人事專員的崗位職責(精)
在學習、工作、生活中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編整理的人事專員的崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事專員的崗位職責1
職責描述：
1、 負責員工活動與團建工作，促進員工凝聚力，推行公司各類規章制度的實施；
2、 獨立完成崗位職責職位要求流程，包括崗位發布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時有效地拓展、優化和維護崗位職責職位要求渠道；
3、 協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、手續；
4、 負責公司人力資源規章制度、工作流程的制定和完善，落實公司各項人力資源政策。
職位要求：
1、 人力資源、心理學、行政管理等相關專業，5年以上人力資源相關領域工作經驗；
2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動法等相關法規及政策，推進用工規范管理，解決勞動爭議；
3、 熟練掌握崗位職責職位要求技巧，精通常用的'面試方法和人力資源相關知識；
4、 會用釘釘；
5、 完成領導交派的其它臨時任務。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人事專員的崗位職責2
1、負責招聘網站的日常管理，簡歷篩選、面試邀約、與面試安排等；
2、負責員工入離職、員工異動等的管理，勞動合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理；
3、負責釘釘考勤管理管理，及節假日、假期、考勤等管理與統計工作；
4、負責員工關系管理，做好員工入離職、試用期考核、勞動糾紛等工作；
5、負責做好公司員工入職培訓及其它公司培訓的`組織與評價工作；
6、配合其它部門做各部門的績效考核工作；
7、負責做好公司節假日、及公司會議安排通知
8、負責做好薪酬調查、薪酬調整方案等工作，及員工福利的申請與發放；
9、負責組織做好公司團建、年會等各項活動組織與安排；
人事專員的崗位職責3
1、建立并完善公司體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、人才激勵及發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
2、熟悉IT信息服務企業業務模式，組織模式，向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的'建議，制定人力資源部門與業務部門的密切合作模式;
3、組織企業對關鍵崗位進行工作分析，制作關鍵崗位核心勝任素質模型，保障企業關鍵崗位人才供給與培養;
4、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，協助高層及各部門做好相關其他工作。
人事專員的崗位職責4
1、負責員工考勤統計，人事工作的核查；
2、負責人事檔案更新、維護及日常管理；
3、辦理員工入職、離職、調任、升職等相關手續；
4、社會保險、居住證等手續辦理；
5、薪酬績效的審核及核算；
6、員工關懷活動規劃、組織；
7、隨時協助和執行上級分配的工作。
人事專員的.崗位職責5
崗位職責：
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續辦理；
2、修改公司各項規章制度；切實做好績效管理制度的執行；
3、員工入職的培訓和企業文化建設工作；職員檔案錄入、存檔、更新；
4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理
5、企業勞動年審的辦理；
6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜；
7、總經理臨時交待的其它工作
崗位要求：
1、男女不限，三年以上工作經驗，具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的`溝通、協調能力，有團隊協作精神；
2、擅長招聘和員工關系者優先，有金融行業工作背景者優先，
3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識，熟悉勞動法。
4、有駕照，且實際駕齡一年以上者優先。
人事專員的崗位職責6
1.招聘工作：根據公司用人需求制定招聘計劃，收集招聘信息，開展線上線下的招聘工作，負責日常更新招聘信息。
2.培訓管理：擬定員工培訓方案，編制培訓的內容及課件，負責建立及更新員工的培訓檔案。
3.檔案管理：負責公司各類人事檔案的`建檔，負責各類人事信息變動的及時整理及歸檔，對公司人事檔案資料的借閱等日常管理。
4.薪酬福利：協助上級領導進行薪酬福利調查，辦理員工各類保險手續
5.完成上級領導交給的其它任務
人事專員的崗位職責7
1、維護客戶關系，對接客戶，及時發現并了解客戶的崗位需求；
2、通過現有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約并安排面試；
3、負責后續候選人錄用溝通、入職溝通等工作；
4、進行勞動關系風險把控，并進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理；
5、完成上級交代的其他工作。
人事專員的'崗位職責8
任職資格:
1、大專以上學歷,專業不限;
2.1000人以上制造業2年人事工作經驗,涉及到考勤、入離職、社保、公積金、客戶審核、獎懲、意外險等人事基礎工作;
3、熟練使用各類excel函數(查找與引用、日期、統計、條件、邏輯、文本等)和數據功能。
4、有上進心、溝通表達較好,抗壓能力較強、學習能力強。
崗位職責:
1、主要負責考勤稽查和統籌;
2、各類調查與統計報表準備,應對客戶審核;
3、負責每周人員情況分析、每月人事報表、加班統計、缺卡統計、違規就餐統計;
4、負責人事信息檢查、月薪人事檔案維護、C6系統權限管理等。人事專員(崗位職責)
人事專員的崗位職責9
1、制定KPI績效考核，福利方案和績效管理方案；
2、協助績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程；
3、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；
4、負責績效考核過程跟蹤反饋等工作，協助各部門主管做好試用期員工及在職員工的'考評。
人事專員的崗位職責10
1、負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。
2、隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。
3、負責員工勞動合同的.初簽和續簽工作。
4、負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。
5、確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通。
1、辦理員工入職、離職、轉正、投繳社保公積金手續
2、核對各部門考勤、核算各部門績效
3、進行人員招聘
4、進行各部門的衛生質檢
5、完善、健全酒店質檢制度，推動酒店規范化管理，對酒店的運營狀況進行監督。
人事專員的崗位職責11
1．負責部門考勤（出勤、年假、加班的平衡）。
2．負責員工的入職（合同、更衣箱、柯案關系）、離職手續，并及時更新本部門人員狀況；負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。
3．協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作（獎品、節假日禮品的發放）。
4．組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。
5．負責與總部的招聘接口工作。
6．制定部門EHS目標，并制訂相關培訓計劃。
7．負責部門文件的申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。
8．協助各部門做好本部門統計工作。
9．負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。
10．組織部門的.團隊建設。
人事專員的崗位職責12
1、進行招聘渠道的維護及網絡招聘信息的發布和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的'約見工作；
3、負責辦理員工入職的相關工作；
4、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料；
5、負責公司員工勞動合同的簽訂，入保、退保辦理等工作；
6、統計員工考勤，請假等；
人事專員的崗位職責13
1、負責完成公司的招聘崗位的發布、招聘渠道的維護及及時完成招聘任務；
2、負責員工入職、離職、社保公積金業務的辦理；
3、負責員工人事檔案，勞動合同的簽訂保管；
4、負責員工考勤統計工作及工作表核算；
5、負責公司各項行政事務及公司內部事務的處理；
6、領導交辦的'工作；
人事專員的崗位職責14
1、負責公司招聘工作，包括、發布招聘信息、收集資料、篩選等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排等工作;
2、負責公司人員的入職、、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;
3、負責統計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統計報表;
4、負責員工各項福利統計、制表、繳費、基數核定等工作;
5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務;
6、負責公司各項制度的監督執行及創新;
7、完成公司或部門臨時委派的`工作事項。
人事專員的崗位職責15
1、員工入職、離職手續的辦理，員工檔案管理；
2、員工招聘、入職培訓、在崗培訓；
3、員工日常人事手續的辦理；
4、員工人事信息的'統計與匯報；
5、員工社保、商保、公積金申報、管理；
6、員工工傷、意外事故、社會保險待遇的申報、處理、管理；
7、員工工資費用的核算與發放；
8、客戶關系的建立、維護、發展；
9、其它上級安排的相關工作；
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