在網上應聘怎樣找到一份好工作

　　招聘會的幾種類型：

　　“除了一般的招聘會，還有幾種專場招聘會：如大學畢業生專場招聘會；分科類招聘會，如師范類、理工類、綜合類、醫藥類、外語外貿類等等；還有就是分行業的小型專場招聘會，如電子、電力、交通建筑、金融等小規模的招聘會。參加專業性招聘會的招聘單位往往要求求職者能馬上進入工作，而且在場的競爭者一般也都是有工作經驗的求職者，應屆畢業生在這里不具優勢，所以要有所選擇地參加，事先要看用人單位是否依據有關高校、專業和層次來發放門票，這樣才能增加成功的機率。但這也不是絕對的。企業一般都為新來的員工提供了試用期、培訓期。除去一些操作性較強的工作如高級技工，用人單位更看重的還是綜合素質。”

　　去招聘會之前要作的準備

　　首先是要帶齊求職所需要的材料，如學歷證書、資格證書等等，然后就是要注意自己的著裝，要大方得體，最重要的一點是要預先考慮應聘時會遇到的問題，并制訂好相應的對策。對自己想要應聘的單位和職位有詳細的了解，這樣在與招聘單位洽談時才不至處于被動的地位。招聘單位在收到簡歷之后會借助與應聘者交流的機會判斷簡歷的真偽，同時看看你是否具備他們企業所要求的素質，所以在洽談的時候要沉著自信，不失時機地把自己最優秀的一面展示出來，多說一些‘行話’，拉近與招聘者的距離。另外我發現一些同學是在父母或是男朋友的陪同下去參加招聘會的，這樣會讓招聘單位感覺你不成熟、不獨立，絕對要避免。”

　　應該注意的招聘陷阱

　　“第一種陷阱是虛張聲勢。一些企業明明只需要招一名員工，招聘廣告上卻寫著招聘3名或者5名甚至更多，把一次小小的招聘‘策劃’成一次大型招聘活動。有些企業根本不需要招聘員工，也到招聘會湊熱鬧，目的只有一個，那就是制造聲勢，鼓吹公司的規模，宣傳公司形象。

　　“第二種是試用期陷阱。有一些企業不斷地招聘員工，而招到的員工總是試用期還沒到就被公司以欲加之罪辭退了。其實這些企業是在利用畢業生作廉價勞動力。

　　“第三種是抵押陷阱。有些異地招工的單位，會以種種理由要求應聘者在未上崗前先交一定的風險抵押金，代為“保管”身份證等，目的就是想迫使應聘者就范于日后苛刻的管理和惡劣的工作條件。

　　“第四種是培訓陷阱。有些企業只需要招幾名員工，經過面試卻留了幾十名參加培訓，這樣的培訓其實是企業推廣自我形象的一種手段，受訓的應聘者成了他們的活廣告。甚至有些企業根本就不是要招聘，而是通過收費的培訓變相地獲取利益。”

　　與傳統的求職方式對比，網上求職有以下幾個明顯的優勢：

　　首先是信息量大而且更新更快。大型的人才招聘網站其實就像是一個虛擬的招聘會，在這里集中了數以萬計的人才招聘信息供你選擇，而且這里的信息每天都在更新，在這里可以掌握第一手的信息。

　　其二效率高。通過網絡平臺分門別類地對行業、地區、工作要求進行全方位的查詢，可以方便快捷地對職能、工作地點、工資待遇等信息進行查詢。在找到合適的職位之后還可以直接通過網站把簡歷發給招聘單位，大大提高了效率。

　　其三無地域限制。通過網絡，想到異地工作的學生再也不必大費周折地跑到當地去參加招聘會了，在網上查詢當地的招聘信息再投放簡歷即可。

　　其四經濟節約。在網上應聘，可以省下去招聘會所需要的簡歷的制作復印費、交通費、通信費等等費用，算算也是一筆不小的數目。”

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