人事部職責（優秀15篇）
人事部職責1
1、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。
2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。
3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。
4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。
5、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。
6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據集團戰略發展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。
7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實。
8、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實。
9、 負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關系和諧發展，處理企業內部發生的員工勞動糾紛。
10、 研究和分析國家、地區人力資源類相關政策、法規，保障集團政策合法性;與相關政府機構（當地的社會保障局、社保中心、職介服務中心等機構）建立良好的'關系。
11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的統計、協調、指導、考核。
12、 負責人力資源配置與戰略信息搜集，為相關決策提供支持。
13、 領導交辦的其他工作。
人事部職責2
1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達；
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設；
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理；
4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交；
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等；
6、負責門店證照、資產的管理和維護；
7、負責門店及協助片區、區域會議材料的.準備、會議的組織和活動策劃；
8、協助店長執行和監督公司各種的落地；
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人事部職責3
1、篩選應聘人員簡歷，資料，組織安排應聘人員的面試;(公司不涉及保險業務)
2、辦理員工入職、轉正、離職、等手續;
3、協助主管監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續;
4、協助總部人事管理分公司人事檔案;
5、主管交待的其它任務。
人事部職責4
1、負責應聘人員的篩選、初試工作。
2、負責組織、安排新員工/在職員工的培訓工作。
3、按照當地政府有關用工政策辦理公司用工的所有手續。
4、負責公司各部門人員的'具體招聘工作。
5、主持制訂、修訂本部門的工作程序和規章制度，經批準后組織施行并監督檢查落實情況。
6、參考排班表及刷卡統計情況，審核匯總各部門考勤情況。
7、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理及補償事宜。
8、負責公司人事制度執行情況的檢查工作,匯總各部門的反饋意見,整理分析后向總經理匯報。
9、負責員工薪酬福利的計算、審核工作。
10、貫徹執行公司的方針、政策，隨時與各部門協調、溝通相關人事問題。
11、完成上級領導交辦的其他工作。
人事部職責5
1、負責物業管理中心行政人事工作，掌握政府人事、勞資的最新政策法規。依照現行管理要求執行工作。
2、配合物業總經理對各部門的發展需要推行各項工作。
3、協助公司領導決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事方面的指令。
4、制定、推行、修訂、檢討各項行政管理措施及人事制度，監督落實情況。
5、負責擬訂每年人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司及業主方批準后按計劃執行。
6、負責管理中心人員招聘和配置工作，審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、獎懲等意見，并提交公司領導決定。
7、負責安排在職員工定期培訓課程，提高各級員工的專業知識及技能，逐步提升員工的工作質量。
8、負責制定和實施管理中心績效考核方案，并根據考核結果實施獎懲和組織培訓工作。
9、負責薪資核算與發放、五險一金繳納、明細匯總及年度工資總額申報等工作。
10、負責管理中心固定資產的'管理工作。
11、負責管理中心質量體系文件和資料、檔案的受控管理。
12、負責指導、管理、監督行政人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎罰事項。
13、檢查部門工作落實情況，保持部門工作正常進行。
14、完成上級交辦的其他各項工作。
人事部職責6
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作；
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；
3、組織制定、執行、監督公司人事、行政管理制度落地；
4、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作；
5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系；
6、團建（員工關系管理、員工心態、歸屬感、協作精神等），開展各項活動，逐步完善企業文化落地；
7、適應公司快速發展的'需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
人事部職責7
1、協助上級進行人力資源各項實務的.操作，保障公司人資計劃的順利實施;
2、協助上級執行招聘工作流程，協助、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、協助上級執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續;
5、協助上級編制人力資源相關報表;
6、完成上級交辦的其他事務，并及時配合其他部門工作。
人事部職責8
崗位職責:
1、負責公司的行政管理,協助上級搞好各部門之間的`綜合協調;
2、負責公司各項制度的制定和監督執行;
3、負責組織人員的招聘、培訓和考核;
4、負責員工關系管理;
5、負責公司組織架構設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作;
6、公司領導安排的其他各類事務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業;
2、5年以上行政人事工作經驗;
3、有成本管理和財務相關經驗優先。
人事部職責9
1.執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2.組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4.員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5. 其他人事日常工作;
6. 能獨立根據公司的`情況制定出不同部門的績效考核制度并不斷完善與實施。
7. 協助指定公司人力資源整體戰略規劃
8. 起草，修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
9. 參與職位管理，組織機構設置，組織編寫，審核各部門職能說明書。
人事部職責10
1.根據公司發展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實施，以達到公司年度戰略目標;
2.建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設);
3.負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息;
4.協助推動公司理念及企業文化的形成;
5.負責公司人力資源各項制度和標準的'制定、修訂，并監督人事規章制度的執行;
6.及時處理公司快速發展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;
7. 領導安排的其他工作。
人事部職責11
1.負責各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業所需人才需求;
2.負責每月考勤,薪資的統計和核算;
3.負責員工關系的管理，更新檔案，離職面談等;
4.新員工的入職培訓，包括企業文化和企業產品介紹講解;
5.每月生日會的.舉辦，團建活動的策劃和執行;
6.日常辦公用品的采購和行政事務的管理;
7.領導安排的其它工作;
人事部職責12
1、基于業務需求和人才規劃，制定長短期招聘計劃并推動實施;
2、理解崗位需求，繪制人才畫像，通過mapping、尋訪等多種形式挖掘市場上的'合適人才;
3、負責網絡、RPO、獵頭等核心渠道的運營，在完成招聘結果的同時，實現渠道效率優化管理;
4、搭建和優化招聘流程體系，包括但不限于面試官管理、招聘流程管理、測評工具管理等。
人事部職責13
1.負責人事行政各模塊工作的實施和落地，包括但不限于招聘、薪酬績效、員工關系、行政等;
2.及時有效協助完成公司招聘需求，引進游戲圈優秀人才;
3.人事行政各項數據維護和分析，采取有效措施管控人力行政成本;
4.辦公環境及固定資產的'管理和維護，及時向其他部門提供有效的支持;
5.協助上級完成相關工作;
人事部職責14
1.負責人員考勤、工資核算
2.負責招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作
3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關系
4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜
5.負責項目上領導交辦的其他事情
人事部職責15
1、完善人力資源體系的搭建，包括招聘、薪酬績效、培訓體系等;
2、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫;
3、負責招聘實施，從發布招聘信息到錄用整個流程的實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
4、開展和實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓并跟進新人帶訓的'進度;
5、負責組織開展企業文化建設和傳播，提高員工滿意度及歸屬感;
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