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遇到工作瓶頸期怎么辦
遇到工作瓶頸期怎么辦，每個人的職業(yè)生涯，都不可避免地會有一個瓶頸期，很多人都害怕遇到職場瓶頸期，工作熱情降低，對工作提不起興趣，下面分析遇到工作瓶頸期怎么辦。
遇到工作瓶頸期怎么辦1
用積極的態(tài)度來思考。首先個人覺得心態(tài)是非常重要的，大多數(shù)人想要成功都需要有一個積極的心態(tài)。特別是遇到瓶頸期，我們更應(yīng)該想開一點，用積極的態(tài)度來面對來思考，或者可以跟朋友親人吐槽排解一下心里不爽的情緒。
瓶頸期要不停的回顧分析。當(dāng)遇到瓶頸期了最好往前回憶思考一下問題，從主觀客觀等等不同方面找找原因，如果有發(fā)現(xiàn)錯誤或者不足之處，要及時更正或吸取教訓(xùn)。
瓶頸期可以適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)移注意力。遇到某一個問題的時候往往是思維的死角，不自覺走進(jìn)去出不來，這時候可以將注意力轉(zhuǎn)移到其他事情上，沒準(zhǔn)可以通過其他事物感悟到一些可以找到這個瓶頸上的突破口。
明確自己的目標(biāo)。雖然說可以轉(zhuǎn)移注意力，但是你的目標(biāo)還是在瓶頸期的前面，不用把自己的注意力轉(zhuǎn)移了就不回來了。我們轉(zhuǎn)移注意力也是為了現(xiàn)有的目標(biāo)。
思考一下有沒有創(chuàng)新的`方法。也許在固有的思維下很難創(chuàng)新，但是在瓶頸期我們直接往下走很難，那就想想有沒有什么方法能夠創(chuàng)新，跳過原先的思維找找其他方法。
最重要的還是要堅持下去。人生是一場馬拉松比賽，重在堅持，不管是工作還是生活，無論如何都要堅持下去。
遇到工作瓶頸期怎么辦2
1、 請教工作經(jīng)驗豐富的同事
不可否認(rèn)工作經(jīng)驗比我們更加豐富的同事有很多，公司都是藏龍臥虎的地方，也許能給我們指條明路，同事的一句話能夠幫你脫離苦海，大有一語點醒夢中人感覺。我們熱情的向同事請教，相信同事也會熱情的為我們解答。
2、 拓展新業(yè)務(wù)
雖然我們不太提倡半途而廢，但是當(dāng)我們遇到難以逾越的鴻溝時，考慮擴(kuò)展新業(yè)務(wù)不失為一個好方法。不管是個人還是企業(yè)，都應(yīng)該有這樣的意識。我們在企業(yè)中經(jīng)常看到領(lǐng)導(dǎo)提倡大家群策群力，為的就是遇到瓶頸時能夠找到更好的創(chuàng)新思路。這樣的做法往往會收獲意想不到的效果，可能要比在原有的問題上死磕要強(qiáng)的`多。
3、 提升自己的專業(yè)能力
現(xiàn)在社會發(fā)展日新月異，稍不留神就可能被淘汰，想要不被淘汰就要時刻保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，提升自己的專業(yè)能力，這樣在遇到瓶頸時才有足夠的專業(yè)知識解決問題。現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)資源豐富，只要你愿意提升自己，總會有方法讓你變得更強(qiáng)大、更優(yōu)秀。不過互聯(lián)網(wǎng)資源也是魚龍混雜的地方，大家要增強(qiáng)自己的辨別能力，以免上當(dāng)受騙。
遇到工作瓶頸期怎么辦3
要有積極的心態(tài)
事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些枯燥乏味的工作中，尋找快樂，他們都是善于自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。對于我們平時不愿意又不得不去做的事情，我們改變策略，立馬行動。這樣做，不僅可以完成部分的工作，還少了產(chǎn)生抱怨的想法和發(fā)泄情緒而浪費的時間。沒有積極進(jìn)取的心態(tài)很容易進(jìn)入舒適圈，讓自己的發(fā)展受到局限；而有了積極進(jìn)取的心態(tài)，在新的領(lǐng)域中可以學(xué)到更多知識，開拓思維和視野，從而增強(qiáng)自身的綜合能力。
立刻、馬上，時間管理法
一個簡單的事情，不要拖到下一個小時完成。很多事情，往往不是因為難，讓我們不敢去做，而是因為我們不敢做才顯得很難。跨出那一步就有希望成功，不敢去嘗試連一點希望都沒有！絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠(yuǎn)以“現(xiàn)在”這兩個字來想問題，做個“我現(xiàn)在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創(chuàng)意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務(wù)者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動力。
設(shè)定目標(biāo)和獎勵措施
以前我們常常說，沒有壓力就沒有動力。我一直覺得這句話是錯的，應(yīng)該是沒有獎勵就沒有動力。壓力有什么用，無非是我們在壓力之后，產(chǎn)生反彈后帶給我們的盈利。我們拼命工作，不就是為了離自己理想更近些嗎？每隔一段時間就給自己制訂一個目標(biāo)，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，好的獎勵措施會讓人產(chǎn)生最好的動力，當(dāng)你的目標(biāo)得以實現(xiàn)的時候，千萬不要忘記，好好犒勞自己。
抓緊時間，開門見山
當(dāng)下一個任務(wù)下來時，你可以召集大家開一個小會，你需要做的也許就是找出一點空余時間，把自己對任務(wù)的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調(diào)整彼此支持力度的側(cè)重點。此外，拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。
充電培訓(xùn)學(xué)習(xí)
當(dāng)你在一個崗位上做了三年以上，卻沒有什么進(jìn)步和提升，除了考慮公司機(jī)會的因素外，就是考慮自己的知識結(jié)構(gòu)能否適應(yīng)公司的發(fā)展，停下來給自己充充電，或者業(yè)余時間參加一些學(xué)習(xí)班，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達(dá)，學(xué)習(xí)的.形式也很多，要不了多久，你對你職業(yè)的認(rèn)識就會不一樣。
主動出擊尋找出路
對于已經(jīng)積累了相當(dāng)豐富的工作經(jīng)驗，由于自己在原公司已經(jīng)找不到再次提升的空間，遭遇職場瓶頸，那么不妨勇敢地邁出跳槽這一步。不要把自己局限在一家企業(yè)，而要放在一個行業(yè)里，就會有長久的發(fā)展。想往上走的想法是好的，但是不能意氣用事，必須了解客觀環(huán)境，只有結(jié)合自身情況，整合自身當(dāng)前的個人競爭力，結(jié)合職場的崗位要求和自己的工作適應(yīng)度找到一個能夠切入且適合自己發(fā)展的道路，再針對性的進(jìn)行調(diào)整，這樣才會順利度過瓶頸期，進(jìn)入新的更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
充分利用公司這個平臺，建立起自己的職場社交圈
在當(dāng)下這個社會，請拋棄掉靠自己的努力和奮斗就能在職場上打拼出一片天地的想法，必須有自己的關(guān)系網(wǎng)和人脈圈。
嘗試一下有選擇性的跳槽
通過跳槽突破自己的職業(yè)瓶頸期是很多人的第一選擇，小編不建議首先慮這個方法，要綜合考慮三個因素：一是專業(yè)內(nèi)跳槽；二是專業(yè)內(nèi)突破，比如你現(xiàn)在技術(shù)主管，向技術(shù)經(jīng)理跳；三是通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)掌握新的技能后，跳到新的相關(guān)崗位上發(fā)展。
到外面看一看，估一估
嘗試著投幾份簡歷，到外面的公司看一看自己現(xiàn)在身價，估一估自己的潛力，很多的機(jī)會就是這樣得來的，雖然有腳踩兩只船之嫌疑，但為了自己的前途還是試試吧。
退是為了更好的進(jìn)，下一線再溫溫習(xí)
你的晉升一直受阻，或許因為你的基礎(chǔ)經(jīng)驗不足造成的，為了讓自己前進(jìn)的更快一點，不妨以退為進(jìn)，要求再下一線，增加點一線的經(jīng)驗說不定會更好呢？
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