養(yǎng)、激勵與考核工作;
五是負(fù)責(zé)企業(yè)各種會議和活動的安排和實施;
六是負(fù)責(zé)與企業(yè)各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作;
七是處理部門的日常事務(wù)，以及安排企業(yè)各種接待工作;
八是組織制定辦公室的年度、季度、月度工作計劃和目標(biāo)，并組織實施;
九是參加總裁辦公會、重大業(yè)務(wù)會議，以及監(jiān)督和檢查會議決議執(zhí)行情況;
十是參與企業(yè)重大決策的研討，以及組織策劃企業(yè)重大公關(guān)活動或慶典活動;
十一是組織策劃企業(yè)形象建設(shè)工作，以及組織處理企業(yè)危機(jī)工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決。
十二是代表企業(yè)與相關(guān)部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系。
行政經(jīng)理工作職責(zé)都有哪些4
1.配合總經(jīng)理進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
2.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
3.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;
4.建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的.評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
5.人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂;
6.執(zhí)行各崗位員工的每月考勤審核、統(tǒng)計及管理工作;
7.社保、住房公積金業(yè)務(wù)辦理、居住證辦理、工傷申報、理陪事務(wù)處理;;
8.執(zhí)行并完善員工試用期考核、員工轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)任、升調(diào)、離職等手續(xù)辦理以及檔案管理工作;
9.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度、通知、公告等人事行政性文件資料的文字打印、編輯、發(fā)放、整理、歸案、保管與張貼及工作相關(guān)規(guī)章制度
行政經(jīng)理工作職責(zé)都有哪些5
1.負(fù)責(zé)日常行政類工作，為公司經(jīng)營管理提供行政后勤服務(wù)。
2.負(fù)責(zé)公司行政管理規(guī)章制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。
3.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、證照年審維護(hù)工作。
4.負(fù)責(zé)各項活動(會務(wù)活動、員工活動等)的組織。
5.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好外聯(lián)和接待工作，與有關(guān)政府機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。
6.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)都有哪些6
1、具有人力資源6大板塊的經(jīng)驗，精通招聘，薪酬績效，員工關(guān)系三大模塊。
2、全面主持招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)，建設(shè)和完善公司的規(guī)章制度。優(yōu)化企業(yè)人力成本。
3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略需求，建立公司的`招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算。
4、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、部門費用預(yù)算于成本管控。
行政經(jīng)理工作職責(zé)都有哪些7
1、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運(yùn)營管理;
2、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
3、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境，做好6S管理工作;
4、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的'良好形象;
5、起草及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理等;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)都有哪些8
總體負(fù)責(zé)公司行政工作管理、執(zhí)行和優(yōu)化工作。
負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司與政府相關(guān)部門之間的事項，協(xié)調(diào)與政府相關(guān)部門及單位的關(guān)系。
負(fù)責(zé)公司各項行政后勤及相關(guān)工作管理流程、制度與規(guī)范的.制定、組織實施及優(yōu)化
負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、辦公環(huán)境的管理工作，包括采購、維護(hù)等，保證公司辦公環(huán)境和設(shè)施的安全、完整、有效。
負(fù)責(zé)公司文件檔案管理，包括公文函件撰寫與發(fā)文、收文呈閱與執(zhí)行、公司各類重要檔案和證照的管理及年檢等。
負(fù)責(zé)公司各類會務(wù)、活動的策劃、組織與協(xié)調(diào)工作;做好各類合作伙伴接待與溝通工作。
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的工作任務(wù)
行政經(jīng)理工作職責(zé)都有哪些9
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定行政部門本年度的工作計劃;
2、組織公司相關(guān)會議和活動的開展，促進(jìn)公司部門之間的溝通;
3、負(fù)責(zé)行政部門的人才選拔、培養(yǎng)，做好部門管理工作;
4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購，制定相關(guān)的采購計劃，控制成本支出;
5、負(fù)責(zé)接待來訪客戶，積極與政府部門、企業(yè)客戶溝通，做好外聯(lián)工作;
6、處理部門的.日常工作，保證公司員工工作正常開展;
7、協(xié)同人事部門做好員工的考核培訓(xùn)工作;
8、定期組織公司辦公環(huán)境的安全檢查工作，消除安全隱患。
行政經(jīng)理工作職責(zé)都有哪些10
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略，設(shè)計完善績效考核制度;
2、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的`招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;
5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
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