中學(xué)校內(nèi)獎金、津貼考核發(fā)放實施辦法

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中學(xué)校內(nèi)獎金、津貼考核發(fā)放實施辦法1

　　第一章總則

中學(xué)校內(nèi)獎金、津貼考核發(fā)放實施辦法

　　第一條校內(nèi)獎金是指國家規(guī)定的工資之外，根據(jù)“按勞分配、多勞多得”原則，學(xué)校制定規(guī)章制度，對教職工進(jìn)行考核發(fā)放的獎勵資金。

　　第二條校內(nèi)津貼是指國家規(guī)定的津貼之外，根據(jù)學(xué)校工作崗位的性質(zhì)、責(zé)任、貢獻(xiàn)確定的補貼資金。

　　第三條校內(nèi)資金、津貼資金的來源，主要是學(xué)校收取、創(chuàng)收并按政策可用于獎勵發(fā)放的計劃外資金。校內(nèi)獎金與津貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)與資金總額是不永久確定的。

　　第四條校內(nèi)獎金的種類有：

　　（1）課時獎金；

　　（2）出勤活動獎；

　　（3）學(xué)期考核獎金；

　　（4）畢業(yè)班教學(xué)獎金；

　　（5）年度考核獎金等。

　　第五條校內(nèi)津貼的種類有：

　　（1）校級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位津貼

　　（2）學(xué)校中層干部崗位津貼；

　　（3）班主任、年級組長崗位津貼

　　（4）教研組組長崗位津貼

　　（5）備課組長、崗位津貼。其余需要發(fā)放津貼的工作崗位，參照五種崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　第六條享受校內(nèi)資金和津貼的人員是：凡于學(xué)校簽定了崗位聘用合同的教職工。

　　第七條校內(nèi)獎金和津貼發(fā)放的原則是：

　　1、體現(xiàn)正確的政策導(dǎo)向。獎金津貼的發(fā)放要有利于教職工教書育人、管理育人、服務(wù)育人。

　　2、體現(xiàn)獎金、津貼發(fā)放的激勵作用。獎金、津貼的發(fā)放要依據(jù)按勞分配、多烙多得、不勞不得和獎優(yōu)罰劣的原則，考核工作的數(shù)量和質(zhì)量，有利于調(diào)動教職工的積極性。

　　3、體現(xiàn)獎金、津貼發(fā)放對專業(yè)人員等級和職員、工人崗位的差別。獎金、津貼的發(fā)放向教育教學(xué)第一線傾斜，向工作多、效率高、成績突出、責(zé)任重大者傾斜。

　　4、獎金、津貼的發(fā)放必須考核。制定、完善、嚴(yán)格執(zhí)行考核制度和方法。做到公正、公平、公開。

　　第二章課時獎金

　　第八條課時獎金是學(xué)校教學(xué)人員的主要獎金。凡簽定上崗合同，擔(dān)任各項教學(xué)任務(wù)的教職工均可按照此規(guī)定享受課時獎金。

　　第九條凡完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)人員滿工作量75%的，發(fā)放本人國家規(guī)定的全額工資；超出的課時計發(fā)課時獎金；未達(dá)到的按照國家規(guī)定扣除本人國家規(guī)定工資的30%部分。

　　第十條月課時津貼發(fā)放辦法（修訂稿）

　　一、指導(dǎo)思想：

　　為加強學(xué)校內(nèi)部管理，理順分配關(guān)系，按照定崗定責(zé)，按勞分配的原則制定鄴建高級中學(xué)校內(nèi)教職工月課時津貼發(fā)放辦法。

　　二、崗位設(shè)置及工作量的認(rèn)定：

　　（一）教師的課時津貼：

　　1、凡完成規(guī)定滿工作量75%以上的教學(xué)人員，發(fā)放本人國家規(guī)定的全部工資。未達(dá)到規(guī)定滿工作量75%的教學(xué)人員，按比例扣除本人30%的考核工資。

　　2、教師月課時量：依據(jù)上級有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。為了便于計算，統(tǒng)一確定為：

　　（1）各學(xué)科課時系數(shù)：

　　學(xué)科語、數(shù)、外理、化、政、史、地、生技、音、體、美

　　規(guī)定周課時數(shù)兩個教學(xué)班1214

　　系數(shù)10.850.75

　　（2）按教師職稱確定不同的職稱課時津貼，每課時津貼為：高級職稱教師為9元/節(jié)，中級職稱教師8元/節(jié)，初級職稱教師7元/節(jié)，見習(xí)教師不享受課時津貼。

　　（3）因工作需要安排臨時代課的代課費標(biāo)準(zhǔn)為：15元/節(jié)。

　　（4）高三會考學(xué)科課時補貼系數(shù)為0.2；高三高考學(xué)科課時補貼系數(shù)為0.3。

　　（5）分科后，高考科目的課時系數(shù)調(diào)整為1。

　　（6）語文、英語早讀津貼標(biāo)準(zhǔn)為：4元/節(jié)。

　　（7）體育教師的體育課外活動指導(dǎo)（每1節(jié)計1課時）和廣播操（2次計1課時）納入工作量，不另增加系數(shù)。帶體育運動隊及高考體育生訓(xùn)練津貼標(biāo)準(zhǔn)為：7元/節(jié)。

　　（8）課外興趣小組課時補貼：1節(jié)課計1課時。

　　（9）退休前三年的教職工，分別給予其每周補貼1、2、3課時作為老齡補貼。

　　（10）跨頭教學(xué)補貼所跨頭（小頭）教案數(shù)的1/2作為跨頭課時補貼。

　　（11）教師上課（含監(jiān)考、閱卷、教研組、備課組活動等教學(xué)工作）遲到扣20元/次；教師無教案上課等扣30元/次；教師曠課（含監(jiān)考、閱卷、教研組、備課組活動等教學(xué)工作無故缺勤）扣50元/次。

　　（12）教師病、事假扣發(fā)相應(yīng)的課時津貼。

　　（13）兼課的教輔人員統(tǒng)一每周補貼5課時，作為教輔工作津貼；中層干部、校級領(lǐng)導(dǎo)的補貼課時按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；符合上級有關(guān)文件規(guī)定不兼課的領(lǐng)導(dǎo)享受教師月課時津貼的平均數(shù)。

　　3、課時津貼的計算：

　　總額=周實際課時4.4課時系數(shù)職稱課時津貼+補貼課時4.4平均課時津貼

　　（二）職員、工人的工作津貼：

　　（1）職員、工人：每月工作津貼為教師月課時津貼全校平均數(shù)的60%，由所隸屬的部門進(jìn)行考核，根據(jù)考核情況，按月發(fā)放。

　　（2）不兼課的教輔人員：津貼發(fā)放辦法參照職員、工人工作津貼。

　　三、說明：

　　1、待高考方案確定后，若有條款與之不符，再作調(diào)整。

　　2、本方案的解釋權(quán)屬校長室。

　　第十一條各學(xué)科周課時數(shù)嚴(yán)格按照國家和上級教委有關(guān)課程設(shè)置計劃執(zhí)行，不得擅自增減課時。如遇需要增減課時的，必須經(jīng)主管校長和教務(wù)處主任批準(zhǔn)。

　　第十二條計發(fā)課時獎金的課時數(shù)一律按實際教課時計算，病事假、寒暑假期間不計算課時獎金。課時獎金由教務(wù)處、辦公室考核統(tǒng)計，按月計發(fā)。

　　第三章考勤活動獎

　　第十三條考勤活動獎是對積極參加學(xué)校各項活動、每月出滿的教職工的獎金。

　　第十四條考勤活動獎金主要考核內(nèi)容為：政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及學(xué)校重大的集體活動；每周晨會；遵守上下班作息制度；監(jiān)考、閱卷工作等。

　　具體規(guī)定是：

　　1、政治學(xué)習(xí)或?qū)W校重大活動不參加者，每次扣除10元。

　　2、晨會不參加者，每次扣除5元。

　　3、年級組、教研組活動無故不參加者，每次扣除10元。

　　4、監(jiān)考、閱卷不參加者，每次扣除10元；遲到者，每次扣除5元。

　　5、教職員工均應(yīng)按照國家和學(xué)校規(guī)定實行坐班制，按時上下班。無故遲到或缺勤者，酌情扣除出勤獎。

　　第十五條考勤活動獎金由校長辦公室按月考核發(fā)放

　　第四章學(xué)期綜合獎

　　第十六條學(xué)期綜合獎是對全校教職員工每學(xué)期德、能、勤、績各個方面工作綜合量化考評而發(fā)放的考核獎金，每學(xué)期結(jié)束前考評發(fā)放一次。獎金數(shù)額根據(jù)學(xué)校財政狀況確定。

　　第十七條教學(xué)人員學(xué)期綜合獎金評定的主要依據(jù)是學(xué)校制定的量化考評確定。考評結(jié)果報校長室，經(jīng)研究批準(zhǔn)后確定獎金數(shù)額予以發(fā)放。

　　第十八條非教學(xué)人員學(xué)期綜合獎金數(shù)額按照教師綜合獎金數(shù)額的80%考核確定后發(fā)放。

　　第五章畢業(yè)班教學(xué)獎

　　第十九條畢業(yè)班教學(xué)獎是對擔(dān)任高三年級畢業(yè)班教學(xué)工作、指導(dǎo)學(xué)生參加高考或培養(yǎng)特長生取得成績的教職工的獎勵。

　　第二十條畢業(yè)班教學(xué)獎每年十月份考評發(fā)放。考評的主要依據(jù)為：學(xué)校制定的畢業(yè)班教學(xué)工作奮斗目標(biāo)完成的情況：教師任教數(shù)量、質(zhì)量情況、學(xué)校學(xué)生參加高考各科均分、及格率、鞏固率、優(yōu)分率的情況；高考升學(xué)率情況以及在全市、全省的排位情況。

　　第二十一條畢業(yè)班教學(xué)獎的`考核細(xì)則由校長室制定并執(zhí)行。

　　第六章年度工作考核獎

　　第二十二條年度工作考核獎是國家對學(xué)校工作人員年度考核評價后發(fā)放的獎勵金。原則上按照國家、省市區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)布置的考核要求、發(fā)放獎金數(shù)額、發(fā)放范圍的各項規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。

　　第二十三條學(xué)校保證年度考核獎金中應(yīng)由學(xué)校承擔(dān)部分的資金按時到位。

　　第七章津貼

　　第二十四條各類津貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、校級領(lǐng)導(dǎo)：正職：300元/月；副職：240元/月。

　　2、中層干部：正職：160元/月；副職：130元/月。

　　3、其他人員：詳見各處室考核。

　　第二十五條各類津貼（除班主任、年級組長津貼）均由校長辦公室、教務(wù)處按月統(tǒng)計發(fā)放

　　第二十六條班主任和年級組長津貼由德育處制定考核標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則并組織考核，每月將考核結(jié)果經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審閱后報辦公室執(zhí)行。

　　第二十七條享受上述各項津貼的人員，因事假、病假每月超過一周的（含一周），按比例扣除津貼。

　　第二十八條班主任工作考核條例

　　為了適應(yīng)當(dāng)前教育改革的新形勢，進(jìn)一步貫徹《班主任工作條例》，切實完善對全校班主任的科學(xué)管理，調(diào)動年級組長、班主任工作的積極性，提高德育工作實效性，保證《中學(xué)德育大綱》的全面落實，制定高級中學(xué)班主任工作考評辦法。

　　學(xué)校根據(jù)考評辦法發(fā)放班主任的津貼，津貼由基數(shù)、班齡和浮動三部分組成。

　　一、基數(shù)部分計算：

　　班主任：班級人數(shù)50人以上：100元，45-49人：95元，40-44人：90元，40人以下：8 0元。

　　年級組長：8個班：100元，6個班：90元。

　　畢業(yè)班班主任、年級組長增加20元/月，老齡班主任及年級組長增加20元/月（女40歲以上，男45歲以上）。住校生管理：小于20人，20元/月；小于30人，30元/月。

　　二、班齡計算

　　在鄴建高級中學(xué)從事班主任和年級組長工作的老師按每年1元計算（實行累計制），每到新的一年元月開始（不按學(xué)期或?qū)W年）即為第二年。

　　三、浮動部分計算：

　　采用班主任工作量化考核評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評，按質(zhì)論獎。如遇工作不負(fù)責(zé)出現(xiàn)責(zé)任事故，或未達(dá)到規(guī)定的分值的，則扣除一定班主任（年級組長）浮動部分的津貼，直至追究責(zé)任。

　　浮動部分采取二百分考核細(xì)則、五大項（13項）進(jìn)行考核，每分值一元，滿分二百元。

　　二百分考核細(xì)則：

　　（一）班級五項常規(guī)考核（80分）：

　　1、紀(jì)律（10分）：紀(jì)律評分表5分，有關(guān)人員檢查5分。

　　2、兩操（20分）：學(xué)生會組織檢查10分（做操質(zhì)量，出操人數(shù)等）；德育處和年級組檢查10分。

　　3、衛(wèi)生（20分）：校醫(yī)室、德育處、年級組共同檢查，10分為每日的打掃和保潔，10分為大掃除。

　　4、學(xué)生出勤（20分）：遲到1人次扣1分，曠課1人扣2分

　　5、儀表（10分）：主要活動不穿校服每1人扣1分；學(xué)生衣著、發(fā)型不符合要求的每人扣2分。由年級組和德育處共同檢查。

　　（二）班主任出勤考核（30分）：

　　1、早晨到崗情況（15分）：一次不到扣1分。由年級組長和德育處共同檢查。

　　2、早操到崗情況（10分）：不到一次扣0、5分。由年級組長和德育處共同檢查。

　　3、班主任例會到會情況（5分）：一次不到會扣2分，遲到兩次算一次。

　　（三）班級財產(chǎn)管理考核（10分）：

　　根據(jù)德育處檢查班級門窗、多媒體設(shè)備按時關(guān)好情況和總務(wù)處的財產(chǎn)驗收情況進(jìn)行考核，一次未及時關(guān)好的扣1分，損壞一件公物酌情扣2--4分。

　　（四）常規(guī)工作考核（40分）：

　　1、黑板報（4分）：按要求完成2分，有特色可加分。

　　2、班會（20分）：要求按計劃、有主題的召開。不認(rèn)真組織的一次扣5分，依此類推。（每月至少組織一次有規(guī)模的主題班會）

　　3、家訪（16分）：班主任每月按要求填寫家長聯(lián)系記錄表，要求每月至少聯(lián)系4位家長。

　　（五）住校生管理的考核（40分）：

　　德育處和生活老師每周對住校生進(jìn)行兩個方面的考核來計算

　　1、每周到學(xué)生宿舍檢查情況：20分。

　　2、住校生的考核情況：20分

　　說明：

　　一、出現(xiàn)以下情況將酌情減分：

　　1．學(xué)校布置的工作不能按時完成的

　　2．重要活動組織不力的，出現(xiàn)重大事故的

　　3．處理學(xué)生問題不得力的，班級出現(xiàn)偶發(fā)事件的。

　　4、年級組里班級工作出現(xiàn)重大失誤的。

　　二、年級組長的浮動部分是本年級班主任考評的平均數(shù)。

　　三、暑假期間（七月、八月）班主任、年級組長工作津貼為原津貼的一半。若班主任工作變動要做好交接工作，班主任津貼從接受工作之日算起。

　　第八章補充規(guī)定

　　第二十九條每年暑假（七月、八月）期間，不發(fā)放課時獎金、考勤活動獎金和各類津貼；寒假放假時間較長的一個月按照各類津貼標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放。因工作需要，假期照常工作的領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和班主任、年級組長除外。

　　第三十條國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，不享受課時獎金、出勤活動獎金和津貼，但不影響學(xué)期工作獎金和年度工作考核獎金。

　　第三十一條國家規(guī)定的婚假、喪假，時間超過一周的，要扣除相應(yīng)的出勤活動獎和津貼，影響教學(xué)的，扣除相應(yīng)的課時獎金，但不影響學(xué)期工作獎金和年度工作考核獎金。

　　第三十二條經(jīng)學(xué)校同意、批準(zhǔn)的進(jìn)修學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)干學(xué)習(xí)、函授學(xué)習(xí)每次超過一周時間的，要扣除相應(yīng)的課時獎金和津貼，但不影響學(xué)期工作獎金和年度工作考核獎金。

　　第三十三條教職工病假一天，扣除考勤活動獎金5元，每月病假超過5個工作日不得發(fā)放考勤活動獎；事假一天扣除考勤活動獎10元，每月事假超過3個工作日，不得發(fā)放考勤活動獎。病事假超過一個月以上的按照上級的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十四條因病、因事影響教學(xué)工作的同時扣除相應(yīng)的課時獎金。

　　第三十五條因教學(xué)計劃需要，提前結(jié)束課程的學(xué)科教師，停課期間不享受課時獎金（組織自習(xí)課的除外）。

　　第三十六條職員因需要擔(dān)任教學(xué)工作的，原則上按照代課費的50%發(fā)放。

　　第三十七條教職員工在工作中發(fā)生的重大責(zé)任事故、嚴(yán)重違反師德規(guī)范和教育行風(fēng)，視情節(jié)輕重、影響大小酌情扣除各項獎金、津貼直至工資。

　　第三十八條以上方案解釋權(quán)在校長室。

中學(xué)校內(nèi)獎金、津貼考核發(fā)放實施辦法2

　　一、指導(dǎo)思想：

　　為加強學(xué)校內(nèi)部管理，理順分配關(guān)系，按照定崗定責(zé)，按勞分配的原則制定鄴建高級中學(xué)校內(nèi)教職工課時津貼、崗位津貼發(fā)放辦法。本辦法因未經(jīng)教代會討論，只在原執(zhí)行辦法上進(jìn)行部分微調(diào)。

　　二、崗位設(shè)置及工作量的認(rèn)定：

　　（一）教師課時津貼，行政補貼，考勤獎，病、事假，晚自習(xí)：

　　核算部門：校辦公室

　　具體核算方法如下：

　　1、教師月課時量：

　　依據(jù)上級有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。為了便于計算，統(tǒng)一確定為：

　　（1）各學(xué)科研工作課時系數(shù)：

　　學(xué)科語數(shù)外理化政生史地音體美

　　規(guī)定周課時數(shù)兩個教學(xué)班12-1414

　　系數(shù)10.850.75

　　（2）分科后，選修科目的課時系數(shù)調(diào)整為1，必修科目的課時系數(shù)仍為0.85，同時任選修、必修班的教師享受跨頭補貼。高三年級所有科目津貼系數(shù)調(diào)整為1.3，其他年級津貼系數(shù)為1。

　　（3）體育教師的體育課外活動指導(dǎo)（每2節(jié)計1課時）和廣播操（2次計1課時）納入工作量，不增加系數(shù)。每人每月室外補貼10元。

　　（4）按教師職稱級別確定不同的職稱課時津貼，每課時津貼為：高級職稱教師為14元，中級職稱教師13元，初級職稱教師12元，見習(xí)教師不享受課時津貼。

　　（5）跨頭教師按所跨頭（小頭）教案數(shù)的.1/2補貼課時計入周課時。

　　2、行政補貼：

　　（1）兼課的行政人員補貼每周5課時，作為行政課時津貼；中層干部、校級領(lǐng)導(dǎo)按上級有關(guān)文件規(guī)定：中層正職干部補貼每周6課時，中層副職干部補貼每周5課時，正校級領(lǐng)導(dǎo)補貼規(guī)定周課時數(shù)的3/4課時，副校級領(lǐng)導(dǎo)補貼規(guī)定周課時數(shù)的2/3課時；符合上級有關(guān)文件規(guī)定不兼課的校級領(lǐng)導(dǎo)享受教師課時津貼的平均數(shù)。

　　（2）退休前三年并在崗工作的教師，分別給予其每月補貼20元、40元、60元的補貼。

　　（3）教輔人員崗位津貼：一般行政教輔人員，原則上不兼課，因?qū)W校教學(xué)需要，部分具備教師資格者可安排兼課，不得拒教。

　　①職員、工人：取全校教師平均課時費（含行政課時津貼）的60%，按月發(fā)放。

　　②不兼課的教輔人員，月獎津貼發(fā)放辦法參照職員、工人崗位津貼。

　　月課時津貼的計算：

　　月總額=（周實際課時+補貼課時）×課時系數(shù)×職稱課時津貼×津貼系數(shù)×4.4

　　3、教師病事假扣發(fā)相應(yīng)的課時津貼，并扣發(fā)相應(yīng)的考勤獎。

　　考勤獎發(fā)放細(xì)則如下：

　　①全勤獎：250元/月

　　②事假每天扣40元，并同時扣全勤獎。連續(xù)事假3天，扣除全部全勤獎。

　　③病假每天扣20元（需提供醫(yī)院的病假證明），并同時扣全勤獎。連續(xù)5天，扣除全部全勤獎。

　　④產(chǎn)假4個月，剖腹產(chǎn)延長半個月（不含寒暑假），全勤獎不發(fā)。陪產(chǎn)假5天（含節(jié)假日）。不扣全勤獎