員工的獎勵方案15篇（熱）

　　為了確保事情或工作安全順利進行，通常需要提前準備好一份方案，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。方案應該怎么制定呢？下面是小編幫大家整理的員工的獎勵方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工的獎勵方案1

　　摘要：本文將詳細介紹一個完善的企業員工獎勵制度方案，包括制定目標、確定獎勵種類、設定獎勵標準、實施獎勵激勵等方面的內容。

　　一、制定目標

　　1.1明確目的：企業員工獎勵制度的目的是激發員工的積極性、創造性和歸屬感，提高員工的工作質量和效率，進而促進企業的發展。

　　1.2確定指標：制定明確的獎勵指標，如銷售額、利潤增長、客戶滿意度等，以確保獎勵制度與企業目標相一致。

　　二、確定獎勵種類

　　2.1薪酬獎勵：通過提供獎金、年終獎金、股權激勵等形式，激勵員工在工作中取得優異成績。

　　2.2非薪酬獎勵：提供靈活的工作時間、假期福利、培訓機會、晉升機會等非經濟性獎勵，滿足員工的多樣化需求。

　　三、設定獎勵標準

　　3.1明確評估方法：建立科學的，包括考核標準、考核周期、考核方式等，以客觀公正地評估員工的工作表現。

　　3.2確定獎勵規則：根據結果，設定不同級別的獎勵規則，如優秀員工獎、團隊合作獎等，激勵員工追求高績效。

　　四、實施獎勵激勵

　　4.1公平公正：確保獎勵制度的透明性和公平性，避免任何不公平的'現象發生，提升員工對獎勵制度的認可度。

　　4.2及時發放：及時發放獎勵，讓員工能夠感受到獎勵的實際效果，增強激勵的積極性。

　　4.3宣傳表彰：通過內部通告、員工大會等形式，公開表彰獲得獎勵的員工，激發其他員工的工作動力。

　　五、監督與改進

　　5.1建立監督機制：設立獎勵管理團隊，負責制度的監督和管理，確保獎勵制度的有效執行。

　　5.2定期評估改進：定期對獎勵制度進行評估，根據實際效果進行調整和改進，以適應企業發展的需要。

　　六、總結

　　企業員工獎勵制度是提高員工積極性和工作效率的重要手段，通過制定明確的目標、確定獎勵種類、設定獎勵標準、實施獎勵激勵等措施，可以有效提升員工的工作動力和歸屬感，促進企業的發展。因此，企業應根據自身實際情況，制定一個符合員工需求和企業目標的獎勵制度方案，并不斷進行監督和改進，以保持其有效性和適應性。

員工的獎勵方案2

　　一、榜樣激勵

　　為員工樹立一根行為標桿

　　在任何一個組織里，管理者都是下屬的鏡子。可以說，只要看一看這個組織的管理者是如何對待工作的，就可以了解整個組織成員的工作態度。“表不正，不可求直影。”要讓員工充滿激情地去工作，管理者就先要做出一個樣子來。

　　領導是員工們的模仿對象

　　激勵別人之前，先要激勵自己

　　要讓下屬高效，自己不能低效

　　塑造起自己精明強干的形象

　　做到一馬當先、身先士卒

　　用自己的熱情引燃員工的熱情

　　你們干不了的，讓我來

　　把手“弄臟”，可以激勵每一個員工

　　在員工當中樹立起榜樣人物

　　二、目標激勵

　　激發員工不斷前進的欲望

　　人的行為都是由動機引起的，并且都是指向一定的目標的。這種動機是行為的一種誘因，是行動的內驅力，對人的活動起著強烈的激勵作用。管理者通過設置適當的目標，可以有效誘發、導向和激勵員工的行為，調動員工的積極性。

　　讓員工對企業前途充滿信心

　　用共同目標引領全體員工

　　把握“跳一跳，夠得著”的原則

　　制定目標時要做到具體而清晰

　　要規劃出目標的實施步驟

　　平衡長期目標和短期任務

　　從個人目標上升到共同目標

　　讓下屬參與目標的制定工作

　　避免“目標置換”現象的發生

　　三、授權激勵

　　重任在肩的人更有積極性

　　有效授權是一項重要的管理技巧。不管多能千的領導，也不可能把工作全部承攬過來，這樣做只能使管理效率降低，下屬成長過慢。通過授權，管理者可以提升自己及下屬的工作能力，更可以極大地激發起下屬的積極性和主人翁精神。

　　不要成為公司里的“管家婆”

　　權力握在手中只是一件死物

　　用“地位感”調動員工的積極性

　　“重要任務”更能激發起工作熱情

　　準備充分是有效授權的前提

　　在授權的對象上要精挑細選

　　看準授權時機，選擇授權方法

　　確保權與責的平衡與對等

　　有效授權與合理控制相結合

　　四、尊重激勵

　　給人尊嚴遠勝過給人金錢

　　尊重是一種最人性化、最有效的激勵手段之一。以尊重、重視自己的員工的方式來激勵他們，其效果遠比物質上的激勵要來得更持久、更有效。可以說，尊重是激勵員工的法寶，其成本之低，成效之卓，是其他激勵手段都難以企及的。

　　尊重是有效的零成本激勵

　　懂得尊重可得“圣賢歸”

　　對有真本事的大賢更要尊崇

　　責難下屬時要懂得留點面子

　　尊重每個人，即使他地位卑微

　　不妨用請求的語氣下命令

　　越是地位高，越是不能狂傲自大

　　不要叱責，也不要質問

　　不要總是端著一副官架子

　　尊重個性即是保護創造性

　　尊重下屬的個人愛好和興趣

　　五、溝通激勵

　　下屬的干勁是“談”出來的

　　管理者與下屬保持良好的關系，對于調動下屬的熱情，激勵他們為企業積極工作有著特別的作用。而建立這種良好的上下級關系的前提，也是最重要的一點，就是有效的.溝通。可以說，溝通之于管理者，就像水之于游魚，大氣之于飛鳥。

　　溝通是激勵員工熱情的法寶

　　溝通帶來理解，理解帶來合作

　　建立完善的內部溝通機制

　　消除溝通障礙，確保信息共享

　　善于尋找溝通的“切入點”

　　與員工順暢溝通的七個步驟

　　與下屬談話要注意先“暖身”

　　溝通的重點不是說，而是聽

　　正確對待并妥善處理抱怨

　　引導部屬之間展開充分溝通

　　六、信任激勵

　　誘導他人意志行為的良方

　　領導與員工之間應該要肝膽相照。你在哪個方面信任他，實際上也就是在哪個方面為他勾畫了其意志行為的方向和軌跡。因而，信任也就成為了激勵誘導他人意志行為的一種重要途徑。而管理不就是要激勵誘導他人的意志行為嗎?

　　信任是啟動積極性的引擎

　　用人不疑是馭人的基本方法

　　對業務骨干更要充分信賴

　　信任年輕人，開辟新天地

　　切斷自己懷疑下屬的后路

　　向下屬表達信任的14種方法

　　用人不疑也可以做點表面文章

　　既要信任，也要激起其自信

　　七、寬容激勵

　　胸懷寬廣會讓人甘心效力

　　寬容是一種管理藝術，也是激勵員工的一種有效方式。管理者的寬容品質不僅能使員工感到親切、溫暖和友好，獲得安全感，更能化為啟動員工積極性的鑰匙，激勵員工自省、自律、自強，讓他們在感動之中甘心情愿地為企業效力。

員工的獎勵方案3

　　1、目的

　　為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規范員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產、經營、管理秩序，保障公司各項規章制度的'貫徹執行，特制定本制度。

　　2、范圍

　　適用于公司全體人員。

　　3、獎懲原則

　　有功必獎，有過必罰，制度面前，人人平等。

　　4、獎懲種類

　　4.1.獎勵種類

　　公司設立如下獎勵項目：

　　4.1.1.精神獎勵

　　(1)表揚(口頭或書面表揚);

　　(2)嘉獎(獎狀、獎品);

　　(3)記小功;

　　(4)記大功。

　　4.1.2.物質獎勵

　　(1)一次性獎金;

　　(2)晉級;

　　(3)其他(旅游、培訓機會、住房等)。

　　4.2.處罰種類

　　公司設立如下懲罰項目：

　　4.2.1.精神懲罰

　　(1)警告(口頭或書面警告);

　　(2)通報批評;

　　(3)記過;

　　(4)辭退;

　　(5)開除

　　4.2.2.物質懲罰

　　(1)一次性罰款;

　　(2)降級;

　　4.3.獎懲輕重

　　4.3.1.獎勵——表揚→嘉獎→記小功→記大功→晉級;

　　4.3.2.懲罰——警告→通報批評→記過→降級→辭退→開除。

　　一次性獎金和罰款須和以上獎懲種類同步進行。

　　5、內容

　　5.1.獎勵內容

　　5.1.1.獎勵范圍。

　　對有以下表現者之一的員工均給予獎勵：

　　(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;

　　(2)在技術、產品、專利方面取得重大成果或顯著成績的;

　　(3)對公司提出積極、有實效的合理化建議;

　　(4)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;

　　(5)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績;

　　(6)對突發事件、事故妥善處理者;

員工的獎勵方案4

　　一、引言

　　工廠員工獎勵制度是激勵員工積極性、增強工作動力的重要途徑之一。通過合理設立獎勵制度，可以提高員工的工作質量和效率，促進員工個人能力的提升，進而推動企業的發展。本文將圍繞工廠員工獎勵制度與方案展開論述。

　　二、獎勵制度的重要性

　　1. 激勵員工積極性：獎勵制度可以激發員工的工作熱情和積極性，使其主動投入到工作中，提高工作效率和質量。

　　2. 增強員工的歸屬感和凝聚力：通過獎勵制度，可以讓員工感受到自己的價值和重要性，增強對企業的歸屬感和凝聚力，提升員工的工作穩定性。

　　3. 培養員工的創新思維：通過獎勵制度，可以激發員工的創新思維，鼓勵員工提出新的想法和方法，推動企業的創新發展。

　　三、設立獎勵的原則和目標

　　1. 公平公正原則：獎勵制度應該建立在公平公正的基礎上，確保每位員工都有機會獲得獎勵，避免任何偏袒或歧視。

　　2. 激勵和鼓勵目標：獎勵制度的目標是激勵員工，鼓勵他們在工作中付出更多的努力，提高工作。

　　3. 與企業發展相適應目標：獎勵制度應與企業的發展目標相適應，鼓勵員工為企業的長遠發展做出貢獻。

　　四、獎勵的類型和方式

　　1. 獎金：設立獎金制度，根據員工的工作表現和績效評定，給予相應的獎金激勵，以物質獎勵來激發員工的工作動力。

　　2. 榮譽稱號：設立榮譽稱號制度，根據員工的工作成果和貢獻，給予榮譽稱號，增加員工的榮譽感和歸屬感。

　　3. 獎品或禮品：設立獎品或禮品制度，根據員工的工作表現，給予相應的獎品或禮品作為獎勵，提高員工的和忠誠度。

　　五、獎勵的評選和頒發流程

　　1. 評選標準的制定：制定明確的評選標準，根據員工的工作表現和績效評定指標，確定獎勵的對象和范圍。

　　2. 評選程序的規范：明確評選流程，包括提名、初選、復選和最終評選等環節，確保評選過程的公正和公開。

　　3. 頒發方式的.安排：設立頒獎儀式，將獎勵公開頒發，讓員工感受到自己的努力和付出得到了認可和贊賞。

　　六、獎勵制度的評估和調整

　　1. 定期評估：定期對獎勵制度進行評估，了解員工對獎勵制度的滿意度和反饋意見，及時調整和改進。

　　2. 合理調整：根據企業發展的需要和員工的實際情況，合理調整獎勵制度，保持其長期有效性和可持續發展。

　　工廠員工獎勵制度與方案對于提高員工的工作積極性和效率，推動企業的發展具有重要意義。建立公平公正的獎勵制度，設立多種類型和方式的獎勵，規范評選和頒發流程，并定期評估和調整獎勵制度，將有助于激勵員工，增強企業的競爭力和持續發展能力。

員工的獎勵方案5

公司各部門、各分公司：

　　XX分公司經理XX自進入公司以來工作勤奮努力，他所帶領的團隊富有強烈的開拓意識和協作精神，已在XX市場取得了可喜的.成績，為中交科技的員工樹立了良好的榜樣。

　　經公司**研究決定，現對XX分公司區域經理XX予以**表揚并獎勵該員工***1000元整以資鼓勵。

　　希該員工再接再厲，同時望全體員工積極向他學習，共創XX科技輝煌。

　　特此**

　　人事行政中心

　　二○XX年九月四日

員工的獎勵方案6

　　一、前言

　　為了激勵員工的工作積極性，提高工作效率，我們制定了一套全面的員工業績獎勵方案。該方案將根據員工的業績表現給予相應的獎勵，以激勵員工持續提高自身能力，為公司的發展做出更大的貢獻。

　　二、方案內容

　　1. 業績指標：公司將根據各部門的工作性質，設定合理的業績指標，并根據市場變化和公司發展需要進行調整。所有員工需按照公司要求完成相應的業績指標。

　　2. 獎勵標準：根據員工的業績表現，我們將設立不同的獎勵標準。具體如下：

　　a) 優秀業績：超出業績指標一定百分比以上，可獲得額外的獎金或晉升機會；

　　b) 良好業績：達到或超出業績指標，可獲得；

　　c) 合格業績：基本完成業績指標，可獲得基本工資加獎金；

　　d) 未達標業績：未達到業績指標，可能會面臨一定的懲罰或調整工作崗位。

　　3. 獎勵方式：我們將根據員工的崗位性質和需求，采取不同的獎勵方式，如獎金、晉升機會、培訓機會等。同時，公司將定期調整獎勵方式，以滿足員工的不同需求。

　　4. 考核周期：我們將根據公司的實際情況，設定不同的考核周期，如月度、季度、半年度、年度等。在每個考核周期結束后，公司將對員工的業績進行評估，并根據評估結果進行相應的獎勵或調整。

　　5. 獎勵執行：公司將設立專門的獎勵評審委員會，負責制定獎勵標準、評審獎勵申請、頒發獎勵等事宜。同時，公司將建立完善的獎勵記錄檔案，以備后續查閱和監督。

　　6. 方案實施：該方案將從下個月開始試運行，試運行期為三個月。試運行期間，公司將根據實際情況對方案進行調整和優化，以確保方案的可行性和有效性。

　　7. 附加條款：在方案實施過程中，如有任何爭議或疑問，員工應首先與直接上級進行溝通解決。如無法解決，可向公司部門提出申訴。公司將根據相關規定和程序進行調查和調解。

　　三、結語

　　我們相信，這套員工業績獎勵方案將有效地激發員工的工作積極性，提高工作效率和品質，為公司的發展壯大打下堅實的基礎。同時，我們也期待廣大員工的`積極反饋和建議，以便我們不斷完善和優化該方案。我們相信，只有在員工和公司的共同努力下，才能創造出一個更加美好的未來。

　　總之，這套員工業績獎勵方案是一套全面的、靈活的激勵機制，它將根據公司的發展需要和員工的實際需求進行調整和優化。我們相信，這套方案將為公司帶來更多的活力和動力，推動公司不斷向前發展。我們也期待著廣大員工的積極參與和支持，共同為公司的發展貢獻力量！

員工的獎勵方案7

　　前言

　　農夫山泉股份有限公司是中國飲料20強之一，專注于研發、推廣飲用天然水、果蔬汁飲料、特殊用途飲料和茶飲料等各類軟飲料。農夫山泉股份有限公司通過建設在八大優質水源地進行規模化生產，通過遍布全國的營銷網絡，將各產品分銷至全國各地。農夫山泉股份有限公司堅持"天然、健康"的產品理念，從不使用城市自來水生產瓶裝飲用水，也從不在飲用水中添加任何人工礦物質。堅持水源地建廠、水源地灌裝，確保所有生產過程都在水源地完成，確保所有農夫山泉都是天然的弱堿性水。

　　主題

　　飲水思源

　　主題創意說明

　　飲水思源的意思是：喝水的時候想起水是從哪兒來的。

　　本次獎勵旅游活動主要是想讓員工實地考察水源地狀況，并且更加深入的了解水源地的生產情況和水質狀況等。

　　參加人數：30人

　　旅游線路

　　昆明——吉林市（松花湖-松江中路）——霧凇島——敦化市（六鼎山文化旅游區）——長白山景區——鏡泊湖冰瀑——雪鄉（大禿頂子山-羊草山）——亞布力滑雪旅游度假區——哈爾濱——昆明

　　發團時間：1月10日

　　已包含導游費；包含早餐、午餐、晚餐各7次；包含入住酒店7晚；包含車費。

　　旅行行程安排：

　　【第一天】 1月10日,昆明→長春→吉林市

　　【住宿】吉林曹洛比童話酒店

　　【詳情】

　　07:00-13:00昆明坐飛機到達長春。

　　15:00到達北國江城——吉林市，入住酒店，自由活動。

　　16:00前往松花湖。松花湖湖形為狹長的一串，周圍有南樓山、老爺嶺等群山環抱，風致極佳。松花湖風景區主要景點有金龜島、駱駝峰、北天山、五虎島、臥龍潭、鳳舞池、石龍壁、醉石坡等，湖內物產豐富，有湖鯉、銀鯽、鰲花、松花白魚等，除魚類外，湖區周圍還盛產多種動植物和中草藥（游玩2小時）。

　　21：00前往松江中路。松江中路被譽為吉林市的"外灘"，是吉林市一條主要景觀道路，沿江長達2.6公里，可以領略到吉林的風貌，又可以觀賞松花江兩岸的霧凇奇觀，這里的霧凇絕不遜色于霧凇島的霧凇。

　　【第二天】 1月11日，吉林市→霧凇島

　　【住宿】敦化泰格酒店

　　06:30酒店門口準時出發前往霧凇島（車程1小時）。

　　07:30到達霧凇島。霧凇島因霧凇多且美麗而得名，這里的松花江段蜿蜒曲折，被江水環抱，冷空氣與溫熱的江水在這里相交，是觀看霧凇的絕佳之地（游覽時間2小時）。

　　09:30乘車赴敦化市。

　　12:30到達敦化市，入住酒店，自由活動。

　　14:30前往六鼎山文化旅游區，六鼎山文化旅游區位于敦化市南郊，這里依山傍水、群峰環繞，坐落著世界上最大的比丘尼修行道場——正覺寺，同時也是東北最大的佛教寺院。山頂端坐著世界最高的青銅坐像，是六鼎山的標志性景點，十分雄偉，還有渤海古墓群、滿族精神家園清祖祠等名勝景觀。

　　備注：霧凇不是天天都有的,是要靠運氣和大家的緣分的,且霧凇出現的優越時間是在7:30左右。為了大家能夠享受到中國四大奇觀之一的霧凇及北國的全部精華美景，我們需要早起。區別于其他商家看霧凇選擇在免費的霧凇長廊看，為大家選擇的是看霧凇的是優越位置韓屯霧凇島景區。

　　【第三天】1月12日，敦化市→長白山

　　【住宿】長白山漢萬達喜來登度假酒店

　　08：00出發前往長白山景區（車程3小時）。

　　11:00到達長白山，入住酒店，自由活動。

　　14:00參觀農夫山泉長白山撫松工廠（參觀2小時）。

　　16:00參加農夫山泉優秀員工交流會（會議1小時）。

　　19:00返回酒店，自由活動。山河旅行社額外贈送長白山酒店按摩服務，另外也可以去健身中心、桑拿浴室放松身心。

　　【第四天】1月13日，游覽長白山景區

　　【住宿】長白山漢萬達喜來登度假酒店

　　08:00進入長白山景區，乘景區環保車深入景區，景區內各個景點各具特色，天池、綠淵潭、小天池、長白瀑布、地下森林、最豪華的藍景聚龍溫泉會館、溫泉煮雞蛋等景點。

　　長白山景點游玩方法及時間規劃：

　　08:00—08:30進入山門，乘坐環保車進入景區，30分后鐘到達換乘站點。

　　08:30—10:20換乘越野車越過72道彎到達天池主峰。

　　10:20—10:50美輪美奐的綠淵潭，景色別致！

　　10:50—11:30《雪山飛狐》拍攝影地小天池！

　　11:30—12:00無數個溫泉眼爭先搶后的冒出83℃溫泉水，散發出來的蒸汽凝成冰霜掛滿樹枝，猶如霧凇，甚是美麗！（在這吃溫泉水煮雞蛋）

　　12:00—13:00午餐時間。

　　13:00—14:30長白瀑布，落差68米，水終年從天池奔騰流出，壯觀之大！

　　14:30—15:00大自然鬼斧神工形成的幾百米落差的谷底森林，一眼望不到盡頭，意猶未盡！！！

　　15：00地下森林出口，做環保車返回山門。（長白山游覽時間：7小時）

　　16:00抵達酒店，自由活動。

　　【第五天】1月14日，長白山景區→鏡泊湖→雪鄉

　　【住宿】牡丹江萬嘉雪鄉戴斯度假酒店

　　08：00乘車前往冬季的人間仙境、世界地質公園、國家5A級景區——鏡泊湖（車程3小時）。

　　11：00進入鏡泊湖景區，觀高達20余米，厚達2米，寬達數百米的冰瀑。它冰山聳立，冰河垂地，剔透晶瑩，玉琢銀裝，高懸在崖壁之上，蔚為壯觀，讓人感嘆大自然的鬼斧神工。冰瀑下，黑龍潭不四季不凍，潭下潺潺的泉水涌上來，如人間仙境（游覽時間1小時）。

　　12：00乘車赴中國雪鄉（車程3.5小時），沿途可看到銀裝素裹的世界，欣賞千里冰封，萬里雪飄的北國冬季雪景。途經長汀鎮，停留40分鐘，大家用中餐。

　　15：30抵達雪鄉，入住酒店，自由活動。

　　18：00外出看雪鄉夜景，夜晚的雪鄉是一種寧靜的美，雪鄉的雪從房檐懸掛到地面形成了獨特的“雪簾”、樹掛，雪鄉的皚皚白雪隨物具形，堆積成一個個千姿百態蘑菇狀的雪堆，和上典型的東北民居，相得益彰。雪韻大街奇美夜景，潔白如玉的白雪在大紅燈籠的照耀下，宛如朵朵白云飄落人間，幻化無窮。

　　20：00全部集合，秀山水民宿準備好了餃子餡跟面，大家一起動手包餃子,東北餃子那叫一個香，尤其是酸菜豬肉陷兒，是東北人的最愛。吃著自己動手包出來的餃子絕對好味！

　　【第六天】1月15日，雪鄉→大禿頂子山→雪鄉

　　08:00乘車去有著龍江富士山美譽的大禿頂子山，海拔1691米，凌居龍江群山之冠，山頂六月帶雪帽、十月飄雪花（車程1小時）。沿途車游亞雪公路百里冰雪畫廊，兩側的風景如畫，可惜亞雪公路冬季異常危險，不能停車下去拍照。

　　09:00抵達大禿頂子山腳下，開始穿越。上升高度800,穿越最高點1691米，徒步3小時，山頂5公頃千姿百態的偃松和岳樺，1公頃以上的高山石海和100多公頃的原始森林。拉林河最大支流忙牛河也發源地位于大禿頂子山腳下，河水清澈透底，咆哮飛瀉而下。

　　14:00返回雪鄉（車程1小時），自由活動。

　　15:00前往羊草山，羊草山位于雪鄉先進溝4.5公里，是中國雪鄉最高的一座山，駱駝峰海拔1235米，據說是雪鄉最美麗的地方。在這茫茫的原始森林中它卻以山頂樹少草多而得名。因為它的領先高度，再加上樹木稀少，視野廣闊，所以這里是觀看日出、日落的絕佳地點。

　　19：00舉行今晚的重頭戲——篝火晚會，手牽手跳著安踏舞，燃放五彩斑斕的煙花，堆雪人打雪仗，分為男女兩組PK，所以在此之前一定要全副武裝好，以免被埋進雪堆里，領隊帶著大家準備各種好玩有意思的游戲。

　　備注：

　　山河旅行社免費贈送熱帖、百變頭巾、手套供大家使用。

　　【第七天】1月16日，雪鄉→亞布力滑雪旅游度假區→哈爾濱

　　【住宿】哈爾濱勃萊梅假日酒店

　　08：00乘車前往亞洲滑雪圣地有雪域麥加之城的亞布力滑雪旅游度假區，這里曾于成功舉行了第三屆亞冬會的全部雪上項目，世界大學生運動會主辦場地。這里還是中國企業家論壇年會的永久會址，被譽為“中國的`達沃斯”。這里是開展競技滑雪和旅游滑雪的優越場地（車程1小時）。

　　9：00抵達亞布力，體驗新體委滑雪場2小時滑雪，

　　11：00大家可以在亞布力自由活動，逛一逛亞布力度假區（自由活動時間2.5小時）

　　13：30乘車赴冰城，素有天鵝項下珍珠城美譽的哈爾濱市（車程3小時）。

　　16：30抵達哈爾濱市，入住酒店、自由活動。

　　【第八天】1月17日，哈爾濱→昆明

　　07:00在哈爾濱做飛機前往昆明。

　　15:00到達昆明，旅程結束。

　　贈送娛樂項目：一、篝火晚會。二、雪鄉包餃子（雪鄉晚飯過后大家外出觀賞完雪鄉夜景回來后開始集體包餃子）。

　　附：

　　一、目的

　　為了全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，提倡公司向上的風氣，有效地激勵表現優秀的員工并樹立公司模范，從而提高企業管理和精神文明建設水平，完成公司下達的各項任務指標，樹立全心全意爭創一流的競爭意識，充分調動廣大職工的積極性和創造性，特制訂本方案。

　　二、優秀員工評選辦法

　　1、優秀員工獎候選人各分公司領導、各部門負責人推薦辦法。此次評選按工作實際出發，以“民主、公開、公平”為原則，主管推薦為輔相結合的辦法。

　　（1）由各分公司負責推薦，各部門負責人應在部門內部組織開展民主評議，確定人選；

　　（2）各分公司人員在10人以下推薦1-2名；各分公司人員在10至20人之間推薦2-3名；各分公司人員在30人以上推薦4-6名；

　　2、優秀員工評選程序。

　　評選工作由總經辦負責牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結員工工作的基礎上，注重實際的考核，優中選優，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優秀員工得到應有榮譽。推薦上來的候選人通過部門負責人篩選填寫《優秀員工推薦表》上報人資部進行匯總；評選領導小組成員確定獲獎名單。

　　三、參加評選對象、條件、要求

　　㈠參加評選對象：

　　公司員工（分公司總經理及副總不參與公司優秀員工評選）

　　參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與公司優秀員工評選：

　　1、遵紀守法，遵守公司各項規章制度，無曠工、遲到、早退現象，無違法亂紀行為，評選期內，無因違反紀律而受到公司處罰或通報批評。

　　2、遵守公司各項管理制度。

　　3、工作認真負責，積極主動，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤。

　　4、完全勝任本職工作，能較好按時完成工作任務。

　　5、熱愛公司，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽善于合作；積極參加公司或部門組織的集體活動，在活動中能夠起到示范帶頭作用。

　　㈡評選條件：

　　在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優先參與評比，經綜合評價后擇優確定人選。

　　1、對工作默默奉獻的員工。

　　2、創造性地開展工作，積極提高工作效率和品質，為公司的發展和完善提出合理化建議并被公司采納，實施后取得顯著成效的員工。

　　3、為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工

　　4、愛護公司財物，精心維護、保養設備。

　　5、尊重領導，服從安排，工作認真，積極主動，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務；積極要求進步，參加公司組織的各項業務培訓和學習。

　　6、嚴格遵守安全作業流程等規章制度，嚴格按本崗位的操作規程標準操作，基本功扎實，技術過硬；無安全事故，無違章及處罰記錄。

　　四、優秀員工評選時間

　　1、推薦材料報送時間：各部門應于11月15日前將候選人推薦表報到人資部。

　　2、優秀員工名單確定時間：11月20日組織公司高層領導小組會議對推薦人員進行討論確定。

　　五、表彰和獎勵

　　1、在公司全年總結會議上進行表彰。

　　2、在公司內刊上刊登表彰信息

　　3、優秀員工將作為公司的人才儲備，優先培養，選拔，晉升。

　　六、注意事項

　　1、禁止出現亂報候選人名單現象，如存在作假現象，則當事人停止參與本活動一年時間。

　　2、工作業績由被評估人的直接上級評估，工作質量、工作技能、工作態度、團隊合作意識。

　　3、團隊合作意識由被評估人平級同事(至少2人)評估，可由被評估人指定人選。

　　4、工作紀律由人事行政部評估。

　　5、參與評選的人員，在未公布最終評選名單時，需對評選結果做絕對保密。

　　6、各部門主管負責對所推選的候選人填寫相關的候選人提名表交公司行政部。

員工的獎勵方案8

　　一、名詞解釋

　　1、云廣告：又叫精準廣告，公司推出的一款互聯網產品，是一個互動、精準、誠信、專業的超大網絡廣告發布平臺，可為客戶提供全方位的互聯網廣告服務。

　　2、紅通幣（H幣）：公司秒結秒算客戶獎金的代用貨幣，也是公司與客戶、客戶與客戶之間通行的貨幣。1H幣等于1元人民幣。

　　3、平安通道：又叫生命線，客戶注冊加盟時所在實點位置的那條通道。

　　4、財富通道：又叫財富線，客戶符合公司規定條件時，系統自動分配給客戶的那條通道。客戶在平安通道直接推廣1個云廣告位即有資格開通財富通道。

　　5、全球一條線借力通道：公司將全球所有加盟的客戶全部按注冊激活時間先后順序排列在一條線上互相借力發展的那條通道。

　　6、點位：每個客戶注冊加盟時都有兩個點位：一個在全球一條線借力通道上，叫借力點位；一個在平安通道上，叫實點位。

　　7、拐：自己的財富通道主線叫1拐，自己財富通道主線上所有客戶再開通的財富通道叫2拐，以此類推。

　　8、注冊：初次繳納2個月云廣告租賃費220元，并激活成功。

　　9、續費：客戶第三個月起每月重復繳納云廣告租賃費110元，并繳費成功。

　　二、客戶資格

　　云廣告位租賃費110元/月。初次繳納2個月（220元）租賃費租用公司1個云廣告位，即成為公司客戶。第三個月起，每月按時續交租費1次。所有客戶免交公司網絡使用維護費。所有客戶可以使用云廣告宣傳合法信息，并有資格宣傳推廣云廣告位獲取推廣獎勵。

　　三、客戶待遇

　　（一）新人注冊加盟時各星客戶所拿獎金：

　　1、一星客戶：初次繳納2個月（220元）租賃費租用公司1個云廣告位，即成為公司客戶。。

　　一星客戶獲得全球一條線借力通道本人點位后自動下滑壓縮20個點位所開財富通道3拐內無限深度注冊點點2H幣獎金。

　　2、二星客戶：直接推廣1個云廣告位同時開通財富通道即成為公司二星客戶。

　　二星客戶除獲得一星客戶獎金外：

　　（1）再獲得全球一條線借力通道直接推廣客戶點位后下滑壓縮10個點位所開財富通道主線（1拐）無限深度注冊點點1H幣獎金。

　　（2）再獲得自己平安通道直接推廣客戶所開財富通道主線（1拐）無限深度注冊點點15H幣獎金。同時再獲得這個直接推廣客戶所開財富通道主線所推薦的所有客戶再開通的財富通道主線（1拐）無限深度注冊點點15H幣獎金。

　　3、三星客戶：開通財富通道并在財富通道直接推廣1個以上云廣告位即成為公司三星客戶。

　　三星客戶除獲得一星和二星客戶的獎金外：

　　（1）再獲得自己財富通道所有客戶在全球一條線借力通道點位后下滑壓縮10個廣告位所開財富通道主線（1拐）無限深度注冊點點1H幣獎金。

　　（2）再獲得自己財富通道前5拐無限深度注冊點點5H幣，后10拐無限深度注冊點點2H幣獎金，共計15拐獎勵。

　　（二）續費后各星客戶除獲得第（一）部分獎金外，還可以獲得以下獎金：

　　1、獲得平安通道從自己實點位后壓縮60層內所有廣告位續費點點1H幣獎金，只要續費，每月重復獲得一次獎金。

　　2、獲得財富通道從自己實點位后壓縮60層內所有廣告位續費點點1H幣獎金，只要續費，每月重復獲得一次獎金。

　　3、獲得自己財富通道主線（1拐）上廣告位無限深度續費點點15H幣獎金，只要續費，每月重復獲得一次獎金。

　　4、獲得自己財富通道上所有客戶所開財富線5拐內廣告位無限深度續費點點5H幣獎金。只要續費，每月重復獲得一次獎金。

　　四、重復消費

　　公司采用消費代替銷售的方式，客戶每月重復消費110元，每月重復獲得獎勵。公司因而持續穩定倍增長久發展。

　　五、秒薪結算

　　客戶獎勵全部實行秒結秒算。在初次繳費激活客戶的1秒鐘內，所有獎勵同時以紅通幣的形式分發到應得獎勵的客戶后臺H幣明細賬戶里。客戶可以隨時在會員之間互相兌現，也可以隨時向公司客服申請提現。

　　六、客戶義務

　　客戶必須每月準時繳納110元云廣告位租用費。當月沒有在應交對應日之前上交云廣告位租用費的，不領應交對應日之后的云廣告位提成返點。系統在其本人補交日前會跳過其本人按以上辦法獎勵其他人，本人提成返點從補交日開始領取（以后按這個日期計算）。如果客戶連續3個月沒有繳納云廣告位租用費（不論缺幾個月的只需補一個月的云廣告位租用費110元），公司取消其客戶資格。

　　公司不允許客戶提前續費，更不接受一次多月提前繳費。客戶必須在應繳費當天之前存夠續費的110個紅通幣，系統會自動給你續費。

　　注意：應繳費對應日是指客戶激活當日或補交租用費之日，如果當月沒有此日，則按此月最后一日計算。公司系統后臺會有提示。

　　七、云廣告位轉讓

　　云廣告位可以憑密保資料轉讓。客戶最初登記的郵箱（實名認證含身份證和手機號）是識別其身份的重要憑證之一。客戶切記密保資料，密保露等于轉讓賬號。

　　八、在校學生，軍人，不得參與本活動。

　　九、所有客戶必須遵守公司營運守則和所在國法律法規。

　　十、本獎金制度最終解釋權歸紅通公司。

　　特別說明：

　　1、所有新老客戶全部按加盟時間先后順序排在一條線借力發展，享受制度規定利益。

　　2、本著“扶助弱勢群體”的根本宗旨，從本制度發布實施之日起到6個月內，加盟紅通并經實名認證第一個廣告位且連續續費但沒有收回本金（660元）的客戶，經本人提出申請，公司在第七個月無條件給予補足本金差額，同時收回點位，確保紅通家人不受一分錢損失。

　　3、本辦法實施日期，以網站公布時間為準計算。

　　紅通制度第一項

　　一星客戶獲得全球一條線借力通道本人點位后自動下滑壓縮20個點位所開財富通道3拐內無限深度注冊點點2H幣獎金。

　　舉個例子20個點位都開財富線了他們的財富線都發展了10個點位，（一拐）。并且這里所有人也開財富線了，他們的財富線深度也都是10個點位，（二拐）。并且這里所有人也開財富線了，他們的財富線深度也都是10個點位，（三拐），你算算點點2元，你可以拿多少錢？答：20個都開財富線都是10個深就是200個點位點點2元就在一拐上拿400元。

　　一拐的200個點位開財富線都是10個深就是20xx個點位，點點2元就是4000元這是2拐的

　　二拐的20xx個點位開財富線都是10個深就是20000個點位，點點2元就是40000元這是3拐的1拐400+二拐4000+三拐40000=4440元

　　接剛才那道題要是他們下個月每個推廣1個廣告位你只是續費110你的平安通道沒有人財富線也沒有人你還是沒有推廣你這個月可以拿錢嗎？要是可以拿，拿的是什么錢？拿多少？答：應該還是44400元因為就新增加了22200人

　　接剛才那道題要是再下一個月他們每人還是發展一個我還是收入44400元嗎？

　　答：44400人每人發展一個就是新進44400人點點2元就是88800元。

　　2題還是這到題如果你推薦1個他在借力線上的點位看好是你下滑的20個點位的第10個點位你又可以拿多少錢？激勵員工的獎勵方案參考 篇5

　　銷售人員是終端銷售的主體，終端銷售的成敗與其有著必然的關系，因此對銷售人員不斷進行鼓勵和溝通非常重要。怎么做？讓我們來學習一下如何進行有效的激勵和溝通。

　　一、九大贊美的技巧

　　不斷地贊美銷售人員是激勵的有效辦法之一。每一個銷售人員都希望得到贊美，但是，隨隨便便褒獎銷售員，可能會被銷售員誤解或輕看，會認為領導沒有原則。夸獎員工，要因時、因人不同，而采用不同的方法，懂得贊美技巧才是一個成功的領導者，以下提出各種贊美的方式。

　　1贊美得很自然，順其自然不做作。

　　2贊美要簡單扼要，一句“你太棒了”就很好。

　　3掌握時機。贊美銷售員也要掌握時機，成果出現時立即夸獎。

　　4小題大做地贊美。也可以采用小題大做，大肆夸張贊美法。

　　5間接贊美。在其他的人面前贊美銷售員，間接傳到當事人耳中也是方法之一。

　　6在全體員工面前贊美，例如銷售會議總結會上表揚銷售員的成功。

　　7一對一贊美。上司對員工一對一的贊美，二人互相分享喜悅。

　　8自掏腰包請客。主管自掏腰包請客，慶祝部屬的成功。

　　9對贊美內容要深思。面對有能力的銷售員要贊美其工作內容，贏得認同感。

　　二、十五個激勵方法

　　1、開發好產品，能激勵銷售員為客戶提供優質可靠產品的興奮度。

　　2、信任。銷售員幫信任他們的經理工作時會更賣力。經理說話時是否和善？承諾是否都能兌現？對于表現佳的人，是否都能給予足夠的信賴，讓他們照自己的方式處理任務？讓銷售員曉得自己受到信任，那樣他們會更努力。

　　3、同事的壓力。每個公司中最好的銷售員都是真正的競爭者。他們的收入就是成功的重要指標。同樣重要的是他們的收入和其他銷售員收入的關系，他們覺得相對收入是更好的衡量標準。

　　4、認同。激勵銷售員的最重要的因素之一，就是對他所做的事的認同。要讓表現好的人知道，他的努力受到賞識，且要每個同事都知道。

　　5、榮譽。銷售員必須知道，當他們的責任區域有好事情時，會得到公司適當的榮譽。

　　6、獎勵。即使是個便宜的流動紅旗，頒給表現好的銷售員時，也能激勵士氣。

　　7、競賽。最好的競賽獎勵就是把配偶也包括進去，例如兩人的旅游，那樣會使銷售員在配偶眼中是個贏家。

　　8、實際的目標。業績配額達得到嗎？或只是按照管理階層心中希望的比率提高？銷售員對指派的配額有機會提出意見嗎？如果證明配額太高，管理階層是否愿意調整？如果目標不可能達到，銷售員何必工作得頭破血流呢？

　　9、決策責任。一個有力的激勵誘因就是顯露你的信任，讓銷售員有適當的決策權，當然，要給他們指導原則，但讓他們有機會做某種決定。

　　10、沒有限制的收入潛力。沒有限制的收入潛力意味著一種強有力的激勵，你能力足夠強，付出足夠多，收入足夠多就不是夢。

　　11、成就。所有激勵因素的綜合就是成就，它帶來滿足，付出得到領導層認可。

　　12、晉升。每一個人都希望有機會做更好的工作，爭取未來的機會。那也就是為什么內部提拔非常重要。讓員工知道，表現最好的人會因其努力獲得獎勵。

　　13、合理與公平的對待。銷售員受到欺負嗎？如果一個月沒有達到業績標準，是否就要準備走人？所以公平和合理的對待是讓員工留下的重要原因之一。

　　14、培訓。讓員工知道公司幫他們的未來安排了更好的計劃和最好方法，就是提供定期的訓練課程，以增進銷售技巧，產品知識，時間管理等。

　　15、多樣性。年復一年做相同的`事情讓人疲乏，尤其若是惟一的改變就是業績配額年年增加的話。試著時常指派新任務給銷售老手，以免他們沒勁兒。

　　三、激勵頂級銷售員的方法

　　對于頂尖銷售員的管理，往往是主管最感頭痛的問題。要激勵這些銷售高手首先要了解他們的特點，頂級銷售員一般分為以下幾類：擅長促成交易型、專精建議式銷售型、顧客關系型、展示技巧型等。不論拿手絕活是什么，這些人物也有他們共同的傾向及特性。有人曾對數千名各行各業的銷售高手做過調查和研究，結果發現七個最能激勵明星銷售員的因素：

　　1、頂級銷售員通常追求地位，需要別人給予享受權力及權威，而且相當注重自己的形象與聲威。

　　2、他們喜歡與人相處，更熱衷于影響他人。至于別人是否喜歡他，說實在的他們并不在乎，這種特性使他們常運作感性來說服別人，自己卻不為情感所困。

　　3、需要他人的尊敬。他們都希望別人把他們當做事做得好又做得對的專家，都自認為自己用心良善，樂于幫助或指導別人。

　　4、希望有常規可循。頂級銷售員大多喜歡沿習舊例，痛恨別人干擾中斷。他們較積極，而不喜歡只想不做的態度。

　　5、追求成就感。起初都是要求物質上的滿足及舒適，一旦錢賺得夠多了，他們會不斷地迎接挑戰，去追求“不可能的銷售紀錄”，以保持對銷售工作的熱忱。

　　6、追求刺激。頂級銷售員通常比一般人有更充沛的體力，因而很歡迎外來的刺激與挑戰，以便使他們的活力得以適當的發泄并得到滿足。

　　7、希望真誠相待。銷售高手對自己銷售的產品常有高度的信心，要是公司產品品質失去信譽或他對公司的新產品有懷疑，就可以跳槽。但他們并非完全的道德主義者，經驗會教導他們要接受不完美。

　　擁有頂級銷售員的主管在了解上述七種最能激動他們的因素后，如果能用心體會，直誠的與之相處，必能使他們悅誠服地接受領導。

員工的獎勵方案9

　　一、時間：20xx年9月10日15點30分

　　二、地點：校體育館

　　三、大會議程：

　　(一)宣布拉薩江蘇中學慶祝第29個教師節暨表彰大會開始。

　　(二)德吉卓嘎副校長宣布頒發拉薩江蘇中學20xx年度獲獎教師名單并頒獎。

　　1、第一批上臺頒獎教師名單：(頒獎:葛穎、央珍)

　　(1)先進教育工作者(5名)：

　　普布倉決布次仁小德吉馬文娟鐘玉兵

　　(2)優秀黨員(4名)：

　　金宗王蕊次仁央洛張樹香

　　2、第二批上臺頒獎教師名單：(頒獎：加央歐珠、布次仁)優秀班主任(12名)：

　　樊瑜邊巴卓嘎尼片扎西德央德吉曲宗強曲加措袁霞阿瑪努頓珠

　　3、第三批上臺頒獎教師名單：(頒獎：德吉卓嘎、小德吉)

　　(1)優秀教師(9)名：

　　李維林劉嘉卓瑪次仁多吉貢布白楊王海燕楊天軍劉三仝塔木曲

　　(2)優秀骨干教師(2名)

　　普布措姆西洛

　　4、第四批上臺頒獎教師名單：(頒獎：加央歐珠、次仁央洛)

　　(1)師德標兵(6名)：

　　拉巴卓瑪多不慶羅旦邊巴普赤邊巴卓嘎旺修

　　(2)優秀后勤工作者(5名)：

　　中德吉旦巴格桑曲珍王偉大曲珍

　　5、第五批上臺頒獎教師名單：(頒獎：德吉卓嘎、昌決)

　　拉薩江蘇中學20xx年第x屆“語文報杯”全國中學生作文大賽獲獎指導教師：

　　次仁措姆邊巴普次趙建媛小德吉

　　6、第六批上臺頒獎教師名單：(頒獎：葛穎、鐘玉兵)

　　(1)國家級：一等獎：德吉曲宗二等獎：趙建媛自治區級：一等獎：塔木曲二等獎：德央

　　校級：一等獎：索朗曲宗楊凌冰扎西聶慧芳二等獎：達瓦扎西樊瑜查果格桑白姆

　　三等獎：郭心強次吉格桑卓嘎劉俏布益西朗杰卓嘎

　　7、第七批上臺頒獎教師名單：(頒獎：葛穎、德吉卓嘎)教學成果獎：

　　(1)獲20xx年中考成績突出的教師(7名)：

　　布次仁措姆德吉卓嘎加措巴央西洛巴頓

　　(2)優秀教學進步獎(2名)：

　　扎西央宗馬生芳

　　(3)校級優秀說課獎(1名)：郭心強

　　(三)優秀教師代表發言：劉嘉

　　(四)黨支部副書記、學校校長發言：葛穎

　　(五)請學生代表為老師敬獻哈達、全體獲獎老師合影留念。

　　(六)宣布拉薩江蘇中學慶祝第29個教師節暨表彰大會到此結束。

員工的獎勵方案10

　　為了發揚企業優良傳統，充分發揮優秀老員工模仿帶頭作用，全面提高車間員工整體素質，促進車間工作穩步提高，降低人員離職率，決定開展“優秀老員工帶動新員工獎勵方案”。

　　一、目的：

　　1、降低員工離職率。

　　2、讓新員工能夠快速學會操作技能。

　　3、讓老員工體會到自己在車間工作的價值。

　　4、讓老員工之間工作技能具有攀比的激勵性。

　　二、內容

　　（一) 老員工責任

　　1、老員工做到三帶：帶精神――愛崗敬業，無私奉獻；帶技能――熟練掌握崗位操作技能；帶素質――各方面全面發展。

　　2、做到認真傳教，耐心細致，有問必答，毫不保留。

　　3、針對幫扶對象弱項，有針對性的進行指導。

　　4、尊重新員工，不得有侮辱行為。

　　5、嚴于律己，做到模仿帶頭。

　　（二)新工責任

　　1、尊重老員工，謙虛謹慎，接受批評、指正。

　　2、虛心接受老員工對技能、經驗、思想等各方面的`指導。

　　3、認真學習，主動求教，及時反思。

　　4、做個有心人，注重積累經驗。

　　（三)帶動新工條件：入職6個月以上，能夠熟練操作車間3個崗位以上者！

　　（四)獎勵方案及條件

　　1、老員工帶動的新工在車間工作滿三個月的未提出書面離職，且工作技能能夠在1―3個崗位能夠熟練操作的，一次性獎勵50元。

　　2、老員工帶動的新工在車間工作滿三個月的未提出書面離職，工作技能能夠在3個崗位以上能夠在熟練操作的，一次性獎勵100元。

　　三、獎勵提報及發放流程

　　生產主管提出――生產經理審核――人力資源復審――復審后直接在工資中體現。

　　四、適用范圍

　　生產系統全體操作工。

員工的獎勵方案11

　　一、活動安排

　　1、時間：20xx年9月9日下午第三節課

　　2、地點：五樓會議室

　　3、參會對象

　　學校全體在崗教師

　　4、主持人：胡麗麗馮海霞

　　二、組織機構

　　為確保大會順利舉行，成立工作領導小組：

　　組長：杜先慧

　　副組長：楊光明(負責檢查各項準備工作的落實)

　　組員：全體行政人員

　　領導小組下設協調組、宣傳組、后勤組。

　　三、各組工作人員及工作職責

　　(一)協調組

　　負責人：胡麗麗

　　工作職責：負責會議的組織協調，制作好會標，擬寫教師節表彰大會方案及下發學校教師節活動通知，擬好大會主持詞，通知參會人員按時參會。布置好會場。負責活動司儀。

　　(二)宣傳組

　　負責人：馮海霞

　　工作職責：審定獲獎教師代表(夏磊、周海燕、張雪梅)獲獎感言及本次表彰大會的信息報道。

　　(三)后勤組

　　負責人：蘭先兵趙林江米曉波吳巧玲程廷光

　　蘭先兵負責榮譽證書等相關物品的采購及現場音響設備的調試及做好表彰大會活動經費預算、準備好獲獎教師獎金。

　　趙林江負責活動現場的照相;

　　吳巧玲負責頒獎詞呈現、音樂準備及播放。(歡迎進行曲、教師禮贊、頒獎音樂)

　　米曉波負責頒獎時的引領及榮譽證書、獎金的.發放。

　　程廷光負責會場桌子的擺放。

　　四、其他準備工作

　　(一)表彰公示

　　由胡麗麗負責按時對表彰名單進行公示。

　　(二)講話準備

　　1.由夏磊、張雪梅、周海燕發表教師獲獎感言

　　2.校長致辭由胡麗麗負責準備。

　　3.教師頒獎詞由夏磊負責準備。

　　五、活動程序

　　活動開始播放相關音樂《歡迎進行曲》。

　　活動過程播放音樂《頒獎音樂》《教師禮贊》

　　1.主持人宣布慶祝大會開始。

　　2.杜校長致辭。

　　3、副校長楊光明宣讀《廣安區東方小學關于20xx年教師節表彰20xx―20xx學年度優秀教師、優秀班主任、優秀教研組長、優秀年級組長的決定》。

　　4、校領導給獲獎者頒獎，主持人致頒獎詞。優秀教師由趙林江、吳巧玲頒獎、優秀班主任由黃金芬、米曉波頒獎、優秀教研組長由楊光明頒獎、優秀年級組長由杜先慧頒獎。

　　5、獲獎教師代表發言。(順序為：張雪梅―周海燕―夏磊)

　　6.主持人宣布大會結束。

員工的獎勵方案12

各部門及全體員工：

　　x項目，自去年公司立項之后，員工在項目建設中，表現優異，勤奮努力，任勞任怨，**了不少***時間，為公司做出了很大貢獻。目前項目的主體已經完成，為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定給予員工發放項目獎金，一次性發放獎金x萬元。

　　在上半年全公司員工工作時長的統計排名上，員工x名列前茅，為鼓勵其勤奮努力工作，經公司研究決定給予其本人勤奮獎勵，一次性發放獎金x元。

　　員工在承擔的`項目開發過程中，非常努力，積極主動完成交給的開發任務，開發能力提升很快，進步很大，已經能夠**承擔項目的開發工作，經公司研究決定調整他們的績效工資，每月增加績效工資x元。

　　希望全體員工學習他勤奮努力、任勞任怨，學習他們通過實干和學習快速提升能力，**承擔開發任務。讓我們一起繼續努力，為自己和公司創造更多財富。

　　xxx

　　xx年xx月xx日

員工的獎勵方案13

　　1、安利的制度是加入簡單，初級很難賺錢，流失率大，后期收入較高 就是鄭李錦芬都說安利賣的是產品不賣制度

　　2、雅芳的制度前期收入較高，但團隊獎只能拿三代，后期收入少

　　3、玫琳凱的制度前期定美容包收入教高，但上級別要求教高 中期收入一般

　　4、如新的制度是難度最大，每月任務要求高，完不成就開除，這類制度在發達資本主義國家追求挑戰的人來說是好事，但中國是發展中國家很難適應它的強度

　　5、康寶萊的.制度是反應一般，相對安利來說培養一個獨立部門小組達標能拿錢 比安利有進步

　　6、美樂家的制度是矩陣制的代表，它走的是會員制，就是只能發展5個橫排，拿下級的7代，它要求會員每月消費400—700，否則取消資格，它說到95%是回購率是指你不買產品就把你開除，這樣不是消費者自愿的情況下取得的是毫無意義的 而是在中國普遍很貧困的情況下，是很不合國情的 另外它的制度是只能拿七代，如果你的團隊中第八代出現一個人才，他的業績再大也和你沒關系了

　　8、立新世紀雖然已經撤出中國就不多說了 但他的制度要求開三個橫排能拿最高獎勵，說是獲得專利獎，它的制度也都改了N次了，他的制度好不好隨著撤出中國也無法進行市場檢驗了

　　9、天獅的制度是累級三三制在前期容易達成，很容易啟動市場，但累積制當下級級別并級后收入很少，很難留住高層人才，天獅高層流失率很高 高層流失就意味著難民營、連、排會層出不窮

　　10、南方李錦記制度是雙月累積級別只升不降，但團隊某個人級別上到10%后，拿不到差價了，前期收入較少

　　11、完美的制度是累積制，對消費者來說很好，但對經營者來說并不好，當消費累積到五星后，上級拿不到下級的差價了還要跟顧客服務

　　12、新時代的制度和完美等累積制大同小異，也存在并級拿不到錢，不能調動人的積極性

　　13、中脈國際的獎金制度單邊雙軌套極差，前期快，中期、后期要做大很難

　　14、寧波三生有國內計劃、VIP計劃和國際計劃，經銷商可以任意選擇 國內計劃很有安利的味道，但業績累積不歸零聘位只升不降更符合中國的國情 國際計劃集合了單軌、雙軌、晉級、三三、矩陣等計劃的優點，不推薦只消費也拿錢（最深緊縮16層）、以產品銷售為主、鼓勵推薦（領導獎最高拿8代），比較符合前期快、中期穩、后期大的特點，很多具有國際市場的大型正規直銷企業在采取這樣的制度

員工的獎勵方案14

　　一、榮譽激勵

　　1.優秀員工獎

　　所有正式任用員工參與，每月評選一次，名額按公司***的10%評選，獎金xxxxxx元;

　　2.優秀管理者獎

　　公司主管級以上管理人員參與，在每月第一次管理例會上，評選上月先進管理者，名額1名，獎金xxxxxx元;

　　3.總經理特別嘉獎

　　給公司帶來良好的社會聲譽的、提出合理化建議給公司帶來明顯效益或大幅度降低成本的、連續六個月被評為優秀員工或優秀管理者的員工可以參與，為即時性榮譽，各部門可根據員工表現以書面形式向總經理辦公室申請，獎金xxxxxx元;

　　4.全勤獎

　　員工連續一年未請病、事假或遲到早退者，經**后授予全勤獎。獎金xx元;

　　5.優秀集體獎

　　以部門為單位，全公司評選一個部門，由各部門申報材料，經總經理辦公室評議，每年度評選一次，獎金xxxxxx元。

　　二、目標激勵

　　1、推行目標明確制，使公司任務指標層層落實，明確部門的任務目標，再落實到每個員工月度目標。

　　2、以周為單位作出工作計劃，每周周例會進行總結，對超額完成任務的員工給予表揚。員工充分感受到有壓力又有獎賞，產生強烈的動力，努力完成任務。

　　三、競爭激勵

　　使用公司內部競爭上崗**，遵循的是“優勝劣汰”原則。符合條件的員工都可以參加，通過能力測試，層層選拔，對于想要競爭更高職位的內部員工而言不僅能夠激發潛能，還能夠調動工作積極性，使他們變得更加優秀。

　　四、績效薪金制激勵

　　1、建立績效考核體系，嚴格管理考核流程，實施公正的績效考核，并把考核結果直接與員工工資收入掛鉤;

　　2、根據年前6個月的個人績效考核系數進行年終獎發放;

　　3、績效考核具體內容見附表(工作考評表及員工績效考核參考項目表) 。

　　五、學習培訓激勵

　　每季度行政人事部征求各部門員工意見，以“創新”主題，**一次文化沙龍，提前準備好需要討論的`課件，員工之間相互交流，各抒己見，探討想法。可以增進同事間的感情，在學習中得到快樂。

　　六、關心激勵

　　對新員工進行企業文化的培訓和**員工的娛樂活動，給員工以家的溫暖。

　　1、設立公司年節福利;

　　2、每個月**一次員工生日會，大家一起聚餐，并為當月過生日的員工送上禮物;

　　3、每季度全部員工小聚一次或者共同學習、拓展活動，以加強溝通，相互勉勵，共同為公司未來的發展獻計獻策。

員工的獎勵方案15

公司各部門：

　　最近一段時間，公司涌現出一批愛崗敬業、樂于奉獻的典型，為發揚他們的模范帶動作用，**表彰以下員工，給予階段性特別獎勵，并號召全體員工向他們學習。

　　王先生：踏實肯干，在開發新產品過程中，積極主動思考，大膽創新實踐，別人休息他主動加班，進行了富有成效的工作。特別是在工作中，他保持著一種十足的“鉆勁”。他的敬業精神值得稱贊和大力宣傳。公司對其予以**表彰，獎勵500元，并號召全公司員工向他學習。

　　郭先生：近期體驗館客人較多，而茶藝師人手緊缺，郭振文從公司大局出發，克服困難，白天在公司上班，每天晚上到體驗館幫忙，還在周末休息時間到體驗館替班，還經常幫忙搬運貨品。郭振文吃苦耐勞的職業精神值得表彰并大力宣傳。公司對其予以**表彰，獎勵300元，并號召全公司員工向他學習。

　　魯女士：在茶藝師異常緊缺的情況下，她顧全大局，不怕勞累，在體驗館和茶城形象店輪流上班，多次放棄休息時間加班。手臂受傷的情況下，仍想著幫同事分擔工作。她的這種敬業精神值得表彰并大力宣傳，公司對其予以**表彰，獎勵300元，并號召全公司員工向她學習。

　　曾女士：在茶藝師異常緊缺的情況下，她顧全大局，不怕勞累，在體驗館和茶城形象店輪流上班，多次放棄休息時間加班。她在工作中展現了老員工的帶頭作用，主動幫助新同事，敢于擔當。她的'這種敬業精神值得表彰并大力宣傳，公司對其予以**表彰，獎勵300元，并號召全公司員工向她學習。

　　***：在公司目前僅有一名司機的情況下，他不辭勞累，頻繁出車，搬運貨品，沒有任何怨言，勤勤懇懇地工作。他的這種敬業精神值得表彰并大力宣傳，公司對其予以**表彰，獎勵300元，并號召全公司員工向她學習。

　　xx年xx月xx日

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